Tasca Unitat 4

Nombre:
Grupo:
TAREA UNIDAD 4
INSTRUCCIONES GENERALES:
● Para realizar la tarea tenéis que revisar los contenidos de la unidad 4 qué os
aparecen en el documento en formato libro que se encuentra en la plataforma en
la unidad 4.
● La tarea de la unidad 4 consta de 10 supuestos prácticos y al final de los supuestos

os adjunto un recuadro para plasmar vuestras respuestas.
En cada pregunta solo puede haber una respuestas correcta.

● Las respuestas correctas sumarán 1 punto, las respuestas incorrectas no restan
puntuación.
● Las respuestas a los diferentes supuestos prácticos de la tarea de la unidad 4 se

pondrán en el cuadro adjunto al final de la tarea.
En el cuadro de cada pregunta se pondrá la letra correspondiente a la respuesta
correcta.
● Los supuestos se corregirán teniendo en cuenta las soluciones que marquéis en la

tabla de respuestas.
● La tarea de la unidad 4 se ha de entregar en la plataforma virtual.
● Es imprescindible presentar la tarea en las fechas establecidas al efecto y en un

archivo en formato PDF.
● El pdf con las respuestas se ha de generar a partir de documento editable, si
guardais anotaciones en pdf la plataforma no lo lee directamente y se ha de abrir
con otro programa para poder corregirlo.
● Es suficiente con entregar documento donde se plasmen las respuestas y con vuestro
nombre y apellidos.
1
Nombre:
Grupo:
Cuestiones a realizar:
1. La empresa Lucerte, S.A, que está formada por 4 trabajadores.

De entre ellos tenemos a María, es creativa, prefiere trabajar a su propio
ritmo. Resuelve problemas difíciles y busca nuevas alternativas.
¿En qué rol la encuadrarías?
a. Coordinador.
b. Impulsor.
c. Cerebro
d. Creador.
2. ¿Es una ventaja del equipo de trabajo?

a. El desarrollo y coordinación de los equipos de trabajo es muy laborioso.
b. En el equipo es más fácil diluir la responsabilidad.
c. El trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados
individuales.
d. Puede reducir el esfuerzo individual
3. Lorena y Pablo, compañeros de trabajo, les han propuesto ser miembros

de un equipo de alto rendimiento en su empresa, cuando un equipo se
convierte en un equipo de alto rendimiento?
a. Se centran en la realización de tareas.
b. Se responsabilizan de optimizar los recursos materiales y humanos con el
objetivo de conseguir una productividad mayor.
d. Planifican el control de tareas.
e. Forman equipos flexibles con autonomía.
2
Nombre:
Grupo:
4. El esfuerzo coordinado de diferentes profesionales genera un valor

superior a la suma de las diferentes actuaciones de ellos por separado; esto
se denomina:
a. Coordinación.
b. Comunicación.
c. Sinergia.
d. Globalización.
5. Cuando se lleva a cabo la aportación, por un grupo de personas, de un

número elevado de ideas y posteriormente se seleccionan las más idóneas,
nos encontramos con:
a. Un role playing.
b. Un brainstorming.
c. Una comisión.
d. Un estudio de casos.
6. Según Kurt Lewin, el estilo de dirección democrático es el que:

a. El líder fija los objetivos y dialoga con los miembros del grupo. Trabaja en
equipo, por objetivos y busca desarrollar el potencial individual de los
colaboradores.
b. El líder abandona la toma de decisiones, y se limita a colaborar,
esencialmente con información. No responsabiliza a nadie de
las acciones.
c. Este estilo se parece al autocrático, ya que es el jefe el que
toma las decisiones, aunque puede pedirles opinión.
7. En un equipo de trabajo se toma una decisión en la que todos los

miembros están de acuerdo.
¿Qué tipo de decisión es?
a. Es una decisión por consenso, porque requiere unanimidad.
b. Es una decisión por unanimidad, porque todos están de acuerdo.
c. Es una decisión mayoritaria, ya que la mayoría están de acuerdo.
3
Nombre:
Grupo:
8. En nuestra empresa hay una equipo de trabajo, que se formó para resolver
unos problemas que surgieron referentes a la producción de unas piezas que
salían defectuosas, prácticamente ya está resuelto el problema, pero aún
quedarían unas cuestiones de menor importancia por resolver.
Los miembros del equipo comienzan a perder ilusión en el mismo. El

rendimiento ha vuelto a caer y están surgiendo rivalidades nuevamente.
Normalmente, los equipos irán pasando por diversas etapas, ¿En qué etapa
se encontrará el equipo de nuestra empresa?
a. Primeras dificultades: el trabajo se complica y surgen las primeras

dificultades, lo que origina tensión y roces entre sus miembros; las diferencias
de carácter y personalidad asoman.
b. Madurez: el equipo controla el trabajo y sus miembros han aprendido a
trabajar juntos. El equipo entra en una fase muy productiva.
c. Agotamiento: buena parte del proyecto ya está realizado, quedan flecos
menores y los miembros del equipo comienzan a perder ilusión en el mismo.
El rendimiento puede volver a caer y es posible que vuelvan a surgir
rivalidades.
9. En nuestro equipo de trabajo Jose tiene una fuerte personalidad, carisma,

buena capacidad de expresión, y convicción. Influye sobre el equipo y se
implica en los conflictos que surgen. ¿Qué tipo de rol tiene?
a. Tiene un rol positivo de experto.
b. Tiene un rol positivo de defensor.
c. Tiene un rol positivo de líder.
4
Nombre:
Grupo:
10. Señala en que fase de la formación de un equipo de trabajo se

corresponde la siguiente situación:
Rosa aceptó formar parte de su equipo de trabajo en su empresa.
Los primeros días el equipo fijó los objetivos de trabajo, actualmente Rosa
compara sus expectativas iniciales con lo que se está realizando en el
equipo, no era lo que ella esperaba, asoman las primeras diferencias.
El equipo se encuentra en:

a. Fase de conflicto.
b. Fase de resolución.
c. Fase de inicio.
RESPUESTAS:
Has de rellenar la tabla adjunta con la letra seleccionada en cada ejercicio.Los supuestos
prácticos se corregirán teniendo en cuenta las soluciones que marquéis en la tabla.Solo es
necesario entregar documento con la tabla de respuestas, con el nombre y apellidos.
Pregunta Respuesta
n.º:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
5
Nombre:
Grupo:
INSTRUCCIONES DE ENTREGA:
Para la entrega de esta tarea debes generar en un único fichero en formato PDF, que debes nombrarlo del
siguiente modo:
● Tus apellidos, seguidos de tu nombre, separados por guión bajo.

● el nombre abreviado del módulo (FOL),
● el número de unidad (04), y
● la palabra tarea.
apellido1_apellido2_nombre_FOL04_tarea
Asegúrate de que el nombre no contiene la letra ñ, ni tildes, ni caracteres especiales o extraños, y envíalo a la
plataforma a través del pequeño formulario que se encuentra en la parte inferior de esta página.
Así, por ejemplo, el nombre del fichero para la alumna Eva Fernández Señor que va a entregar la tarea de
esta unidad, sería: Fernandez_Senor_Eva_FOL04_tarea

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● La tarea de la unidad 4 consta de 10 supuestos prácticos y al final de los supuestos

En cada pregunta solo puede haber una respuestas correcta.

● Las respuestas a los diferentes supuestos prácticos de la tarea de la unidad 4 se

● Los supuestos se corregirán teniendo en cuenta las soluciones que marquéis en la

● La tarea de la unidad 4 se ha de entregar en la plataforma virtual.

● Es imprescindible presentar la tarea en las fechas establecidas al efecto y en un

1. La empresa Lucerte, S.A, que está formada por 4 trabajadores.

2. ¿Es una ventaja del equipo de trabajo?

3. Lorena y Pablo, compañeros de trabajo, les han propuesto ser miembros

4. El esfuerzo coordinado de diferentes profesionales genera un valor

5. Cuando se lleva a cabo la aportación, por un grupo de personas, de un

6. Según Kurt Lewin, el estilo de dirección democrático es el que:

7. En un equipo de trabajo se toma una decisión en la que todos los

Los miembros del equipo comienzan a perder ilusión en el mismo. El

a. Primeras dificultades: el trabajo se complica y surgen las primeras

9. En nuestro equipo de trabajo Jose tiene una fuerte personalidad, carisma,

10. Señala en que fase de la formación de un equipo de trabajo se

El equipo se encuentra en:

● Tus apellidos, seguidos de tu nombre, separados por guión bajo.

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