Plan Especifico

REVISIÓN CÓDIGO PAG DE
0 PE-SIHO 1 197
AREA: SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL (PE-SIHO)
PROYECTO:
REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DILUENTE DE MACOLLA 2
ENERO 2023
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
PROYECTO:
Rev. 01
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE Fecha: ENERO 2023
OCUPACIONAL Página 2 de 198
HOJA DE REVISIÓN Y APROBACIÓN
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

FIRMA FIRMA FIRMA
NOMBRE: Jesús Salazar NOMBRE: José Martinez NOMBRE: Víctor Marín

CARGO: Coordinador SIHO CARGO: Coordinador de CARGO: Gerente de
Ejecución Proyecto
DATOS DEL CENTRO/ESTABLECIMIENTO

PROYECTO:
Rev. 01
Centro Operativo Petromonagas (COPEM) Ubicado en la

Lugar: carretera Nacional Morichal El Aceital de Yabo, Municipio
Independencia del Estado Anzoátegui
Alcance: PROYECTO: REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2
Nº de Contrato: Por Definir
Tiempo de Duración: Por Definir
Fecha de Inicio: Por Definir
Fecha de Culminación: Por Definir
Gerente de Proyecto: Víctor Marín
Coordinador SIHO Jesus Salazar
CONTENIDO
PROYECTO:
Rev. 01
INTRODUCCIÓN 5
REFERENCIAS 6
DEFINICIONES 6
RESPONSABILIDADES 12
1 REQUISITOS GENERALES SIHO 16
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL 17
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 24
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE 32
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES 38
1.5 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y
40
DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD
68
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS 72
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL 76
2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 79
2.1 PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS A LA SALUD Y
96
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS
102
IDENTIFICADOS
2.3 PROCEDIMIENTOS PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS 109
2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
123
IDENTIFICADOS
2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA 115
2.6 HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDSM) 123
2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS,
127
VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTRO)
3 OPERACIÓN Y MATENIMIENTO 137
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES / PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO 138
3.2 MANEJO DEL CAMBIO 145
3.3 PROCEDIMIENTOS Y PLAN DE VISITA DE CAMPO E INSPECCIONES 153
3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS 158
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN DE
174
MANTENIMIENTO
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 181
3.7 PROCEDIMIENTOS DE EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO
186
DE FUENTES RADIACTIVAS
3.8 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUB-
188
CONTRATADOS
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
192
ESPECÍFICO
ANEXOS 198
PROYECTO:
Rev. 01
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud Laboral es parte esencial dentro del desarrollo y avance de la Empresa, esta
disciplina establece normas preventivas y correctivas con el fin de minimizar accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Este plan específico tiene la información necesaria para proteger, resguardar y salvaguardar a las
personas, la propiedad; preservar el medio ambiente y el buen desarrollo del hombre y la sociedad, en el cual
se lleva a cabo el proyecto de REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2 También sirve de
guía a todos los equipos gerenciales, supervisores, trabajadores (clasificados), artesanos y líderes de proyectos
que intervienen en este proceso y de ésta manera cumplir con las actividades seguridad industrial, ambiente e
higiene ocupacional a realizar en cada etapa de este proyecto, para dar cumplimiento en conformidad con lo
establecido en la “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)”.
Poniendo en práctica las reglas, normas y procedimientos para trabajos seguros y saludables propuestos en
este Plan, se espera disminuir al máximo las condiciones inseguras, con lo cual se reducirán los índices de
accidentabilidad.
Este Plan se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo (NT-01-2008), Norma PDVSA HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo” y la
Norma PDVSA SI-S-04 “Requisitos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente en el proceso de
contratación” Rev. 6. Marzo, 2015.
REFERENCIAS:
PROYECTO:
Rev. 01
ABREVIATURAS:
ART: Análisis de Riesgo del Trabajo.
INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales.
IVSS: Instituto Venezolano del Seguro Social.
LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
MDC: Manejo Del Cambio.
CSSL: Comité de Seguridad y Salud Laboral
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
SSST: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
PSST: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
BASE LEGAL:
 Ley Orgánica del Trabajo ,los trabajadores y trabajadoras (Gaceta Oficial Nº 6.076 del 7 de Mayo del
2012)
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo (Gaceta Oficial N 0 1631 del 31-12-
1973).
 Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial N0 4322 del 03-11-1991).
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial extraordinario N0
38.236 del 26-07-2005.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Gaceta Oficial Nº 38.596 del 04-01-2007
 Reglamento sobre Prevención de Incendios (Gaceta Oficial N0 30375 del 16-04-1974).
 Ley Orgánica del Ambiente (Gaceta Oficial N0 5833 del 22 de Diciembre de 2006).
 Ley Penal del Ambiente (Gaceta Oficial N0 39913 del 02 de Mayo de 2012).
 Código eléctrico nacional.
 Decreto N°2635 Normas para el control de la recuperación de materiales peligrosos y el manejo de los
desechos peligrosos.
 Decreto N°883 Normas para la clasificación y el control de la calidad de los cuerpos de agua y vertidos o
efluentes líquidos
 Decreto N°638 Normas sobre calidad del aire y en control sobre la contaminación atmosférica.
NORMAS INTERNAS PETRÓLEOS DE VENEZUELA – PDVSA

PROYECTO:
Rev. 01
 IR-S- 00 Definiciones
 IR–S–04 “Sistema de permisos de trabajo”
 IR-S-06 “Manejo del cambio”
 IR-S-08 “Guía para la elaboración de planeamiento previo para el control de emergencias”
 IR–S–17 “Análisis de riesgos del trabajo”
 SI-S-04 Requisitos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente en el Proceso de
Contratación.
 SI-S-06 Lineamientos del Sistema de Gerencia Integral de Riesgos (SIR- PDVSA)
 SI-S11 Medidas de Incumplimientos o Inobservancia de Normas o Condición es en Materia de
Seguridad, Higiene y Ambiente.
 SI-S-13 “Normativa legal en Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA)”
 SI-S-18 “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad, Higiene y
Ambiente”
 SI-S-19 “Gerencia y Control de Desviaciones”
SI-S-20 “Procedimientos de Trabajos”
 SIHO-04-01-01 Notificación, Clasificación Estadística y Registro De Accidentes, Incidentes Y
Enfermedades Ocupacionales.
 HO-H-10 “Salud Ocupacional para Contratista”
 HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las Instalaciones y Puestos de
Trabajo”.
 HO-H-20 “Programa de saneamiento básico industrial”
 HO-H-22 “Programa de seguridad y salud en el trabajo”
 EM-36-01/04 “Bragas y batas de protección personal para uso industrial”
 EM-36-04/01 “Cascos de protección personal”
 EM-36-03/01 “Protectores oculares y faciales”
 EM-36-02/01 “Protectores auditivos”
 EM-36-01/01 “Calzados de seguridad”
DEFINICIONES:
PROYECTO:
Rev. 01
 Contratista: Es la persona natural o jurídica, u otra forma asociativa de carácter productivo y de

servicios que ejecuta una obra , suministra bienes o presta servicios no profesional ni laboral para
alguno de los entes regidos por la ley de licitaciones, en virtud de un contrato, sin que medie relación
de dependencia o subordinación.
 Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas un conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención del trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o Delegados de prevención, por una
parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual
al de las Delegadas o delegados de Prevención.
 Condiciones de trabajo: Condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución
de las tareas, así como los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores en
general, los métodos sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, los
servicios sociales que estos prestan a los trabajadores y los factores externos al medio ambiente de
trabajo que tienen influencia sobre él.
 Condiciones inseguras o insalubres: todas aquellas condiciones en las que no se garantice a los
trabajadores y trabajadoras, los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños,
sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. Cuando no se asegure a los
trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra los
riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
 Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el
ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro
de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que
demanda una acción inmediata
 Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la gestión de seguridad y salud en el trabajo de una
organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional
 Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los
trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el
PROYECTO:
Rev. 01
Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo

 Empleadora o Empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras
o trabajadores, sea cual fuere su número.
 Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión al trabajo o
exposición al medio, en que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras y
los trabajadores).
 Exámenes Periódicos: son las evaluaciones médicas que se le realizan a las trabajadores y los
trabajadores como: examen pre y post-empleo, pre y post vacacional y aquellos pertinentes a la
exposición de los factores de riesgos (Altura, espacios confinados, etc.).
 Impacto Ambiental: Es la incidencia o modificación favorable o desfavorable del ambiente o a uno o
más de sus elementos, ocasionados por acción de actividad humana.
 Medicina Ocupacional: Especialidad de la medicina, componente de la Salud Ocupacional, que
estudia la relación entre el medio ambiente de trabajo, su organización y su vinculación con la salud
de los trabajadores. Su objetivo principal es fomentar la salud, prevenir las enfermedades, diseñar
programas de diagnóstico precoz y lograr el bienestar del hombre en un trabajo que permita su
desarrollo y crecimiento personal.
 Medidas preventivas: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en
función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejoría de la seguridad y salud. Esas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber de la
empresa.
 Morbilidad: Número de casos de una enfermedad en un tiempo, espacio o población expuesta.
 Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde las
trabajadoras y los trabajadores prestan servicios a la empresa. Así mismo, son las situaciones de
orden sociocultural, de organización de trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
PROYECTO:
Rev. 01
rodean la relación hombre y mujer –trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras y
los trabajadores y las de su familia.
 Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.
 Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,
acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de
una emergencia.
 Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empresa de expresar los principios
y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer
las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud
de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de las actividades.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre estos, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
 Proceso productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o ambos.
 Salud: Es el completo estado de bienestar biológico, psicológico y social y no solo la ausencia de
enfermedad y/o discapacidad.
 Salud Ocupacional: Área multidisciplinaria, que tiene como objetivo el estudio y conocimiento de
las condiciones y organización del trabajo, para el fomento y preservación de la Salud de los
trabajadores, previniendo los accidentes y enfermedades ocupacionales.
PROYECTO:
Rev. 01
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define como la estructura organizacional que

tiene como objetivo la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones
y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de las y los trabajadores.
 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado e capacidad funcional para
la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el
trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la empresa, para detectar y evaluar
toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el
estado general de salud de las trabajadoras y los trabajadores.
 Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así trabajo, no solo transforma la
naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.
 Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de
la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección
 Contrato de Consultoría: Es la modalidad de contratación de tipo asistencia técnica, cuyo ámbito de
aplicación se circunscribe al suministro de métodos y procedimientos para el análisis de problemas
específicos así como para la transferencia de conocimientos técnicos
Eventos Clase “A”:

Es cualquier accidente, escape, derrame incendio, explosión o afectación ambiental que tenga al menos
una de las siguientes consecuencias a:
a. Personal de corporación en actividades relacionadas con su trabajo.
b. Personal de empresas contratistas o de servicios trabajando para la corporación.
c. Personal propio y contratado de negocios internacionales, Empresas Mixtas y Asociaciones
estratégicas
d. Terceras personas en instalaciones de la industria o sus cercanías, que hayan sido afectadas por
alguna actividad relacionada con instalaciones, operaciones, vehículos o equipos de la corporación.
o Impacto ambiental desfavorable en áreas sensibles con afectación del uso actual o futuro del
recurso suelo (suelo, aire, agua, flora, fauna) con un tiempo estimado de recuperación mayor a 5
años.
o Pérdidas económicas: mayor a 5 MMUS$, o que incidan en la paralización de operaciones
PROYECTO:
Rev. 01
vitales para la corporación. Las pérdidas económicas de la corporación se calcularan

considerando, además de los costos la reparación de los daños materiales, que aquellos costos
derivados de pérdidas de oportunidad por producción debido a la interrupción del proceso
operativo, penalización por paradas no programadas de plantas, reprocesamiento de productos,
perdidas de inventario de productos, costos de control de la emergencia, costos de recolección
de derrames, gastos de hospitalización, indemnizaciones a terceros, y cualquier otro que resulte
como consecuencia del evento.
o Activación a nivel nacional de planes para atención de Emergencias por derrames, que
requieran movilizar recursos a nivel nacional u obtener apoyo internacional (derrames mayores
a 15.000 barriles).
o Que afecten considerablemente las comunidades vecinas (Evacuación de áreas residenciales /
notificación de alertas, enfermedades, entre otros.
o Que impliquen la paralización de actividades económicas de terceros.
Eventos Clase “B”:
Es cualquier accidente, escape, derrame, incendio, explosión o afectación ambiental que tenga como
resultado al menos una de las consecuencias siguientes:
 Una o más lesiones graves al personal propio, o de empresas contratistas, mixtas y asociaciones
estratégicas.
 Impacto ambiental desfavorable en áreas sensibles, con un tiempo estimado de recuperación entre
1 y 5 años.
 Pérdidas económicas entre 500 MUS$ y 5 MMUS$. Las pérdidas económicas de la corporación se
calcularan considerando los mismos criterios de los Eventos Clase “A”.
 Activación a nivel regional de planes para atención de Emergencias por Derrames de más de 100
barriles hasta 15.000 barriles que impacten actividades económicas o tengan repercusión en las
comunidades o medios de comunicación.
 Una o más lesiones graves a terceras personas que por causa de alguna actividad que tenga
relación con las operaciones, instalaciones o equipos de la corporación.
 Impacto Ambiental:
Es la incidencia o modificación favorable o desfavorable del ambiente o a uno o más de sus
elementos, ocasionados por acción de actividad humana.
 Lesión Grave:
Es aquella que trae como consecuencia discapacidad parcial permanente, discapacidad total
permanente para el trabajo habitual, discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad
laboral o gran discapacidad, según lo considerado por la LOPCYMAT
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO GENERAL
Este Documento tiene como objetivo, instaurar procedimientos de trabajo seguro que garanticen la
seguridad de los trabajadores, el ambiente, equipos e instalaciones donde se desarrolla el proyecto y darlos a
conocer a todo el personal involucrado en la misma, con el fin de facilitar la ejecución de las actividades,
establecer las acciones de control y prevención en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional que serán ejecutadas durante el desarrollo del Proyecto: REEMPLAZO DE TUBERIA 8”
DIELUENTE DE MACOLLA 2 Dando así cumplimiento a las disposiciones contempladas en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Seguridad en el Trabajo,
Normas Venezolanas COVENIN, Ley del Seguro Social Obligatorio, Normas PDVSA. Mediante Lo cual se
garantiza a los trabajadores relacionados con la obra, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
El cumplimiento de este Plan Específico de Seguridad, Ambiente e Higiene Ocupacional es de carácter
obligatorio para las partes involucradas durante la ejecución del Proyecto.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Dar cumplimiento al marco legal que establece la legislación venezolana sobre la Seguridad, Higiene y
Ambiente.
Cumplir con las exigencias de la política corporativa de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
de la Empresa.
Enseñar al personal los beneficios que se obtienen al respetar y cumplir las reglas y procedimientos
establecidos, Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
Tener un documento que sirva de base, para orientar al personal en materia de Seguridad Industrial, Ambiente
e Higiene Ocupacional.
Definir y divulgar las responsabilidades generales e individuales durante la ejecución del proyecto. Cumplir con
los criterios y prácticas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, utilizando los controles y
procedimientos establecidos para la ejecución de la obra.
Velar por la salud y bienestar integral de trabajadores.
Mantener la armonía con el Ambiente.
Orientar, concienciar e instruir al personal sobre los beneficios que se obtienen al respetar y cumplir con las
Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente.
Realizar los diagnósticos de riesgo laboral para cada uno de los puestos de trabajo con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales.
Elaborar y administrar Programas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de acuerdo a
leyes, decretos, normas, ordenanzas oficiales vigentes en el país y estándares internacionales.
PROYECTO:
Rev. 01
ALCANCE
El presente Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional se ha elaborado
según los requisitos de la Norma PDVSA Nº SI-S-04 Rev.06 y de acuerdo a los procedimientos de Seguridad,
Higiene y Ambiente de REFRACTORY DRAGON, C.A Establece la organización SIHO a ser adoptada durante
la ejecución de los trabajos, las responsabilidades y los procedimientos de SIHO, así como los requisitos
necesarios para evitar accidentes y/o minimizar los riesgos que puedan ocasionar daños tanto a la salud y la
seguridad de las personas como al medio ambiente y las instalaciones, involucradas con las actividades a
realizar.
Este plan rige para la ejecución de todas las actividades y labores que en materia de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional se deriven del Proyecto: REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2
RESPONSABILIDADES
 El Empleador o Empleadora cualquiera sea su naturaleza son los responsables de asegurar la elaboración
puesta en práctica y funcionamiento del Plan Específico de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente,
así como de brindar las facilidades técnicas, logísticas y financieras para la consecución de su contenido.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable de elaborar la propuesta del Plan
Específico de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente, para someterlo a la revisión y aprobación del
Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación y control o por una instancia creada
para tal efecto. Así mismo el SSST, es el responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación
con la participación efectiva de los trabajadores (as), asociados y asociadas, de la propuesta del Plan.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral. Es el responsable de participar en la elaboración, aprobación,
puesta en práctica y evaluación del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Los Delegados y Delegadas de Prevención como representante de los trabajadores y trabajadoras deben
garantizar que los mismos estén informados y participen activamente en la prevención de los riesgos
asociados a los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Plan Específico de
Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente.
 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el responsable de aprobar y vigilar la
aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la elaboración y seguimiento del
Plan Específico de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente, Políticas y Reglamentos internos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
PROYECTO:
Rev. 01
1. REQUISITOS GENERALES SIHO

PROYECTO:
Rev. 01
1.1.- PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

La organización se encuentra basada en el principio de responsabilidad de línea para Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional. El Proyecto mantendrá 1 Coordinador SIHO, 1 Inspector SIHO, 1 Rescatista,
1 Paramédico, 1 Chofer de Ambulancia.Se muestra el organigrama de Seguridad Industrial, Ambiente, Higiene
Ocupacional en la obra:
REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
Como parte del cumplimiento de la LOPCYMAT y contar con el respaldo del “Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral” (INPSASEL), se exige a los profesionales que desarrollarán actividades
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la acreditación en el área, ante el INPSASEL.
NOTA: Anexo copia del Registro de Profesionales ante el INPSASEL (actualizado).
_________________
VICTOR MARIN
GERENTE DE PROYECTO
PROYECTO:
Rev. 01
Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional:

Asesorar a la empresa en materia de SIHO.
Implementar, y hacerle seguimiento a la Gestión de la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo NT-01-2008
Verificar, Auditar los Permisos de Trabajos, Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) a ejecutar diariamente.
Investigar, analizar y reportar causas de incidentes y accidentes que pudieran ocurrir en las áreas de
construcción del proyecto.
Asesorar para Implementar, administrar y poner en vigencia el Programa específico de SIHO en la Obra.
Bajo la dirección del Gerente de la Obra es responsable por el desarrollo, implementación y puesta en
vigencia de instrucciones, programas y procedimientos relativos a la seguridad en la obra.
Asesorar en los Comités de Salud y Seguridad Industrial y Delegado de Seguridad.
Identificar y seleccionar los equipos de protección personal que se deben usar en la obra o proyecto.
Investigar y analizar el informe de accidente.
Expedir con regularidad informes que indiquen las labores de SIHO y la tendencia de las estadísticas.
Verificar que se cumplan los Reglamentos y Normas de Seguridad establecidas.
Proveer interpretación de las regulaciones y códigos de seguridad y asesoría en la ejecución de trabajos

críticos y/o complejos.
Participar en la Investigación todos los accidentes e incidentes serios y actuar de acuerdo a las
instrucciones respectivas.
Analizar las causas de las no-conformidades y formular acciones preventivas y correctivas.
Mantener relaciones de trabajo efectivas con los Supervisores, y servicios médicos locales; iguales con el
personal de REFRACTORY DRAGON CA que se ocupa de las actividades relativas a su área.
Participa en la realización de los Procedimientos Operacionales y Análisis de Riesgo en Tareas

Específicas.
PROYECTO:
Rev. 01
Elaborar y presentar en el lapso establecido las declaraciones de accidentes ante INPSASEL, Ministerio de
Trabajo y el I.V.S.S.
Identificar los procedimientos operacionales y normas SIHO, conjuntamente con el Coordinador de la

empresa.
Verificar las condiciones de uso de las unidades de transporte utilizadas en el Contrato, esta actividad será
realizada conjuntamente con el Supervisor de Logística.
Verificar las condiciones de uso de las facilidades de saneamiento básico comprometidas en la Obra.
Inspector de SIHO
Los inspectores de SIHO reportara diariamente de sus actividades al Coordinador de SIHO de REFRACTORY
DRAGON CA, entre otras podemos mencionar las siguientes responsabilidades:
 Elaborar y presentar por escrito las actividades realizadas y los resultados de las mismas.
 Cumplir con el programa de inspecciones generado por el Departamento SIHO del Proyecto y realizar
control y seguimiento a las recomendaciones generadas en las mismas.
 Determinar la clase de protección contra incendios, velando a su vez que las áreas de trabajo se
encuentren dotadas.
 Verificar la existencia de equipos de primeros auxilios en las áreas de trabajo.
 Asesorar y apoyar al supervisor del área, el análisis de riesgo por área de trabajo de todas las
actividades que se realizarán determinando los peligros y riesgos, sus consecuencias estableciendo así
las medidas preventivas que permitan controlar las mismas.
 Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados para los riesgos existentes en las
locaciones de trabajo de la obra, así como, las condiciones de operatividad de los mismos. Asimismo,
que el personal esté usando en todo momento los equipos de protección personal.
 Establecer la ubicación de los avisos o afiches de prevención, así como también la demarcación de las
diferentes áreas de trabajo.
 Recomendar la suspensión de cualquier actividad laboral de comprobarse que en la misma se estén

violando las normas y procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Solicitar, conjuntamente con el supervisor de la obra los permisos de trabajo necesarios para ejecutar
una tarea en instalaciones del Proyecto.
PROYECTO:
Rev. 01
 Verificar el orden y limpieza en todas las áreas del Proyecto.
 Investigar los eventos ambientales que se originan en las áreas de trabajo, con la finalidad de identificar
las causas que dio origen al mismo y emitir las recomendaciones inherentes para evitar posibles
repeticiones.
 Verificar el cumplimiento de los procedimientos de manejo de productos y desechos peligrosos y no

peligrosos.
 Verificar las condiciones de saneamiento ambiental en las diferentes áreas de trabajo.
 Verificar la existencia y apoyar al supervisor de los trabajos en la divulgación de los MSDS de los
diferentes productos químicos utilizados en las distintas actividades que se ejecutan.
 Cumplir con las responsabilidades establecidas en los planes de emergencia.
 Gestionar el cumplimiento de los programas de prevención, mitigación y recuperación ambiental así

como los de salud ocupacional.
 Asegurar la ejecución de las medidas ambientales, tomando en cuenta las especificaciones técnicas de
la medida, el tiempo de ejecución, su ubicación y efecto a controlar.
 Programar actividades y charlas en materia ambiental y salud en la búsqueda de lograr una sensibilidad,
concientización y educación en la materia, orientadas en la defensa, conservación y mejoramiento
ambiental a fin de resolver problemas detectados y prevenir otros.
 Recomendar la suspensión de cualquier actividad laboral de comprobarse que en la misma se están

violando Leyes, Decretos, Normas y Procedimientos para la protección ambiental.
 Realizar inspecciones a empresas subcontratistas en las áreas de trabajo y en su sede previa

notificación, con el fin de contactar si reúne o cumple con las normas de Seguridad, Higiene y
Ambientales establecidas.
 Mantener buenas relaciones interpersonales y laborales con todo el personal que labora en el Proyecto,
contratistas y proveedores; así como, con los organismos oficiales rectores en la política de protección
Ambiental, Seguridad Industrial e Higiene
PROYECTO:
Rev. 01
Descripción de cargo Paramédico.
 Brindar atención médica urgente, y proporcionar los primero auxilios que permitan estabilizar a los
usuarios, reportando al Coordinador SIHO.
 Conocer y aplicar los pasos a seguir en caso de una emergencia.
 Llevar la morbilidad en el proyecto y a su vez realizar un reporte diario de sus actividades,
 Verificar que el equipo, instrumental, material de curación y medicamentos se encuentren en buen
estado, reportando oportunamente las necesidades de mantenimiento, reparación y suministro,
conforme a los procedimientos establecidos en el área.
 Mantener limpia y ordenada la ambulancia.
 Mantener comunicación constante con el coordinador SIHO y reportar cualquier situación que se
presente con algún trabajador.
 Apoyar en la ejecución de los Programas de Seguridad e Higiene.
Servicio Médico (externo)
ROLES
Determinar la condición de los trabajadores y trabajadoras, conocer el estado de salud de cada uno de ellos,
con el objeto de vigilar a los trabajadores y trabajadoras a los riesgos que están expuestos de los procesos de
trabajo que sean considerados pertinentes por el servicio de seguridad y salud laboral del trabajo.
RESPONSABILIDADES
 Realizar los exámenes médicos de ingreso y egreso, correspondiente a los riesgos que podrían estar
expuestos los trabajadores y trabajadoras.
 Prestar la cooperación necesaria para la supervisión por parte de los funcionarios y funcionarias del
trabajo o el Instituto Nacional de Prevención, Salud Laboral (INPSASEL)
 Adoptar medidas de control apropiadas los elementos y peligrosos derivados de la actividad, objetos,
medios, organización y división del trabajo, que determinan riesgos específicos a la salud.
PROYECTO:
Rev. 01
 Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica y un sistema de vigilancia de utilización del tiempo
libre que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
 Atender satisfactoriamente las necesidades asistenciales y pre evaluar en el ámbito de los accidentes
de trabajo y de la patología específica de los trabajadores y trabajadoras
CHOFER DE AMBULANCIA
 Debe ser un profesional entrenado para atener labores de apoyo al personal paramédico y casos
de emergencia.
 Apoyar las labores del Paramédico en la atención del Lesionado.
 Realizar la conducción de la Ambulancia respetando los límites de velocidad y aplicando las
normas de conducción seguras en el Mejorador de Crudo PETROMONAGAS, S.A.
 Activar la sirena de la Ambulancia fuera del mejorador al realizar el traslado del lesionado dentro
del mejorador como fuera del mismo.
 Respetar las normas de seguridad Vial contempladas en la LEY DE TRANSITO TERRESTRE.
 Asegurar el nivel de combustible y operatividad de la unidad
 Apoya en el orden y limpieza de toda la ambulancia
PROYECTO:
Rev. 01
1.2.- PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE

DELEGADAS O DELEGADOS DE PREVENCIÓN
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Establecer los lineamientos que serán seguidos por los trabajadores de la empresa para llevar a cabo el
proceso de elección de Delegados y Delegadas de Prevención (DDP).
Durante la ejecución del Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2 se
realizaran elecciones de Delegados y Conformación de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PROCEDIMIENTO
REFRACTORY DRAGON CA, cumpliendo con los lineamientos establecidos en el Artículo 41 de la Ley
Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y la Guía Técnica de
Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención. La Empresa impulsará y facilitará a los
trabajadores los medios necesarios (facilidades, papelería, traslados) para el proceso de elección, registro y
elaboración de informes de los delegados y delegadas según la cantidad de trabajadores presentes en la obra,
establecida en los documentos antes referidos:
Para la elección del número de Delegados de prevención, se debe tomar en consideración el número de
trabajadores; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los
espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos del trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a
la siguiente tabla:
NÚMERO DE TRABAJADORES NÚMERO DE DELEGADOS DE

PREVENCIÓN
Hasta diez (10) trabajadores Uno (1)
De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores Dos (2)
De cincuenta y un (51) hasta doscientos
cincuenta (250) trabajadores Tres (3)
De doscientos cincuenta y un (251) hasta
quinientos (500) trabajadores Cuatro (4)
De quinientos y un (501) trabajadores en Cinco (5)
adelante
PROYECTO:
Rev. 01
1.2.1.- Pasos para elegir Delegados de Prevención:
1. Iniciativa para la convocatoria: Corresponde a los trabajadores, sus organizaciones o al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la convocatoria a elecciones de los Delegados de
Prevención.
2. Convocatoria pública: la convocatoria al proceso de elección deberá ser pública a los fines de
garantizar la participación de todos los trabajadores.
3. Comisión electoral: los trabajadores podrán elegir en asamblea pública una comisión electoral para
organizar y dirigir el proceso de elección.
4. Postulación: la postulación de los trabajadores para Delegados de Prevención podrá realizarse

mediante manifestación verbal o escrita.
5. Mesas de votación: los trabajadores deberán establecer mesas de votación tomando en consideración
el número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del trabajo y áreas, departamentos o
ubicación de los espacios físicos.
6. Apertura de mesas de votación: Las personas designadas para las mesas de votación deberán asistir
a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta, de los siguientes datos: fecha y hora de
apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y documento público de identidad de quienes
estén presentes, y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.
7. Cuaderno de votación: Deberá elaborarse cuaderno de votación que contenga como mínimo la
siguiente información: nombres, apellidos y documento público de identidad de los trabajadores que
tienen derecho a participar, firma de los trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado para la
colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.
8. Boletas de votación: Deberá elaborarse boletas de votación que indiquen como mínimo, el nombre,
apellido y documento público de identidad de los candidatos a ser electos como Delegados de
Prevención.
9. Votación: los trabajadores al momento de ejercer su derecho al sufragio deberán identificarse en la

mesa de votación, donde se verificará si se encuentran incluidos en los cuadernos de votación, y se les
suministrará la boleta de votación a los fines de que se trasladen al lugar destinado a tal efecto, voten
de manera secreta, depositen su boleta en una caja cerrada y firmen el cuaderno de votación como
constancia de haber ejercido el derecho al sufragio.
PROYECTO:
Rev. 01
10. Finalización del acto de votación: Concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra
“NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los trabajadores que no
hayan concurrido a ejercer su derecho al sufragio.
11. Escrutinio de votos: el escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los
trabajadores, los candidatos y candidatas y, de ser el caso, ante el funcionario o funcionaria que
supervise la realización de las elecciones.
12. Resultados: Serán electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos válidos en
la elección. en caso que dos o más candidatos obtengan el mismo número de votos válidos, se
realizarán nuevas elecciones donde sólo participen éstos.
13. Acta de Resultados: Se levantará un Acta donde conste: lugar, fecha y hora de inicio de la fase de
escrutinio de votos; identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos, indicando sus
nombres, apellidos, documento público de identidad y el carácter con que actúan; el número de votos
válidos para cada uno de los candidatos; el número de votos nulos; la indicación de los trabajadores
electos como Delegados de prevención, con sus nombres, apellidos y documento público de identidad;
y, cualquier otro dato que se estimare relevante.
14. Supervisión: los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales o de las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrán
supervisar el proceso de elección de los Delegados de Prevención.
1.2.2.- Las atribuciones de los Delegados de Prevención son:
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de

Seguridad y Salud Laboral.
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores con el
objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción

preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones

y medio ambiente de trabajo.
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la
seguridad y salud en el trabajo.
Otras que le asignen la respectiva ley o los reglamentos que se dicten.

PROYECTO:
Rev. 01
1.2.3.- Las facultades de los Delegados de Prevención son:
Acompañar a los técnicos de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o
funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los
inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones
que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en la ley, a la información y documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores
una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad,
en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos

encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los
organismos competentes.
Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la
labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.
Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la

mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
Los Delegados de Prevención tienen un período de duración en sus funciones de dos (2) años, pero en los
casos de ser una obra determinada duraran sus funciones el tiempo que dure la obra. Los Delegados
deberán presentar un informe mensualmente los primeros cinco días hábiles de cada mes sobre las
actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
PROYECTO:
Rev. 01
Los Delegados podrán ser revocados por los trabajadores por inasistencias injustificadas a las reuniones u
omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, así
como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
NOTA:
Se anexarán los registros de los Delegados de Prevención ante el INPSASEL cuando estos sean elegidos a su
vez se conformara el CSSL asociado al servicio.
1.2.4.- PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1.2.4.1.- OBJETIVO Y ALCANCE:
Establecer lineamientos para la integración y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, el
cual está concebido para vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador
y a los trabajadores en la toma de acciones correctivas efectivas sobre las condiciones y circunstancias que
motivan los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
1.2.4.2.-FRECUENCIA:
a. La creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizará, de acuerdo al Artículo 46 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
b. Los miembros del Comité cumplen sus funciones de acuerdo a la duración de la obra y al tiempo que
demanda su duración de acuerdo a lo estipulado en la norma técnica (en caso que el proyecto no culmine
a los dos años de elegidos sus miembros).
c. Las reuniones ordinarias del Comité se realizaran una (01) vez al mes y las reuniones extraordinarias
cuando se requiera o a solicitud de algún Delegado de Prevención.
1.2.4.3.- Documentos de Referencia:
a. Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
b. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
c. Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención.
1.2.4.4.- Atribuciones del Comité:
a. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Plan específico de Seguridad,
Higiene y Ambiente
PROYECTO:
Rev. 01
b. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas
de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
(plan de inspecciones en las áreas).
1.2.4.5.- Facultades: Aprobar el proyecto del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente de la empresa
y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laboral
a. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y
salud, así como la utilización del tiempo libre, descanso y la existencia y condiciones de la infraestructura
de las áreas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que considere oportunas.
b. Supervisar los Servicios de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa
c. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y a los trabajadores.
d. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
e. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
f. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas.
g. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2.4.6- EL CSSL HA DISENADO UN PLAN PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE.
OBJETIVO
Establecer las estrategias que permitan hacer seguimiento al cumplimento de lo contemplado en este Plan
Específico, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral conformado para la obra.
ALCANCE.
Toda actividad relacionada con el alcance del trabajo a ejecutar según el proyecto
LINEAMIENTO GENERAL.
PROYECTO:
Rev. 01
Una vez conformado el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el mismo efectuara seguimiento y evaluación del
Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente. Mediante la realización de Reunión Mensual y Evaluación
de los Informes Mensuales de los Delegados de Prevención. Adicionalmente, el CSSL contara con un
Cronograma de Inspecciones que, contribuirá, a optimizar el seguimiento y evaluación del presente plan.
ACTIVIDAD FRECUENCIA
REUNIÓN DEL COMITÉ MENSUAL
INFORMES DE DELEGADOS MENSUAL
PROYECTO:
Rev. 01
1.3. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA

UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS
TRABAJADORES
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO.
Diseñar y ejecutar un programa de actividades recreativas en el marco de lo establecido en el Artículo 01 de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), con el propósito de
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incorporándolos a actividades recreativas, deportivas, de
descanso, turismo y disfrute del tiempo libre, que a la vez sirvan de motivación para incrementar la efectividad y
fomentar el clima laboral en la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
- Lograr la participación protagónica de los trabajadores en la elaboración de los planes de recreación.

- Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a los trabajadores una planificación
integral y variada, que promueva su participación en un clima de armonía y máxima productividad, que
contribuyan a elevar sus niveles culturales.
- Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia, con miras a
contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición humana y productiva, tomando en cuenta
sus valores.
ALCANCE.
Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que se ofrecerán a
todos los trabajadores de REFRACTORY DRAGON, C.A, para el proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8”
DIELUENTE DE MACOLLA 2
REFERENCIAS NORMATIVAS
- Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-. 01-2008)
- Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y Trabajadoras.
- Contratación Contrato colectivo petrolero vigente.

PROYECTO:
Rev. 01
REFRACTORY DRAGON CA por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha implementado un
sistema de vigilancia con la finalidad de garantizar la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores, donde se consideran aspectos tales como:
 Jornada de trabajo
 Horas extras laboradas
 Hora de descanso dentro de la jornada
 Días de descanso obligatorio
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente
 Días de descanso convencionales
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente
 Número de días de vacaciones
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente
PLAN DEJORNADAS DE TRABAJO
1.- Personal Indirecto (STAFF):
SERVICIO
7:00 am a 12:00 pm
Jornada de Trabajo 1:00 pm a 6:00 pm
Horas de descanso 1
Por características del servicio y alcance la ejecución de las actividades
se realizara durante todos los días de la semana y durante las 24 horas
del día, la rotación del personal se realizara teniendo en consideración lo
Días de descanso
establecido en LOTTT y se deberá solicitar el permiso
correspondiente ante la autoridad competente MINTRA,
responsable Departamento RRLL.
Todas las actividades garantizan la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, así como
la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramienta para fortalecer la calidad de vida de
PROYECTO:
Rev. 01
los trabajadores y las trabajadoras, REFRACTORY DRAGON, C.A ha establecido el siguiente plan para la
recreación y el turismo:
 Con la participación de todos los trabajadores que laboran en REFRACTORY DRAGON, C.A. y por los
días de ejecución del contrato se organizara un evento motivacional donde se podrán entregar
incentivos, tales como: gorras, franelas, koalas, otros. La programación de esta entrega se tiene
prevista al culminar el proyecto; Celebración de cumpleaños de forma mensual a los trabajadores (as),
cuando aplique.
PROGRAMA DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE Y DESCANSO
1 - OBJETIVOS
Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) publicada en Gaceta Oficial No 38.236 del 26-07-05 en su Art. 56 Mediante el establecimiento de
un Programa de Recreación, Utilización del tiempo libre y descanso para los Trabajadores de REFRACTORY
DRAGON, C.A.
2 - ALCANCE
Este programa es aplicable a todo el personal que labora en el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8”
3 - DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
 Requisito legal: A los fines de este procedimiento se define como todo requisito que está relacionado
con los aspectos ambientales, de salud, o seguridad de REFRACTORY DRAGON CA, emitida tanto por
una autoridad regulatoria (Nacional/ Estadal y/o Municipal) o bien por una autoridad supranacional
incorporada por la legislación local y que tiene carácter legal; estos requisitos pueden surgir de:
tratados, protocolos, leyes, decretos, resoluciones, ordenanzas, disposiciones, entre otros.
 Tiempo libre: Tiempo que se dedica a actividades que no son ni trabajo ni tareas domésticas
esenciales, y pueden ser recreativas.
4 - RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
 Coordinador General
- Asegurar los recursos fundamentales para implementar este procedimiento asociado a la

infraestructura, así como recursos financieros, humanos y materiales.
PROYECTO:
Rev. 01
- Realizará análisis crítico de la data con mensual para tomar las acciones correctivas, de ser
necesarias.
- Participara activamente en las actividades de recreación.
 Coordinador de Ejecución y Supervisores
- Participar activamente en las actividades de recreación

- Controlar las HH extras trabajadas.
- Motivar a los trabajadores a participar activamente en las actividades de recreación.
 Responsable de Recursos Humanos
- Planificar la ejecución de este Programa y proveer las instalaciones y otros recursos de logística para
la realización efectiva de las capacitaciones programadas.
- Llevar un control del uso del tiempo de los trabajadores en cada Localidad y presentara la Data a la
Dirección de Contrato para el Análisis Crítico.
 Responsable de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

- Apoyar al Director de Contrato y a todo el equipo de Gerentes, Supervisores y responsables de RRHH
en la implantación de este Programa.
- Realizar seguimiento al Cronograma uso del Tiempo de los Trabajadores.
5- DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); Gaceta Oficial
No. 38.236 del 26-07-05.
6. ACTIVIDADES RECREACIONALES
La Empresa REFRACTORY DRAGON, C.A cuenta con un programa de actividades para el disfrute del tiempo
libre de todos los trabajadores pertenecientes a la misma, serán planificadas de la siguiente forma:
6.1 PROCEDIMIENTO PROGRAMA RECREATIVO: Se mantendrá Objetivo planteado anteriormente, la

empresa creará estrategia para mantener un ambiente sano, que permita conjugar las expectativas de los
trabajadores en cuanto al uso de su tiempo libre, por esta razón se desarrollará actividades: tales como juego
de Domino o Ajedrez.
PROYECTO:
Rev. 01
6.2 REGISTRO DEL USO DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES
En el proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2, se registrará el tiempo real

utilizado por los trabajadores, frecuencia mensual y esta información será realizada por la Dirección de Contrato
en forma mensual con la finalidad de realizar el análisis crítico de esta Data y tomar la acciones correctivas que
sean necesarias.
Nota: Ver en Anexos Formato de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre, suministrado por el Dpto.
RRL
PROYECTO:
Rev. 01
1.4. PERMISOS, REGISTROS Y

CERTIFICACIONES VIGENTES DE
ACUERDO A LA NATURALEZA DE
SUS ACTIVIDADES.
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Establecer un sistema de información amplio y comprensible, para las trabajadoras y trabajadores, contentivos
de reglas, normas y procedimientos, de los permisos y autorizaciones requeridas de las actividades que se van
a ejecutar en el proyecto o servicios con la finalidad de contribuir al conocimiento de los riesgos y procesos
peligrosos que generen las actividades operacionales y la forma de minimizarlos y de protegerse de ellos.
REFRACTORY DRAGON, C.A en su determinación de mantener una cultura de prevención en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo y con el conocimiento y el respeto del derecho a brindar un medio de trabajo
seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los actores que desarrollan el proceso
productivo adopta todos los medios disponibles con el propósito de incrementar el conocimiento, comprensión y
sensibilización de los conceptos de peligro, riesgo y cumplimiento con toda la normativa legal vigente en
materia Seguridad y Salud. En cumplimiento con el este ítem Permisos, Registros y certificaciones ante los
entes que regulan la materia de Seguridad y Salud Laboral, como son:
 RIF
 NIL
 Registro Nacional de Contratista (RNC)
 Inscripción en INPSASEL como centro de establecimiento
 Certificado en electrónico de formalización de registro de usuario para las declaraciones en línea de
INPSASEL
 Certificado electrónico de Solvencia Tributaria (Inscripción INCE)
 Comprobante de Afiliación Sistema FAOV en línea (BANAVIH)
 Solvencia del Seguro Social (IVSS)
 Solvencia Laboral
PROYECTO:
Rev. 01
Ver Anexo 1.4 Registros, Permisos y Certificaciones de la Empresa.
1.5. PROCEDIMIENTOS PARA LA

NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,
INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
PROYECTO:
Rev. 01
1.5.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
OBJETIVO
Establecer los mecanismos de acción para dar cumplimiento a los requerimientos oficiales y de REFRACTORY
DRAGON, C.A en lo relacionado a la notificación e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
ALCANCE
Aplica a todos los eventos, que ocurran en las instalaciones de Petromonagas con el personal de
REFRACTORY DRAGON, C.A y sub contratistas durante la ejecución del Proyecto, REEMPLAZO DE
TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
 Accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos a personal de REFRACTORY DRAGON CA, y

sub-contratistas.
 Accidentes automovilísticos.
 Accidentes de terceros imputables a REFRACTORY DRAGON, C.A, que tengan que ver con sus
instalaciones o equipos.
 Incendios.
 Explosiones.
 Contaminaciones Ambientales.
 Incidentes.
REFERENCIAS LEGALES
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento.
PROYECTO:
Rev. 01
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

 Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento.
 Ley del Seguro Social.
 Norma COVENIN 474- 2003 Estadísticas y Clasificación de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
 SIHO-04-01-01 Notificación, registro y clasificación estadística de accidentes
 SI-S-19 Gestión y control de desviaciones
 SI-S-22 Investigación de accidentes e incidentes
DEFINICIONES
Accidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y
origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales o fatalidad, daños a los equipos y
materiales, a la instalación, al ambiente y a terceros.
Incidente
Es un evento que ocurre como consecuencia del funcionamiento inapropiado del sistema de trabajo o de los
procesos gerenciales y que de ocurrir en circunstancias diferentes, puede resultar en pérdidas para el negocio.
Lesión de trabajo
Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la
acción violenta de un agente externo que puede ser determinado y sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como lesión del trabajo toda lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenido en las mismas circunstancias.
Enfermedad ocupacional
Es todo estado patológico resultante del trabajo que efectúe el trabajador o del medio en el cual se encuentra
obligado a trabajar y que provoca en el organismo una lesión o trastorno funcional permanente o temporal.
Puede ser causada por agentes físicos, químicos o biológicos o factores psico-sociales y ergonómicos.
Incapacidad de Trabajo
Es la imposibilidad física o mental en que queda una persona para continuar sus labores habituales, lo cual ha
resultado de una lesión de trabajo o enfermedad profesional, pudiendo ser esta de tipo parcial o total, temporal
o permanente.
PROYECTO:
Rev. 01
Trabajo General
Es la labor habitual que desempeña un trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada
de trabajo.
Trabajo Adecuado
Es la labor temporal que un trabajador lesionado desempeña, cuando a juicio médico la ejecución del
mencionado trabajo, favorecerá la recuperación del lesionado. Esta clasificación es realizada con fines
netamente médicos. Toda lesión con trabajo adecuado se considera incapacitante cuando se contabilice para
las estadísticas.
Lesión Fatal
Es la lesión de trabajo que causa la muerte al trabajador, sin considerar el tiempo transcurrido en el día que
sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
Lesión con Incapacidad Total Permanente

Es cualquier lesión de trabajo, que no sea la muerte, la cual incapacita permanente y totalmente a un trabajador
para proseguir cualquier ocupación lucrativa.
Lesión con Incapacidad Parcial Permanente

Es cualquier lesión de trabajo que no sea fatal ni con incapacidad permanente que resulte la pérdida absoluta o
en pérdida del uso de cualquier miembro o parte de un miembro del cuerpo o en cualquier desigualdad
permanente de cualquier capacidad preexistente del miembro lesionado o desigualdad de función del cuerpo.
Lesión con Incapacidad Total Temporal

Es cualquier lesión de trabajo que no cause la muerte o incapacidad permanente, pero la cual inutiliza la
persona lesionada para ejecutar su trabajo durante uno o más días (incluyendo, días feriados y libres)
subsecuentes a la fecha de la lesión.
Lesión con Tiempo Perdido

Es una lesión que causa la muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial permanente o
incapacidad total temporal.
Accidente Vehicular
PROYECTO:
Rev. 01
Cualquier accidente en el cual esté involucrado un vehículo de la empresa, independientemente de la cuantía

de los daños causados a los vehículos, personas o propiedades.
Accidente por causas naturales

Es todo accidente que ocasionan daño a la propiedad tales como; vientos, tormentas, inundaciones etc.
EVENTOS NOTIFICABLES
1. Eventos clase A
Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental que tenga al menos alguna de estas
consecuencias:
 Una o más fatalidades.
 Impacto ambiental en áreas muy sensibles con afectación del suelo, aire, agua, flora y fauna.
 Que afecten considerablemente las comunidades vecinas.
 Pérdidas económicas mayores a 5MM$.
2. Eventos Clase B
Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental que tenga como resultado al menos una
de las siguientes consecuencias:
 Uno o más heridos graves de la empresa.
 Impacto ambiental moderado, con efecto reversible entre un tiempo entre 1 y 5 años.
 Uno o más heridos graves de terceras personas por causa de alguna actividad que tenga relación
con las operaciones.
 En caso de derrames de hidrocarburos desde 100 barriles hasta 15000 barriles.
 MECANISMO DE NOTIFICACIÓN/DECLARACION DE ACCIDENTES
1. En caso de registrarse algún accidente con lesión personal, el accidentado si está en capacidad de
hacerlo, informará de inmediato al supervisor, quien notificará lo sucedido.
PROYECTO:
Rev. 01
2. El personal paramédico atenderá al lesionado prestándoles los primeros auxilios y determinará las
necesidades del traslado al centro asistencial.
3. El supervisor en conjunto con el paramédico y el chofer, harán los arreglos correspondientes para el
traslado del lesionado en la ambulancia hasta el centro asistencial establecido, indicando el tipo de
lesiones sufridas al Coordinador de SIHO y Coordinador General del Proyecto, para que se disponga de
lo necesario para la atención médica del lesionado.
4. En caso de requerir atención médica especializada, el Coordinador SIHO o RR/LL, deberán comunicarse
vía telefónica con el médico de la empresa quien dará las instrucciones para los arreglos necesarios de
traslado del lesionado hasta el centro de asistencial.
5. Una vez que el accidentado haya recibido la atención médica necesaria y esté en capacidad de moverse,
pasará por la oficina de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de REFRACTORY
DRAGON, C.A, a los efectos de llenar los requisitos correspondientes para la declaración del accidente
ante el Ministerio del trabajo y Seguro Social Obligatorio.
6. El Coordinador e inspector de Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional, investigarán en conjunto con

el supervisor responsable del trabajo, y elaborarán el informe correspondiente y harán entrega del mismo
al analista S.I. PETROMONAGAS antes de las 24 horas luego de haber ocurrido el evento.
7. El Gerente de REFRACTORY DRAGON, C.A, realizará una presentación ante la Gerencia de

MANTENIMIENTO/SIHO/OPERACIONES de PETROMONAGAS donde se explicará las causas,
consecuencias y medidas correctivas y preventivas para evitar eventos imprevistos.
NOTIFICACION DE ACCIDENTE.
 Todo accidente debe ser notificado por el supervisor responsable de la actividad en ejecución a su nivel
inmediato superior, al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Cliente PETROMONAGAS y al
Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (Ver Anexo A y B).
 Si la lesión resultase en incapacidad, en cualquier caso se conformara un comité de investigación para

estudiar el caso y determinar las causas raíces y las correspondientes conclusiones y recomendaciones.
 En caso de accidentes el coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá la responsabilidad de velar

porque se cumpla con los siguientes trámites:
 Verificar que el trabajador accidentado reciba atención médica necesaria en forma inmediata y satisfactoria.
 Notificar al INPSASEL dentro de los 60 minutos posteriores de haber ocurrido el accidente, por vía Internet
en el formato “información inmediata de accidentes”. Anexo A, dejando constancia de esta declaración.
PROYECTO:
Rev. 01
Luego se deberá realizar la declaración del accidente ante el INPSASEL en el formato “declaración de
accidentes” anexo B dentro de las 24 horas de haber ocurrido el accidente dejando constancia de esta
declaración
En Caso de Accidentes con lesiones personales
Todo trabajador lesionado, deberá ser trasladado a SERVICIOS MEDICOS DE PETROMONAGAS, el cual
determinara posterior a su evaluación si el lesionado requiere ser remitido a un especialista, para una
evaluación más específica. Este será llevado al centro asistencial especializado (AUN POR DEFINIR) y haber
determinado el médico que la naturaleza de la lesión no amerita reposo el trabajador deberá presentarse al día
siguiente al trabajo cumpliendo con tratamiento médico indicado, el cual deberá emitir un informe notificando la
condición del trabajador y el cumplimiento y finalización del tratamiento.
Si el trabajador accidentado no está en condiciones de reincorporarse a sus actividades de trabajo el

Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá verificar que el trabajador reciba toda la asistencia
médica y tratamientos médicos necesarios hasta cumplir su proceso de mejoramiento y pueda reincorporarse a
sus actividades habituales.
En Caso de Accidentes Fatales

Se deberá notificar inmediatamente al Gerente de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Coordinador de Recursos Humanos e igualmente a los organismos oficiales respectivos
Deberá mantenerse la seguridad propia y de los demás en el sitio del suceso.
Deberá asegurarse que los testigos permanezcan en el sitio del accidente por el tiempo necesario.
Mantener la serenidad y no permitir que se toque el cuerpo hasta que las autoridades correspondientes hayan
hecho el “Levantamiento del Cadáver”.
Iniciar la investigación en el sitio del suceso (Tomar Fotos, Declaración de Testigos, etc.).
Llenar los Informes correspondientes establecidos por este procedimiento y notificar al INPSASEL.
Otros Accidentes.
Accidentes que resulten en daños a la propiedad, materiales, equipos o que hubiesen podido causar daños al
ambiente, sin importar su origen también deben ser debidamente notificados.
PROYECTO:
Rev. 01
RESPONSABILIDADES.
Coordinador de Ejecución
 Notificar al Coordinador General y asegurarse de que el proceso de notificación se haya cumplido
 Apoyar ampliamente al comité de investigación del accidente y suministrarles todos los recursos para la
notificación e investigación de evento.
 Verificar a través del coordinador de SIHO que las medidas preventivas y correctivas, que se hayan
establecido, se pongan en práctica.
Supervisor Inmediato
 Iniciar la investigación en el sitio del accidente conjuntamente con el coordinador y/o supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo para conocer todos los detalles del accidente y establecer las mejoras
a implementar para evitar su repetición.
 Llenar el formato “Informe Preliminar de Accidente” conjuntamente con el coordinador y/o supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinador e Inspector SIHO

 Participar en la investigación del accidente o incidente.
 Llenar conjuntamente con el supervisor responsable de la actividad, el Informe Preliminar y la
Declaración de Accidentes.
 Archivar una copia de los formatos de la declaración de accidentes ante INPSASEL.
 Verificar que se cumplan todas las medidas establecidas y recomendadas para evitar la repetición de
accidentes similares.
Delegados o Delegadas de Prevención y Seguridad en el Trabajo.

 Formar parte del comité de investigación del accidente nombrado por la Gerencia contratante.
 Cooperar en la preparación del informe y presentación.
 Verificar que las medidas preventivas, que se hayan establecido, se pongan en vigencia.
Anexo A.INSTRUCTIVO INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES

PROYECTO:
Rev. 01
Obligación de Informar:
Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma
inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad
Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo LOPCYMAT y el artículo 83 del Reglamento Parcial
de dicha ley.
Lapsos para la Información:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse en el siguiente orden:
1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.
2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la ocurrencia del
accidente. Artículo 73 de la LOPCYMAT.
Cuales Accidentes se deben Informar:

La LOPCYMAT establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo: “Se entiende por accidente de
trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas
circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación
con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo,
siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en
organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior”.
En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe ser informado y posteriormente declarado
PROYECTO:
Rev. 01
formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente, según lo señalado en
el artículo 73 de la LOPCYMAT y artículo 84 del Reglamento de la LOPCYMAT.
ANEXO A: “PLANILLA DE INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE”

PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
Anexo B
PROYECTO:
Rev. 01
1.5.2 INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

OBJETIVO
Descubrir las causas que provocaron el accidente para eliminarlas. Cuando se investiga un accidente se debe
llegar a establecer con la mayor precisión posible cuales fueron los actos y condiciones inseguras que
permitieron que el accidente ocurriera.
ALCANCE
Aplicable para la investigación de los accidentes de trabajo que ocurren durante la ejecución de las actividades
del servicio REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2.
RESPONSABILIDADES
a. Coordinador del Proyecto
 Suministrar el apoyo logístico, recursos, personas e información necesaria para facilitar el proceso de
investigación.
 Elaborar y presentar el plan de acciones correctivas generadas de la investigación ante el Gerente de la
Empresa.
 Asegurar la divulgación de los resultados de la investigación a los involucrados, tanto REFRACTORY
DRAGON, C.A, como PETROMONAGAS, incluyendo al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de acciones correctivas, en término de alcance y tiempo
acordados.
b. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Designar, conjuntamente con el Coordinador de Ejecución, el Comité de Investigación.

Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los lineamientos
establecidos según la norma PDVSA SI-S-22
Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando la aplicación del
método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades propuestas por el Comité
de Investigación, a fin de completar las fases del proceso de investigación en los tiempos estipulados.
Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar problemas recurrentes
o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.
Auditar el cumplimiento y la eficacia del plan de acciones correctivas generado por la Gerencia de la
empresa.
c. Comité de Investigación
PROYECTO:
Rev. 01
Establecer los roles y responsabilidades de los integrantes del Comité de Investigación, así como el
plan de trabajo.
Recopilar y analizar datos preliminares del personal en el sitio donde ocurrió el evento y del equipo
designado para primera respuesta.
Iniciar la investigación tan pronto como sea posible, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia
del evento.
Mantener la confidencialidad de la información durante y después del proceso de investigación.
Dar prioridad a las actividades relacionadas con el proceso de investigación.
Acordar con el Coordinador de Ejecución, las medidas preventivas y correctivas preliminares que
permitan reiniciar las actividades del proceso afectado.
Determinar las causas raíz del evento y documentar la investigación en los términos de contenido y
tiempo de entrega indicados.
El líder del Comité debe presentar los resultados de la investigación al Gerente del área afectada, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar el resumen del accidente o incidente, y enviarlo a todos los representantes encargados de su
divulgación en las organizaciones involucradas y en aquellas que puedan tomar las lecciones
aprendidas de dicho evento.
d. Departamento SIHO
Divulgar las lecciones aprendidas resultantes del proceso de investigación de accidentes, utilizando el
resumen elaborado por el Comité de Investigación respectivo.
La investigación de accidentes e incidentes, consiste en realizar un análisis y evaluación objetiva de los hechos,
opiniones e información relacionada con el evento no deseado. La misma se deberá realizar tan pronto como
sea posible, ya que la información recolectada será más precisa mientras menor sea el tiempo transcurrido
entre el accidente y la investigación. La investigación se realizará con el fin de determinar las causas que
originaron el accidente y emitir las recomendaciones para evitar que se repita. Con la finalidad de identificar y
corregir las causas de un accidente la empresa REFRACTORY DRAGON, C.A llevará un registro completo de
los eventos que pudieran producirse. La investigacion de accidentes e incidentes es una actividad que se
convierte en una herramienta útil y valiosa como método de prevención. Es importante aclarar que todos los
accidentes deben ser investigados. Lo extenso de la investigación dependerá del potencial de pérdidas y de su
impacto en la comunidad. En cuanto a los incidentes, el sentido común y la lógica indican claramente que
cualquier incidente que pudo ocasionar una pérdida seria o mayor, debería ser investigado inmediata y
correctamente. Se recomienda investigar los incidentes que:
PROYECTO:
Rev. 01
 Tienen un alto potencial de pérdidas.
 Sean repetitivos.
 No sean comunes en la actividad normal del trabajo.
METODOLOGÍA PARA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
 En caso de ocurrir un accidente se debe realizar una investigación para conocer que paso, cuáles
fueron las causas y recomendaciones para evitar su repetición. Todo Accidente/ incidente por muy
pequeño que este sea debe ser reportado inmediatamente y cumplir con lo establecido en las normas y
leyes vigentes y ser divulgado al personal con el fin de evitar que se repitan y tomar las lecciones
aprendidas.
 Verificar en sitio del evento todos los factores que pudieron incidir en la ocurrencia y dar origen al
evento presentado
 Tomar fotografías de todo el entorno de trabajo, tal cual como ocurrió el evento, realizando tomas
específicas de los agentes principales involucrados
 Hablar con los testigos presénciales del evento ocurrido
 Tomar la versión del accidentado, con respecto a al ocurrido, pudiendo ser al momento o después de
ser atendido por personal médico, con la rapidez que se realice la entrevista al accidentado podemos
tener mayor veracidad del evento.
 Hacer entrevistas para obtener los testimonios del personal directo e indirecto en lo ocurrido como:
Supervisores inmediatos, compañeros.
 Para el informe de Accidente, se debe consolidar toda la información posible como: Charlas de
inducción, charlas semanales, fotos, informe médico, testimonios, planilla del Ministerio del Trabajo y
Seguro Social, capacitación si existe, todo esto acompañado de la planilla de reporte de accidente de
REFRACTORY DRAGON, C.A o la de PETROMONAGAS
 En caso que el evento sea muy grave o requiera asistencia técnica, se nombrara a un comité
evaluador para determinar causas y emitir recomendaciones para evitar su repetición.
 Los reportes de Incidente/Accidentes serán distribuidos de la siguiente manera:
 CLIENTE (PETROMONAGAS).
 COMITÉ EVALUADOR.
PROYECTO:
Rev. 01
 INPSASEL.
 ARCHIVO DE LA EMPRESA.
PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES

 Identificar las causas inmediatas y básicas de los accidentes.
 Evitar ó reducir pérdidas mediante el control de daños físicos a las personas, a
la propiedad ó al ambiente.
 Evitar la recurrencia de accidentes.
 Desarrollar una base de datos (fallas, errores humanos, costos).
 Medir el desempeño del trabajador.
 Satisfacer las reglas del personal adiestrado.
 Evaluar el desempeño supervisorio.
 Verificar la calidad de equipos e instrumentos.
 Verificar el cumplimiento de procedimientos y normas.
 Determinar o ubicar áreas y trabajadores propensos a accidentes.
BENEFICIOS DE LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES
 Mejorar la eficiencia y la calidad de las operaciones y en

consecuencia la productividad de la EMPRESA REFRACTORY DRAGON, C.A
 Incrementar ganancias netas de la empresa REFRACTORY
DRAGON, C.A
 y su rentabilidad, al reducir o evitar pérdidas.
 Mejorar el clima laboral (interrelación entre supervisores,
trabajadores).
 Ejercer una función educativa entre los trabajadores y las
líneas de mando.
 Aprender de los errores.
 Identificar fallas ocultas o latentes con potencial de daños.
 Contar con herramientas preventivas.
 Mejorar la imagen de la organización.
 Analizar situaciones que faciliten la aplicación de acciones
correctivas.
PROYECTO:
Rev. 01
DIVULGACIÓN DEL EVENTO OCURRIDO A TODO EL PERSONAL Y REGISTRO

 Cuando ocurra un evento se debe divulgar a todo el personal de obra, con la finalidad, de que todos
conozcan lo sucedido para que estén alerta, cumplan con las normas y procedimiento y el evento no se
repita.
 Estas divulgaciones de información se deben hacer lo más rápido posible para que el personal tenga el
conocimiento y este alerta de inmediato
 Los asistentes a la charla de divulgación de eventos deberán firmar una planilla de asistencia, como
constancia de haber recibido todas las instrucciones de prácticas seguras para evitar eventos futuros y
semejantes
 Durante estas informaciones se podrán mostrar simulacros de cómo ocurrió el evento, que se hizo,
cual fue la respuesta, causas y recomendaciones
 El personal asistente puede formular sus preguntas y a la vez emitir su opinión desde su punto de vista
 La divulgación de eventos se debe hacer en las charlas diarias de 5 minutos, charlas semanales y
notificación de riesgos por un tiempo determinado para que el mismo sea recibido, entendido y se
acaten las normas y prácticas de trabajo seguras.
 Debe mantenerse un seguimiento, constante para verificar que se están cumpliendo con las medidas
correctivas, Normas y Procedimientos aplicados a todo el personal para evitar posibles repeticiones de
eventos iguales o similares.
 Una vez corregidos, modificados y establecido Normas, procedimientos y Reglamentos, para evitar la
ocurrencia de eventos se debe realizar un informe a PETROMONAGAS donde se explica, todo lo
concerniente a las mejoras que garanticen en el presente y futuro la posible ocurrencia de otro evento
no deseado.
PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Para dejar un registro de las actividades y exposición de horas hombres trabajadas por semana y por mes, la
Empresa REFRACTORY DRAGON, C.A se ajusta a las normativas del Departamento de Seguridad Industrial
de entregar las estadísticas correspondientes e informes estadísticos de las condiciones, actos inseguros y
desviaciones detectadas en el desarrollo de la obra. Para llevar este registro se utilizará el formato de
estadísticas de PDVSA.
PROYECTO:
Rev. 01
FORMULAS DE ESTADÍSTICAS:
ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA
Índice De Frecuencia Bruta
Índice De Frecuencia Neta
Índice De Severidad
Tasa de Siniestros Vehiculares.
Índice de Fatalidad
Donde:
HLE: Horas labor de Exposición.
TOTAL DE DÍAS CARGADOS= días de reposo + días de cargo.
PROYECTO:
Rev. 01
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DIVULGACION REGISTRO E INVESTIGACION DE

ACCIDENTES OCUPACIONALES
INICIO
OCURRE EL EVENTO
TRABAJADOR INVOLUCRADO
O LESIONADO O TESTIGO NOTIFICAR
PRESENCIAL O COORD.
SUPERVISOR
REFERENCIAL. RRLL
INMEDIATO
APLICAR PRIMEROS
AUXILIOS
ESTABILIZAR AL
LESIONADO
INSPECTOR NOTIFICACION IVSS
SIAHO INMEDIATA AL
INPSASEL
TRASLADO A LA SI ¿AMERITA
CLINICA TRASLADO?
REALIZAR
DECLARACION
COORDINADOR
FORMAL DEL
NO SIHO
ACCIDENTE
EVALUACION ANTE
MEDICA INPSASEL
NO PERSONAL SIAHO
REALIZAR PETROMONAGAS
INVESTIGACION
¿HERIDAS DEL ACCIDENTE
GRAVES?
SI
ESTABLECER DIVULGACION DEL LECCIONES

HOSPITALIZAR MEDIDAS SUCESO A LOS APRENDIDAS
LESIONADO CORRECTIVAS Y TRABAJADORES
PREVENTIVAS Y
ELABORAR
INFORME.
DIAGNOSTICO FIN
MEDICO
PRESENTAR INFORME
A LA GERENCIA CCT,
AL C.S.S.L Y SIAHO
PETROMONAGAS
PROYECTO:
Rev. 01
1.5.2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
OBJETIVO
Establecer lineamientos y mecanismos para la notificación, el registro, la investigación y la divulgación de los
resultados de la investigación de enfermedades ocupacionales que suceden en los proyectos de la empresa
REFRACTORY DRAGON, C.A, el procedimiento tiene como fin la determinación de las causas de
enfermedades ocupacionales y la mejora de las tecnologías, los procedimientos y métodos para evitar su
repetición.
ALCANCE
Aplicable para la investigación de las enfermedades ocupacionales que ocurren durante el servicio
REFERENCIAS
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
 Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).
 SIHO-04-01-01 (Notificación, Clasificación, Registro y Estadísticas de Eventos)
 COVENIN 474-2003
 SI-S-19 Gestión y control de desviaciones
 HO-H-17 Procedimiento Para La Investigación De Enfermedades Ocupacionales
DEFINICIONES
Diagnóstico:
Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona.
Enfermedad Ocupacional:
Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la
trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones Disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
PROYECTO:
Rev. 01
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en la
ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 70.
Empleadora o Empleador:
Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su número.
Ergonomía:
Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas y
útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de
los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan
(los trabajadores).
Etiología:
Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja, debido a la acción de
múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud, que
interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Nivel de exposición:
Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia,
al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio.
Lesiones:
Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, riesgos, condiciones
peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales:

Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se
presumirán de carácter ocupacional. la misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se
PROYECTO:
Rev. 01
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
Emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Morbilidad:
Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio o población expuesta.
Promoción De Seguridad Y Salud En El Trabajo:

Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una respuesta social organizada multisectorial o
multidisciplinaria, para un mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr
un mayor bienestar de los trabajadores.
REFRACTORY DRAGON, C.A. en el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2,

informará y declarará obligatoriamente ante el INPSASEL las enfermedades ocupacionales que diera lugar en
su Centro de Trabajo, tal como lo señala la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, en su artículo 73 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en su artículo 84.
REFRACTORY DRAGON, C.A en el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2

Declarará formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al
diagnóstico de la patología de presunto origen ocupacional, posteriormente consignará el informe de
investigación de origen de enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, DECLARACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
En la página WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gov.ve/, se encuentra el Título “INPSASEL en Línea”,
en el cual se ingresará y se llenarán los datos (nombre del usuario y la clave) que solicita el Título “Usuario
Registrado”, posteriormente se realizará el llenado del formato “Notificación / Declaración de Enfermedades
Ocupacionales”, siguiendo los pasos indicados por la página.
PROYECTO:
Rev. 01
Dicha Notificación/Declaración se realizará dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología de

presunto origen ocupacional. Esta operación arrojará una constancia impresa, la cual deberá ser presentada por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, ante las oficinas de la DIRESAT del INPSASEL.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciará la Investigación de la Enfermedad Ocupacional, con el

fin de explicar lo sucedido, realizará el diagnóstico correspondiente y adoptará los correctivos necesarios, sin
que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además debe asegurar la
protección de los trabajadores, contra toda condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y
de las condiciones en que ésta se efectúa. Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el
análisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o
ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto de
trabajo, medio de trabajo y a la organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no existan o
están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso)
exhaustiva, tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado. Esta
información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadores que hayan laborado en el
mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las
cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre contando con
la participación de los trabajadores, Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REFRACTORY DRAGON C.A. en el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2 a

través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, producto del proceso de la investigación de la
enfermedad ocupacional, elaborará un Informe el cual será presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la generación de propuestas, planes
de acción sobre la adopción de medidas preventivas y correctivas, para su posterior notificación al INPSASEL.
Dicho informe contendrá los siguientes puntos: datos de la trabajadora o del trabajador, la instancia de
evaluación y control o la instancia creada a tal efecto (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo), Criterio
Higiénico Ocupacional, Datos Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico, Criterio Clínico, tal como lo
señala la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008. (“Instructivo de
Llenado del Informe de Investigación de Enfermedad Ocupacional”).
PROYECTO:
Rev. 01
El informe de investigación de enfermedad ocupacional, se realizará dentro de los quince (15) días continuos, a
la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de los trabajadores en relación a la seguridad y salud en
el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales, y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos
siguientes al diagnóstico clínico.
CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Las enfermedades ocupacionales serán clasificadas luego de que expertos en medicina ocupacional la
determinen como tal y se apoyen el la norma técnica de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
El adiestramiento para la prevención de accidentes tiene por finalidad que todo el personal de, y en especial el
personal supervisorio que se encuentre dentro del proyecto, desarrolle una formación integral en el área de
prevención de accidentes, haciendo énfasis en aquellas áreas que estadísticamente son críticas o que inciden
en las ocurrencias de accidentes, para tal fin, se debe establecer un perfil que cubra los siguientes aspectos:
leyes, normas y reglamentos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional que deben cumplir todos
los trabajadores de la empresa.
Por otro lado, mantener e incrementar la motivación del personal hacia la prevención de accidentes y
conservación ambiental, a través del uso de los medios de divulgación con que se cuenta, tales como:
 Estadísticas puestas en cartelera.
 Charlas de seguridad, dictadas por el personal supervisor, gerente de la obra e Inspector SIHO, antes y
durante la ejecución de los trabajos; esto se hará de acuerdo al tipo de riesgo presente en la actividad a
realizar.
 Entrega de incentivos y reconocimientos al personal destacado en obra.
Del procedimiento a seguir
El proceso de investigación se describe de forma esquemática, el cual se inicia con una evaluación médica que
puede ser entre otras consecuencias de:
 Evaluación preventiva integral de salud.
 Evaluación continúa orientada al riesgo ocupacional.
 Signos y síntomas que motivan una consulta médica.
 Evaluación de las condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
 Solicitud de línea supervisora, del Comité de Seguridad y Salud Laboral, delegados, delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras.
 Requerimiento del INPSASEL.
PROYECTO:
Rev. 01
Acciones legales o reclamos.

 Ante la sospecha de que unos determinados síntomas y signos se corresponden con una enfermedad
ocupacional, el médico que maneja el caso pedirá una evaluación con el médico ocupacional de la
clínica industrial respectiva.
 El médico ocupacional, realiza la evaluación médica ocupacional del caso y genera un informe de
evaluación.
 Ante la sospecha de una relación entre la enfermedad y la exposición a riesgos ocupacionales, el
médico ocupacional debe llenar el formato del Anexo B, el cual será
 enviado a Higiene Ocupacional, a fin de que el Higienista Ocupacional evalúe los riesgos asociados
con la enfermedad diagnosticada.
 El médico ocupacional y el Higienista ocupacional deben realizar la evaluación cualitativa (inspección)
del puesto de trabajo para identificar la exposición a riesgos ocupacionales.
 Paralelamente el Médico Ocupacional determinará la necesidad de realizar exámenes adicionales con
los fines de contribuir al proceso de investigación.
 El médico ocupacional debe registrar dicho caso en el sistema de gestión de la Red de Clínicas
Ambulatorias, destacando que está en proceso de investigación.
 Una vez recibida la calificación de la enfermedad ocupacional por parte del INPSASEL, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo remitirá el informe médico, con la forma14–08 del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS) y con copia de la calificación de la enfermedad ocupacional por parte
del INPSASEL, a la Comisión Nacional Evaluadora de Discapacidad, para el cálculo del porcentaje de
discapacidad residual a que diera lugar.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo remitirá a laborales, copia del informe técnico de la
investigación, de la calificación del INPSASEL y del memorando de la Comisión Nacional Evaluadora
de Discapacidad, a fin de proceder al pago de la indemnización correspondiente según la normativa
legal venezolana vigente y la convención colectiva petrolera vigente.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la reinserción ó reubicación del trabajador o
trabajadora dependiendo del Grado de Capacidad Residual
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará los registros estadísticos correspondientes.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará seguimiento a las acciones preventivas y
correctivas emitidas.
PROYECTO:
Rev. 01
Nota: En caso de que en los exámenes pre – empleo se llegara a detectar personas, las cuales presentan
patologías como, hernias umbilicales e inguinales, anillos entre otros; a estas personas se les dictaran charlas
de concientización respecto a su condición física, para que manifiesten cualquier molestia a la hora de realizar
sus actividades, para que puedan ser reevaluados medicamente por la clínica ocupacional; por lo cual serán
evaluados los puestos de trabajo de cada uno de ellos, con el fin de darles las respectivas recomendaciones a
la hora de realizar sus actividades. Para de esta manera salvaguardar la salud del trabajador.
Flujograma de Investigación de Enfermedades Ocupacionales

PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
1.6. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN

Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL
PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO:
Formar al personal sobre el control de riesgos en el desarrollo de actividades durante la ejecución del
servicio.
ALCANCE:
A todo el personal involucrado en el REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
PROPÓSITO:
Educar y crear conciencia en el personal sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes,

enfermedades profesionales, higiene y preservación del medio ambiente en las áreas de trabajo, con la
finalidad de lograr una producción segura, sin accidentes.
POLÍTICA:
Mantener una formación continua y satisfactoria durante el desarrollo del servicio, que garantice la
preparación de todo el personal involucrado, asegurando el cumplimiento de las condiciones especificadas
en los requerimientos del Cliente.
1.6.1 PROGRAMACIÓN
CHARLAS DE INDUCCIÓN:
Tiene carácter de obligatoriedad y se le dictará a todo empleado o trabajador al momento de ingresar a la

empresa.
Esta charla tendrá como contenido:
 Tipo de proceso e instalaciones.
 Requerimientos básicos de Seguridad y Salud.
 Usos del equipo de Protección Personal.
 Reglas para trabajos en el área.
 Procedimiento en caso de emergencia y contingencia.
 Notificación de riesgos de la obra.
 Aspectos ambientales
PROYECTO:
Rev. 01
CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Las charlas de seguridad permiten de una manera rápida dar un recorrido por las actividades que los
trabajadores realizan, actualizarlos en materia de SIHO y motivarlos al cumplimiento de la prevención de
accidentes. Las charlas serán dictadas por los supervisores / Dpto. de seguridad asociadas a temas referidos a
la prevención de accidentes, conservación del ambiente, etc. (Se llevará un registro de las charlas según
formatos).
CHARLAS DIARIAS
Estas tendrán como propósito reafirmar e informar las normas de seguridad y salud en el trabajo, pueden ser
temas seleccionados según las necesidades de la organización, en el caso específico de empresa
REFRACTORY DRAGON, C.A aplicaran aquellas relacionadas con los riesgos presentes en las actividades de
la obra que incluirá educación fuentes de procesos peligrosos, productos a utilizar, riesgos existente en el área
de trabajo.
Para la introducción al tópico seleccionado o en su defecto no exista novedades relevantes en cuanto a
procesos peligrosos es necesario que estas reuniones diarias que incluyan como mínimo el ART (análisis de
riesgos en el trabajo) y a medida que se desenvuelva la actividad se relacionan los procesos peligrosos y se
informan a la matrícula de trabajo con la firme intención de promover dos elementos determinantes en un
sistema de gestión con vida , el mejoramiento continuo y la participación de los trabajadores.
CHARLAS SEMANALES
Todos los Lunes el personal recibirá una charla de Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional, la cual tendrá
una duración de veinte minutos aproximadamente y será responsabilidad el COORDINADOR SIHO/
INSPECTOR SIHO/PARAMEDICO. Estas charlas se irán alternando entre semanas con el fin de abarcar
adecuadamente y equitativamente las tres áreas y brindarles a los trabajadores la posibilidad de conocer
adecuadamente la función e importancia de este espacio de su trabajo. En esta charla serán abordados temas
relacionados primordialmente con las normas y procedimientos de trabajo en materia de seguridad industrial, e
Higiene Ocupacional:
PROYECTO:
Rev. 01
METODO DE DIVULGACION DE CHARLAS
ACTIVIDAD FRECUENCIA DURACION FECHAS RESPONSABLE

Supervisor SIAHO
Notificación de Riesgos REFRACTORY Al inicio de la
60 min y/o Coordinación de
por Puestos de Trabajo DRAGON, C.A, contratación.
Laborales
Primeros Auxilios Semanal 60 min
Análisis de riesgos Semanal 60 min
Trabajo en espacios
Semanal 60 min
Confinados
Equipos de Protección
Semanal 60 min
personal
Covid-19 semanal 60 min
Uso de extintores
Semanal 60 min
portátiles
Técnicas de orden y
Semanal 60 min
limpieza PERSONAL SIHO
Seguridad basada en
Semanal 60 min
comportamiento
Estrés Laboral Semanal 60 min
Covid-19 Semanal 60 min
Prácticas de Trabajo
Semanal 60 min
Seguro
Ergonomía e Higiene
Semanal 60 min
Postural
Alcohol y Drogas Semanal 60 min
Covid-19 Semanal 60 min
PROYECTO:
Rev. 01
PLAN DE FORMACIÓN PARA CERTIFICACIONES
CERTIFICACIONES FRECUENCIA DURACION FECHAS

De acuerdo al
Modulo C periodo de 40 hrs
vencimiento
Sistema de permiso de trabajo: Permiso de
Trabajo
De acuerdo al
Atmosfera peligrosas
periodo de 40 hrs
Espacios Confinados
vencimiento
H2S
De acuerdo al
Seguridad en la conducción de flota liviana periodo de 8 hrs
vencimiento
CHARLAS ESPECIALES FRECUENCIA DURACION

Primeros Auxilios 1 vez 8 hrs
Prevención y Control de Incendios 1 vez 8 hrs
NOTA: Este cronograma de charlas va en función a 30 días, en el transcurso de los meses siguientes
se actualizara el listado de charlas con temas que puedan ir surgiendo durante el proceso. De igual manera
esto se encontrara soportado y será evidencia objetiva en la evaluación de desempeño.
PROYECTO:
Rev. 01
1.7. PLAN DE UTILIZACIÓN Y PROGRAMA DE

MANTENIMIENTO A UNIDADES DE
TRANSPORTE PARA EL PERSONAL, EQUIPOS
Y HERRAMIENTAS PARA LA OBRA O
SERVICIO
PROYECTO:
Rev. 01
TRANSPORTE DE MATERIALES Y EQUIPOS
La empresa REFRACTORY DRAGON, C.A cuenta con unidades debidamente equipadas para realizar el
transporte de materiales y equipos hacia las áreas de trabajo y su retorno, así como para cubrir las
eventualidades en la obra.
TRANSPORTE DEL PERSONAL

AUN POR DEFINIR RUTA DEL PERSONAL.
A continuación se detalla el listado de las unidades de transporte a ser utilizado para el personal y los
equipos/maquinarias/materiales.
LISTADO DE UNIDADES
N° Marca Modelo Color Placa Año Conductor

01 CHEVROLET KODIAK BLANCO Y AZUL A01BL0G 2008 Agustín Rodríguez
02 CHEVROLET LUV-DMAX BLANCO A94AAIV 2008 Jesús Salazar /
Víctor Marín
03 CHEVROLET NKR BLANCO A25AT0V 2012 Franklin Pérez
Nota: La documentación de las unidades vehículos y equipos a ser utilizados dentro de las instalaciones se
anexara cuando se definan según sus seriales y datos propios.
NORMAS DE SEGURIDAD A CUMPLIR POR LOS CONDUCTORES Y USUARIOS DEL TRANSPORTE
Normas de los Conductores.

 Todo conductor debe tener conocimiento de la altura máxima permitida (3.00 m).
 Todo conductor debe conocer la capacidad máxima permitida por vehículo o equipo.
Límites de Velocidad Máxima Permitida.

20 Km. Área de planta y adyacente a la misma.
60 Km. Zona Industrial (troncal 9)
40 Km. Zona de tierra (Trilla).
PROYECTO:
Rev. 01
LISTADO DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS EN CAMPAMENTO

MANTENIMIENTO (CAMBIO DE ACEITE, REVISION VISUAL, LIMPIEZA)
ITEM DESCRIPCIÓN DE EQUIPOS
1
CONTAINER PARA HERRAMIENTAS QUINCENAL
2
GENERADOR ELÉCTRICO 500 HRS
3
TRÁILER DE OFICINA SEMANAL
4
COMEDORES (15 PERSONAS) SEMANAL
5
VESTIDORES CABALLEROS SEMANAL
6
VESTIDORES PARA DAMAS SEMANAL
7
TRÁILER PARA AGUA SEMANAL
8
TRÁILER PARA DISPENSADOR DE COMIDA SEMANAL
19
BAÑOS ECOLÓGICOS SEMANAL
10
LAVAMANOS SEMANAL
11
LAVA TERMOS SEMANAL
12
CONTAINER PARA HERRAMIENTAS QUINCENAL
LISTADO DE EQUIPOS EN PLANTA
ITEM LISTADO DE EQUIPOS MANTENIMIENTO (CAMBIO DE ACEITE, REVISION VISUAL,

LIMPIEZA)
1 EQUPO HIDROJET DE 12.000 LB 300 HRS
2 BAÑOS DEL TIPO ECOLOGICO DIARIO
3 BOMBA DE PRUEBA HIDROSTÁTICA 300 HRS
4 EQUIPO DE TORQUE Y TENSIONADO SEMANAL
5 MAQUINA DE SOLDAR 500 HRS
6 COMPRESOR DE AIRE 500 HRS
7 CAMIÓN NKR 5.000 KM
PROYECTO:
Rev. 01
1.8. PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS.
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Apoyar al departamento de SIHO suministrando todo recurso humano y financiero necesario requerido a lo
largo de la obra y garantizar los recursos necesarios para la Implantación del Plan Específico SIHO, con el fin
de atender efectivamente las necesidades del servicio asociados al departamento SIHO.
ALCANCE
Esta partida presupuestaria aplica para todo lo inherente al Servicio de REEMPLAZO DE TUBERIA 8”
La Presidencia de REFRACTORY DRAGON, C.A, apoya al departamento de SIHO suministrando todo

recurso humano y financiero necesario requerido a todo lo largo de la obra. REFRACTORY DRAGON, C.A se
ha trazado como propósito, asignar y garantizar los recursos necesarios para la Implantación del Plan
Específico SIHO y proporcionar los recursos humanos, materiales y económicos necesarios, para ejecutar e
implementar el mismo, minimizando así la ocurrencia de accidentes, enfermedades profesionales y
contaminaciones ambientales y por ende lograr una asignación efectiva de los costos provenientes de
posibles eventos durante la ejecución de la obra, por medio de un programa orientado a la divulgación de
todas sus Normas y Procedimientos que garanticen la operación segura de todas las actividades.
PRESUPUESTO.
Consciente de la importancia que revisten los aspectos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, y tomando en consideración el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos y estándares, la
empresa asume el compromiso de asignar los recursos financieros y técnicos para el óptimo desarrollo de los
planes de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIHO). En tal sentido, se presenta a
continuación el modelo para presentar el presupuesto asignado para el desarrollo de la obra o servicio: (ver
presupuesto establecido para el presente trabajo).
Procedimiento para la asignación de los recursos del Plan de Seguridad industrial, higiene ocupacional y
Ambiente.
El Coordinador SIHO, establece en conjunto con el Gerente de Proyecto el presupuesto requerido para las
actividades establecidas en el Plan Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, el cual tramitara su
aprobación ante el Departamento de Administración. En caso de ser requerido, el Coordinador Regional SIHO
PROYECTO:
Rev. 01
apoya en la revisión del presupuesto. Mensualmente el Supervisor SIHO informa a la Administración el

presupuesto requerido para el mes siguiente, para que administración lo incluya en la solicitud mensual de
presupuesto a la oficina principal de Administración.
Una vez asignado el presupuesto para el eficaz cumplimiento del Plan Específico de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, el Coordinador SIHO es responsable de asegurar el cabal cumplimiento del
mismo y debe velar por el buen uso de dicho presupuesto, así como solventar problemas y deficiencias que se
presenten en cada frente de trabajo.
1.8.1 PRESUPUESTO APROXIMADO
- Estos montos serán sujeto a modificaciones una vez que se asignen las partidas del proyecto.
PROYECTO:
Rev. 01
2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

PROYECTO:
Rev. 01
OBJETO DE TRABAJO
Es el elemento inicial y principal sobre el
cual va a actuar el trabajador para
transformarlo y obtener un producto
IDENTIFICACIÓN DE uLOS
determinado PROCESO
ofrecer PELIGROSOS.
un servicio. Producto
o servicio que no necesariamente sirve
para satisfacer su necesidad de manera
directa.
PROCESO DE TRABAJO
PROCESO PRODUCTIVO
Conjunto de actividades
Conjunto de actividades que humanas que, bajo una
transforma objetos de trabajo e organización de trabajo
insumos en productos, bienes interactúan con objetos y
y servicios. OBJETO medios formando parte del
proceso productivo.
ORGANIZACI
PROCES
ÓN
Y DIVISIÓN O
DEL DE
TRABAJO TRABAJ MEDIO
O
ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN
DEL TRABAJO
MEDIOS DE TRABAJO
Está relacionado con el esquema
de trabajo, horarios y afines. Son los elementos que
median entre el objeto de
trabajo y la actividad. Es
ACTIVIDAD decir, los implementos de los
que se sirve el trabajador
para ejecutar su tarea.
ACTIVIDAD
Es el elemento central del proceso de trabajo
es la intervención del ser humano, es decir,
los distintos y múltiples procedimientos y PROCESO PELIGROSO
tareas para cumplir con la finalidad del trabajo
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción
entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o
trabajadores.
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO:
Establecer los procedimientos necesarios para realizar la identificación y notificación de peligros y riesgos
asociados con las instalaciones y puestos de trabajo, sus efectos, los medios de control y las acciones que
deberán tomarse con el propósito de prevenir o evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
ocupacionales, en cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo.
ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de REFRACTORY DRAGON, C.A y empresas subcontratadas, durante el
proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
2.1.- NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO
REFRACTORY DRAGON, C.A, cuenta con procedimientos para la identificación continúa de los peligros,
evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de prevención y control necesarias.
Esta identificación de procesos peligrosos y factores de riesgos son determinantes para:

 La Evaluación de los peligros y/o factores de riesgos identificados en los Análisis de Peligros por Puesto
de Trabajo, con la finalidad de determinar los probables efectos a la salud de los trabajadores y la
aplicación o consideración de los controles para la prevención y/o mitigación de los mismos.
 Garantizar que los resultados de las evaluaciones de riesgo y los efectos de estos controles, sean
tomados en cuenta cuando establezcan los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo;
documentando y manteniendo ésta información actualizada.
 Proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la identificación de aquellos que deban ser
controlados.
 Proveer de mecanismos para el seguimiento de las acciones requeridas, con el fin de asegurar la
eficacia y la oportunidad de su implementación.
PROYECTO:
Rev. 01
 Considerar todo cambio de equipos, materiales o procesos permitiendo la protección de los

trabajadores ante los riesgos asociados a esos cambios.
 Realizar inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los estándares o
normas establecidas generando un reporte de las recomendaciones producto de esas inspecciones, el
cual deberá estar disponible a las partes interesadas.
 Asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en su ambiente de trabajo a través

del control de los peligros detectados en el orden siguiente:
1. Actuar sobre la fuente generadora del Peligro y/o Riesgo.

2. Utilizar estrategias de control en el medio y controles administrativos.
3. Proveer protección física.
Ver en Anexos.- Notificación De Peligros Y Riesgos Por Puestos De Trabajo.
AREA O LUGAR DE TRABAJO

Las actividades se realizaran en el CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM), ubicado en “Vía
Acetal del Yabo Municipio Independencia”, Estado Anzoátegui.
REFERENCIAS
SI-S-20 Procedimiento de Trabajo.
NT-01-2008 Normas técnicas para la elaboración de programas de seguridad y salud en el trabajo.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL TALLER DE REFRACTORY

DRAGON CA
CARGO FUNCION
 Facilitar todos los recursos necesarios para la realización efectiva de
Coordinador General del las actividades.
Proyecto  Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo aprobado
para el proyecto.
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo aprobado
PROYECTO:
Rev. 01
Coordinador de para este proyecto.

Ejecución
 Supervisar el cumplimiento de las pautas de las actividades y
Supervisores de especificaciones dictadas. Acatar la señal preestablecida por su
Ejecución superior, cumplir con las normas IR-S-04 y acatar normas SIHO
 Acatar todas las medidas de prevención leyes Constitución de la

Técnicos especialistas, República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de Prevención,
Ayudantes, Andamieros, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, Normas
Chofer, Operadores de Equipos COVENIN, Norma Técnica. SIR-PDVSA
y Obreros  Firmar y cumplir las recomendaciones señaladas en Análisis de
Riesgos del Trabajo.
 Velar por el cumplimiento de los aspectos SIHO. Y lo pautado
Coordinador SIHO, Inspector SIHO en el procedimiento de trabajo aprobado, verificar que todos los
y Analista Ambiental aspectos SIHO establecido se cumplan.
La identificación de los procesos peligrosos se hará para las siguientes actividades asociadas al Proyecto
PROYECTO:
Rev. 01
PROCESO PRODUCTIVO: TRABAJOS MECANICOS

PUESTO DE TRABAJO: MECANICOS
ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO
APERNADO Y LÍNEAS DE ESCALERAS, DURACION DE LA JORNADA: DE 8 A 12 HORAS CON 1 HORA DE

DESAPERNADO PROCESO, LLAVES DE DESCANSO. TRABAJO MIXTO: DIURNO-NOCTURNO. GRADO
DISCOS CIEGOS, DIFERENTES DE ATENCION: ALTO. RITMO: MEDIO- POSTURAS: DE PIE,
FIGURAS EN MEDIDAS, MOVIMIENTO DEL TORSO, MOVIMIENTO DE BRAZO POR
OCHO. MANDARRIAS, ENCIMA DE LOS HOMBROS, ESTIRAMIENTOS DEL DORSO.
BRIBAS ORDEN Y NIVEL DE SUPERVSION: CONSTANTE. AISLAMIENTO: TRABAJO
VALVULAS LIMPIEZA, EQUIPO EN EQUIPO. COMUNICACIÓN: COMUNICACIÓN CONSTANTE
DE PROTECCION CON EL GRUPO DE TRABAJO. TIPO DE ESFUERZO: ALTO
PERSONAL, ESFUERZO FISICO.
AVISOS DE
SEGURIDAD.
PROCESO PELIGROSO
CAÍDA A UN MISMO / DIFERENTE NIVEL.

GOLPEADO POR/CONTRA
ATRAPADO POR/ ENTRE
DISERGONOMICOS (POSTURA INADECUADA).
INHALACIÓN DE GASES / VAPORES.
ILUMINACIÓN DEFICIENTE Y/O INADECUADA, JORNADA NOCTURNA
EXPOSICION A RUIDO.
CAÍDA DE MATERIALES.
EFECTOS A LA SALUD
FRACTURAS, GOLPES, ESGUINCE, CONTUSIONES
TRAUMATISMOS, LACERACIONES, FRACTURAS
AFECTACIÓN DE LAS MANOS, MAGULLADURAS, GOLPES, TRAUMATISMO
LUMBAGO, TRAUMATISMOS EN COLUMNA, STRESS, FATIGA,DOLORES MUSCULARES
-DERMATITIS
IRRITACION DE OJOS Y MUCOSAS
ASFIXIA
DOLOR DE CABEZA
QUEMADURAS
MAREOS
MAUSEAS
CAÍDAS, GOLPES, TRAUMATISMOS, FATIGA VISUAL.
DOLOR DE CABEZA
HIPOACUSIA
SORDERA TOTAL
FATIGA
BAJO RENDIMIENTO LABORAL
GOLPES, TRAUMATISMO
PROYECTO:
Rev. 01
PROCESO PRODUCTIVO: ARMAR, MODIFICAR Y DESARMAR ANDAMIOS.

PUESTO DE TRABAJO: ANDAMIERO.

ARMAR, MODIFICAR Y MATERIAL DE ANDAMIOS
DESARMAR (TUBOS DE ANDAMIOS, DURACION DE LA JORNADA: DE 8 A 12 HORAS CON
ANDAMIOS. MATERIAL ABRAZADERAS FIJAS Y 1 HORA DE DESCANSO. TRABAJO NOCTURNO:
(CUPLOCK) GIRATORIAS, COPAS, ROTATIVO TURNO DIURNO Y MIXTO. GRADO DE
BANDEJAS), ALAMBRE, ATENCION: ALTO. RITMO: MEDIO- POSTURAS: DE
LLAVES MECÁNICAS Y PIE, MOVIMIENTO DEL TORSO, MOVIMIENTO DE
HERRAMIENTAS BRAZO POR ENCIMA DE LOS HOMBROS,
MENORES, MECATES DE ESTIRAMIENTOS DEL DORSO. NIVEL DE
½" Y ⅜", PLATAFORMAS, SUPERVSION: CONSTANTE. AISLAMIENTO:
TRABAJO EN EQUIPO. COMUNICACIÓN:
BARANDAS, RODAPIÉ Y
COMUNICACIÓN CONSTANTE CON EL GRUPO DE
MARTILLOS DE BRONCE.
TRABAJO. TIPO DE ESFUERZO: ALTO ESFUERZO
Y MECATES.
FISICO.
PROCESO PELIGROSO
 CAÍDA A UN MISMO / DIFERENTE NIVEL.
 GOLPEADO POR/CONTRA:
 ATRAPADO POR :
 POSTURA INADECUADA.
 EXPOSICION A RUIDO.
 CAÍDA DE MATERIALES.
EFECTOS A LA SALUD
 HERIDAS,ESGUINCES,
 TORCEDURAS,FRACTURAS, LUXACION,CONTUSIONES, TRAUMATISMOS
 CORTADURAS, TRAUMATISMOS, HERIDAS ABIERTAS,ESCORIACIONES, FRACTURAS,CONTUSIONES,HERIDAS,
AMPUTACIONES,FRACTURAS
 LUMBAGO, TRAUMATISMOS EN COLUMNA, STRESS, FATIGA,HERNIAS,DOLORES MUSCULARES,LUMBAGOS , FATIGA
 DOLOR DE CABEZA, PERDIDA PROGRESIVA DE LA AUDICION
 (HIPOACUSIA),SORDERA TOTAL, FATIGA,NERVIOSISMO, IRRITABILIDAD
 GOLPES, TRAUMATISMO
 DOLOR DE CABEZA
 PERDIDA DE AGUDEZA VISUAL
 FATIGA VISUAL
 NERVIOSISMO
PROCESO PRODUCTIVO: MOVILIZACIÓN CARGA Y DESCARGA DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y DEPOSITOS CON USO DE
MAQUINARIAS Y VEHICULOS
PUESTO DE TRABAJO: OPERADOR DE PICKMAN GRUA A PARTIR DE 75 TON Y/O VEHICULO PESADO

MOVILIZACIÓN CARGA Y
PROYECTO:
Rev. 01
DESCARGA DE EQUIPOS VEHÍCULOS LIVIANOS DURACION DE LA JORNADA: DE 8 A 10 HORAS

HERRAMIENTAS, EQUIPOS TRÁILER Y DE CARGA. CON 1 HORA DE DESCANSO. TRABAJO
Y DEPOSITOS CON USO DE MAQUINARIAS CAMIÓN PIKMAN NOCTURNO: ROTATIVO DIURNO Y MIXTO. –
MAQUINARIAS Y MATERIALES MONTACARGAS GRADO DE ATENCION: ALTO GRADO DE
VEHICULOS ATENCION. RITMO: MEDIO. - POSTURAS:
SENTADO, MOVIMIENTO DEL TORSO,
MOVIMIENTO DE BRAZO POR DEBAJO DE LOS
HOMBROS, MOVIMIENTO DE LA CABEZA (HACIA
ATRÁS)
-NIVEL DE SUPERVISION: CONSTANTE.
-AISLAMIENTO: TRABAJO EN EQUIPO.
-COMUNICACIÓN: COMUNICACIÓN CONSTANTE
CON EL GRUPO DE TRABAJO. -TIPO DE
ESFUERZO: MENTAL Y DE PRECISION.
PROCESO PELIGROSO
CAÍDA A UN MISMO / DIFERENTE NIVEL.
GOLPEADO POR.
ATRAPADO POR /ENTRE
RUIDO
IMPACTO AMBIENTAL, CONTAMINACIÓN DEL SUELO
DISERGONOMICOS (POSTURA INADECUADA).
ARROLLAMIENTO DE PERSONAS
CAÍDA DE MATERIALES.
INCENDIO / EXPLOSIÓN.
MORDEDURAS, PICADURAS EMPONZOÑAMIENTO POR ANIMALES TALES COMO AVISPAS, ABEJAS, ESCORPIONES,
ALACRANES, SERPIENTES.
CAMBIOS CLIMÁTICOS, LLUVIA, VIENTOS, TORMENTAS ELÉCTRICAS
FECTOS A LA SALUD
FRACTURAS, GOLPES, ESGUINCE, CONTUSIONES

CORTADURAS, TRAUMATISMOS, HERIDAS ABIERTAS
CONTUSIONES
HERIDAS
AMPUTACIONES
FRACTURAS
DOLOR DE CABEZA
HIPOACUSIA
FATIGA
BAJO RENDIMIENTO LABORAL
POR FUGA DE FLUIDOS HIDRÁULICOS Y/O COMBUSTIBLES DEL EQUIPO
LUMBAGO, TRAUMATISMOS EN COLUMNA, STRESS, FATIGA,DOLORES MUSCULARES
APLASTAMIENTO, FRACTURAS ESGUINCES, LACERACIONES
CONTUSIONES
CONTRACTURAS MUSCULARES
GOLPES, TRAUMATISMO
QUEMADURAS DE 2DO Y 3ERGRADO,AFECCIONES FÍSICAS DEL SISTEMA AUDITIVO, MUERTE)
HEMATOMAS, REACCIONES ALÉRGICAS, ASFIXIA.
CAÍDAS, FRACTURAS
GOLPES
PROCESO PRODUCTIVO: ACARREO DE MATERIAL, LIMPIEZA DE FACILIDADES TEMPORALES.
PUESTO DE TRABAJO: OBRERO

EFECTUAR LA TRAILERS DE CEPILLOS DE BARRER
LIMPIEZA DE LOS OFICINA COLETOS DURACION DE LA JORNADA: 8 HORAS CON 1 HORA
TRAILERS OFICINAS / COMEDOR TOBOS DE DESCANSO. TRABAJO NOCTURNO: ROTATIVO
PROYECTO:
Rev. 01
COMEDOR DEL VESTIDORES TRAPOS TURNO DIURNO Y MIXTO. GRADO DE ATENCION:

CAMPAMENTO DESINFECTANTE ALTO. FORMA SALARIAL: SEMANAL. RITMO: MEDIO-
CLORO POSTURAS: DE PIE, MOVIMIENTO DEL TORSO,
JABÓN LÍQUIDO MOVIMIENTO DE BRAZO POR ENCIMA DE LOS
HOMBROS, ESTIRAMIENTOS DEL DORSO. NIVEL DE
SUPERVSION: CONSTANTE. AISLAMIENTO:
TRABAJO. TIPO DE ESFUERZO: MODERADO.
PROCESO PELIGROSO
TRABAJO A MISMO Y DIFERENTE NIVEL AL SUBIR Y BAJAR ESCALERAS- POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS RAPIDOS Y
CONTINUOS- EXPOSICION DE PARTICULAS ESPANDIDAS AL AMBIENTE- EXPOSION AL RUIDO. GOLPEADO POR / CONTRA,
ATRAPADO POR / ENTRE, FUERZA FISICA. INHALACION DE POLVOS, VIRUS, BACTERIAS. CONTACTO CON SUSTANCIAS
QUIMICAS.
EFECTOS A LA SALUD
GOLPES, CAIDAS A UN MISMO NIVEL- TRASTORNOS MUSCULO ESUELETICOS- PELLIZCOS. PARTICULAS EN LOS OJOS.
QUEMADURAS.
PROCESO PRODUCTIVO: SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE
PUESTO DE TRABAJO: CHOFER DE CAMION DE SERVICIO

SUMINISTRO DE CAMION DE
COMBUSTIBLE SERVICIO GENERADORES DURACION DE LA JORNADA: 8 HORAS CON 1
(TANQUE DE ELECTRICOS HORA DE DESCANSO. TRABAJO NOCTURNO:
ALMACENANIEMTO MAQUINAS DE SOLDAR ROTATIVO TURNO DIURNO Y MIXTO. GRADO DE
DE COMBUSTIBLE EQUIPOS DE ATENCION: ALTO. FORMA SALARIAL: SEMANAL.
GASOIL) COMBUSTION INTERNA RITMO: MEDIO- POSTURAS: DE PIE, MOVIMIENTO
DEL TORSO, MOVIMIENTO DE BRAZO POR ENCIMA
DE LOS HOMBROS, ESTIRAMIENTOS DEL DORSO.
NIVEL DE SUPERVSION: CONSTANTE.
PROYECTO:
Rev. 01
AISLAMIENTO: TRABAJO EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN: COMUNICACIÓN CONSTANTE
CON EL GRUPO DE TRABAJO. TIPO DE ESFUERZO:
MODERADO.
PROCESO PELIGROSO
ATRAPADO POR / ENTRE, FUERZA FISICA. INHALACION DE POLVOS, CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS.
ARROLLAMIENTO
EFECTOS A LA SALUD
CONTUSIONES
PROCESO PRODUCTIVO: INSPECCION VISUAL Y REGISTRO FOTOGRAFICO INTERNO Y EXTERNO
PUESTO DE TRABAJO: INSPECTORES (CONTROLADORES DE AVANCE-SIHO-AMBIENTE-CALIDAD)

INSPECCION VISUAL Y MACOLLAS DEL
REGISTRO COPEM CAMARA FOTOGRAFICA DURACION DE LA JORNADA: 8 HORAS CON 1 HORA
FOTOGRAFICO BOLIGRAFO TABLA DE DE DESCANSO. TRABAJO NOCTURNO: ROTATIVO
INTERNO Y EXTERNO APOYO TURNO DIURNO Y MIXTO. GRADO DE ATENCION:
HOJAS ALTO. FORMA SALARIAL: SEMANAL. RITMO: MEDIO-
POSTURAS: DE PIE, MOVIMIENTO DEL TORSO,
MOVIMIENTO DE BRAZO POR ENCIMA DE LOS
PROYECTO:
Rev. 01

PROCESO PELIGROSO
ATRAPADO POR / ENTRE, FUERZA FISICA. INHALACION DE POLVOS,
EFECTOS A LA SALUD
CONTUSIONES
PROCESO PRODUCTIVO: MOVILIZACION, CARGA Y ESCARGA DE DESECHOS PELIGROSOS Y FERROSOS
PUESTO DE TRABAJO: CHOFER DE CAMION 350

MOVILIZACION, MATERIAL
CARGA Y ESCARGA FERROSO Y CAMION 350 DURACION DE LA JORNADA: 8 HORAS CON 1 HORA
DE DESECHOS PELIGROSO DE DESCANSO. TRABAJO NOCTURNO: ROTATIVO
PELIGROSOS Y TURNO DIURNO Y MIXTO. GRADO DE ATENCION:
FERROSOS ALTO. FORMA SALARIAL: SEMANAL. RITMO: MEDIO-
POSTURAS: DE PIE, MOVIMIENTO DEL TORSO,
MOVIMIENTO DE BRAZO POR ENCIMA DE LOS
PROYECTO:
Rev. 01

PROCESO PELIGROSO
ATRAPADO POR / ENTRE, FUERZA FISICA. INHALACION DE POLVOS, ARROLLAMIENTO
EFECTOS A LA SALUD
CONTUSIONES
2.1.1. PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJOS
 Objetivo:
Establecer los lineamientos y el procedimiento para el proceso de notificación de riesgos asociados con las
instalaciones y puestos de trabajo, sus efectos, los medios de control y las acciones que deberán tomarse con
el propósito de prevenir y/o evitar la ocurrencia de accidentes, y enfermedades ocupacionales en cumplimiento
con lo establecido en la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley orgánica
del trabajo.
 Alcance:
PROYECTO:
Rev. 01
Estos lineamientos son aplicables en todas las actividades que realice La contratista, durante la ejecución
del REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2 Estos lineamientos deben ser aplicados a
todos los trabajadores.
La contratista, en cumplimiento con lo establecido en el Artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención Control y

Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT/ 2005) contara con mecanismos y equipos tales como computadoras,
papel e impresoras, personal calificado y certificado como lo es el inspector de seguridad el cual tendrá la
responsabilidad de realizar e informar la notificación de riesgo al ingresar cualquier trabajador a la Obra.
La notificación de riesgo se dividirá en 2 partes o fases: al ingreso de la obra y durante el desarrollo de la

misma.
2.1.1.1. FASES DE DIVULGACIÓN DE LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS PORPUESTO DE TRABAJO
a. Nuevo Ingreso :
El inspector de seguridad notificara al trabajador lo siguiente;
• Riesgos inherentes al trabajo, esta explicación se hará detalladamente.
• Medidas preventivas que deben ser aplicadas en el trabajo.
Una vez que el trabajador haya sido notificado de los riesgos y medidas preventivas, deberá firmar la
notificación de riesgo en donde queda por enterado de los riesgos existentes en el área de trabajo
b. Durante el desarrollo del Proyecto: Una vez iniciado el servicio se aplicara el siguiente programa para
la formación y concientización del personal.
Mecanismo/ Frecuencia Responsable Observación Dirigido

Recursos
Se ejecutará a través de charla Todo el
Charlas de Al momento Dep. de sobre los riesgos inherentes a las Personal
Inducción del Ingreso Laborales/Super actividades, entrega de planillas de propio o
visor de notificación de riesgos. contratad
Ejecución/ o
Inspector SIHO
PROYECTO:
Rev. 01
Serán impartidas con el objeto de Todo el

Reforzamiento Cuando sea reforzar a todo el personal que personal
de las necesario Supervisor de labora para esta obra de los Propio o
notificaciones Obra/ inspector riesgos y medidas preventivas y Contratad
de riesgos SIHO de control para evitar accidentes o.
SIHO e incidentes.
2.1.1.2.- DEFINICIONES:
a. NOTIFICACIÓN DE RIESGO
Es un formato para la identificación de riesgos por puesto de trabajo, donde se especifica a cada trabajador (a)
los riesgos que estarán expuestos en sus labores.
b. RIESGOS OCUPACIONALES
Una de las definiciones elaboradas para RIESGO OCUPACIONAL, nos indica que se denomina así, al factor o
condición ya sea Físico, Químico, Biológico, ergonómicos, que se encuentran en el ambiente de trabajo, y
pueden poner en peligro la vida o la salud, o/y causar incomodidad y molestia a los trabajadores y las
trabajadoras.
c. RIESGOS FÍSICOS
Son aquellos factores inherentes al proceso y/o operación en el puesto de trabajo y sus alrededores, producto
generalmente de o las instalaciones y equipos.
d. RIESGOS QUÍMICOS
Los riesgos químicos están asociados o forman parte de los procesos, en forma de gases, líquidos, vapores,
nieblas, humos, polvos, etc. se debe evitar la inhalación, ingestión y/o contacto con cualquiera de ellos y tomar
las precauciones necesarias para su manipulación, ya que su uso, transporte o disposición inapropiada puede
originar consecuencias negativas o efectos adversos sobre la salud.
e. RIESGOS BIOLÓGICOS
Los riesgos biológicos están asociados a los agentes patógenos (bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.), que
pueden afectar a la salud y el bienestar humano, causando alergias, inspecciones, envenenamientos,
dermatitis, y otros efectos, ya sea por contagio directo o por medio de fuentes o vectores.
f. RIESGOS DISERGONOMICOS
PROYECTO:
Rev. 01
La inadecuada adaptación de los sistemas o medios de trabajo al trabajador (a), o viceversa, constituyen
factores ergonómicos capaces de originar una disminución en el rendimiento laboral y/o causar fatiga muscular,
dolores, calambres, etc.
g. RIESGOS PSICO – SOCIALES

Es un conjunto de origen familiar, social y/o laboral al cual se enfrenta el trabajador (a) y que puede, entre otras
cosas, originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apatía, disminución en el rendimiento de trabajo o
desmotivación.
h. ACTOS INSEGUROS
Los actos inseguros son conductas, por acciones u omisión, violatorias de procedimientos y prácticas seguras
de trabajo.
i. CONDICIONES INSEGURAS
Las condiciones inseguras, por su parte, son aquellos factores físicos o circunstancia del medio ambiente de
trabajo que puede facilitar la ocurrencia de accidentes.
2.1.1.3.- RESPONSABILIDADES
El Gerente de Obra junto con el Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional deben
de asesorarse y realizar las siguientes actividades.
a. Ejecución para la identificación de riesgos.
b. Identificación de riesgos de las instalaciones.
c. Identificación de riesgos en los puestos de trabajo.
d. Notificación de riesgos.
2.1.1.4.- DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR

Para la notificación de los riesgos se entregaran a cada trabajador (a) un instructivo, llamado NOTIFICACIÓN
DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO, donde se les mencionará los riesgos asociados y/o involucrados a
su puesto de trabajo, riesgos a la salud y las medidas preventivas.
2.1.1.5.- MODALIDAD
La notificación tendrá lugar según la siguiente modalidad:
PROYECTO:
Rev. 01
 Una charla por parte del representante del Departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional al trabajador (a) al momento de su ingreso a la empresa, donde se notifiquen los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo.
2.1.1.6.- ARCHIVO
Se mantendrán en archivos por tres (3) años la documentación de notificación de riesgos en el departamento de
recursos humanos y la Coordinación SIHO.
2.1.1.7.- CUANDO HACER LA NOTIFICACIÓN

 Al momento del empleo.
 Con motivo de transferencia a otra instalación y/o áreas de trabajo.
 Al asignarse nuevas tareas al trabajador (a).
2.1.1.8.- DOCUMENTOS Y REFERENCIAS

 Ley Orgánica de Prevención y Condición de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Ley orgánica de trabajo.
 Normas venezolanas COVENIN.
 Guía PDVSA – 98 – 15. Identificación de riesgos en instalaciones y puestos de trabajo y notificación a los
trabajadores y trabajadoras.
FLUJOGRAMA DE IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS ASOCIADOS A LA OBRA O

SERVICIO
PROYECTO:
INFORMADO POR EL PERSONAL DE PERSONAL QUE INGRESA A LA
ADMINISTRACION y SIHO EMPRESA
Rev. 01
SE LE NOTIFICA PLAN DE
RESPUESTA Y CONTROL DE LOS
INFORMA AL DPTO. RIESGO Y PELIGRO
ADMINISTRATIVO Y SIHO
PERSONAL ACUDE AL
ÁREA DE TRABAJO
RECIBE
RECIBE
CHARLA
CHARLA DEL
DEL
PROCESO
PROCESO
PERSONAL NUEVO
EVALUA LA NOTIFICACION
DE PELIGRO Y RIESGO FIRMA
FIRMA EL
EL
POR PUESTO DE TRABAJO FORMATO
FORMATO DE
DE
NOTIFICACIO
NOTIFICACIO
N
N
SE INFORMA A TODO EL
PERSONAL DE LA EMPRESA SU SE LE ENTREGA LA COPIA DE LA
NOTIFICACION DE PELIGRO Y NOTIFICACION DE LOS PELIGRO Y RIESGO DE
RIESGO POR CHARLA TRABAJO FIRMADO Y SELLADO POR EL
MENSUALMENTE PRESIDENTE DE AL EMPRESA
NOTA: Todo el personal que labora en el presente proyecto debe de conservar su Notificación de
Peligro y Riesgo hasta que finalice las labores en REFRACTORY DRAGON, C.A., y llenar formato de
identificación de Peligro por puesto de trabajo según la Norma Técnica PDVSA HO--H—16.
PROYECTO:
Rev. 01
2.2. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS

PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
PELIGROS IDENTIFICADOS
METODOLOGIA A SEGUIR
EL MÉTODO RULA: (Evaluación rápida de los miembros superiores) que evalúa posturas concretas; es
importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural más elevada. La aplicación del método comienza
con la observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se
PROYECTO:
Rev. 01
deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración, bien por presentar a priori, una
mayor carga postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán.
Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se
considerará, además el tiempo que pasa el trabajador en cada postura.
Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ángulos que
forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada).
Estas mediciones pueden realizarse directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ángulos, o
cualquier dispositivo que permita la toma de datos angulares. No obstante, es posible emplear fotografías del
trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulos sobre éstas. Si se utilizan fotografías es
necesario realizar un número suficiente de tomas, desde diferentes puntos de vista (alzado, perfil)
Ejemplos: Postura Correcta para Trabajar con Computadoras. (Preventivo)
Ejercicios para realizar en la Oficina. (Preventivo)

Apriete y suelte las manos haciendo puños. Repita los ejercicios varias veces.
Agite y estire los Brazos. Repita los ejercicios varias veces.

PROYECTO:
Rev. 01
Póngase de pie, coloque su mano derecha sobre el hombro izquierdo y recline su cabeza hacia atrás. Realice
el mismo ejercicio con el hombro derecho.
Mueva la cabeza hacia adelante y hacia atrás. También muévala hacia los lados lentamente. Evite movimientos
bruscos.
Realice los siguientes ejercicios de estiramiento.

PROYECTO:
Rev. 01
METODO REBA (Estudios de movimiento repetitivo de miembros superiores e inferiores)

Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios
inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o
impredecibles. Su aplicación al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente
de tipo musculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar acciones
correctivas. Se trata tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertar sobre
condiciones de trabajo inadecuadas. Éste método está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos
en los que se realizan movimientos repetitivos. Además, se trata de un nuevo sistema de análisis que incluye
factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga, y un nuevo concepto que
incorpora tener en cuenta lo que llaman "la gravedad asistida" para el mantenimiento de la postura de las
extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la propia gravedad para mantener la postura del
brazo, por ejemplo, es más costoso mantener el brazo levantado que tenerlo colgando hacia abajo aunque la
postura esté forzada.
Por ejemplo: Levantamiento Manual de Cargas

PROYECTO:
Rev. 01
El levantamiento y traslados de cargas son operaciones físicamente agotadoras, y el riesgo de accidente es

permanente, en particular de lesión de la espalda y de los brazos. Para evitarlo, es importante poder estimar el
peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno en que se levanta. Es preciso conocer
también la manera de elegir un método de trabajo seguro y de utilizar dispositivos y equipo que hagan el trabajo
más ligero, a continuación, ilustramos las posiciones adecuadas para realizarlas:
Posición de Espalda y Cuerpo Posición de las Piernas
Levantamiento hacia un lado Levantamiento por encima de los Hombros
Traslado de Cargas
RECOMENDACIONES:
El evaluador habrá determinado si la tarea resulta aceptable tal y como se encuentra definida, si es necesario
un estudio en profundidad del puesto para determinar con mayor concreción las acciones a realizar, si se
debe plantear el rediseño del puesto o si, finalmente, existe la necesidad apremiante de cambios en la
realización de la tarea. El evaluador será capaz, por tanto, de detectar posibles problemas ergonómicos y
determinar las necesidades de rediseño de la tarea o puesto de trabajo.
Colaborar en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía.
PROYECTO:
Rev. 01
EVALUACIÓN EQUIPOS Y
MES DE EJECUCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE
HERRAMIENTAS
Se realizarán las
EVALUACIONES evaluaciones a los HERRAMIENTAS
ERGONÓMICAS Supervisor. SIHO
POR PUESTO DE
cargos involucrados 1 vez MANUALES
TRABAJO en el servicio.
PROYECTO:
Rev. 01
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y

APLICAR LOS ANÁLISIS DE RIESGOS
OBJETIVO
Identificar los riesgos operacionales y tomar las medidas y de control, durante las actividades que se pondrán
en servicio o equipos que requieran mantenimiento o modificaciones.
PROYECTO:
Rev. 01
ALCANCE
Los análisis de riesgo de trabajo son aplicables son aplicables a todas las actividades operacionales, de
inspección, de mantenimiento realizadas por el personal de REFRACTORY DRAGON CA en el servicio
Antes de incorporar a un trabajador al área de trabajo, se le debe proporcionar toda la información

relacionada con la empresa, con el trabajo a realizar, los riesgos a los cuales van a estar expuestos y las
medidas para evitar accidentes a causa de estos riesgos, a través de charlas de inducción y la notificación de
riesgos.
La identificación de los riesgos específicos por actividades se desarrolla por medio del Análisis de Riesgo
antes de iniciar cualquier actividad.
Este formato sirve para identificar las actividades por orden cronológico, los riesgos, motivos del riesgo, como
también los efectos que causa sobre la salud y las medidas de seguridad que se deban tomar. En su
elaboración participa el Coordinador de Ejecución, Inspector SIHO, supervisores, caporales y los
trabajadores.
Para la elaboración de un Análisis de Riesgo completo y eficaz se debe seguir el proceso indicado a
continuación según Norma IR-S-17 PDVSA.
Estos documentos deben permanecer archivados y disponibles para cuando se requieran.
IDENTIFICAR ACTIVIDADES O PASOS BÁSICOS DEL TRABAJO

 Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos e
individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
 Se indica cada actividad o paso a ejecutar.
 Es recomendable anotar/identificar, al lado de cada actividad, los materiales, equipos o herramientas

requeridos. Al hacerlo de esta manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo también constituye una
herramienta útil de planificación.
EL FORMATO DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (ART), ESTÁ DIVIDIDO EN TRES (3)
SECCIONES.
SECCIÓN A: Identificación del Trabajo.

PROYECTO:
Rev. 01
Está referida a datos administrativos de identificación
SECCIÓN B: Identificación de Peligros y Riesgos.
Está conformada por los siguientes elementos:
Secuencias de pasos básicos de trabajo.
El trabajo que se va a realizar debe ser dividido en pasos secuénciales (numerados) y lógicos.
La división o descomposición de la tarea no debe ser tan minuciosa, que dé lugar a un número de acciones
innecesarias, o tan general que no recoja las acciones básicas.
La descripción de cada paso debe iniciarse con un verbo de acción. Ej.: enroscar, desconectar, retirar, otros.
Riesgos. Identificar en cada uno de los pasos del trabajo. Los elementos que tienen probabilidad de generar
accidentes o enfermedades ocupacionales. Ejemplos:
- Golpear contra objetos.
- Golpear contra objetos en movimientos
- Ser golpeados por objetos.
- Ser golpeados por agentes que se desplazan
- Pisar sobre objetos punzantes
- Atrapado por / entre
- Atrapado por / entre engranajes, rodillo.
- Atrapado entre un objeto fijo y o móvil
- Atrapado entre dos o más objetos móviles
- Atrapado por desplazamientos de tierra, derrumbamientos de edificios, materiales apilados.
- Caída de diferente nivel.
- Caída de un mismo nivel

- Ruido / vibraciones
- Incendio
- Explosión
- Mordedura / picadura de animal
- Radiaciones ionizantes.
- Sobreesfuerzo al levantar objetos
- Sobreesfuerzo al halar o empujar objetos

PROYECTO:
Rev. 01
- Contacto con corriente eléctrica
- Contacto con temperaturas extremas
- Contactos con altas temperaturas
- Contactos con bajas temperaturas
- Contactos con sustancias químicas
- Inhalación de sustancias tóxicas
- Ingestión de sustancias tóxicas
- Fuga de gases.
- Gas en el ambiente.
Medidas Preventivas.
Indicar acciones preventivas que deben cumplirse para evitar lesiones o enfermedades ocupacionales al
personal, daños a las instalaciones y/o al medio ambiente. Ej. Medición continua de gases en el ambiente,
disponer de un permiso de trabajo caliente / frío, otros.
- De requerirse equipos de protección personal adicionales a pasos específicos de la actividad deberán
señalarse.
- Limpiar derrame de crudo en el área
- Ventilación forzada
- Colocación de lona
- Humedecer el piso
- Contar con el apoyo de la brigada Contra Incendio
- Contar con el equipo portátil contra incendio
- Comunicación para el arranque
- Monitoreo continuo de gases inflamables / tóxicos
- Monitoreo intermitente de gases inflamables / tóxicos
- Delimitar el área (acordonar)
- Señalización de vías de escape
- Uso del equipo de protección respiratoria auto contenido
- Verificar que no existan temperaturas extremas
- Uso del equipo de protección facial / corporal / respiratorio.
- Uso de cabos de vida

PROYECTO:
Rev. 01
- Controlar la entrada / salida de personal del área.

- Disponer del equipo de primeros auxilios
- Verificar la desenergización de los equipos
- Contar con supervisión continua
- Utilizar herramientas adecuadas
- Verificar el cierre de válvulas
- Verificar la despresurización de líneas y equipos
- Utilizar equipos a prueba de explosión
- No fumar en el área
- Verificar los niveles de radiación
- Verificar la emisión del permiso de trabajo en frío / caliente
- Verificar el cumplimiento del permiso de trabajo frío / caliente
- No colocarse en el área de operaciones de equipos de izamientos
- Adiestrar al personal
Y se debe indicar el equipo de protección personal correspondiente a la actividad que se está realizando, para
resguardar a los trabajadores de posibles lesiones y/o enfermedades ocupacionales durante toda la ejecución
del trabajo
Ejemplo:
- Casco de protección.
- Anteojos (plásticos) de armazón blanda resistente a impactos y penetraciones.
- Protectores auditivos de inserción (tapones)
- Mascara para vapores orgánicos, humos metálicos)
- Mascara contra polvos
- Guantes de puntos PVC
- Guantes de carnaza
- Zapatos y botas de seguridad con protección de acero en la punta.
- Bragas
Entre otros equipos de protección personal que a juicio del supervisor/capataz deben ser considerados en el
ART.
PROYECTO:
Rev. 01
SECCIÓN C: Aplicación de Campo.

Esta sección se llenará en el sitio en caso de que al revisar una actividad especificada en el ART, se detecten
nuevos riesgos generados por las condiciones inherentes al lugar donde se realizará en el trabajo.
En esta sección el personal involucrado en la ejecución del trabajo debe señalar su nombre, clasificación y firma
en señal de que:
- El ART fue revisado en campo
- Las medidas preventivas están claramente entendidas, implantadas y serán cumplidas a cabalidad con el fin
de prevenir accidentes.
- Adicionalmente, la persona responsable de la instalación donde se realizará el trabajo, debe firmar el ART en
conformidad con el mismo.
IMPLANTACIÓN, DIVULGACIÓN Y EVALUACIÓN

- La implantación y divulgación de los ART corresponde a todos los trabajadores con responsabilidad
supervisora cubriendo tanto a la fuerza hombre propio como a la contratada.
- La implantación y divulgación de los ART deben realizarse diariamente.
- Todo el personal debe ser informado del objetivo y beneficios que se esperan de la aplicación del ART.
Se anexará todos los ART usados en la actividad REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE

MACOLLA 2
CRONOGRAMA DIVULGACION DE LOS ART 2023
DIAS
MESES 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FEBRERO D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
MARZO M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
ABRIL M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V
PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y
PELIGROS IDENTIFICADOS
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO.
El objetivo de este programa es la detección de anomalías o posibles desordenes funcionales en el
personal contratado por REFRACTORY DRAGON, C.A, para la ejecución de las actividades, con el fin de
evitar sobreexposición a riesgos y peligros que pudieran agravar cuadros previamente adquiridos, así como
la detección y control de factores degradantes de la integridad física del trabajador, con el fin de evitar
enfermedades del tipo ocupacional.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal de REFRACTORY DRAGON C.A contratado para la obra REEMPLAZO DE TUBERIA
8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
RESPONSABILIDAD: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recursos Disponibles: Para un adecuado funcionamiento del subprograma de monitoreo y vigilancia se

requieren los siguientes recursos: supervisor del área, personal de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral y Delegados de Prevención, informes y formatos
para reportar los resultados del monitoreo.
REFRACTORY DRAGON, C.A, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluará
periódicamente los factores de riesgos que se hayan identificados en las políticas de Reconocimiento,
Evaluación y Control de las Condiciones Peligrosas de Trabajo de la empresa, con la finalidad de determinar si
el nivel de las exposiciones es nocivo para los trabajadores, y establecer así los controles necesarios para
su eliminación y/o mitigación. En este sentido se efectuaran monitoreo de higiene ocupacional,
ambientales y biológicos. Se aplicaran mecanismos a fin de implementar sistemáticamente los
programas de control preventivo y correctivos.
Adicionalmente se realizarán evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se introduzcan cambios en los
procesos, equipos e instalaciones que generen y/o aumente los factores de riesgos en las áreas de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de REFRACTORY DRAGON, C.A presentará un informe

trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente información:
 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
Las demás que establezcan las normas técnicas.

PROYECTO:
Rev. 01
Aun cuando el servicio contempla una duración de ejecución de 60 días calendario, este informe se solicitara
al Médico Ocupacional de la empresa aproximadamente al día 40 para ser revisado y sellado por el servicio
de seguridad y salud del proyecto y a su vez por el Inpsasel.
LINEAMIENTO GENERAL
 Se llevara registro de la morbilidad asociada a la obra.
 Si se detectan patologías que se pueden agravar con ocasión al trabajo que está realizando, se
genera la notificación al servicio de medicina ocupacional para implementar lo establecido en el
programa de seguridad y salud laboral.
 Si los reportes de morbilidad arrojan una marcada tendencia hacia alguna afectación de salud, se
inicia un proceso de investigación para determinar la posible causa y tomar las medidas para detener
o evitar la propagación de las mismas.
 Si existiesen casos de lesiones contraídas en ocasión al trabajo, se verificaran las posibles

adecuaciones de los puestos de trabajo, garantizando a través de un seguimiento médico
ocupacional, el apto médico del trabajador afectado.
RECOLECCIÓN, ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE INFORMACIÓN Y DATOS.
Se efectuará el registro de información y datos, esto permitirá la recolección sistemática de los mismos,
para ello se utilizarán instrumentos tales como la historia médica ocupacional, registro diarios de morbilidad
e indicadores de accidentalidad que permitirán procesar esta información mediante la elaboración de una
base de datos que refleje la morbilidad y accidentalidad, así como la aplicación de técnicas estadísticas,
medidas de frecuencia, indicadores de asociación, tasas, tablas, gráficos y otras mediciones estadísticas
que se consideren convenientes. Esto permitirá visualizar las tendencias del proceso salud - enfermedad,
establecer las medidas de prevención y control, así como la contundencia de los programas de control
sobre estas variables.
En función a los resultados obtenidos en la identificación de los peligros o factores de riesgos y las diferentes
evaluaciones realizadas de dichos peligros o factores en los puestos de trabajo, se implementará un Sistema
de Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos a través del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual constará de tres (3) fases:
PROYECTO:
Rev. 01
La Primera Fase: Recolección de la información: Esta fase comprende la recolección de datos, asociados
al factor de riesgo a estudiar, de forma organizada, resumida y procesada en forma apropiada para su
respectivo análisis e interpretación. Dicha información se recolectará en tablas, diseñadas según las variables
a estudiar.
La Segunda Fase: Análisis de la Información: Esta fase comprende el análisis e interpretación de la

información, a través de indicadores y medidas de resumen estadístico, que permitirán obtener una
información confiable y oportuna, para la toma de decisiones con respecto a los planes de trabajo específico a
desarrollar, para el control del factor de riesgo en estudio.
La Tercera fase: Aplicación de Medidas de Prevención y/o de Control: Esta fase comprende la aplicación
o implementación de los medidas de prevención y/o control específicas establecidas en los planes de trabajo,
que permitirán orientar la acción en forma diferencial para priorizar las intervenciones requeridas. Dichas
medidas irán dirigidas como prioridad a la fuente originadora del factor de riesgo, como segunda actuación
sobre el medio o trayectoria y por último, en caso de no ser posible las anteriores o como complemento de las
anteriores, sobre la persona: la utilización de equipos de protección personal.
ACTIVIDADES PARA LLEVAR A CABO LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:
1) Evaluación Médica de Pre-empleo.

2) Evaluación Médica de Post-empleo.
3) Atención médica en sitio o externas, manejo y seguimiento de:
 Emergencias por Accidentes y/o Enfermedades Ocupacionales.
 Evaluación de Reposos Médicos por Enfermedades Comunes.
CONTROL DE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y DISERGONÓMICOS.
RIESGOS FÍSICOS:
Son tipos o formas de energías existentes en un lugar de trabajo, dependiendo de ciertas condiciones. Son
los que comúnmente tendremos presentes en las áreas de trabajo los cuales están compuestos por: el ruido,
las vibraciones, las radiaciones ionizantes y no ionizantes, la presión, las temperaturas altas o bajas, la
electricidad, entre otros.
MÉTODO DE CONTROL:
PROYECTO:
Rev. 01
 Evaluar el Ambiente de Trabajo.

 Capacitar al personal acerca de los riesgos.
 Dotar del Equipo de Protección Personal Acorde a las actividades.
 Reducir el tiempo de Exposición.(De ser necesario)
RIESGOS QUÍMICOS:
Son todas las sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que durante su fabricación pueden
incorporarse al ambiente y son capaces de afectar la salud o la vida de las personas expuestas a ellas. Son
menos frecuentes, pero sin embargo se debe dar a conocer al trabajador sus consecuencias y daños a la
salud. Se debe tomar en cuenta los tres estados en que se presentan los riesgos químicos, cuando con ellos
el personal se involucre, sólidos: humo y polvos, líquidos: rocíos y neblinas, gaseosos: gas y vapores.
MÉTODO DE CONTROL:
 Evaluar el Ambiente de Trabajo.
 Identificar los productos a utilizar. (Verificar HSDM)
 Divulgar las hojas de Seguridad de los productos para inducir al personal.
 Controlar el tiempo de Exposición.
RIESGOS BIOLÓGICOS:
Son los agentes infecciosos de origen animal o vegetal y las sustancias derivadas de ellos, presentes en el
lugar de trabajo que puede ocasionar enfermedades. Son menos frecuentes, pero sin embargo se debe dar a
conocer al trabajador sus consecuencias y daños a la salud, constituyen los virus, hongos, parásitos y
bacterias, animales, elementos encontrados en los desechos y depósitos propios de cualquier industria y que
dependiendo de la concientización del personal nos permitirá evitar una contaminación o una enfermedad
profesional.
MÉTODO DE CONTROL:
 Inspección visual del área para determinar la presencia de animales ponzoñosos.
 Limpieza y acondicionamiento del área.
 Control de Plagas y Roedores.
 Análisis Físico Químicos y Bacteriológicos del Hielo y Agua de Consumo Humano.
PROYECTO:
Rev. 01
Tabla Nº 09. Programación para vigilancia epidemiológica
TEMAS DE CHARLAS FRECUENCIA RESPONSABLE

Accesibilidad a la atención SIHO /Supervisor Responsable
Según cronograma de charlas
medica / SSST
MONITOREO BIOLOGICO:
El Departamento médico de la Empresa, ejecutará un análisis de todo el personal, para determinar cuáles de
sus trabajadores carecen o aún no se hayan colocado las vacunas que a continuación se mencionarán; esto
con el propósito de cumplir con el plan de vacunación:
VACUNAS CONDICIÓN RESPONSABLES

Si el trabajador lo amerita por no
Dpto. SIHO
tenerla o presentar signos de la
Toxoide Tetánico Trabajadores
enfermedad
Si el trabajador lo amerita por no Dpto. SIHO

Fiebre Amarilla tenerla o presentar signos de la Trabajadores
enfermedad
Dpto. SIHO
tenerla o presentar signos de la
Hepatitis B Trabajadores
enfermedad
Dpto. SIHO
antigripal tenerla o presentar signos de la
Trabajadores
enfermedad
PROYECTO:
Rev. 01
2.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE

INCLUYA EXÁMENES: PRE--EMPLEO, POST--
EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA
NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA
CONDICIÓN DE APTO PARA EL TRABAJO,
DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O
SERVICIO
PROYECTO:
Rev. 01
El objetivo de este programa es la detección de anomalías o posibles desordenes funcionales en el personal

contratado por REFRACTORY DRAGON, C.A, para la ejecución de las actividades, con el fin de evitar
sobreexposición a riesgos y peligros que pudieran agravar cuadros previamente adquiridos, así como la
detección y control de factores degradantes de la integridad física del trabajador, con el fin de evitar
enfermedades del tipo ocupacional.
 Evaluación Física.
 Exámenes de laboratorio (hematología completa, examen de orina).
 Evaluación visual.
 Audiometría.
 Electrocardiograma.
 Espirometría.
 Rx
ANEXO: Se mostrara el Listado De Aptos Médicos Del Personal del Proyecto al momento de establecer la
relación laboral con el personal.
PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN MÉDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
OBJETIVO
Verificar el estado de salud del personal y su condición física, haciendo seguimiento a la misma; para el
desarrollo de actividades durante la ejecución del servicio, de tal manera de atender los posibles
condicionantes médicos a fin de evitar su agravamiento con ocasión del trabajo.
ALCANCE
Aplicara la realización de los exámenes a todo el personal de REFRACTORY DRAGON CA y Subcontratistas
que estarán en el servicio REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
Plan de Salud Ocupacional
De acuerdo a lo establecido con las normas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, según los requisitos
para la ejecución de los trabajos, la empresa somete a un examen médico especial de Pre-empleo a todo el
personal que laborará para este contrato, con el fin de determinar sus condiciones físicas, cognitivas,
PROYECTO:
Rev. 01
psicológicas y antropométricas, para ejecutar los trabajos. Posteriormente, una vez finalizadas las actividades
de los trabajadores, estos deberán ser sometidos a un examen Post-empleo similar al realizado anteriormente.
Se establece el siguiente plan durante la ejecución de actividades:
 Todo trabajador que ingrese a trabajar en el área industrial, previamente, se somete a un examen
físico pre-empleo, para determinar su condición física y aptitud para el trabajo.
 Durante las jornadas de trabajo, se hacen evaluaciones continuas de las concentraciones de gases
en las áreas de trabajo.
 Serán evaluados medicamente todos los días previos al inicio de las actividades, los trabajadores
involucrados en izamientos, entre los cuales: operador de grúa, aparejador.
 Se contara con un paramédico y una ambulancia en el área para realizar las evaluaciones medicas al
personal (Tensión arterial)
 Vigilar el suministro de agua potable a los centros de actividades.
 Vigilar el uso de los equipos de protección personal adecuados al tipo de actividad.
 .Formalizar acuerdos con centros médicos para la atención de heridos y lesionados.
 Todo trabajador que vaya a realizar trabajos es sometido a exámenes específicos tales como:
 Hematología completa.
 Examen de orina.
 Espirometría.
 Rx. de Tórax.
 Electrocardiograma
 Examen físico.
Se suministraran los equipos de protección personal específico para los trabajos a realizar y las facilidades
provisionales.
 Mantener el orden y la limpieza en las instalaciones provisionales y sanitarias.

 Proveer los contenedores y vigilar el adecuado manejo de las basuras y desechos no peligrosos en
las instalaciones provisionales y áreas de construcción.
 Proveer los contenedores y equipos de protección personal para el manejo de productos químicos,
pinturas, combustibles, aceites lubricantes y solventes.
PROYECTO:
Rev. 01
Exámenes pre-empleo
Una vez que el personal sea propuesto a la empresa se le practicará un examen médico pre-empleo, en el
Centro Clínico designado. La empresa recibe los resultados de estos exámenes médicos, procederá a
elaborar el reporte de empleo.
Exámenes post-empleo
Una vez que el contrato culmine, todo el personal que estuvo involucrado en la obra, es enviado a las
clínicas para que se le realice su examen post-empleo, este tipo de examen es similar al pre-empleo, y el
trabajador debe acudir para su respectiva evaluación médica y descartar cualquier posibilidad de presencia
de enfermedades profesionales.
Cuando a un trabajador, se le detecta alguna enfermedad de tipo profesional adquirida durante la ejecución
de las actividades dentro del contrato, la empresa es responsable de declarar la enfermedad ante el
INPSASEL y vigilar las asistencias médicas correspondientes.
Registros médicos del personal.
La empresa REFRACTORY DRAGON CA, mantendrá registro de las recomendaciones médicas emitidas
para cada uno de los trabajadores y trabajadoras que guarden relación laboral con la empresa.
La información aportada por el médico debe indicar si el trabajador esta recomendable o no para el cargo a
ocupar.
CONDICIÓNMÉDICA LIMITANTE
Encasodepresentarseunacondiciónmédicalimitanteenlostrabajadoresseaplicaráelsiguiente plan de acción:

1. El trabajador será evaluado por el médico ocupacional de la empresa.
2. El médico ocupacional emitirá un informe de la condición que presenta el trabajador.
3. De acuerdo al informe del médico ocupacional remitirá al trabajador con un médico especialista según el
caso.
PROYECTO:
Rev. 01
4. Una vez evaluado por el especialista, éste emitirá al trabajador unas recomendaciones y establecerá un
control periódico de acuerdo a la patología identificada.
PLANDE SEGUIMIENTO
1. El trabajador deberá cumplir con las recomendaciones emitidas por el médico especialista.
2. Control periódico el cual lo mantendrá el médico especialista.
3. Al trabajador se le impartirá charlas educativas de acuerdo a la patología previamente identificada.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EL PLAN DE ATENCIÓN PREVENTIVA A LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (S.S.S.T.) será el encargado de velar por el cumplimiento del
plan de la atención preventiva a la salud de los trabajadores. En tal sentido, se detallan los procedimientos
para ejecutar este plan.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS.
El servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, a través de la coordinación de salud ocupacional realizará la

planificación de los exámenes periódicos a los trabajadores del centro de trabajo, a efectos de ser evaluados
según cronograma de actividades para el periodo de estudio. A continuación se mencionan los pasos a seguir
para aplicar los exámenes médicos periódicos:
 El médico ocupacional, elabora un cronograma de actividades dirigidas a aplicar estudios médicos

periódicos, especificando los grupos de trabajadores (perteneciente al cada centro de trabajo), la
fecha, lugar y horas de ejecución de esta actividad. Esta información se envía hasta la gerencia de
Recursos Humanos.
 La gerencia de Recursos Humanos recibe el listado de los trabajadores con los detalles de las fechas,
hora y lugar en las que se efectuará el examen periódico ocupacional.
 La coordinación de RR-HH Elabora y envía a los trabajadores y trabajadoras las cartas de notificación
de aplicación de exámenes periódicos.
 Los controladores de Obras deben entregar las cartas a cada una de los trabajadores y trabajadoras,
donde estos firman un acuse de recibido, el cual se anexará al expediente ocupacional
correspondiente al trabajador.
 Los trabajadores reciben la carta y se dirigen hasta el servicio médico para formalizar la solicitud de la
cita médica.
PROYECTO:
Rev. 01
 El personal del Servicio médico asigna la cita médica al trabajador en la fecha correspondiente para
cada dependencia.
 El médico especialista en salud ocupacional verificará la historia clínica ocupacional del trabajadores
y realizará los exámenes programados según su puesto de trabajo. El médico ocupacional, podrá
solicitar exámenes complementarios (visual, audiometría, espirometría, E.C.G.
 exámenes sanguíneos, etc.) según los riesgos a los que se ha expuesto el trabajador(a) y dará por
escrito las recomendaciones preventivas específicas para el cargo desempeñado.
 Además, El médico ocupacional, recopilará toda la información referente a los estudios médicos
ocupacionales de los trabajadores y archivará copia fotostática de los mismos en los expedientes
médicos ocupacional.
 El servicio de seguridad y salud en el trabajo, informará y entregará al trabajador(a) los resultados de
las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las 24 horas siguientes a su obtención.
 De acuerdo a los resultados, el Servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, determinará si existen
restricciones de salud y elaborará las recomendaciones a los de ambiente de trabajo que se
requieren, a efecto de adaptar los medios de trabajo a las condiciones del trabajador.
 Si el trabajador ha recibido solicitud de otros exámenes deberá entregarlos al servicio de Seguridad y
Salud En El Trabajo para anexarlos a su historia ocupacional y realizar el seguimiento.
 El servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, llevará el control de asistencia a los exámenes
periódicos. De no asistir, se hará una formación y educación a los trabajadores(a) sobre el tema e
invitándolos a solicitar de nuevo cita médica.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO
El departamento de Recursos Humanos, deberá de informa al servicio de seguridad y salud en el trabajo,

acerca de la intención de contratar a un nuevo personal y otorgar (al trabajador) una carta que avale la
solicitud de exámenes médicos ocupacionales.
Los trabajadores se dirigirán hasta el servicio médico para formalizar la solicitud de la cita médica.
El personal del Servicio médico deberá asignar la cita médica al trabajador en la fecha correspondiente para
cada dependencia (de estudio).
 El médico especialista en salud ocupacional procederá a realizar el examen médico de ingreso, según
su puesto de trabajo y los riesgos a los que se va a exponer el trabajador(a) y dará por escrito las
recomendaciones preventivas específicas para el cargo a desempeñar, si lo amerita el caso.
 El médico ocupacional, elaborará una historia clínica ocupacional del trabajador; además, recopilará
PROYECTO:
Rev. 01
toda la información referente a los estudios médicos ocupacionales de los trabajadores y archivará
una copia fotostática de los mismos en los expedientes médicos ocupacional.
 El servicio de seguridad y salud en el trabajo, le informará y entregará al trabajador(a) los resultados
de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las 24 horas siguientes a su obtención.
 El servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, será el responsable de los registros de las historias
médicas ocupacionales de los trabajadores.
 El médico ocupacional reservará la historia clínica ocupacional y solo remitirá a los departamentos de
operaciones y laborales; los certificado médico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar
sus labores.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE EGRESO
 El supervisor de laborales deberá consignar al trabajador(a) una notificación de culminación de la

relación laboral con la empresa (en los casos de retiros), donde deberán firmar un acuse de recibido,
el cual se anexa al expediente ocupacional correspondiente al trabajador.
 En los casos de renuncias de los trabajadores(as), estos entregarán al supervisor laboral una
notificación de su renuncia.
 El departamento de recursos humanos informará al servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca
del egreso del trabajador y deberá otorgar (al trabajador) una carta la solicitud de exámenes
médicos ocupacionales.
 Los trabajadores se dirigirán hasta el servicio médico para formalizar la solicitud de la cita médica.
 El personal del Servicio médico, asigna la cita médica al trabajador en la fecha correspondiente para
 El médico especialista en salud ocupacional, verificará la historia clínica ocupacional trabajadoras y
como los resultados de los exámenes médicos efectuados al trabajador durante su relación laboral
con la empresa.
 El médico especialista en salud ocupacional procederá a realizar los exámenes médicos
ocupacionales de egreso, según el puesto de trabajo del trabajador(a).
 El servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, informará al departamento de laborales y operaciones
acerca de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PRE-VACACIONAL

PROYECTO:
Rev. 01
 Los trabajadores solicitaran, formalmente el disfrute efectivo de su periodo vacacional al supervisor

laboral.
 El departamento de Recursos Humanos informará al servicio de seguridad y salud en el trabajo,
acerca de la intención de otorga (al trabajador) el descanso por período vacacional y entregará al
trabajador(a) una carta que avala la solicitud de exámenes médicos ocupacionales.
 El personal del Servicio médico asignará la cita médica al trabajador en la fecha correspondiente para
 El médico especialista en salud ocupacional procederá a realizar el examen médico ocupacional pre-
vacaciones.
 El médico ocupacional, incorporará en la historia clínica ocupacional del trabajadores; toda la
información referente a los estudios médicos ocupacionales pre-vacaciones.
 El servicio de seguridad y salud en el trabajo, le informará y entregará al trabajador(a) los resultados
de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las 24 horas siguientes a su obtención.
 El servicio de Seguridad y Salud En El Trabajo, será el responsable de los registros de las historias
médicas ocupacionales de los trabajadores.
 El médico ocupacional reserva de la historia clínica ocupacional y solo remitirá a los departamentos de
operaciones y laborales; los certificado médico, indicando los resultados de estos exámenes.
PROCEDIMIENTO PARA EJECUTAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES POST-VACACIONAL
 Los trabajadores y trabajadoras al finalizar el disfrute efectivo de su periodo vacacional, se dirigirá

al departamento de RR-HH, donde el supervisor laboral le entregará una carta que avala la
solicitud de exámenes médicos ocupacionales post-vacaciones.
 El personal del Servicio médico asignará la cita médica al trabajador en la fecha correspondiente para
 El médico especialista en salud ocupacional procederá a realizar el examen médico ocupacional post-
vacaciones.
 El médico ocupacional, incorporara en la historia clínica ocupacional del trabajadores; toda la
información referente a los estudios médicos ocupacionales post-vacaciones.
 El médico ocupacional preservará la historia clínica ocupacional y solo remitirá a los departamentos de
operaciones y laborales; los certificado médico, indicando los resultados de estos exámenes.
PROYECTO:
Rev. 01
2.6. HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE

MATERIALES (HDSM)
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Dar a conocer la información sobre los compuestos químicos, donde se especifica detalles sobre el uso, el
almacenaje, el manejo, los procedimientos de emergencia y los efectos potenciales a la salud relacionados con
un material peligroso. Las HDSM contienen mucha más información sobre el material de la que aparece en la
etiqueta del envase. El fabricante del material debe redactar y preparar las HDSM correspondientes.
ALCANCE
Aplica para todo el personal REFRACTORY DRAGON, C.A que tendrá contacto directo e indirecto con los
productos químicos que se puedan manejar en el servicio REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2
Para las actividades asociadas al Proyecto, se utilizarán los siguientes productos químicos:
Productos Químicos Biodegradables en fase Liquida.

Productos Químicos Biodegradables en fase Vapor.
Cloro
Desinfectante
Gasolina
Gasoil
Jabón Liquido
Bicarbonato De Sodio
Ver anexo HDSM de dichos productos
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM).
Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el fabricante o proveedor a los usuarios
donde se esté usando el material peligroso. La hoja de seguridad de materiales provee al personal de
información más detallada sobre los peligros químicos específicos y como controlarlos indicando:
Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que pueden ejercer sobre la salud que hacen
que su manipulación sea peligrosa.
El nivel de los equipos protectores necesarios.

PROYECTO:
Rev. 01
El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando esté expuesto al peligro.
Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los derrames, incendios y las
operaciones diarias.
DIVULGACIÓN:
Se realizara divulgación de las hojas de datos de seguridad de los materiales según la incorporación de los
materiales al proyecto, sin embargo los productos existentes al inicio de la obra se divulgaran antes de ser
usados y posteriormente de forma mensual.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA HDSM.
Actividad Frecuencia Tipo de personal Responsable Registro
-Al ingreso del

personal
-Durante las
Divulgación para la actividades donde Administrativo Coord. SIHO Firmar el formato
Utilización de las se utilice productos y/o de Servicios Delegados de divulgación
HDSM. químicos Correspondiente.
-Divulgación
Mensual
Fechas Establecidas
Enero: Abril: Julio Octubre
Febrero Mayo: Agosto Noviembre
Marzo Junio: Septiembre Diciembre
SEÑALIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN LAS HDSM
Todo producto químico debe contar con la señalización de riesgo internacional. El mismo nos permite conocer
rápidamente los riesgos de cada producto, mediante la utilización de colores y números que van desde 0 hasta
4 e indican el grado de riesgo. A continuación, se describirán cada uno de ellos.
ROJO: RIESGO POR INFLAMABILIDAD
Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.
Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a temperaturas ambientes
altas.
PROYECTO:
Rev. 01
Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo cualquier temperatura
ambiente.
Grado 0: Material incombustible.
AZUL: RIESGO PARA LA SALUD
Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.
Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
Grado 0: Sin riesgos.
AMARILLO: RIESGO POR REACTIVIDAD
Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma explosiva.
Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o descomponerse en forma
explosiva, pero requiere una fuente de ignición fuerte.
Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente experimenten cambios
químicos violentos, pero no detonan.
Grado 1: Materiales que son normalmente estables, pero pueden tornarse inestables al contacto con el agua,
pero no violentamente.
Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua
Fondo rojo
BLANCO: riesgo por Información especial
inflamabilidad
complementaria
Fondo amarillo
riesgo por
3 reactividad
1 0
Fondo azul
riesgo por
Fondo blanco
salud
informacion especial
complementaria
PROYECTO:
Rev. 01
Se indica la característica del material (radioactivo, corrosivo, oxidante, inflamable, explosivo, que no se puede
apagar con agua, etc.) con el correspondiente símbolo.
2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE

SANEAMIENTO BÁSICO
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
La empresa tiene previsto la instalación de facilidades básicas de saneamiento, para ello se contempla
mantenerlas en condiciones adecuadas. Estos serán sometidos a un programa de inspección diario para
verificar condiciones de orden, limpieza e higiene.
ALCANCE
Aplicara para uso de todo el personal asociado al servicio REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2
REQUISITOS MÍNIMOS DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
SUMINISTRO Y CALIDAD DEL AGUA POTABLE
REFRACTORY DRAGON C.A., cuenta con una empresa la cual le suministrará el hielo y el agua para el
consumo del personal. Esta empresa suministrará un reporte del análisis físico- químico de la calidad del agua
y del hielo. El manejo de termos para agua del consumo de los trabajadores será realizado por personal
autorizado.
Los termos de agua para el consumo diario serán sellados alrededor de sus tapas con tirro e identificados con
la fecha del día en que se está utilizando para evitar que sean abiertos para manipular o sacar hielo u otro fin.
El hielo para el almuerzo se suministrará aparte.
MANTENIMIENTO AL TERMO PARA EL AGUA
 Este debe estar totalmente limpio y es responsabilidad directa de los trabajadores mantenerlo en buen
estado.
 Se debe colocar un dispensador con sus respectivos vasos higiénicos y desechables.
 No se deben permitir potes, vasos de uso colectivo, para evitar contagios de enfermedades o virus.
 El personal que manipula la limpieza de los termos de agua y de hielo para el consumo humano deberá
poseer un certificado de salud vigente de manipulación de alimento.
PROYECTO:
Rev. 01
MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
 Los desechos sólidos de origen domésticos (papel, cartón plástico, vidrio, restos de comidas) que se
generen diariamente durante la ejecución de las actividades serán recolectado y depositados en bolsas negras.
Posteriormente serán almacenados temporalmente hasta enviarlos a su disposición final en el vertedero
municipal.
 Los desechos industriales provenientes de las actividades desarrolladas en el proyecto, serán enviados
a préstamos autorizados por el MPPAM y lo que indique el estudio de la evaluación ambiental específica del
proyecto, de igual manera, debe de elaborarse la hoja de seguimiento para este tipo de desechos.
DISPOSICIÓN DE AGUAS RESIDUALES
Las aguas servidas con desechos sólidos se almacenarán diariamente en las instalaciones sanitarias (baños
ecológicos) ubicados dentro del campamento en COPEM. Para el uso de los baños, la empresa ubicará una
contratista para que presten el servicio de limpieza y dotación de insumos (papel higiénico). Estas instalaciones
sanitarias serán achicadas según el cronograma de mantenimiento.
 Realizado el mantenimiento y achique de las aguas servidas, el inspector SIHO verificará el trabajo
realizado y firmará la hoja control de servicios que entregará semanalmente a la empresa.
 Los baños utilizados en los dormitorios ubicados en COPEM II, se encontrarán instalados en la red de
aguas residuales de PETROMONAGAS COPEM.
DOTACIÓN DE BAÑOS ECOLÓGICOS
 Se contará con 02 baños ecológicos distribuidos lo más cerca posible de las áreas de trabajo.
 En caso de haber mujeres en el proyecto se contará con un baño únicamente para ellas. Los baños para los
hombres y mujeres estarán debidamente identificados.
 Las instalaciones sanitarias serán achicadas por la empresa subcontratada de acuerdo al cronograma de
mantenimiento establecido.
COMEDORES
En el área de trabajo se mantendrá una cocina/comedor con su respectiva mesa y sillas plásticas para que el
personal que ejecuta las actividades pueda consumir sus alimentos adecuadamente, el mismo se ubicará en el
área de campamento de COPEM II en un sitio de fácil acceso y alejados del polvo y contaminaciones
presentes en el área de trabajo, de igual forma dentro de la planta se encuentra un comedor techado.
REGISTROS
PROYECTO:
Rev. 01
La empresa mantiene registro de toda la documentación plasmadas en este programa, a fin de garantizar el
control y seguimiento de cualquier desviación que se presente en el desarrollo de sus actividades que tiendan a
causar daños a la salud de los trabajadores.
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES, FACILIDADES Y ÁREAS DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
 Para cumplir con las inspecciones se establece el siguiente cronograma de saneamiento básico industrial:
Descripción Frecuencia Responsable
Insp. de termo y consumo Inspector SIHO/
Diaria
de agua Supv. ambiental
Insp. de baños (visual y mediante formato) Inspector SIHO/
Semanal
Supv. ambiental
Reporte de desechos en construcción Semanal Supv. ambiental
Según
Desviaciones ambientales Supv. ambiental
ocurrencia
Inspector SIHO/
Insp. de orden y limpieza Semanal
Supv. ambiental
REFRACTORY DRAGON C.A., contará con un alto nivel de higiene y salubridad. Asegurará una cantidad de
agua tanto corriente como potable, una cantidad suficiente de sanitarios y condiciones mínimas de oficina
operativas que contengan iluminación, ventilación y seguridad.
Descripción de la actividad Personal encargado Diaria Interdiaria
Limpieza del área de trabajo Obreros X
Limpieza de filtros (termos) Insp. SIHO - obreros X
1. Toda área de trabajo estará provista de agua fresca y potable en cantidades suficiente para el uso de los
trabajadores.
2. En caso de utilizar vasos, estos deben ser higiénicos y desechables.
3. Todos los trabajadores son responsables de mantener el orden y limpieza de su área de trabajo.
PROYECTO:
Rev. 01
4. El área de comedor cumplirá con todas las normas de seguridad e higiene aplicables y estarán alejados de
las áreas de taller y almacenamiento de combustible.
5. Los termos serán sellados con tirro para evitar la contaminación del agua potable.
PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LOS DESECHOS

PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y EFLUENTES GENERADOS EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES
DEL PROYECTO: REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
OBJETIVO
Establecer lineamientos y responsabilidades en la ejecución del manejo adecuado de desechos peligroso, no

peligrosos y efluentes, con el fin de garantizar que toda actividad realizada en el proyecto, reúna las
condiciones necesarias para su ejecución, logrando comprender e internalizar la importancia de proteger el
ambiente y la forma como individual y colectivamente podemos conservar el ecosistema.
ALCANCE
Aplica a las diferentes actividades relacionadas al almacenamiento, recolección, tratamiento y

disposición final que estén involucradas en el manejo de desechos que se generan en las actividades
del proyecto: REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
.
RESPONSABILIDADES
SUPERVISOR
 Asegurar que se realice la recolección y disposición adecuada de los desechos según lo establecido en el
presente plan de manejo.
 Verificar el suministro de los contenedores: Verde (desechos domésticos), rojo (desechos peligrosos) y gris
(desechos metálicos) para el adecuado almacenamiento de los desechos.
 Verificar la vigencia del RACDA de las empresas manejadoras.
 Verificar que la empresa manejadora disponga y suministre la hoja de seguimiento del MPPA debidamente
llenada, firmada y sellada.
 Solicitar a la empresa contratada para la disposición final de las aguas el cronograma para análisis y
resultados de las aguas residuales domésticas cada 06 meses.
 Verificar el suministro de los baños ecológicos en los campamentos de trabajo para el adecuado
almacenamiento de los efluentes domésticos.
PROYECTO:
Rev. 01
SUPERVISOR AMBIENTAL
 Asegurar que se realice la recolección y disposición adecuada de los desechos según lo establecido en el
presente plan de manejo.
 Verificar el suministro de los contenedores: Verde (desechos domésticos), rojo (desechos peligrosos) y gris
(desechos metálicos) para el adecuado almacenamiento de los desechos.
 Verificar que la disposición se realice con la frecuencia establecida.
 Verificar la vigencia del RACDA de las empresas manejadoras.
 Verificar que la empresa manejadora disponga y suministre la hoja de seguimiento del MPPA debidamente
llenada, firmada y sellada.
 Verificar el suministro de los baños ecológicos en los campamentos de trabajo para el adecuado
almacenamiento de los efluentes domésticos.
 Llevar registros de los volúmenes de los efluentes domésticos generados en el proyecto.
INSPECTOR SIHO
 Chequear que los contenedores permanezcan tapados y que no estén deteriorados.

 Llevar registros de los volúmenes de desechos sólidos generados en obra según el formato establecido.
 Verificar que la disposición se realice con la frecuencia establecida.
 Inspeccionar diariamente las áreas de trabajo para verificar el estado de orden y limpieza.
 Verificar que las unidades de transporte de los desechos estén en buen estado.
La empresa, cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes, tales como:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
 Ley Orgánica del Ambiente.
 Ley Penal del Ambiente.
 Ley Gestión Integral de la Basura.
 Ley de la Diversidad Biológica.
 Decreto N° 883: “Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los Cuerpos de Agua y Vertidos
o Efluentes Líquidos”.
 Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y el Manejo de los
Desechos Peligrosos”.
 Decreto N° 2216: “Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Doméstico, Comercial,
Industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosas”.
PROYECTO:
Rev. 01
DESECHOS A GENERARSE POR LA ACTIVIDAD
DESECHOS SÓLIDOS NO PELIGROSOS

Identificación del desecho. Actividad generadora
Desechos orgánicos (restos de alimentos, papel). Resultantes de las actividades en

comedores y oficinas.
Desechos inorgánicos (plástico) Provenientes de las actividades
asociadas del proyecto.
Desechos industriales (chatarra). Provenientes de fabricación de
estructuras, etc.
DESECHOS PELIGROSOS
Efluentes domésticos (aguas residuales sanitarias). Provenientes de los baños.
Lubricantes (aceites usados). Provenientes del mantenimiento

preventivo de vehículos.
Electrodos Provenientes de la actividad de
soldadura
Guantes y trapos impregnados de aceites y grasas Proveniente de las actividades
ejecutadas del proyecto.
ETAPAS DEL PLAN DE MANEJO DE DESECHOS
DESECHOS SÓLIDOS NO PELIGROSOS
RECOLECCIÓN
 Los desechos sólidos no peligrosos (orgánicos, inorgánicos e industriales) generados serán colocados
en bolsas plásticas y dispuestos en contenedores metálicos (tambores) identificados con colores según el tipo
de desechos a generar: domésticos (color verde), metálicos (color gris) y peligrosos (color rojo) con la
resistencia y capacidad adecuada (40 kg aproximadamente).
PROYECTO:
Rev. 01
 Los contenedores estarán distribuidos en las diferentes áreas de trabajo según el volumen generado y
de acuerdo a los tipos de desechos generados.
 La frecuencia de recolección se realizará una vez por semana de forma tal que se evite su
descomposición, la emisión de malos olores y la proliferación de enfermedades epidemiológicas, manteniendo
un ambiente libre de contaminación en condiciones de limpieza e higiene adecuadas en las áreas de trabajo.
ALMACENAMIENTO TEMPORAL
Se colocarán contenedores con tapas en cada frente de trabajo incluyendo las instalaciones provisionales, se
mantendrán en buenas condiciones de limpieza tanto en su interior como en su exterior, para la disposición
temporal de los desechos sólidos no peligrosos. Se dispondrá de al menos dos tipos de contenedores uno para
desechos domésticos y otro para desechos industriales. Se indicará con una etiqueta lo que puede depositarse
en cada uno de ellos.
TRANSPORTE / DISPOSICIÓN FINAL (CONSIDERACIONES Y FRECUENCIA)
 Los desechos sólidos no peligrosos serán transportados hasta el vertedero municipal de la zona, por lo
menos una vez por semana.
 El transporte se realizará en vehículos cerrados y recipientes adecuados a fin de evitar el riesgo de
esparcimiento de los mismos.
 El personal ejecutor de la actividad deberá controlar la correcta clasificación de los residuos transportados.
DISPOSICIÓN FINAL
 Los desechos sólidos no peligrosos serán transportados semanalmente hasta el relleno sanitario de la zona,
quiénes serán los encargados de darle la disposición final adecuada. La copia de aceptación firmada y sellada
por el vertedero estará a disposición del cliente para su evaluación y auditorías pertinentes.
Planillas de seguimiento: La empresa cuenta con el formato de “Control de Disposición de Desechos”, donde
se especifica:
1) Lugar de generación.
2) Tipo de desecho (orgánico, inorgánico, industrial).
3) Cantidad de desechos a transportar (kg).
4) Datos del vehículo y del chofer.
5) Disposición final (firma y sello del vertedero municipal).
EFLUENTES DOMÉSTICOS
PROYECTO:
Rev. 01
REFRACTORY DRAGON C.A., para el proyecto contratará con los servicios de SERVINTSA DE VENEZUELA
en la recolección, transporte y tratamiento de los efluentes provenientes de los baños ubicados dentro de las
instalaciones operacionales de COPEM. Las aguas provenientes de los baños ubicados en el área de
dormitorios, serán instalados a la red de aguas residuales ubicada en COPEM II, previa comunicación y
autorización del ente contratante PETROMONAGAS.
Diariamente estos efluentes son depositados en los tanques de almacenamiento de aguas residuales y luego
son achicados por la empresa encargada de realizar el mantenimiento. Se generará una planilla de control y
seguimiento respaldada por el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente. Para el manejo de los efluentes
se seguirán las pautas establecidas en el decreto N° 883 referido a las normas para la clasificación y control de
la calidad de cuerpos de agua y vertidos o efluentes líquidos en el que se establecen las normas para el control
de la calidad de los cuerpos de agua y de los vertidos líquidos.
DESECHOS INDUSTRIALES PELIGROSOS
Los desechos industriales peligrosos a generarse en el proyecto serán: Guantes, trapos impregnados con
grasa, aceites, arenas petrolizadas y restos de electrodos.
Recolección: Los guantes, trapos usados, y restos de electrodos serán recolectados en el mismo lugar de
generación del desecho, para luego ser llevadas al patio de REFRACTORY DRAGON C.A.
El traslado de las arenas petrolizadas se realizará desde el área provisional de mezclado ubicado en
PETROMONAGAS, S.A., hasta la planta de disposición ubicada a una distancia aproximada de 170 km.
Disposición final: La disposición final de los desechos peligrosos tales como guantes y trapos contaminados
serán dispuestos en bolsas plásticas temporalmente en el patio de REFRACTORY DRAGON C.A., hasta tener
un volumen estimado y darle la disposición final a través de la empresa que se contrate para el transporte y
disposición final. Las arenas petrolizadas serán transportadas a la base de la empresa subcontratada para
realizar su disposición final.
La empresa, suministrará al personal de supervisión ambiental de PDVSA, el reporte semanal y mensual de los
desechos generados por las actividades del proyecto.
PROYECTO:
Rev. 01
Manejo adecuado de desechos no peligrosos: De acuerdo a lo establecido en el decreto 2216, “Normas Para el
Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Doméstico, Comercial, Industrial, o de Cualquier otra Naturaleza
que No sean Peligrosos”, los desechos sólidos de origen doméstico, comercial, industrial o de cualquier otra
naturaleza no peligrosa que serán generados durante la construcción de la obra, serán recolectados,
almacenados, transportados, depositados, requeridos, reutilizados procesados, reciclados, aprovechados y
dispuestos finalmente de manera tal que se prevengan y controlen deterioros a la salud y al ambiente. Para lo
cual se seguirán los criterios técnicos establecidos en el Decreto antes indicado.
 Los desechos domésticos (plásticos, papeles, cartones, trapos, entre otros) se recolectarán en
bolsas plásticas negras y estas a su vez serán depositadas en tambores, y luego se procederá a
llevarlos al sitio que indique PDVSA.
Los desechos metálicos provenientes de corte serán apilados en forma ordenada en el lugar asignado
por la empresa, para posteriormente llevarlo a una chatarrera.
Clasificación de los desechos
(Verde) Desechos no peligrosos
De origen doméstico, desechos de comida de cocina, papel, cartón, latas, plástico y similar.
(Rojo) Desechos peligrosos
Decreto 2.635. Los desechos aceitosos o impregnados de aceite, filtros utilizados en procesos industriales,
envases, desechos impregnados con gasoil, tanque o envases de gasoil, pintura, solventes, baterías, etc.
Los desechos sólidos contaminados (trapos, guantes, filtros, suelos impregnados son hidrocarburos y
derivados) aceites usados y mezclados son transportados a la empresa quien se encarga de proporcionarle el
tratamiento o proceso adecuado para su disposición final.
(Amarillo) Desechos reciclables
Desechos de origen mineral madera, metal y similares.

PROYECTO:
Rev. 01
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
PROYECTO:
Rev. 01
3.1. PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO.
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

REFRACTORY DRAGON, C.A, Elaborara los Procedimientos de Trabajo Seguro para cada uno de las
actividades que se ejecuten y serán presentados a la gerencia para su revisión y aprobación. De acuerdo al
requerimiento del cliente estos se elaboran siguiendo los lineamientos de la Norma PDVSA SI-S-20
“PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO”.
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO

REFRACTORY DRAGON, C.A, utilizará las prácticas de trabajo seguro, establecidas por PETROMONAGAS,
que apliquen durante la ejecución del Contrato y evaluará su cumplimiento en desarrollo de la obra. En especial
en la obra se tomarán en cuenta las siguientes prácticas:
 Permiso de Trabajo Frio / Caliente.

 Operaciones con equipos de izamiento.
 Trabajos en Altura.
 Trabajos en espacios confinados.
 Trabajos de soldadura.
PROYECTO:
Rev. 01
En tal sentido todo el personal de supervisión, que funja como ejecutor de permisos de trabajo, será capacitado
en los aspectos contemplados en las Norma PDVSA IR-S-04 “Sistema de Permisos de Trabajo” con la finalidad
de que manejen apropiadamente las prácticas de trabajo seguro establecidas en dicha norma.
Adicionalmente, todo el personal que laborara en la ejecución de tareas criticas (alturas y espacios confinados)
recibirán capacitación en la materia y conjuntamente con el apto medico tendrán la autorización para realizar
estas actividades.
 Permiso de Trabajo en Frío:

Se define como trabajo en frío aquellos que no generan, calor suficiente para provocar la combustión de
vapores y/ o gases inflamables.
 Permiso de Trabajo en Caliente:

Se define como trabajos en caliente cualquier operación en la cual el calor generado sea de magnitud e
intensidad suficiente para producir la ignición de vapores y/ o gases inflamables. Se consideran trabajos en
caliente la soldadura eléctrica y autógeno, los cortes con sopletes, la limpieza de metales con chorros de arena,
el esmerilado, el remachado en caliente, el picar concreto y aquellas otras operaciones similares a las descritas
en el párrafo anterior.
Para realizar cualquier actividad dentro de las áreas operacionales se requiere de permiso de trabajo FRIO o
CALIENTE, y el supervisor o responsable del trabajo deberá:
 Revisar, aclarar y cumplir las condiciones e instrucciones señaladas en el permiso.
 No aceptar permiso de trabajos que estén mal emitidos, enmendado, ilegibles, que ofrezcan duda o que no
sea emitidos en el sitio o lugar donde se efectúe el trabajo.
 Velar por el cumplimiento de las condiciones, instrucciones y recomendaciones dadas en el permiso por el
Emisor. Instruir al encargado de ejecutar el trabajo sobre estas recomendaciones.
 Mantener todo el tiempo el permiso en el área de trabajo.
 Notificar de inmediato al emisor del permiso de cualquier anormalidad o situación que existan o que se
presente durante la ejecución del trabajo.
 Cuando se presenten las condiciones irregulares indicada en el punto anterior, el permiso será entregado al
emisor y el trabajo será interrumpido, mientras se corrigen las anormalidades.
 Asegurarse que al concluir el trabajo, el área quede en condiciones óptimas de orden y limpieza
PROYECTO:
Rev. 01
 Devolver a finalizar el trabajo el permiso al emisor debidamente firmado, indicando la hora y fecha a la cual
el mismo es concluido.
 Los Supervisores autorizados para firmar los permisos de trabajo son responsables de que dicho permiso
sean emitidos correctamente. Cada una de las secciones de la forma del permiso deberá ser llenada
prestando la mayor atención posible, pues un permiso preparado a la ligera representa un riesgo potencial
de accidente.
 Los Supervisores custodios de equipos deberán controlar el cumplimiento de las recomendaciones
especificadas en los permisos de trabajo emitidos a su área y reforzar en todo momento las medidas
preventivas o de precaución. Los representantes de SIHO verificaran en sus diversas inspecciones el
cumplimiento de las normas establecidas.
 La responsabilidad de mantener las condiciones de seguridad durante la ejecución del trabajo, corresponde
al Supervisor Ejecutor encargado del trabajo según sea el caso.
 Los originales de los permisos de trabajo, tanto en frío y en caliente y su copia deberán archivarse por un
lapso de tiempo (terminación del contrato)
 La prueba de explosimetría es indispensable antes de efectuar trabajos en caliente
 Permisos de Trabajo
 Prueba de Certificación de Conocimientos Permisos de Trabajo
_ Prueba de Certificación de Conocimientos: Evaluación de Atmósferas Peligrosas Y explosimetría.
No deberán iniciarse trabajo alguno sin antes haberse emitido el respectivo permiso de trabajo y comprobado
que se ha con las recomendaciones y exigencias formuladas en el permiso.
Los supervisores autorizados para emitir y recibir permisos de trabajo será responsables de que dichos
permisos sean emitidos correctamente, es decir con su respectivo formato de solicitud acompañado del
Análisis de Riesgos de Trabajo (ART).
La responsabilidad de mantener las condiciones de seguridad durante el tiempo que dure el trabajo,
corresponderá a los supervisores responsables del área en que se realice el trabajo. Específicamente, el
receptor del permiso de trabajo utilizado allí. Esto estará contenido en el ART.
Los permisos de trabajo se otorgaran en formatos suministrados por la unidad operativa.
No deberá emitirse un permiso de trabajo que cubra varias áreas en que existan riesgos diferentes. Por regla
general cada trabajo específico requerirá un permiso separado.
Si el trabajo involucra áreas de responsabilidad de varios supervisores, todos deberán firmar el permiso de
trabajo. La carencia de una de las firmas necesarias imposibilita el inicio del trabajo.
PROYECTO:
Rev. 01
La copia de los originales de los permisos de trabajo deberá permanecer en el área donde se realice el trabajo.
La ausencia de los mismos, amerita la suspensión del trabajo por parte de SIHO / PETROMONAGAS,
REFRACTORY DRAGON, C.A y cualquier Supervisor que crea necesario hacerlo por los riesgos existentes en
el lugar.
 Divulgación, seguimiento y control de la aplicación de las normas, procedimientos y práctica de trabajo

seguro.
REFRACTORY DRAGON CA, tiene un procedimiento para evaluar el cumplimiento de Prácticas de Trabajo
Seguro el cual consiste en supervisar y evaluar mensualmente lo siguiente:
1. La elaboración correcta de la Perisología correspondiente a los trabajos que se ejecutan a fin de comprobar
el procedimiento y firmas.
2. El cumplimiento de las charlas diarias relacionadas con los riesgos asociados a los trabajos así, como la
elaboración correcta de los ART, indicando los riesgos y las medidas preventivas.
3. El cumplimiento de la entrega de los equipos de protección personal adecuadas y en cantidades

suficientes a los trabajadores evidenciada en las planillas de entrega de equipos.
4. El cumplimiento de la divulgación de las políticas y procedimientos de trabajo, al personal de trabajadores,

evidenciado por la presentación de la planilla de divulgación correspondiente.
 Programa de evaluación en el sitio de trabajo de las prácticas de trabajos seguro por los
supervisores de la empresa.
El supervisor de Campo/Ejecutor es el encargado de administrar y controlar Los permisos; además

conjuntamente con el Inspector SIHO velar por el cumplimiento de las prácticas de trabajo seguro, de allí que
la documentación le será solicitada a este para su revisión de acuerdo a:
TIPO DE INSPECCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE

Evaluación de prácticas de UNA VEZ POR MES SEGÚN INSPECTOR SIHO/
trabajo seguras y normas CONTRATO Supervisor de
SIHO Campo/Ejecutor
Recomendaciones y seguimientos:
Las recomendaciones emitidas en los reportes de inspección se procesan, conjuntamente con la

participación del Supervisor de la obra y el Inspector SIHO de la obra.
 Antes de iniciar las labores se procederá mediante una lista de verificación especial, inspeccionar las
condiciones operativas de los equipos, materiales y las condiciones atmosféricas del área de trabajo.
PROYECTO:
Rev. 01
 Las inspecciones deben dar como resultado observaciones de manera que se apliquen los
correctivos necesarios.
 Se hará un seguimiento de las observaciones y recomendaciones en forma continua, es decir
diariamente.
Evaluaciones de cumplimiento de las Prácticas de Trabajo Seguro.
El personal de REFRACTORY DRAGON, C.A, se encargara de verificar el cumplimiento de las prácticas de

trabajo seguro y las normas SIHO, a través de las inspecciones diarias en el campo y de encontrarse algunas
desviaciones, se tomaran las medidas disciplinarias correspondientes (amonestaciones, suspensión de
trabajos, etc.).
Certificaciones para trabajos especiales:
Para este Proyecto de REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2.
Contamos con las actividades especiales:

- Izamiento de carga.
- Trabajos en altura.
- Trabajos de Soldadura.
- Trabajos en Espacios Confinados.
RECEPTOR/EJECUTOR
Son los responsables de emitir estas certificaciones, conjuntamente con asesoría de la Organización PDVSA
correspondiente, de acuerdo al alcance y características del trabajo a realizar
Se debe de verificar y afirmar que han sido tomadas las medidas preventivas y de control, definidas en el
análisis de riesgos, para la ejecución de estas actividades específicas no rutinarias
EMISOR
Es responsabilidad del emisor validar los Análisis de Riesgos, Procedimientos de Trabajo y Certificados para
Trabajo Especiales, elaborados para la ejecución del trabajo.
PROYECTO:
Rev. 01
Se debe acotar que todo trabajo a realizarse en áreas restringidas o no restringidas requiere la realización de un
Análisis de Riesgos, los Certificados para Trabajos Especiales que apliquen y los Procedimientos de Trabajo
asociados a la actividad a ejecutar.
A CONTINUACIÓN SE MUESTRA FLUJOGRAMA

PROYECTO:
Rev. 01
PROYECTO:
Rev. 01
.-CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE NORMAS, PROCEDIMIENTO, PRÁCTICAS

SEGURAS DE TRABAJO.
Actividad Frecuencia Tipo de personal Responsable Registro
Divulgación de Insp. SIHO Firmar el formato de

Normas Inicio de la Administrativo y/o CSSL divulgación
Procedimientos actividad de Servicios Delegados Correspondiente.
Prácticas de trabajo
seguro.
Fechas Establecidas
ENERO ABRIL JULIO OCTUBRE
FEBRERO MAYO AGOSTO NOVIEMBRE
MARZO JUNIO SEPTIEMBRE DICIEMBRE
PROYECTO:
Rev. 01
3.2. PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN

DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS,
HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL
PROYECTO:
Rev. 01
MANEJO DEL CAMBIO APLICADO A VEHÍCULOS, MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Objetivo:
Establecer los parámetros para realizar inspecciones y mantenimiento preventivo y correctivo a todas las
unidades de transporte, maquinarias y equipos que posee la empresa, para verificar que sean utilizados en
condiciones óptimas.
Alcance:
El procedimiento se aplicara a todas las unidades de transporte, equipos y maquinarias de trabajo utilizados
dentro y fuera del área industrial, para la ejecución de los trabajos.
Referencias Normativas:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Manejo del Cambio (MDC) PDVSA IR-S-O6
Definiciones:
Certificado de Inspección del Equipo

Documento emitido por un ente reconocido que estipule que el equipo ha sido inspeccionado y reúne las
condiciones de operatividad y seguridad exigidas.
Equipo de Protección Personal

Son todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimenta básica que deben emplear los trabajadores como
mínimo para protegerse contra los posibles daños productos de la exposición a los riesgos presentes en el
medio ambiente de trabajo, entre los cuales se encuentran cascos, zapatos de seguridad, y lentes.
Equipos de Trabajo:
Maquinarias, aparatos herramientas y materiales necesarios para ejecutar un trabajo, obra o servicio, de
acuerdo con el alcance y especificaciones de un contrato.
PROYECTO:
Rev. 01
Herramientas:
Está comprendido por los implementos necesarios para facilitar la realización del trabajo.
Inspección:
Acción de medir, examinar, ensayar, verificar una o varias características de un equipo o material para
compararlas con los requisitos especificados y establecer conformidad.
Unidades:
Encierra todos los vehículos utilizados para el transporte de carga (gandola), personal (vehículo), material
(camión ó camioneta) y para el izamiento y descarga (grúa o montacargas).
Requisitos:
Mantener registros y archivos sobre las especificaciones técnicas, propiedades, mantenimiento, inspecciones,
pruebas y modificaciones de los equipos.
Manejo del Cambio (MDC): Es un proceso documentado para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos
los cambios en la infraestructura (equipos o su ubicación, líneas, accesorios, etc.), condiciones de operación,
tecnología del proceso, mantenimiento; cambios en la organización, en la definición de roles y
responsabilidades y en los procedimientos operacionales, de inspección, mantenimiento y planes de
respuesta y control de emergencias que puedan afectar la seguridad y salud de las personas.
La empresa deberá completar a la brevedad posible, las recomendaciones y acciones correctivas que surjan
de las inspecciones
Realizar los análisis de riesgos del trabajo para determinar los equipos de protección personal requeridos
para las actividades evaluadas.
Normativas:
 La empresa proporcionará vestimenta, dispositivos y accesorios de protección personal a todo

trabajador que realice labores donde el riesgo y nivel de exposición determinen su uso.
PROYECTO:
Rev. 01
 Instruir al personal en cuanto al buen uso del equipo de protección personal.

 Adiestrar al personal en el buen uso de herramientas y unidades de trabajo.
 Se deberá reemplazar todos aquellos equipos o herramientas que se encuentren en estado
defectuoso y efectuar seguimiento en campo a las acciones correctivas.
 Se debe elaborar y llevar a cabo un control de reemplazo y mantenimiento de los equipos y
herramientas.
 Se debe llevar a cabo inspecciones a los equipos y herramientas según el procedimiento para realizar
inspecciones en el área de trabajo.
 Todo trabajador estará en la obligación de usar, reclamar, aceptar y mantener en buenas condiciones
los implementos de seguridad, así como, vehículos asignados y equipos y maquinarias a utilizar.
 Los equipos de protección personal deberán cumplir con lo establecido en las normas COVENIN que
apliquen a cada equipo.
 Los trabajadores deberán inspeccionar e informar a su supervisor cualquier falla o daño que sufran
los equipos de protección personal, maquinarias y herramientas.
 Todos los servicios prestados por la empresa deben ejecutarse únicamente con equipos y materiales
de comprobada calidad y en óptimo estado de funcionamiento.
 La empresa debe efectuar inspecciones y pruebas de operatividad a los equipos, previo al inicio de
las actividades y durante la ejecución de las mismas.
 La empresa es responsable de mantener un sistema aseguramiento de la calidad de sus equipos,
herramientas y unidades de transporte, basado en un conjunto de acciones planificadas y
sistemáticas, necesarias para garantizar la confiabilidad de los equipos.
 Se realizaran evaluaciones periódicas del estado físico y condiciones de operación, con la finalidad
de asegurar una utilización óptima y continua dentro de los rangos contemplados en el diseño y
especificaciones técnicas de los equipos.
 Los tipos, técnicas de inspección y pruebas de equipos y materiales, así como la frecuencia, también
dependerán de las condiciones de diseño, servicio, instalaciones donde deban operar y
requerimientos establecidos en el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo.
 La empresa debe garantizar que los repuestos y equipos de respaldo sean de la calidad adecuada y
se cumplan con las especificaciones establecidas, debiéndose solicitarse las certificaciones de
calidad del fabricante.
1. Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos

Una vez identificada la necesidad de llevar a cabo un cambio se deberá cumplir con los siguientes aspectos:
PROYECTO:
Rev. 01
 Solicitud del Cambio.

 Análisis de la Solicitud de Cambio.
 Evaluación Técnica – Económica del Cambio.
 Aprobación del Cambio.
 Ejecución del Cambio.
 Cierre del Manejo del Cambio.
Solicitud del Cambio
La solicitud del cambio puede ser iniciada por cualquier trabajador o trabajadora que identifique la posibilidad de
realizar un cambio o modificación.
Análisis de la Solicitud de Cambio
 El Coordinador General analiza la propuesta del cambio y determina si es necesario o no realizar una
evaluación técnica–económica.
 Si la propuesta es rechazada, el Coordinador General del área informa al solicitante la decisión, completa
la Sección correspondiente del Formato con la justificación del rechazo y se registra.
 Si la propuesta de cambio es aceptada, el Coordinador General completa la Sección correspondiente del
Formato, seguidamente la envía a la Gerencia, quien designa el Analista de Manejo del Cambio.
 El Analista de Manejo del Cambio solicita la designación de personal a los departamentos involucrados en
el proceso de manejo del cambio, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio de Seguridad y
Salud Laboral para integrar el equipo de trabajo que coordinará la evaluación técnica–económica del
mismo.
Evaluación Técnica y Económica del Cambio
 El equipo de Manejo del Cambio debe estar integrado al menos por representantes de: Operaciones,
Mantenimiento, Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El equipo de Manejo del Cambio completa la Sección C del formato, define las actividades a ejecutar,
asignando responsables y fechas de compromiso para su culminación.
 El equipo de Manejo del Cambio, realiza una evaluación técnico–económica del caso, el diseño
correspondiente, determina el método requerido para realizar el análisis de riesgos y sobre la base de los
resultados recomienda la ejecución o no del cambio. A manera de guía se presenta en el Anexo C una lista
de aspectos a considerar en el Análisis de Riesgos.
PROYECTO:
Rev. 01
 En el caso de cambios derivados de extensiones o ampliaciones a gran escala, es necesario verificar todas
las facilidades, sistemas de proceso y servicios de la instalación, ya que algunos de estos sistemas
pudieran verse afectados o sobrecargados por el cambio.
 En los casos que el cambio sea temporal, se debe indicar la fecha de retiro del cambio y el responsable del
mismo.
Aprobación del Cambio
 Una vez presentados los resultados de la evaluación técnica–económica del cambio, se debe someter a
la aprobación al Coordinador General, para la revisión del mismo y el llenado de la Sección D del formato.
Si el cambio es rechazado se informa al solicitante y al equipo de manejo del cambio la decisión, la cual
debe ser justificada y registrada.
 Una vez aprobado por el Coordinador General se debe someter para aprobación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si el cambio es rechazado
se informa al Coordinador General y al Solicitante del Cambio la decisión, la cual debe ser justificada y
registrada en acta anexa al Expediente del Cambio.
Ejecución del Cambio
 El Coordinador General debe solicitar la ejecución del cambio al departamento correspondiente.

 El ejecutor del cambio debe indicar la culminación del mismo al Analista del Cambio llenando la Sección
E en el formato.
 Se debe realizar una inspección, la cual debe incluir una revisión completa de los aspectos de seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional, con especial énfasis en comprobar que se han llevado a la
práctica todas las recomendaciones generadas del análisis de riesgo.
 El coordinador de ejecución debe asegurar que toda la información generada por el cambio sea divulgada
a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el cambio, antes de su puesta en marcha.
Cierre del Cambio

 El Analista de Manejo del Cambio verifica que todas las actividades relacionadas al proceso del cambio
se hayan cumplido y que toda la información esté actualizada.
 Una vez culminadas las actividades pendientes el Analista de Manejo del Cambio solicita al Coordinador
General el cierre del mismo.
 El Coordinador General cierra el cambio completando la Sección F del formato.
PROYECTO:
Rev. 01
 El Analista del Manejo del Cambio archiva el Expediente del Cambio, y debe entregar al Coordinador
General una copia del Formato del Manejo del Cambio, el cual debe estar disponible en la instalación
afectada por el cambio.
MANEJO DEL CAMBIO APLICADO AL PERSONAL
El propósito del manejo del cambio de personal es evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los cambios de
personal en posición clave en la organización y en la definición y asignación de roles y responsabilidades que
puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, la integridad física de las
instalaciones, el ambiente y el entorno social.
a. Cambios Temporales de Personal Los cambios temporales de personal en posiciones clave para
garantizar la continuidad del proceso, estarán sujetos a la implantación de “Tablas de Reemplazo” para
todo el personal: nómina mayor, mensual y diaria. Cada supervisor o supervisora debe identificar las
posiciones clave existentes en su organización y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por
vacaciones, acciones de formación, suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal.
b. Cambios Permanentes de Personal Para los cambios permanentes de personal en posiciones clave, el
Coordinador General debe garantizar que la persona seleccionada para ocupar la posición, haya sido
formada y capacitada en la nueva función y cumpla el perfil de competencias establecido en la descripción
del cargo.
El equipo de Manejo del Cambio, realiza una evaluación técnico–económica del caso, se evalúa la necesidad
del cambio y de ser así se realizan las aprobaciones correspondientes por los departamentos responsables, se
colocan los soportes asociados al cambio, se da una reinducción, se aplica un nuevo análisis de riesgos por
puestos de trabajo.
Evaluación Técnica:
Una vez analizada la necesidad del cambio o modificación, se deberá proceder a la evaluación técnica de la
misma, la cual deberá ser hecha por un grupo multidisciplinario que debe incluir como mínimo un especialista
en análisis de riesgo.
Análisis de riesgo:
Un análisis de riesgos según lo contemplado en el Plan Específico De Seguridad Industrial E
Higiene Ocupacional para el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
” Debe ser realizado a todo cambio o modificación de procedimientos, equipos, herramientas, o maquinarias.
Autorización:
PROYECTO:
Rev. 01
Una vez cumplidas todas las etapas el Presidente, aprobara por escrito el cambio y/o modificación.
Inspección de las modificaciones:
Todo cambio realizado a un equipo y/o maquinara será cuidadosamente inspeccionado durante la puesta en
marcha. Independientemente del tamaño o tipo de complejidad, la inspección debe incluir una revisión
completa de los aspectos de seguridad, con especial énfasis en comprobar que se han llevado a la práctica
todas las recomendaciones generadas del análisis de riesgo.
Nota: Ver en Anexo Formato de Manejo del Cambio de la empresa.
En este procedimiento para su mayor entendimiento utilizaremos lo denominado por el

S.S.S.T como el ciclo del cambio:
EVALUACION
DEL CAMBIO
DIVULGACION Y JUSTIFICACION
DOCUMENTACION
DEL CAMBIO MANEJO DEL CAMBIO
DEL
C A M B IO
CERTIFICACION Y EJECUCION
AVAL DEL CAMBIO DEL CAMBIO

PROYECTO:
Rev. 01
3.3. PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE

CAMPO E INSPECCIONES A LAS
INSTALACIONES
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO.
El objetivo de este procedimiento consiste en establecer el compromiso por parte del personal supervisorio
y SIHO para la detección / corrección de desviaciones observadas durante las visitas de campo en relación
a las actividades a ejecutar.
ALCANCE.
Aplica al personal supervisorio y gerencial de REFRACTORY DRAGON, C.A contratado para el REEMPLAZO
DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2
PROCEDIMIENTO
En la siguiente tabla se establece la periodicidad de las inspecciones que se efectuarán durante la ejecución de
las actividades equipos e instalaciones.
Para dar cumplimento a este aspecto se presenta un cronograma de Visitas de Campo donde se indica fechas
y responsables por departamento.
Anexo Cronograma de Visitas
Cronograma de Visitas y Formato de Visita Gerenciales.
Se anexan formatos a utilizar para efectuar los reportes correspondientes:
o Formato de Reporte de Acciones Correctivas en el Equipo

o Verificación de las actividades durante la ejecución del trabajo
o Reporte de condiciones y actos inseguros
o Visitas Gerenciales
PROYECTO:
Rev. 01
INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE OCUPACIONAL

.-CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES
FRECUENCIA
ITEM INSPECCIÓN
1 INSPECCIÓN DE ORDEN Y LIMPIEZA SEMANAL
2 INSPECCIÓN DE CAMPO SEMANAL
3 INSPECCIÓN DE AGUA Y TERMO DIARIA
4 INSPECCIÓN PROGRAMADA A OFICINAS MENSUAL
5 INSPECCIÓN DEL ÁREA DEL TALLER MENSUAL
6 INSPECCIÓN DE HIGIENE QUINCENAL
7 INSPECCIÓN DE BAÑOS SEMANAL
8 INSPECCIÓN DE EXTINTOR MENSUAL

INSPECCIÓN DE IMPLEMENTOS DE
9 QUINCENAL
SEGURIDAD
INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS
10 MENSUAL
AUXILIOS
11 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS SEMANAL
12 INSPECCIÓN DE EQUIPOS PESADOS MENSUAL
13 INSPECCIÓN VEHICULAR MENSUAL
14 VISITAS A CAMPO GERENCIAL MENSUAL
Cronograma de visitas REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE MACOLLA 2

PROYECTO:
Rev. 01
.- CRONOGRAMA DE REUNIONES Y VISITAS EN OBRA:

CANTIDAD DE
FECHAS PROBABLES
RESPONSABLES FRECUENCIA VISITAS
Gte. General De acuerdo al inicio del De acuerdo a la

MENSUAL
proyecto. duración del proyecto
Coord. SIHO QUINCENAL De acuerdo al inicio del De acuerdo a la

/ MENSUAL proyecto. duración del
proyecto.
RECOMENDACIONES DERIVADAS DE LAS INSPECCIONES DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y

EQUIPOS:
PROCEDIMIENTO PARA SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE INSPECCIONES A

MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
OBJETIVO:
Establecer las normas y procedimientos para asegurar que las recomendaciones emitidas en las inspecciones o
reuniones de seguridad, sean documentadas y corregidas en las fechas establecidas.
ALCANCE:
Este documento aplica para todas las actividades relacionadas a la ejecución de la Obra/Servicio:
PROCEDIMIENTO:
 Luego de una inspección de seguridad de cualquier nivel, de una reunión del Comité de Salud y
Seguridad Laboral y/o cualquier reunión que trate temas relacionados con la afectación de los
trabajadores y trabajadoras, instalaciones o equipos y ambiente, se debe llevar el formulario de
minutas o recomendaciones generadas.
 Se deben llenar todos los campos de descripción de la actividad:
PROYECTO:
Rev. 01
Tipo de Inspección y/o Reunión:

Se debe colocar a qué tipo de inspección y/o reunión es que corresponde las no conformidades encontradas
(Presidente, Coord. SIHO, Semanal, Del Comité de SSL, etc.).
Fecha: Corresponde la fecha en la que se detectaron las no conformidades.
Área: Lugar donde se detectaron las no conformidades.
No-conformidades encontradas: Identificación de irregularidad o aspecto mejorable.
Acción correctiva: Medida a seguir para solucionar las irregularidad o aspecto mejorable.
Personal Responsable: Identificación de las personas responsables de acción correctiva.
Fecha de implantación: Fecha probable de ejecución de la acción correctiva.
Fecha de Seguimiento: Fecha de seguimiento a la ejecución de la acción correctiva.

Observación: Campo destinado para cualquier observación correspondiente a la no-conformidad en específico.
Soporte de Registros:
Nombre del registro o soporte que evidencies la corrección de la no-conformidad y lugar donde se
encuentra custodiado dicho registró.
Se debe distribuir la información de las no-conformidades surgidas, gestionar su solución y archivar
toda la evidencia de la corrección a las no-conformidades.
PROYECTO:
Rev. 01
3.4. PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE

EMERGENCIA
PROYECTO:
Rev. 01
3.4.1 PLAN DE EMERGENCIA
REFERENCIA: NORMA PDVSA IR-S-08.
Objetivo:
Proveer al personal la información requerida que le permita estar preparado para responder en forma efectiva,
oportuna y segura en situaciones de emergencia, causada por incendios, explosiones, fuga de gas; accidente
fatal, trabajador lesionado, daños al medio ambiente previendo o mitigando la ocurrencia de lesiones o daños al
ambiente y la afectación de los equipos e instalaciones.
EVENTOS QUE PUEDAN OCURRIR DENTRO DE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO:
Lesiones al Trabajador (Con o sin Pérdida de Tiempo):

 Caídas del Mismo Nivel.
 Caídas de diferente Nivel
 Golpeado por o contra.
 Atrapado por o entre
 Heridas (Cortantes, Punzantes, Abrasivas, entre Otras)
 Quemaduras (térmicas, químicas y biológicas)
 Mordedura o Picadura de Animales Ponzoñosos o Venenosos.
Eventos de Origen Natural o Tecnológico que pueden además provocar daños materiales a los equipos
e instalaciones:
 Incendios y/o explosiones.
 Fugas o escapes de Gases Químicos o Inflamables.
 Derrame de sustancias químicas.
 Eventos Naturales (Sismos o Terremotos).
¿Qué? ¿Cuándo? Y ¿Cómo Hacerse?
Acciones generales:
 Se procederá a suspender inmediatamente la actividad que se está realizando, (si el caso lo
amerita).
 Se notificara inmediatamente al Coordinador SIHOA de la empresa.
PROYECTO:
Rev. 01
 Posteriormente si el caso lo amerita se trasladara al lesionado y se dejara en la Clínica, para su

recuperación y tratamiento si es necesario.
 Si ocurriese cualquier incidente /accidente se le notificará al Coordinador Laboral y personal
SIHOA quienes llevaran a cabo las acciones pertinentes al caso. (Investigación del evento)
El Supervisor del trabajo dentro (60) minutos siguientes una vez ocurrido el evento notificara
vía electrónica a INPSASEL.
 Antes de las 24 horas siguientes se elaborará un informe final en físico y este, así como copias de
los reportes del accidente, se enviaran al departamento SIHO de la empresa y posteriormente al
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
PROCEDIMIENTOS GENERALES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES PERSONALES:
Accidente Sin Pérdida de Tiempo: (heridas leves, o lesiones solo ameritan atención de primeros
auxilios):
 El Supervisor del Trabajo., suspende inmediatamente las actividades que se esté realizando (Si el
caso lo amerita) y reporta el accidente Dpto. SIHO
Accidente Con Pérdida Tiempo: (en caso de heridas graves)

 El Supervisor del trabajo suspende inmediatamente las actividades que se esté realizando (Si el
caso lo amerita) y reporta el accidente Dpto. SIHO.
 El Gerente de Proyecto de la empresa asumirá conjuntamente con el Coordinador de Relaciones
Laborales el control total de todas las actividades a realizarse.
 El Personal SIHO aplicará los Auxilios Médicos de Emergencias en sitio, ya que el mismo posee
los conocimientos básicos y estabiliza al lesionado.
 Una vez que el lesionado sea evaluado por el Inspector o Coordinador SIHO de la empresa y será
trasladado a la Clínica para ser evaluado.
 El traslado a un centro asistencial externo, se procederá de la siguiente manera:
 El supervisor inmediato del trabajador, reporta al Coordinador de Relaciones Laborales, quien
deberá hacer contacto de forma inmediata con la clínica y estar presente en el centro médico para
realizar los trámites administrativos que el caso amerite.
 El Supervisor Y Coordinador de laborales de la contratista mantendrá comunicación con clínica
externa.
En caso de Accidente Fatal:

 Notificar inmediatamente al Supervisor Inmediato.
PROYECTO:
Rev. 01
 No deberá tocar el cuerpo hasta que las autoridades correspondientes hayan hecho el
levantamiento del cadáver.
 Deberá mantener la serenidad propia y de los demás en el sitio del suceso.
 Deberá asegurarse de que los testigos permanezcan el sito el tiempo necesario.
Procedimiento específico a seguir en caso de Lesiones:
Heridas Fracturas y Hemorragias:

 Notificar al Inspector SIHO/ Coordinador SIHO.
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
 El Inspector o el Coordinador SIHO presta los Auxilios Médicos de Emergencia al lesionado
tomando en consideración la severidad de la lesión, es decir que deberá primero realizar el control
de la hemorragia la inmovilización del miembro o zona afectada, el control sobre las heridas y
luego el traslado.
 El Lesionado se trasladara al Centro Medico Anzoátegui, en Lecherías, para ser evaluado por el
médico de turno, y así poder determinar la severidad la lesión.
Mordedura de ofidios o picaduras de animales ponzoñosos (escorpión, alacrán, abejas, otros):

 Notificar al Supervisor Inmediato e Inspector SIHO.
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
 El Inspector / Coordinador SIHO presta los Auxilios Médicos de Emergencia al lesionado y evita
que el mismo haga esfuerzos físicos que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del
veneno.
 Identificar la serpiente, si es posible, sin exponerse a una nueva mordedura.
 En caso de picaduras de abejas, evacuar al lesionado para evitar nuevas picaduras.
 Una vez notificado al Coordinador SIHO, se trasladará el paciente hasta la Clínica Anzoátegui
donde será atendido.
Procedimiento a seguir en caso de Eventos no deseados de origen Tecnológico:
Si se llegara a producir un incendio como consecuencia de la mala operatividad o falla de los equipos
que generen calor:
 Se procederá a extinguir el mismo con los extintores, los cuales serán operados principalmente por
el personal supervisorio o en su efecto, por cualquier trabajador que haya recibido la capacitación
sobre el manejo de extintores portátiles.
PROYECTO:
Rev. 01
 Cuando los incendios sean de grandes proporciones y se desconozca el origen y los agentes
involucrados en el mismo, se deberá evacuar a todo el personal del área afectada, de acuerdo al
plan de desalojo establecido.
 En lo posible desconectar los equipos eléctricos y de combustión interna que se estén utilizando.
 Abstenerse de buscar maletines, herramientas, o cualquier otro material que dificulte las labores de
desalojo.
 Activar cualquier mecanismo de comunicación previamente establecido con el que los trabajadores
estén atentos a los incendios (comunicación verbal o alarma de emergencia).
 Reportar el incendio, llamando a los organismos externos (bomberos), si amerita la situación.
 Indique con exactitud el sitio del incendio o emergencia.
 Indique la naturaleza y magnitud de la emergencia.
 Tratar de mantener la calma.
 Seguir lo establecido dentro del plan de desalojo de la instalación.
Condiciones generales:
 Los extintores deben estar debidamente identificados con fecha de última inspección y recarga.
 La ubicación de los equipos de extinción debe ser conocidos por todo el personal.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE EVENTOS NO DESEADOS DE ORIGEN NATURAL:
Terremotos:
Antes:
 Se impartirá en las charlas al personal los conocimientos sobre el plan de desalojo (rutas de
evacuación, Puntos de reunión, áreas de evacuación entre otros.
Durante:
 Mantener la calma y esperar a que termine el movimiento tectónico en el lugar más seguro alejado
de fuentes de energía (Torres, Postes u otra instalación que pueda desprenderse).
 Si se encuentra en un vehículo, pare en el lugar más seguro posible, no salga del mismo y aléjese
de postes eléctricos y zonas de desprendimiento.
Después:
PROYECTO:
Rev. 01
 Comprobar si hay heridos. Salvo que tenga conocimientos, no mueva a las personas seriamente
heridas a menos que están en peligro inminente de sufrir nuevos daños (el Inspector debe actuar
de acuerdo al protocolo de atención de lesionados).
 Dirigirse al punto de reunión más cercano y despejado y esperar a que el supervisor de la obra
autorice el retorno a las actividades o el desalojo total de la planta.
Daños a instalaciones existentes:

 Paralizar la actividad en ejecución.
 Notificar inmediatamente al supervisor responsable de la actividad.
Accidentes de tránsito:
 No movilizar los vehículos.
 Llamar al departamento de SIHO.
 Notificar a la inspectoría de Transito.
 Notificar al Coordinador Laboral.
 Hacer informe de lo sucedido y presentarlo a la gerencia de la empresa..
Procedimiento legal en caso de accidente:

Llenar las formas de:
 Participación al INPSASEL, Comité de Seguridad.
 Realizar la investigación del evento ocurrido.
 Elaborar informe de accidente.
 Ejecutar y hacer seguimiento a las recomendaciones.
¿Quienes intervienen el control de emergencia?

 Supervisor Inmediato.
 Inspector SIHO/Coord. SIHO
 Brigada de emergencia
Responsabilidades
Coordinador de ejecución
 Una vez conocidas las condiciones del evento, impartirá las instrucciones a fin de reducir las
consecuencias ocasionadas por el evento, asignando lo recursos humanos, materiales y financieros
necesarios.
 Cumplir y Hacer Cumplir lo establecido en el Presente Plan de Emergencias.
PROYECTO:
Rev. 01
 Ordenará si es necesario el desalojo del personal de las instalaciones.

 Informará a los representantes de la Junta Administrativa de REFRACTORY DRAGON CA, sobre el
desarrollo de la emergencia y de las acciones seguidas.
 Finalizada la emergencia, realizará seguimiento de las acciones necesarias para restituir las condiciones
normales.
Supervisor Inmediato:
 Administrar el plan de emergencia y garantizar su operatividad.
 Apoya a la dirección de las actividades a realizar por las personas de la Empresa.
 Salvaguardar las personas, medio ambiente, propiedades y equipos.
 Velar por la disponibilidad de los recursos necesarios para el control de las emergencias
(vehículos, medios de comunicación, entre otros).
 El Supervisor de Ejecución es responsable de la divulgación efectiva del Plan de Emergencias y
muy especialmente del rol que cada trabajador debe cumplir durante el desarrollo de un evento
indeseable.
 Es el encargado de elaborar el informe respectivo de las emergencias que se presenten durante el
desarrollo de las actividades.
 Ordena detener todas las operaciones y trabajos que se realizan en el área de trabajo, si el caso lo
amerita.
 Reporta accidente presentado ante el INPSASEL (60 minutos) y notificación formal (24 horas).
Coordinador/Inspector SIHO
 Verificar que todo el personal se encuentre notificado de los planes de emergencia y simulacros
adaptados al proyecto.
 Activa y realiza seguimiento de la aplicación de los procedimientos establecidos para casos de
emergencias.
 Evacuar con la ayuda del supervisor el desalojo, hacia la zona de concentración de la instalación,
siendo las vías de acceso indicadas.
 Auxiliar aquellos trabajadores que presenten estados de shock, pánico o cualquier otra
eventualidad.
 Participar en el comité de investigación de la emergencia suscitada.
 Determinará la magnitud de la emergencia para saber el equipo y material que se necesita.
 Cumplir con las normas de seguridad y los Planes de Contingencia, establecidos para cada
Emergencia.
 Aplicar los Primeros Auxilios al personal que así lo requiera.
PROYECTO:
Rev. 01
 Evaluar a posibles personas que necesiten traslado a atención hospitalaria, para activar la ayuda
externa.
 Se encarga de recoger toda la información necesaria para la posterior investigación de los hechos.
Coordinador RRLL
 Se encargara de realizar el contacto con la Clínica con la cual REFRACTORY DRAGON CAtiene el
convenio para la atención inmediata del lesionado (Clínica De Especialidades Médicas Anzoátegui.
 Mantiene comunicación con el médico ocupacional de la empresa.
 Informar a los Familiares del Trabajador sobre el evento ocurrido.
 Informar al Coordinador General y directiva de la empresa todo lo relacionado con la atención
medica del Trabajador.
 Mantendrá informado al Coordinador General acerca de las acciones cumplidas durante el evento.
Medios de comunicación:
 Pitos.
 Radios frecuencia PETROMONAGAS / frecuencia interna de la Empresa.
 Celulares (solo para áreas no restringidas).
Plan de Desalojo:
Notificar una emergencia en el área:
Una emergencia es definida como una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e
imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que demandan acción
inmediata. Para notificar una emergencia en el área se debe tomar en cuenta lo siguiente:
 El personal supervisorio informará a los trabajadores sobre la emergencia sin mostrar alteraciones
para no asustarlos y actúen con precaución.
 Realizar un conteo del personal y le indicará el punto de reunión para notificarles la magnitud de la
emergencia.
Procedimientos para el control de la emergencia:

 Se deberá identificar cualquier equipo que genere gas o maneje inflamables para protegerlo.
PROYECTO:
Rev. 01
 Se debe cumplir a cabalidad con la responsabilidad para cada persona.

 El personal de seguridad se ubicará en puntos estratégicos para dirigir el desalojo.
 Se debe programar en lo posible simulacros de evacuación con el propósito de entrenar al
personal en caso de presentarse algún evento no deseado.
 Se debe señalar el área de la emergencia.
 Espere que el personal autorizado le informe que puede regresar al área de trabajo.
 Se debe tratar de mantener la calma en todo momento.
Plan de desalojo en caso de emergencia:

 Previamente el Supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el Coordinador SIHO,
definirán la ruta de escape, de acuerdo al croquis de evacuación de la instalación.
 En el momento que el Supervisor de la actividad y SIHO REFRACTORY DRAGON CA impartan la
charla correspondiente se le comunicará al personal la ruta de desalojo.
 Los supervisores se encargarán de poner en práctica el plan de desalojo.
 El sitio de concentración será de acuerdo al croquis de la instalación.
 El Supervisor Inmediato iniciará el desalojo del personal al momento de presentarse la emergencia
en el área de trabajo.
 El Supervisor Inmediato indicará la ruta que todos deben seguir para mantenerse resguardados.
 En caso de desalojo por presencia de insectos ponzoñosos los trabajadores deberán buscar la
zona de resguardo más alejada posible. Además deberán realizar el desalojo de una manera
rápida y segura.
 Se debe contar con un listado del personal presente en el Taller, lo cual permitirá un mayor control
de los asistentes, así como del personal que no labora, pero que se mantiene en el área.
 Realizar un Conteo Físico del personal en el área de concentración, notificar inmediatamente la
ausencia de algún trabajador.
 Notificar la culminación del desalojo con el 100% del personal de la actividad.
Nota: en caso de presentarse una emergencia mientras el personal se encuentre dentro de las instalaciones del
Mejorador PETROMONAGAS, se aplicará lo establecido en el Plan de Emergencia interno PETROMONAGAS.
SIMULACROS
A través de los procedimientos para control de emergencia, se deberá cumplir con un programa de
simulacros que asegure que todo el personal conozca el Plan de Contingencia establecido para el
Proyecto y ponga en práctica todos los aspectos contemplados en el mismo.
PROYECTO:
Rev. 01
Estos simulacros se coordinan con el departamento SIAHO PETROMONAGAS y SIHO de nuestra empresa,
para efectuar un (01) simulacro durante la ejecución del Proyecto. Esta información se da a conocer
durante las charlas semanales para mantener al personal preparado y de esa manera tomar controles
necesarios para que el plan sea seguro y determinar cualquier modificación o cambio generado por
actividades de cierre o movilización de materiales por las vías contempladas en las rutas de evacuación.
Para llevar a cabo estos simulacros se requiere de la participación de todo el personal involucrado en el
Proyecto.
Programa de Capacitación y Divulgación Del Plan De Respuesta Y Control Para Casos De Emergencia Y
Contingencia
Actividad Frecuencia Medio de difusión Responsable
Planes de Emergencia Al iniciar la Obra Charlas Supervisor RESP +SIHO

y según en
cronograma de
charlas
Información de
numero de contactos, Al inicio del Carteleras SIHO
fujogramas, servicio informativa SIHO
procedimientos de
evacuación y
desalojo, planos de
rutas de evacuación,
puntos de
concentracion
Simulacros 01 Charlas Supervisor RESP +SIHO
+TRABAJADORES
PROYECTO:
Rev. 01
NÚMEROS TELEFÓNICOS EN CASO DE EMERGENCIA
REFRACTORY DRAGON CA
PERSONA CARGO TELÉFONO
Víctor Marín PDVSA PETROMONAGAS,
Coordinador GeneralS.A 04145247474
PERSONA
Jesús Salazar CARGOSIHO
Coordinador TELÉFONO
04248987636
Edward Blanco
MEDARDO CASTRO Medico SIHO
Ocupacional 04141846029
04149828672
DSI 04248745343
JOSE RONDON Ejecución 04265836713
MARILIN MONROY Ambiente 04161813956
MARILIN MONROY Analista Ambiente 04161813956
CENTROS EXTERNOS DE EMERGENCIAS
CENTROS DIRECCIÓN TELÉFONO

CENTRO DE ESPECIALIDADES AV. PPAL LECHERIAS 0281-286.39.11
ANZOÁTEGUI
CLÍNICA PUERTO PIRITU AV. FRANCISCO PEÑALVER 0281-441.52.85
CLINICA INDUSTRIAL MORICHAL MORICHAL
SERVICIOS PÚBLICOS
PROYECTO:
Rev. 01
LUGAR TELÉFONO
Cuerpo de Bomberos 0281-2760066

Protección Civil 0281-2770791
CICPC (CTPJ) 2862489/ 911/0412-9427052
Sistema Integrado de Emergencia VEN 911
Policía de Anzoátegui 0281-2865255
Guardia Nacional 0281-2682004/0248-5210101
Policía Nacional de transito 0281- 2862279
PROYECTO:
Rev. 01
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE
PETROMONAGAS
PROYECTO:
Rev. 01
SISTEMA DE ALARMAS
PDVSA PETROMONAGAS
PROYECTO:
Rev. 01
PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA
PROYECTO:
Rev. 01
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
Nota: Las fechas serán reprogramadas cuando se reinicien las actividades.
Antes de realizar un simulacro se entregará al departamento SIHO y cuerpo de bomberos (PCEST) informe del
protocolo a seguir para la ejecución del mismo, indicando la actividad a simular, área afectada, personal y
equipos involucrados, hora y lugar del evento.
PROYECTO:
Rev. 01
3.5. LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN
DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN
PROYECTO:
Rev. 01
La empresa REFRACTORY DRAGON CA, cuenta con equipos y maquinarias diseñadas aprobadas y
monitoreadas, manteniendo sus servicios según sean las recomendaciones del fabricante, las maquinas serán
manipuladas y operadas por personal calificado con el objetivo de garantizar la integridad mecánica de los
equipos y las instalaciones. Toda obra al arranque de la misma, debe contar con herramientas y equipos en
buen estado y acorde con las actividades que se deben llevar a cabo en el área.
Las herramientas son cada uno de los utensilios que usados de una forma apropiada facilitan la realización de
una tarea eficiente. Cada equipo y/o herramienta está diseñada para ejecutar una función específica. El uso
inadecuado de equipos y herramientas puede ocasionar accidentes. Los equipos y maquinarias serán operados
por un personal calificado, previamente inspeccionadas por el Inspector SIHO, Antes del inicio de las
actividades, llevándose un registro de las inspecciones que se realice a cada equipo involucrado en la
realización de una actividad en particular.
A continuación se nombran en tablas el listado de equipos, maquinarias, herramientas y vehículos:
LISTA DE EQUIPOS, VEHÍCULOS, MAQUINARIAS Y MATERIALESA UTILIZAR
ITEM LISTADO DE EQUIPOS
1. EQUIPO HIDROJET DE 12.000 LB

2. BAÑOS DEL TIPO ECOLOGICO
3. ANDAMIOS
4. CAMION PICKMAN
5. PISTOLAS DE ALTA PRESIÓN DE 20.000 PSI
6. PLANTA ELÉCTRICA
7. COMPRESOR DE AIRE
8. CAMIÓN 350 Y 750
9. HERRAMIENTAS DE LIMPIEZA
Nota: Este listado es publicado en función a las actividades que se van a ejecutar en el servicio, sin embargo
los datos precisos como seriales y certificados de calibración para los que apliquen serán suministrados por el
departamento de logística cuando se determine con exactitud los que serán asignados a dicho servicio ya que
muchos de estos equipos serán alquilados . Esta evidencia será mostrada cuando el cliente lo requiera luego de
haber iniciado la obra y será evidencia objetiva a la hora de presentar evaluación de desempeño. Contaremos
con una carpeta donde se tendrá registro de la documentación por cada equipo, herramienta o vehículo,
mantenimiento respectivo, certificados de calibración, etc.
PROYECTO:
Rev. 01
PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIONES (MAQUINARIAS, EQUIPOS Y VEHÍCULOS)

Una forma de garantizar la continuidad de las actividades es llevando a cabo un buen mantenimiento de
equipos, maquinarias y vehículos, al mantener en buenas condiciones los mismos estamos realizando acciones
preventivas, ya que al tener equipos, maquinarias y vehículos en buenas condiciones disminuimos la posibilidad
de accidentes y afectaciones al ambiente por emisiones. El mantenimiento es sumamente importante ya que
permite corregir a tiempo condiciones inseguras que pueden traducirse en eventos no deseados, además
cuando se realizan los trabajos, todas las maquinarias, equipos y vehículos sufren desgastes o se deterioran,
para prevenir futuras fallas.
Antes de salir de la empresa, son revisados a través de sus respectivos formatos. Cada Equipo / maquinaria y
Vehículo posee copias de sus datos, donde se indica la descripción del equipo, materiales, mantenimientos
realizados, fecha próxima de revisión a realizar, cumpliendo con este plan el taller mecánico de la empresa.
Además existe un programa de mantenimiento preventivo en función de los equipos y maquinarias a laborar en
la obra.
PROPÓSITO.
El propósito de este procedimiento es establecer la manera de realizar el mantenimiento a la flota vehicular y
maquinaria de la empresa.
OBJETIVO.
Establecer el tiempo, manera y costos empleados en el mantenimiento de los equipos livianos, pesados y
maquinarias.
ALCANCE.
Aplica a toda la flota vehicular de equipos livianos, pesados y maquinarias pertenecientes a la empresa.
RESPONSABILIDADES.
Coordinador de Mantenimiento.
- Autoriza el mantenimiento al que se someterá el equipo.
- Realiza las requisiciones de los materiales a emplearse en el mantenimiento.
- Verificar que el personal de taller cumpla con lo planificado.
PROYECTO:
Rev. 01
- Verificar que el personal cuente con las herramientas, equipos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo.
- El encargado de Taller reporta semanalmente todos los informes de mantenimiento de los equipos y
maquinarias Gerente de la empresa.
NOTA: Esta actividad se realiza cuando ingresa un equipo / maquinaria y/o vehículo para chequear, cambiar y
realizar un mantenimiento total al equipo ó maquinaria.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
- Mantenimiento Predictivo
El supervisor responsable del trabajo deberá ejecutar las rutinas que recomienda el fabricante, las cuales se
estandarizan en los manuales de equipos, herramientas y maquinarias.
- Mantenimiento Preventivo
Esta actividad deberá ser ejecutada por el supervisor SIHOA, la cual consiste en Inspecciones a las
herramientas, vehículos, equipos y maquinarias, con la finalidad de detectar cualquier anormalidad en los
mismos.
- Mantenimiento Correctivo
Esta actividad deberá ser ejecutada por el supervisor de cada trabajo, se refiere a todas las labores de
reparación de las herramientas, equipos, maquinarias y vehículos. Para estas actividades se deben retirar del
área de trabajo el equipo o maquinaria dañado, quedando fuera de servicio hasta su reparación definitiva y
posterior inspección.
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES SURGIDAS DE LAS

INSPECCIONES A EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Objetivo
Mejorar continuamente la eficacia de la gestión en el seguimiento de las acciones y/o recomendaciones
surgidas de inspecciones a máquinas, equipos y herramientas, mediante la toma de acciones correctivas y
preventivas que permita cumplir con las normativas en materia de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional.
Alcance
PROYECTO:
Rev. 01
Abarca la identificación, acciones y/o recomendaciones surgidas de inspecciones a máquinas, equipos y

herramientas.
Normativa
 Todas las recomendaciones deben ser listada en el formulario seguimiento de recomendaciones. Este
formulario debe ser firmado por el Presidente y el Coordinador SIHO.
 El presidente o el Coordinador SIHO, debe avalar las acciones que se ejecutarán para garantizar que
sean apropiadas a los efectos de cumplir con lo indicado.
 El responsable del seguimiento debe hacerlo registrándolo en el Formulario respectivo de seguimiento.
 Presidente debe hacer seguimiento al estado de todas las recomendaciones y emitir los lineamientos
necesarios a fin de dar cumplimiento a las mismas.
REGISTRO DE CERTIFICACIÓN DE EPP, MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REFRACTORY DRAGON CA, presentara antes del inicio de alguna obra, la documentación necesaria para
satisfacer a la gerencia contratante sobre los aspectos de Certificación de EPP, Maquinas, Equipos y
Herramientas.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE
 Diariamente se dotara de combustible al vehículo, se le revisara el nivel del refrigerante del motor, aceite
hidráulico, aceite de motor, liga de frenos, etc. Así como también en estado general (frenos, encendido,
cauchos, sistema de escape, etc.)
 Supervisor de la obra y el supervisor SIHO, serán responsables de inspeccionar, cada treinta días todos el
vehículo de la cooperativa, ordenar la corrección de fallas, y sustitución de partes dañadas y de hacer el
seguimiento de la misma.
 Se le harán los servicios de mantenimiento de acuerdo a las recomendaciones del Fabricante (cambio de
aceite, filtros, lubricantes, cauchos, frenos, etc.), para lo cual Se Llevara un registro a fin de hacerle un
seguimiento y de esta manera optimizar su rendimiento.
 En caso de falla mecánica considerable, el vehículo será reemplazado inmediatamente a fin de garantizar
la continuidad de las actividades.
PROYECTO:
Rev. 01
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE HERRAMIENTAS
CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO
EQUIPO TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA
EQUIPOS Limpieza General. Quincenal
Cambio de ser necesario. Diario
VEHÍCULOS Limpieza General. Mensual
Cambio de ser necesario. Mensual
Este programa está sujeto a cambios según las necesidades de la empresa.
HERRAMIENTAS
USO MANTENIMIENTO FRECUENCIA
Manuales Diario Limpieza, ajuste, reemplazo al sufrir
desgaste Diaria visual
Hidráulicas Diario Limpieza, ajuste de conexiones y Limpieza y ajuste diaria
mangueras, calibración Calibración trimestral
Neumáticas Diario Limpieza, ajuste de conexiones y Limpieza y ajuste diaria
mangueras, calibración Calibración trimestral
Eléctricas Eventual Limpieza, chequeo de cables de
alimentación eléctrica Diaria visual
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE INSPECCIONES A

MAQUINAS, EQUIPOS Y VEHÍCULOS
El Inspector SIHO de la empresa conjuntamente con el Coordinador de Logística realizarán las inspecciones de
los equipos, maquinarias, vehículos y herramientas la cual dejarán por escrito en la parte de observación del
PROYECTO:
Rev. 01
formato las desviaciones o debilidades encontradas en la inspección, una vez terminada la inspección dejaran
asentado con fecha de compromiso según las recomendaciones sugeridas para darle corrección a las mismas.
Seguimiento de las recomendaciones.

Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones, con el propósito de verificar su
oportuno cumplimiento. Se realizarán inspecciones programadas y evaluadas quedando constancia por escrito
de las mismas en los distintos frentes de trabajo, para constatar el fiel cumplimiento de las normas y
procedimientos acordados en las recomendaciones.
CERTIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, MAQUINAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
La gerencia conjuntamente con el Inspector de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional se encargara de la

revisión de la certificación de los equipos especiales y de protección personal, como también de las
certificaciones y demás documentación de las máquinas y equipos a utilizar que requieran certificación alguna
en el contrato por medio de la adquisición de proveedores y entes certificadores externos.
Anexo Formatos de Inspecciones

PROYECTO:
Rev. 01
3.6. PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E

IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Establecer los procedimientos adecuados para la entrega al personal propio/contratado de los equipos,
artículos, instrumentos y/o herramientas adecuadas que garanticen la integridad física de cada trabajador, de
acuerdo con su clasificación. Con la implantación de este procedimiento afianzamos el cumplimiento de los
Artículos 793 y 794 del reglamento de las Condiciones de Higiene Ocupacional y Seguridad Industrial en el
trabajo y con el artículo 59 Numeral 3 de la Ley Orgánica de Prevención y Condición del Medio Ambiente de
Trabajo, los requisitos para la selección, uso y manejo de equipo de protección personal, para proteger a los
trabajadores y trabajadoras de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su salud.
ALCANCE
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de CONSORCIO OPCA&CE7 asociados el servicio
REFRACTORY DRAGON, C.A. A través de su Dpto. de SIHO formara y educará a las trabajadoras y
trabajadores sobre el uso, cuidado y mantenimiento de los EPP.
Las trabajadoras y trabajadores participarán activamente en la selección de los EPP conjuntamente con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Entre los estándares nacionales de selección para la escogencia de los EPP, están los siguientes:
ESTÁNDARES DE SELECCIÓN
(NORMAS COVENIN)
EPP No. DESCRIPCION
Cascos de seguridad 815 – 82. Protección para la cabeza

Lentes / monolentes pantallas 0955 Protectores Oculares y faciales.
faciales
Guantes 1927-82 Guantes de cuero para uso industrial.
PROYECTO:
Rev. 01
761-88 Guantes dieléctricos de goma.

Guantes 2165-84 Guantes de Goma natural y materiales
sintéticos
Protección Respiratoria 1056-2002 Equipo de protección respiratoria
Ropa de Protección 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de protección
personal.
Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
Protectores Auditivos 0871-75 Protectores Auditivos
Botas de Seguridad 39 – 82 y 1008 – Calzado de seguridad con punta de acero y
82 suelas anti-resbalantes, resistentes a
superficies ligeramente ácidas y
temperaturas altas / bajas.
DEFINICIONES
Equipo de Protección Personal (E.P.P.): Son todos los dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos
diseños que se emplean en el trabajo para proteger al empleado de posibles lesiones y/o enfermedades
profesionales.
TIPOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

1. Cascos: para la protección de la cabeza y cara se utiliza el casco protector de seguridad, el cual protege al
usuario de impactos y líquidos en esta parte del cuerpo. Estos son de material plástico y aprobado por los
estándares de calidad exigidos por nuestros clientes. Los cascos cumplen con la Norma COVENIN 815 –
82.
Reglas de seguridad para cascos:
 No debe estar alterada o dañada la suspensión.

 No deben ser pintados.
 Nunca limpiar con solventes.
 Está prohibido usar cascos metálicos.
 No colocar objetos entre la cúpula y la suspensión del casco.
PROYECTO:
Rev. 01
2. Lentes y Caretas: la protección para la cara y ojos está dirigida a evitar o disminuir las lesiones en esta
área del cuerpo por salpicaduras de partículas, ácidos, líquidos, chispas y/o radiaciones, para tal, cumplen
con la Norma COVENIN 955 – 76.
3. Respiradores:
Cara completa: Protege contra polvos y emanaciones de químicos irritantes al tracto respiratorio, cara y ojos.
Media cara: Protege contra vapores y emanaciones irritantes solo al tracto respiratorio.
Ambas protecciones cumplen con la Norma COVENIN 1056 – 76.
4. Guantes: Este tipo de protección es requerido por aquellos trabajadores que están expuestos a
raspaduras, quemaduras, cortaduras, sustancias peligrosas, contusiones y/o excoriaciones. Se deben
ajustar a requisitos y especificaciones establecida por la Norma COVENIN 1927 – 82.
5. Zapatos / Botas de Seguridad: Calzado de seguridad con punta de acero y suelas anti-resbalantes,
resistentes a superficies ligeramente ácidas y temperaturas altas / bajas. Cumplen con la Norma COVENIN
39 – 82 y 1008 – 82.
6. Vestimentas: La vestimenta confeccionada en distintos materiales tiene como función básica prevenir las
lesiones producidas por algún producto químico, altas temperaturas, incidencia de rayos, partículas, y
otros.
7. Protectores Auditivos: El control de ruido industrial, es un problema complejo y los métodos para reducir
el ruido en un caso particular dependen de muchos factores, es por ello que se recomienda usar las
protecciones auditivas en aquellas áreas donde existen altos niveles de ruido. Para que un trabajador que
no esté expuesto a niveles de ruidos por encima de los decibeles máximos permisible, se dispone de
controles:
En la fuente:
 Reemplazo de Maquinas ruidosas por silenciosas.
 Amortización (Base para aislamiento de Vibraciones).
 Mantenimiento (lubricación de piezas).
 Sustitución de procesos (compresión por impacto).
 Aislamiento de máquinas ruidosas.
En el Individuo:
Tapones Auditivos.
Orejeras (audífonos).
Todos para niveles de ruido (mayor de 85 db) y de acuerdo al tiempo de exposición; los mismos se deben
ajustar a los requisitos y especificaciones establecidas por la Norma COVENIN 871 – 78.
Pasos para la Entrega Inicial y Final de Equipos de Protección Personal
1. Recursos Humanos emite un listado a compras de E.P.P de los trabajadores nuevos.
2. El encargado de compras verifica nombres, cédulas de identidad y tallas de cada trabajador.
PROYECTO:
Rev. 01
3. Son entregados los implementos al trabajador.

4. Al finalizar la labor se inspecciona los equipos entregados por cada trabajador y emite una Nota de
Solvencia / Nota de Perdida según sea el caso.
5. Laborales recibe la Nota de Solvencia / Nota de Perdida y conforma el respectivo pago al trabajador.
6. Los primeros días de cada mes Laborales recibirá del encargo del almacén un informe donde especifique
fecha de elaboración, condiciones de los equipos, cantidades, requisiciones, pérdidas y aspectos
generales que apliquen.
Dotación de Implementos de Seguridad.

Al integrar el personal que labora en la obra, la empresa deberá proveerlos de los equipos de protección
personal necesarios y requeridos para cada actividad que vayan a realizar, haciéndolos firmar una constancia
de haber recibido dichos equipos. El equipo de protección personal que será utilizado de acuerdo a los riesgos
son los que a continuación se presentan:
EQUIPOS ENTREGA CAMBIO
Botas Inmediata  Cada cuatro meses/

 por deterioro
Bragas Inmediata  Cada tres meses / por
deterioro
Lentes Inmediata  Por deterioro
Protección respiratoria Según necesidad  Diaria de ser necesario

mascarilla contra polvo
Detector personal H2S Inmediata  Por deterioro o cuando
caduque su fecha de
operatividad
Casco de seguridad Inmediata  Por deterioro
Guantes de cuero- carnaza Según necesidad  Dos veces por semana o

por deterioro
Guantes de puntos de PVC Según necesidad  Dos veces por semana o
por deterioro
Protección auditiva Inmediata  Diaria de ser necesario
Mascaras para escape Inmediata  Por deterioro o cuando
rápido(protección contra gases sea utilizado
y vapores de compuesto
orgánicos)
Según necesidad  Por deterioro
Impermeables para lluvia
PROYECTO:
Rev. 01
Arnés Según necesidad  Por deterioro
3.7. PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL

CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO
Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS
PROYECTO:
Rev. 01
REFERENCIA: NORMA PDVSA PR-H-14
Para las actividades que se ejecutarán durante el Proyecto REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2 no se realizaran ensayos de Gammagrafía.
PROYECTO:
Rev. 01
3.8. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN,

CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS
TRABAJOS SUBCONTRATADOS
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO:
Establecer las Normas y Procedimientos necesarios para garantizar los lineamientos de seguridad que rigen
en la empresa. Manual para la Evaluación a Subcontratistas empleado por REFRACTORY DRAGON CA
CAMPO DE APLICACIÓN:
Aplica a todas las contratistas que la empresa por alguna razón requiere de sus servicios:
Empresas que pueden ser subcontratadas.
 Suministro y Mantenimiento de baños ecológicos portátiles. (Sin definir)
Nota: Hasta la fecha las empresas que se mencionan solo se han sostenido acuerdos verbales,
no se han hecho acuerdos formales debido a que la fecha del inicio del servicio se encuentra un
poco distante para formalizar un contrato de servicio. Sin embargo al definirse el acuerdo con las
mismas estas serán sometidas las que apliquen a evaluación con el departamento HO de
Petromonagas. También se tomaran en cuenta los procedimientos descritos a continuación para
efecto de sub-contratación por nuestra parte.
Se entregara carta de compromiso al iniciar el servicio y será evidencia objetiva al

momento de la evaluación de desempeño
Cuando se solicitan los servicios de una empresa para un sub – contrato la empresa realiza lo
siguiente:
 Al momento de requerirse los servicios de una sub-contratista, la empresa inicia un proceso de
selección en la zona, de no haber empresas que satisfaga las necesidades, busca fuera del
estado.
PROYECTO:
Rev. 01
 Las empresas que queden favorecidas deben presentar primeramente su libro de vida y un
plan específico de Seguridad adaptado específicamente a la labor que realizará el cual será
revisado y aprobado por personal de REFRACTORY DRAGON C.A.
 Se le entrega el alcance de los trabajos.
 La sub-contratista se regirá por los lineamientos en materia de seguridad de la empresa.
 La empresa incluirá en sus inspecciones diarias a la empresa sub-contratista, y puede

prescindir de sus servicios si no se adapta a sus normativas y de cualquier filial o empresa
para la que se le preste el servicio.
 Presentar RACDA vigente.
 Presentar certificados vigentes de disposición final de desechos peligrosos.
 Suministro de EPP,de igual o mejor calidad de REFRACTORY DRAGON CA
 El personal de sub-contratista debe recibir charlas de inducción y deben dejar constancia de la

notificación de riesgos.
 Estas empresas deben estar al día en: Seguro Social Obligatorio.
 Y debe conocer todo lo referente a Leyes y reglamento Vigentes en materia de Seguridad y de

Conservación Ambiental.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SUB- CONTRATISTAS.
 Cumple con todos los puntos establecidos en el plan de la Empresa.
 Es verificable toda la información que se establece.
 Tiene programas de adiestramiento para su personal.
 Tiene manual y normativa legal referente a la actividad Sub-contratada.
CRITERIOS QUE APLICAN PARA LA EVALUACIÓN.

 Tiene una Calificación de buena, muy buena o Excelente según su última evaluación.
 Tiene registro de Documentación de adiestramiento de su personal.

PROYECTO:
Rev. 01
 Tiene programas de Notificación de Riesgos.
Es decir cuenta con la suficiente documentación para verificar los puntos de la evaluación de Aptitud.
Una vez que la contratista ingresa a la empresa, esta pasa a formar los trabajos y se regirá por todos los
lineamientos de REFRACTORY DRAGON CA y todo su personal será incluido en las charlas y cursos que se
requiera.
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA SUB-CONTRATISTA.

 Cumplir con todo lo estipulado en referencia a seguridad.
 Cumplir con las normativas establecidas por REFRACTORY DRAGON CA
 Elaborar el plan de prevención y control de riesgo.
 Seleccionar personal capacitado.
 Presentar informes de gestión.
 Mantener comunicación constante con la empresa
ANEXO. Formato de evaluación a subcontratista

PROYECTO:
Rev. 01
3.9. PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y

MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ESPECÍFICO, CON EL CRONOGRAMA
DE RENDICIÓN DE CUENTAS.
PROYECTO:
Rev. 01
OBJETIVO
Efectuar la revisión constante de cada una de las pautas establecidas en el Plan Específico de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional, y así verificar que se está cumpliendo con lo contemplado en el mismo.
CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica a todos lo establecido y contemplado en el Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional durante la ejecución de las actividades de REEMPLAZO DE TUBERIA 8” DIELUENTE DE
MACOLLA 2.
PROGRAMA
Para el seguimiento y evaluación del Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional se tiene
establecido un formato de verificación o checklist, donde se especifican cada uno de los puntos requeridos por
la norma y la documentación correspondiente para soportarla. Adicionalmente, se contara con un Cronograma
de Actividades que, contribuirá a optimizar el seguimiento y evaluación del presente plan.
Esta verificación será efectuada y avalada por:

 Coordinador de Ejecución.
 Coordinador SIHO
 Delegados de Prevención (DP).
 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Una vez conformado el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el mismo efectuara del Plan. Mediante la
realización de Reunión Mensual y Evaluación de los Informes Mensuales de los Delegados de Prevención.
PROYECTO:
Rev. 01
Para el proyecto está establecido las siguientes auditorias:

 Confirmación del conocimiento de la política de SIHO de la empresa.
 Confirmación del conocimiento de planes de emergencia.
 Permisos de trabajo.
 Análisis de riesgos.
 Cumplimiento programa de mantenimiento de equipos.
 Uso de equipos de protección personal.
 Cumplimiento de adiestramiento de personal.
EJECUCIÓN DEL PLAN SIHO EXIGIDO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA SI-S-04 DE PDVSA.
REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL EN EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN
REVISIÓN GERENCIAL
 Se realizarán visitas programadas.

 Las visitas programadas son las que se realizan periódicamente y que están establecidas en el
programa de visitas llevando registro de las mismas.
 La gerencia de la empresa realizará un seguimiento oportuno y conciso a las desviaciones encontradas
y en las reuniones de gerentes verificarán el estado de las mismas
 La gerencia de operaciones se encargará que las desviaciones detectadas se corrijan a la brevedad.
 Copia de este informe reposará en el archivo del servicio para su debido seguimiento y control.
AUDITORÍAS AMBIENTALES
 Dirigidas básicamente al manejo y disposición correcta de desechos, tendrán su fundamento en la

constatación en campo del cumplimiento de programa de manejo de desechos y la revisión de los
registros de seguimiento y disposición final de desechos; de acuerdo a la normativa ambiental aplicable.
INSPECCIONES
 Se realizarán inspecciones no programadas y programadas.

 Las inspecciones no programadas son las que se realizan diariamente las cuales no son registrables y
se efectúan sin un plan previo.
 Las inspecciones programadas son las que se realizan periódicamente y que están establecidas en el
programa de inspecciones llevando registro de las mismas.
PROYECTO:
Rev. 01
METODOLOGÍA DE INSPECCIÓN
 Todas las inspecciones serán programadas y se les participará verbalmente a los integrantes.
 Será obligatorio asistir a las inspecciones.
 Una persona llevará registro de los puntos detectados, medidas recomendadas, prioridad del punto y
fecha de compromiso.
 Si es detectado alguna actividad que signifique un riesgo inminente debe detenerse la actividad hasta
buscarle una solución inmediata.
 Al finalizarse la inspección deberá entregarse registros de los puntos al departamento de SIHO quién se
encargará de realizarle el seguimiento.
PROCEDIMIENTOS PARA GENERAR INFORMES Y PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO A

LAS RECOMENDACIONES QUE SURJAN DE LAS REUNIONES, INSPECCIONES,
VISITAS A LAS ÁREAS, REVISIÓN GERENCIA Y AUDITORIAS
Evaluación en campo de los Procedimientos de Trabajo (P.T) y normas SIHO
Los Procedimientos de Trabajo (P.T.) y normas SIHO serán evaluados periódicamente, teniendo estas
evaluaciones una frecuencia no menor de dos (02) por mes, utilizando los formatos suministrados por PDVSA.
Todo esto con el fin de verificar en cada uno de los sitios de trabajo la aplicación correcta de los P.T.S y normas
SIHO; realizando las debidas observaciones y recomendaciones pertinente.
PROGRAMA DE INSPECCIONES SIHO
La planificación de los trabajos es de suma importancia para el análisis de los riesgos involucrados en cada una
de las actividades; así como para la obtención de los permisos de trabajo.
En el plan de trabajo a desarrollar dentro del proyecto, deben englobarse los aspectos de seguridad,
mantenimiento y calidad para cumplir con todos los parámetros exigidos por la contratante (PDVSA
PETROMONAGAS) y en el mismo, se planean cumplir los siguientes métodos para evaluar y controlar en forma
continua los riesgos presentes en el sitio de trabajo:
INSPECCIONES DE LAS ÁREAS DE TRABAJO
 El Inspector SIHO realizará inspecciones continuas a fin de identificar y corregir actos y condiciones
inseguras en el área.
PROYECTO:
Rev. 01
 El supervisor de obra de REFRACTORY DRAGON C.A., conjuntamente con el Coordinador SIHO, será
responsable de inspeccionar los diferentes frentes de trabajo y corregir los actos y condiciones
inseguras detectadas, al igual que las recomendaciones producto de estas inspecciones. Toda
inspección deberá estar incluida en el listado de verificación que emite el Inspector SIHO para dejar
constancia en el archivo de gestión SIHO de la obra.
 Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones, con el propósito de
verificar su oportuno cumplimiento.
 Se realizarán inspecciones programadas y evaluadas quedando constancia por escrito de las mismas
en los distintos frentes de trabajo, para constatar el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos
acordados en las recomendaciones.
ORDEN Y LIMPIEZA
Lograr que las instalaciones provisionales y frentes de trabajo dentro y fuera de las instalaciones donde se
realizarán las obras se encuentren en condiciones de orden y limpieza.
RECURSOS
Cada trabajador de haber culminado la jornada cumplirá con este programa. Se colocaran recipientes con
respectivas tapas y bolsas de basuras en cada frente de trabajo y obras provisionales.
INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE SOLDAR Y PESADOS
Se inspeccionarán previos al inicio de la obra todos los equipos de soldaduras y maquinarias pesadas, luego se
cumplirá con el programa de inspecciones de la empresa para cada equipo.
INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS
Todos los trabajadores y el personal supervisor serán responsables de inspeccionar las herramientas
diariamente. Semanalmente se inspeccionarán los equipos menores, para asegurarles condiciones adecuadas
de operatividad a los equipos, si no se reúne las condiciones de seguridad serán reemplazados.
INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS, TRANSPORTE
El Coordinador SIHO antes de iniciar el servicio y dentro de la programación de inspecciones hará revisión de
los vehículos y unidades de transportes a objeto de verificar si cumplen con las normativas preestablecidas.
PROYECTO:
Rev. 01
 Deberá contar con los siguientes equipos:

 Extintor contra incendio, equipo de primeros auxilios.
 Cinturón de seguridad en todos los asientos para los ocupantes.
 Llanta de repuesto en buen estado.
 Equipos de herramientas incluyendo dispositivo para cambiar llantas.
 La inspección periódica de los vehículos debe incluir la revisión de los frenos, luces, llantas, accesorios,
etc.
 El chofer de la unidad debe realizar una inspección del vehículo antes de ponerlo en marcha.
INSPECCIÓN A EXTINTORES DE INCENDIO
Debido a que los extintores pueden sufrir daños por caída o puede ser objeto de maltratos intencionales o
utilizados sin notificación, deben ser inspeccionados semanalmente y se dejará constancia de los mismos.
INSPECCIONES DE AGUA DE CONSUMO, TERMOS
Diariamente se realizará dichas inspecciones con el fin de verificar la limpieza de los termos, el cual se realizará
con agua y jabón antes de depositar el agua mineral de consumo (potable de botellón).El personal que
manipula la operación de suministro y limpieza debe contar con el certificado vigente de salud para
manipulación de alimento.
SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES
 El Coordinador e Inspector SIHO verificarán el cumplimiento de las acciones recomendadas en la

inspección o auditoria, de acuerdo a fechas compromisos.
 Emitirán un informe a la gerencia de proyecto según requerimiento, donde se especifique la realización
o no de las recomendaciones. Este informe se discutirá en reunión con los supervisores.
 Si la situación representa un riesgo inminente para los trabajadores se debe suspender la actividad
hasta buscarle una solución inmediata.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD FRECUENCIA
PROYECTO:
Rev. 01
INSPECCIONES / ACTIVIDADES DE AUDITORÍA MENSUALES

AUDITORIA AL PE SIHO MENSUAL
Nota: Ver en Anexos Formatos de Auditorias.

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REVISIÓN CÓDIGO PAG DE

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

HOJA DE REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE: Jesús Salazar NOMBRE: José Martinez NOMBRE: Víctor Marín

DATOS DEL CENTRO/ESTABLECIMIENTO

Centro Operativo Petromonagas (COPEM) Ubicado en la

Fecha de Inicio: Por Definir

Fecha de Culminación: Por Definir

Gerente de Proyecto: Víctor Marín

Coordinador SIHO Jesus Salazar

Este Plan se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica Programa de Seguridad y

NORMAS INTERNAS PETRÓLEOS DE VENEZUELA – PDVSA

 Contratista: Es la persona natural o jurídica, u otra forma asociativa de carácter productivo y de

Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define como la estructura organizacional que

Eventos Clase “A”:

vitales para la corporación. Las pérdidas económicas de la corporación se calcularan

1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1.- PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional:

Asesorar en los Comités de Salud y Seguridad Industrial y Delegado de Seguridad.

Investigar y analizar el informe de accidente.

Verificar que se cumplan los Reglamentos y Normas de Seguridad establecidas.

Proveer interpretación de las regulaciones y códigos de seguridad y asesoría en la ejecución de trabajos

Analizar las causas de las no-conformidades y formular acciones preventivas y correctivas.

Participa en la realización de los Procedimientos Operacionales y Análisis de Riesgo en Tareas

Identificar los procedimientos operacionales y normas SIHO, conjuntamente con el Coordinador de la

 Verificar la existencia de equipos de primeros auxilios en las áreas de trabajo.

 Recomendar la suspensión de cualquier actividad laboral de comprobarse que en la misma se estén

 Verificar el orden y limpieza en todas las áreas del Proyecto.

 Verificar el cumplimiento de los procedimientos de manejo de productos y desechos peligrosos y no

 Verificar las condiciones de saneamiento ambiental en las diferentes áreas de trabajo.

 Cumplir con las responsabilidades establecidas en los planes de emergencia.

 Gestionar el cumplimiento de los programas de prevención, mitigación y recuperación ambiental así

 Recomendar la suspensión de cualquier actividad laboral de comprobarse que en la misma se están

 Realizar inspecciones a empresas subcontratistas en las áreas de trabajo y en su sede previa

Descripción de cargo Paramédico.

usuarios, reportando al Coordinador SIHO.

 Conocer y aplicar los pasos a seguir en caso de una emergencia.

 Llevar la morbilidad en el proyecto y a su vez realizar un reporte diario de sus actividades,

 Verificar que el equipo, instrumental, material de curación y medicamentos se encuentren en buen

estado, reportando oportunamente las necesidades de mantenimiento, reparación y suministro,

conforme a los procedimientos establecidos en el área.

 Mantener limpia y ordenada la ambulancia.

presente con algún trabajador.

 Apoyar en la ejecución de los Programas de Seguridad e Higiene.

Servicio Médico (externo)

expuestos los trabajadores y trabajadoras.

trabajo o el Instituto Nacional de Prevención, Salud Laboral (INPSASEL)

 Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica y un sistema de vigilancia de utilización del tiempo

libre que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

de trabajo y de la patología específica de los trabajadores y trabajadoras

1.2.- PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE

NÚMERO DE TRABAJADORES NÚMERO DE DELEGADOS DE

1.2.1.- Pasos para elegir Delegados de Prevención:

1. Iniciativa para la convocatoria: Corresponde a los trabajadores, sus organizaciones o al Instituto

4. Postulación: la postulación de los trabajadores para Delegados de Prevención podrá realizarse