Tema 2 Salud y Conducta de Enfermedad
Tema 2 Salud y Conducta de Enfermedad
Tema 2 Salud y Conducta de Enfermedad
1.HÁBITOS SALUDABLES
Promoción / prevención.
Promoción de la salud.
Objetivo: adquisición y mantenimiento de comportamientos saludables. Es decir, la mejora
de la calidad de vida.
Prevención de la enfermedad.
Matarazzo (1984):
Patógenos conductuales
Inmunógenos conductuales
1. Contexto social:
● Factor altamente influyente en los hábitos de salud.
● Figuras paternas.
● Grupo de iguales.
● Red de apoyo social.
3. Estados emocionales:
● Estrés / ansiedad → disminución de conductas de salud o aumento de conductas no
saludables
● Tabaco, mala alimentación, menos ejercicio…
● Bienestar y equilibrio psicológico → incremento de conductas de salud.
➢ Las creencias sobre los beneficios de los hábitos saludables no garantizan la puesta
en marcha de dichos hábitos
➢ Las creencias sobre las conductas de salud son una condición necesaria pero no
suficiente para el desarrollo de un estilo de vida saludable
Vulnerabilidad percibida
Visión excesivamente optimista y poco realista. La mayoría cree tener una probabilidad muy
por debajo de la media de padecer alguna alteración de salud.
Creencia que sirve para resolver la disonancia cognitiva de aquellas personas que son
conscientes de que alguno de sus hábitos no es saludable. Compensación o neutralización
del efecto insalubre-saludable
La disposición de una persona para adoptar una conducta de salud está en función de los
siguientes factores:
● Susceptibilidad a la enfermedad.
● Severidad de la enfermedad.
● Coste de llevar a cabo la conducta preventiva.
● Beneficios de llevar a cabo la conducta preventiva.
● Claves para actuar, internas o externas.
● La motivación para la salud.
● Control percibido
Prevención del cáncer de mama. Si una mujer percibe que es vulnerable al cáncer de
mama, que éste es una seria amenaza para la salud, que los beneficios de las revisiones
son importantes y que el coste de la revisión es comparativamente más bajo, entonces es
probable que esta medida preventiva se realice regularmente.
Si tiene claves para actuar de tipo externo (información sobre la enfermedad) e interno
(bulto en el pecho), confía en la eficacia de la medida y, en general, está preocupada por su
salud, esto facilitará la ejecución de esta conducta preventiva.
Autoeficacia: percepción de la propia capacidad para para realizar una conducta y obtener
el resultado deseado. La autoeficacia es “específica” para diferentes dominios y se basa en
dos tipos de expectativas: de eficacia y de resultado.
Las personas consideran las implicaciones de una acción antes de decidir realizarla.
Consumo de alcohol. Si una persona cree que reduciendo su consumo de alcohol su vida
será más productiva y saludable (actitud), que la gente importante en su vida quiere que lo
haga (norma subjetiva) y, además, que será capaz de beber menos, atendiendo a su
conducta pasada y a la evaluación de los factores internos y externos (elevado control
conductual), entonces cabría predecir una alta intención de reducir la ingesta de alcohol.
El modelo también predice que el control conductual (similar a las expectativas de eficacia)
puede explicar la conducta sin la influencia de las intenciones.
• No hay consenso sobre las variables que determinan las conductas de salud
• Diferentes sistemas de evaluación de las variables
• Investigación principalmente con diseños transversales
• Los modelos predicen mejor la intención de cambio que el cambio
• Teorías válidas para describir cambios de conductas que requieren un acto volitivo
consciente
• Utilidad limitada en conductas convertidas en hábitos consolidados (tabaquismo,
alimentación rica en grasas saturadas…)
1) Captar la atención.
2) Comprensión del mensaje.
3) Aceptación de las propuestas.
4) Retención del mensaje.
5) Acción
Parte del supuesto que el mensaje será más eficaz si provoca miedo y aprensión sobre los
destinatarios.
¿Ejemplo?
Las campañas, tanto informativas como las que utilizan el miedo, son de utilidad para
generar cambios de actitud. Sin embargo, parece que existen discrepancias respecto a los
cambios en la conducta.
Las actitudes generan una mayor influencia sobre la conducta cuando son adquiridas a
través de la experiencia directa, cuando son fácilmente accesibles y son relevantes, y tienen
interés para la persona.
Los programas más habituales han sido los de prevención de riesgos laborales.
Estos programas deben incluir distintas vías de información para llegar a la población.