CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES CTM

“JUSTO SIERRA O’REILLY”

LICENCIATURA:

DERECHO
5-C

NOMBRE DEL PROFESOR:

MAGDALENA BEATRIZ CARRILLO CORTES

ALUMNOS:
 BACAB TUN ALBA AZENET
 CHAN KU LIBNA ABIGAIL
 GALAZ MENDEZ JARED GABRIEL
 SANTIAGO JIMENEZ KARELI TERESITA
 UC DE LA TORRE JESSICA DEL CARMEN

ASIGNATURA:

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

PROYECTO INTEGRADOR SEGUNDO PARCIAL:

LA DEMANDA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

FECHA DE ENTREGA:

4 DE DICIEMBRE DE 2023
INTRODUCCIÓN.

En esta actividad realizaremos de manera práctica uno de los temas visto en el salón
de clases donde se explicaron lo que conlleva para realizarlo, empezaremos desarrollando el
contenido de la demanda ya que es una acción legal presentada por un trabajador en busca
de protección de sus derechos que se lean negado, uno de ellos puede ser por términos de
salarios justos, condiciones laborales adecuadas o tratamiento equitativo.

Posteriormente se hablará del procedimiento ordinario en relación al derecho de trabajo

por lo cual esto se aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza
jurídica que no tengan una tramitación especial conforme a la ley federal del trabajo por el
cual este se lleva a cabo mediante la demanda que es lo primero que se debe presentar
posteriormente esta demanda debe contar con el:

 Señalamiento del tribunal ante el cual se promueve la demanda.

 Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las
notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
 Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si el
trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la empresa,
establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que
se dedica el patrón
 Señalar las prestaciones que se reclamen
 Exponer los hechos
 Señalar las pruebas que se ofrecen
 Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón.

Así mismo se dará pauta a las fases que compone dicho proceso ordinario, por la cual es fase
escrita donde seda la presentación de la demanda que este muy relevante en este contenido,
presentación de la contestación, la reconvención y las réplicas, otra es la fase oral que así
mismo se presenta la audiencia preliminar, audiencia de juicio y por último la sentencia.

Ya analizado dicha investigación realizada para este trabajo se llevará a cabo una
demanda que se realizado conforme a lo que la ley señala, donde el escrito tratará de una
demanda promovida por el apoderado de la promovente, ahí se explicará de manera ordenada
los hechos y demás contenido que el artículo 872 de LFT.
¿Qué es una demanda?
La demanda es el acto jurídico procesal, verbal o escrito por el cual una persona física
o moral denominada actor, acude ante un órgano jurisdiccional a ejercitar su derecho de
acción en contra de otra persona física o moral, denominada demandado, con el objeto de
reclamar las prestaciones que se enuncian. En cuanto a la materia laboral, “la demanda
laboral es una petición o solicitud que interpone un colaborador que considera que sus
derechos han sido vulnerados por la empresa” (Valenzuela, 2022).

Ésta puede iniciarse por algún incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo,

por un despido injustificado, la falta de pago de salarios en tiempo y forma, jornadas de trabajo
excesivas o incluso por circunstancias que se dan en el entorno como puede ser acoso o
discriminación. Aunque existe una multiplicidad de motivaciones y razones que pueden llevar
a un trabajador o ex trabajador a interponer una demanda laboral, “lo más usual con lo que se
enfrentan las empresas día a día puede resumirse en: despido injustificado, horas extras,
accidente laboral, seguro social, acoso laboral, etc.” (Factorial, 2023).

Procedimiento Ordinario

Para comenzar, este procedimiento aplica en aquellos conflictos individuales y

colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en la Ley Federal del
Trabajo; para esto ninguna de las partes podrá invocar en ninguna etapa procesal algún
antecedente relacionado con la proposición, discusión, aceptación, rechazo o reconocimiento
de hechos y derechos que se hayan realizado en el procedimiento de conciliación prejudicial.

El procedimiento ordinario inicia con la presentación del escrito de demanda ante la

oficialía de partes o la Unidad Receptora del Tribunal Competente, es por ello que hasta antes
de la audiencia preliminar el Tribunal se podrá auxiliar para el dictado de los acuerdos o
providencias de un secretario instructor, quien este será el que podrá dictar los siguientes
acuerdos:

 Admitir, prevenir o en su caso subsanar la demanda

 Ordenar la notificación al demandado
 Ordenar vistas, traslados y notificaciones
 Admitir y proveer sobre las pruebas ofrecidas
 Dictar providencias cautelares

Contra los actos u omisiones del secretario instructor procede el recurso de

reconsideración, esta debe promoverse de manera oral en la audiencia preliminar, si el
recurso es fundado el juez tendrá que modificar en lo que proceda el acto impugnado y
proveerá para poder subsanar el acto u omisión recurrido. Como siguiente, la demanda se
realiza por escrito, esta debe estar acompañada de copias y del demandado; si el demandante
es el trabajador y faltaren copias, esta no será causa de desechamiento, al contrario, el
tribunal debe subsanar dicha falta. La demanda debe estar firmada y señalar lo siguiente:

 Tribunal ante el cual se promueve la demanda

 Nombre y domicilio del actor
 Nombre o razón social del demandado y su domicilio
 Las prestaciones que se reclamen
 Hechos en las cuales funda sus peticiones
 Relación de pruebas que se rendirán en juicio y los hechos que se intentan demostrar

En la demanda se debe anexar:

 Constancia expedida por el Organismo de Conciliación donde acredita la conclusión

del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo de partes
 Documentos que acrediten la personalidad de su representante
 Las pruebas que tenga el actor y los elementos necesarios para su desahogo.

Una vez presentada la demanda, el Tribunal le asigna un buzón electrónico donde podrá
consultar su expediente y revisar los acuerdos de este; si la demanda es correcta, dentro de
las 24 horas siguientes a la presentación de esta debe turnarse al Tribunal correspondiente y
si esta se encuentra ajustada a derecho esta deberá dictar el acuerdo de admisión dentro de
los 3 días siguientes a la que sea turnada. Si el Tribunal advierte sobre alguna irregularidad
en la demanda, este le señalara los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá
para que los subsane dentro de un término de 3 días.

En caso de que el actor no subsane la demanda en el término concedido, el Tribunal lo

hará basándose en el material probatorio, después de esto podrá el Tribunal admitir la
demanda. Después de 5 días a su admisión, el Tribunal tendrá que emplazar al demandado
entregándole copias cotejada del auto admisorio y del escrito de la demanda, así de las
pruebas ofrecidas para que pueda realizar su contestación dentro de los 15 días siguientes;
en caso de que no reconvenga en dicho termino se tendrán por admitidas las peticiones de la
parte actora y habrá perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a formular
reconvención. En cuanto a la contestación de la demanda debe anexar el documento con el
que se acredite la personalidad de quien comparezca en representación del demando.

El escrito de la contestación de la demanda deberá de contener: exposición clara de los

hechos, fundamentos de derecho en el que se sustenta, las excepciones y defensas que el
demandado tuviere a su favor y, por último, objetar las pruebas de su contraparte. El silencio
y las evasivas harán que se tenga por admitidas aquellos hechos sobre los que suscite
controversia, sin que sea admisible prueba en contrario. Por otro lado, todas las excepciones
procesales que tenga el demandado deberá hacerlas valer al contestar la demanda y de
oponerse estas, solo se admitirán como pruebas la documental y la pericial.

En caso de que el demandado se allane a la demanda el tribunal citara a las partes a la

audiencia de juicio, este tendrá valor verificativo en un plazo no mayor a 10 días, en esta se
dicta sentencia; si el tribunal admite la reconvención este debe emplazar a la parte actora
corriendo traslado con esta y las pruebas que ofrezca la actora reconvencionista, dentro de
un término de 15 días siguientes al emplazamiento. De no contestar a la reconvención la parte
trabajadora, se le tendrá por contestada negando los hechos aducidos en la reconvención y
por perdido el derecho para ofrecer pruebas. El Tribunal correrá traslado a la actora con la
copia de la contestación a la demanda y sus anexos para que en un plazo de 8 días objete
las pruebas de su contraparte, formule su réplica y en su caso ofrezca pruebas en relación a
dichas objeciones y réplica.

Con el escrito de réplica y sus anexos, el Tribunal correrá traslado a la parte demandada,
otorgándole un plazo de cinco días para que formule su contrarréplica por escrito y, en su
caso, objete las pruebas que se hayan ofrecido con éste. El demandado al presentar su
contrarréplica deberá acompañar copia para traslado a la parte actora. Si la réplica o
contrarréplica no se formulan dentro del plazo concedido, se tendrá por perdido el derecho.

Un dato importante es que las partes podrán solicitar, que se llame a juicio a terceros que
puedan ser afectados por la resolución que se dicte en el procedimiento de no cumplir con
tales requisitos se tendrá por perdido su derecho a solicitar el llamamiento. El tercero podrá
acudir al juicio hasta antes de la audiencia preliminar; el tercero interesado que acuda a juicio
será parte en éste, debiendo sujetarse a las formalidades del procedimiento. El llamamiento
a tercero interesado lo deberán hacer las partes en la demanda, contestación, reconvención
o contestación a la reconvención.

Después de esto se tiene la audiencia preliminar que tiene por objeto:

 Depurar el procedimiento
 Resolver las excepciones dilatorias
 Establecer los hechos no controvertidos
 Admitir o desechar las pruebas ofrecidas
 Citar audiencia a juicio
 Resolver el recurso de reconsideración

De igual manera, esta se desarrolla de la siguiente manera:

 I. Ambas partes comparecen personalmente o por conducto de apoderado ante el
Tribunal.
II. Esta audiencia se desahogará con la comparecencia de las partes que se encuentren
presentes en juicio.
III. El Tribunal examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal y resolverá
las excepciones procesales.
IV. El Tribunal definirá los hechos que no sean motivo de controversia
V. Seguidamente, el Tribunal resolverá la admisión de las pruebas ofrecidas por las
partes, admitirá las que tengan relación con la litis y desechará las inútiles; establecerá
la forma en que deberán prepararse las pruebas que admita para su desahogo la
audiencia de juicio y fijará día y hora para la celebración de la audiencia de juicio dentro
del lapso de 20 días siguientes a la emisión del acuerdo respectivo.
VI. La preparación de las pruebas será ordenada por el Tribunal.
VII. En caso de que no es posible su desahogo en una sola audiencia, en el mismo acuerdo
en el que las admita, señalará los días y horas en que deberán desahogarse.
VIII. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un
punto de derecho, se declarará cerrada la instrucción turnándose los autos a
resolución.

Luego de esto, El tribunal girará los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes
o copias que deba expedir alguna autoridad que haya solicitado el oferente; asimismo, dictará
las medidas necesarias a fin de que el día de la audiencia se desahogue las pruebas
admitidas.
 DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

ALBA AZENET BACAB TUN

VS

BICHOTAS TEXTIL, S.A DE C.V.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN MÉRIDA, YUCATÁN.

LIBNA ABIGAIL CHAN KU, licenciada en derecho con cedula profesional 567686987, en mi
carácter de apoderado y en representante legal del actor ALBA AZENET BACAB TUN,
personalidad que acredito en términos de la carta poder que se adjunta al presente escrito así
mismo señalando como domicilio por oír y recibir toda clase de notificaciones ubicado en calle
45 por 34 y 37 B, colonia San Agustín, Mérida, Yucatán, con el debido respeto comparezco
para manifestar que por medio del presente escrito se demanda a BICHOTAS TEXTIL, S.A
DE C.V. con domicilio en calle 56 A por 43 y 68 centro, Mérida, Yucatán o quien resulte
propietario de la negociación demandada a quien se le reclama el pago y el cumplimiento de
cada una de las siguientes:

PRESTACIONES

 El pago de la cantidad de $19,620 por concepto de indemnización constitucional de tres

meses de salario, en razón de un salario de $218 pesos diarios por causa del despido
injustificado del que fue objeto mi cliente.
 Reinstalación al puesto que se venía ocupando de Supervisora en el área de Calidad en
las mismas condiciones en las que este se venía desempeñando con cada uno de los
incrementos y de las mejoras que se le hayan realizado en el puesto, esto con motivo del
despido injustificado.
 Se reclama el pago de todas y cada una de las aportaciones n realizadas al Instituto del
Seguro Social, de acuerdo al salario real e íntegro.
 Se reclama el pago de los salarios caídos y vencidos futuros desde el momento del
despido injustificado durante la tramitación de este juicio y hasta que se ejecute la
sentencia respectiva, incluyendo intereses que estos generen.

AD CAUTELAM Y PARA EL CASO DE QUE EL DEMANDADO SE NIEGUE A LA

REINSTALACIÓN DEL EMPLEO QUE SE RECLAMA, EL PAGO Y CUMPLIMIENTO DE
LAS SIGUIENTES PRESTACIONES.
 El pago de la cantidad de $19,620 por concepto de indemnización constitucional de tres
meses de salario, en razón de un salario de $218 pesos diarios por causa del despido
injustificado del que fue objeto mi cliente el cual está marcado en los artículos 48 y 50
fracción III de la ley de la materia.
 El pago de la prima de antigüedad,
 El pago de aguinaldo a razón de 40 días de salario, por todo el tempo laborado,
 El pago de vacaciones a razón de 20 días por año, por todo el tiempo laborado
 El pago de la prima vacacional a razón del 25% del monto respondiente de vacaciones,
por todo el tiempo laborado.
 El pago de vales de despensa de los últimos 11 días laborados.
 El pago de fondo de retiro por todo el tiempo laborado.
 Se reclama para la parte demandante el pago de todas y cada una de las cuotas del
IMSS, AFORE E INFONAVIT, que la parte demandada dejó de enterar a su favor durante
todo el tiempo que presté sus servicios hasta que se cumpla con el laudo condenatorio
que se dicte en el presente asunto.
 Se reclama para la parte demandante el pago de cualquier otra prestación accesoria,
adicional, legal o contractual a que tenga derecho, en los términos que establece el
artículo 685 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior por el despido del que se queja la parte demandada. Por lo que se funda la
presente demanda en los siguientes:

HECHOS

1.- La señora ALBA AZENET BACAB TUN ingreso a laborar con los la parte demandada, el
dia once de noviembre de dos mil diecisiete con la categoría de Supervisora en el área de
Calidad, con las funciones inherentes al puesto o categoría, principalmente administrar,
coordinar, supervisar y optimizar los procesos de Calidad e Inocuidad en cada área, dentro
de la empresa denominada, BICHOTAS TEXTIL, S.A DE C.V., mediante un contrato escrito
de trabajo, donde se le ofrecieron las prestaciones extralegales de vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo, fondo de retiro, vales de despensa, comisiones y demás prestaciones
extralegales.
2.- Al inicio de la relación laboral la señora ALBA AZENET BACAB TUN sus funciones en un
horario de labores comprendido de las 08:00 a las 16:30 horas de lunes a viernes de cada
semana con veinticinco minutos para comer, descansar o para realizar actividades de acuerdo
las necesidades de la operaria de las 12:00 a las 12:25 horas dentro de las instalaciones del
centro de trabajo. Cabe señalar que la suscrita siempre se condujo con probidad, eficiencia y
excelente trato tanto con sus compañeros de trabajo, como con los clientes, durante todo el
tiempo que perduró la relación labores.

3.- En fecha 31 de octubre de 2023, la señora ALBA AZENET BACAB TUN al pretender
ingresar a laborar se le fue informado por la C. JESSICA DEL CARMEN UC DE LA TORRE,
que cerrarían la TEXTILERA y que por tal motivo se retirara a su casa y que en caso de
requerir de nuevo sus servicios se le sería informado, manifestando que el salario se le
pagaría de manera integra

4.- El día 6 de noviembre de 2023 se le contacto de nueva cuenta a la señora ALBA AZENET
BACAB TUN por parte de la C. JESSICA DEL CARMEN UC DE LA TORRE la cual le solicitó
que se presente a las 9:45 horas del día 7 de noviembre de 2023 en las instalaciones de la
textilera ubicada en la calle 56 A por 43 y 68 centro, de esta ciudad de Mérida, Yucatán, y
aproximadamente a las nueve cuarenta y cinco horas del dia siete de noviembre de dos mil
veintitrés, al tratar de ingresar a la textilera donde fue citada, se l.e acercó la C. JESSICA DEL
CARMEN UC DE LA TORRE, quien se ostenta también como su patrón y quien me dijo: SE
ACABO TU TRABAJO ESTAS DESPEDIDA, sucediendo este despido en el acceso de la
entrada y salida principal del domicilio de la BICHOTAS TEXTIL, S.A DE C.V, citado lineas
arriba y ante la presencia de varias personas y clientes que se encontraban en ese momento
y por lo tanto se reclama la reinstalación a las labores de la demandante, en virtud del despido
injustificado que sufrió

5.- Se reclama a partir del inicio de la relación laboral el pago de vacaciones, prima vacacional
y aguinaldo, por todo el tiempo laborado. Se reclama el pago de salarios devengados del
primero al siete de noviembre de dos mil veintitrés.

6.- Conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo se reclama el pago de la prima de
antigüedad y se reclama el pago de reparto de utilidades por todo el tiempo laborado con
fundamento en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, así como la parte proporcional
del ejercicio fiscal 2022-2023

DERECHO

En cuanto al fondo juridico del presente juicio lo norman el artículo 123 de nuestra
Constitución, apartado "A" fracción XXII y los artículos 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 17, 18, 19,
20, 21, 31, 47, 48, 57, 58, 69, 78, 79, 80, 82, 84, 85, 87, 89, 117, 125, 132, fracciones I y II y
demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto y considerando:

A esta H. Junta, atentamente pido se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentada con los documentos y copias que acompaño,
demandando a la persona que se indica en el proemio de esta demanda, así mismo se
reconozca la personalidad a los profesionistas señalados conforme a la carta poder adjunta
al presente, tener por cierto el domicilio indicado.

SEGUNDO. - Con las copias simples que acompaño, y una vez admitida la demanda, ordenar
se notifique y emplace al demandado para la audiencia de Ley, en el domicilio indicado

TERCERO. En su momento dictar laudo condenatorio al demandado de las presentaciones

reclamadas en la presente demanda, conforme a la procedencia de las acciones que se hacen
valer.

SE PROTESTA LO NECESARIO

LIBNA ABIGAIL CHAN KU

Mérida, Yucatán 27 de noviembre de 2023

ANEXO 1 CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN

Número de identificación único 03229/2021/54

Partes ALBA BACAB TUN/ JESSICA
UC DE LA TORRE
Secuela de constancias 02
Centro de conciliación Mérida, Yucatán

En Mérida, Yucatán, en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán, siendo las
trece horas con cuarenta y cinco minutos del día veinte del mes de noviembre del 2023, dos
mil veintitrés, de conformidad con el artículo 123, apartado A, fracción XIX, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 684
fracciones VIII, tercer párrafo y 684-F fracción VIII, se expide:

CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN

Al Solicitante: ALBA AZENET BACAB TUN

Fecha de la Solicitud: Diez de noviembre del 2023, dos mil veintitrés

Objeto de la cita: DESPIDO INJUSTIFICADO

Citados: JESSICA DEL CARMEN UC DE LA TORRE

Domicilio: calle 19 X 30 Y 32, numero 108 B, en la Ciudad de Mérida, Yucatán

Fecha de la Audiencia Conciliatoria Prejudicial: 15 DE NOVIEMBRE DEL 2023

Toda vez que las partes no llegaron a un convenio de carácter conciliatorio, al haber agotado
la Audiencia Conciliatoria Prejudicial misma que fue llevada a cabo bajo los principios que
rigen la conciliación: imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe,
información, honestidad, y confidencialidad.- DOY FE

CONCILIADOR (A)

CENTRO DE CONCILIACION LABORAL

DEL ESTADO DE YUCATÁN

ALBA AZENET BACAB TUN

20/11/2023.

Firma y fecha de recibido

ANEXO 2

CARTA PODER

Mérida, Yucatán a 27 de noviembre de 2023

H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje

Mérida Yucatán

Por la presente otorgo a la C. LIBNA ABIGAIL CHAN KU quien es licenciado en derecho,

con cedula profesional 567686987; poder amplio, cumplido y bastante para que a mi nombre
y representación comparezcan y demande ante las autoridades competentes y/o quien resulte
responsable, propietario o patrón de la fuente laboral que se demanda el pago y cumplimiento
de las siguientes prestaciones: Indemnización Constitucional, Salarios Caídos, Prima de
Antigüedad, Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional, Salarios devengados,
Utilidades, Fondo de Ahorro, Caja de ahorro y demás prestaciones a que tenga derecho
legales y extralegales por el despido injustificado de que fui objeto, riesgo de trabajo y de
cualquier otra circunstancia derivada de la relación laboral; y asimismo para que aclare, corrija,
precise y enderece demandas, del mismo modo para que conteste las demandas y
reconvenciones que se entablen en mi contra, oponga excepciones dilatorias y perentorias,
rinda toda clase de pruebas, reconozca firmas y documentos, así como de objetar de falsos a
los que se presenten por la contraria, presente testigos, vea protestar a los de la contraria y
les repregunte y tache, articule y absuelva posiciones, recuse jueces superiores e inferiores,
oigan autos interlocutorios y definitivos, consienta de los favorables y pidan revocación por
contrario imperio, apelen e interpongan el recurso de amparo y se desistan de los que se
interpongan, pidan aclaración de las sentencias, ejecuten, embarguen y me representen el los
embargos que contra mí se decreten, pida el remate de los bienes embargados, nombre
peritos y recusen los de la contraria, asista a almonedas, trance este juicio, perciba valores y
otorgue recibos y cartas de pago, someta este juicio a la decisión de los jueces, árbitros y
arbitradores, se desista de este juicio si a sus intereses conviene, gestione el otorgamiento de
garantía, y en fin para que promueva todos los recursos que favorezcan a mis derechos, así
como para que sustituyan este poder, ratificando todo lo que haga usted en este particular, lo
anterior con fundamento en el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo e incluso para
desistirse de este juicio si así conviene a mis intereses, denunciar convenios, ratificarlos, etc.

Otorgante

ALBA AZENET BACAB TUN

Kareli Santiago Jiménez Jared Galaz Méndez

Testigo Testigo
ANEXO 3 PRUEBAS
Para poder probar los hechos antes relatados en la demanda se expone las siguientes
pruebas:

Prueba testimonial

1.- el testimonio de la señora Kareli Santiago Jiménez, misma que tiene como domicilio la
calle 39 x 46 y 48 , colonia san Antonio, en la ciudad de Mérida, Yucatán. Con el fin de relatar
lo sucedido, ya que esta estaba presente el día que despidieron a la señora Alba Bacab Tun.

2.- el testimonio del señor Jared Galaz Méndez, mismo que tiene como domicilio la calle 29
x 56 y 58 , colonia san juan , en la ciudad de Mérida, Yucatán. Con el fin de relatar lo sucedido,
ya que esta estaba presente el día que despidieron a la señora Alba Bacab Tun.

Prueba documental

1.- El documento privado, consistente en el contrato de trabajo original, firmado por la señora
Alba Bacab Tun y la señora Jessica Del Carmen Uc de la Torre.

2.- asi mismo se entraga los talones de pago con el fin de calcular cuanto dinero se perdió
debido al despido injustificado.
CONCLUSIÓN

En el derecho laboral es necesario tener una base sólida en los conceptos, términos y
cláusulas que afectan las cuestiones laborales, es fundamental comprender las partes que
componen la relación laboral (patrón-empleado), y comprender que cada parte tiene sus
respectivas responsabilidades y derechos que le otorga la ley.

La relación laboral puede terminarse en cualquier momento o por cuenta del

empleador, es decir, despido injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como
despido justificado.

Es importante resaltar que lo más importante al inicio de una relación laboral es la

formación eso se debe a él o ella. Equipar a un trabajador es todo el conocimiento teórico y
práctico que adquiere un trabajador para desempeñar satisfactoriamente su trabajo.

Además, pudimos conocer que en la Ley Federal del Trabajo existen capítulos donde
se establecen lineamientos específicos para las mujeres, cuyo objetivo principal es la
protección de la maternidad, el trabajo infantil, que va desde los catorce años hasta los
menores de edad; en este proyecto establece que es una demanda y todo el procedimiento
ordinario respecto a la Ley Federal del Trabajo.

El derecho laboral es una rama del derecho que regula la relación entre patrón y
empleado. Su objetivo principal es proteger los derechos y garantías de los trabajadores, así
como establecer los deberes y responsabilidades de los empleadores.

Dentro de todo este concepto, se proporciona un marco legal que regula aspectos
como salario mínimo, jornada laboral, vacaciones, seguridad y salud en el trabajo y otros.
También entendimos que el Derecho Laboral es necesario para conocer los conceptos
básicos que marca la ley y saber interpretar artículos para poder acercarlos a un concepto
relevante en la vida laboral, como los futuros directivos que seremos.