Laboral Ii

SISTEMAS DE INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA
CONTRATO A TÉRMINO FIJO: se calcula con los salarios dejados de percibir al

momento del despido.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: lo primero que hay que tener en cuenta es

que existen tres sistemas indemnizatorios en este tipo de contratos el cual hay que tener
claro la fecha de ingreso y hasta cuando trabajo de trabajador para saber cuál aplicar son los
siguientes:
Decreto 2351 del 65 art 8: aplica a los trabajadores que al primero de enero de 1991
tuvieron diez 10 o mas años al servicio continuo del empleador.
LEY 50 DEL 90: Se aplica a los trabajadores que el 27 de diciembre del 2002 tuvieren
diez 10 años o más de servicio continuo con el empleador.
Ley 789 del 2002: si el 27 de diciembre del 2002 tenían menos de 10 años de servicio se le
aplica esta ley.
Cuanto se le reconoce al trabajador de acuerdo al sistema de indemnización
CONSTITUYE UN SALARIO:
Cuando el trabajador recibe como contraprestación directa, existe la activad personal y

subordinada.
Cuando el trabajador recibe de manera habitual nos encontramos en un factor salarial.
Factor salarial:
Retribución fija.
Bonificación sueldo mensual permanente.
Horas extras.
Salario en especie
comisiones
NO SE CONSIDERA FACTOR SALARIAL

Por mera meralidad
Los subsidios familiares.
Propinas.
Honorarios.
Auxilio de trasporte.
Viáticos por trasporte
Cuando el viatico sea por manutención y permanente existe la posibilidad de que si se

considera un factor salarial.
La prima de servicio no es un concepto salarial porque hace parte de las prestaciones social.
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR AUXILIO DE

CESANTÍAS.
Auxilio de cesantías en Colombia hay tres sistemas de liquidación de las cesantías que
son
Sistema tradicional: aplica para los trabajadores que celebraron contrato de trabajo con la
empresa antes del 1 de enero de 1991.
Sistema de liquidación definitiva anual: se aplica para todos aquellos trabajadores

celebraron contrato con la empresa después del 1 de enero del 1991, también aplica para
todos aquellos si bien celebraron contrato con las empresas antes de esa fecha decidieron
voluntariamente trasladarse a este sistema.
Salario integral: aquellos que recibe más de diez o más salario mínimo y el contrato debe
ser por escrito. Se da mensualmente la liquidación.
DIFERENCIAS ENTRE LOS SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍA: las

cesantías se pagan únicamente cuando finaliza el contrato.
Los pagos parciales de cesantías están prohibidos, salvo en aquellos casos que el legislador
utiliza para temas de vivienda (remodelar la vivienda) y educación. Si se realiza por una
razón diferente el empleador pierde la suma de lo pagado, es decir tendrá que pagar
nuevamente al empleado.
Las cesantías se deben pagar no importa como termine el contrato excepto a estos
siguientes casos:
El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo

termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente

hasta que la justicia decida.
SISTEMA TRADICIONAL: LIQUIDACIÓN (aproximación numérica) y pago esto se

hace cuando el contrato de trabajo termina.
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DEFINITIVA ANUAL (LIQUIDACIÓN,

CONSIGNACIÓN Y PAGO): se liquida anualmente a más tardar el 31 de diciembre de
cada año, a más tardar el 14 de febrero debe consignar el valor de la cesantías que liquido
en el fondo de cesantías que haya escogido el trabajador y el pago se hace cuando el
contrato termia. Por cada día de retardo en pagar o consignar se genera una indemnización
de un día de salario.
Salario integral se liquida y se paga mensualmente.
INTERÉS SOBRE LA CESANTÍA CORRESPONDE AL 12% DE LAS

CESANTÍAS.
La prima de servicio se paga en dos pagos a más tardas 30 de junio y el otro a más tardar el
20 de diciembre el pago corresponde a un mes de trabajo que se paga en dos partes. 15 días
de salario el 30 de junio y otros 15 días el 20 de diciembre.
Para liquidar la prima la fórmula es salario x días trabajados en el semestre dividido en 360
Las cesantías se pagan por cada año laborado ejemplo si me gano 7 millones de pesos
mensual me reconocerán por cada año el valor de un mes de salario, es decir 7 millones de
pesos.
Cuando las cesantías sean menor aun año laborado ejemplo que el trabajador labore 27 días
la formula para liquidar seria salario x días trabajados dividos en 360
ELEMENTOS PARA QUE EXISTA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.
Relación de trabajo.
Trabajadora que se encuentre en estado de embarazo.
Conocimiento del empleador de la condición de embarazo de la trabajadora.
CUÁL ES EL ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA ESTABILIDAD

LABORAL REFORZADA.
Se genera la acción de reintegro, y se paguen los salarios dejados de percibir, pero la

estabilidad laboral reforzada no es sinónimo de inamovilidad, porque también se podría
despedir a la trabajador con la autorización del ministerio de trabajo y que el despido sea
con justa causa.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL.
Ley 1562 del 2012
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca al trabajador, ejemplo: lesión orgánica, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de orden del
empleador, o contrate durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del
lugar y horas del trabajo.
Cuando es un accidente de trabajos en traslados?
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores, o contratista desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el trasporte lo suministre el empleador.
Otra modalidad de accidente es el ejercicio de función sindical
También se considera como el accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Cuando ocurre accidentes en actividades recreativas de las empresas

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de las
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de la
empre de servicios temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL
Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR (PRESTACIÓN SOCIAL QUE SE DEBE

RECIBIR EN ESPECIE)
Requisitos:
Debe tratarse de un trabajador que devengue dos salarios mínimos
Que trabaje al menos 3 meses
Fechas: abril (30) agosto (31) y diciembre (20)
TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA
ARTICULO 62 DEL C.S. LABORAL
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

trabajo:
A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener
un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en

que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra

el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales

que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
{empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez

estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación

del contrato, el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación
no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las

condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas

por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro
o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
{empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador

en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

{empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

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SISTEMAS DE INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO A TÉRMINO FIJO: se calcula con los salarios dejados de percibir al

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: lo primero que hay que tener en cuenta es

Cuanto se le reconoce al trabajador de acuerdo al sistema de indemnización

Cuando el trabajador recibe como contraprestación directa, existe la activad personal y

Cuando el trabajador recibe de manera habitual nos encontramos en un factor salarial.

Bonificación sueldo mensual permanente.

NO SE CONSIDERA FACTOR SALARIAL

Los subsidios familiares.

Viáticos por trasporte

Cuando el viatico sea por manutención y permanente existe la posibilidad de que si se

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR AUXILIO DE

Sistema de liquidación definitiva anual: se aplica para todos aquellos trabajadores

DIFERENCIAS ENTRE LOS SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍA: las

El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo

2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente

SISTEMA TRADICIONAL: LIQUIDACIÓN (aproximación numérica) y pago esto se

SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DEFINITIVA ANUAL (LIQUIDACIÓN,

Salario integral se liquida y se paga mensualmente.

INTERÉS SOBRE LA CESANTÍA CORRESPONDE AL 12% DE LAS

ELEMENTOS PARA QUE EXISTA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.

Trabajadora que se encuentre en estado de embarazo.

Conocimiento del empleador de la condición de embarazo de la trabajadora.

CUÁL ES EL ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA ESTABILIDAD

Se genera la acción de reintegro, y se paguen los salarios dejados de percibir, pero la

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL.

Ley 1562 del 2012

Cuando es un accidente de trabajos en traslados?

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

Otra modalidad de accidente es el ejercicio de función sindical

También se considera como el accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

Cuando ocurre accidentes en actividades recreativas de las empresas

Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR (PRESTACIÓN SOCIAL QUE SE DEBE

Debe tratarse de un trabajador que devengue dos salarios mínimos

Que trabaje al menos 3 meses

Fechas: abril (30) agosto (31) y diciembre (20)

TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

ARTICULO 62 DEL C.S. LABORAL

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al