Trabajo Final de La Asignatura de Derecho Laboral.

Universidad del Caribe
Trabajo final de:
Derecho Laboral
Tema:
Análisis de Recurso de Casación, Memorial de Defensa y

la Sentencia de la Suprema
Sustentado por:
Santos de la Cruz- ID A00142759
Rossy Hernández-**************
Ángel José -*********************
Fecha de entrega:
31/10/2023
Índice
Introducción…………………………………………………………….……………pág.3
Justificación………………………………………………………………….………pág.4
Conceptos……………………………………………………………………………pág.5
Análisis de Recurso de Casación………….….………………………………..…pág.6
Análisis del Memorial de Defensa……….….…………..…………… …………pág.7
Análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia…………………..…pág.8
Conclusión…………………………………………… ………...…………….…….pág.9
Introducción:
Hemos realizado el análisis del proceso acerca de Recurso de Casación, Memorial
de Defensa y la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia, sobre la base de una
demanda en dimisión, depositada en primera instancia en unos de los tribunales
laborales de la Republica Dominicana, en donde mostraremos las distintas
estrategias tomadas tanto por la parte recurrente como también la parte recurrida,
a la vez, rendiremos un informe del proceso de cada una de estas acciones en
justicia desde la motivación que hubo para recurrir en Casación, prosiguiendo
veremos la defensa realizada por la parte recurrida en el Memorial de Defensa,

luego dando nuestra opinión sobre la decisión tomada en la sentencia de la
Suprema Corte de Justicia.
Justificación:
Dado el desconocimiento del procedimiento en materia laboral por parte del sector
Laboral, es lo que nos ha conducida hacer el análisis de los procedimientos que
deben hacerse para lograr una efectiva solución a los conflictos contenciosos
relacionados en la regulación entre empleador y empleados.
Análisis de Recurso de Casación
Para realizar el análisis de Casación, nos dirigimos a la suprema corte de justicia
vía la Secretaria de la segunda sala de la corte de trabajo del Distrito Nacional donde
conseguimos un expediente en la cual ya estaba en la fase del recurso de casación
contra una sentencia laboral que contenía su número de recurso, rendida en una
fecha determinada por la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional.
Basándonos en lo que es el Recurso de Casación es bueno precisar que el Recurso
de Casación, es un recurso extraordinario mediante el cual se busca obtener de la
Suprema Corte de Justicia la anulación o invalidez, parcial o total, de las sentencias
en última o en única instancia dictadas en violación de la ley.

Nuestro análisis lo empezamos por la parte en donde expresa el tipo de recurso y
la información general de la sentencia, las calidades del recurrente y del recurrido.
De inmediato pudimos ver la lista de los documentos que sustentan este recurso,
en donde fueron debidamente recibidos y cotejados por la secretaría del tribunal de
la Suprema Corte de Justicia.
Dirigiéndonos a la esencia del Recurso de Casación, en donde no se revisan los
hechos, sino, la aplicación del derecho y sobre la aplicación del procedimiento.
Siguiendo el recurso de éste expediente en la fase de Recurso de Casación,
observamos los hechos en donde la parte recurrente detalla los motivos por el cual
elevamos éste Recurso de Casación, pidiendo fallar en contra la decisión de la
Corte de apelación, alegando que la referida jurisdicción laboral cometió varios
errores de hecho y de derecho, también violaciones Constitucionales,
desnaturalización de los hechos de la causa, lo que conlleva a la nulidad o casación
de la decisión impugnada.
A continuación, vemos el primer Medio en Casación, en la que expresa: Falla de
estatuir, violación al derecho de defensa Constitucional, desnaturalización de los
hechos de la causa, violación al debido proceso, violación al principio Constitucional
de igualdad ante la ley, denegación de justicia para favorecer a la parte recurrida y
recurrente incidental.
Lo que motivo ala parte recurrente a elevar éste Recurso de Casación, fue a su
entender, el mal manejo que se le dio a la terminación unilateral del contrato de

trabajo de forma justificada, basado en supuestas irregularidades descritas por el
empleado, quien en el plazo oportuno depositó su dimisión laboral.
La parte recurrente inmediatamente, hizo uso de sus derechos y depositó en la
Corte de Apelación, el recurso correspondiente.
1- Documentación que certifica que no estaba cotizando en la TSS
2- Certificación en la cual revela la falta de inscripción en el régimen de la
Seguridad Social “TSS” por parte de la parte recurrida.
3- De igual manera, el empleador no afilió en el Instituto Dominicano de
Seguridad Social a la empleada.
4- Restricción de remuneración por concepto de sus vacaciones anuales
pagadas obligatorias.
En consecuencia, esas acciones conllevo a la demandante o parte recurrente a
presentar dimisión de su contrato de trabajo a la parte recurrida, y a las
autoridades de trabajo mediante acto de alguacil.

Análisis del Memorial de Defensa
Después de examinar prosiguiendo el curso de éste expediente, analizaremos el
Memorial de Defensa, en el cual los abogados apoderados por la parte recurrida,
expresa sus argumentos que motivaron el Recurso de Casación expuesto por la
parte recurrente.
Entendemos que el Memorial de la defensa estaban sustentadas en la consignación
de las declaraciones otorgadas por el en el Sr. Pascual Araujo Guzmán, en
calidad de testigo , en favor de la parte recurrida, El Sr. Pascual, alega que la Sra.
Josefa Amanda Jiménez de Peña, fue desvinculada de la institución en el año
2003, y a la cual le fueron reconocido sus derechos laborales , es decir, que se le
pagaron sus prestaciones laborales, el testigo, también alega que él se retiró de la
empresa en el 2004, y la recurrente ya no pertenecía a la empresa.
De igual manera, se le formulo al testigo si había vuelto a tener alguna coincidencia
con la concurrente por las instalaciones de la empresa, a lo que respondió que no
la volvió a ver.
Por otro lado, la parte recurrida mediante la presentación de dos cheques Núm.
010049 y 010234, por un monto de RD$ 24,611.44 y RD$15,000.00, de fecha 07 de
octubre del 2003 y 29 de diciembre de 2003, por concepto de sus prestaciones
laborales, cada uno de ellos con su referida coletilla de recibido conforme y
endorsado por la Sra. Lidia Altagracia Ramírez de Toribio.

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Análisis de Recurso de Casación, Memorial de Defensa y

Santos de la Cruz- ID A00142759

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Análisis de Recurso de Casación………….….………………………………..…pág.6

Análisis del Memorial de Defensa……….….…………..…………… …………pág.7

Análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia…………………..…pág.8

Hemos realizado el análisis del proceso acerca de Recurso de Casación, Memorial

de Defensa y la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia, sobre la base de una

demanda en dimisión, depositada en primera instancia en unos de los tribunales

laborales de la Republica Dominicana, en donde mostraremos las distintas

a la vez, rendiremos un informe del proceso de cada una de estas acciones en

justicia desde la motivación que hubo para recurrir en Casación, prosiguiendo

veremos la defensa realizada por la parte recurrida en el Memorial de Defensa,

Suprema Corte de Justicia.

Laboral, es lo que nos ha conducida hacer el análisis de los procedimientos que

relacionados en la regulación entre empleador y empleados.

Análisis de Recurso de Casación

Para realizar el análisis de Casación, nos dirigimos a la suprema corte de justicia

conseguimos un expediente en la cual ya estaba en la fase del recurso de casación

Basándonos en lo que es el Recurso de Casación es bueno precisar que el Recurso

de Casación, es un recurso extraordinario mediante el cual se busca obtener de la

Suprema Corte de Justicia la anulación o invalidez, parcial o total, de las sentencias

en última o en única instancia dictadas en violación de la ley.

la información general de la sentencia, las calidades del recurrente y del recurrido.

en donde fueron debidamente recibidos y cotejados por la secretaría del tribunal de

la Suprema Corte de Justicia.

Dirigiéndonos a la esencia del Recurso de Casación, en donde no se revisan los

hechos, sino, la aplicación del derecho y sobre la aplicación del procedimiento.

Siguiendo el recurso de éste expediente en la fase de Recurso de Casación,

elevamos éste Recurso de Casación, pidiendo fallar en contra la decisión de la

Corte de apelación, alegando que la referida jurisdicción laboral cometió varios

errores de hecho y de derecho, también violaciones Constitucionales,

desnaturalización de los hechos de la causa, lo que conlleva a la nulidad o casación

A continuación, vemos el primer Medio en Casación, en la que expresa: Falla de

estatuir, violación al derecho de defensa Constitucional, desnaturalización de los

hechos de la causa, violación al debido proceso, violación al principio Constitucional

de igualdad ante la ley, denegación de justicia para favorecer a la parte recurrida y

entender, el mal manejo que se le dio a la terminación unilateral del contrato de

empleado, quien en el plazo oportuno depositó su dimisión laboral.

La parte recurrente inmediatamente, hizo uso de sus derechos y depositó en la

Corte de Apelación, el recurso correspondiente.

1- Documentación que certifica que no estaba cotizando en la TSS

2- Certificación en la cual revela la falta de inscripción en el régimen de la

Seguridad Social “TSS” por parte de la parte recurrida.

3- De igual manera, el empleador no afilió en el Instituto Dominicano de

Seguridad Social a la empleada.

4- Restricción de remuneración por concepto de sus vacaciones anuales

En consecuencia, esas acciones conllevo a la demandante o parte recurrente a

presentar dimisión de su contrato de trabajo a la parte recurrida, y a las

autoridades de trabajo mediante acto de alguacil.

Después de examinar prosiguiendo el curso de éste expediente, analizaremos el

Memorial de Defensa, en el cual los abogados apoderados por la parte recurrida,

expresa sus argumentos que motivaron el Recurso de Casación expuesto por la

Entendemos que el Memorial de la defensa estaban sustentadas en la consignación

de las declaraciones otorgadas por el en el Sr. Pascual Araujo Guzmán, en

Josefa Amanda Jiménez de Peña, fue desvinculada de la institución en el año