Derecho de Peticion - Julio
Derecho de Peticion - Julio
Derecho de Peticion - Julio
SERPOMAR S.A
Cartagena de Indias D.T y C
EMERSON ISAAC MERCADO VILLALBA, mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado
con la cedula de ciudadanía No 73.182.827, Abogado en ejercicio con tarjeta profesional No
197.830 expedida por el Consejo Superior de la judicatura, en mi calidad de apoderado
inscrito en el certificado de existencia y representación legal de la sociedad EMSOCIAL CARE
S.A.S, identificada con Nit. 901.244.196-0, legalmente constituida, con domicilio principal en
la ciudad de Cartagena, quien a su vez actúa en calidad de apoderado judicial de acuerdo a
su objetos social del señor JULIO JOSE AYOLA ACUÑA, mayor de edad, domiciliado en el
corregimiento de Bayunca- Bolívar, identificado con cedula de ciudadanía No. 73.071.87, tal
y como consta en el poder que se anexa, acudo en su representación de trabajador de la
Sociedad SERPOMAR S.A., legalmente constituida, con domicilio principal en Cartagena,
identificada con el Nit 800198796 – 6, representada legalmente por el señor CARLOS
ENRIQUE BENEDETTI FOSCHINI, identificado con cedula de ciudadanía No. 8.851.146, o
quien haga sus veces al momento de la notificación presente petición. En ejercicio del
derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y
regulado por la ley 1755 de 2015, solicito que se reconozco a favor de mi mandante las
acreencias laborales y de seguridad social causadas y no reconocidas provenientes de nuestra
relación laboral y que se encuentran en su poder, teniendo en cuenta los siguientes
antecedentes facticos;
I. ANTECEDENTES FACTICOS.
2. Se pactó como remuneración el valor equivalente a Un millón quinientos mil pesos, siendo
el ultimo salario devengado Dos millones trescientos noventa mil trescientos cincuenta y
nueve pesos ($2.390.359), siendo este el promedio, de acuerdo a la cantidad de viajes que
realizaba mi poderdante.
4. El diagnostico que asignado a mi mandante una vez fue atendido en la Clínica Madre
Bernarda por Urgencias, fue de “Fractura de radio distal izquierdo, Fractura compleja de
fémur proximal izquierdo” y recibió tratamiento quirúrgico y rehabilitación de ortopedia,
rehabilitación física y MSI.
10. Como consecuencia de esta reubicación la disminución del salario de mi mandante fue
considerable ya que paso a devengar un aproximado de Dos millones trescientos noventa
mil trescientos cincuenta y nueve pesos ($2.390.359) a percibir el salario mínimo
equivalente a novecientos ochomiles quinientos veintisiete pesos ($908.527).
11. Además de lo anterior teniendo en cuenta los finiquitos de nómina del año 2021 se
evidencia que mi poderdante se le realizan descuentos de forma continua por un valor de
doscientos ocho mil setecientos cincuenta pesos ($208.750), en consecuencia, se le está
vulnerando el mínimo vital ya que mensualmente se generaría un descuento de
cuatrocientos diecisiete mil cuatrocientos diez pesos ($417.410)
12. Como se manifestó anteriormente mi mandante fue reubicado, sin embargo, esta
reubicación no cumple con lo establecido por la ley ya que esta obliga al empleador a
respetar la protección que la ley otorga al trabajador a causa de su posición de debilidad
y reubicarlo en un puesto de similares características al que venía desempeñando o en un
puesto de mejores condiciones, pero nunca desmejorar la situación del trabajador.
14. Frente a los salarios dejados de percibir, desde el mes de enero del presente año hasta la
fecha se le ha remunerado con el Salario Mínimo y teniendo en cuenta la base de los
aportes de los 6 meses anteriores a la fecha del accidente laboral y finiquitos de nómina
este devengaba un promedio de DOS MILLONES TRESCIENTOS NOVENTA MIL
TRESCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS ($2.390.359), teniendo una diferencia salarial
en los últimos 10 meses de CATORCE MILLONES OCHOCIENTOS DIECISIETEMIL
TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($14.817.320), siendo esto un abuso por parte del empleador
hacia mi mandante, tal y como se evidencia a continuación;
15. Frente al pago de las Primas de servicios del mes de junio del 2021 fueron liquidadas con
base en el salario mínimo dando un valor de TRESCIENTOS SESENTA Y TRES MIL
CUATROCIENTOS DIEZ PESOS ($363.410), teniendo mi mandante una diferencia en cuanto
a esta prestación social de QUINIENTOS NOVENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y
TRES PESOS ($592.693).
16. Además de lo anterior mi mandante ha visto afectados sus aportes a la seguridad social
en cuanto al Sistema General de Pensiones, puesto que sus cotizaciones los últimos nueve
meses han sido en base al salario mínimo haciendo sus aportes por valor de CIENTO
CUARENTA Y CINCO MIL PESOS ($145.400) dichos aportes deberían ser por valor de
TRESCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL QUINIENTOS PESOS ($ 382.500) ya que serían en
base a su salario promedio existiendo así una diferencia en los aportes en estos 9 meses
de DOS MILLONES CIENTO TREINTA Y TRES MIL NOVECIENTOS PESOS ($2.133.900) por lo
tanto al momento de liquidar y proceder a acceder este a su pensión de vejez se viera
disminuido el valor de su mesada pensional.
17. El actuar del empleador frente al pago incompleto de las cotizaciones a la seguridad social
de mi mandante, se expone a una sanción administrativa de 1 a 500 SLMMV, por parte del
Ministerio del Trabajo y la Administradora de Pensiones Colpensiones, por no pagar las
cotizaciones con el último salario promedio.
18. En ese mismo sentido, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales- UGPP, podrá
imponer una sanción por el no pago debido de los parafiscales, por el pago incompleto
de las cotizaciones de la empresa hacia mi mandante.
II. PRETENSIONES
A) Reconocimientos y pagos
1. Solicito el pago por concepto de diferencia salarial del salario de mi mandante que ha
tenido desde el mes de enero, hasta la fecha que se encuentra laborando ante su entidad,
valor estimado a la fecha por un valor equivalente a CATORCE MILLONES OCHOCIENTOS
DIECISIETEMIL TRESCIENTOS VEINTE PESOS ($14.817.320)
VALOR
DEBIDO
VALOR QUE
MESES PAGADO PAGAR DIFERENCIA
ENERO 908.527 2.390.359 1.481.832
FEBRERO 908.527 2.390.359 1.481.832
MARZO 908.527 2.390.359 1.481.832
ABRIL 908.527 2.390.359 1.481.832
MAYO 908.527 2.390.359 1.481.832
JUNIO 908.527 2.390.359 1.481.832
JULIO 908.527 2.390.359 1.481.832
AGOSTO 908.527 2.390.359 1.481.832
SEPTIEMBRE 908.527 2.390.359 1.481.832
OCTUBRE 908.527 2.390.359 1.481.832
VALOR TOTAL 14.818.320
4. SOLICITO el pago dela suma de los excedentes que deben ser aportados a la seguridad
social en Pensión con base al promedio salarial de DOS MILLONES TRESCIENTOS
NOVENTA MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS ($2.390.359), cotizados desde
enero del 2021, hasta la fecha.
B) Documentos laborales
Solicito copia de todos documentos relacionados con la vinculación laboral de mi cliente, tales
como los siguientes;
a) Contratos laborales
b) autorización de descuentos
c) Reporte de entrada y salida
d) Comprobante o constancias de pago de los descuentos autorizados
e) Reporte de Accidente Laboral a la ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
f) Reportes de tiempo de mi cliente durante toda la relación laboral.
g) Manual de Funciones o Descripción del Cargo.
h) Comprobante pago de salarios con la constancia de recibido de mi cliente durante la
relación laboral.
i) Planilla de aportes a la Seguridad Social.
j) Copia Registro de las vacaciones tomadas por mi cliente.
k) Copia del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.
La interposición del presente derecho de petición es con el fin de no acudir a la vía judicial.
Artículo 32. Derecho de petición ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales. Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para
garantizar sus derechos fundamentales ante organizaciones privadas con o sin
personería jurídica, tales como sociedades, corporaciones, fundaciones,
asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones financieras o
clubes.
(…)
Lo anterior significa que, frente a una enfermedad o accidente, el trabajador puede continuar
desempeñando su labor o se le podrá asignar una diferente en iguales o mejores condiciones,
situación que encuentra fundamento en los principios constitucionales de igualdad y
solidaridad, así como en los derechos al trabajo y a la dignidad. En ese sentido, la reubicación
laboral es una forma de conciliar los intereses de ambas partes (trabajador y empleador), en
tanto que se le permite a la persona afectada en su salud potencializar su capacidad
productiva y realizarse profesionalmente, pese a la condición que le sobrevino y, a la empresa
o entidad, maximizar la productividad de sus funcionarios.
(ii) Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su
desvinculación;
(iii) Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan
acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia;
(iv) Obtener su reubicación laboral en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios
laborales al cargo que ocupaba antes, es decir, de ninguna manera el nuevo cargo podrá
derivar en la violación de su dignidad o en la afectación de su derecho fundamental al mínimo
vital;
(v) Recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones;
“La Corte ha considerado que el derecho a la estabilidad laboral reforzada comporta el derecho
a la reubicación. Este derecho no solo implica la asignación de un trabajo que tenga los mismos
o mayores beneficios laborales al cargo ejercido antes de la desvinculación laboral, sino
también la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones, así
como el suministro de la información necesaria en caso de que la reubicación no sea posible,
a fin de que el trabajador pueda formular las soluciones que estime convenientes.
Recapitulando, el derecho a la estabilidad laboral reforzada trae consigo el derecho a la
reubicación, que implica la asignación en un cargo de igual o superiores beneficios laborales
al que venía desempeñando, así como la capacitación para las nuevas funciones, con el Ánimo
de proteger los derechos fundamentales del actor.”
El contrato de trabajo, como todos los contratos debe ejecutarse bajo el principio de buena fe y, por
consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente
de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella, suponiendo una posición de
honestidad y honradez entre las partes en el cumplimiento reciproco de las obligaciones laborales
implícita en la relación.
Resulta evidente que lo normal en el desarrollo del contrato de trabajo es que se le reconozca al
trabajador el pago correspondiente de los emolumentos pactados y dispuestos en la normatividad
laboral. Siendo entonces que el empleador no puede desconocer los derechos laborales del
trabajador de percibir el reconocimiento económico a que tiene derecho del carácter retributivo de
una remuneración habitual y que es inherente a la prestación del servicio personal, por cuanto dicho
acto de desconocimiento por parte del empleador debe estar soportado ante la existencia objetiva y
demostrable de un elemento de juicio serio, jurídico y justo.
No puede aceptarse, frente a las exigencias del cumplimiento de las obligaciones laborales de buena
fe, los actos por parte del empleador cuando son abiertamente contrarios a la ley y a las prerrogativas
laborales, por cuanto en tales circunstancias el empleador abusa de su derecho de ser la parte
dominante de la relación, comprometiendo con ello su responsabilidad al ser considerado esta clase
de conducta un actuar de MALA FE.
El máximo tribunal de lo laboral de vieja data ha determinado que esta clase de comportamiento por
parte del Empleador frente a las obligaciones laborales de sus trabajadores presume un actuar de
MALA FE, en razón que dentro de la relación sustancial del trabajo él se encuentra en una posición de
superioridad frente al trabajador:
El artículo 769 del C.C. presume buena fe en el poseedor, es decir en quien tiene una cosa
determinada con ánimo del señor y dueño, buena fe que consiste, según los propios
términos de la ley, en la “conciencia de haber adquirido el dominio de la cosa por medios
legítimos, exentos de fraudes y de todo otro vicio” (art. 768 ibídem
Esta presunción ha sido ampliada por la doctrina y la jurisprudencia a otros campos del
derecho diferentes al de la posesión, hasta el punto de considerarse como regla que quien
es deudor en una relación jurídica entre iguales, salvo las excepciones legales, lo es de
buena fe mientras no se le demuestre lo contrario. Sin embargo, como pasa a verse, no es
posible extender también esta presunción a quien tiene a su cargo deudas por salarios
y prestaciones sociales.
Es sabido que en la relación sustancial de trabajo las partes no son iguales y que aquí
el acreedor de los salarios y prestaciones sociales está en inferioridad de condiciones
respecto de su deudor. El derecho del trabajo se ha propuesto desde siempre la
compensación de ese desequilibrio estructural mediante la consagración y el
perfeccionamiento de normas tuitivas e instituciones protectoras que buscan
precisamente compensar la debilidad de quien normalmente está obligado a entregar
a otro su fuerza de trabajo a cambio del pago del salario y las prestaciones sociales.
Es que el salario y las prestaciones sociales tienen para el trabajador un carácter vital. Su
naturaleza alimentaria ha determinado la necesidad de que la ley los ampare con una serie
de garantías tales que permitan que su titular efectivamente los reciba completos y a
tiempo y que el deudor deba pagarlos asimismo total y oportunamente, de preferencia a
otras obligaciones a su cargo que la ley supone menos urgentes de satisfacer.2 (Negrillas
nuestras).
Igualmente se tiene resaltado de vieja data que la buena o mala fe no depende de la prueba formal
de los convenios o de la simple convicción que pueda tener el empleador de creer estar actuando
conforme a derecho, pues, en todo caso, es indispensable la verificación de otros tantos aspectos que
giraron alrededor de la conducta que asumió en su condición de deudor obligado. Es por ello, la
forma contractual adoptada por las partes o el simple desconocimiento del carácter salarial de un
pago, no es razón suficiente para acreditar la buena fe o eximir de la sanción moratoria, ya que como
se indicó se deben analizar los argumentos y elementos que respalden la presencia de una conducta
conscientemente correcta por parte del empleador para poder liberarse del campo de la MALA FE.
Pues bien, se ha puntualizado que la sanción moratoria prevista en los arts. 65 del C.S.T. y 99 de la L.
50/1990, procede cuando el empleador no aporte razones satisfactorias y justificadas de su conducta.
Para esto se debe adelantar un análisis del comportamiento que asumió el empleador en su condición
de deudor moroso de las acreencias a favor del trabajador y las circunstancias que rodearon el
desarrollo de la relación de trabajo, en aras de establecer si dicho comportamiento o las razones
esgrimidas por el empleador son razonables y aceptables.
Dentro del presente sumario se tiene consolidado y probado que la sociedad demandada actuó de
MALA FE, cuando:
i) Dispuso en favor de mi cliente el pago de un AUXILIO EXTRALEGAL -como
contraprestación por sus servicios y se le restó el carácter salarial sin más allá, siendo un
elemento propio del salario ordinario;
ii) No tuvo en cuenta todos los conceptos percibidos de la remuneración mes a mes para
liquidar correctamente el trabajo suplementario, recargos y prestaciones sociales,
vacaciones y aportes a la seguridad social.
Analizado los anteriores puntos y aterrizándolos al presente asunto no cabe duda que de los aspectos
relacionados con el comportamiento de la sociedad demandada no permite arrojar una conducta
envestida de buena fe, todo lo contrario, de la valoración de las pruebas se conduce
indefectiblemente a que la conducta de la demandada fue de MALA FE.
Con respecto a este asunto, la Honorable Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia tuvo la
oportunidad de revisar un proceso muy similar al presente, en la cual se valoró la conducta del
empleador frente a un acuerdo de exclusión salarial de una bonificación a favor del trabajador, en
donde se concluyó que la conducta del empleador estuvo cubierta de MALA FE, al restarle el
componente salarial de un pago, cuando a luces se acreditaba la causalidad directa con el servicio
personal del trabajador y mucho menos existió un argumento justificativo que indicara que ese pago
no obedecía a una remuneración salarial;
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL, Sentencia dieciocho (18) de mayo de
dos mil dieciséis (2016). SL8216-2016, Magistrada Ponente Clara Cecilia Dueñas Quevedo.
2
Corte Suprema de Justicia- Sala de Casación Laboral Sentencia de noviembre 20 de 1990.
Radicación 3956. Magistrado Ponente: Dr.Hugo Suescún Pujols
entrega, cuál es su finalidad o qué objetivo cumple de cara a las funciones asignadas
al trabajador. Es decir, las partes en el referido convenio le niegan incidencia salarial
a ese concepto sin más, de lo que habría que concluir que se trata de un pago que
tiene como causa inmediata retribuir el servicio subordinado del demandante.
En efecto, vistos sin mayores elementos de juicio las condiciones de ese pago, entre
ellas, su habitualidad o periodicidad, su no entrega gratuita o libre y su vocación de
acrecentar los ingresos del trabajador, permiten concluir que estaba inequívocamente
dirigido a retribuir directa e inmediatamente el servicio prestado.
Ahora, el accionado al dar respuesta se limitó a decir que sobre esa suma hubo un
acuerdo de exclusión salarial. No obstante lo anterior, ese argumento de la defensa,
por sí solo, es insuficiente y poco persuasivo a la hora de justificar su conducta
morosa, sobre todo si se tienen en cuenta que a la luz de las características del auxilio
era inequívoca su intención de remunerar el servicio prestado.
En el mismo sentido, el pago de un auxilio de vacaciones, de cesantía y de primas,
liquidados sobre el componente no salarial, antes que constituir una prueba de buena
fe, acredita la intención de la empresa de restarle incidencia salarial a un pago que
por su esencia tenía esa connotación.
En efecto, la práctica de entregar sumas de dinero al abrigo de figuras de
desalarización o exclusión salarial, en fraude a la ley y con el ánimo de disimular su
verdadera naturaleza salarial y, a la postre, liquidar sobre ellas prestaciones sociales,
que luego son entregadas al trabajador con otros nombres o bajo otras
denominaciones, evidencia un acto desprovisto de buena fe.
Por todo lo expuesto el cargo es fundado y se casará la sentencia impugnada.”
V. NOTIFICACIONES PERSONALES
Para efecto de lo anterior puedo recibir notificaciones en la siguiente dirección; Barrio San
Isidro, Transversal 54 No. 25-45 Of 402, Edificio, Centro de Negocios Prados del Bosque y al
Correo Electrónico: [email protected]; Teléfono 3013175227-3017544292.
3
Ibidem
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Sigla: No reportó
Nit: 901244196-0
MATRÍCULA
UBICACIÓN
CONSTITUCIÓN
REFORMAS ESPECIALES
TERMINO DE DURACIÓN
OBJETO SOCIAL
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CAPITAL
CAPITAL AUTORIZADO
Valor : $3.000.000,00
No. de acciones : 3.000,00
Valor Nominal : $1.000,00
CAPITAL SUSCRITO
Valor : $3.000.000,00
No. de acciones : 3.000,00
Valor Nominal : $1.000,00
CAPITAL PAGADO
Valor : $3.000.000,00
No. de acciones : 3.000,00
Valor Nominal : $1.000,00
REPRESENTACIÓN LEGAL
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NOMBRAMIENTOS
REPRESENTANTES LEGALES
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DOCUMENTO INSCRIPCION
Acta No. 4 del 12/02/2021 Asamblea 165521 del 15/02/2021 del L. IX
Acta No. 5 del 18/06/2021 Asamblea 170987 del 12/07/2021 del L. IX
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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
TAMAÑO DE EMPRESA
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COLPENSIONES Nit 900.336.004-7
REPORTE DE SEMANAS COTIZADAS EN PENSIONES
PERIODO DE INFORME: Enero 1967 octubre/2021
ACTUALIZADO A: 21 octubre 2021
En el siguiente reporte encontrará el total de semanas cotizadas a través de cada uno de sus empleadores o de sus propias cotizaciones como trabajador
independiente, es decir, las que han sido cotizadas desde enero de 1967 a la fecha. Recuerde que la Historia Laboral representa su vida como trabajador,
la que usted ha construido mes a mes y año a año.
[1]Identificación
[2]Nombre o Razón Social [3]Desde [4]Hasta [5]Último Salario [6]Semanas [7]Lic [8]Sim [9]Total
Aportante
18013300044 ALVAREZ LOPEZ ANTONI 14/11/1978 31/01/1979 $3.300 11,29 0,00 0,00 11,29
18017101116 SOTRACAR LTDA 04/10/1993 31/12/1994 $98.700 64,86 0,00 0,00 64,86
800149306 SOTRACAR LTDA 01/01/1995 31/12/1995 $119.000 51,43 0,00 0,00 51,43
800149306 SOTRACAR LTDA 01/01/1996 31/12/1996 $142.125 51,43 0,00 0,00 51,43
800149306 SOTRACAR LTDA 01/01/1997 31/12/1997 $172.005 51,43 0,00 0,00 51,43
800149306 SOTRACAR LTDA 01/01/1998 31/12/1998 $204.000 51,43 0,00 0,00 51,43
800149306 SOTRACAR LTDA 01/01/1999 31/08/1999 $236.460 33,57 0,00 0,00 33,57
800149306 SOTRACAR LTDA 01/09/1999 30/09/1999 $8.000 0,00 0,00 0,00 0,00
890404615 TRANSPSORTES PEMAPE 01/02/2000 31/12/2000 $260.100 44,71 0,00 0,00 44,71
890404615 TRANSPORTES PEMAPE S 01/01/2001 31/05/2001 $286.000 21,43 0,00 0,00 21,43
890404615 TRANSPORTES PEMAPE S 01/06/2001 30/06/2001 $10.000 0,14 0,00 0,00 0,14
800253705 TRANSCARF LTDA 01/07/2002 31/07/2002 $62.000 0,86 0,00 0,00 0,86
800253705 TRANSCARF LTDA 01/09/2002 31/12/2002 $309.000 17,14 0,00 0,00 17,14
800253705 TRANSCARF LTDA 01/01/2003 31/07/2003 $332.000 30,00 0,00 0,00 30,00
800253705 TRANSCARF LTDA 01/08/2003 31/08/2003 $166.000 1,86 0,00 0,00 1,86
800198796 SERPOMAR S.A. 01/07/2005 31/07/2005 $600.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/08/2005 31/08/2005 $458.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/09/2005 30/09/2005 $488.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/02/2007 28/02/2007 $731.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/03/2007 31/03/2007 $551.000 4,29 0,00 0,00 4,29
[1]Identificación
[2]Nombre o Razón Social [3]Desde [4]Hasta [5]Último Salario [6]Semanas [7]Lic [8]Sim [9]Total
Aportante
800198796 SERPOMAR S.A. 01/04/2007 30/04/2007 $712.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/05/2007 31/05/2007 $627.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/06/2007 30/06/2007 $712.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/07/2007 31/07/2007 $836.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/08/2007 30/09/2007 $760.000 8,57 0,00 0,00 8,57
800198796 SERPOMAR S.A. 01/10/2007 31/10/2007 $596.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/11/2007 30/11/2007 $674.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/12/2007 31/12/2007 $589.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/01/2008 31/01/2008 $625.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/02/2008 29/02/2008 $688.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/03/2008 31/03/2008 $756.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/04/2008 31/05/2008 $850.000 8,57 0,00 0,00 8,57
800198796 SERPOMAR S.A. 01/06/2008 30/06/2008 $672.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/07/2008 31/07/2008 $819.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/08/2008 31/08/2008 $724.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/09/2008 30/09/2008 $840.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/10/2008 31/10/2008 $808.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/11/2008 30/11/2008 $682.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/12/2008 31/12/2008 $661.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/01/2009 31/01/2009 $934.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/02/2009 28/02/2009 $955.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/03/2009 31/03/2009 $732.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/04/2009 30/04/2009 $742.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/05/2009 31/05/2009 $877.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/06/2009 30/06/2009 $777.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/07/2009 31/07/2009 $596.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/08/2009 31/08/2009 $754.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/09/2009 30/09/2009 $709.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/10/2009 31/10/2009 $619.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/11/2009 30/11/2009 $506.000 3,43 0,00 0,00 3,43
819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/05/2010 31/05/2010 $613.000 4,29 0,00 0,00 4,29
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819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/07/2010 31/07/2010 $934.000 4,29 0,00 0,00 4,29
819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/08/2010 31/08/2010 $1.368.000 4,29 0,00 0,00 4,29
819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/09/2010 31/12/2010 $515.000 17,14 0,00 0,00 17,14
819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/01/2011 31/12/2011 $536.000 51,43 0,00 0,00 51,43
819005159 TRANSPORTES GUMAR LT 01/01/2012 31/05/2012 $567.000 21,43 0,00 0,00 21,43
819005159 TRANSPORTES GUMAR SA 01/06/2012 30/11/2012 $800.000 25,71 0,00 0,00 25,71
819005159 TRANSPORTES GUMAR SA 01/12/2012 31/12/2012 $160.000 0,86 0,00 0,00 0,86
73071817 AYOLA ACUÑA JULIO JO 01/04/2013 30/04/2013 $589.500 4,29 0,00 0,00 4,29
73071817 AYOLA ACUÑA JULIO JO 01/05/2013 30/06/2013 $589.000 8,57 0,00 0,00 8,57
73071817 AYOLA ACUÑA JULIO JO 01/10/2013 31/12/2013 $589.000 12,86 0,00 0,00 12,86
800198796 SERPOMAR S.A. 01/07/2014 31/07/2014 $1.006.000 3,14 0,00 0,00 3,14
800198796 SERPOMAR S.A. 01/08/2014 31/08/2014 $1.740.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/09/2014 30/09/2014 $1.200.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/10/2014 31/10/2014 $903.000 4,29 0,00 0,00 4,29
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800198796 SERPOMAR S.A. 01/12/2014 31/12/2014 $1.060.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/01/2015 31/01/2015 $1.005.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/02/2015 28/02/2015 $1.155.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/03/2015 31/03/2015 $1.290.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A. 01/04/2015 30/04/2015 $742.000 4,29 0,00 0,00 4,29
[1]Identificación
[2]Nombre o Razón Social [3]Desde [4]Hasta [5]Último Salario [6]Semanas [7]Lic [8]Sim [9]Total
Aportante
800198796 SERPOMAR S.A. 01/05/2015 31/05/2015 $1.419.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2015 30/06/2015 $1.320.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2015 31/07/2015 $1.353.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2015 31/08/2015 $644.350 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2015 30/09/2015 $1.089.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2015 31/10/2015 $1.518.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2015 30/11/2015 $1.023.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2015 31/12/2015 $1.419.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2016 31/01/2016 $1.815.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2016 29/02/2016 $1.452.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/03/2016 31/03/2016 $1.269.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/04/2016 30/04/2016 $2.013.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/05/2016 31/05/2016 $1.452.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2016 30/06/2016 $1.531.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2016 31/07/2016 $1.196.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2016 31/08/2016 $788.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2016 30/09/2016 $807.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2016 31/10/2016 $1.023.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2016 30/11/2016 $939.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2016 31/12/2016 $1.749.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2017 31/01/2017 $1.452.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2017 28/02/2017 $1.440.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/03/2017 31/03/2017 $2.118.430 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/04/2017 30/04/2017 $1.764.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/05/2017 31/05/2017 $1.692.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2017 30/06/2017 $1.044.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2017 31/07/2017 $1.728.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2017 31/08/2017 $2.185.165 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2017 30/09/2017 $1.872.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2017 31/10/2017 $1.610.429 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2017 30/11/2017 $2.160.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2017 31/12/2017 $1.548.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2018 31/01/2018 $781.243 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2018 28/02/2018 $1.656.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/03/2018 31/03/2018 $1.620.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/04/2018 30/04/2018 $792.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/05/2018 31/05/2018 $1.872.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2018 30/06/2018 $1.976.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2018 31/07/2018 $2.739.246 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2018 31/08/2018 $1.900.001 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2018 30/09/2018 $1.297.189 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2018 31/10/2018 $2.584.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2018 30/11/2018 $2.356.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2018 31/12/2018 $1.862.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2019 31/01/2019 $2.318.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2019 28/02/2019 $1.920.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/03/2019 31/03/2019 $1.960.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/04/2019 30/04/2019 $1.880.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/05/2019 31/05/2019 $2.615.209 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2019 30/06/2019 $1.960.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2019 31/07/2019 $828.117 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2019 31/08/2019 $1.734.018 4,29 0,00 0,00 4,29
[1]Identificación
[2]Nombre o Razón Social [3]Desde [4]Hasta [5]Último Salario [6]Semanas [7]Lic [8]Sim [9]Total
Aportante
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2019 30/09/2019 $1.294.058 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2019 31/10/2019 $1.894.058 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2019 30/11/2019 $2.720.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2019 31/12/2019 $2.600.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2020 31/01/2020 $2.200.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2020 29/02/2020 $2.580.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/03/2020 31/03/2020 $2.200.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/04/2020 30/04/2020 $3.100.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/05/2020 31/05/2020 $1.920.000 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/06/2020 30/06/2020 $1.118.903 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/07/2020 31/07/2020 $877.803 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/08/2020 31/08/2020 $2.279.999 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/09/2020 30/09/2020 $2.280.001 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/10/2020 31/10/2020 $2.280.002 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/11/2020 30/11/2020 $2.280.001 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/12/2020 31/12/2020 $2.204.001 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/01/2021 31/01/2021 $908.527 4,29 0,00 0,00 4,29
800198796 SERPOMAR S.A.S 01/02/2021 31/08/2021 $908.526 30,00 0,00 0,00 30,00
[10] TOTAL SEMANAS COTIZADAS:
1.278,43
0,00
El siguiente resumen INFORMATIVO refleja los periodos laborados en el sector público y no cotizados al ISS hoy Colpensiones.
El siguiente resumen refleja los periodos laborados que presentan simultaneidad, es decir aquellos en los que usted prestó servicios para varios
empleadores en el mismo periodo de tiempo.
* Los tiempos públicos tenidos en cuenta para la liquidación de una prestación económica decidida con anterioridad al 26/09/2017, no se visualizarán en el reporte de Historia
Laboral.
Si ha trabajado en varias empresas al mismo tiempo, sólo se contabilizará en el total de semanas uno de los periodos y el salario base será la suma de lo cotizado, sin exceder
el máximo asegurable al momento de solicitar el reconocimiento pensional.
Las semanas de los periodos de abril y mayo de 2020 con observación "Pago Decreto 558/2020 COVID 19", serán consideradas en el reconocimiento pensional para: Cumplir
requisito de las 1300 semanas, Cuando se trate de una pensión de vejez con 1 SMLMV y para el otorgamiento de las pensiones de invalidez y muerte.
Este reporte contiene el detalle de las semanas cotizadas hasta el 31 de diciembre de 1994.
18013300044 ALVAREZ LOPEZ ANTONIO 14/11/1978 31/12/1978 $ 2.430 48 Pago aplicado al periodo declarado
18013300044 ALVAREZ LOPEZ ANTONIO 01/01/1979 31/01/1979 $ 3.300 31 Pago aplicado al periodo declarado
18013300044 ALVAREZ LOPEZ ANTONIO 01/02/1979 31/10/1979 $ 3.300 -273 Periodo en mora por parte del empleador
18017101116 SOTRACAR LTDA 04/10/1993 31/12/1993 $ 89.070 89 Pago aplicado al periodo declarado
18017101116 SOTRACAR LTDA 01/01/1994 31/03/1994 $ 107.675 90 Pago aplicado al periodo declarado
18017101116 SOTRACAR LTDA 01/04/1994 31/12/1994 $ 98.700 275 Pago aplicado al periodo declarado
En el siguiente reporte encontrará el detalle de las semanas cotizadas a partir de enero de 1995 en adelante.
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202005 25/06/2020 84C20077685960 $ 1.920.000 $ 57.600 $ 0 30 30 Pago Decreto 558/2020 COVID 19
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202006 22/07/2020 84C20078555009 $ 1.118.903 $ 179.100 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202007 25/08/2020 84C20079542261 $ 877.803 $ 140.500 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202008 23/09/2020 84C20080464271 $ 2.279.999 $ 364.900 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202009 22/10/2020 84C20081399724 $ 2.280.001 $ 364.900 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202010 25/11/2020 84C20082425837 $ 2.280.002 $ 365.000 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202011 22/12/2020 84C20083422953 $ 2.280.001 $ 364.900 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202012 21/01/2021 84C20084312436 $ 2.204.001 $ 352.700 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202101 22/02/2021 84C20085280115 $ 908.527 $ 145.500 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202102 23/03/2021 84C20086243470 $ 908.526 $ 145.400 $ 0 30 30
declarado
Pago aplicado al periodo
800198796 SERPOMAR S.A.S SI 202103 21/04/2021 84C20087200072 $ 908.526 $ 145.400 $ 0 30 30
declarado
En el siguiente resumen encontrará el detalle por días, de los ciclos laborados en entidades del sector público que no cotizaron al ISS hoy Colpensiones.
[55]Cotización
[47] [51] [54]Cotización [57] [58]
[48] [49] [52] Referencia de [53]Asignación Mora Sin [56]
Identificación [50]Ciclo Fecha de Pagada Días Días [59]Observación
Nombre o Razón Social RA Pago Básica Mensual Intereses Nov.
Empleador Pago Rep. Cot.
NO REGISTRA INFORMACIÓN
Resumen de Semanas Cotizadas por Empleador: este reporte contiene el total de semanas cotizadas a través de cada uno de sus
empleadores o como trabajador independiente, es decir las que se han cotizado desde enero de 1967 a la fecha.
1. Identificación aportante: número que identifica al aportante según el sistema al que pertenece. Hasta diciembre de 1994
número patronal y a partir de 1995, Cédula de Ciudadanía, Cédula de Extranjería, etc.
2. Nombre o razón Social: nombre o razón social del aportante (empleador o trabajador independiente).
3. Desde: corresponde a la fecha de inicio del periodo de cotización.
4. Hasta: corresponde a la fecha final del periodo de cotización.
5. Último salario: salario reportado por el aportante. Para las cotizaciones efectuadas hasta el 31 de diciembre de 1994,
corresponde al último salario reportado y para las cotizaciones a partir de 1995 corresponde al salario reportado en el periodo
desde-hasta.
6. Semanas: total de semanas correspondientes al periodo desde – hasta, sin descontar el tiempo de licencias y simultáneos.
7. Licencias (Lic.): refleja las licencias no remuneradas, es decir periodo no laborado ni remunerado. Este valor es descontado del
total de semanas del periodo cotizado.
8. Simultáneos (Sim.): cantidad de semanas cotizadas de manera simultánea a través de dos o más aportantes.
9. Total: es el total de semanas cotizadas del periodo, menos las licencias no remuneradas y el tiempo cotizado de manera
simultánea.
10. Total de Semanas Cotizadas: corresponde al total general de semanas cotizadas a la fecha de generación del reporte.
11. Total de Semanas Cotizadas Alto Riesgo: corresponde al total general de semanas cotizadas por tarifa de alto riesgo. Este
total se encuentra incluido en el total de semanas cotizadas (campo 10 Total de Semanas Cotizadas.)
Resumen de Tiempos Públicos no Cotizados a Colpensiones: este reporte es informativo y refleja el total de semanas reportadas
y laboradas en el sector público, los cuales no fueron cotizados al ISS hoy Colpensiones.
12. Identificación empleador: número que identifica la entidad empleadora con la cual tuvo relación laboral en el sector público.
13. Nombre o razón Social: nombre o razón social de la entidad empleadora.
14. Desde: corresponde a la fecha inicial del aporte realizado, según lo reportado por la entidad certificadora.
15. Hasta: corresponde a la fecha final del aporte realizado, según lo reportado por la entidad certificadora.
16. Último salario: corresponde al último salario reportado por la entidad certificadora.
17. Semanas: corresponde a las semanas del periodo desde – hasta, sin descontar el tiempo de licencias y simultáneos.
18. Licencias (Lic.): corresponde a las interrupciones laborales no remuneradas, reportadas por la entidad certificadora.
19. Simultáneos (Sim.): cantidad de semanas laboradas de manera simultánea, es decir a través de dos o más empleadores en el
mismo periodo de tiempo.
20. Total: es el total de semanas reportadas del periodo, menos las licencias no remuneradas campo (7. Licencias (Lic.)).
21. Total de Semanas Reportadas: corresponde al total general de semanas reportadas a la fecha de generación del reporte.
Resumen Tiempo Público Simultáneo con Tradicional (67 - 94) Y Post 94: este reporte refleja el total de semanas laboradas
simultáneamente entre el sector público y privado para los tiempos tradicionales (67-94) y Post 94.
Detalle de pagos efectuados anteriores a 1995: este reporte contiene el detalle de las semanas cotizadas hasta el 31 de diciembre
de 1994.
27. Identificación Empleador: para los periodos anteriores a 1995 corresponde al número Patronal.
28. Nombre o razón Social: nombre o razón social del aportante (empleador o trabajador independiente).
Impreso Por Internet el : 21-Oct-2021 a las 16:56:10 13 de 14
COLPENSIONES Nit 900.336.004-7
REPORTE DE SEMANAS COTIZADAS EN PENSIONES
PERIODO DE INFORME: Enero 1967 octubre/2021
ACTUALIZADO A: 21 octubre 2021
34. Identificación del aportante: número que identifica al empleador o trabajador independiente (NIT, Cédula de Ciudadanía,
Cédula de Extranjería, etc.).
35. Nombre ó razón social: nombre o razón social del aportante (empleador o trabajador independiente).
36. RA: indica si existe un registro de afiliación o relación laboral.
37. Período: año y mes al que corresponde el periodo cotizado.
38. Fecha de pago: fecha en que fue realizado el aporte.
39. Referencia de pago: número de registro del pago realizado (Calcomanía o Sticker o referencia de pago PILA).
40. IBC Reportado: es el salario (Ingreso Base de Cotización) declarado por el empleador o trabajador independiente, para el pago
de la cotización.
41. Cotización: valor del aporte efectuado según el salario declarado en cada uno de los periodos.
42. Cotización mora sin intereses: es el dinero que el aportante adeuda por el periodo, sin incluir los intereses.
43. Novedad(Nov.): campo que indica con la letra “R”, la novedad de Retiro reportada por el empleador.
44. Días reportados: número de días trabajados y reportados por el aportante en cada uno de los periodos.
45. Días cotizados: corresponde al número de días equivalentes al valor de la cotización pagada.
46. Observación: indica en que situación o estado se encuentra su periodo de cotización reportado.
Detalle de periodos reportados por entidades del sector público que no cotizaron al ISS hoy Colpensiones: este reporte
contiene el detalle de las semanas reportadas por las entidades certificadoras.
47. Identificación del aportante: número que identifica la entidad empleadora con la cual tuvo relación laboral en el sector público.
48. Nombre ó razón social: nombre o razón social de la entidad empleadora.
49. RA: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo siempre estará vacío.
50. Ciclo: año y mes al que corresponde el periodo reportado.
51. Fecha de pago: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo siempre
estará vacío.
52. Referencia de pago: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo
siempre estará vacío.
53. Asignación Básica Mensual: es el valor de la asignación básica mensual reportado por la entidad certificadora. En este reporte
no se verán reflejados los demás factores salariales reportados por la entidad certificadora, sin embargo serán tenidos en cuenta al
momento de la decisión de la prestación económica a que haya lugar.
54. Cotización pagada: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo
siempre estará en cero (0).
55. Cotización mora sin intereses: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El
campo siempre estará en cero (0).
56. Novedad (Nov.): para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo siempre
estará en cero (0).
57. Días reportados (Rep.): número de días reportados por la entidad certificadora en cada uno de los periodos.
58. Días cotizados: para el sector público esta información no es reportada por parte de la entidad certificadora. El campo siempre
estará en cero (0).
59. Observación: indica si el periodo se encuentra simultáneo con otro empleador. En caso en que se encuentre vacío, indica que
el campo no es simultáneo.
Agradecemos su confianza recordándole que estamos para servirle. Este reporte esta sujeto a revisión y verificación por
parte de Colpensiones.