Juan Raul Marin Jimenez

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 14 de Marzo de 2.022, entre TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS,

LIMITADA, con RUT nº 76.266.398-8, representada por don ANTONIO DE LA ROSA GIMENEZ, con cédula de
identidad Chilena nº 24.334.779-3, con domicilio a estos efectos en Santa Graciela, Parcela 4-A, Lampa, Santiago,
y don JUAN RAUL MARIN JIMENEZ, con cédula de identidad Chilena nº 13.761.362-K, de nacionalidad CHILENA,
nacido el 18 de Marzo de 1980, domiciliado en PASAJE CHAÑARAL 1484, TIERRAS BLANCAS, COMUNA DE
COQUIMBO, REGIÓN DE COQUIMBO, se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos
efectos las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADOR y TRABAJADOR.
PRIMERO:
Por el presente documento el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios, para la empresa TITÁN,
CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS, LTDA., entre cuyas funciones deberá asumir las tareas y
responsabilidades derivadas del cargo de OPERADOR DE GRUA PLUMA; manifestando el TRABAJADOR
expresamente que dispone tanto de reconocida experiencia en tal cargo, como de las correspondientes licencias,
certificaciones y/o acreditaciones exigidas en vigor para el desempeño de tales funciones.
Las movilizaciones diarias a realizar por el TRABAJADOR desde su domicilio o alojamiento hasta la obra
a la cual sea asignado y viceversa, siempre serán por cuenta y cargo del TRABAJADOR, incluso en el supuesto de
no existir transporte público en dicho recorrido.
Si circunstancialmente coincidiera que varios empleados del EMPLEADOR tuviesen sus respectivos
domicilios particulares en zonas próximas entre sí, y el EMPLEADOR accediera a facilitarles un medio propio de
transporte, tipo camioneta o micro, el coste del mismo sería soportado a partes iguales entre todos los empleados
que se beneficiaran de dicha circunstancia mediante el descuento del importe resultante correspondiente de las
remuneraciones a percibir por cada uno, aspecto éste que el TRABAJADOR acepta expresamente.
SEGUNDO:
En cuanto al horario de trabajo se refiere, ambas partes acuerdan que el TRABAJADOR, como mínimo, laborará
cuarenta y cinco horas (45) horas a la semana de lunes a sábado, en los horarios y turnos transmitidos por el
EMPLEADOR, establecidos periódicamente para cubrir los servicios y las necesidades de la Empresa, los cuales,
lógicamente, podrán ser modificados de acuerdo a las particularidades de los requerimientos realizados por los
clientes de la misma para la prestación de los servicios por éstos solicitados, con el fin de no entorpecer y desarrollar
las obras en las que se hubiera que trabajar sin ninguna complejidad; todo lo cual el TRABAJADOR acepta,
expresamente y sin condiciones, sin perjuicio de su derecho a disfrutar de su descanso semanal que el
EMPLEADOR se encuentra exceptuado de otorgarle; comprometiéndose el TRABAJADOR a laborar con la correcta
dedicación y la normal diligencia durante toda la jornada convenida.
El horario que el TRABAJADOR habrá de cumplir será el comprendido entre:
De lunes a viernes desde las 08:00 hasta las12:00 horas por las mañanas y desde las 13:00 hasta las 17:00 horas
por las tardes; y sábados de 08:00 hasta las 13:00 horas.
Es de responsabilidad del TRABAJADOR el mantener en buen estado y firmado el libro de asistencia

asignado a su persona, debiendo firmar diariamente las horas que trabajó, de acuerdo al turno correspondiente.
Además, queda establecido que si firma el libro de asistencia no habiendo asistido a trabajar, será amonestado y si
esta conducta es repetitiva, será despedido por la causal del Art. 160 nº 7 del Código del Trabajo.
TERCERO:
La remuneración fija mensual del trabajador se compone de:
a) Sueldo base imponible………………………………………………………………………………….....$350.000 CLP.
b) Gratificación legal mensual equivalente a un 25,0 % de la remuneración mensual, suma que no excederá 4,75
ingresos mínimos mensuales vigentes.
Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Lampa, Región Metropolitana email:raul@titanchile,com
Teléfono: 41 2921512
c) Tiempo extraordinario, se pagará con un recargo mínimo del cincuenta (50,0 %) por ciento extra, y se cancelará
conjuntamente con el respectivo sueldo.
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR las remuneraciones que a éste le corresponda percibir por cada
período vencido dentro de los cinco (5) primeros días del siguiente mes de realizado el trabajo, lo cual el
EMPLEADOR realizará, o bien mediante depósito o transferencia bancaria en la cuenta corriente facilitada por el
TRABAJADOR, o bien en dinero efectivo en moneda nacional que entregará en el lugar de trabajo de la Empresa y
de cuyos montos el EMPLEADOR hará las deducciones que establecen las leyes vigentes.
CUARTO:
El presente contrato comenzará a regir el 14 de Marzo de 2.022 y su vigencia finalizara el 12 de Abril de 2.022,
inclusive el 12 de Abril de 2.022.
QUINTO:
Mediante distintos recibos de entrega valorados y firmados por el TRABAJADOR, el EMPLEADOR asignará y
proveerá al TRABAJADOR de la ropa de trabajo, de los elementos de seguridad y de los equipos y herramientas
que requiera para el desempeño de sus labores, quien tendrá la obligación principal de usar dichos elementos
referidos durante la jornada de trabajo con la diligencia adecuada, manteniéndolos limpios y cuidándolos. En caso
que su uso inadecuado o negligente originase la pérdida o extravío, destrucción, avería y/o deterioro de cualquiera
de dichos implementos, o si alguno de los mismos no fuese devuelto al EMPLEADOR a la finalización de la relación
laboral mantenida entre ambas partes, y cualquiera de dichas circunstancias obligasen a la Empresa a reparar,
reponer, o sustituir a cualquiera de dichos conceptos proveídos, referidos anteriormente, ambas partes acuerdan
facultar al EMPLEADOR para que éste pueda descontar el valor de los mismos de las remuneraciones,
indemnizaciones y/o incluso del finiquito a percibir por el TRABAJADOR. Así mismo el EMPLEADOR se reserva su
derecho de repercutir al TRABAJADOR cualquier importe correspondiente, tanto a la imposición de sanciones
originadas por la falta de su uso de los elementos de seguridad, como a la responsabilidad derivada de ello.
SEXTO:
Las partes están de acuerdo que conforme, tanto al nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, como al resto de
supuestos a continuación expuestos, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, y por tanto
ameritan poner término inmediato al contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna, los siguientes
incumplimientos:
1. No respetar o no cumplir íntegramente con los horarios de su jornada de trabajo.

2. No firmar diariamente el libro de asistencia asignado a su persona de acuerdo al horario realizado y a su
turno correspondiente.
3. No comportarse debidamente alterando el orden público y provocando situaciones de conflicto y/o
enfrentamiento con terceros, no cumplir o no prestar la diligencia normal exigida en las obligaciones inherentes al
desempeño de sus funciones y de su cargo, y/o no cumplir los protocolos de seguridad del EMPLEADOR o de sus
Mandantes o de sus clientes durante su jornada de trabajo.
4. No disponer, o no mantener al día o en vigencia las correspondientes licencias y/o certificaciones de aptitud
y/o médicas exigidas para el desempeño de su cargo y/o para la conducción y el manejo de los vehículos propiedad
del EMPLEADOR que pudiera tener asignados, o presentarlas falsificadas y/o alteradas, y/o negarse a renovarlas
o a someterse a las pruebas exigidas legalmente para su renovación u obtención.
5. No cuidar, no vigilar, no mantener o no exigir al personal a su cargo (en caso de tenerlo), el perfecto estado
de conservación los vehículos, maquinaria, útiles, elementos de protección personal, etc., y otros bienes del
EMPLEADOR o de sus clientes que estos o el mismo pudieran tener asignados.
6. No cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores.
7. La conducción o manejo de cualquier vehículo, equipos, herramientas y/o maquinaria del EMPLEADOR de
forma negligente o inapropiada, o sin respetar las normas de seguridad y/o de circulación, o bajo la influencia del
alcohol y/o drogas.

8. En aquellos casos en los que el EMPLEADOR haya gestionado con terceros el alojamiento del
TRABAJADOR durante la ejecución de la obra a la que este haya sido asignado, no comportarse como corresponde
en los periodos en los que el TRABAJADOR permanezca en dicho alojamiento, alterando el orden y/o no respetando
las normas básicas recomendadas para una normal y civica convivencia con sus vecinos, y/o los Reglamentos
Internos del Condominio, ocasionando desperfectos o mal tratando, deliberadamente o reiterativamente, dicho
alojamiento y/o al contenido del mismo.
9. No informar a su jefe directo el hecho de estar sometido por prescripción médica a tratamiento con sustancia
sicotrópicas o a cualquier medicamento que a juicio del facultativo altere significativamente sus condiciones
psicomotoras.
10. El uso de herramientas hechizas o en mal estado.
11. No utilizar la ropa laboral y/o los elementos de protección personal entregados por el EMPLEADOR, o
hacerlo indebidamente o utilizar los de otra Empresa.
12. Sacar los elementos de seguridad e implementos de trabajo a cargo del TRABAJADOR fuera de las faenas
donde presta sus servicios sin autorización expresa del EMPLEADOR.
13. Hurtar o robar, máquinas, equipos, herramientas, materiales y en general cualquier especie de dominio,
tanto propiedad del EMPLEADOR, como de cualquier cliente durante su permanencia en las instalaciones u obras
propiedad de este último. En caso de incurrir en esta conducta, el EMPLEADOR hace expresa reserva de todas las
acciones penales destinadas a obtener la aplicación de la pena por el ilícito acto cometido.
14. Hacerse acompañar en algún vehículo propiedad del EMPLEADOR, que el TRABAJADOR esté
conduciendo y/o manejando, por terceras personas pertenecientes a la empresa o por extraños, ya sea para fines
de enseñanza, traslado o por mero acompañamiento, salvo que se encuentren expresamente autorizados por
escrito, por su jefe directo o por un supervisor, administrador o usuario de la Empresa a la cual se presta un servicio.
15. En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, el TRABAJADOR deberá justificarla dentro del plazo
de veinticuatro (24) horas desde que aquél dejó de asistir al trabajo, únicamente mediante el correspondiente
certificado médico otorgado por un Facultativo; el incumplimiento de tal requisito será motivo suficiente para poner
término inmediato al presente contrato de trabajo.
16. La utilización durante su jornada laboral, sin causa de relevante importancia, de cualquier dispositivo móvil
o portátil con aplicaciones de mensajería tipo WhatsApp, Sms, Voxer, Skype, Viber o similar, etc.
17. No cumplir las instrucciones establecidas por el EMPLEADOR en cuanto a la prohibición de la difusión de
cualquier información interna y/o confidencial de la misma, independientemente que tal información sea sensible o
no de ser utilizada en nuestro perjuicio.
SEPTIMO:
El TRABAJADOR declara expresamente que no lo une relación laboral ni de tipo alguno con las empresas de los
clientes o del Mandante del EMPLEADOR a las cuales se le presten servicios, y que el vínculo de subordinación y
dependencia existe única y exclusivamente respecto de la Empresa TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y
SERVICIOS LTDA.
OCTAVO:
Se deja constancia que el TRABAJADOR, don JUAN RAUL MARIN JIMENEZ, ingresa al servicio de la compañía
el día 14 de Marzo de 2.022, y cotizará las leyes sociales AFP PROVIDA y FONASA en el sistema previsional
Chileno
NOVENO:
El TRABAJADOR declara haber recibido con antelación suficiente a este acto un ejemplar del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS, LTDA., en especial el

Título XVI, “De las Sanciones”, cuyas estipulaciones se consideran parte integrante del presente contrato, y cuyo
contenido manifiesta conocer y aceptar.
Las partes están de acuerdo en aceptar que cualquier infracción grave cometida por el TRABAJADOR, en
relación a las prohibiciones u obligaciones que el referido Reglamento contiene, se considerarán como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato individual de trabajo, y en consecuencia habilitará
al EMPLEADOR para ponerle término de inmediato y sin derecho a indemnización alguna.
DECIMO:
Para todos los efectos del presente contrato de trabajo, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago de Chile,
prorrogando competencia para ante sus Tribunales de Justicia.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del EMPLEADOR y uno en
poder del TRABAJADOR.
Firma Trabajador Firma Empleador

D. JUAN RAUL MARIN JIMENEZ P.P. Titán, Construcción, Maquinaria
y Servicios Ltda.
D. RODOLFO EDUARDO VERA GAJARDO

Cédula de identidad Chilena n° 13.761.362-K Cédula de identidad Chilena nº 11.677.923-4

ANEXO DE CONTRATO
A partir del 14 de Marzo de 2.022, El TRABAJADOR prestará servicios para la denominada obra "
NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR, PUNTA SIERRA, CENTELLA 2X220 KV", ubicado en
la COMUNA DE OVALLE, cuyo mandante será la Empresa FERROVIAL CONSTRUCCION CHILE
S.A.
El presente anexo de contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del empleador
y uno en poder del trabajador.

JUAN RAUL MARIN JIMENEZ P.P. Titán, Construcción, Maquinaria
y Servicios Ltda.
Cédula de identidad Chilena D. RODOLFO VERA GAJARDO

nº 13.761.362-K Cédula de identidad Chilena
nº 11.677.923-4

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD,
ARTÍCULO 67º DE LA LEY Nº 16.744,
TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DEL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo, JUAN RAUL MARIN JIMENEZ, con RUT nº 13.761.362-K, declaro haber recibido en forma
gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa TITÁN
CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS, LTDA., de acuerdo con lo establecido en el
artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de
1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
De acuerdo a la Orden N° 4957, no existiendo impedimento para la entrega del reglamento

interno de orden, higiene y seguridad a traves de medios electrónicos. Acepto que la empresa
TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS, LTDA., me haga entrega del RIOHS
vía correo.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el están escritas, como así
también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo indique.
En Santiago, a 14 de Marzo de 2.022.
Huella dactilar
Entregado por: Firma / C.I. Trabajador:
Nombre y firma: Recibí conforme:

FICHA DE CONTROL DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) ENTREGADOS A:
Nombre del Trabajador: JUAN RAUL MARIN JIMENEZ RUT: 13.761.362-K

Cargo del trabajador: OPERADOR DE GRUA PLUMA
Encargado de entrega: GLADYS PULGAR BURGOS
Tal y como indica el DS. 72 títulos II, normas generales, Capitulo Primero, Artículo 32 y DS. 594, Articulo
53 y 54, hacemos entrega, al trabajador mencionado de los siguientes elementos de protección personal.
Elementos de Protección Personal Cantidad Nuevo / usado Firma conforme Fecha devolución
Zapatos de seguridad Nro. 1 Nuevo
Lentes de seguridad 1 Nuevo
Casco de seguridad 1 Nuevo
Guantes de seguridad 1 Nuevo
Protector Auditivo 1 Nuevo
Chalecos Reflectantes 1 Nuevo
Protector Solar 1 Nuevo
Ropa Adecuada para el trabajo 1 Nuevo
Cubrenuca o Legionario 1 Nuevo
Entrega de alcohol gel 1 Nuevo

Caja de mascarilla desechable
2 Nuevas
para COVID 19
Estado N: Nuevo U: Usado
Dándose las instrucciones e informaciones precisas y necesarias para su correcto uso y

mantenimiento, con el compromiso de utilizarlos correctamente, con las cuales se observa en forma
particular:
A: Utilizar y cuidar correctamente los elementos de protección personal.
B: Colocar el elemento de protección personal después de su utilización en el lugar indicado para ello.
C: Informar de inmediato a su supervisor jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño
apreciado en el elemento de protección personal utilizando que, a juicio, puede entrañar una pérdida
de su eficiencia.
D: El trabajador se compromete a entregar los Elementos de Protección de término de su contrato.
E: El trabajador declara haber recibido los EPP, en forma gratuita.
Fecha: 14 de Marzo de 2.022
Firma/C.I Trabajador: Firma Encargado: V°B° Gerencia:
Recibí conforme.
PACTO HORAS EXTRAORDINARIAS

En Santiago, a 14 de Marzo de 2.022 entre TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y
SERVICIOS LTDA., Rut. n° 76.266.398-8 representada por ANTONIO DE LA ROSA GIMENEZ, con
cédula de identidad Chilena nº 24.334.779-3, y el trabajador señor JUAN RAUL MARIN JIMENEZ, Rut
nº 13.761.362-K vienen en formular el siguiente pacto:
1.- El trabajador mediante este acuerdo se compromete a trabajar doce (12) horas extraordinarias
semanales como máximo durante el período de duración de este contrato y de cualquiera de sus
prorrogas las cuales se trabajarán como una prolongación de su horario normal de trabajodurante el
periodo comprendido entre el 14 de Marzo de 2.022 y el 14 de Junio de 2.022.
2.- Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia (libro o
reloj control), y se pagarán con un recargo del 50,0 % sobre su remuneración ordinaria.
3.- Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como un anexo del
contrato de trabajo para todas las consideraciones de orden legal o contractual.
4.- Para constancia y en señal de mutuo acuerdo, firman las partes en duplicado quedando un ejemplar
en poder del trabajador, y una en poder del empleador.
Firma / C.I. Trabajador: Firma Empleador:
Recibí conforme.

CARTA DE COMPROMISO
Yo, ……………………………………………………………………………, identificado con cédula de identidad n°
………………………………….……., cargo ……………………………………………………………………………manifiesto
haber recibido información sobre el uso correcto de Equipo de Protección Personal (EPP), el
cual me comprometo a utilizar adecuadamente y mantener en buen estado, haber sido
capacitado e instruido sobre los riesgos a los que me encuentro expuesto diariamente y las
medidas de seguridad que debo adoptar, reportar condiciones inseguras que puedan atentar
contra mi integridad física y la de mis compañeros, dando cumplimiento a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Titán Construcción Maquinaria y Servicios Limitada, las
cuales contribuyen a mi bienestar físico.
La información fue brindada por mi jefe directo, y me comprometo a dar cumplimiento a
todas y cada una de las disposiciones dictadas en la normativa legal vigente, reglamento
interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo de la obra y capacitaciones
recibidas.
14 de Marzo de 2.022

OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE RIESGOS Versión 02
LABORALES
OPERADOR GRUA PLUMA
NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR, PUNTA SIERRA,
CENTELLA 2X220 KV
Según D.S 40 , Articulo 21 de la Ley 16.744 sobre Revisión 02

accidentes laborales y enfermedades profesionales
Fecha 26 08 2021
Dando cumplimiento al Artículo N° 21 del título VI, del Decreto Supremo N° 40 del 7 de marzo de 1969 de la Ley N° 16.744 de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), límites de exposición permisibles, peligros
para la salud y medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Secuencia de las tareas principales o Peligros Riesgos Medidas Preventivas y/o de control
criticas
Ingreso / salida / tránsito peatonal desde - Tránsito de Maquinarias - Atropellos - Transitar solo por lugares autorizados
/ hacia lugar de trabajo, baño, casino - Tránsito de vehículos para peatones.
menores. - Transitar sin distracciones (celulares),
en caso de llamados, detenerse,
contestar y seguir,
- Transitar con Elementos de Protección
Personal (chaleco reflectante, casco)
- Al momento de enfrentarse a
maquinaria pesada y/o vehículo menor,
mantener contacto visual con operador
hasta que ceda el paso.
Tareas asignadas - Empleo de máquina - Contacto con partículas - Uso de elementos de protección
- Trabajos repetitivos y en función para la solidas personal (casco, zapatos de seguridad,
levantamientos de carga Operar cual no fue - Caídas distinto nivel mayor a lentes de seguridad, guantes)
maquinaria pesada. concebida. 1.5 mts. - Para las tareas de levantamiento,
- Mantener maquinaria en condiciones - Volcamiento de - Caídas al mismo nivel arrastramiento, empuje, etc. De carga y
óptimas para su funcionamiento, máquina - Golpes por o contra que superen los kg permitidos, deberán
realizando para ello las actividades - Caída de objetos en - Sobre esfuerzo solicitar trabajo en equipo y/o ayuda
de mantenimiento menores altura - Sobre carga postural mecánica.
pertinentes, que aseguren - Exposición a riesgos - Atrapamientos - Mantener técnica adecuada de MMC,
funcionamiento, limpieza y su físicos (ruido, polvo, - Aprisionamientos espalda recta, rodillas flectadas carga
utilización. etc.) apegada al cuerpo, evitar la torsión del
- Contacto con energía
- Llevar a cabo instrucciones diarias - Tránsito de eléctrica tronco con carga en los brazos.
de jefe directo y/o jefe de taller, o maquinaria y equipo - Exposición a Ruido - Uso de EPA para casco.
plan de trabajo por períodos - Suelo inestable - Conocer la Hoja de seguridad del
- Exposición a sílice
mayores de tiempo. - Deslizamiento de producto a manipular.
- Salidas a faena y trabajos en maquina - Conocer y aplicar la dosificación, uso y
coordinación con Rigger y - Presencia de medidas de control para la
trabajadores. personas ajenas a la manipulación de productos químicos.
- Mantención de reporte diaria a ser faena - Uso de guantes de goma.
entregada a jefe directo: registra tipo - Manipulación de - Para no contaminar la ropa de trabajo
de trabajo realizado, desperfectos, combustible deberá usar buzo tyveck, el cual
panas, estado general de la máquina (Petróleo diésel) deberá ser desechado.
e insumos utilizados, horas de - Manipulación de - Contar con kit anti derrame al cargar
trabajo efectivas, horas de recorrido aceite hidráulico combustible
en vacío, horas en reparación y/o Manejo Manual de - Para subir y bajar de la maquina usar
mantenimiento, etc. Carga los tres puntos de apoyo.
- Efectuar mantenciones y - Trabajos en altura
reparaciones básicas a la - Sobre esfuerzo
maquinaria a su cargo.
- Dar cuenta inmediata de cualquier
desperfecto o falla que presente la
máquina a su cargo al Jefe de
maquinarias.
- Dar cumplimiento al manual de
Operadores de Maquinarias.
TITAN MAQUINARIA Y SERVICIOS LTDA. Oficina Central CAMINO SANTA GRACIELA 4-A. Rut: 76.266.398-8
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LABORALES
OPERADOR GRUA PLUMA
CENTELLA 2X220 KV

Mantención de equipos y/o artefactos - Manipulación de - Contacto con Fecha
sustancias - Conocer26la Hoja08 de seguridad
2021 del
productos químicos químicas producto a manipular.
- Conocer y aplicar la dosificación, uso y
medidas de control para la
manipulación de productos químicos.
- Uso de guantes de goma.
- Para no contaminar la ropa de trabajo
deberá usar buzo tyveck, el cual
deberá ser desechado en caso de
contaminación.
Emergencias - Incendio - Contacto con zonas de alta - Instrucción en plan de emergencias

- Sismos temperatura tanto de empresa mandante como
- Asaltos - Aplastamiento TITAN Construcción, Maquinaria y
- Tormentas eléctricas - Atrapamientos Servicios Ltda. Capacitación de uso y
- Lesiones múltiples manejo de extintores:
- Muerte o Tipos de extintores
o Tipos de fuego
- o Uso correcto de
extintores
- Conocer las zonas de seguridad y
salidas de emergencias
- Conocer debidamente los agentes
extintores con los que cuenta en el
área de trabajo.
- Colocarse de cuclillas, lo más
agachado posible, con las manos en
las rodillas, tocando el suelo sólo con
el calzado.
- No presente resistencia a los asaltos
- Comunique a su jefe directo cualquier
situación extraña.
- Repetitividad - Sobre esfuerzo por - Se recomienda realizar pausas de 5

movimientos repetidos minutos en las labores cada 30
TODAS LAS ACTIVIDADES minutos de trabajo.
- Complementar extremidades en las
labores
- Rotación de personal en los puestos de
trabajo.
- Virus Hanta - Contacto con heces / orina - Ventilar a lo menos 30 minutos antes
de roedores de ingresar a un lugar que se
TODAS LAS ACTIVIDADES considere contaminado
- Uso de Elementos de Protección
personal especiales, como mascarilla
con filtros, guantes nitrilo, buzo tyveck,
cubre calzado desechable o lavable.
- Una vez terminado los trabajos se
deben eliminar todos los EPP
contaminados.
- Todos los colaboradores se

Radiación UV - Exposición a radiación UV encontrarán sujetos al plan preventivo
TODAS LAS ACTIVIDADES estipulado por protocolo de Radiación
UV Minsal.
- Uso de ropa de trabajo manga larga,
cubre nuca, protector solar FPS 50,
lentes con filtro UV.
- Colaborador deberá respetar las
medidas determinadas según los
niveles de radiación publicados en las
dependencias de su faena.
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LABORALES
OPERADOR GRUA PLUMA
CENTELLA 2X220 KV

Exposición a bajas - Hipotermia Fecha - Aplicar 26
y dar 08 2021a lo
cumplimiento
TODAS LAS ACTIVIDADES temperaturas - Enfermedad común (gripe, instruido sobre Procedimiento Uso
resfríos, etc.) correcto de Elementos de Protección
Personal.
- Uso de elementos de protección
personal: traje para el agua, botas o
cubre calzado, parka
Exposición a - Lesiones - Aislar la fuente directa de vibraciones

TODAS LAS ACTIVIDADES vibraciones musculoesqueléticas por medio de materiales que puedan
- Problemas articulares absorber ciertos movimientos
- Lesiones en brazo y piernas oscilantes.
- Los mangos de herramientas
vibratorias deben revertirse de goma o
espuma
- Uso de guantes
Doy testimonio de haber recibido la instrucción de Obligación de Informar de los riesgos laborales inherentes a la ejecución de mis
labores, que he sido capacitado y he comprendido todos los temas aquí señalados, siendo de mi exclusiva responsabilidad preguntar a
mi supervisor cualquier aspecto que desconozca.
NOMBRE TRABAJADOR
Operador de Grúa Pluma

RUN CARGO
NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR,
FECHA UNIDAD DE NEGOCIO PUNTA SIERRA, CENTELLA 2X220 KV
FIRMA HUELLA
NOMBRE RELATOR RODOLFO VERA GAJARDO

RUN 11677923-4 CARGO GERENTE DE RRHH
09-03-3022 HORA INICIO 8:00
FECHA
HORA TERMINO 9:00
FIRMA
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OBLIGACIÓN DE INFORMAR COVID-19 Versión 03
(CORONAVIRUS)
CENTELLA 2X220 KV
Según D.S 40 , Articulo 21 de la Ley 16.744 sobre

Revisión 03
Fecha 13 08 2021
Dando cumplimiento al Artículo N° 21 del título VI, del Decreto Supremo N° 40 del 7 de marzo de 1969 de la Ley N° 16.744 de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
En el marco de la actual contingencia Covid-19, el presente documento tiene por objetivo especialmente el de informar a los colaboradores acerca
de los riesgos por agentes biológicos (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020) que pudieran estar presente en los elementos, productos que deben
utilizar; en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos, peligros para la salud y medidas de control y prevención
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas y/o de control

- Exposición en general a Agente Covid- - Contagio Covid-19 - Lavado frecuente de manos.
19 (Corona Virus) - Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
- Mantener distancia social de un metro como mínimo.
- Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
- No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
- Evitar saludar con la mano o dar besos.
- Mantener ambientes limpios y ventilados.
- Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°C, tos,
dificultad respiratoria (disnea), dolor de garganta, dolor muscular,
dolor de cabeza, perdida brusca y completa del olfato(anosmia),
perdida brusca y completa del gusto(ageusia), congestión nasal,
aumento de la frecuencia respiratoria(taquipnea), odinofagia,
mialgia, debilidad general o fatiga, dolor torácico, calofríos, diarrea,
anorexia, nauseas o vómitos.
- (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia,
de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
- Mantenga distancia social de al menos 1 metro entre colaboradores,
en buses utilizados para el traslado, en dormitorios de pensión
donde pernoctan, casinos o comedores.
- Exposición en el lugar de trabajo a - Contagio Covid-19 (Corona - La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá
agente Covid-19 Virus) realizarse de acuerdo con las orientaciones para el proceso de
limpieza y desinfección en los lugares de trabajo indicadas en el
"Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del
Ministerio de Salud.
- Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente:
escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de
agua, entre otros.
- Realizar desinfección de herramientas con hipoclorito al 5%
- Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
- Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores
y trabajadoras, visitas.
- Mantener ambientes limpios y ventilados.
- Exposición individual a agente - Contagio Covid-19 (Corona - Lavado de manos frecuente con agua y jabón.
Covid-19 Virus) - Usar solución de alcohol gel permanentemente
- Mantener distancia social de 1 metro entre los colaboradores
- Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser
y estornudar, no reutilizar este último.
- Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
- Evitar contacto físico al saludar
- Evitar contacto cara a cara sin mascarilla
- No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de trabajo
- Uso de mascarilla durante la jornada de trabajo
- Lavarse las manos con agua y jabón antes de hacer ingreso a la
obra.
- No compartir los elementos de protección personal
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(CORONAVIRUS)
CENTELLA 2X220 KV

Revisión 03
Fecha 13 08 2021
- Se establece horarios diferidos de almuerzo para evitar

aglomeraciones en comedor, nuestros colaboradores deben hacer
uso de horario de colación entre 12:00 a 12:30 hrs.
- Exposición a agente Covid-19 en - Contagio Covid-19 (Corona - Se entregan las facilidades para que colaboradoras (es) puedan
reuniones en lugar de trabajo Virus) desempeñar sus labores en forma remota (teletrabajo),
considerando las funciones del cargo.
- Se Favorecen las actividades vía videoconferencia, llamadas
telefónicas o correos electrónicos.
- Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
seminarios, mesas de trabajo.
- Mantenga distancia social de al menos 1 metro entre colaboradores,
en sala de reunión o capacitación sentarse asiento por medio y de
forma diagonal evite sentarse frente a frente.
- Se realizan capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente
- Se promueven las reuniones no presenciales mediante el uso de
medios electrónicos.
- Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
- Reducir el número de personas (10 como máximo)
- Organizarla de manera que los participantes estén al
menos a 1 metro de distancia entre sí.
- Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto,
solución de alcohol gel.
- Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los
participantes de la reunión durante al menos un mes
- Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada
- Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la
reunión.
- Exposición a agente Covid-19, - Contagio Covid-19 (Corona - Se entregan las facilidades para que colaboradoras (es) puedan
con relación a la organización del Virus) desempeñar sus labores en forma remota (teletrabajo),
trabajo considerando las funciones del cargo.
- Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas
telefónicas o correos electrónicos.
- Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
seminarios, mesas de trabajo.
- Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro
entre colaboradores (es). Esto aplica también en buses utilizados
para el traslado, en dormitorios de pensiones o lugar donde
pernoctan, casinos o comedores, áreas de trabajo.
- Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para
evitar el use de transporte público en horario punta.
- Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar
aglomeraciones, en caso de contar con casino o comedor.
- Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
- Exposición en general variante - Contagio variante Delta - Investigación epidemiológica en terreno por equipo de SEREMI de
Delta Salud
- Aislamiento por 14 días en residencia sanitaria u hospital (en
habitación individual), desde la fecha de inicio de síntomas o, para
asintomáticos desde la fecha de toma de muestra que confirma el
virus SARS-CoV-2 5 (Resolución Exenta Nº 644 del 14 de julio de
2021 del Ministerio de Salud y sus modificaciones}.
- Seguimiento diario por el Servicio de Salud al caso por 14 días y
evaluación médica oportuna si se requiere.
- Lavado frecuente de manos.
- Mantener distancia social de un metro como mínimo.
- Uso de mascarilla durante la jornada de trabajo
-
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(CORONAVIRUS)
CENTELLA 2X220 KV

Revisión 03
Fecha 13 08 2021
Doy testimonio de haber recibido la instrucción de Obligación de Informar de los riesgos laborales inherentes
a la ejecución de mis labores, que he sido capacitado y he comprendido todos los temas aquí señalados, siendo
de mi exclusiva responsabilidad preguntar a mi supervisor cualquier aspecto que desconozca.
NOMBRE TRABAJADOR
RUN CARGO OPERADOR DE GRUA PLUMA
FECHA 09/03/2022 UNIDAD DE NEGOCIO

NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR,
PUNTA SIERRA, CENTELLA 2X220 KV
FIRMA HUELLA
NOMBRE RELATOR RODOLFO VERA GAJARDO

RUN 11.677.923-4 CARGO GERENTE RR.HH.
FECHA 09/03/2022 HORA INICIO 8:00
HORA TERMINO 9:00
FIRMA
Página 3 de 3
Curriculum Vitae
I.- Datos Personales:
Nombre: ______________________________________________________
Rut: _______________________________
Fecha de Nacimiento: _________________________
Nacionalidad: ____________________________
Estado Civil: ______________________________
Dirección: ______________________________________________________
Celular: _________________________________
E-MAIL:_______________________________________________
II.- Antecedentes Académicos:

• Enseñanza Básica ______________(completa/incompleta)
• Enseñanza Media ______________(completa/incompleta)
III.- Antecedentes laborales:

• Desde _______________ Hasta _______________
• Empresa__________________________________
• Cargo____________________________________
• Desde _______________ Hasta _______________

• Empresa__________________________________
• Cargo____________________________________
• Desde _______________ Hasta _______________

• Empresa__________________________________
• Cargo____________________________________
NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR, PUNTA SIERRA, CENTELLA 2X220 KV Código: SSO-FO-10
Versión: 01
Revisión: 02
ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
Fecha: 22-01-2022
OBRA: NUEVA LINEA NUEVA PAN DE AZÚCAR, PUNTA SIERRA, CENTELLA 2X220 KV FECHA 09-03-22
ÁREA/
TITAN CONSTRUCCION, MAQUINARIA Y SERVICIOS LTDA. PÁG.
EMPRESA: 1 DE 1
Temas Tratados
CHARLA INTEGRAL DE SSO
CHARLA DIARIA/CHARLA OPERACIONAL
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA
CHARLA INDUCCIÓN OBRA/ODI LABORAL COVID-19
CHARLA ESPECÍFICA
CALIDAD/MEDIO AMBIENTE
X
NLT-SSO-PSSLC-19-0
PROCEDIMIENTO/INSTRUCTIVO
CAPACITACIÓN FORMAL Objetivos
REFORZAMIENTO Alcance
REUNIÓN Definiciones
Medidas Preventivas- Gestión de Riesgo Covid-19
OTRO:
PROCEDIMIENTO ASOCIADO PROTOCOLO DE SEGURIDAD LABORAL COVID 19
HORA INICIO 09:00 HORA TÉRMINO 09:30 DURACIÓN 30 min TOTAL HH 0,5
RELATOR/DIRIGE Nombre GLADYS PULGAR BURGOS Cargo: SSO
Nº NOMBRE RUT CARGO EMPRESA FIRMA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
OBSERVACIONES:
FIRMA RELATOR :
Versión: 01
Revisión: 02
Fecha: 22-01-2022
ÁREA/
EMPRESA: 1 DE 1
Temas Tratados
DIFUSIÓN MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE
CHARLA INDUCCIÓN OBRA/ODI PELIGRO Y EVALUACION DE RIESGO MANIOBRAS DE IZAJE
CHARLA ESPECÍFICA
x
NLT-SSO-MIPER-2022
PROCEDIMIENTO/INSTRUCTIVO Rev.: 00
CAPACITACIÓN FORMAL
REFORZAMIENTO
REUNIÓN
OTRO:
PROCEDIMIENTO ASOCIADO
10
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19
20
OBSERVACIONES:
FIRMA RELATOR :
Versión: 01
Revisión: 02
Fecha: 22-01-2022
ÁREA/
EMPRESA: 1 DE 1
Temas Tratados
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
CHARLA INDUCCIÓN OBRA/ODI MANIOBRAS DE IZAJE
CHARLA ESPECÍFICA
NLT-SSO-PTSMI-00
PROCEDIMIENTO/INSTRUCTIVO X
CAPACITACIÓN FORMAL
REFORZAMIENTO
REUNIÓN
OTRO:
PROCEDIMIENTO ASOCIADO PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO MANIOBRAS DE IZAJE
10
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19
20
OBSERVACIONES:
FIRMA RELATOR :

Juan Raul Marin Jimenez

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CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 14 de Marzo de 2.022, entre TITÁN, CONSTRUCCIÓN, MAQUINARIA Y SERVICIOS,

El horario que el TRABAJADOR habrá de cumplir será el comprendido entre:

Es de responsabilidad del TRABAJADOR el mantener en buen estado y firmado el libro de asistencia

La remuneración fija mensual del trabajador se compone de:

a) Sueldo base imponible………………………………………………………………………………….....$350.000 CLP.

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

1. No respetar o no cumplir íntegramente con los horarios de su jornada de trabajo.

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Firma Trabajador Firma Empleador

D. RODOLFO EDUARDO VERA GAJARDO

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Firma Trabajador Firma Empleador

Cédula de identidad Chilena D. RODOLFO VERA GAJARDO

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DEL

De acuerdo a la Orden N° 4957, no existiendo impedimento para la entrega del reglamento

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

En Santiago, a 14 de Marzo de 2.022.

Nombre y firma: Recibí conforme:

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Nombre del Trabajador: JUAN RAUL MARIN JIMENEZ RUT: 13.761.362-K

Zapatos de seguridad Nro. 1 Nuevo

Lentes de seguridad 1 Nuevo

Casco de seguridad 1 Nuevo

Guantes de seguridad 1 Nuevo

Protector Auditivo 1 Nuevo

Chalecos Reflectantes 1 Nuevo

Protector Solar 1 Nuevo

Ropa Adecuada para el trabajo 1 Nuevo

Cubrenuca o Legionario 1 Nuevo

Entrega de alcohol gel 1 Nuevo

Dándose las instrucciones e informaciones precisas y necesarias para su correcto uso y

Fecha: 14 de Marzo de 2.022

Firma/C.I Trabajador: Firma Encargado: V°B° Gerencia:

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

nº 13.761.362-K vienen en formular el siguiente pacto:

periodo comprendido entre el 14 de Marzo de 2.022 y el 14 de Junio de 2.022.

contrato de trabajo para todas las consideraciones de orden legal o contractual.

en poder del trabajador, y una en poder del empleador.

Firma / C.I. Trabajador: Firma Empleador:

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Yo, ……………………………………………………………………………, identificado con cédula de identidad n°

………………………………….……., cargo ……………………………………………………………………………manifiesto

cual me comprometo a utilizar adecuadamente y mantener en buen estado, haber sido

contra mi integridad física y la de mis compañeros, dando cumplimiento a las normas de

Seguridad y Salud en el Trabajo de Titán Construcción Maquinaria y Servicios Limitada, las

cuales contribuyen a mi bienestar físico.

La información fue brindada por mi jefe directo, y me comprometo a dar cumplimiento a

interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo de la obra y capacitaciones

Firma Trabajador Firma Empleador

Domicilio: Camino de Santa Graciela, Parcela 4-A, RUT 76.266.398-8

Según D.S 40 , Articulo 21 de la Ley 16.744 sobre Revisión 02

Según D.S 40 , Articulo 21 de la Ley 16.744 sobre Revisión 02

Emergencias - Incendio - Contacto con zonas de alta - Instrucción en plan de emergencias

- Repetitividad - Sobre esfuerzo por - Se recomienda realizar pausas de 5

- Todos los colaboradores se

• Desde _ Hasta _

• Desde _ Hasta _