Actividades Tema 3

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167
2. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho personas y

situado en Collado Villalba, ha decidido trasladar su laboratorio a Madrid.
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿De qué tipo de movilidad se trata?
Se trata de movilidad geográfica de carácter
b) ¿Qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo

del proceso de traslado?
La empresa debe someterse al procedimiento regulado por el Estatuto de los

Trabajadores, cuyos trámites son los siguientes:
 Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores

antes de la comunicación empresarial de la apertura del periodo de consultas.
 Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo
de consultas.
 Desarrollo del periodo de consultas. Su duración no será superior a 15 días
naturales. Durante esta fase, las partes están obligadas a negociar de buena fe
para poder llegar a un acuerdo. Las partes pueden sustituir este periodo por un
proceso de mediación o arbitraje.
 Comunicar la apertura del periodo de consultas y de las posiciones de las
partes, tras su conclusión, a la autoridad laboral.
 Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con, al menos, 30
días de antelación a la fecha de su efectividad. La comunicación debe
realizarse por escrito, indicando la causa que motiva el traslado y la fecha de
efectos de la decisión adoptada.
 Los representantes de los trabajadores podrán reclamar en conflicto colectivo
la decisión de la empresa, que paralizará las acciones individuales que puedan
interpones los trabajadores hasta su resolución.
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2. Rebeca Gómez es la jefa de personal de una empresa de transporte y

logística. Una empleada del departamento de gestión informática, grupo
profesional 3, ha tenido un accidente laboral y preciso que un trabajador
del grupo profesional 2 (nivel superior) la sustituya durante su
incapacidad temporal para no dejar el servicio sin cubrir.
a) ¿Es legal la movilidad que pretende la jefa de personal teniendo en
cuenta la normativa vigente?
Si, la trabajadora ha sufrido una movilidad funcional ascendente fuera del grupo.
b) Indica la normativa en la que podrá basarse para hacer este cambio.
Está regulada por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Los derechos que la empresa deberá respetar al tratarse de una movilidad funcional
descendente son:
 Se recomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional.
 Se mantiene el salario de origen.
3. Indica si las siguiente afirmaciones son verdaderas o falsas:

a) Una trabajadora de una empresa situada en Valencia puede ser
desplazada durante cinco meses al centro de trabajo que la empresa
tiene en Barcelona. Este desplazamiento es obligatorio.
Verdadero
b) Es legal obligar a los trabajadores a desempeñar funciones de inferior
nivel dentro del mismo grupo al que tienen pactados en sus contratos.
Pero la empresa deberá mantener el salario de origen.
Verdadero
c) Las empresas deben preguntar a los trabajadores si quieren realizar un
cambio en cualquiera de sus condiciones laborales. La empresa nunca
puede hacer un cambio sin la autorización del Ministerio de Trabajo y
Economía Social.
Falso
7. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.

a) La empresa que haga una modificación de horario a su plantilla debe
comunicárselo con 30 días de antelación.
Falso
b) Si un trabajador no acepta una modificación de jornada, la empresa
deberá abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio.
Verdadero
c) La empresa puede comunicar de manera verbal o por escrito las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Falso
d) Las modificaciones de jornada y horario pueden plantearse de manera
individual o colectiva.
Verdadero
12. Una empresa ha realizado un traslado definitivo de un trabajador desde

Santa Cruz de Tenerife a Las Palmas de Gran Canaria. El trabajador no
desea trasladar su domicilio al nuevo destino y opta por la rescisión de
su contrato.
Sus datos laborales son los siguientes:
 Fecha de alta: 4 de julio de 2016
 Fecha de baja: 20 de noviembre de 2022
 Salario base: 1235€/mes
 Antigüedad: 42€/mes
 Plus de toxicidad: 220€/mes
 Plus de transporte: 80€/mes
 Pagas extras: dos, de 1277€ cada una
¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador
por rescindir su contrato?
La indemnización será de 20 días por año trabajado y no se suma el plus

de transporte, ya que es una percepción extrasalarial.
Salario/mes 1.709,83 €
Salario anual 20.518,00 €
Salario/día 56,21 €
Días correspondientes 120
Límite de indemnización 20.518,00 €
Indemnización por los 6 años 6.745,64 €
Indemnización por los 5 meses 468,45 €
TOTAL A INDEMNIZAR 7.214,09 €
Se le pagará al trabajador 7.214,09€ ya que no supera el límite de 12 meses de salario

de indemnización permitido.
13. Una empresa hace una modificación de la jornada de un trabajador por

motivos técnicos, reduciéndola en un 20%. El trabajador no está de
acuerdo con la reducción que le ha sido notificada y opta por la rescisión
de su contrato de trabajo.
 Fecha de alta: 1 de febrero de 2008
 Fecha de baja: 31 de agosto de 2022
 Retribución voluntaria: 200€
 Comisiones mensuales: 400€
Indemnización por los 7 meses 753,70 €
Se le pagará al trabajador 17.685€ ya que supera el límite de 9 meses de salario de

indemnización permitido.
14. Adela, trabajadora de una empresa de telefonía con una antigüedad de 12
años, recibe una carta de su empresa el 15 de enero en la que se le
comunica que desde el día 1 de febrero su horario, que hasta el momento
había sido continuado, pasará a ser partido por necesidades
organizativas. La trabajadora no está de acuerdo con la mediada, porque
piensa que no se dan las razones que la empresa alega, y decide extinguir
su contrato de trabajo. Tiene un salario anual de 25.000€
¿Podrá optar por la rescisión de su contrato? Calcula la cantidad que le
corresponderá en concepto de indemnización por la extinción de su
contrato.
Si podrá optar por la rescisión del contrato ya que afecta a la jornada, el horario
y la distribución del tiempo de trabajo.
Se le pagará al trabajador 16.438,36€ ya que no supera el límite de 9 meses de salario

de indemnización permitido.
15. Calcula la cantidad en concepto de indemnización que le corresponderá a

un trabajador que ha sido sometido a una movilidad geográfica colectiva
y que decide rescindir su contrato.
 Fecha de alta: 1 de julio de 1998
 Fecha de baja: 30 de junio de 2022
 Retribución voluntaria: 300€
Se le pagará al trabajador 31.530€ ya que supera el límite de 12 meses de salario de

indemnización permitido.

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2. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho personas y

Se trata de movilidad geográfica de carácter

b) ¿Qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo

La empresa debe someterse al procedimiento regulado por el Estatuto de los

 Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores

2. Rebeca Gómez es la jefa de personal de una empresa de transporte y

b) Indica la normativa en la que podrá basarse para hacer este cambio.

Está regulada por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Indica si las siguiente afirmaciones son verdaderas o falsas:

7. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.

12. Una empresa ha realizado un traslado definitivo de un trabajador desde

La indemnización será de 20 días por año trabajado y no se suma el plus

Se le pagará al trabajador 7.214,09€ ya que no supera el límite de 12 meses de salario

13. Una empresa hace una modificación de la jornada de un trabajador por

Se le pagará al trabajador 17.685€ ya que supera el límite de 9 meses de salario de

Se le pagará al trabajador 16.438,36€ ya que no supera el límite de 9 meses de salario

15. Calcula la cantidad en concepto de indemnización que le corresponderá a

Se le pagará al trabajador 31.530€ ya que supera el límite de 12 meses de salario de

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