Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 6 vistas

    Ejemplos 2

    Cargado por

    adaydiazp20
    El documento presenta 4 ejemplos de casos relacionados con la extinción de contratos laborales y el cálculo de las correspondientes indemnizaciones. El primer ejemplo trata sobre un trabajador que solicita la extinción de su contrato por impago de salarios y se calcula la indemnización a la que tiene derecho. El segundo ejemplo describe un despido colectivo por causas organizativas en una empresa y los porcentajes mínimos a despedir. El tercer ejemplo es sobre el cierre de una empresa y la indemnización de una trabajadora. Y el cuart

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Ejemplos 2

    Cargado por

    adaydiazp20
    6 vistas3 páginas
    El documento presenta 4 ejemplos de casos relacionados con la extinción de contratos laborales y el cálculo de las correspondientes indemnizaciones. El primer ejemplo trata sobre un trabajador que solicita la extinción de su contrato por impago de salarios y se calcula la indemnización a la que tiene derecho. El segundo ejemplo describe un despido colectivo por causas organizativas en una empresa y los porcentajes mínimos a despedir. El tercer ejemplo es sobre el cierre de una empresa y la indemnización de una trabajadora. Y el cuart

    Descripción original:

    Título original

    EJEMPLOS-2

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta 4 ejemplos de casos relacionados con la extinción de contratos laborales y el cálculo de las correspondientes indemnizaciones. El primer ejemplo trata sobre un trabajador que solicita la extinción de su contrato por impago de salarios y se calcula la indemnización a la que tiene derecho. El segundo ejemplo describe un despido colectivo por causas organizativas en una empresa y los porcentajes mínimos a despedir. El tercer ejemplo es sobre el cierre de una empresa y la indemnización de una trabajadora. Y el cuart

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    6 vistas3 páginas

    Ejemplos 2

    Cargado por

    adaydiazp20
    El documento presenta 4 ejemplos de casos relacionados con la extinción de contratos laborales y el cálculo de las correspondientes indemnizaciones. El primer ejemplo trata sobre un trabajador que solicita la extinción de su contrato por impago de salarios y se calcula la indemnización a la que tiene derecho. El segundo ejemplo describe un despido colectivo por causas organizativas en una empresa y los porcentajes mínimos a despedir. El tercer ejemplo es sobre el cierre de una empresa y la indemnización de una trabajadora. Y el cuart

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 3

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

    UNIDAD 8

    EJEMPLOS 2
    1.- La empresa X, ha recibido una notificación del Juzgado de lo Social en
    la que le comunica que uno de sus trabajadores ha solicitado la extinción
    de su contrato de trabajo. En la demanda, el trabajador alega que la
    empresa ha incumplido sus obligaciones laborales, ya que le debe el
    salario de los últimos 6 meses. Los datos del trabajador son los siguientes:
    - Salario anual: 21.900 €
    - Salario diario: 21.900 / 365 = 60 €, incluido el prorrateo de las pagas
    extraordinarias.
    - Antigüedad: diez años.
    a) ¿Puede el trabajador solicitar al juzgado de lo social la extinción de su
    contrato de trabajo por esta circunstancia?
    Sí puede solicitar la extinción ya que la empresa ha realizado un incumplimiento
    grave.
    b) ¿le corresponde al trabajador algún tipo de indemnización?
    Sí, será de 33 días de salario por año de servicio y con un tope de 24
    mensualidades de salario.
    c) Calcula, en su caso, la indemnización que le corresponda.
    33*10= 330 → 330*60= 19800€ Esta cantidad no está sujeta a IRPF ni cotiza en
    la Seguridad Social.
    • TOPE: 30*24= 720 →720*60= 43200€
    2.- La empresa Bartsa cuenta con una planta de producción en Leganés
    (Madrid) con 180 personas empleadas en ella. La planta tiene una
    antigüedad de 30 años y no se adapta a los sistemas de producción
    actuales. La Dirección de la Empresa ha decidido abrir dos nuevas plantas
    más pequeñas en la misma localidad y distribuir a la plantilla entre las dos
    nuevas instalaciones. Debido a la automatización de los nuevos procesos
    productivos, la empresa no precisa de los servicios de 60 personas y
    procede a iniciar un despido colectivo.
    a) ¿Qué causa alegará la empresa para extinguir los contratos de las
    personas cuyos servicios no precisa?
    Despido colectivo por causas organizativas ya que introduce nuevos sistemas
    automatizados de producción.
    b) ¿A qué porcentaje de la plantilla deberá despedir para iniciar el
    procedimiento del despido colectivo?
    Como mínimo, al 10% de la plantilla, es decir, despedirán a 18 personas como
    mínimo.
    c) ¿Qué indemnización les corresponderá?
    Será de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
    periodos de tiempo inferiores al año con un tope de 12 mensualidades.

    3.- Sara trabaja desde hace tres años en una empresa de cosméticos de
    Valencia que tiene tres empleados. La empresa ha sufrido un deterioro de
    sus ventas constante desde hace tres años debido a la entrada en el
    mercado cosmético español de una gran multinacional que vende a precios
    muy competitivos. La empresa ha decidido cerrar el negocio.
    El salario mensual de Sara es de 1.700 €, incluido el prorrateo de las pagas
    extraordinarias.
    a) ¿Qué tipo de extinción del contrato ha utilizado la empresa?
    Sería una extinción de contrato por voluntad de la empresa, concretamente por
    una insuficiencia de consignación presupuestaria.
    b) ¿Qué indemnización le corresponde cobrar a Sara?
    Le correspondería 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por
    meses los periodos de tiempo inferiores al año, con un tope de 12
    mensualidades.
    • Salario anual: 1700*12= 20.400€/año
    • Salario diario: 20.400/365= 55,90€/día
    • Indemnización:
    3*20= 60 días → 55,89*60= 3.353,4€
    TOPE: 12*30= 360 días. → 55,89*360= 20.120,4€
    Cantidad no sujeta a IRPF ni cotiza en la Seguridad Social.
    4.- Amalia ha sido despedida por causas objetivas. Sus datos laborales son
    los siguientes:
    - Fecha de alta: 1 enero de 2015.
    - Fecha de baja: 30 de junio de 2021.
    - Grupo profesional: II
    - Salario base: 1.575 €/mes.
    - Antigüedad: 68 €/mes.
    - Complemento de convenio: 200 €.
    - Pagas extras: dos pagas de devengo semestral por importe del salario
    base más la antigüedad.
    - Vacaciones: ha disfrutado de 15 días en el año 2021.
    Calcular la liquidación que debería abonar la empresa a esta trabajadora.
    • Desde el día 01/01/2015 hasta el día 30/06/2021 van: 6 años y 6 meses.
    • Pagas extra: 1575+68= 1643€ (Sí paga IRPF).
    • Vacaciones: Le deben 15 días →
    1575+68+200= 1843€
    1843/30*15= 921.50€ (Vacaciones) (Paga IRPF)
    • Salario anual: (1843*12) + (1643*2) = 25.402€/año
    • Salario diario: 25.402/365= 69,59€/día
    • Indemnización: 20 días por año de servicio con un tope de 12
    mensualidades.
    20*6,5 = 130 días
    130*69,59 = 9046,7€
    TOPE: 12*30= 360 → 360*69,59 = 25.052,40€

    • Liquidación: 1643 + 921,5 + 9046,7 = 11.611,2€

    También podría gustarte