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    Carta Despido Incumplimiento Grave 2

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    Vicente Poblete
    El documento es una carta de despido enviada a un trabajador por parte de su empleador. La carta indica que el trabajador abandonó su lugar de trabajo sin permiso ni justificación, lo que constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. Debido a esto, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata y sin derecho a indemnización. La carta también informa que las cotizaciones previsionales del trabajador se encuentran al día y que el pago de su finiquito estará disponible a partir de una fecha

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    Carta Despido Incumplimiento Grave 2

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    El documento es una carta de despido enviada a un trabajador por parte de su empleador. La carta indica que el trabajador abandonó su lugar de trabajo sin permiso ni justificación, lo que constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. Debido a esto, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata y sin derecho a indemnización. La carta también informa que las cotizaciones previsionales del trabajador se encuentran al día y que el pago de su finiquito estará disponible a partir de una fecha

    Título original

    Carta despido incumplimiento grave 2

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    El documento es una carta de despido enviada a un trabajador por parte de su empleador. La carta indica que el trabajador abandonó su lugar de trabajo sin permiso ni justificación, lo que constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. Debido a esto, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata y sin derecho a indemnización. La carta también informa que las cotizaciones previsionales del trabajador se encuentran al día y que el pago de su finiquito estará disponible a partir de una fecha

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    El documento es una carta de despido enviada a un trabajador por parte de su empleador. La carta indica que el trabajador abandonó su lugar de trabajo sin permiso ni justificación, lo que constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. Debido a esto, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata y sin derecho a indemnización. La carta también informa que las cotizaciones previsionales del trabajador se encuentran al día y que el pago de su finiquito estará disponible a partir de una fecha

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    XXX de 2023

    SEÑORXXX
    XXXX
    C.N.I XXXX
    Rene Aravena N° 2642, Cauquenes
    PRESENTE

    Por medio de la presente comunicamos a Ud. que con esta fecha, nuestra empresa ha
    resuelto poner término a su contrato de trabajo en forma inmediata y sin derecho a
    indemnización alguna, en virtud de la causales legales previstas en el artículo 160 Nº 4
    “Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida
    intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
    trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y artículo 160 Nº 7 del mismo
    cuerpo legal, esto es, “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”

    En efecto, Usted se retiró -injustificadamente y sin aviso previo a su empleador- de su


    lugar de trabajo ubicado en __________________ el día ___________________ a las _____
    horas, lo cual da cuenta de un incumplimiento a su jornada de trabajo de acuerdo a la
    cláusula segunda correspondiente del contrato de trabajo que mantiene con la empresa
    desde el día 16 de mayo de 2023.

    Acorde con lo antes relatado, a la fecha de hoy, nuestra empresa no ha recibido ninguna
    comunicación formal, aviso, mensaje, licencia médica, ya sea verbal o escrito, que nos permita
    comprender o justificar vuestra ausencia y retiro a su lugar de trabajo, la que ha provocado,
    por lo demás, un perjuicio a la marcha normal de la misma, en la medida que ha usted se le ha
    asignado el cargo de XXXX, cuya operación es muy importante para la ejecución de los
    servicios que presta nuestra empresa. Por lo anterior, se han dejado constancias de estas
    ausencias en el sistema en línea de la Dirección del Trabajo.

    Le manifestamos que su conducta se aparta claramente del estándar esperable para todo
    trabajador de nuestra empresa. Le hacemos presente, además, que la conducta
    precedentemente referida, constituye una clara contravención a las estipulaciones contenidas
    en el contrato individual de trabajo, lo que configura un incumplimiento grave de las
    obligaciones que impone el instrumento individual que usted mantiene vigente con nuestra
    empresa, el cual señala expresamente su jornada.

    De este modo, su salida intempestiva e injustificada de su lugar de trabajo, XXXX,


    claramente infringe su contrato individual de trabajo, incumplimiento, que por lo demás,
    resulta grave.

    Asimismo, y en virtud de lo previsto en el inciso 5º en el artículo 162 del Código del


    Trabajo, informo a Ud. que sus cotizaciones previsionales devengadas a la fecha se encuentran
    al día, pagadas y enteradas en los correspondientes organismos previsionales, según
    comprobantes que se adjuntan, sin perjuicio de que usted concurra personalmente a las
    entidades a las cuales se encuentra afiliada y solicite los certificados que lo acredita.

    Por último, le comunicamos que su finiquito el que consignará, además, el pago de los
    montos correspondientes a feriado proporcional y/o legal que proceden en conformidad a la
    ley, quedará a vuestra disposición de forma __________________ a objeto de proceder a su
    ratificación a partir del día _________ del presente año.
    Le hacemos presente que es voluntario para usted aceptar, firmar y recibir el pago en
    forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe,
    ademas al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de
    derechos.

    Atentamente a usted.

    ___________________________
    XXXXX 1

    ______________________________
    Acuso recibo de esta comunicación.

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