Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    Encuenta Del Perfil Gerencial Directores de Linea Corposalud 2023 YORMAN

    Cargado por

    jandrachoroni
    Este documento presenta una encuesta para evaluar el perfil y competencias de los gerentes de línea de la Corporación de Salud del Estado Aragua en 2023. La encuesta incluye preguntas sobre los datos personales, académicos y laborales del gerente, así como sobre su proceso de selección. También evalúa las competencias gerenciales del gerente en áreas como conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. El objetivo es obtener información para evaluar el desempeño de los gerentes de salud.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Encuenta Del Perfil Gerencial Directores de Linea Corposalud 2023 YORMAN

    Cargado por

    jandrachoroni
    22 vistas4 páginas
    Este documento presenta una encuesta para evaluar el perfil y competencias de los gerentes de línea de la Corporación de Salud del Estado Aragua en 2023. La encuesta incluye preguntas sobre los datos personales, académicos y laborales del gerente, así como sobre su proceso de selección. También evalúa las competencias gerenciales del gerente en áreas como conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. El objetivo es obtener información para evaluar el desempeño de los gerentes de salud.

    Descripción original:

    Título original

    Encuenta del perfil Gerencial Directores de Linea Corposalud 2023 YORMAN

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una encuesta para evaluar el perfil y competencias de los gerentes de línea de la Corporación de Salud del Estado Aragua en 2023. La encuesta incluye preguntas sobre los datos personales, académicos y laborales del gerente, así como sobre su proceso de selección. También evalúa las competencias gerenciales del gerente en áreas como conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. El objetivo es obtener información para evaluar el desempeño de los gerentes de salud.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    22 vistas4 páginas

    Encuenta Del Perfil Gerencial Directores de Linea Corposalud 2023 YORMAN

    Cargado por

    jandrachoroni
    Este documento presenta una encuesta para evaluar el perfil y competencias de los gerentes de línea de la Corporación de Salud del Estado Aragua en 2023. La encuesta incluye preguntas sobre los datos personales, académicos y laborales del gerente, así como sobre su proceso de selección. También evalúa las competencias gerenciales del gerente en áreas como conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. El objetivo es obtener información para evaluar el desempeño de los gerentes de salud.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 4

    SECRETARÍA DE SALUD

    Estado Aragua, Venezuela


    UNIDAD DE INVESTIGACIÓN EN SALUD PÚBLICA
    Y GERENCIA HOSPITALARIA “LUIS VALERA PIRELA “
    Sede Hospital Central de Maracay

    ENCUESTA PARA EVALUAR


    EL PERFIL Y COMPETENCIAS DE LOS GERENTES DE LINEA
    DE LA CORPORACIÓN DE SALUD DEL ESTADO ARAGUA 2023

    A continuación, se le presenta una serie de preguntas para que


    Usted responda objetivamente:

    1. PERFIL DEL GERENTE DE LINEA


    Datos Personales
    1) Apellidos y Nombres: __________________________
    2) Sexo ___Lugar de Nacimiento: _____________Fecha de Nacimiento_______
    3) Estado Civil ____________Ciudad de Residencia: _________________

    Datos Académicos
    4) Profesión _________________ Universidad egreso_____________Otro_____
    5) Categoría Académica: (Marque con una “X” la que corresponda)
    Diplomado: Especialista: Magister: Doctorado: Ninguno:
    Especifique____________________________________
    6) Formación Gerencial: SI: NO:
    Especifique____________________________________
    7)

    Datos Laborales
    8) Fecha de Ingreso al sector salud: Mes: ______ Año: ______
    9) Fecha de Ingreso como Director de Línea: Mes: _____ Año: ______
    10) Otros cargos ocupados en CORPOSALUD: SI: NO:
    Especifique________________________________________________________
    11) Antecedentes de cargos ocupados como Director o Gerente : SI: NO:
    Especifique________________________________________________________
    ________________________________________________________________
    12) identifique sus áreas de debilidad en el desempeño de sus funciones
    (Marque con una “X” en las diferentes áreas de debilidad)

    Aspectos legales de la administración


    Estadísticas e indicadores
    Aspectos económicos de la administración
    Gestión del talento humano
    Habilidades gerenciales
    Participación comunitaria y Contraloría Social

    2. PROCESO DE SELECCIÓN PARA DESIGNACION DE DIRECTOR


    13) Exprese el principal criterio para su designación como Director de Línea
    ______________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________

    14) Identifique el principal proceso de selección para su designación (Marque con


    una “X” la que corresponda)
    Entrevista: Evaluación Credenciales: Examen conocimientos: Ninguno
    Especifique____________________________________.

    15.) Identifique el principal Motivo para su designación (Marque con una “X” la que corresponda)
    Recomendación: Méritos Personal de confianza del jefe: Decisión del jefe
    Ninguno:
    Especifique_____________________________________________________________________
    _____________________________________________________

    3. EVALUACION DE COMPETENCIAS GERENCIALES (CONSTRUCTOS DEL MODELO


    DE LAZAROTTO)

    Seleccione la opción correspondiente considerando su nivel de competencia con el que


    desempeña sus actividades cotidianas.

    1.- MI NIVEL ES INSUFIECIENTE


    2.- RECONOZCO QUE NECESITO MEJORAR
    3.- MI NIVEL ES ADECUADO, PERO NECESITO PROFUNDIZAR.
    4.- MI NIVEL ES ADECUADO Y SUFICIENTE.
    5.- SOBRESALGO ES UNA DE MIS FORTALEZAS.
    CONOCIMIENTOS

    CODIGO CONOCIMIENTOS 1 2 3 4 5
    Políticas de salud
    Misión y Visión
    Objetivos

    Sistema de información
    Desarrollo de la planificación
    Desarrollo de la programación metas
    Recursos Humanos

    Normas y procedimientos

    Evaluación de los servicios

    Administración y presupuesto
    Gestión de servicios
    Gerencia de logística

    Calidad de servicios

    HABILIDADES Y DESTREZAS

    HABILIDADES Y DESTREZAS
    CODIGO 1 2 3 4 5
    Comunicación
    Identificación de problemas
    Solución de los problemas
    Creatividad
    Empatía
    Intuición en el desarrollo del trabajo
    Desarrollar el trabajo en equipo
    Promover y mantener relación con
    equipo/usuarios
    Motivar al equipo
    Usar la planificación como práctica gerencial
    Negociar con el equipo, superiores y usuarios
    Ético con el equipo, superiores y usuarios
    Innovador y agente de cambios
    Líder con el equipo y la comunidad
    Gerenciar el equipo de trabajo
    ACTITUDES

    ACTITUDES
    CODIGO 1 2 3 4 5
    Ser justo con su equipo y usuarios
    Ser afectivo, dando atención al equipo y
    usuarios
    Estar abierto a la negociación
    Estar abierto a los cambios
    Ser creativo y estimular la creatividad
    del equipo
    Estar abierto al diálogo y saber escuchar
    Ser facilitador del trabajo con el equipo
    Incentivar la creatividad del equipo
    Desarrollar la iniciativa y la autonomía
    del equipo y de los grupos
    Ser un líder educador
    Tener participación con el trabajo, con el
    equipo
    Demostrar humildad
    Privilegiar el trabajo en equipo
    Saber resolver problemas
    Saber aceptar críticas

    FIRMA DEL GERENTE

    _____________________________________Área Gerencial _________________________

    Fecha: día__________ mes:_________ año:_________

    También podría gustarte