DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PRL.

1. INTRODUCCIÓN.

En el ámbito industrial, como en cualquier otro sector, la seguridad y salud laboral son aspectos
fundamentales que deben ser garantizados tanto por parte de la empresa como por parte del
trabajador. En el caso de la empresa "Syderic S.L.", dedicada a la fabricación de chapas
metálicas a medida, un incidente ocurrido durante la mañana del 28 de agosto de 2023 ha
puesto en evidencia la necesidad de analizar y mejorar las medidas preventivas existentes.

Como responsable de Prevención de Riesgos Laborales de la organización, se me ha

encomendado la tarea de investigar las circunstancias que llevaron a que uno de los
trabajadores sufriera un corte de gravedad en una de sus manos mientras utilizaba una
máquina de corte con láser. Además de esclarecer los hechos, se requiere abordar las
obligaciones y derechos tanto de la empresa como del trabajador, teniendo en cuenta la
legislación vigente.

En este informe, analizaremos las posibles obligaciones y derechos de ambas partes. También
evaluaremos si el trabajador podría demandar a la empresa por el accidente sufrido y si el
empleado podría tener alguna responsabilidad en el incidente laboral. Asimismo,
examinaremos qué responsabilidades podría asumir la empresa por el accidente y qué
medidas preventivas y correctoras serían necesarias para evitar que eventos similares ocurran
en el futuro.

La seguridad y salud de los trabajadores es una prioridad para la empresa, por lo tanto, es
imperativo abordar estas cuestiones de manera exhaustiva y tomar las medidas adecuadas
para garantizar un entorno de trabajo seguro y evitar riesgos innecesarios.

2. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN CON

UN ACCIDENTE LABORAL Y LA POSIBILIDAD DE DEMANDA DEL TRABAJADOR.

En primer lugar, cabe destacar la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, especialmente el artículo 14 de dicha ley que no habla sobre los “Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales”. En el ámbito laboral, los trabajadores tienen el
derecho fundamental de contar con una protección efectiva en cuanto a su seguridad y salud
en el trabajo.

Este derecho implica que los empleadores tienen la obligación correspondiente de proteger a
sus trabajadores frente a los riesgos laborales.

Asimismo, esta obligación de protección también recae en las entidades gubernamentales en

relación a su personal.

Dentro del derecho de los trabajadores a una protección efectiva en materia de seguridad y
salud en el trabajo, se incluyen los derechos de información, consulta y participación,
formación en prevención de riesgos, la posibilidad de detener la actividad en caso de un riesgo
grave e inminente, así como la vigilancia del estado de salud, todo ello en los términos
establecidos por la presente ley.

En cumplimiento de esta obligación de protección, los empleadores deben garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para
ello, deberán integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias
para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, tal como se detallan en los siguientes
artículos respecto al plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos,
información, consulta y participación, formación de los trabajadores, actuación en casos de
emergencia y riesgo grave e inminente, y vigilancia de la salud. Para llevar a cabo estas
medidas, deberán establecer una organización y los recursos necesarios según lo establecido
en el capítulo IV de esta ley.

El empleador deberá realizar un seguimiento continuo de la actividad preventiva para

perfeccionar constantemente las acciones de identificación, evaluación y control de los riesgos
que no se puedan evitar, así como de los niveles de protección existentes. Además, deberá
tomar las acciones necesarias para adaptar las medidas de prevención mencionadas
anteriormente a cualquier cambio en las circunstancias relacionadas con el trabajo.

Los empleadores tienen la obligación de cumplir con las disposiciones establecidas en la

normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta ley, la asignación de funciones en

materia de protección y prevención a los propios trabajadores o a los servicios de la empresa,
así como la posibilidad de recurrir a acuerdos con entidades especializadas para llevar a cabo
actividades de prevención, complementarán las acciones del empleador; sin embargo, esto no
exime al empleador de su responsabilidad en esta materia, ni afecta a las acciones que pueda
emprender, en su caso, contra cualquier otra persona.

Es importante destacar que el coste de las medidas relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo no debe en ningún caso recaer sobre los trabajadores.

Es decir, las obligaciones de la empresa en relación con este accidente son las siguientes:

a) Evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo y adoptar medidas preventivas

adecuadas.
b) Proporcionar a los trabajadores la formación necesaria sobre los riesgos laborales y las
medidas de prevención.
c) Proveer a los trabajadores de equipos de protección individual (EPI) adecuados y en
buen estado.
d) Establecer protocolos de actuación en caso de emergencias y accidentes laborales.
e) Realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud en el trabajo.
f) Investigar las causas del accidente y tomar las medidas correctivas necesarias para
evitar su repetición.

Por otro lado, los derechos del trabajador en relación con este accidente son:

a) Ser informado sobre los riesgos relacionados con su puesto de trabajo y recibir la
formación necesaria para poder realizar sus tareas de forma segura.
b) Utilizar los EPI adecuados y recibir las indicaciones necesarias para su correcto uso.
c) Recibir atención médica inmediata en caso de accidente laboral y ser trasladado al
hospital si es necesario.
d) Ser indemnizado por los daños y perjuicios sufridos debido al accidente laboral,
siempre y cuando se demuestre que la empresa ha incurrido en responsabilidad.

En cuanto a la posibilidad de que el trabajador demande a la empresa por el accidente sufrido,

el trabajador puede interponer una demanda contra la empresa si considera que esta ha
incumplido sus obligaciones de protección en materia de seguridad y salud laboral. Para que la
demanda sea exitosa, el trabajador deberá presentar pruebas que demuestren el
incumplimiento de la empresa y su relación directa con el accidente sufrido.

Es importante recalcar que la jurisprudencia establece que el costo de las medidas relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo no debe recaer en ningún caso sobre los trabajadores.
Por lo tanto, la empresa es la principal responsable de garantizar un entorno laboral seguro y
protegido.

3. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN UN ACCIDENTE LABORAL.

En cuanto a las responsabilidades del trabajador en este accidente laboral, es importante tener
en cuenta que el corte ocurrió mientras utilizaba una de las máquinas de corte con láser de la
empresa. Según la legislación laboral, cuando se producen accidentes de trabajo, se deben
analizar las circunstancias en las que se produjo el accidente y determinar si existió alguna
actuación inadecuada por parte del trabajador que pudiera haber contribuido al suceso
(Iberley, 2023).

En este caso, es necesario investigar si el trabajador había recibido la formación adecuada para
utilizar la máquina de corte con láser. Si se determina que no había recibido la formación
necesaria o que no la había seguido adecuadamente, el trabajador podría tener una
responsabilidad en el accidente.

Además, es importante considerar si el trabajador estaba utilizando los equipos de protección

individual (EPI) necesarios al momento del accidente. Si no estaba utilizando guantes
protectores u otros dispositivos de seguridad requeridos para operar la máquina, también
podría haber una responsabilidad por parte del trabajador.

Sin embargo, es fundamental resaltar que la responsabilidad principal recae en la empresa.

Según la legislación laboral, el empleador tiene la obligación de proporcionar a sus
trabajadores un entorno de trabajo seguro y adoptar todas las medidas necesarias para
prevenir los riesgos laborales (Iberley, 2021). En este caso, la empresa "Syderic S.L." es
responsable de garantizar que los empleados cuenten con la formación adecuada y el acceso a
los EPI necesarios para realizar su trabajo de manera segura.

En el informe que se debe elaborar, es importante argumentar que la empresa podría asumir
responsabilidades por el accidente laboral. La omisión por parte de la empresa de proporcionar
la formación adecuada al trabajador y de asegurarse de que estuviera utilizando los EPI
necesarios puede considerarse una negligencia por parte del empleador (Quironprevención,
2019).

Además, es relevante analizar si existían medidas de seguridad adecuadas en el lugar de

trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Por ejemplo, si no había dispositivos de
seguridad en la máquina de corte con láser para evitar el acceso de las manos del trabajador a
la zona de corte, la empresa también podría ser considerada responsable por no haber
adoptado las medidas de seguridad necesarias.

En resumen, tanto el trabajador como la empresa podrían tener responsabilidades en este

accidente laboral. No obstante, la responsabilidad principal recae en la empresa, ya que tiene
la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y adoptar las medidas
necesarias para prevenir los riesgos laborales. En el informe a presentar, es necesario
argumentar que la empresa podría asumir responsabilidades por no haber proporcionado la
formación adecuada al trabajador, no haber asegurado el uso de los EPI necesarios y no haber
implementado medidas de seguridad suficientes en el lugar de trabajo.

4. PREVENIR PARA PROTEGER: MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTORAS PARA EVITAR

ACCIDENTES LABORALES REPETITIVOS EN LA ORGANIZACIÓN.

Es fundamental abordar la importancia de las medidas preventivas y correctoras para evitar

accidentes laborales. Según Sánchez Villanueva (2015), es fundamental comunicar los posibles
peligros específicos relacionados con cada una de las labores desempeñadas por el personal
tanto sanitario como no sanitario. Además, es necesario informar sobre las medidas de
precaución que deben ser tomadas y proporcionar entrenamiento adecuado en función de los
diferentes roles y tareas. Esta información debe ser entregada al trabajador al inicio de un
nuevo empleo y debe ser repetida periódicamente, teniendo en cuenta cualquier cambio o
aparición de nuevos riesgos. En caso de que el empleado detecte alguna incidencia, es su
responsabilidad informar de inmediato a su supervisor para que se pueda corregir.

En respuesta a la solicitud de la dirección de la empresa, presento a continuación un informe

en relación a las medidas preventivas y correctoras que se deberían adoptar en la organización
"Syderic S.L." con el objetivo de evitar accidentes como el ocurrido el pasado 28 de agosto de
2023. Tras la información obtenida del Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el
Trabajo (2008), algunas de las medidas preventivas y correctoras, destacan las siguientes:

1. Evaluación de riesgos:

Es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados a las tareas
realizadas en la empresa, especialmente en aquellas áreas donde se utilizan herramientas y
maquinaria de corte como el láser, plasma y agua a presión. Esta evaluación debe incluir la
identificación y valoración de los riesgos existentes, permitiendo así establecer medidas de
control y prevención adecuadas.

2. Procedimientos de trabajo seguro:

Es necesario establecer procedimientos de trabajo seguro para todas las actividades que
presentan potenciales riesgos. Estos procedimientos deben incluir instrucciones claras y
detalladas sobre el uso correcto de la maquinaria y herramientas, así como las medidas de
control y protección necesarias. Además, se debe garantizar que todos los trabajadores estén
debidamente capacitados en la ejecución de estos procedimientos.

3. Formación y concienciación:

Es imprescindible invertir en la formación y concienciación de los trabajadores sobre los riesgos

existentes y las medidas de seguridad a seguir. Esto implica impartir cursos y talleres periódicos
en materia de seguridad y salud laboral, así como proporcionar información actualizada sobre
las normativas y buenas prácticas en el uso de la maquinaria y herramientas de corte.

4. Mantenimiento preventivo:

Es esencial llevar a cabo un mantenimiento preventivo regular de las máquinas y herramientas

utilizadas en la empresa. Esto garantizará su correcto funcionamiento, reduciendo los riesgos
asociados a posibles fallos o averías durante su uso. Se deben establecer planes de
mantenimiento y revisiones periódicas, registrando todas las acciones realizadas.

5. Equipos de protección individual (EPIs):

Es necesario asegurar que todos los trabajadores dispongan y utilicen correctamente los
equipos de protección individual pertinentes, como guantes, gafas o protectores auditivos.
Además, se debe garantizar un suministro adecuado y regular de dichos EPIs y velar por su
buen estado y correcta conservación.

6. Supervisión y comunicación:

La supervisión constante por parte de los responsables de cada área de trabajo es fundamental
para garantizar el correcto cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas. Asimismo,
se debe fomentar una comunicación fluida entre la dirección, los responsables de prevención
de riesgos laborales y los trabajadores, con el fin de facilitar la detección temprana de
situaciones de riesgo y la implementación de mejoras.

7. Cultura de seguridad:

Es importante promover una cultura de seguridad en la organización, incentivando la

participación activa de todos los trabajadores en la identificación de riesgos y la búsqueda de
soluciones. Esto puede lograrse a través de campañas de concienciación, la celebración de
jornadas de seguridad laboral y el reconocimiento de buenas prácticas en este ámbito.

5. CONCLUSIONES.

Tras llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre el accidente ocurrido en la empresa
"Syderic S.L." el día 28 de agosto de 2023, se han obtenido las siguientes conclusiones.

En primer lugar, se ha determinado que el trabajador sufrió un corte grave en la mano debido
al uso de una máquina de corte con láser. Este tipo de máquinas, aunque son eficientes en la
fabricación de piezas metálicas a medida, también presentan riesgos significativos si no se
utilizan de manera adecuada. En este caso, se identificó que no se habían seguido
correctamente los protocolos de seguridad establecidos.

Además, se ha observado que la empresa cuenta con una sólida posición financiera y es uno de
los líderes del sector. Sin embargo, esto no debe llevar a descuidar la seguridad de los
trabajadores. Es necesario que la dirección de la empresa tome medidas adicionales para
garantizar un entorno de trabajo seguro y evitar futuros accidentes.

En términos legales, se debe recordar a la empresa que está obligada a cumplir con la
normativa vigente en prevención de riesgos laborales. Esto implica proporcionar una formación
adecuada a los empleados sobre el manejo seguro de las máquinas, así como mantener y
revisar regularmente los equipos para asegurar su funcionamiento correcto.

En resumen, se concluye que se produjo un accidente laboral grave en la empresa "Syderic

S.L." debido al uso incorrecto de una máquina de corte con láser. Es necesario que la dirección
tome medidas inmediatas para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y asegurar el
cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.

6. BIBLIOGRAFÍA.

--- Iberley (16 de marzo de 2021) Responsabilidad del empresario en materia de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional. https://www.iberley.es/temas/responsabilidad-
empresario-materia-accidentes-trabajo-enfermedad-profesional-62906
--- Iberley (28 de abril de 2023) Responsabilidades del trabajador en materia de accidentes de
trabajo. https://www.iberley.es/temas/responsabilidad-trabajador-materia-accidentes-
trabajo-62908

--- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (2008). Gestión de la prevención de

riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa. Medidas/actividades para
eliminar o reducir los
riesgos.https://www.insst.es/documents/94886/454629/4.+Medidas-
actividades+para+eliminar+o+reducir+los+riesgos.pdf/9c0d3210-a8ed-4a2a-979a-
bbf20db0e808?t=1532347333447

--- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

--- Quironprevencion (17 de enero de 2019) Responsabilidad del empresario en caso de

accidente. https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/responsabilidad-
empresario-caso-accidente

--- Sánchez Villanueva, C. (2015) Plan de acción y recomendaciones para la prevención de

accidentalidad laboral en el sector sanitario. [Tesis doctorado no publicada]. Universitat
politécnica de Valencia.https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/57670/TFC
%2001-09-2015%20.pdf?sequence=3&isAllowed=y