Ud8 Fol
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ACCIÓN PREVENTIVA
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Índice
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RESUMEN INTRODUCTORIO
INTRODUCCIÓN
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CASO INTRODUCTORIO
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1. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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• Adopción de medidas de protección: cuando los riesgos no se puedan
eliminar, los empresarios serán los responsables de poner en práctica
las medidas de protección colectivas o individuales, y velar por el
buen funcionamiento de las mismas.
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• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados
por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
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Trabajador.
Fuente: https://pixabay.com/es/
EJEMPLO PRÁCTICO
SOLUCIÓN:
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2. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
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• Responsabilidad Civil: responsabilidad no pública, será la solicitada
por cada una de las partes que se crea con derecho a ello. La cuantía
económica dependerá de los daños causado. Esta responsabilidad es
de naturaleza económica y va destinada a resarcir el daño La
denominada, indemnización al trabajador.
NORMATIVA DE INTERÉS
https://www.boe.es/buscar/pdf/2000/BOE-A-2000-15060-consolidado.pdf
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A. Ámbito nacional
B. Ámbito internacional
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3. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA
EMPRESA
Prevención en la empresa.
Fuente: https://www.emprender-facil.com/plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-de-una-empresa/
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d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo
en la salud.
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Como podemos ver, la combinación de estos dos parámetros da lugar a 9
combinaciones diferentes. Atendiendo a qué tipo de riesgo han dado
lugar los parámetros se va a determinar cuál será la acción preventiva
adecuada a llevar a cabo por la empresa:
VALORACIÓN
ACCIÓN Y TEMPORALIZACIÓN
DEL RIESGO
Trivial (T) • No requiere ninguna acción específica.
• No se necesita mejorar la acción preventiva,
aunque se deben considerar soluciones más
rentables o mejoras que no supongan una carga
Tolerable (TO) económica importante.
• Se requieren comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.
• Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las
medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un periodo determinado.
• Cuando el riesgo moderado esté asociado a
Moderado (MO)
consecuencias extremadamente dañinas, se
precisará una acción posterior para establecer,
con más precisión la probabilidad de daño; será
la base para determinar la necesidad de mejorar
las medidas de control.
• No debe comenzarse el trabajo hasta que se
haya reducido el riesgo. Puede que se precisen
recursos considerables para controlar el riesgo.
Importante (I)
Cuando se trate de un trabajo que se esté
realzando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados.
• No debe comenzar, ni continuar el trabajo hasta
que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir
Intolerable (IN)
el riesgo, no siquiera con recursos ilimitados,
debe prohibirse el trabajo.
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PARA SABER MÁS
4. LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
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• Su actividad no está incluida en el Anexo I del Reglamento de los
Servicios de Prevención (se conoce informalmente como “trabajos
peligrosos”).
• El empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en
el centro de trabajo.
NORMATIVA DE INTERÉS
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853
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4. Servicios de prevención ajenos (SPA) (art. 30.6 LPRL)
ENLACE DE INTERÉS
https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-
China/documentos/Proteccion_Trabajadores_SARS-CoV-2.pdf
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EJEMPLO PRÁCTICO
SOLUCIÓN:
5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
Almudena recuerda que su jefe le dijo que si tenía alguna duda en relación
a la prevención de riesgos se lo comentara a Juan que es delegado de
prevención. Almudena está confusa porque nunca había escuchado ese
nombre, ella había escuchado delegado de personal. Ahora no sabe en qué
se diferencian uno y otro y quiere hablar con Juan para salir de dudas y que
le explique lo que es un delegado de prevención.
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Los delegados de prevención, regulados en el art. 35 ET, son los
representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los
representantes del personal (delegados de personal y miembros del comité
de empresa):
Nº de trabajadores
Delegados de prevención
en la empresa
1 delegado de prevención, que
De 1 a 50
será el delegado de personal
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competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por los
Delegados de Prevención.
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6. LA ACCIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA
Almudena está entre los trabajadores que, durante el día de mañana, van a
pasar tal revisión médica. Almudena se hace la siguiente pregunta ¿Está
obligada a realizarse tal control? ¿Se puede negar?
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• La revisión y actualización periódica del propio Plan, cuyas fechas
deberán estar previstas y recogidas por escrito. Además de las
auditorías impuestas por ley, es bueno realizar auditorías internas o
evaluaciones de la eficacia del sistema preventivo.
ENLACE DE INTERÉS
https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/Guia_practica_elaboracion_
Plan_+PRL.pdf/4bb772df-fb15-4682-a6a3-35037a55c681
Así la empresa puede determinar los recursos que necesita para velar por la
salud de sus trabajadores y establecer un plan de actuación, que
comprende la realización de reconocimientos médicos periódicos,
asistencias y campañas de prevención. A través de los exámenes médicos
se pretende detectar posibles lesiones con la antelación suficiente, para
evitar el desarrollo de una enfermedad en fase irreversible.
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Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
llevarán a cabo por los servicios de prevención que dispongan de personal
sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Reconocimiento médico.
Fuente: https://www.iberley.es/revista/empresa-obligar-reconocimientos-medicos-trabajador-178
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EJEMPLO PRÁCTICO
SOLUCIÓN:
VIDEO DE INTERÉS
https://www.youtube.com/watch?v=Zx_2SOJIzGshttps://www.youtube.com/w
atch?v=TaGp0m5Qi64
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6.2 Colectivos específicos
6.2.1 Maternidad
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COMPRUEBA LO QUE SABES
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A. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal:
SABÍAS QUE...
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7. EL PLAN DE AUTOPROTECCIÓN
Objeto:
• La redacción e implantación del Plan de Emergencia.
• La prevención y protección frente a posibles riesgos que puedan
originar una situación de emergencia (p. ej. incendio, colocación de
bomba, posible explosión, etc.).
• El mantenimiento de los equipos de protección.
• La implantación y actualización de todas estas medidas.
NORMATIVA DE INTERÉS
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-6237
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7.1 Plan de actuación en emergencias
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Director del Plan Persona, con autoridad y capacidad de gestión, responsable
de Actuación de de activar el Plan de Emergencias, que dirige y coordina la
Emergencias actuación en la emergencia (Jefe de Emergencias).
Depende del Director del Plan de Actuación en Emergencias,
Jefe de
al que mantiene informado. Se encuentra en el lugar de la
Intervención
emergencia y dirige a los equipos de intervención.
Centraliza toda la información durante la emergencia y se
Centro de Control
encarga de dar los avisos de alarma.
Equipos de
Persona o personas que se encarga de intervenir de forma
Primera
inmediata en la emergencia con la finalidad de eliminarla o
Intervención
evitar su extensión.
(EPI)
Equipo de
Personas internas o externas a la empresa especialmente
Segunda
entrenadas en resolver una emergencia concreta. Actúan
Intervención
cuando los EPI no logran controlar y eliminar la situación.
(ESI)
Equipos de Se encargan de dirigir y supervisar la evacuación total y
Alarma y ordenada de la zona asignada y de asegurarse de que no
Evacuación (EAE) queda nadie dentro de ella.
Equipos de
Prestan los primeros auxilios antes de que llegue, si fuera
Primeros Auxilios
necesaria, la asistencia médica.
(EPA)
Personas encargadas de prestar ayuda especializada a los
Equipos de Apoyo
diferentes equipos.
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• Orden en la evacuación de las personas.
• Control por parte de los responsables de la evacuación para comprobar
que se ha realizado según lo planificado y que no queda nadie por
evacuar.
• Eficacia.
ENLACE DE INTERÉS
https://es.sinalux.eu/es/productos/planos-de-evacuacion-usted-esta-aqui/
VIDEO DE INTERÉS
https://www.youtube.com/watch?v=YLLK6YEOrWA
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RESUMEN FINAL
Por otro lado, resulta determinante que en una empresa se haya realizado
una buena evaluación de los riesgos. Esto permite trabajar en condiciones
más seguras. Tras valorar los riesgos es necesario planificar la prevención.
Al igual que veíamos en temas anteriores a los delegados de personal,
ahora surgen los delegados de prevención y el Comité de seguridad y salud;
que son los representantes de los trabajadores en materia de prevención.
Por último, cabe destacar que el Plan de autoprotección cuenta con un plan
de actuación de emergencias y con un plan de evacuación.
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