Derecho del Trabajo y Contrato de Trabajo

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores, siendo estas relaciones de subordinación o dependencia, orientándose su
normativa a la protección de la parte más débil de esa relación, el trabajador o empleado.

Esta relación desarrollada por el “trabajador” en forma “dependiente y subordinada”

respecto del “empleador”, origina una relación jurídica, relación de dependencia, el llamado
Contrato de Trabajo.

Contenido del Derecho de Trabajo

 El Derecho Individual del Trabajo, rige las relaciones entre
a) Empleado o “trabajador” quien presta un trabajo por cuenta y riesgo del
empleador a cambio de una retribución y
b) Empleador, quien dirige el trabajo prestado y paga la retribución.
 El Derecho Colectivo del Trabajo: Las Asociaciones Gremiales son agrupaciones de
personas que se unen para aunar sus esfuerzos en la consecución o defensa de intereses
colectivos. Su finalidad es no lucrativa, pueden ser a) Las Asociaciones Gremiales de
Trabajadores, Sindicatos: representan al trabajador y procuran el cumplimiento y/o la
mejora normativa y de las condiciones de trabajo. b) Asociaciones de Empleadores: buscan
la defensa de sus intereses particulares y negocian con la parte trabajadora,
colectivamente, las condiciones de trabajo.
 El Estado: ejerce un triple rol: regulas las condiciones mínimas de trabajo mediante las
leyes (rol legislativo), controla el cumplimiento de dichas normas (rol de controlador) y por
último, interviene frente a los reclamos de los sujetos de las relaciones de trabajo (rol
jurisdiccional).
 Sujetos Internacionales del Trabajo, entre las más importantes, La Organización
internacional de Trabajo (OIT).

Caracteres del Derecho del Trabajo

 Evolutivo y realista
 Tutelar
 De orden público
 No formal
 Autónomo
 Universal
 Conciliatorio
 Social

Principios Rectores del Derecho de Trabajo

Estos principios protegen la dignidad del trabajo, obran como orientadores en la
interpretación de la ley y en caso de laguna de ley, y orientan al legislador para la creación de una
nueva normativa o a la modificación de la vigente.
 1. Principio Protectorio o de Tutela: de su aplicación derivan las siguientes reglas
particulares:
a. “in dubio pro operario” (en caso de duda a favor del empleado), es decir, en caso
de que un conflicto entre el trabajador y empleador genere una duda razonable, el
Juez siempre debe resolver a favor del trabajador.
b. Aplicación de las normas más beneficiosas para el trabajador, en caso de que
haya más de una norma aplicable a una misma situación, deberá preferirse aquella
que sea más favorable para el trabajador.
c. Subsistencia de las condiciones más beneficiosas para el trabajador, consiste en la
imposibilidad de modificar (empeorar) las condiciones existentes por ley posterior
o por convenio de partes.
2. Irrenunciabilidad de derechos: impide que el trabajador se vea forzado a la renuncia
anticipada de sus derechos con el objeto de proteger al trabajador.
3. Continuidad de la relación laboral, el mantenimiento de su fuente de trabajo es un
beneficio para el trabajador y su familia, es una protección más frente al despido
arbitrario.
4. Facilitación de la prueba en el proceso judicial a través de presunciones.
5. Primacía de la realidad, trata de evitar el fraude laboral.
6. Buena fe.
7. Colaboración.
8. Solidaridad.

Contrato de Trabajo
Concepto
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.

La dependencia consiste en la facultad del empresario de organizar en concreto las

prestaciones a cargo del trabajador, dando indicaciones y órdenes acerca de la forma de realizar la
tarea encomendada; también en que el trabajo se realiza enteramente por cuenta del empleador,
el trabajador lo hace para la empresa de otro, y por una retribución (remuneración), el salario.

Derechos y Obligaciones de las Partes Contratantes

En el contrato de trabajo rigen los principios generales de buena fe, solidaridad y
colaboración.

Facultados del Empleador

a) Poder Reglamentario. Organizar y dirigir la actividad laboral de su empresa.
b) Cambiar las condiciones del contrato de trabajo, siempre que dichas alteraciones estén
justificadas y no impliquen un agravamiento o empeoramiento de las condiciones del
trabajador.
c) Poder disciplinario.
Obligaciones del Empleador
a) Respetar la dignidad del trabajador.
b) Actuar de buena fe.
c) Pagar el salario legalmente estipulado al trabajador según las tareas que desempeña
(remuneración).
d) Cumplir con todas las obligaciones establecidas por el régimen de Seguridad y Previsión
Social (cargas).
e) Dar ocupación efectiva, es decir, asignar una tarea acorde a su calificación o categoría.
f) Dar igual trato a todos los trabajadores bajo su dependencia.
g) Deber de Seguridad, debiendo cumplir el empleador con todas las normas de higiene y
seguridad que resultaran aplicables.

Derechos del Trabajador

a) Recibir la remuneración debida por las tareas desarrolladas, descanso semanal, sueldo
anual complementario, vacaciones pagas, indemnización por despido arbitrario o sin causa
y todo otro mandato legal.
b) Progresar dentro de la empresa, siempre y cuando existan las vacantes para que ello
ocurra, y siempre que esté capacitado para ello.

Obligaciones del Trabajador

a) Obedecer las órdenes del empleador, ya que éste tiene el derecho de organizar y dirigir su
empresa.
b) Cumplir el deber de fidelidad, debe guardar confidencialidad acerca de las tareas o
proyectos que se desarrollen en la empresa contratante.
c) Colaborar con el empleador para que con su actividad se puedan lograr los objetivos de la
empresa.

Capacidad de los Contratantes

Del Trabajador
Los menores entre 14 y 18 años que desarrollen alguna actividad laboral, o que vivan solos
podrán desarrollar también cualquier tarea en relación de dependencia. En cuanto a los adultos se
rige por las reglas generales de capacidad de nuestra Legislación

Del Empleador
Sea este una persona de existencia visible o jurídica se rige por los principios reglas
generales de capacidad de nuestra Legislación.

Remuneración
Según su modalidad podemos clasificar la remuneración en quincenal, por jornal en
tareas realizadas por hora, día, por trabajo producido, por comisión.

Sea la modalidad que sea, siempre deberá cubrir el mínimo estipulado en el Convenio
Colectivo de la actividad, o bien, el salario vital mínimo.

El trabajador goza, además, de una remuneración complementaria anual, el Sueldo Anual

Complementario (SAC), que consiste en el pago de la doceava parte de la totalidad de las
remuneraciones devengadas en el año. El mismo se abona en dos cuotas, la primera el día 30/6 y
la segunda el 31/12 de cada año y en caso de extinción del Contrato de Trabajo debe abonarse
proporcionalmente la no percibida

Forma y Prueba del Contrato de Trabajo

Las partes podrán elegir libremente en cuanto a la forma de celebración del contrato,
salvo contraposición de la ley.

Para probar la existencia del contrato de trabajo debe probarse la Relación de

dependencia, todas sus características. No es necesario que exista contrato por escrito ni es
relevante que se oculte o simule la relación de dependencia en un contrato de locación de
servicios o cualquier otra simulación. En caso de duda, siempre a favor del trabajador, es decir el
“empleador” es el que debe probar el cumplimiento de las leyes ante el reclamo del “trabajador”.

Casos especiales
 Socio empleado: es considerado como trabajador dependiente de la sociedad a los
efectos de la aplicación de la ley y regímenes legales que regulan y protegen la prestación
de trabajo en relación de dependencia.
 Auxiliar: Serán considerados como en relación directa con el empleador.
 Contratista y subcontratista: Cuando este sea un tercero que realiza tareas en la empresa
donde esta contrata o subcontratado, será considerado como empleado directo.

Modalidades del Contrato de Trabajo

El principio genera es el de la “indeterminación del plazo”, es decir, proteger el principio
de la estabilidad en el empleo.

La Ley 25.877 ha introducido la modalidad del llamado “periodo de prueba”, él que no

puede extenderse por un término mayor de tres meses desde la celebración del contrato. Dentro
de este plazo puede extinguirse el contrato con obligación de preaviso, pero sin indemnización.

Sin embargo, existen otras modalidades:

Contrato a plazo fijo

a) Término máximo 5 años.
b) Deberá celebrarse por escrito.
c) El término debe responder a la modalidad de las tareas o de la actividad.
d) Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de 1 mes
ni mayor de 2, respecto de la expiración del plazo convenido. La omisión de preavisar, se
entenderá como la aceptación de la conversión del mismo a plazo indeterminado, salvo
acto expreso de renovación.
e) El despido injustificado antes del vencimiento del plazo, dará el derecho al trabajador,
además de la indemnización que corresponda por extinción del contrato como si fuera de
tiempo indeterminado, a la acción de daños y perjuicios.
f) Si la terminación del contrato se produjere mediando preaviso y por el cumplimiento del
plazo, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a la mitad de la indemnización
por despido en el contrato por tiempo indeterminado, siempre y cuando el contrato a
plazo fijo hubiera tenido una duración superior al año, pero si hubiera sido inferior, no se
deberá indemnización alguna.
Contrato a Tiempo Parcial
a) El trabajador desarrolla una prestación diaria, semanal o mensual menor a las dos
terceras partes de lo que es habitual para esa actividad.
b) La remuneración y las cargas sociales son proporcionales al tiempo trabajado teniendo
como referencia un trabajador de tiempo completo.
c) Los trabajadores no podrán hacer horas extra.

Contrato de Trabajo Eventual

Este contrato comienza y termina según la necesidad eventual del “empleador”.

Contrato por Temporada

Este tipo de contrato es habitual en las zonas turísticas, es permanente pero discontinuo.

El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a
necesidades también permanentes de la empresa.

Como en los contratos a plazo fijo, el despido del trabajador, pendientes de los plazos
previstos o previsibles d la temporada en los que estuviera prestando servicios, dará lugar al pago
de indemnización más daños y perjuicios.

Pasantías Educativas Contratos no Laborales

Son las actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos
públicos, o empresas privadas relacionadas con la propuesta curricular de sus estudios.

Caracteres
 La situación de pasantía no genera ningún tipo de relación laboral entre pasante y el
organismo o empresa en la que aquél preste servicios.
 Las pasantías se extenderán durante un mínimo de dos meses y un máximo de un año, con
una actividad semanal no mayor de cinco días en cuyo transcurso el pasante cumplirá
jornadas de hasta 4 horas de labor.
 Los organismos, empresas, unidades involucradas podrán suspender o denunciar los
convenios.
 En caso de cese de la actividad del organismo solicitante, las pasantías caducarán
automáticamente sin acciones reparadoras.
 Los pasantes recibirán durante el transcurso de su prestación una retribución.
 Los pasantes recibirán todos los beneficios regulares que se acuerden con los organismos
(comedor, vianda, transporte, francos y descansos).
 Resumen CAPITULO XII (COVID-19) DERECHO LABORAL

Empleado o Trabajador (Pers. Humana)

Derecho Individual

Empleador (Pers. Humana o Jurídica)

TRABAJO: toda actividad
lícita prestada por un Asociaciones Gremiales, Sindicatos
Trabajador SUBORDINADO al Derecho
Empleador, quien tiene la Colectivo
facultad de dirigirla, a cambio Asociaciones de Empleadores
de una remuneración.

Estado: M.T.E. y S. S.
Organizaciones Internacionales (O.I.T.)

Social

Evolutivo

CARACTERES Tutelar

De Orden Público

No Formal

 Principio Protectorio o Tuitivo

o a) Regla “In Dubio Pro-Operario”
o b) Norma o Condición + beneficiosa al trabajador
 Irrenunciabilidad de Derechos
PRINCIPIOS  Continuidad de la Relación Laboral
 Gratuidad de Procedimientos
 Primacía de la Realidad
 Buena Fe / Justicia Social / Equidad
 No Discriminatorio
EXCLUIDOS: Trabajo
 Razonabilidad
Autónomo y Benévolo
 CONTRATO de TRABAJO (Art.21)
Habrá Contrato de Trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra persona y bajo
la dependencia de ésta, durante un período indeterminado o determinado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas.

Relación de Trabajo (Art. 22)

Habrá Relación de Trabajo cuando una persona física realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

-Relación de Dependencia-

consiste en la facultad del empresario de organizar en concreto las prestaciones a cargo del
trabajador, dando instrucciones, indicaciones y órdenes acerca de la forma y modalidad de realizar
las tareas encomendadas al dependiente a cambio de una retribución.
 Partes

OBLIGACIONES EN COMUN:
DEBER de COLABORACION,
SOLIDARIDAD Y
TRABAJADOR EMPLEADOR
de BUENA FE
Persona Humana Persona Jurídica/Humana

DERECHOS DEBERES
DERECHOS DEBERES Organizar y Respetar dignidad
dirigir la del trabajador
Percibir Obedecer las actividad
remuneración órdenes del laboral
empleador Cambiar Actuar de
Descanso semanal Deber de justificadament buena fe
fidelidad e las
Vacaciones pagas Deber de modalidades de
Indemnización por colaboración trabajo
despido arbitrario Poder Cumplir con las
disciplinario obligaciones de la
Seguridad y
Prevención
Trato igualatorio
a los trabajadores
Deber seguridad
 Dineraria Deber de
 Justa ocupación
 Insustituible efectiva
REMUNERACIÓN Caracteres  Inalterable Pago del salario
Contraprestación que  Continua
percibe el Trabajador  Irrenunciable
como consecuencia del  Carácter Alimentario
contrato de trabajo y
constituye la principal  Mensual
obligación del  Quincenal
Empleador  Hora
Clasificación  Día
 Destajo
 Comisión
Contrato de Trabajo Prueba MODALIDADES Plazo Excepción: que se fije en forma expresa y
Indeterminado por escrito el tiempo de duración y que
c/Per. de Prueba la tarea lo amerite. (Plazo Fijo/Eventual)

Libertad de Formas Por Todos los

Cto. a Plazo Fijo Por Escrito
Medios
Max. 5 años

Carece de plazo preestablecido.

Cto. de Trabajo
Duración: Inicia y termina con la
Eventual
satisfacción de un resultado concreto.

Por un Nro. de Hs. menor a 2/3 partes

Cto. a Tiempo
de la jornada habitual
Parcial

Cto. de Cto. de Trabajo Permanente pero

Temporada Discontinuo: de zona turística.
La relación de trabajo es por una época
determinada del año -cíclica-

*Pasantías
Cto. NO Laboral: c/objetivo de brindar a
los alumnos experiencia práctica en
empresas u organismos públicos afines a
sus estudios.