TP 3 Derecho Del Trabajo y La Segurdad Social
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Consignas:
Respuestas:
A. Formula de Denuncia
PARTE ACTORA/DENUNCIANTE:
5) La empresa me comunica que solo abonara el pago del sueldo del último
mes trabajado, por lo que requerí por telegrama Ley 23.789 los montos
indemnizatorios fijados en el art. 245 de la LCT por despido sin justa causa y
remuneración por las jornadas trabajadas según la Ley 11.544, más la
indemnización por despido injustificado.
6) Por último, reclamo los demás rubros que la empleadora debe abonar por
Indemnización substitutiva de preaviso, integración mes de despido y multa por
art. 80 LCT.
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B. El Ministerio de Trabajo planifica de forma previa qué establecimientos
fiscalizará. Cuando un inspector ingresa a un lugar, es importante que cuente
con la identificación correspondiente. Los funcionarios del Ministerio tienen la
facultad de entrar a un establecimiento sin orden judicial ni notificación previa.
Por eso, es importante que el empleador o persona a cargo no se rehusé al
procedimiento (si así fuera, podrían iniciarle un acta de infracción por
obstrucción).
Por último, es importante que los inspectores supervisen las normas laborales,
de seguridad social y de seguridad, y la salud en el trabajo a través de
acciones de inspección que permitan a los empleadores mejorar continuamente
el cumplimiento de la legislación social.
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C. Elena debe ser consciente de que los convenios de la OIT y nuestra
Constitución nacional sirven como base para el derecho colectivo. Por lo cual,
Elena y todos los trabajadores se beneficiarán de la organización sindical libre
y democrática por el principio fundamental de la misma, la cual, es la libertad
sindical prevista en el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna.
Además, el principio rector implica que nuestra clienta no solo tiene la libertad
de crear sus propias asociaciones sindicales, sino que también tiene la opción
de afiliarse a ellas o no (derecho regulado por la Ley 23.551). El artículo 4 de la
citada ley también contempla la elección de sus representantes, la postulación
de candidatos y la elección de delegados.
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contrato de trabajo, sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión,
reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen,
modifiquen o extingan derechos derivados del mismo, será considerado como
un obrar opuesto a principio de la buena fe y constituirá presunción en contra
del empleador. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo
razonable, el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.” Sin embargo, no
es necesario presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, pero en
este caso si lo es, ya que, Elena la demandante, puede obtener más datos
sobre su empleadora, conocer cuál es su actitud frente al reclamo en la
audiencia y, si la empleadora no se presenta, esto crea una presunción que
sustenta el reclamo de la trabajadora.