Plan de Marketing Trans Eben Ezer
Plan de Marketing Trans Eben Ezer
Plan de Marketing Trans Eben Ezer
Cochabamba - Bolivia
ÍNDICE
3 INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 1
4 IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA ................................................................ 1
4.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (ÁRBOL DE PROBLEMAS) .................. 5
4.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ................................................................... 5
5 OBJETIVOS ...................................................................................................... 6
5.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 6
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................. 6
5.2.1 ACCIONES DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................. 6
6 ANALISIS DEL ENTORNO ............................................................................... 8
6.1 ANALISIS DEL MACROENTORNO (PESTEL) ................................................. 8
6.2 MATRIZ EFE ..................................................................................................... 8
6.3 ANÁLISIS DE LA INDUSTRIA: (MICROENTORNO - 5 FUERZAS DE
PORTER) .......................................................................................................... 9
6.4 ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA (MPC) ...................................................... 11
6.5 ANÁLISIS INTERNO (LO QUE ACTUALMENTE TIENE LA EMPRESA)........ 12
6.5.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA .................................... 12
6.5.2 CADENA DE VALOR ...................................................................................... 17
6.5.3 MATRIZ EFI .................................................................................................... 18
6.5.4 MATRIZ ESTRATÉGICA FODA (F0-DO-FA-DA) ........................................... 18
6.5.5 MARKETING MIX ACTUAL (PRODUCTO-PRECIO-PLAZA-PROMOCIÓN-
PERSONAL-PROCESOS-EVIDENCIA FÍSICA) ............................................ 19
7 INVESTIGACIÓN DE MERCADO .................................................................. 22
7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN ............................................................................. 22
7.1.1 TIPO DE ESTUDIO ........................................................................................ 23
7.1.2 ENFOQUE ...................................................................................................... 23
7.2 MÉTODO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN ......................................................... 23
7.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA INVESTIGACIÓN ........................ 24
7.3.1 LA VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN .................. 24
7.4 TIPO DE MUESTREO .................................................................................... 24
7.4.1 TAMAÑO DE MUESTRA ................................................................................ 25
7.5 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS ............................. 25
7.6 CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN DE MERCADO .......................... 32
8 PROPUESTA .................................................................................................. 33
8.1 PROPUESTA ORGANIZACIONAL ................................................................. 33
8.2 PROPUESTA DE ESTRATEGIAS .................................................................. 35
8.2.1 ESTRATEGIA GENÉRICA ............................................................................. 35
8.2.2 ESTRATEGIA DE SEGMENTACIÓN ............................................................. 36
8.2.3 ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD ........................................................... 36
8.2.4 ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO ........................................................ 37
8.2.5 ESTRATEGIAS FUNCIONALES .................................................................... 37
9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES .............................................................. 43
10 PRESUPUESTO ............................................................................................. 44
11 RELACIÓN COSTO BENEFICIO .................................................................... 45
12 MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL .......................................... 46
GENERALIDADES
3 INTRODUCCIÓN
La realización del presente proyecto tiene como objetivo crear un plan estratégico
de marketing que mejore la baja participación debido a la bastante competencia
para la empresa EBEN-EZER S.R.L. transporte nacional e internacional, buscando
con ello ser más competitivos y así ofrecer un servicio de calidad generando
rentabilidad parala empresa.
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ENTREVISTA CON EL GERENTE DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE
NACIONAL E INTERNACIONAL EBEN-EZER S.R.L.:
El nombre de "EBEN EZER SRL. fue extraído de la biblia, significa que *Dios siempre
nos ayuda".
2 - 48
3) ¿Cuál es la Misión de la empresa?
La empresa cuenta con 8 unidades, es decir ocho cabinas y ocho Thermo King.
3 - 48
(Imagen de referencia)
Los precios no son iguales para el transporte de todas las cargas varía según la
distancia. Por ejemplo, para Sofia desde Santa Cruz al departamento de La Paz el
flete es de 12. 700 bolivianos y hablando de cargas internacionales desde Sao Paulo
a Santa Cruz 4.600 dólares.
La empresa no cuenta con redes sociales excepto los números de WhatsApp del
gerente y los conductores.
Gestión Ingresos
4 - 48
10) ¿Quiénes considera usted que son su principal competencia?
Nuestra mayor competencia proviene de dos lados. Primero empresas que recién
están empezando y que ofrecen el servicio a un menos costo que nosotros.
Segundo, choferes particulares que no están afiliados a ninguna empresa, es decir
son independientes.
5 - 48
5 OBJETIVOS
Para que los objetivos específicos son parte del objetivo general, es decir que son
fases y/o partes del objetivo general en consecuencia del problema de investigación
A continuación, se detallan los objetivos específicos de la investigación que nos
permiten lograr el objetivo general.
6 - 48
Tabla 1: Cuadro de objetivos y acciones
Objeti Accio
vos nes
O.1.A.1. Realizar la matriz EFE para
O.1. Establecer un conocer la situación externa.
análisis ydiagnóstico.
O.1.A.2. Realizar la matriz EFI para
conocer la situación interna.
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O.4.A.2. Elaborar el presupuesto para
la
ejecución del plan.
O.4.A.3. Proponer indicadores
financie-ros para medir la rentabilidad
del plan.
Fuente: Elaboración propia 2023.
8 - 48
O3: Potencial de nuevos clientes
mediante un crecimiento del
mercado. 0,07 3 0,21
Amenazas
A1: Estado de carreteras 0,1 4 0,4
A2: Tramites aduaneros 0,26 5 1,3
A3: Alta competencia por nivel de
precios 0,4 5 2
TOTALES 1 4,4
9 - 48
llevan muchos años de experiencia (incluyendo nuestra empresa) lo que
aumenta los niveles de expectativa para los clientes. Al intentar ingresar a un
sector tan competido y hacinado, se generan unas barreras de ingreso más
altas.
Los bienes sustitutos para el sector de transporte terrestre de carga, son los
modos alternos de transporte; es decir, el transporte aéreo y férreo son los
bienes sustitutos directos. El transporte aéreo se convierte en sustituto, cuando
los servicios que presta el terrestre no cumplen con las necesidades del cliente;
en este caso, el transporte aéreo tiene costos más altos pero un rendimiento
mayor. Mientras que el transporte férreo en nuestro país es casi inexistente por
loque podemos concluir que este punto juega a nuestro favor.
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6.4 ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA (MPC)
Participación
0,5 2 1 3 1,5 2 1
en el mercado
Competitividad
0,14 3 0,42 3 0,42 4 0,56
de precios
Posición
0,01 1 0,01 2 0,02 3 0,03
financiera
Diversificación
0,1 1 0,1 3 0,3 1 0,1
del servicio
Atención al
0,25 2 0,5 2 0,5 2 0,5
cliente
TOTAL 1 2,03 2,74 2,19
INTERPRETACION:
Se pudo identificar los siguientes totales mediante la matriz de perfil competitivo, por tanto en primer lugar tenemos a la
empresa Thermo frio con una calificación ponderada de 2,74 y como segundo lugar tenemos a nuestra empresa Trans
Eben Ezer con una calificación ponderada de 2,19 y ocupando el último lugar tenemos a la empresa Trans Humbert con
una calificación ponderada de 2,03 cabe recalcar que la primera esta por encima del promedio estando con un
rendimiento optimo y la segunda y tercera están debajo del 2,5 el cual está bajo del rendimiento optimo, en conclusión se
debe mejorar.
11 - 48
6.5 ANÁLISIS INTERNO (LO QUE ACTUALMENTE TIENE LA EMPRESA)
• Tipo de empresa
• Misión y visión
Visión:
Misión:
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• Organigrama
• Manual de funciones
FUNCIÓN GENÉRICA:
Responsable del transporte de carga pesada de manera segura y eficaz con el fin de
minimizar riesgo y lesiones, daños materiales o pérdida de vida además del
resguardo de cantidad y calidad de la carga hasta su destino en el tiempo definido
cuidando de preservar la seguridad y mantenimiento del camión en su conjunto. El
área de desempeño puede abarcar el territorio nacional o parte de países limítrofes.
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Mantenimiento semanal, revisión agua Motor/Batería y liquido hidráulico. Cambio
aceite de Motor/Caja/Corona
Lavado
Mantenimiento de llantas:
o Calibrado
o Seguro de llantas
o Profundidad de Banda
o Arranque
o Alternador
o Climatizador
o Tablero
o Baterías
o Soportes de batería
Mantenimiento de engrase.
Tracto
Chata
Lavado de Tornamesa
Responsable de cumplir con las verificaciones del camión asignado a su cargo con
un enfoque preventivo tomando en cuenta que la falta a esta responsabilidad le
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adjudica un porcentaje de los gastos que se realizaran en la reparación del daño o el
reemplazo de las partes; las verificaciones que se deben realizar al camión
comprenden los siguientes grupos.
• Verificaciones Generales-
1. Regulado de frenos.
3. Regular rodamientos.
Verificaciones diarias.- once verificaciones que debe realizar el chofer antes de que
de contacto o que funcione el camión y como respaldo anotar en la casilla
correspondiente de la hoja de gastos. La falta a esta responsabilidad le adjudica un
porcentaje de los gastos que se realizaran en la reparación del daño o el reemplazo
de las piezas afectadas.
luz, etc).
7. Verificar los controles o instrumentos del panel de control, reloj de temperatura del
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10. verificar el aseguramiento de la carga que transporta. 11. verificar el
acoplamiento de la chata
de gastos.
1. La polea loca
o Humo
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6.5.2 CADENA DE VALOR
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6.5.3 MATRIZ EFI
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
F1: Alto grado de
entendimiento del manual de O1: Recomendación por
funciones parte de los clientes
F2: Alto grado de satisfacción O2: Antigüedad de los
del personal clientes
O3: Potencial de nuevos
F3: Unidades propias. clientes mediante un
crecimiento del mercado.
DEBILIDADES AMENAZAS
D1: Inexistencia del nivel de
A1: Estado de carreteras
publicidad
D2: Inexistencia de
A2: Trámites aduaneros
capacitación al personal
D3: Baja cantidad de A3: Alta competencia por
empleados nivel de precios
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6.5.5 MARKETING MIX ACTUAL (PRODUCTO-PRECIO-PLAZA-PROMOCIÓN-
PERSONAL-PROCESOS-EVIDENCIA FÍSICA)
• Producto
• Precio
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Servicio Precio expresado en dólares
• Plaza
Debido a que es una empresa de transporte de carga pesada no cuenta con una
plaza fija o establecida, es decir no cuenta un punto donde se encuentran todas
las unidades de transporte, sin embargo, cuenta con una oficina establecida en
donde se puede contratar nuestro servicio. Esta oficina está ubicada en el
municipio de Sacaba en la Calle América Nº19 zona 7 esquinas.
20 - 48
• Promoción
Dentro de los medios de comunicación, para comunicarse con los usuarios del
servicio la empresa tiene a disposición un correo electrónico que sería el medio
formal por donde comunicarse y el medio informal es el grupo de WhatsApp.
• Personal
Dentro del personal se refiere a todo el personal que trabaja en Trans Eben –
Ezer , esto incluye al personal administrativo y los conductores de cada unidad,
que como anteriormente ya mencionamos el organigrama y el manual de
funciones de cada conductor debe cumplir.
• Procesos
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Inicio Ir al lugar
de carga
Cargar el
producto Descarga
Realizar
Carga de Ir al lugar
Mantenimiento constante
combustible de descarga
control
7 INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• Investigación exploratoria
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• Investigación descriptiva
La investigación que se llevará a cabo para lograr los objetivos planteados en este
trabajo, el tipo de estudio que se utilizará es exploratoria y también el estudio
descriptivo esto debido a que la investigación exploratoria se utilizo con el objetivo de
destacar los aspectos fundamentales de la problemática y encontrar la metodología
adecuada para el desarrollo posterior de la investigación, y la investigación
descriptiva aplica a los diferentes elementos de estudio o situaciones concretas,
explicando sus características y propiedades.
7.1.2 ENFOQUE
23 - 48
• Método inductivo
• Método deductivo
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Ecuación 1: Cálculo de la muestra óptima
𝑍 ! ∗ (𝑝 ∗ 𝑞)
𝑛=
𝑒!
Fuente: Elaboración propia en base a la ecuación de Anders Nicolai Kiær.
𝟏. 𝟗𝟔𝟐 ∗ (𝟎. 𝟗 ∗ 𝟎. 𝟏)
𝒏=
𝟎. 𝟎𝟓𝟐
𝒏 = 138 habitantes
16,70%
Persona natural
Empresa constituida
83,30%
25 - 48
Según el gráfico anterior, en la investigación de mercado se pudo identificar que el
83.30% de las personas encuestadas son empresas constituidas y el restante
16.70% son personas naturales, en conclusión la mayor parte para las cuales va
dirigida esta encuesta es para empresas constituidas.
1,16%
Alimentos y bebidas 1,16;
1,16; 1%
1%
1,16;
1,16% 1%
Agricultura
Costrucción
44,20%
26,1%
Comercio
Productos de limpieza
Medicina
Mudanzas 23,90%
Servicios
26 - 48
comercio, el 1.6% a productos de limpieza, el 1.6% a la medicina, el 1.6% mudanzas
y finalizando el restante 1.6% a los servicios.
6,50%
SÍ
NO
93,50%
0,80%
SÍ
NO
99,20%
27 - 48
predisposición por parte de las empresas constituidas a demandar el servicio que
nosotros brindamos.
Transporte de carne
0,75;
0,77;
0,77;
0,77;
0,77;
0,77; 1%
1%
1% 0%
1%
1%
Transporte de productos
transporte de helado
Despensas
39,10%
Trasnporte de materiales
transporte de muebles
Insumos
56,30%
Equipos
25%
45,30% Precio
Seguridad
Tiempo
29,70%
28 - 48
Según el gráfico anterior, en la investigación de mercado se pudo identificar que el
45.30% de las empresas se deja influenciar por el precio al momento de adquirir un
servicio de transporte pesado, el 29.70% de la seguridad y 25% por el tiempo, en
conclusión la mayor parte de las empresas se deja influenciar por el precio.
12,50%
Dolares
Bolivianos
87,50%
41,40%
Efectivo
Trasnferencia
58,60%
29 - 48
Gráfica 10: Si usted tuviese la oportunidad de elegir el horario de llegada ¿Que
opción elegiría?
10,9%
Mañana
18,00%
Tarde
Noche
71,10%
18,8%
Masculino
9,40% Femenino
Indiferente
71,90%
30 - 48
Gráfica 11: EDAD
12%
Gráfica 12: ¿Por qué red social usted desea que le llegue la información de los
servicios?
1,5%
14,80%
Televisión
9,40% Radio
6,3% Periódico
68%
Redes sociales
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Gráfica 13: ¿Qué tipo de promociones le gustaría a usted recibir por parte de la
empresa Trans Eben-Ezer?
Gráfica 14: ¿Usted a que plazos de pagos excedería para poder pagar?
4%
26,20% Mensual
Semestral
Anual
69,80%
32 - 48
tienen la necesidad, deseo y predisposición de pago por adquirir el servicio que
nuestra transportadora ofrece
8 PROPUESTA
33 - 48
claridad cargos, relaciones, nivel de responsabilidad y autoridad al interior de la
empresa. El organigrama propuesto es un organigrama de tipo circular dejando a un
lado los organigramas funcionales, ya que los circulares muestran la distribución de
adentro hacia afuera, dando relevancia al talento humano y dejan a un lado las
jerarquías. Se identifican las áreas claves, las cuales están vinculadas a los
diferentes procesos identificados dentro del sistema, estas son lideradas por Gerente
General como responsable de la toma de decisiones, asignación de tareas a su
equipo de trabajo, trasmisión y retroalimentación las otras áreas de los diferentes
procesos. El objetivo de esta estructura organizacional es que cada área trabaje en
pro de e los objetivos organizacionales, y que todos los integrantes de la empresa se
involucren, de tal manera que se generen estrategias para el logro de los objetivos
propuestos. A continuación, se presenta la estructura organización de la empresa
de Transporte.
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Gerencia General: Responsable de las decisiones estratégicas y la implementación
de políticas en la empresa.
Hse: Encargado de velar por toda la parte operativo y el buen funcionamiento del
servicio como también el de vigilar todo lo relacionado con la seguridad y salud de
los trabajadores.
Diferenciación
Acciones
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Ø Investigación y desarrollo
Ø Calidad superior
Estrategia Diferenciada
Nos dirigimos a los diferentes segmentos de mercado que hemos identificado, pero
con una oferta diferente para cada uno de ellos. Aunque esta estrategia tiene un
coste mayor, nos permitirá satisfacer las necesidades concretas de cada segmento
seleccionado.
Acciones
Estrategia especialista
Acciones
Ø Innovación
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Ø Establecimiento de una reputación y credibilidad
Estrategia de atributos
Acciones
Ø Personalización y adaptación
Producto
Estrategia de cartera
Acciones
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Ø Identificar atributos clave
Ø Personalización y adaptación
Precio
Acciones
Ø Personalización y adaptación
Plaza
Acciones
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Ø Identificar atributos clave
Ø Personalización y adaptación
Promoción
Estrategia de atracción
Acciones
Ø Personalización y adaptación
39 - 48
8.2.5.2 PROPUESTA DE MIX DE SERVICIOS (PERSONAL-EVIDENCIA FÍSICA-
PROCESOS-VACA PURPURA)
Selección cuidadosa del personal: Contratar empleados que tengan las habilidades y
aptitudes necesarias para brindar un excelente servicio al cliente. Se pueden realizar
pruebas y entrevistas para evaluar las habilidades de comunicación, empatía y
resolución de problemas.
Evidencia física: La evidencia física se refiere a los elementos tangibles que los
clientes perciben al utilizar un servicio. Estos elementos pueden incluir:
40 - 48
sistemas de punto de venta modernos, herramientas de comunicación y otros
equipos relacionados con el servicio.
41 - 48
todo el proceso de transporte. Esto brinda tranquilidad y transparencia, y permite una
mayor planificación por parte de los clientes.
42 - 48
9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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10 PRESUPUESTO
Cotización de maquinaria
Costo
Costo
Equipo Descripción Cantidad unitario
total
Bs
Auto
2 150.000 300.000
Refrigerados
Auto
2 200.000 400.000
Portacontenedor
TOTAL 900.000
Fuente: Elaboración propia
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Cotización de equipos electrónicos
Equipo Descripción Cantidad Costo unitario Bs Costo total Bs
TOTAL 4680
Fuente: Elaboración propia
Inversión requerida
Detalle Inversión
Maquinaria 900.000
Equipos electrónicos 4.680
TOTAL 904.680
Fuente: Elaboración propia
Costos:
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Ø Recursos humanos: Los salarios y beneficios para los conductores, personal
de mantenimiento, personal administrativo y otros empleados de la empresa
de transporte.
Beneficios:
Para generar los mecanismos de seguimiento y control usaremos KPI que son en
inglés key performance indicators, son valores que te permiten medir el rendimiento
46 - 48
de la empresa de Transporte Eben – Ezer y saber si estamos cumpliendo con las
estrategias planteados.
- Propuesta organizacional
Para poder controlar si la propuesta organizacional se cumple correctamente,
utilizaremos el KPI “Cantidad de servicios finalizados por completo y
realizados con satisfacción” este KPI nos indicara si trabajando conjuntamente
mediante la organización, comunicación, cooperación logramos satisfacer las
necesidades de nuestros clientes.
- Estrategia genérica
La estrategia genérica enfatiza la diferenciación y plantea ser una empresa
distinguida por su exclusividad, calidad o personalidad. Por lo tanto, el KPI
para poder medir el alcance es “Numero mensual de clientes nuevos” de esta
manea podremos ver si con nuestro enfoque de diferenciación alcanzamos a
nuevos posibles clientes.
- Estrategia de segmentación
La estrategia de segmentación plantea que nos dirigimos a los diferentes
segmentos de mercado que hemos identificado, pero con una oferta diferente
para cada uno de ellos. Aunque esta estrategia tiene un coste mayor, nos
permitirá satisfacer las necesidades concretas de cada segmento
seleccionado. Para poder medir y controlar esta estrategia usaremos el KPI
“Numero de servicios contratados por el mismo cliente” de esta manera
podemos medir el nivel de fidelización de nuestros clientes y ver si nuestra
estrategia diferenciada da frutos.
- Estrategia de competitividad
La estrategia de competitividad es expansión basada en nicho de mercados
para poder realizar control y seguimiento de esta estrategia utilizaremos el KPI
“Tasa de Abandono (Churn rate)” esta medida establece el número de clientes
que la empresa pierde en un periodo determinado, en nuestro caso mensual.
Si la tasa de abandono es alta, significa claramente que los clientes no están
satisfechos.
47 - 48
- Estrategia de posicionamiento
La estrategia que se aplicara es la estrategia de atributos mediante el
posicionamiento por los atributos que ofrece. Por lo tanto el KPI que se usara
es el “Volumen de ventas de manera mensual” que es de gran importancia
pues a través de ella se pueden establecer con mayor precisión los objetivos
que deben seguir. La mejor manera de obtener resultados concisos con esta
KPI es con ayuda de un CRM moderno como Freshsales.
- Estrategias funcionales
La estrategia funcional es la estrategia que ayuda a la empresa a definir cómo
usar y administrar los recursos y habilidades de la forma más eficiente en
cada una de sus áreas de operación, para poder alcanzar las metas
establecidas, entonces para poder medir el alcance de esta utilizaremos “Tasa
de rotación de clientes” que es el porcentaje de clientes que son
reemplazados por unos nuevos durante un período de tiempo determinado.
48 - 48
ANEXOS
ANEXO A: ENCUESTA
Nombre:
………………………………………………………………………………………..
Nombre de la
empresa:……………………………………………………………………….
SEGMENTACIÓN
1. Usted es…
1) Persona natural (pase a la pregunta 2)
2) Empresa constituida (pase a la pregunta 3)
2) 26 - 35 años
3)¿A
3. más derubro
que 35 años
pertenece su empresa?
1) Alimentos y Bebidas.
2) Agricultura
3) Construcción
4) Otros…..
PREGUNTAS FILTRO
Años20-30 Años Mas de 30 años
1) Si 2) No
CONTINÚE CON LA ENCUESTA FIN DE LA ENCUESTA
11.- GENERO
1) Masculino
2) Femenino
3) Indiferente
12.- EDAD
1) De 20 - 35 años
2) De 36-45 años
3) De 46 a más
PROMOCIÓN
13.- ¿Por qué red social usted desea que le llegue la información de los
servicios?
1)Televisión
2) Radio
3) Periódico
4) Redes sociales
5) Otros:………………………………………………………………………...
14.- ¿Qué tipo de promociones le gustaría a usted recibir por parte de la
empresa Trans Eben – Ezer?
1) Descuento por volumen
2) Ofertas por fechas especiales
3) 2 x 1
4) Otro…….
PRECIO