Corte Superior de Justicia de Puente Piedra - Ventanilla

PROCESO CAS N° 052-2023

(NECESIDADES TRANSITORIAS)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

La Corte Superior de Justicia de Puente Piedra – Ventanilla pone en conocimiento el proceso de selección que
se llevará a cabo para cubrir tres (03) posiciones CAS, conforme se detalla a continuación:

RET.
N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA CANTIDAD
ECON. S/

1 01463 ASISTENTE JUDICIAL SALA LABORAL 2,572.00 01

SUB ADMINISTRADOR DE
2 01785 MÓDULO PENAL CENTRAL 2,972.00 01
MODULO PENAL

03 01319 ANALISTA MODULO PENAL CENTRAL 3,722.00 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

 Módulo Penal Central

 Sala Laboral

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

 Oficina de personal de la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra Ventanilla

4. Tipo de proceso de selección

 Proceso de selección CAS con fases complementarias

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE JUDICIAL (01463) – SALA LABORAL

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de un año (01) en
Experiencia
labores similares al cargo.
 Adaptabilidad
 Análisis
Habilidades  Organización de Información
 Planificación
 Redacción
Formación académica, grado
 Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho (8vo Ciclo)
académico y/o nivel de estudios
 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en la Nueva Ley
Cursos y/o estudios de
Procesal del Trabajo
especialización
 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en Derecho Procesal
Conocimientos para el puesto
 Conocimiento de Ofimática
y/o cargo
 2. SUB ADMINISTRADOR DE MODULO PENAL (01785) – Módulo Penal Central

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de dos (02) años,
Experiencia
de los cuales 01 de ellos deben ser en el sector público
 Autocontrol.
 Comunicación oral.
Habilidades  Empatía.
 Cooperación.
 Redacción

Formación académica, grado  Obligatorio: Título Profesional en Administración, Ingeniería

académico y/o nivel de estudios Industrial, Derecho u otras carreras afines.

 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en normatividad del

Cursos y/o estudios de
sector público.
especialización
 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en Derecho Penal.
Conocimientos para el puesto
 Conocimiento de Ofimática
y/o cargo

3. ANALISTA (01319) – MODULO PENAL CENTRAL

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia no menor de tres (03) años, de los
Experiencia
cuales dos (02) de ellos debe ser en Instituciones Públicas
 Adaptabilidad.
 Análisis.
Habilidades  Organización de Información.
 Planificación.
✔ Redacción
✔ Obligatorio: Título Profesional en Administración,
Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Derecho,
Formación académica, grado
Psicología, Relaciones Industriales u otras carreras afines.
académico y/o nivel de estudios
✔ Deseable: Estudios de Posgrado en temas relacionados al
cargo
✔ Deseable: Curso y/o capacitaciones en el Nuevo Código
Cursos y/o estudios de Procesal Penal.
especialización ✔ Deseable: Curso y/o capacitaciones en normativa del sector
Público.
Conocimientos para el puesto
✔ Conocimiento de Ofimática.
y/o cargo (4)

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1. ASISTENTE JUDICIAL (01463) – SALA LABORAL

 Apoyar en la elaboración de los decretos y proyección de resoluciones.

 Informar al juez/a sobre las audiencias.
 Compaginar escritos y demás documentos presentados a fin que sean proveídos.
 Apoyar en la elaboración de las cédulas de notificaciones, fotocopiado de anexos y remisión, según
corresponda; así como, compaginándolas una vez devueltas, de ser el caso.
 Apoyar en el facilitamiento, a los interesados y a sus abogados, de los expedientes para lectura.
 Formar los cuadernos de incidentes; así como coser y foliar expedientes.
 Apoyar en la elaboración de los cuadros estadísticos.
 Elaborar oficios y exhortos.
 Remitir, devolver y/o llevar oficios y/o los expedientes, para continuar su tramitación, según
corresponda.

2
  Registrar las audiencias de conciliaciones.
 Atender e informar a litigantes y abogados.
 Apoyar en la toma de declaraciones.
 Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o que le
asigne su jefe/a inmediato/a, en el ámbito de su competencia

2. SUB ADMINISTRADOR DE MODULO PENAL (01785) – Módulo Penal Central

 Administrar al personal asignado a las diferentes áreas de trabajo del NCPP, de acuerdo a la carga
procesal existente y según políticas de RR.HH. establecidas, ello en el ámbito de las sedes a su
cargo.
 Coordinar y supervisar el debido cumplimiento de las funciones del personal de todas las áreas de
trabajo del NCPP las sedes a su cargo, garantizando que este sea eficiente y organizado.
 Efectuar los requerimientos de personal y logísticos de todas las áreas de trabajo, en las sedes a
su cargo con conocimiento del Administrador del Código Procesal Penal.
 Coordinar con el Área de logística de la Corte Superior, los requerimientos de material logístico y
de escritorio a fin de proveer a las áreas del Código Procesal penal en base a estándares
establecidos y con cronograma debidamente calendarizados, dando conocimiento al Administrador
del Código Procesal Penal.
 Consolidar la estadística del Distrito Judicial, supervisar el ingreso de datos estadísticos ya sea los
formularios electrónicos o al sistema.
 Identificar la problemática, coordinar y proponer soluciones y/o nuevos procedimientos sobre la
gestión administrativa del despacho y dar cuenta periódicamente al Administrador del Código
Procesal Penal.
 Redistribuir la carga de trabajo entre el personal de causas jurisdiccionales, cuando el caso lo
requiera en coordinación con el Administrador del Código Procesal Penal, con aprobación del
Presidente de Corte Superior, y en coordinación del Juez Coordinador.
 Dar lineamientos para la elaboración de la agenda judicial, en función a la estadística, carga
procesal, necesidad del servicio, disponibilidad logística y de recursos humanos de las sedes a su
cargo.
 Supervisar la programación de audiencias dentro de los plazos principios de celeridad, así como
la realización efectiva de las mismas bajo parámetros de estricta puntualidad, de acuerdo a la
agenda judicial y la disponibilidad de las salas de audiencia. Debe verificar también la agenda
judicial de los Juzgados Penales Supraproviciales.
 Controlar y supervisar la generación y diligenciamientos oportuno de las notificaciones, verificando
y optimizando los flujos en los procedimientos.
 Consolidar la información estadística e informes de todas las áreas de trabajo y remitirlas al
Administrador del Módulo Penal, al Área de Estadística y demás áreas competentes de la Oficina
de Administración Distrital, en los plazos establecidos.
 Coordinar con las instituciones del Sistema de Administración de Justicia del Código Procesal
penal e instituciones afines, en lo pertinente al ámbito de su competencia a fin de mejorar la
aplicación del NCPP.
 Proponer y coordinar los requerimientos de capacitación del personal del NCPP, de las sedes a su
cargo alcanzando planes calendarizados a la Administración del NCPP a fin que sean consolidados
a nivel del Distrito Judicial.
 Evaluar y autorizar sobre las solicitudes de copias de audio/video de audiencias, para terceros no
intervinientes en el proceso (estudiantes, otros), teniendo en cuenta la reserva de los procesos que
dispone la ley.
 Cumplir las demás funciones afines que establece la ley, los reglamentos y manuales
correspondientes y otras responsabilidades que le asigne el Administrador del NCPP.

3. ANALISTA (01319) – MODULO PENAL CENTRAL

 Efectuar el análisis y seguimiento de documentos que se encuentran dentro del ámbito de su

competencia, coordinando con los responsables de otras áreas, y supervisando que se cumplan
los lineamientos establecidos.
 Elaborar reportes e informes técnico – administrativos de gestión en temas de su competencia, y
emitir opinión de ser necesario, para su remisión a la alta dirección y/o entidades externas. Así
como también proyectar resoluciones de ser necesario.
 Efectuar estudios técnicos y propuestas de mejoras que optimicen los procesos operativos que se
encuentren a su cargo.
 Informar al Jefe de Oficina y/o Coordinador del área sobre el estado de situación de los casos
encomendados.

3
  Formular proyectos de documentos técnicos normativos de gestión (Reglamentos, Directivas,
Manuales, etc.) dentro del ámbito de su competencia, y/o proponer modificaciones, en los asuntos
vinculados a su cargo.
 Elaborar informes, proyectos de resolución, oficios, cartas, memorándums y demás documentos
en los plazos previstos.
 Analizar los dispositivos legales que se publiquen relacionados con el Poder Judicial y su
implicancia para nuestra institución en el ámbito de su competencia.
 Recopilar, clasificar, procesar y analizar la información y/o datos requeridos para la elaboración de
reportes y/o informes del área.
 Apoyar en la ejecución de actividades variadas relacionadas a procesos inherentes a su labor.
 Analizar, evaluar y brindar atención a las consultas, pedidos y demás, en los asuntos relacionados
con las funciones de competencia del área, respetando los plazos establecidos.
 Cumplir las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Código N° 01463 // Asistente Judicial
(Modalidad Presencial)
Prestación del Servicio se realizará Código N° 01785 // Sub Administrador de Módulo Penal
en la modalidad. (Modalidad Presencial)
Código N° 01319 // Analista
(Modalidad Presencial)
Desde 12 de abril hasta el 30 de junio de 2023,
Duración del contrato
prorrogándose solo por el ejercicio presupuestal 2023.
S/ 2,572.00 (Dos mil quinientos setenta y dos con 00/100 soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Asistente Judicial
Código (01463) Sala Laboral
S/ 2,972.00 (Dos mil novecientos setenta y dos con 00/100
soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Retribución económica S/ deducción aplicable al trabajador.
Sub Administrador de Módulo Penal
Código (01785) Módulo Penal Central
S/ 3,722.00 (Tres mil setecientos veintidós con 00/100 soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Analista
Código (01319) Módulo Penal Central
Otras condiciones esenciales del
Contar con número de RUC
contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

1) Procesos de selección con fases complementarias

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Oficina de Administración
Aprobación de la Convocatoria 13 de marzo de 2023
Distrital

Publicación del proceso en el aplicativo

para el registro y difusión de las ofertas Del 14 al 27 de marzo
laborales de la Autoridad Nacional del de 2023 Responsable del registro
Servicio Civil – SERVIR, denominado (10 días hábiles)
Talento Perú

CONVOCATORIA

4
 Del 14 al 27 de marzo
Publicación de la convocatoria en el link
1 de 2023 Oficina de Personal
Oportunidad Laboral del Poder Judicial
(10 días hábiles)

Postulación web – Sistema de

2 Postulación, Selección y Evaluación de 28 de marzo de 2023 Postulante
Personal – PSEP

SELECCIÓN

Evaluación Curricular – Sin puntajes (en

3 29 de marzo de 2023
base a lo registrado en la postulación)

Oficina de Personal
Resultados de la Evaluación Curricular –
4 Sin puntajes (en base a lo registrado en 30 de marzo de 2023
la postulación)

Evaluación Curricular – Con puntajes (en

5 31 de marzo de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
base a lo registrado en la postulación)

Resultados de la Evaluación Curricular –

6 Con puntajes (en base a lo registrado en 31 de marzo de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
la postulación)

7 Evaluación de integridad 03 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

Resultados de la evaluación de
8 04 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
integridad (rindió o no rindió)

9 Evaluación Técnica 05 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

10 Resultados de la Evaluación Técnica 05 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

Previo a la entrevista:

Imagen del documento de identidad y

presentación del anexo I que figura en
las bases del proceso.
11 10 de abril de 2023 Postulante
La documentación será enviada al
Correo electrónico:
[email protected]

Horario: 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Relación de postulantes aptos/as para

12 10 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
entrevista personal

11 y 12 de abril de
13 Entrevista Personal Comisión CAS Ad Hoc
2023

14 Resultados de la Entrevista Personal 12 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

5
 15 Resultados finales 12 de abril de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

16 Declaración de Ganadores/as 12 de abril de 2023 Oficina de Personal

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Del 13 al 19 de abril
14 Suscripción del contrato Oficina de Personal
de 2023

Del 13 al 19 de abril
15 Registro de contrato Oficina de Personal
de 2023

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

Procesos de selección con fases complementarias, cuenta con los siguientes puntajes:

1. ASISTENTE JUDICIAL (01463) – SALA LABORAL

Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Puntaje Puntaje

Ad Hoc mínimo máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR CON PUNTAJES 15 puntos 35 puntos

 Experiencia

 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de un año (01)

08 puntos 08 puntos
en labores similares al cargo.

 Dos puntos por cada año adicional de experiencia. (máximo

10 puntos
10 puntos)

 Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios

 Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho (8vo Ciclo)

07 puntos
07 puntos
 Cursos y/o estudios de especialización

 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en la Nueva Ley

Procesal del Trabajo 05 puntos

 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en Derecho Procesal 05 puntos

Evaluación de Integridad Rindió o no rindió

Evaluación Técnica 26 puntos 40 puntos
Presentación de documentación: (solo para los que hayan
obtenido puntaje igual a 66 puntos o mayor).
Apto/a para entrevista o
El reporte de postulación y las imágenes de la documentación que descalificado/a
sustenta los registros realizados al momento de la postulación.

Entrevista personal 10 puntos 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100 puntos

6
2. SUB ADMINISTRADOR DE MODULO PENAL (01785) Módulo Penal Central

Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Puntaje Puntaje

Ad Hoc mínimo máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR CON PUNTAJES
15 puntos 35 puntos

 Experiencia

 Obligatorio: Experiencia no menor de dos (02) años, de

08 puntos 08 puntos
los cuales 01 de ellos debe ser en Instituciones Públicas

 Dos puntos por cada año adicional de experiencia.

10 puntos
(máximo 10 puntos)
 Formación académica, grado académico y/o nivel de
estudios

 Obligatorio: Título Profesional en Administración, 07 puntos

Ingeniería Industrial, Derecho u otras carreras afines.
07 puntos
 Cursos y/o estudios de especialización

 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en normatividad del 05 puntos

sector público
 Deseable: Cursos y/o capacitaciones en Derecho Penal 05 puntos
Evaluación de Integridad Rindió o no rindió
Evaluación Técnica 26 puntos 40 puntos

Presentación de documentación: (solo para los que hayan

obtenido puntaje igual a 66 puntos o mayor).
Apto/a o descalificado/a
El reporte de postulación y las imágenes de la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación.

Entrevista personal 10 puntos 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100 puntos

3. ANALISTA (01319) – MODULO PENAL CENTRAL

Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Puntaje Puntaje

Ad Hoc mínimo máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR CON PUNTAJES 15 puntos 35 puntos

 Experiencia

 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de tres (03)

años, de los cuales dos (02) de ellos deben ser en el 05 puntos 05 puntos
sector público

 Deseable: Dos puntos por cada año adicional de 10 puntos

experiencia.

 Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios

 Obligatorio: Título Profesional en Administración, 05 puntos 05 puntos

Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Derecho,
Psicología, Relaciones Industriales u otras carreras
afines.
 Deseable: Estudios de Posgrado en temas relacionados 05 puntos 05 puntos
al cargo.

7
  Cursos y/o estudios de especialización

 Deseable: Curso y/o capacitaciones en el Nuevo Código 05 puntos

Procesal Penal.

 Deseable: Estudios de Posgrado en temas relacionados 05 puntos

al cargo.
Evaluación de Integridad Rindió o no rindió
Evaluación Técnica 26 puntos 40 puntos

Presentación de documentación: (solo para los que hayan

obtenido puntaje igual a 66 puntos o mayor).
Apto/a o descalificado/a
El reporte de postulación y las imágenes de la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación.

Entrevista personal 10 puntos 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100 puntos

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio,
o haya sido descalificado, o no haya rendido la evaluación de integridad, de corresponder, no será considerado
como apto/a para la siguiente etapa, ni podrá ser declarado/a ganador/a o elegible.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado ganador es de SESENTA Y SEIS (66) puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las fases (evaluación curricular, evaluación
técnica y entrevista personal).

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal
(PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la postulante es responsable del registro de
información que efectúe al momento de la postulación, así como la presentación del reporte de postulación, las
imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento
de la postulación, así como la declaración jurada anexo I que figura en las bases del proceso, la cual deberá
ser presentadas debidamente llenadas y suscritas. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior
que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo requiera

conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad.
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01.
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información registrada
en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles
y nítidas (en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán
ser incluidas en la presentación).
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de licenciado/a de
las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el desarrollo del proceso,
podrán presentarse (por aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada
evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso, conforme se precisa a continuación:

a) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados a la evaluación curricular sin

puntajes: [email protected]

8
b) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados de la evaluación curricular con
puntaje, Relación de postulantes aptos, Resultados de la entrevista personal, Relación de
cumplimiento de envío de información (después de entrevista) y resultados finales:
[email protected]