“Año del Fortalecimiento de la Soberania Nacional"

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANCASH

PROCESO CAS N° 002-2023

(ALTA REEMPLAZO – NECESIDAD TRANSITORIA)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:

La Corte Superior de Justicia de Ancash pone en conocimiento el proceso de selección

que se llevará a cabo para cubrir Tres (03) posiciónes CAS, conforme se detalla a
continuación:

RET.
N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA CANTIDAD
ECON. S/
TECNICO MODULO CORPORATIVO
1 01529 S/.2,372.00 1
ADMINISTRATIVO LABORAL – HUARAZ

2 01464 AUXILIAR JUDICIAL JUZGADO MIXTO - SIHUAS S/.2,612.00 1

3 01417 SECRETARIO JUDICIAL SALA LABORAL S/. 2,972.00 1

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

 Modulo Corporativo Laboral – Huaraz

 Juzgado Mixto – Sihuas
 Sala Laboral - Huaraz

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Corte Superior de Justicia de Ancash.

4. Tipo de proceso de Selección

Procesos de Selección CAS con fases minimas.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS

1. TECNICO ADMINISTRATIVO_Códig. (01529)

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de dos (02)
años en labores administrativas, tales como recepción,
Experiencia
clasificación, digitación y tramite de documentos, manejo de
expedientes.

 Razonamiento lógico, redacción, comunicación

Habilidades
oral, cooperación, empatía y Dinamismo.
Formación académica,
grado académico y/o nivel  Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho( octavo
de estudios ciclo)

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 Deseable: Cursos en Derecho Laboral y/o Nueva Ley

Cursos y/o estudios de Procesal de Trabajo y/o Derecho Procesal laboral.
especialización
 Deseable: Curso de ofimática.

Conocimientos para el  Conocimiento en redacción de oficios, informes, cartas y

puesto y/o cargo manejo de ofimática.
 Conocimiento en derecho laboral o procesal laboral.

2. AUXILIAR JUDICIAL _ Códg. (01464)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Experiencia no indispensable

 De preferencia experiencia desarrollando labores
similares en instituciones públicas y/o privadas.

 Comprensión de lectura.
 Razonamiento lógico
Habilidades  Cooperación
 Dinamismo
 Analisis
Formación académica,
grado académico y/o  Obligatorio: Estudios Universitarios en Derecho (3er Ciclo)
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Deseable: Cursos en Derecho, tramite documentario,
especialización archivo ó afines.
 Deseable: Curso en ofimática.

Conocimientos para el
puesto y/o cargo  Conocimiento en redacción, archivo y tramite documentario.
 Conocimiento en ofimática.

3. SECRETARIO JUDICIAL_Cód. (1417)

REQUISITOS DETALLE

 Obligatorio: Experiencia no menor de 2 años en labores

Experiencia similares.

 Razonamiento lógico
 redacción
Habilidades  comunicación oral
 cooperación
 empatía.

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Formación académica,
grado académico y/o  Obligatorio: Titulo Profesional de Abogado(a), con
Colegiatura y Habilitacion vigente.
nivel de estudios

Cursos y/o estudios de  Deseable: Cursos en derecho laboral, procesal laboral ó
especialización nueva ley procesal del trabajo.
 Deseable: Curso de ofimática.

Conocimientos para el  Conocimiento y manejo de ofimatica.

puesto y/o cargo  Conocimientos en normativa laboral.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

a) TECNICO ADMINISTRATIVO_Códig. (01529)

 Recibir, registrar en el sistema mecanizado, clasificar y archivar los diversos

documentos que ingresan y salen de su área, llevando su respectivo control y
seguimiento.
 Atender oportunamente al público usuario interno y externo en la absolución de las
diferentes solicitudes, requerimientos y consultas relacionadas a su competencia.
 Apoyar al jefe inmediato en organizar, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades
relacionadas con los procesos de gestión de cada Sistema Administrativo.
 Apoyar en la preparación de la documentación para la revisión y firma de su jefe
inmediato, así como remitir la misma a las dependencias del Poder Judicial que
correspondan.
 Registrar y enumerar los documentos resolutivos y demás documentos que expida su
área.
 Cumplir con las normas y disposiciones internas referentes a los procesos de gestión.
 Velar por la custodia y adecuada conservación de toda la información, documentación,
expedientes, y uso racional de los bienes a su cargo.
 Cumplir las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de
su competencia.

b) AUXILIAR JUDICIAL_Códig. (01464)

 Recepcionar la documentación y/o expedientes remitidos al órgano

jurisdiccional, debiendo firmar y sellar el cargo correspondiente.
 Distribuir los documentos y/o expedientes que ingresan al órgano jurisdiccional,
al personal que corresponda, haciendo firmar los cargos correspondientes.
 Apoyar en la realización de la notificación electrónica y/o de ser el caso en la
generación de la cédula de notificación física, debiendo adjuntar la
documentación pertinente, y remitirla al área de notificaciones para su
diligenciamiento, respetando los plazos de ley.
 Remitir el Despacho del órgano jurisdiccional a la Mesa de Partes.
 Fotocopiar la documentación requerida, coser y foliar los expedientes, y realizar
las demás actividades que sean requeridas a fin de brindar atención a los
requerimientos de los justiciables y/o dependencias del Poder Judicial, y para
tener un adecuado manejo de la documentación y/o expedientes de la
dependencia jurisdiccional.
 Realizar el pegado de los cargos de notificación que le sean entregados de
forma diligente, manteniendo un adecuado orden y evitando la perdida y/o

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extravió de los mismos.

 Elaborar razones cuando corresponda.
 Apoyar en el seguimiento de los expedientes.
 Diligenciar las notificaciones y/o documentación del órgano jurisdiccional,
cuando corresponda.
 Brindar atención e información al público usuario.
 Velar por la seguridad y confidencialidad de la información a su cargo, así como
por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
 Control y custodia sobre los cargos de recepción de documentos archivados
según corresponda.
 Cumplir las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo
a su ámbito de competencia.

c) SECRETARIO JUDICIAL_Cód. (1417)

 Presentar dentro de plazo de ley ante el juez, los proyectos de resolución para
su revisión, correción y, de ser el caso, aprobación.
 Elaborar proyecto de decreto de: Requerimiento de pago principal y cuaderno
de ejecución anticipada, traslado de intereses legales y costas procesales,
traslado de medidas de ejecución, apersonamiento y variaciones de domicilio
presentados en etapa de ejecución requerimiento de pago de beneficios
sociales y apercibimiento de denuncia penal, pago anticipado y pago a favor del
demandante derivadas de la medida de ejecución del embargo en forma de
retención
 Elaborar proyecto de auto de apelación de resoluciones distintas a la sentencia
emitidas en etapa de ejecución, nulidades presentadas con posterioridad a la
notificacion del auto que declara el consentimiento del auto final o sentencia,
auto que resuelve las oposiciones a las medidas cautelares, observacion de
intereses legales, observación de liquidación de remuneraciones devengadas,
aprobación de liquidación de indemnización por despido arbitrario, multas por
incumplimiento de mandato en etapa de ejecución, medidas de ejecución de
embargo, variacion de medida de ejecución, oposicion de las medidas de
ejecución, aprobacion o desaprobacion de cronogramas de pago de
instituciones publicas, declaración de procedencia o improcedencia de la
retención de la ley, pedidos de suspensión de ejecución anticipada.
 Realizar las funciones encomendadas por el Juez fuera del local del juzgado,
constituyendose en instituciones publicas y/o privadas, asi como a la
dependencia policial respectiva.
 Elaborar proyectos de resolución de los expedientes principales resueltos y
devueltos por las salas superiores.
 Elaborar proyectos de resolución que dictan medidas de ejecución.
 Elaborar proyectos de resolución que aprueban intereses legales y costas
procesales.
 Preparar la documentación necesaria derivada de las resoluciones.
 Verificar y actualizar el registro del expediente en los medios informaticos del
Poder Judicial.
 Realizar el seguimiento de los procesos controlando e informando los plazos de
ley al juez y al administrador del MCL.
 De acuerdo a los dispuesto por el juez, elaborar el proyecto de autos y decretos
derivados de los expedientes asignados.
 Realizar las notificaciones electrónicas en forma debida, oportuna y cuando
corresponda.
 Encargarse de la ejecución de las medidas cautelares.
 Vigilar la conservación de los expedientes que se encuentran a su cargo, siendo

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responsable por su perdida, mutilaciones o alteraciones, sin perjuicio de las

responsabilidades del personal auxiliar.
 Con el apoyo del Asistente Judicial del area de apoyo a las causas, elaborar los
cuadernos correspondientes.
 Verificar que los expedientes judiciales sean elevados al superior jerarquico, de
forma completa
 En caso el expediente judicial sea devuelto por la instancia superior conteniendo
algun fallo que deba ejecutarse, deberá elaborar el proyecto del auto que
dispone el cumplimiento de lo ejecutoriado.
 Elaborar los proyectos de resolución que resuelven las quejas formuladas en la
etapa de ejecución.
 Cumplir las demás obligaciones que la normativa establezc; y el administrador
en cumplimiento de la misma asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Técnico Administrativo (Código: (01529) en la
Modalidad Presencial prestando servicios en el
Prestación del Servicio se Módulo Corporativo Laboral - Huaraz.
realizará en la modalidad Auxiliar Judicial (Código: (01464) en la
Modalidad Presencial prestando servicios en el
Juzgado Mixto - Sihuas.
Secretario Judicial (Codigo: (01417) en la
Modalidad Presencial prestando servicios en la
Sala Laboral- Huaraz.

Desde el 10 de marzo de 2023 hasta el 31 de

Duración del contrato
mayo de 2023, pudiendo ser prorrogable.

Técnico Administrativo (Código: (01529) S/

2,372.00 Dos mil trescientos setenta y dos con
00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Retribución económica S/
Auxiliar Judicial (Código: (01464) S/ 2,612.00
Dos mil seicientos doce con 00/100 soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

Secretario Judicial (Codigo : (01417) S/ 2,972.00

Dos mil novecientos setente y dos con 00/100
soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones
Contar con numero de RUC.
esenciales del contrato

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V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

1) Procesos de selección con fases minimas:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Gerencia de
17 de febrero de Administración
Aprobación de la convocatoria
2023 Distrital

Publicación del proceso en el aplicativo Del 20 de febrero

para el registro y difusión de las ofertas al 03 de marzo
del 2023 (10 días Responsable del
laborales de la Autoridad Nacional del
hábiles) registro
Servicio Civil – SERVIR, denominado
Talento Perú

CONVOCATORIA
Del 20 de febrero
Publicación de la convocatoria en el al 03 de marzo Oficina de
link Oportunidad Laboral del Poder del 2023 (10 días Recursos
1 hábiles)
Judicial. Humanos -UE

Postulación web-Sistema de 06 de marzo de

2 Postulación, Selección y Evaluación de 2023 Postulante
personal-PSEP
SELECCIÓN

Evaluación curricular –sin puntajes (en 07 de marzo de

3 base a lo registrado en la postulación) Oficina de Recursos
2023
Humanos - UE

Resultados de la Evaluación Curricular 07 de marzo de Oficina de Recursos

4 – Sin puntajes (en base a lo registrado 2023 Humanos - UE
en la postulación)
08 de marzo de
5 Evaluación Curricular – Con puntajes 2023 Comisión CAS Ad
(en base a lo registrado en la Hoc
postulación)

Resultados de la Evaluación Curricular 08 de marzo de

6 2023 Comisión CAS
– Con puntajes (en base a lo registrado
Ad Hoc
en la postulación)

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Previo a la entrevista:
Imagen del documento de identidad y
presentación del anexo I que figura en
las bases del proceso.
09 de marzo de Postulante
7 2023
La documentación será enviada al
Correo electrónico:
[email protected].
pe
Horario: 00:00 am. – 13:30 pm.

09 de marzo de
8 Relación de postulantes aptos/as para
2023 Comisión CAS
entrevista personal
Ad Hoc

10 de marzo de
9 Entrevista Personal (Virtual)
2023 Comisión CAS
Ad Hoc

10 Resultados de la Entrevista Personal 10 de marzo de Comisión CAS

2023 Ad Hoc

Presentación de documentación:
(solo para los que hayan obtenido
puntaje igual a 66 puntos o mayor)
11 El reporte de postulación y las
imágenes de la documentación que 13 de marzo de
sustenta los registros realizados al 2023 Postulante
momento de la postulación.

La documentación será enviada al

correo electrónico.
[email protected].
pe

Horario: 00:00 am. – 13:30 pm.

Comisión CAS
12 13 de marzo de Ad Hoc
Resultados Finales
2023
Oficina de
13 13 de marzo de recursos
Declaración de Ganadores
2023 humanos -UE

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

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14 Suscripción del contrato Oficina de Recursos

14 y 20 de
marzo de 2023 Humanos

14 y 20 de Oficina de Recursos
marzo de 2023 Humanos
15 Registro de contrato

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

Procesos de selección con fases minimas, cuenta con los siguientes puntajes:

1) TECNICO ADMINISTRATIVO_Códig. (01529)

Fases del proceso de selección a cargo de la Puntaje Puntaje

Comisión CAS Ad Hoc mínimo máximo
EVALUACION CURRICULAR CON PUNTAJE 25 puntos 35 puntos

Experiencia
• Obligatorio: Experiencia laboral no menor de
dos (02) años en labores administrativas, tales 15 puntos
como recepción, clasificación, digitación y 10 puntos
tramite de documentos, manejo de expedientes.

• Por cada año de experiencia laboral adicional,

se otorgará (01) un punto, hasta un máximo
05 puntos.

Formación academica, grado académico y/o nivel

de estudios.

• Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho

( octavo ciclo) (15 puntos)
15 puntos
15 puntos
Cursos y/o estudios de Especialización

• Deseable: Cursos en Derecho Laboral y/o

Nueva Ley Procesal de Trabajo y/o Derecho
03 puntos
Procesal laboral. (03 puntos)

• Deseable: Curso de ofimática. (02 puntos)

02 puntos

Previo a la entrevista personal: Imagen del

documento de identidad y presentación de anexos I Apto/a para entrevista o descalificado/a
que figuran en las bases.
Entrevista personal 26 puntos 65 puntos

Presentación de documentación: (solo para los que

hayan obtenido puntaje igual a 66 puntos o mayor)
El reporte de postulación y las imágenes de la Apto/a o descalificado/a
documentación que sustenta los registros realizados
al momento de la postulación.

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TOTAL --- 100 puntos

2) AUXILIAR JUDICIAL_ Codg. (01464)

Fases del proceso de selección a cargo de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
la Comisión CAS Ad Hoc

EVALUACIÓN CURRICULAR CON

25 puntos 35 puntos
PUNTAJES

Experiencia

 Experiencia no indispensable

 De preferencia experiencia
desarrollando labores similares en
instituciones públicas y/o privadas
02 puntos
De 06 a 12 meses (02 puntos)
De 13 a 24 meses (03 puntos) 03 puntos

Formación academica, grado académico y/o

nivel de estudios:
25 puntos
• Obligatorio: Estudios Universitarios en 25 puntos
Derecho (3er Ciclo) (25 puntos)
Cursos y/o estudios de Especialización

• Deseable: Cursos en en Derecho,

tramite documentario, archivo ó afines. 03 puntos
(03 puntos)

• Deseable: curso en ofimática (02

puntos) 02 puntos

Previo a la entrevista personal: Imagen del

documento de identidad y presentación de anexos I Apto/a para entrevista o descalificado/a
que figuran en las bases.
Entrevista personal 26 puntos 65 puntos

Presentación de documentación: (solo para los

que hayan obtenido puntaje igual a 66 puntos o
mayor)
Apto/a o descalificado/a
El reporte de postulación y las imágenes de la
documentación que sustenta los registros
realizados al momento de la postulación.

TOTAL --- 100 puntos

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3) SECRETARIO/A JUDICIAL_Cód. (01417)

Fases del proceso de selección a cargo de la

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Comisión CAS Ad Hoc

EVALUACIÓN CURRICULAR CON PUNTAJES 25 puntos 35 puntos

Experiencia
• Obligatorio: Experiencia no menor de 2 años
en labores similares. (10 puntos) 10 puntos 15 puntos

• Por cada año de experiencia adicional,

se otorgará 01 punto, hasta máximo 05
puntos.

Formación academica, grado académico y/o

nivel de estudios.

• Obligatorio: Titulo Profesional de 15 puntos 15 puntos

Abogado(a), con Colegiatura y Habilitacion
vigente.(15 puntos)

Cursos y/o estudios de Especialización

• Deseable: Cursos en derecho laboral, 03 puntos

procesal laboral ó nueva ley procesal del
trabajo (03 puntos)

• Deseable: Curso de ofimática (02 puntos) 02 puntos

Previo a la entrevista personal: Imagen del

documento de identidad y presentación de anexos I Apto/a para entrevista o descalificado/a
que figuran en las bases.
Entrevista personal 26 puntos 65 puntos

Presentación de documentación: (solo para los que

hayan obtenido puntaje igual a 66 puntos o mayor)
El reporte de postulación y las imágenes de la Apto/a o descalificado/a
documentación que sustenta los registros realizados
al momento de la postulación.

TOTAL --- 100 puntos

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, no será considerado como apto/a para la
siguiente etapa, ni podrá ser declarado/a ganador/a o elegible.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado ganador es de SESENTA Y SEIS (66) puntos
que resulta obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las fases
(evaluación curricular y entrevista personal)

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la

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postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de la

postulación, así como la presentación del reporte de postulación, las imágenes del documento
de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento de la
postulación, incluyendo la declaración jurada anexo I que figura en las bases del proceso, la
cual deberá ser presentadas debidamente llenadas y suscritas. Asimismo, se somete al
proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo requiera

conforme al cronograma del presente proceso:

✔Documento de identidad.
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01.
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación).
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado/a de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el

desarrollo del proceso, podrán presentarse (por aquellos que tengan legítimo interés) una vez
publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguiente
fase del proceso, conforme se precisa a continuación:

a) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados a la evaluación

curricular sin puntajes: [email protected]

b) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados de la

evaluación curricular con puntaje, Relación de postulantes aptos, Resultados de la
entrevista personal, Relación de cumplimiento de envío de información (después de
entrevista) y resultados finales: [email protected]

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