Informe Psicolaboral

INFORME PSICOLABORAL
❖ TUTOR: Cajas Paredes Carol Lisbeth

❖ USUARIO: Spencer Banguera Jonathan Antonio
❖ EDAD: 13 años
❖ GÉNERO: Masculino
❖ FECHA DE NACIMIENTO: 27 / febrero / 2010
❖ NIVEL DE ESTUDIOS: Básica Media
❖ PRUEBAS APLICADAS: Test de percepción de diferencias (caras). Prueba

tipológica de las ocupaciones de Holland y Entrevista semiestructurada.
TEST DE PERCEPCIÓN DE DIFERENCIAS (CARAS)
Autor: L. L. Thurstone.
Objetivo: Este test está diseñado para valorar la aptitud perceptiva y los aspectos
perceptivos de la inteligencia general. Se utiliza, además, como una prueba para valorar
la concentración de la atención.
Descripción: La prueba de percepción de diferencias o de caras fue creada por Thurstone

y Yela en 1979, consta de 60 elementos gráficos, cada uno de ellos formados por tres
dibujos esquemáticos de caras con la boca, cejas, ojos y pelo, representados con trazos
elementales, dos de las tres caras son iguales, la tarea que debe realizar el examinando
consiste en tachar la cara que es diferente; es una prueba de discriminación, semejanzas
y diferencias en la que juega un papel importante la atención selectiva.
Este tipo de prueba, unida a pruebas semejantes, proporciona una valiosa ayuda en la
evaluación diagnóstica de niños con déficit de atención y contribuyen en la creación de
entrenamientos y desarrollo de estrategias atencionales en niños que presentan estas
deficiencias. Sin embargo, estas técnicas carecen de datos normativos que puedan
demostrar la desviación de las personas con respecto al desarrollo normal, y nunca se
deben tomar como única medida para un diagnóstico.
El día de la toma del test el usuario estuvo predispuesto a la realización del instrumento,
se evidencio una rápida percepción de cada elemento. Además, su atención y enfoque de
la aplicación del test fueron muy favorables.
PRUEBA TIPOLÓGICA DE LAS OCUPACIONES DE HOLLAND
El Test Holland proviene del “Código Holland”, un código de personalidad creado

por el psicólogo Jhon Holland. A partir de este código, este psicólogo dividió las
personalidades en 6 grupos, e hizo un estudio completo en cómo esas
personalidades van acordes con ciertas profesiones (o tipos de profesiones). Es
decir, él estudió el impacto de la personalidad en cada profesión, debido a que
analizó las características similares entre los profesionales de una y otra carrera. El
objetivo de este test es que te conozcas a ti mismo. Test Holland es un test
vocacional que se basa en descubrir tu personalidad. Son sets de preguntas que
develan paso a paso tu tipo de personalidad y a su vez, cuál carrera coincide mejor
con ésta. Jhon Holland llegó a la conclusión de que las personas de una misma
profesión comparten similitudes en su personalidad y en su visión de la vida, hasta
cierto punto. Y es por eso que la mejor manera de saber con cuál carrera te iría
mejor, es descubriendo a cuál de esas 6 personalidades perteneces.
Este test consta de 108 preguntas a las que deberás responder utilizando una escala
del 1 al 5, siendo 1 “No me gusta para nada” y 5 “Me gusta mucho”. Todas las
preguntas consisten en ejemplos de actividades y debes decidir si te gustan o no, y
qué tanto. Al final de todas las preguntas, habrá un recuadro donde están en una
lista los 6 tipos de personalidad. Cada uno estará con un puntaje, el más alto es la
personalidad que más predomina en ti. La prueba mide las preferencias de la
persona en términos de los seis ambientes de trabajo más comunes: Realista,
Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
En la realización de la prueba el usuario destacó en las siguientes áreas: Investigador,
Emprendedor y Social (IES).
IES nos refiere que son profesionales científicas e intelectuales, les encanta trabajar con
personas administrativas. Confían mucho en sí mismos y tienen la energía necesaria para
lograr sus aspiraciones. Disfruta al ayudar a otros, trabajo en grupos y habilidades
comunicativas.
El usuario posee las siguientes fortalezas y debilidades:
Fortalezas Debilidades
Resolver problemas. Nerviosismo en la interacción.

Comunicación entre grupos. Temor a los comentarios.
Habilidades sociales. Dificultad en trabajar en equipo.
Adaptación en diferentes ambientes.
Seguridad en sí mismo.
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA
La entrevista consta de varias etapas que son las siguientes: Etapa social, Etapa de
interacción y Etapa de compromiso. Además, de un nivel comunitario y nivel
individual. El usuario estuvo con la predisposición para responder a cada parámetro
de la entrevista, se evidencio con predisposición en todo el tiempo. Sus respuestas
fueron muy satisfactorias de acuerdo con el contenido.
Nota: El usuario pasó a otro tutor debido a la validación de horas en el CNE.
ANEXOS
Modelo Canvas del negocio del usuario
--------------------------------------------
Cajas Paredes Carol Lisbeth

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❖ TUTOR: Cajas Paredes Carol Lisbeth

❖ FECHA DE NACIMIENTO: 27 / febrero / 2010

❖ NIVEL DE ESTUDIOS: Básica Media

❖ PRUEBAS APLICADAS: Test de percepción de diferencias (caras). Prueba

TEST DE PERCEPCIÓN DE DIFERENCIAS (CARAS)

Descripción: La prueba de percepción de diferencias o de caras fue creada por Thurstone

El Test Holland proviene del “Código Holland”, un código de personalidad creado

Resolver problemas. Nerviosismo en la interacción.

Nota: El usuario pasó a otro tutor debido a la validación de horas en el CNE.

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