Tarea IV GESTION HUMANA
Tarea IV GESTION HUMANA
Tarea IV GESTION HUMANA
ASIGNATURA:
Gestión Humana
TEMA:
Actividades De La Semana IV
PARTICIPANTE:
José Alberto Rodriguez Martínez
ID: 100029539
FACILITADOR /A:
Altagracia De Jesús Martínez
FECHA:
31 de agosto del 2023
Puerto Plata, R.D.
Introducción
Decidir salarios justos: Ayuda a decidir cuánto debería ganar cada empleado
de manera justa, basándose en lo importante que es su trabajo para la
empresa.
Operativo: Son los trabajadores que realizan las tareas básicas y diarias de
una empresa. Por ejemplo, un cajero en un supermercado.
Según el horario:
Por horas: Trabajar solo unas pocas horas a la semana o al mes, según sea
necesario.
Mixto: Trabajos que requieren tanto esfuerzo físico como mental, como un chef
que necesita cocinar (físico) y planificar menús (mental).
Según la remuneración:
Métodos Mixtos: Muchas veces, las empresas utilizan una mezcla de estos
métodos para tener una evaluación más completa. Por ejemplo, podrían
empezar con una jerarquización simple y luego utilizar un sistema de puntos
para los trabajos que resulten ser muy similares en importancia.
Descripción del Puesto: Esto es como un resumen del trabajo. Describe qué
hace la persona en ese puesto, a quién reporta, y qué se espera de ella. Por
ejemplo, un cajero en un supermercado sería responsable de atender a los
clientes, cobrar el dinero, y mantener su área de trabajo limpia.
Responsabilidades: Esta es una lista de todas las cosas que alguien en ese
puesto tendría que hacer en un día normal de trabajo. Siguiendo con el ejemplo
del cajero, una de sus responsabilidades podría ser "asegurarse de que el
dinero en la caja registradora coincida con las ventas registradas".
Una política salarial es un conjunto de reglas que una empresa sigue para
determinar cuánto deben ganar sus empleados. Estas reglas incluyen cosas
como el salario básico (la cantidad mínima que un empleado gana), cómo se
incrementa el salario con el tiempo, los beneficios adicionales que se ofrecen y
los incentivos que se pueden obtener.