TRABAJO FINAL

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Raisa Valdiviezo Alejandro Durán Joselyn Gavela

TABLA DE
CONTENIDO

Antecedentes 3

Marco Teórico 5

Desarrollo 11

Conclusiones y 14-15
Recomendaciones
ANTECENDETES
CASO
La compañía NESTLÉ, se constituyó en el
año 1995 cuyo objeto social es el
procesamiento de alimentos y bebidas con
referencia al sector ganadero lácteo. En el
año 2008, la compañía decidió agregar en
sus estatutos la implementación de un
gobierno corporativo a través de un
Directorio compuesto por el director principal
y departamentos anexos al mismo.
El departamento de marketing, mercado y producción de la empresa empezó
a realizar los estudios correspondientes al producto lácteo denominado
“NESTLÉ” cuyo informe fue presentado el 14 de junio de 2023. Dentro de las
conclusiones y recomendaciones del informe, señala que el producto va a
tener un gran impacto tanto en la sierra como en la costa, por el ingreso a
clases. con una alta proyección en los 3 primeros años de comercialización
en el mercado de bebidas lácteas. Como recomendación, el informe señala
que debe realizar la compañía un lanzamiento del producto “NESTLÉ” en la
ciudad de Quito con fecha 12 del mes de abril de 2024 para aprovechar la
temporada a ingreso a clases de los estudiantes del régimen costa; y, su
distribución se realice a nivel nacional.
 El 16 de junio de 2023, el Directorio de la compañía, en revisión
al estudio realizado por el departamento de marketing, mercado
y producción, decidió crear un nuevo departamento de
planificación estratégica laboral para el lanzamiento del
producto denominado “NESTLÉ”, en la cual Usted se encuentra
a cargo y estableció los siguientes lineamientos:
 1. Para el lanzamiento del producto:

1.1. La fecha de lanzamiento del producto es el 12 de abril de 2024, en

la cual, se necesita:

1.1.1. Contratar solo para este evento dado en el mes de septiembre de

2021 a 15 personas para que presenten el producto denominado
“AAA”. De estas 15 personas, 5 personas van a ser distribuidas para el
centro comercial San Marino Shopping, 5 personas para el City Mall y
5 personas para Mall El Sol de la ciudad de Guayaquil.
1.1.2. Para ahorrar los costos de elaboración
de publicidad del producto, el departamento
de marketing, mercado y producción, dentro
del informe, adjuntó toda la publicidad y
recomendó que se necesita contratar a 8
personas para que realicen por partes: las
pancartas, los flyers, la vestimenta y otros
insumos para el lanzamiento del producto.
1.1.3. Para dar seguimiento, después de haber lanzado el
producto “AAA”, se necesita contratar a 20 personas
que laboren 8 horas diarias para que realicen la
comercialización del producto y logística.
 Con estos lineamientos, Usted que está a cargo del
Departamento de Planificación Estratégica laboral, elabore un
informe que responda las siguientes preguntas:

1. ¿Qué contratos laborales recomienda para el lanzamiento del

producto denominado “AAA” contenidos en los lineamientos
del punto 1?
2. ¿Qué forma de seguridad laboral implementaría a los
trabajadores que están descritos en el punto 1?
MARCO TEÓRICO
LEGISLACIÓN LABORAL

Es un conjunto de leyes, normativas y regulaciones que

reglamentan las relaciones entre trabajadores y
empleados en el ámbito laboral; estas leyes establecen
los derechos y obligaciones que tiene cada uno,
además, abarcan una amplia gama de temas, como
condiciones de trabajo, salario mínimo, horas laborales,
seguridad laboral, protección contra la discriminación y
el acoso en el trabajo, entre otros aspectos.
DERECHO AL TRABAJO EN GENERAL

“El Derecho del Trabajo o Laboral es la rama del

Derecho Social que estudia las normas que rigen las
relaciones entre trabajadores y patrones como
factores de la producción” (Valdovinos, 2004).
 Derecho de protección. -
Impide las injusticias en las
relaciones laborales entre
empleador y trabajador.

Derecho autónomo. - Constante cambio. - La

Porque tiene legislación legislación laboral
enfocada a la realidad e siempre va estar
instituciones que lo adaptándose a las
controlan. nuevas realidades.
Derecho público. - La
legislación laboral es
aplicada por las instituciones
competentes que protegen
los derechos del trabajador.
 ELEMENTOS ESENCIALES
DEL DERECHO LABORAL
1. SUJETOS DEL CONTRATO LABORAL

El Estado: Es la sociedad organizada para declarar y hacer efectivo el

Derecho, tiene como organismos o instituciones que regulan a la
legislación laboral como:
Ministerio del trabajo • Dirección Regional del Trabajo • Inspector del
Trabajo • Resoluciones emitidas por el Inspector del trabajo, entre
otros.
El Empleador: Es la persona o entidad de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de las cual ejecutan la obra o a quien se presta el
servicio, se denomina empresario o empleador.
Trabajador: Es la persona que se obliga a la prestación del servicio o a
la ejecución de la obra se denomina empleado u obrero.
 2. LAS JORNADAS
LABORALES
Las jornadas laborales es el número de horas que,
durante la semana, deben completarse legalmente en
las actividades laborales. Se clasifica en:

Por las horas del día. – Diurna, nocturna, mixta.

Por el origen. - Legal que son 8 horas laborales diaria, 40 horas
a la semana y contractual estipuladas por las partes, que no
puede exceder de los límites legales.
Por la duración y días. – Ordinaria, especial y extraordinaria.
Por el motivo. - Tiene una duración máxima de 4 horas diarias y
12 horas semanales
 3. EL DESCANSO
Es la interrupción o cese pasajero en el trabajo. Es una
pausa de una tarea, es quietud o reposo. Se clasifica en:
Diario
Semanal (Forsozo)
Festivo y religioso (obligatorio)
Anual (Vacaciones).

4. VACACIONES
Las vacaciones son el descanso temporal de una actividad
habitual, principalmente del remunerado, tienen por objeto permitir
que el trabajador se desvincule del esfuerzo físico o intelectual que
interviene en su trabajo usual y que puede dedicarse, de manera
continua, a las actividades que bien tuviere.
5. REMUNERACIONES
La remuneración es la contraprestación por el servicio
prestado en relación de subordinación, es un elemento muy
importante del contrato individual de trabajo; siendo así el
principal derecho de todo trabajador y consecuentemente la
principal obligación del empleador.

EL PROPÓSITO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL ES

GARANTIZAR CONDICIONES JUSTAS Y SEGURAS EN EL
LUGAR DE TRABAJO, ASÍ COMO PROMOVER LA
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
SEGURIDAD SOCIAL

Es un sistema de protección social que tiene como

objetivo principal garantizar el bienestar económico y
social de los ciudadanos, este sistema se encarga de
proporcionar una serie de beneficios y servicios, como
atención médica, pensiones, subsidios por desempleo,
entre otros, con el fin de proteger a las personas en
situaciones de riesgo económico o social, como la
enfermedad, la vejez, la discapacidad, el desempleo o la
maternidad.
 SEGURIDAD MISIÓN OBJETIVOS

Gestionar, evaluar y Mejorar las condiciones

La seguridad laboral se controlar la de los trabajadores.
basa en que los riesgos implementación de Desarrollar conciencia
del trabajo son de cuenta sistemas de gestión de preventiva y hábitos de
trabajo seguros en
del empleador, en la cual, seguridad en los centros
empleadores y
debe implementar un de trabajo de las
trabajadores.
procedimiento técnico – empresas e instituciones
Disminuir las lesiones y
legal para la prevención públicas y privadas para la daños a la salud
de riesgos laborales. prevención de riesgos provocados por el trabajo
laborales. Objetivos.
SERVICIO DE SALUD EN
EL TRABAJO
Elaborar con la participación efectiva de los trabajadores y
empleadores, la propuesta de los programas de seguridad y
salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de
seguridad y salud en el trabajo.

Proponer el método para la identificación, evaluación y control

de los factores de riesgos que puedan afectar a la salud en el
lugar de trabajo.

Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones,

maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento.
 EL PROPÓSITO PRINCIPAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL ES
PROPORCIONAR PROTECCIÓN
ECONÓMICA Y SOCIAL A LAS
PERSONAS EN SITUACIONES
ESPECIFICAS QUE PUEDEN AFECTAR
A SU CAPACIDAD PARA TRABAJAR O
GENERAR INGRESOS.
DESARROLLO
 1. ¿QUÉ CONTRATOS LABORALES RECOMIENDA PARA EL
LANZAMIENTO DEL PRODUCTO DENOMINADO “AAA”
CONTENIDOS EN LOS LINEAMIENTOS DEL PUNTO 1?

I .CONTRATAR SOLO PARA ESTE EVENTO DADO EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2021 A

15 PERSONAS PARA QUE PRESENTEN EL PRODUCTO DENOMINADO “AAA”. DE ESTAS 15
PERSONAS, 5 PERSONAS VAN A SER DISTRIBUIDAS PARA EL CENTRO COMERCIAL SAN
MARINO SHOPPING, 5 PERSONAS PARA EL CITY MALL Y 5 PERSONAS PARA MALL EL
SOL DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL.

Al contratar a 15 personas encargadas de presentar el producto en los centros

comerciales de Guayaquil se utiliza un contrato laboral temporal por obra o
servicio determinado, este tipo de contrato es adecuado para contratar personal
específicamente para un evento o proyecto concreto, como lo es el lanzamiento
del producto "NESTLÉ" en los centros comerciales mencionados.
II. PARA AHORRAR LOS COSTOS DE ELABORACIÓN DE PUBLICIDAD DEL PRODUCTO, EL
DEPARTAMENTO DE MARKETING, MERCADO Y PRODUCCIÓN, DENTRO DEL INFORME,
ADJUNTÓ TODA LA PUBLICIDAD Y RECOMENDÓ QUE SE NECESITA CONTRATAR A 8
PERSONAS PARA QUE REALICEN POR PARTES: LAS PANCARTAS, LOS FLYERS, LA
VESTIMENTA Y OTROS INSUMOS PARA EL LANZAMIENTO DEL PRODUCTO.

Para la de elaboración de publicidad del producto, el departamento de

marketing, mercado y producción, se necesita contratar a 8 personas
para que realicen por partes: las pancartas, los flyers, la vestimenta y
otros insumos para el lanzamiento del producto, se recomienda utilizar un
contrato de trabajo temporal; este tipo de contrato es apropiado para
contratar personal para tareas específicas y temporales, ofrece
flexibilidad tanto para el empleador como para el trabajador en este caso,
para la elaboración de publicidad para el lanzamiento del producto
"NESTLÉ".
III. PARA DAR SEGUIMIENTO, DESPUÉS DE HABER
LANZADO EL PRODUCTO “AAA”, SE NECESITA
CONTRATAR A 20 PERSONAS QUE LABOREN 8 HORAS
DIARIAS PARA QUE REALICEN LA COMERCIALIZACIÓN
DEL PRODUCTO Y LOGÍSTICA.

Para las 20 personas encargadas de la comercialización y logística del

producto después de su lanzamiento, se sugiere utilizar contratos de
trabajo a tiempo completo o parcial, dependiendo de la cantidad de
horas que trabajarán. Este contrato es de duración indefinida si la
empresa planea mantener a estos trabajadores después del
lanzamiento del producto y requiere de su servicio continuo.

Adicional se garantizará una afiliación correcta y al acceso adecuado a

los beneficios de seguridad social IESS como la ley lo estipula. Una vez
que se haya completado la tarea para la que fueron contratados los
trabajadores (es decir, el evento de presentación del producto), el
contrato llegará a su fin.
 2. ¿QUÉ FORMA DE SEGURIDAD LABORAL
IMPLEMENTARÍA A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN
DESCRITOS EN EL PUNTO 1?
Para garantizar la seguridad laboral de los trabajadores, se deben implementar medidas
de seguridad apropiadas, estas que incluyen:
Proporcionar capacitación en seguridad y salud ocupacional antes de que los
trabajadores comiencen sus tareas.
Suministrar equipo de protección personal adecuado, como chalecos reflectantes,
cascos y guantes, según sea necesario para las tareas específicas que realizarán en
los centros comerciales y durante la comercialización del producto.
Establecer protocolos de seguridad para el manejo de equipos y materiales durante el
lanzamiento del producto y la comercialización posterior.
Realizar inspecciones regulares de seguridad en el lugar de trabajo para identificar y
corregir posibles riesgos.
Establecer un sistema de reporte de incidentes y accidentes laborales y proporcionar
atención médica adecuada en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el
trabajo.
Cumplir con todas las normativas y regulaciones laborales vigentes en materia de
seguridad y salud ocupacional.
Al implementar estas medidas se
garantizará un entorno de trabajo
seguro para los trabajadores y ayudará
a prevenir accidentes y lesiones
durante el proceso de lanzamiento y
comercialización del producto
"NESTLÉ".
 CONCLUSIONES
Y
RECOMEDACIONES
 EL DERECHO AL TRABAJO SE ENCUENTRA

CONCLUSIONES RECONOCIDO EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY, EN

LA CUAL, PERMITE OTORGAR DERECHOS Y
OBLIGACIONES A LOS EMPLEADORES Y
TRABAJADORES. LOS DERECHOS AL TRABAJADOR
SON IRRENUNCIABLES E INTANGIBLES.

LA SEGURIDAD LABORAL EN EL ECUADOR, ES

IMPLEMENTADA A TRAVÉS DE LA DECISIÓN 584 EMITIDA
POR LA COMUNIDAD ANDINA, EN LA CUAL, NOS PERMITE
QUE LOS EMPLEADORES DEBEN TENER TODAS LAS
MEDIDAS NECESARIAS PARA MANTENER LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, TODOS LOS PROGRAMAS VAN SER
SIEMPRE INSPECCIONADOS Y REGISTRADOS EN EL
EL CONTRATAR PERSONAL ES FUNDAMENTAL
MINISTERIO DEL TRABAJO.
ANTE CUALQUIER EMPRESA, YA QUE ASÍ SE
DETERMINA EL ÉXITO LABORAL, UNA
CONTRATACIÓN GESTIONADA CONTRIBUYE A UN
NEGOCIO SUSTENTABLE A LARGO PLAZO,
PROMOVIENDO LA PRODUCTIVIDAD, LA
SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS Y EL LOGRO
DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.
 REVISAR Y MEJORAR LOS

RECOMENACIONES BENEFICIOS PROPORCIONADOS

POR LOS PROGRAMAS DE
SEGURIDAD SOCIAL, DE ESTA
FORMA SE PODRÍA IMPLEMENTAR
GARANTIZAR QUE LA LEGISLACIÓN POLÍTICAS QUE PROMUEVAN LA
LABORAL PROTEGE LOS DERECHOS IGUALDAD DE GÉNERO EN LA
FUNDAMENTALES DE LOS SEGURIDAD SOCIAL.
TRABAJADORES, COMO EL DERECHO A
UN SALARIO JUSTO, CONDICIONES DE
TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES, AL CONOCER LAS CONDICIONES Y
LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN TÉRMINOS DEL CONTRATO ES
COLECTIVA, IGUALDAD DE IMPORTANTE ANTES DE REALIZAR UN
OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN PROYECTO, DE ESTA FORMA SE DA A
EN EL EMPLEO. CONOCER FECHAS DE INICIO Y FIN,
DURACIÓN DEL PROYECTO Y CUALQUIER
OTRO TIPO DE PARTICULARIDAD.
 ¡MUCHAS
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!