Determibacion Salario, Hugo, Paco y Luis

Calcular el ISR
Datos de quincena 15 2023
Empleado 100 HUGO

Fecha de ingreso 7/1/2022
Dias laborados 15 ISR
Gravado
Sueldo diario 980
Sueldo 14700 14700
Aguinaldo 14700 $ 11,587.00
Vacaciones 11760 $ 11,760.00
Prima Vacacional 2940 $ 1,383.90
Horas Etras Dobles 490 245
Horas Etras Triples 735 $ 735.00
Descanso Trabajado 1960 $ 1,441.00
Dia Festivo 1960
Prima Dominical 490 $ 282.52
Compensacion 1000 $ 1,000.00
Vales de despensa 1000 $ -
Totales 51735 $ 43,134.42
Determinar:
El ISR a retener al trabajador en esta nomina quincenal $ 11,694.46
Calcular el SBC del trabajador
Calculo de ISR de sueldos y salarios 1ra quincena

Base gravable $ 43,134.42
(-) Limite inferior 24,292.66
(=) Excedente del limite inferior 18,841.76
(x)Tasa 30.00%
(=)Impuesto marginal 5652.528
(+)Cuota fija 4,557.75
ISR a cargo 10,210.28
Subsidio al empleo
ISR a retener 10210.278
IMSS
Neto a pagar $ 32,924.14
1 0.0493150684931507 SUELDO
VACACIONES
SBC 1.04931506849315
Calcular el ISR
UMA 103.74
ISR IMSS IMSS

Exento Integrable No integrable
14700 122.5 1837.5

$ 3,112.20 $ 14,700.00
$ - $ 11,760.00
$ 1,556.10 $ 2,940.00
$ 245.00 $ 490.00
$ 735.00
$ 518.70 $ 1,960.00
$ 1,960.00
$ 207.48 $ 490.00
$ 1,000.00
$ 1,000.00 $ 377.56 $ 622.44 27 LSS VI ART 93 XII Y XIII LISR
$ 50,622.56
$ 6,522.56 105.202580645 1028.32877 SBC 1133.53135
103.74
726.18 10892.7 Limite de acuerdo ala ley del isr del articulo 93
207.48
Por ciento para aplicarse sobre el
Límite inferior Límite superior Cuota fija excedente del límite inferior
$ $ $ %
0.01 368.1 0 1.92
368.11 3,124.35 7.05 6.4
3,124.36 5,490.75 183.45 10.88
5,490.76 6,382.80 441 16
6,382.81 7,641.90 583.65 17.92
7,641.91 15,412.80 809.25 21.36
15,412.81 24,292.65 2,469.15 23.52
24,292.66 46,378.50 4,557.75 30
46,378.51 61,838.10 11,183.40 32
61,838.11 185,514.30 16,130.55 34
185,514.31 En adelante 58,180.35 35
RT 93 XII Y XIII LISR

Cuotas
DATOS
NOMBRE: HUGO
SBC: $ 1,133.53
DÍAS LABORADOS: 15
UMA 2023: $ 103.74
1 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
CUOTA FIJA (EN ESPECIE)
NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
EXCEDENTE (EN ESPECIE)
NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD - GASTOS MÉDICOS PARA PENSIONADOS
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD - PRESTACIONES EN DINERO
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
2 INVALIDEZ Y VIDA
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
3 GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
4 RIESGO DE TRABAJO
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
RETIRO CUOTA BIMESTRAL
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
CESANTÍA T VEJEZ CUOTA BIMESTRAL
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
INFONAVIT CUOTA BIMESTRAL
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
DIAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN
UMA (A) (B) SBC (C) PATRONAL (D)) (E)
(A X B) (C X D)
103.74 15 $ 1,556.10 20.40% 317.4444
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
DÍAS LABORADOS % CUOTA

3VUMA (B) EXC. 3VUMA (C) (D) SBC (E) PATRONAL (F)
(A - B) (C X D)
311.22 $ 822.31 15 $ 12,334.67 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

(B) SBC (C) PATRONAL (D) (E) (F)
(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.05% $ 178.53 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 0.70% $ 119.02 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.75% $ 297.55 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.00% $ 170.03 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 0.540000% $ 91.82 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 2.00% $ 340.06 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 4.241% $ 721.10 1.125%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 5.00% $ 850.15 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
% CUOTA OBRERA CUOTA OBRERA
(F) (G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
0.00% $ - $ 317.44
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

(G) (H) CUOTA OBRERA (I) TOTAL EXC (J)
(E X F) (E X H) (G + I)
$ 135.68 0.40% $ 49.34 $ 185.02
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 63.76 $ 242.29
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 42.51 $ 161.53
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 106.27 $ 403.82
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 170.03
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 91.82
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 340.06
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 191.28 $ 912.38
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 850.15
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
Totales Mensuales Total Bimestrales
Total patron Total trabajador Totales Total patron Total trabajador

$ 1,310.08 $ 261.88 $ 1,571.95 $ 1,911.30 $ 191.28
mestrales
Totales
$ 2,102.59
A continuación, se presenta el tratamiento previsto en diversas disposiciones fiscales para las remuneraciones y prestaciones más comunes que otorgan los empleadores.
Ingresos para Impuesto sobre

Impuesto sobre erogaciones por remuneraciones a
personal
el ISR nóminas
Artículo en la Artículo
Concepto Grava Comentarios Grava Comentarios Grava
LISR CFDF
Es la contraprestación
Cuota diaria o salario Es el pago por la
por la prestación del 94 156, fracción I
diario servicio subordinado prestación de servicios
Exentas totalmente
para quienes perciban
el salario mínimo.
Para los demás

Las primeras nueve trabajadores solo se
horas extra a la exenta el 50 %, Es una
semana (tres horas x siempre que esta 93, fracción I contraprestación por el 156, fracción ll
diarias no más de tres exención, adicionada a trabajo
veces a la semana) la correspondiente al
día de descanso
laborado no exceda del
equivalente a cinco
veces la
UMA
Horas extra que

excedan las primeras Ya que rebasan
nueve horas a la No hay distinción con
93, fracción I 156, fracción ll
el punto anterior
semana el límite establecido en
la LFT
Pago de los días de

vacaciones no
disfrutados
(únicamente pueden Es un pago de salario 94 Es un pago de salario 156, fracción I
pagarse en efectivo al
término de la relación
laboral)
Se paga como
Premio de
una remuneración al 94, primer párrafo Disposición expresa 156, fracción
productividad
trabajo prestado
fracción
Es la contraprestación Es el pago por el
Comisiones por el trabajo realizado 94, primer párrafo servicio prestado
VIII
Es una retribución al Se pagan por el
Compensaciones 94, primer párrafo 156, fracción
trabajo realizado servicio prestado
Exenta hasta el 93, fracción

Prima dominical equivalente a una Totalmente gravada 156, fracción
UMA por cada
domingo laborado XIV
No grava el 93 fracción
Por disposición expresa
Prima vacacional x equivalente a 15 Veces de la ley 156, fracción
la U MA XIV
No es acumulable ni
forman parte del
Subsidio para el cálculo de la base
empleo pagado gravable de cualquier
contribución, por no
tratarse de
(artículo octavo, Conforme al

segundo párrafo del x x fundamento citado
Decreto por el que se para el ISR
reforman, adicionan y una remuneración al
derogan diversas
disposiciones y se trabajo personal
subordinado
establece el Subsidio
para el Empleo,
publicado en el DOF el
lo. de octubre de 2007)
Exento hasta por la
cantidad que no
PTU y sus anticipos exceda del equivalente 93, fracción 157, fracción
cuando estos no a 15 veces la
superen el monto de la Exento por disposición
le x
x
PTIJ que expresa de ley
corresponde al UMA. XIV XIII
trabajador
Por el excedente se
paga el ISR
Totalmente exento
para
quienes perciban el
salario mínimo. En los
demás casos solo se
exentará el 50
de este ingreso Es una

Día de descanso siempre que esta 93, fracción I
laborado x contraprestación por el 156, fracción I
exención, adicionada a trabajo
la correspondiente a
horas extras laboradas
en la misma semana,
no exceda del
equivalente a cinco
veces la
UMA
Es una prestación de
previsión social, por lo
que no paga ISR
siempre y cuando se
sujete a las reglas
generales de las
prestaciones de
93 fracción VIII y Sin importar el importe
Despensa en vales o en previsión social. Para penúltimo párrafo y x
especie onerosa x que el empleador
que se cobre al 157, fracción
27, fracción trabajador por esta
pueda deducir este
gasto, debe entregarse
a través de monederos
electrónicos
autorizados por el SAT
157, fracción
Despensa en vales o en Sigue el mismo criterio Es base para el pago
especie gratuita que la onerosa del impuesto
IX
No paga impuesto 93, fracción

Aguinaldo o hasta por el El total forma parte de 156, fracción V
gratificación anual x equivalente a 30 veces la base gravada
la UMA XIV
Gratificaciones Se paga en relación Es una retribución al
94 156, fracción V
especiales con el trabajo prestado servicio prestado
La ley asimila estos

pagos a salarios, por lo
que la empresa debe
cumplir con las 94, No son objeto del
impuesto al
obligaciones de
retención y entero del
impuesto conforme al
Honorarios y
comisiones mercantiles x 156
asimilados a salarios no ser retribuciones al
Capítulo I del fracciones trabajo personal
subordinado
Título IV de la IV, v y VI
LISR
Pagos a
administradores,
comisarios o miembros No son pagos que
de los consejos retribuyan un trabajo
directivos de vigilancia personal subordinado,
o administración de pero la ley los asimila a 94, fracción Por disposición expresa 156, fracción
sociedades y salarios para el pago
asociaciones (no del impuesto
provenientes de una
relación laboral)
Criterio
Las propinas percibidas

por los trabajadores de
hoteles, casas de
asistencia,
restaurantes, fondas,
cafés, bares y otros
establecimientos
Propinas Es parte del salario 156, fracción I x
análogos, son parte del 43/1SR/N
salario del trabajador,
conforme al criterio
normativo del SAT
43/1SR/N Propinas.
Constituyen un ingreso
para el trabajador
Premio por asistencia y La ley no prevé

94, primer párrafo Por disposición expresa 156, fracción
puntualidad ninguna exención para
Servicio de comedor y No se consideran un

Es base para el
comida, de forma ingreso para el 94, último párrafo impuesto 157, fracción
gratuita trabajador
Servicio de comedor y Sin importar lo que los

No son ingreso para el
comida, de forma x trabajador 94, último párrafo x trabajadores paguen 157, fracción
onerosa por el servicio
Anticipo de
Participación de los
Trabajadores en las Se considera
Utilidades de las
Empresas (PTU), Se sigue el mismo
cuando este sea 94, primer párrafo criterio que para el ISR 156
superior al pago que le
correspondía al
trabajador o no exista como una gratificación
PTU a repartir extraordinaria y por lo
tanto gravada
Son ingresos para el

trabajador; sin
Aportaciones
embargo, si se otorgan 157, fracción
adicionales al Seguro como una prestación Por disposición expresa
de Retiro, Cesantía en 94, primer párrafo x
de previsión social, se de ley
Edad Avanzada y Vejez, sujetan a las reglas
pagadas por el patrón
para estas pudiendo
exentarse
VII
Aportaciones al No son ingresos

acumulables del
Exentas por disposición 157, fracción V
Instituto del Fondo x trabajador en el 93, cuarto párrafo
expresa de ley x
Nacional de la Vivienda ejerciC10 en que se
para los Trabajadores aporten
Aportaciones a la
subcuenta de Retiro,
Cesantía en Edad
Avanzada y Exentas conforme a la No se gravan por
x ley
94, tercer párrafo disposición expresa de 157, fracción x
ley
Vejez, así como la
realizada a la cuenta
individual de Retiro
Prestación exenta por 157, fracción

Becas educacionales Son una prestación de fracción VIII y
para los trabajadores x previsión social penúltimo párrafo x disposición expresa de x
ley
Prestación exenta por
Becas educacionales Son una prestación de fracción VIII y
para los trabajadores x previsión social penúltimo párrafo x disposición expresa de x
ley XII
Cantidades aportadas 157, fracción

No es un ingreso para Exentas por disposición
para planes privados x el trabajador x expresa de ley x
de pensiones
VII
93, fracción
Cuota obrera del IMSS Prestación exenta por Exenta en términos de

pagada por el patrón x XII x
x 157, fracción
ley ley
Siempre que se reúnan

Fondo de ahorro los requisitos para su Gravado para el
(aportación patronal) x deducibilidad 93, fracción
impuesto
156, fracción
señalados con
anterioridad.
El gasto o la inversión
debe ser deducible 93, fracción x, 28,
para el empleador fracción XIII, 36,
conforme a lo fracción
siguiente, se debe;
solicitar autorización al
SAT III, y 60 y
Habitación gratuita x de ley
157, fracción
justificar la necesidad
de la empresa para 76 del
otorgarla
recabar la
documentación que
acredite la estancia del RLISR
trabajador
157, fracción
No se considera, sin
Aplica el mismo importar la cantidad
Habitación onerosa x criterio que para la x
que los trabajadores IX
gratuita paguen por ella
Siempre que sean Siempre que sean 157, fracciones

Indemnizaciones por
otorgadas conforme a otorgadas conforme a
riesgos de trabajo o x las leyes o contratos 93, fracción x las leyes o contratos x
enfermedades
colectivos colectivos
IV y XII
Servicio de transporte
y reembolso de gastos
Son instrumentos y
o entrega de vales de No son un ingreso para materiales necesarios
gasolina cuando se x el trabajador
94, último párrafo x
para la ejecución del
157, fracción I x
utilizan en el desarrollo trabajo
de las actividades de la
empresa
Servicio de transporte 157, fracción

y reembolso de gastos Es una prestación de
o entrega de vales de previsión social por lo 93, fracción VIII y Exentas por no ser
gasolina, cuando se x que se sujeta a las penúltimo párrafo x retributivo al trabajo
utilice para trasladarse reglas que la regulan XII
al domicilio
particular del
trabajador
Hasta por el
Jubilaciones, equivalente a 15 veces 157, fracción
pensiones, haberes de la UMA
retiro u otras formas x x x
93, fracción Totalmente exentas
de retiro diaria. Por el
excedente se paga ISR IV
Pagos efectuados a 157, fracción
Es la contraprestación Pagos por los que no
personas por el servicio prestado 94 x se paga el impuesto x
discapacitadas (salario) XIV
Pagos por terminación
No pagan ISR hasta por Solo grava la prima de 156, primer párrafo y
de la relación laboral
el equivalente a 90
93 antigüedad; fracción
(prima de antigüedad,
veces la UMA por cada
retiro, año de servicios (cada los demás pagos
fracción de más de seis
indemnizaciones y x x derivan de la x
otros pagos de meses se considera fracción terminación de la VII
naturaleza análoga) año completo). La relación laboral, por Io
exención se aplica al
total de estos
tanto no son objeto del
conceptos XIII impuesto
Premios de rifas o
sorteos celebrados por No son retribuciones a No son pagos por la
el patrón (por ejemplo x la prestación de 94 x prestación de servicios 156 x
en el día de la madre, servicios subordinados subordinados
de la secretaria, etc.)
puesto sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo
Salario base de cotización Salario integrado para indemnización por despido
rsonal
Artículo en Artículo Artículo en la

Comentarios Integra Comentarios Integra Comentarios
CFEDOMEX LSS LFT
Es la contraprestación
por la prestación de 56, fracción Es base salarial 27 , primer párrafo Es base salarial 84 y 89
servicios
Sí, porque se
encuentran dentro de Siempre que sean de
fracción IX y 66 de la
los márgenes forma esporádica.
permitidos por la
Es una Cuando se da de forma

contraprestación por el 56, fracción x x permanente, sí porque Artículos 84 y 89
trabajo LFT LFT los tribunales le han
otorgado la
connotación de
salario (I)
fracción IX y 66 de la
No hay distinción con No hay distinción con Ídem que en el caso
el punto anterior
56, fracción
el punto anterior x anterior
84 y 89
LFT
27,
Es un pago de salario 56, fracción Es un pago de salario Es un pago de salario 84 y 89
primer párrafo
pnmer párrafo Es un pago relacionado

con la calidad del
También se considera Es una percepción serviC10 prestado más
una remuneración al Artículo 56 fracción III entregada por el acuerdo 77/94 del x no es parte de la
84 y 89
trabajo servicio Consejo contraprestación por
los servicios
Técnico del 'MSS
Son parte del 84, 89 Y

Es un pago por el
servicio prestado 56, fracción x Son salario pnmer párrafo
salano o son salano 289
Son una remuneración Tienen la naturaleza de

56, fracción 27 , primer párrafo Es remunerativo 84 y 89
al trabajo salario
56, fracción Sí integra,

Se paga el impuesto
por el total al ser Se paga en función de 84 y 89
porque se primer párrafo los servicios prestados
remuneración XVII proporcionan por el
servicio prestado
56, fracción No porque no proviene

Está gravada en su No proviene de la
totalidad x prestación del serviC10 pnmer párrafo x de la prestación del 84 y 89
XVII servicio
Conforme al Conforme al Conforme al

fundamento citado x fundamento citado x fundamento citado 84 y 89
para el ISR para el ISR para el ISR
Si se cubre bajo las
56, fracción reglas previstas en la
Si se cubre bajo las
Se considera reglas previstas en la
remuneración al x
LFT; es decir que tenga
27 , primer párrafo x 84 y 89
trabajo subordinado LFT; es decir que tenga
VIII naturaleza de pTIJ naturaleza de
Es una
Es de caracter
contraprestación por el 56, fracción remunerativo 27 , primer párrafo v/ Es la base salarial 84 y 89
trabajo
Siempre y cuando no
esté vinculado a la
56, fracción prestación del servicio 27, fracción
y su importe no rebase
del equivalente al
No es una
Forman parte de la
base del impuesto XIII x
40 % de la UMA. acuerdo 495/93 del x contraprestación por 84 y 89
los servicios
En caso contrario, el
excede integra Consejo
Técnico del 'MSS
56, fracción
Sigue el mismo criterio
que la onerosa
x ldem al punto anterior x ldem al punto anterior 84 y 89
XIII
56, fracción Es parte integrante del Es parte integrante del

El total forma parte de salario porque es primer párrafo salario porque es 84 y 89
la base gravada
v remunerativa remunerativa
Es retributivo del Forma parte integrante Forma parte integrante

56, fracción primer párrafo 84 y 89
servicio prestado del salario del salario
56, fracción
Aunque no son pagos

por la prestación de un
servicio personal Porque no son Porque no son
subordinado, el Código trabajadores 27 , primer párrafo NIA trabajadores 80
los grava para este XVI
impuesto
56, fracción
No derivan de una No derivan de una
Por disposición expresa x relación laboral primer párrafo x relación laboral 84 y 89
XVI
Integran cuando son
pactadas y pagadas en
salas de banquetes y Si no se determina, en
eventos especiales, o Acuerdo calidad de propina, un 346 y
bien otorgadas a través porcentaje sobre las
de vouchers y por consumiciones, las
pagos mediante
tarjetas de crédito.
partes fijarán el
aumento que deba
Si no son determinadas hacerse al salario de
o determinables, base para el pago de
Es parte del salario 56, fracción x
conforme a los 10682 del x cualquier 347
artículos 346 y 347 de indemnización. El
la LFT, no integran salario fijado para
estos efectos será
remunerador,
debiendo tomarse en
consideración la
Consejo importancia del
establecimiento donde
se presten los servicios
Técnico del 'MSS
27 , fracción VII Y
acuerdo
Siempre que se trate
No es un pago
de verdaderos premios 496/93 del derivado de la
Por disposición expresa 56, fracción x y no rebase el IO % del 84 y 89
SBC. De ser mayor, contraprestación de
Consejo servicios
integra el excedente
Técnico del 'MSS
56, fracción Si se cubren los tres 32 y acuerdo

Forman parte de la
alimentos se Integra porque es una
base gravada para incrementa en un 25 % prestación 84 y 89
pagar el impuesto
XII el del Consejo
salario para su
integración. Técnico del
Cuando sean dos o un

alimento el salario
aumenta en un 8.33 % IMSS
por cada alimento
proporcionado
Cuando el trabajador
56, fracción cubra por lo menos un 27 , fracción
equivalente al No se considera
Forman parte de la contraprestación por la
base gravada para
XII x 20 % del equivalente a acuerdo x prestación de servicios, 84 y 89
pagar el impuesto la pues le cuesta al
trabajador
UMA 77/94 del Consejo
Técnico del 'MSS
Cambia la naturaleza Por no ser otorgada de

manera constante o
Se sigue el mismo del pago a la de una
criterio que para el ISR 56, fracción gratificación 27 , primer párrafo x habitual, no constituye 84 y 89
una retribución por sus
extraordinaria servicios
Se eximen todas las

No es un pago
aportaciones que el
No es objeto del patrón convenga derivado de la
impuesto
Artículo 56 x
otorgar a sus
27 , fracción x contraprestación de 84 y 89
trabajadores (previsión servicios y no lo recibe
el trabajador
social)
No es un pago
No son objeto del Por disposición expresa 27, fracción derivado de la 84 y 89
impuesto
56 x
de ley x contraprestación de
servicios
No es un pago
No son un Ingreso para
No son objeto del el trabajador, pues se derivado de la
impuesto
56 x
cubren por mandato
pnmer párrafo x contraprestación de 84 y 89
servicios, sino una
legal
obligación de ley
Exentas por disposición 59, fracción No es un pago por los No es un pago por los 84 y 89
expresa de ley
x
servicios prestados
27 , primer párrafo x servicios prestados
Exentas por disposición No es un pago por los No es un pago por los
expresa de ley
59, fracción x
servicios prestados
27 , primer párrafo x servicios prestados
84 y 89
No es un pago
derivado de la
No integra por contraprestación de
disposición expresa de 27 fracción
No es objeto del servicios, pues el
impuesto 56 x ley, siempre que el x trabajador no los 84 y 89
plan esté registrado
ante la Consar recibe sino hasta que
se da el supuesto para
su cobro
VIII
No integra para los

trabajadores que fracción IV y 36
perciban un salario
mínimo.
Para los demás No es una

No es objeto del trabajadores deberá
impuesto
56 x
considerarse como
acuerdo 1899/82 del x contraprestación por 84 y 89
los servicios
integrante
Consejo
Técnico del 'MSS
56, fracción 27 , fracción

La aportación patronal
VI no debe exceder de la acuerdo
Si bien no es una
del trabajador, se debe
retribución por el realizar en la misma 494/93 del No es un pago por la
trabajo prestado, la ley x
periodicidad y solo x prestación de servicios
84 y 89
lo establece como
pueda retirarse hasta
gravado
dos veces durante el Consejo
año
Técnico del 'MSS
Si el trabajador
además de su salario
recibe sin costo,
habitación, se aumenta No es parte de la
de ley
56, fracción su salario en un 25 27 , fracción x contraprestación por 84 y 89
los servicios
Siempre que el
trabajador No es parte de
pague diariamente
Ídem que la gratuita 56, fracción x como mínimo el fracción x contraprestación por 84 y 89
los servicios
equivalente al
20% de la UMA
No es una
Tratándose de contraprestación por el No es parte de
enfermedades, solo trabajo,
será para el caso de 59, fracción x primer párrafo x 84 y 89
profesionales sino por el siniestro la contraprestación por
que sufrió los servicios
No representan un
pago por los servicios,
No es objeto del Son instrumentos de ya que el empleador
impuesto
56 x
trabajo
fracción x está obligado a 132, fracción
proporcionar dichos
instrumentos a los
trabajadores
56, fracción Se trata de una Acuerdo 77/94 del

Gravado por prestación pues el la Porque es una
disposición expresa de utiliza para su traslado x prestación no un 84 y 89
ley a su domicilio instrumento de trabajo
XIV particular y viceversa Consejo
Técnico del 'MSS
Se otorga como Al momento en que

Exento en términos de son percibidas por el
ley
59, fracción x consecuencia de la 27, primer párrafo x trabajador, este ya no
84 y 89
terminación laboral
presta servicios
59, fracción Es el pago por el
No pagan el impuesto servicio prestado 27, primer párrafo Es la cuota diaria 84 y 89
VIII (salario)
Solo se paga el Derivan de la

No derivan de la
impuesto por el terminación de la
importe de la prima de 56, fracción VII 59, x relación laboral, no es 27, primer párrafo x prestación de servicios, 84 y 89
fracción V sino de la terminación
antigüedad, los demás una retribución a los del vínculo laboral
pagos están exentos servicios prestados
No son retribuciones a No son pagos por la No son pagos por la

la prestación de 56 x prestación de servicios 27, primer párrafo x prestación de servicios 84y89
servicios subordinados subordinados subordinados
Calcular el ISR
Empleado 100 PACO

Dias laborados 15 ISR ISR
Gravado Exento
Sueldo diario 2210
Sueldo 33150 33150
Aguinaldo 33150 $ 30,037.80 $ 3,112.20
Vacaciones 26520 $ 26,520.00 $ -
Prima Vacacional 6630 $ 5,073.90 $ 1,556.10
Horas Etras Dobles 2210 1105 $ 1,105.00
Horas Etras Triples 4143.75 $ 4,143.75
Descanso Trabajado $ 1,441.00 $ 518.70
Dia Festivo
Prima Dominical 490 $ 386.26 $ 103.74
Vales de despensa 3000 $ - $ 3,000.00
Totales 111293.75 $ 103,857.71
Determinar:

Base gravable $ 103,857.71
(x)Tasa 34.00%
(+)Cuota fija 16,130.55
Subsidio al empleo
IMSS
Neto a pagar $ 73,440.50
1 0.04931506849315 SUELDO
VACACIONES
SBC 1.04931506849315
cular el ISR
UMA 103.74
IMSS IMSS
Integrable No integrable
33150 276.25 4143.75

$ 33,150.00
$ 26,520.00
$ 6,630.00
$ 2,210.00
$ 4,143.75
$ -
$ -
$ 490.00
$ 2,000.00
$ 2,377.56 $ 622.44 27 LSS VI ART 93 XII Y XIII LISR
$ 108,461.31
$ 9,011.31 145.34371 2318.9863 SBC 2464.33001
103.74
1556.1
Por ciento
para
aplicarse
sobre el
excedente
Límite Límite del límite
inferior superior Cuota fija inferior
$ $ $ %
0.01 368.1 0 1.92
368.11 3,124.35 7.05 6.4
3,124.36 5,490.75 183.45 10.88
5,490.76 6,382.80 441 16
6,382.81 7,641.90 583.65 17.92
7,641.91 15,412.80 809.25 21.36
15,412.81 24,292.65 2,469.15 23.52
24,292.66 46,378.50 4,557.75 30
46,378.51 61,838.10 11,183.40 32
61,838.11 185,514.30 16,130.55 34
185,514.31 En adelante 58,180.35 35
Cuotas
DATOS
NOMBRE: PACO
SBC: $ 2,464.33
DÍAS LABORADOS: 15
UMA 2023: $ 103.74
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
2 INVALIDEZ Y VIDA
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
4 RIESGO DE TRABAJO
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 PACO $ 2,464.33
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
(A X B) (C X D)
103.74 15 $ 1,556.10 20.40% 317.4444
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0

(A - B) (C X D)
311.22 $ 2,153.11 15 $ 32,296.65 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 1.05% $ 388.13 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 0.70% $ 258.75 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 1.75% $ 646.89 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 1.00% $ 369.65 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 0.540000% $ 199.61 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 2.00% $ 739.30 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 4.241% $ 1,567.68 1.125%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%

(A X B) (C X D)
15 $ 36,964.95 5.00% $ 1,848.25 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
(C X F) (E + G)
0.00% $ - $ 317.44
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -

(E X F) (E X H) (G + I)
$ 355.26 0.40% $ 129.19 $ 484.45
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 138.62 $ 526.75
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 92.41 $ 351.17
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 231.03 $ 877.92
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 369.65
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 199.61
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 739.30
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 415.86 $ 1,983.54
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 1,848.25
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -

$ 2,535.74 $ 591.25 $ 3,126.99 $ 4,155.23 $ 415.86
mestrales
Totales
$ 4,571.09
Calcular el ISR
Empleado 100 PACO

Dias laborados 15 ISR ISR
Gravado Exento
Sueldo diario 3482
Sueldo 52230 52230
Aguinaldo 52230 $ 49,117.80 $ 3,112.20
Vacaciones 41784 $ 41,784.00 $ -
Prima Vacacional 2940 $ 1,383.90 $ 1,556.10
Horas Etras Dobles 2210 1105 $ 1,105.00
Horas Etras Triples 735 $ 735.00
Descanso Trabajado 4143.75 $ 1,441.00 $ 518.70
Dia Festivo
Prima Dominical 490 $ 386.26 $ 103.74
Vales de despensa 3000 $ - $ 3,000.00
Totales 161762.75 $ 150,182.96
Determinar:

Base gravable ###
(x)Tasa 30.00%
(+)Cuota fija 4,557.75
Subsidio al empleo
IMSS
Neto a pagar ###
1 0.04931507 SUELDO
VACACIONES
SBC 1.04931507
Calcular el ISR
UMA 103.74
IMSS IMSS
Integrable No integrable
52230 435.25 6528.75

$ 52,230.00
$ 41,784.00
$ 2,940.00
$ 2,210.00
$ 735.00
$ 4,143.75
$ -
$ 490.00
$ 2,000.00
$ 2,377.56 $ 622.44 27 LSS VI ART 93 XII Y XIII LISR
$ 158,930.31
$ 9,746.31 157.198548 3653.71507 SBC 3810.91362
103.74
Por ciento
para
aplicarse
sobre el
excedente
Límite Límite del límite
inferior superior Cuota fija inferior
$ $ $ %
0.01 368.1 0 1.92
368.11 3,124.35 7.05 6.4
3,124.36 5,490.75 183.45 10.88
5,490.76 6,382.80 441 16
6,382.81 7,641.90 583.65 17.92
7,641.91 15,412.80 809.25 21.36
15,412.81 24,292.65 2,469.15 23.52
24,292.66 46,378.50 4,557.75 30
46,378.51 61,838.10 11,183.40 32
61,838.11 185,514.30 16,130.55 34
185,514.31 En adelante 58,180.35 35
Cuotas
DATOS
NOMBRE: HUGO
SBC: $ 1,133.53
DÍAS LABORADOS: 15
UMA 2023: $ 103.74
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
2 INVALIDEZ Y VIDA
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
4 RIESGO DE TRABAJO
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
1 HUGO $ 1,133.53
2 0 $ -
3 0 $ -
4 0 $ -
5 0 $ -
(A X B) (C X D)
103.74 15 $ 1,556.10 20.40% 317.4444
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0
$ - 15 $ - 20.40% 0

(A - B) (C X D)
311.22 $ 822.31 15 $ 12,334.67 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%
$ - $ - 15 $ - 1.10%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.05% $ 178.53 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
15 $ - 1.05% $ - 0.375%
(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 0.70% $ 119.02 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%
15 $ - 0.70% $ - 0.25%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.75% $ 297.55 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%
15 $ - 1.75% $ - 0.625%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 1.00% $ 170.03 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%
15 $ - 1.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 0.540000% $ 91.82 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%
15 $ - 0.54000% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 2.00% $ 340.06 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%
15 $ - 2.00% $ - 0.00%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 4.241% $ 721.10 1.125%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%
15 $ - 4.241% $ - 1.13%

(A X B) (C X D)
15 $ 17,002.97 5.00% $ 850.15 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
15 $ - 5.00% $ - 0.00%
(C X F) (E + G)
0.00% $ - $ 317.44
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -
0.00% $ - $ -

(E X F) (E X H) (G + I)
$ 135.68 0.40% $ 49.34 $ 185.02
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
$ - 0.40% $ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 63.76 $ 242.29
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 42.51 $ 161.53
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 106.27 $ 403.82
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 170.03
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 91.82
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 340.06
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
REFORMA 2023
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ 191.28 $ 912.38
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
CUOTA OBRERA
(G) TOTAL EXC (H)
(C X F) (E + G)
$ - $ 850.15
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -
$ - $ -

$ 1,310.08 $ 261.88 $ 1,571.95 $ 1,911.30 $ 191.28
mestrales
Totales
$ 2,102.59

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Calcular el ISR

Datos de quincena 15 2023

Empleado 100 HUGO

Calculo de ISR de sueldos y salarios 1ra quincena

ISR IMSS IMSS

14700 122.5 1837.5

RT 93 XII Y XIII LISR

CUOTA FIJA (EN ESPECIE)

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI

EXCEDENTE (EN ESPECIE)

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD - GASTOS MÉDICOS PARA PENSIONADOS

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

3 GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

RETIRO CUOTA BIMESTRAL

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

CESANTÍA T VEJEZ CUOTA BIMESTRAL

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

INFONAVIT CUOTA BIMESTRAL

NÚMERO DE NÓMINAS NOMBRE SDI (A)

DÍAS LABORADOS % CUOTA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

DÍAS LABORADOS % CUOTA CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

CUOTA PATRÓN % CUOTA OBRERA

Total patron Total trabajador Totales Total patron Total trabajador

Ingresos para Impuesto sobre

Para los demás

Horas extra que

Pago de los días de

Exenta hasta el 93, fracción

(artículo octavo, Conforme al

de este ingreso Es una

No paga impuesto 93, fracción

La ley asimila estos

Las propinas percibidas

Premio por asistencia y La ley no prevé

Servicio de comedor y No se consideran un

Servicio de comedor y Sin importar lo que los

Son ingresos para el

Aportaciones al No son ingresos

Prestación exenta por 157, fracción

Cantidades aportadas 157, fracción

Cuota obrera del IMSS Prestación exenta por Exenta en términos de

Siempre que se reúnan

Siempre que sean Siempre que sean 157, fracciones

Servicio de transporte 157, fracción

Artículo en Artículo Artículo en la

Es una Cuando se da de forma

pnmer párrafo Es un pago relacionado