1403-2021 y 1448-2021, Giro Jurisprudencial en Laboral
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veintiuno.
promovida por Eluvia Cristina García Estrada contra la Sala Quinta de la Corte de
Tribunal.
ANTECEDENTES
I. EL AMPARO
reclamado: auto de quince de mayo de dos mil diecinueve, dictado por la Sala
de los antecedentes del caso, se resume: D.1) Producción del acto reclamado:
Secretaría aludida, sin que la parte patronal contara con la autorización judicial
y al mismo lugar de trabajo que ocupaba antes del despido o uno de igual o mejor
para dar por finalizado el vínculo laboral sostenido entre las partes. D.2)
laborales; b) en forma arbitraria determinó que por las funciones que desempeñó,
empleado de confianza, debe existir regulación legal expresa que establezca esa
puestos de trabajo, por lo que no era factible que sobre aquel se sustentara el
literales a), b), c), d) y h) del artículo 10 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal
Código de Trabajo preceptúa que los representantes del patrono son: (…) De la
confianza, es aquél que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una
inferirse que era de confianza o de libre nombramiento y remoción, toda vez que
Residencial y los contratos laborales celebrados por las partes, se constató que
Cámara estima que la Sala recurrida al emitir la resolución que constituye el acto
debida fundamentación, siendo evidente que ocasionó los agravios señalados por
dispuesto en los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo, 147 inciso d) y 148 de
la Ley del Organismo Judicial, por tal motivo deberá otorgarse la protección
que deberá ser sustituida por otra que cuente con la debida fundamentación y sea
Cámara estima que la autoridad impugnada actuó con la buena fe que se supone
en las actuaciones judiciales, razón por la que con base en la facultad que
III. APELACIÓN
el criterio arbitrario asumido por el a quo, debido a que este no consideró que,
así como con las observaciones realizadas por el Comité de Derechos del Niño,
relativas a los derechos del niño, específicamente el interés superior, pues debió
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sentido, resaltó que del análisis del acto reclamado no se desprende ninguna de
del niño, principio que debió observarse al emitir su decisión, especialmente por la
criterio del Tribunal de Amparo de primer grado, puesto que, del análisis de las
el artículo 372 del Código de Trabajo. Ello porque la autoridad reprochada expuso
de forma clara y precisa que las funciones realizadas por la interesada como
CONSIDERANDO
–I–
a dar por finalizada la relación laboral con el trabajador. Lo anterior, debido a que,
que antecede.
realidad al que esta Corte se ha referido en reiterada doctrina legal, entre otros
veintiocho de noviembre de dos mil dieciséis; en los que a pesar de ser aplicado a
formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedió, por lo que
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe
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dar preferencia a los hechos…”. En tales términos, resulta que tal principio
legal de la que se aparta por medio de este fallo, estableció que de permitirse al
disminución de los derechos de los trabajadores; tal condición, para los casos en
privar entre los sujetos procesales; intelección que resulta más adecuada a las
previsiones legales, por las funciones específicas que, en ejercicio del puesto, se
para la que labora. Esto siempre que se demuestre que el trabajador realiza, en el
orden laboral con el patrono sea de carácter general y, por lo mismo, no regule
demanda de reinstalación que presente el trabajador por haber sido removido del
– II –
señala como acto reclamado el auto de quince de mayo de dos mil diecinueve,
que revocó el emitido por el Juez Sexto de Trabajo y Previsión Social del
procesales y la doctrina legal asentada por esta Corte, aplicable al caso de mérito.
– III –
como autoridad nominadora], manifestando que fue destituida en forma ilegal del
Secretaría aludida, sin que la parte patronal contara con la autorización judicial
aludido declaró con lugar el incidente instaurado y consideró para el efecto que
del Código de Trabajo y que dentro del Conflicto Colectivo que se conoce en esta
resolverse.”.
autorización judicial que regula el artículo 380 del Código de Trabajo, en virtud de
que su remoción no puede ser calificada como represalia y que las prevenciones
contrato, toda vez que este trabajador (sic) puede considerarse como
representante del patrono; puesto que si bien es cierto el cargo que ocupaba la
funciones que prestaba quien ejercía ese cargo, sí eran de aquella naturaleza
confianza puede ser (sic) determinarse con las atribuciones del trabajador, en la
que se ha hecho referencia, está dada por las funciones que desarrolla el
representación patronal, lo que denota con precisión la naturaleza del cargo como
reinstalación citadas.
provocó agravio a los derechos que invocó quien postuló el amparo. Esto porque,
representación del patrono. Esto hace que, contrario a lo que argumentó la ahora
patronal debió contar con autorización previa para decidir su remoción, por
– IV –
abogado que patrocinó la acción, por el hecho de que profiere este fallo con
–V–
de seguridad jurídica, este Tribunal estima que es necesario hacer amplia labor
fin de que tanto los Tribunales que integran los estamentos de las jurisdicciones
LEYES APLICABLES
la República de Guatemala; 8°, 10, 42, 45, 49, 60, 61, 66, 67, 149, 163, inciso c),
la Corte de Constitucionalidad.
POR TANTO
1° del Acuerdo 3-2021 de esta Corte de fecha veintiuno de abril de dos mil
veintiuno, integra el Tribunal el Magistrado José Francisco De Mata Vela. II. Por
haber cesado en el cargo los abogados Henry Philip Comte Velásquez y María de
los Angeles Araujo Bohr, se integra el Tribunal con los Magistrados Juan José
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presente asunto. III. Con lugar los recursos de apelación que interpusieron la