UD.

13
LA SALUD LABORAL
EN ESTA UNIDAD APRENDERÁS…
҂ La valoración de la relación entre el trabajo y la salud.

҂ El análisis de los factores de riesgo laboral.

҂ La determinación de los daños en la salud de la persona trabajadora
que puedan derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
҂ Los derechos y los deberes relacionados con la prevención de riesgos
laborales.
EN ESTA UNIDAD TRABAJARÁS…
҂ RA 5: a, b, c, g.

҂ RA 6: a.

҂ RA 7: f.
CUESTIONARIO
INICIAL
 01 02 03
EL TRABAJO LA REGULACIÓN DAÑOS DERIVADOS
Y LA SALUD DE LA PREVENCIÓN DEL TRABAJO
DE RIESGOS LABORALES
 01
EL TRABAJO Y LA SALUD
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
El concepto de trabajo ha ido evolucionando a través de los años. En la
actualidad se distinguen: (2)

TECNIFICACIÓN ORGANIZACIÓN
Producción mediante División del trabajo,
máquinas y herramientas. especialización y actividades
repetitivas.
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
Según la OMS, la salud es el estado de completo bienestar físico, mental y
social (no solo la ausencia de enfermedades).

SALUD → bienestar

FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL

Funcionamiento Bienestar de la
Equilibrio intelectual
correcto de células, persona en sus
y emocional.
tejidos y órganos. relaciones sociales.
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
El trabajo y la salud están interrelacionados, con aspectos: (2)

҂ Proporciona recursos económicos.

҂ Favorece el desarrollo personal y profesional.

҂ Conlleva riesgos laborales.

҂ Puede generar daños en la salud.
1.1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREVENCIÓN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas
para evitar o disminuir los riesgos laborales.

RIESGO LABORAL
Posibilidad de que una persona trabajadora
sufra un daño derivado del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo (AT y EP).
1.2. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO
DE TRABAJO
Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud de la persona trabajadora. Incluye: (4)

CARACTERÍSTICAS DE LOCALES, PROCEDIMIENTOS AL EMPLEAR

CONDICIONES

INSTALACIONES Y EQUIPOS LOS AGENTES CITADOS (1 y 2)

Espacios, escaleras, puertas, Manipulación de sustancias químicas y
instalaciones eléctricas, agentes biológicos, uso inadecuado
máquinas, herramientas, etc. de máquinas o instalaciones, etc.

NATURALEZA DE LOS AGENTES CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS (incluso su organización y ordenación)
Ruido, vibraciones, radiaciones, Ritmo de trabajo elevado, trabajo
virus, bacterias, polvo, fibras, etc. a turnos, trabajo nocturno,
monotonía, etc.
1.2. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO
DE RIESGO
Un factor de riesgo es aquella condición de trabajo que, cuando está
presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño en la
salud.
FACTORES

FACTOR DE RIESGO RIESGO LABORAL DAÑO

Condición laboral Posibilidad de sufrir Lesión o patología
capaz de provocar un daño derivado
un daño a la salud del trabajo
1.2. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO
DE RIESGO
Cada actividad laboral tiene asociados unos factores de riesgos
propios, que se clasifican: (4)
҂ Lugares de trabajo: dimensiones, escaleras, barandillas…
DE LAS CONDICIONES ҂ Equipos de trabajo: máquinas, herramientas…
DE SEGURIDAD ҂ Instalaciones eléctricas.
FACTORES

҂ Incendios.

҂ Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación.

DE LAS CONDICIONES
҂ Agentes químicos: sustancias y preparados químicos…
AMBIENTALES
҂ Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos y gusanos.

DE LA CARGA DE ҂ Carga física: posturas, manipulación de cargas, sobresfuerzos…

TRABAJO ҂ Carga mental: contenido de la tarea, tiempo de respuesta a esta…

DE LA ORGANIZACIÓN ҂ Contenido del trabajo: monotonía, ritmo, autonomía, sobrecarga…

DEL TRABAJO ҂ Organización del trabajo: estilo de mando, comunicación…
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
RIESGO… ¿QUÉ RIESGO?
¡AHORA TE TOCA A TI!
¡AHORA TE TOCA A TI!

NOS CENTRAMOS EN TU SECTOR Y ENCONTRAMOS MUCHOS RECURSOS…

https://cutt.ly/0Hri2tN

¿JUGAMOS?
ACTIVIDADES
(PARTE 1)
 02
LA REGULACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2. LA REGULACIÓN DE LA PRL
DIRECTIVA OIT
EUROPEA CONVENIO 155
89/391

LEY 31/1995,
DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES

RD 39/1997,
CONSTITUCIÓN DE LOS SERVICIOS
ESPAÑOLA DE PREVENCIÓN
OBLIGACIONES Y DEBERES

GRUPOS PIENSA, DEBATE y CONSENSUA con tus compañeros

cuáles son, en materia de PRL:
҂ Las obligaciones de las empresas.
҂ Los deberes de las personas trabajadoras.

VEAMOS SI VAIS BIEN ENCAMINADOS…

2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

PLAN DE PREVENCIÓN
Todas las empresas deben elaborar un plan de prevención a través del cual se
integrará la prevención de riesgos laborales en la gestión general de la empresa.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Cuando no se han podido eliminar los riesgos, tanto los generales del centro de
trabajo como los de cada puesto de trabajo.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Mediante medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos detectados
(qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo).
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

EQUIPOS DE TRABAJO
Son cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo,
debiendo ser adecuados y adaptados al puesto.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

Se proporcionan si los riesgos no se pueden evitar con medios de protección
colectiva o con medios o métodos de organización del trabajo.

PLAN DE EMERGENCIA
Analizando posibles situaciones de emergencia, adoptando medidas relativas a
primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación y confinamiento.
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

RIESGO GRAVE E INMINENTE

Situación donde existe un riesgo de que ocurra un AT en un futuro inmediato.
¿QUIÉN AUTORIZA PARALIZAR LA ACTIVIDAD ? empresario y representantes del personal.

DOCUMENTACIÓN
Se elabora y conserva toda la documentación relativa a la actividad preventiva
de la empresa.

COORDINACIÓN
Siendo obligatoria cuando en un mismo centro coincidan personas trabajadoras
de dos o más empresas.
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

VIGILANCIA DE LA SALUD (1)

Se realiza para comprobar el estado de salud de la plantilla, de acuerdo con los
riesgos inherentes al trabajo.

Dicha vigilancia es voluntaria, salvo: (3)

҂ Cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud del personal.
҂ Para verificar si el estado de salud de una persona trabajadora puede constituir un
peligro para ella misma, para los demás personal o para otras personas relacionadas
con la empresa.
҂ Cuando así lo establezca una disposición legal para la protección de riesgos específicos
y actividades de especial peligrosidad.

Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para el puesto de trabajo.

Los gastos de los reconocimientos médicos los asume solo la empresa.

2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

VIGILANCIA DE LA SALUD (2)

Se puede llevar a cabo en varios momentos (según el art. 37 RD 39/1997, RSP): (4)
҂ Al inicio de la actividad laboral.
҂ De manera periódica, habitualmente cada año.
҂ Por cambio de puesto de trabajo o función que impliquen diferentes riesgos.
҂ Después de una ausencia prolongada de la persona trabajadora derivada de una IT.

A la empresa se le informa únicamente de si la persona trabajadora es apta, no

apta o apta con limitaciones para el puesto de trabajo, respetando así el derecho
a la intimidad y a la confidencialidad de los resultados.
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
La empresa proporciona la persona trabajadora la información sobre: (4)
҂ Las circunstancias en las que desarrolla su actividad (riesgos y gravedad).
҂ Los riesgos específicos de su actividad.
҂ Las medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos.
҂ Las medidas de emergencia.

Las personas trabajadoras deben recibir formación teórica y práctica sobre los
riesgos laborales, suficiente y adecuada, centrada en su puesto de trabajo y
adaptada a la evaluación de riesgos. Se impartirá cuando: (3)
҂ La persona trabajadora se incorpore a su puesto.
҂ Se produzcan cambios en sus funciones.
҂ Se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo.
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES (1)

La LPRL presta una especial atención a los siguientes colectivos: (3)
҂ Menores de edad.
҂ Maternidad y lactancia.
҂ Personas trabajadoras especialmente sensibles.

Para todos ellos se deberá realizar una evaluación de riesgos específica.

2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES (1)

҂ Informar a los progenitores o tutores de los posibles riesgos y las medidas

adoptadas.
҂ Queda prohibido trabajar en actividades peligrosas, nocivas, insalubres y
MENORES DE EDAD

penosas (Decreto de 1957).

2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES (2)

Si la realización del trabajo repercute negativamente sobre el embarazo o la
lactancia, se debe: (3)
1ro Adaptar las condiciones laborales o la jornada de la trabajadora.
MATERNIDAD Y LACTANCIA

2do Si no es posible la adaptación, asignar un puesto de trabajo o función.

3ro Y si no se puede asignar otro puesto o función, se suspende el contrato de trabajo por
riesgo para el embarazo o la lactancia natural.
2.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART. 18 Y SS. LPRL

PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES (3)

҂ Para aquellas que, por sus características personales o su estado físico o

psíquico, sean especialmente sensibles a algunos riesgos derivados de las
tareas que desempeñan.
T. ESPECIALMENTE SENSIBLES

҂ No serán empleadas en puestos en los que puedan ponerse a ellas mismas,

o a terceras, en situación de peligro.
2.2. DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ART. 29 LPRL

Velar por la propia Cooperar con la

seguridad y salud en el empresa en materia
trabajo, también la del de prevención.
personal que le pueda
afectar su actividad.

Utilizar adecuadamente las Informar a superiores y

máquinas, herramientas y No poner fuera de responsables de
EPIs facilitados por la funcionamiento los prevención en caso de que
empresa, según las dispositivos de exista un riesgo para la
instrucciones recibidas. seguridad existentes. seguridad y la salud.
2.3. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
El incumplimiento de obligaciones sobre PRL conlleva responsabilidades
para: (2)

EMPRESA PERSONA TRABAJADORA

2.3. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
EMPRESA
ADMINISTRATIVA RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA S.S.
Incumplimiento de la normativa de PRL. En caso de AT o EP como consecuencia
(LISOS → infracciones leves, graves o muy graves). directa de la falta de medidas preventivas.
҂ Económica. Recargo entre 30-50 % (paga la empresa), en
SANCIÓN

SANCIÓN
҂ Suspensión temporal de la actividad. caso de incapacidad por AT o EP.
҂ Paralización de los trabajos.
҂ Cierre del centro de trabajo.

CIVIL PENAL
Se causa un daño en la salud de la persona Poner en peligro grave la vida, la salud o la
trabajadora y debe repararse. integridad física de la persona trabajadora.
Indemnización por los daños físicos o ҂ Privación de libertad.
SANCIÓN

SANCIÓN
morales y por los perjuicios ocasionados a la ҂ Multa económica.
persona trabajadora. ҂ Inhabilitación para ejercer ciertos derechos
o cargos.
2.3. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
TRABAJADORA
DISCIPLINARIA
Debido al incumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionada
por la empresa.
(Convenio colectivo → infracciones leves, graves o muy graves).

Depende de la gravedad de la infracción: desde amonestación verbal hasta despido disciplinario

SANCIÓN

(también puede incurrir en responsabilidad civil o penal).

PERSONA
ACTIVIDADES
(PARTE 2)
 03
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
3. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
DERIVADOS DEL TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO
PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJO
(existe una relación de causa-efecto).
ENFERMEDADES PROFESIONALES

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS DEL TRABAJO OTRAS PATOLOGÍAS

(existen factores no laborales que influyen en su aparición).
DAÑOS
LA IMPORTANCIA DE LA PRL EN EL TRABAJO

GRUPOS
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO ART. 156 LGSS

Se establece una relación

de causa-efecto entre
el trabajo y la lesión.

RELACIÓN DE CAUSALIDAD

LESIÓN CORPORAL POR CUENTA AJENA O PROPIA

Ya sea un daño Que padezca cualquier

físico o psíquico. persona trabajadora
(por cuenta propia desde 2019).
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
Según la presunción legal, se considera AT las lesiones que sufridas
durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
De igual manera, también se consideran AT: (6)

In itinere Cargo sindical

En misión Tareas distintas

Enfermedades Actos de
del trabajo salvamento
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
Ocasionado al ir o al volver del lugar de trabajo.
La jurisprudencia establece los requisitos necesarios: (4)
҂ La finalidad del viaje debe ser por el trabajo.
҂ El trayecto ha de ser el habitual (aunque no sea el más corto).
ITINERE

҂ El AT debe producirse dentro de un tiempo prudencial que se

invierte en el trayecto, sin desviaciones relevantes.
҂ El medio de transporte debe ser idóneo o adecuado.
IN
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
Se produce cuando la persona trabajadora se desplaza o
está desplazada para cumplir una misión encomendada
por la empresa.
Puede ocurrir en el viaje y mientras realiza el trabajo.
MISIÓN
EN
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
No pueden ser consideradas enfermedad profesional (EP),
pero se producen a consecuencia del trabajo: (3)
҂ Las enfermedades comunes que se contraigan por realizar
el trabajo, siempre que se pruebe que la causa fue exclusiva
DEL TRABAJO

al ejecutar dicho trabajo (p.ej.: personal sanitario VS. COVID-19).

҂ Las enfermedades que se padezcan anteriormente y por un
AT se complican (p.ej.: hernia discal agravada por manipular carga).
҂ Las consecuencias de un AT modificadas por enfermedades
nuevas contraídas en el medio en que se haya situado a la
ENFERMEDADES

persona trabajadora para su curación.

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
Los representantes de las personas trabajadoras que
sufran un AT durante el desempeño de funciones de
carácter sindical.
SINDICAL
CARGO
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
El AT sucede cuando la persona trabajadora realiza tareas
distintas a las establecidas en su contrato, ya sea por
orden empresarial o iniciativa propia para buena marcha
de la empresa.
DISTINTAS
TAREAS
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
Se considera como AT cuando se lleve a cabo un acto de
salvamento que tenga conexión con el trabajo.
ACTOS DE SALVAMENTO
3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO
No serán considerados como AT las siguientes situaciones: (2)

IMPRUDENCIA TEMERARIA DOLO

Actúa de manera contraria a Provoca un accidente de manera
las normas dictadas por la consciente, voluntaria y maliciosa
empresa de forma reiterada. para obtener prestaciones.

IMPRUDENCIA IMPRUDENCIA
TEMERARIA PROFESIONAL

Riesgo manifiesto, innecesario y grave.

ESTUDIO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Rigoberto trabaja como mozo de almacén desde hace 7 años en una empresa
farmacéutica, de 7:00 a 15:00 h. Su labor consiste en distribuir y colocar el material
en el almacén y transportar al camión lo que se va a enviar fuera.
El 10 de febrero de este año, a las 12:30 h., Rigoberto cogió una escalera de mano
de madera, color azul y de 5,50 metros de longitud para colocar el material en las
estanterías superiores del almacén. Al intentar alcanzar uno de los botes que le
faltaba, las patas de la escalera se deslizaron y Rigoberto perdió el equilibrio, cayó
al suelo y se fracturó la pierna y la muñeca izquierda.
Dos días después del accidente, acude un Inspector de Trabajo al centro…

ASÍ PUES… ¿CÓMO SE HACE EL ESTUDIO DEL AT?

ESTUDIO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

҂ LUGAR EXACTO DEL ACCIDENTE:

En el almacén de una empresa farmacéutica.

҂ FECHA Y HORA EN LA QUE SE PRODUJO EL ACCIDENTE:

El 10 de febrero de este año, a las 12:30 h.

҂ OFICIO Y AÑOS DE EXPERIENCIA DEL ACCIDENTADO:

Mozo de almacén desde hace 7 años.

҂ LESIONES SUFRIDAS, ¿ES NECESARIA LA BAJA?

Fractura de la pierna y la muñeca izquierda. Sí es necesaria la
baja médica.
ESTUDIO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

҂ CONDICIONES PELIGROSAS O ACTOS INSEGUROS QUE CONTRIBUYERON

AL ACCIDENTE: ( ANALIZA ANTES ESTAS CONSIDERACIONES)
Altura máxima de las escaleras de mano: las escaleras de mano para fines de acceso deberán
tener la longitud necesaria para sobresalir al menos 1 m. del plano de trabajo al que se accede.
No se emplearán escaleras de mano, en particular > 5 m. de longitud, sin garantía de resistencia.

La escalera de mano superaba la longitud máxima permitida,

pues medía 5,50 metros.
Color en las escaleras de mano de madera: se prohíbe la utilización de escaleras de madera
pintadas, por la dificultad que ello supone para la detección de sus posibles defectos.

La escalera de mano estaba pintada de color azul.

Sujeción: mediante un dispositivo antideslizante u otra solución de eficacia equivalente.
No se fijó la parte superior o inferior de la escalera de mano.
ESTUDIO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

҂ MEDIDAS A TOMAR PARA EVITAR QUE SE REPITA EL ACCIDENTE:

Las escaleras de mano de la empresa deben cumplir la norma-
tiva de seguridad, en concreto, con el RD 1215/1997.
La empresa debe proporcionar a las personas trabajadoras la
formación adecuada y suficiente sobre el correcto uso de las
escaleras de mano.
ESTUDIO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

El estudio de los AT es muy importante, puesto que determinará cuál ha

sido el fallo del sistema de prevención y permitirá corregir y aprender del
propio AT, con el objetivo de evitar su repetición.

https://cutt.ly/EHbH4Oy

¿QUIERES VER FICHAS TÉCNICAS DE AT?

¡AHORA TE TOCA A TI!

Tras visualizar el vídeo, analiza el AT en tu cuaderno explicando:

a) QUÉ HA SUCEDIDO.
b) CAUSAS QUE LO HAN PRODUCIDO.

c) CÓMO PODRÍA EVITARSE.

PRESTA ATENCIÓN…
 ¡AHORA TE TOCA A TI!

https://youtu.be/VTkBOSuf1Os
COSTES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

VISIBLE
1€ ҂ Atención sanitaria y prestaciones de la S.S.

҂ Daños a edificios, maquinaria y herramientas.

5 a 50 € ҂ Interrupción de la producción.
҂ Pérdida de materias primas o productos.

INVISIBLE
҂ Multas.
҂ Horas de investigación.
҂ Horas extras de supervisión.

1 a 3€ ҂ Contratación de personal (sustitución).

҂ Aprendizaje del nuevo personal.
҂ Trámites administrativos.
҂ Pérdida de prestigio.
ESTADÍSTICAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

¿CUÁNTOS SUCEDEN EN UN AÑO? ¿DE QUÉ TIPO SON? ¿EN QUÉ SECTORES? …

ESTADÍSTICAS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO https://cutt.ly/NG0jsVG

(accedemos para ver cómo se busca en las estadísticas)

3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES ART. 157 LGSS

La EP es el daño o la alteración de la salud causados por las condiciones

ambientales (agentes físicos, químicos o biológicos) del puesto de trabajo, en la
que deben darse los siguientes parámetros: (2)
҂ Que el trabajo sea por cuenta ajena o propia.
҂ Que la enfermedad se origine como consecuencia del trabajo y por las
sustancias o elementos que se especifiquen en el cuadro de EP establecido
por el RD 1299/2006, de 10 de diciembre (siguiente diapositiva).

Si la enfermedad está causada por el trabajo y no aparece en este cuadro

se debe demostrar en el Juzgado de lo Social, siendo considerada como
AT.
3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS
1 Producida por metales, ácidos, alcoholes, etc.
Trabajos en minas de sílice…
CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS
2 Síndrome del túnel carpiano, hipoacusia, tendinitis, etc.
Trabajos que exijan movimientos repetitivos, giros...
6
2
4
3
51 51
2
6
4
3 CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS
3 Paludismo, legionela, dengue, hepatitis A y B, etc.
Personal sanitario, cuidadores de enfermos...
2
6
4
31
5 2
6
4
3
51 CAUSADAS POR INHALACIÓN DE SUSTANCIAS […]
4 Silicosis, asbestosis, asma, etc.
Trabajos en minas de carbón...
2
6
4
3
51 3
2
6
4
51 DE LA PIEL, NO INCLUIDAS EN OTROS APARTADOS
5 Polvo de madera, disolventes, conservantes, etc.
Personal sanitario, de laboratorio, ganaderos…
CAUSADAS POR AGENTES CARCINÓGENOS
6 Cáncer de piel o de pulmón, amianto, arsénico, etc.
Fabricación de muebles, reparación de vehículos…
DIFERENCIAS ENTRE AT Y EP
CONDICIONES DE
INSTANTÁNEO SEGURIDAD EFÉCTOS
IDÉNTICOS

AT vs. EP

EFECTOS
LENTO CONDICIONES DIFERENTES
AMBIENTALES
3.3. OTRAS PATOLOGÍAS
Son patologías inespecíficas del trabajo, por existir factores no laborales
que pueden influir en su aparición, tales como: (6)
FATIGA ENVEJECIMIENTO PREMATURO
Disminución de la capacidad Proceso natural acelerado
física y mental. por la exposición a altas
temp. o grandes esfuerzos.

INSATISFACCIÓN LABORAL MOBBING

Malestar que sucede por el Presión psicológica extrema,
trabajo y que incide de sistemática (mín. 1 vez/sem.)
forma notable en el y prolongada (+ 6 meses).
rendimiento.
ESTRÉS BURNOUT (síndrome del quemado)
Tensión provocada cuando las Desgaste emocional y
demandas del entorno superan despersonalización al contacto
la capacidad para hacerles frente. con clientes, usuarios o pacientes.
ACTIVIDADES
(PARTE 3)
¡GRACIAS!
N OS VEMOS EN LA SIGUIENTE UD.
AUTORÍA

MANUEL GALLEGO RODRÍGUEZ

Docente de FOL y EIE