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    Barista Trainer

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    El documento describe las responsabilidades de un barista trainer, que incluyen crear un ambiente positivo de aprendizaje, brindar retroalimentación, y servir como modelo a seguir para los partners. El barista trainer usará diferentes estilos de enseñanza como auditivo, visual y kinestésico para capacitar a los partners de acuerdo a sus necesidades individuales.

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    El documento describe las responsabilidades de un barista trainer, que incluyen crear un ambiente positivo de aprendizaje, brindar retroalimentación, y servir como modelo a seguir para los partners. El barista trainer usará diferentes estilos de enseñanza como auditivo, visual y kinestésico para capacitar a los partners de acuerdo a sus necesidades individuales.

    Descripción original:

    Para Barista trainer

    Título original

    BARISTA TRAINER

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El documento describe las responsabilidades de un barista trainer, que incluyen crear un ambiente positivo de aprendizaje, brindar retroalimentación, y servir como modelo a seguir para los partners. El barista trainer usará diferentes estilos de enseñanza como auditivo, visual y kinestésico para capacitar a los partners de acuerdo a sus necesidades individuales.

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    El documento describe las responsabilidades de un barista trainer, que incluyen crear un ambiente positivo de aprendizaje, brindar retroalimentación, y servir como modelo a seguir para los partners. El barista trainer usará diferentes estilos de enseñanza como auditivo, visual y kinestésico para capacitar a los partners de acuerdo a sus necesidades individuales.

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    EL BARISTA TRAINER ES

    RESPONSABLE DE CREAR UNA


    EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE
    POSITIVA, BRINDAR
    RETROALIMENTACIÓN Y TU ROL como BARISTA
    RECONOCIMIENTO TRAINER será crear un ambiente
    de aprendizaje cálido y acogedor
    CREACIÓN DEL AMBIENTE para ayudar a los partners a
    sentirse cómodos y seguros
    mientas aprenden nuevas

    CONOCIMIENTOS PREVIOS
    aptitudes.
    BARISTA
    TRAINER
    ESTILOS DE APRENDIZAJE
    LOS PARTNERS MODELAN SU
    COMPORTAMIENTO SIGUIENDO EL
    TUYO Y RECURRIRÁN A TI PARA
    MODELO DE ENSEÑANZA OBTENER ORIENTACIÓN SOBRE
    CÓMO PUEDEN DAR LO MEJOR DE SÍ
    MISMOS EN TODO LO QUE HACEN

    TAMBIÉN PROPORCIONARAS
    Ser un BARISTA TRAINER CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO A
    significa que eres un ejemplo TRAVÉS DE LAS DISTINTAS
    de cómo vivir nuestra misión y EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE QUE
    nuestros valores y de cómo HAN SIDO DISEÑADAS PARA ELLOS A
    mantener de calidad de LO LARGO DEL PROGRAMA DE
    STARBUCKS ENTRENAMIENTO.
    CREAR EL AMBIENTE MEDIANTE LAS MEJORES EXPERIENCIAS DE
    NUESTRA MISIÓN Y NUESTROS
    ESTILOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE SON LAS ACTIVAS
    VALORES.
    TODOS APRENDEN DE MANERA ÚNICA EN
    • CONSIDERA tiempos de preparación COMPRENDER LOS ESTILOS DE
    APRENDIZAJE DE TUS PARTNERS ES DESPUES DE 2 SEMANAS
    • INFORMA al equipo
    FUNDAMENTAL PARA CONVERTIRTE EN TENDREMOS QUE RECORDAR
    • CONSTRUYE relaciones solidas TRAINER EFICAZ.

    • COMPARTE ejemplos personales 90% DE LO QUE DECIMOS Y


    1 Auditivo HACEMOS
    VIVIR UNA EXPERIENCIA
    REAL
    • MOTIVA e inspira
    2 Visual
    • RECONOCE los diferentes antecedentes

    • FOMENTA las preguntas


    3 kinestésico
    ENSEÑAR A OTROS 70% DE LO QUE DECIMOS
    • HAZLO práctico y vivencia

    • INTENTA que trascienda


    MODELO DE ENSEÑANZA 50% DE LO QUE OÍMOS VER UNA PELICULA
    Y VEMOS

    CONOCIMIENTOS PREVIOS COMUNÍCATE, LOCALIZA TODAS LAS


    HERRAMIENTAS Y LOS RECURSOS, HAZ
    PREPARAR SENTIR A GUSTO A TU PARTNER,
    EVALÚA LA EXPERIENCIA DEL PARTNER VER IMÁGENES 30% DE LO QUE VEMOS
    Y EXPLÍCALE QUE LE VAS A ENSEÑAR Y
    HAZ PREGUNTAS PARA ENTENDER SUS POR QUÉ ES IMPORTANTE
    EXPERIENCIAS DE MODO QUE PUEDA
    RELACIONAR SU NUEVO ROL CON LOS
    ANTERIORES REALIZA UNA DEMOSTRACIÓN DE LA 20% DE LO QUE OÍMOS ESCUCHAR
    DESTREZA QUE LE VAS A ENSEÑAR PRESENTAR
    MIENTRAS LE EXPLICAS, PASOS
    DEDICA UN TIEMPO PARA CONOCER A TU PRINCIPALES Y PUNTOS CLAVE
    PARTNER
    PIDE AL PARTNER QUE DEMUESTRA LA
    ¿QUÉ TRABAJOS O ROLES HA TENIDO? HABILIDAD MIENTAS DICE LOS PASOS LECTURA 10% DE LO QUELEEMOS
    PRACTICAR PRINCIPALES. RECONOCE LO QUE EL
    PARTNER HA HECHO BIEN Y BRINDA
    ¿QUÉ HACE FUERA DEL TRABAJO? RETROALIMENTACIÓN SOBRE QUE
    PUEDE MEJORAR
    ¿QUÉ ESPERA APRENDER? PREGUNTA AL BARISTA SI TIENE Si no ponemos en
    ALGUNA OTRA DUDA Y BRIDA practica lo que se nos
    ¿QUÉ COSA LO PONE NERVIOSO? RESPUESTAS, ORIENTA A TU BARISTA enseña de forma
    DONDE PUEDE ENCONTRAR AYUDA
    ADICIONAL DAR SEGUIMIENTO teórica rápidamente
    lo olvidaremos
    DIFERENTES NIVELES DE VERIFICA AL BARISTA DURANTE TUS
    TURNOS Y ASEGÚRATE QUE SEPA QUE
    EXPERIENCIA ESTAS DISPONIBLE PARA AYUDARLO A
    MEJORAR CONTINUAMENTE.

    PRIMER TRABAJO
    El aprendizaje es experiencia y esta Durante una acción formativa
    POCA EXPERIENCIA experiencia la compartimos a través es importante garantizar
    de distintos momentos a lo largo de EXPERIENCIAS para poner en
    MUCHA EXPERIENCIA practica lo aprendido y hacer
    su desarrollo dentro de Starbucks que cada una de ellas dejen
    huella en tus partners

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