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    2.10.3 Obtención de Información

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    Fernando Morales Garcia
    El documento describe las etapas de obtención de información y análisis e interpretación de la información durante un proceso de auditoría. En la etapa de obtención de información, el auditor recopila datos sobre los procesos administrativos de la empresa a través de técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa. En la etapa de análisis e interpretación, el auditor evalúa profundamente los datos para determinar la eficiencia de los programas y objetivos de la empresa en materia de personal.

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    El documento describe las etapas de obtención de información y análisis e interpretación de la información durante un proceso de auditoría. En la etapa de obtención de información, el auditor recopila datos sobre los procesos administrativos de la empresa a través de técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa. En la etapa de análisis e interpretación, el auditor evalúa profundamente los datos para determinar la eficiencia de los programas y objetivos de la empresa en materia de personal.

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    El documento describe las etapas de obtención de información y análisis e interpretación de la información durante un proceso de auditoría. En la etapa de obtención de información, el auditor recopila datos sobre los procesos administrativos de la empresa a través de técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa. En la etapa de análisis e interpretación, el auditor evalúa profundamente los datos para determinar la eficiencia de los programas y objetivos de la empresa en materia de personal.

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    2.10.3 Obtención de Información

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    El documento describe las etapas de obtención de información y análisis e interpretación de la información durante un proceso de auditoría. En la etapa de obtención de información, el auditor recopila datos sobre los procesos administrativos de la empresa a través de técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa. En la etapa de análisis e interpretación, el auditor evalúa profundamente los datos para determinar la eficiencia de los programas y objetivos de la empresa en materia de personal.

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    2.10.

    3 Obtención de información
    En esta etapa el auditor levantará información con el objeto de examinar y evaluar
    cómo se está aplicando el proceso administrativo, si se han alcanzado, cómo y en
    qué medida los objetivos, las políticas, los diferentes procesos que se llevan a
    cabo en la empresa, entre otros detalles a estudiar.
    La información que se levante, debe ser suficiente, confiable, válida y sistemática,
    de tal manera que le permita al auditor, llegar a conclusiones y elaborar
    recomendaciones con bases sólidas.

    Las diferentes técnicas que el auditor puede aplicar en la obtención de


    información.

    Entrevistas y cuestionarios
    Observación directa

    Otras técnicas para obtener información

    El auditor puede obtener información acerca de la empresa o área auditada


    mediante la utilización del intranet, ese sistema de información mediante la
    utilización de redes de web con que cuentan algunas empresas, donde el auditor
    puede acceder a información sobre: la operación de la empresa, capital mano,
    proveedores, clientes, acreedores, servicio al cliente, entre otros.
    2.10.4 Análisis e interpretación de la información
    La auditoría no es solamente una recolección de datos y un chequeo de
    cumplimiento de los programas y de si se han aplicado con exactitud los
    presupuestos del estado. Esta implica que con esa base de datos se realice o se
    lleve a cabo un análisis profundo que nos permita evaluar si lo realizado y aun lo
    que se dejó de realizar o lo que se hubiese obtenido por encima de lo presente,
    han servido para los fines y objetivos que en materia de personal se ha fijado la
    empresa.
    La auditoría es un sistema de revisión y control para informar a la administración
    sobre la eficiencia del programa de desarrollo.
    Los dos principales aspectos previos a la auditoría son:
     El diseño de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la
    investigación, la recolección y la precisión de los datos.

     El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos.

    Ya que el aspecto humano y aun el administrativo en general, escapa muchas


    veces a toda medición, en ocasiones tendremos que contentarnos con una
    determinación de tipo descriptivo o cualitativo.
    Un análisis es la distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a
    conocer sus principios o elementos.
    La parte más importante de la auditoría, se centra en el análisis de los datos
    recabados; el señalamiento de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los
    programas y presupuestos en materia de personal.

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