Estudio de Linea Base -

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL RUC

AUTOSI SAC. 20537597934

LINEAMIENTOS INDICADOR

I. Compromiso e Involucramiento

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema

y salud en el trabajo.

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el t

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegura

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo
entidad pública o privada.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabaj

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia d

trabajo.
 Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejor
seguridad y salud en el trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizacio

decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especí
empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de
pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de
trabajo.
Política
Su contenido comprende :
El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
Cumplimiento de la normatividad.
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del si
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistem
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de inves
informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y op
Dirección dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el s
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles
empresa, entidad pública o privada.
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de se

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto d
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que é
con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
 Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico partici
salud y seguridad en el trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamen
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como refere
mejora continua.
Diagnóstico
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales
Mejorar el desempeño

Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguro

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos

Comprende estos procedimientos:
Todas las actividades
Todo el personal
Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que
Planeamiento para la Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
identificación de Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
peligros, evaluación Mantener políticas de protección.
y control de riesgos Capacitar anticipadamente al trabajador
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cua
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros
han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que c
Reducción de los riesgos del trabajo
Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta
Objetivos
Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
Selección de criterios de medición para confirmar su logro
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de segurida
que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

Programa de
seguridad y salud en
el trabajo
 Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el t
seguridad y salud en
el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de pro

IV. Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con
trabajadores).
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condicion
Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,durante y al término
Estructura y
responsabilidades El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y sa
asignarle sus labores.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergon

no generen daño al trabajador o trabajadora

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el c

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgo
y las medidas de protección que corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

Capacitación
 Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al su
salud en el trabajo.

Las capacitaciones están documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración
Durante el desempeño de la labor.
Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cua
Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevenció
Para la actualización periódica de los conocimientos.
Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
Eliminación de los peligros y riesgos.
Medidas de Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técni
prevención Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan d
Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, t
En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enf

situaciones de emergencias.

Preparación y
respuestas ante Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, ev
emergencias
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situacio
forma periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peli
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan activ

La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, La seguridad y salud de los trabajadores.
Subcontratistas, La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador
empresa, entidad La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en
pública o privada, de
servicios y Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y
cooperativas que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empr
servicios o cooperativas de trabajadores.
 Los trabajadores han participado en:

La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo.
La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
correspondientes de la organización

V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, accede
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud
mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reg
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Co
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo i

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utiliz
equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la se
trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en period
lactancia conforme a ley.

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

Requisitos legales y El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabaj
de otro tipo incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la ex
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fu
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales pe
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocada
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos d
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para lo
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incid
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
Someterse a exámenes médicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cual
Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo
VI. Verificación

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regula

logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisión, La supervisión permite:

monitoreo y
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en e
seguimiento de
desempeño Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el t

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación lab

(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional

Salud en el trabajo
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluació

Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discrimin
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preve
respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes
dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
Accidentes, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los
incidentes peligrosos población.
e incidentes, no
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de
correctiva y peligrosos y otros incidentes.
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
y salud en el trabajo

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades

incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indica
correctivas y preventivas adoptadas.

Investigación de
 Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes pelig

Investigación de Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.

accidentes y
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de he
enfermedades
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acci

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupa

implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades qu
riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño d
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de traba

Gestión del cambio organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la segurid
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditorías.

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplica

Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participació
sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, en

VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios ap

los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión

de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y ext
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en
distintos niveles y cargos de la organización

Documentos
 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre segu
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
Documentos
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de segu
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o func

El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el tr
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de segurid
Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el tra
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arr
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organi
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los b
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los
generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y de Puedan ser fácilmente localizados.
los datos Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
Están disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actuali
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
Registro de exámenes médicos ocupacionales
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factore
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y e
e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a sus trabajadores:

Gestión de los Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización

registros

Beneficiarios bajo modalidades formativas

Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades

las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
 Los registros mencionados son:
Legibles e identificables
Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de ge
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o pr
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia
La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y o
relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la di
entidad pública o privada.
Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y
Los cambios en las normas.
La información pertinente nueva.
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como se
Gestión de la mejora El establecimiento de estándares de seguridad.
continua La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
pública o privada.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema d
salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planific
correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando re

insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al per
de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan se
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones

EQUIPO AUDITOR - SERCORP S.A.C.

1.- Ing. Jean Luca Saavedra Huaranga

2.-Sra. Semeramiz Trujillo Huaman
3.- Sr. Juan José Escobar N.
EQUIPO AUDITOR - SERCORP S.A.C.

1.- Ing. Jean Luca Saavedra Huaranga

2.-Sra. Semeramiz Trujillo Huaman
3.- Sr. Juan José Escobar N.
 Estudio de Linea Base - Periodo 2021-2022
STA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOMICILIO (dirección,distrito,departamento,provincia) ACTIVIDAD ECONOMICA

MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS

Calle Lambayeque mza B9 Néstor Gambetta Alta - CALLAO
AUTOMOTORES

CUMPLIMIENTO
INDICADOR
FUENTE

Ley 29783, art.19,

a los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad inciso A,
DS 005- 2012 - TR,
art.24

Ley 29783, art.23,

cado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo
inciso B

Ley 29783, art.23 y

s preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
art.59

Ley 29783, art.18,

ño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
inciso D.

ara fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, Ley 29783, art.18,
a. inciso E.

Ley 29783, art.18,

ma laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
inciso F.

miten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el Ley 29783, art.18,
inciso G.
 econocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la Ley 29783, art.18,
abajo. inciso H.

Ley 29783, art.18,

ncipales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
inciso I.

ón de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las Ley 29783, art.18,
idad y salud en el trabajo. inciso J.

mentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la Ley 29783, art.22,
a o privada. inciso A.
y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad Ley 29783, art 22,
inciso B
n y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el Ley 29783, art.22,
inciso C
e:
cción de todos los miembros de la organización.
matividad. Ley 29783, art.23,
participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de inciso A,B,C,D y E.
ateria de seguridad y salud en el trabajo
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes,
Ley 29783 art.18,
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
inciso J.
las mismas.
ciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de
Ley 29783 art. 25
rabajo.
Ley 29783, art.26 y
derazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
art.48
s recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783, art.25
s específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la
Ley 29783, art.6.
a o privada.

esto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo. Ley 29783, art.49,
inciso F.
e Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. Ley 29783, art.18
o los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
ación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes Ley 29783, art.27
uación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la
abajo. Ley 29783, art.27
omparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
Ley 29783,
virán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
art.37,art.38 y art.39

La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales
Mejorar el desempeño Ley 29783, art.38
inciso A,B y C.
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

cido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. Ley 29783, art.50.
dimientos:

Ley 29783, art.50.

idas para:
ntrolar riesgos.
to de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y Ley 29783, art.50
agentes peligrosos o sustituirlos , incisos
programas de prevención de riesgos laborales A,B,C,D,E y F.
otección.
te al trabajador
evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las
Ley 29783, art.57
roducido daños.
onsidera: Ley 29783,
as condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. art. 57 incisos
AyB

s trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos,

Ley 29783, art. 75
s de control y verificado su aplicación.
en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
del trabajo Ley 29783, art. 39,
tes de trabajo y enfermedades ocupacionales. inciso
s procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de B.
cadores, responsabilidades.
medición para confirmar su logro
lica o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art.39,
veles de la organización y están documentados. inciso B,C y D
Ley 29783, art.36,
l de seguridad y salud en el trabajo
inciso D
Ley 29783, art.36,
adas están relacionadas con el logro de los objetivos.
inciso D
 Ley 29783, art.18,
de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
inciso C
Ley 29783, art.20,
zos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico
inciso D
Ley 29783,art.80,
cursos humanos y económicos
inciso D

s preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador. Ley 29783, art.79.

Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores Ley 29783, art.29 y
es). art.43
visor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20
Ley 29783, art.30

able de:
salud de los trabajadores.
vel de seguridad y salud en el trabajo.
de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
Ley 29783, art.49,
dicos ocupacionales al trabajador antes,durante y al término de la relación laboral.
incisoD,art.101 y art.6
as competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al Ley 29783, art.27,
art.51.

ue solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. Ley 29783, art.55.

a exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales Ley 29783, art.56,
ajador o trabajadora inciso G.

costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. Ley 29783, art.62.

das para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo
Ley 29783, art.24
ión que corresponda.
Ley 29783, art.27 y
capacitación dentro de la jornada de trabajo.
art.35, inciso B,

Ley 29783,
ones es íntegramente asumido por el empleador.
art.35,inciso D y art.28

s trabajadores han revisado el programa de capacitación. Ley 29783, art.74.

Ley 29783, art.29,

te por personal competente y con experiencia en la materia.
inciso B
 tegrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y
Ley 29783, art. 24.

Ley 29783, art. 29

documentadas.
inciso F
aciones de seguridad y salud en el trabajo:
tación, cualquiera sea la modalidad o duración
e la labor.
e trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
bios en las funciones que desempeña el trabajador.
Ley 29783, art.79
bios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
mitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
ódica de los conocimientos.
nto preventivo de las maquinarias y equipos.
teriales peligrosos.
ón y protección se aplican en el orden de prioridad:
os y riesgos.
slamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. Ley 29783, art.21,
riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones incisos A,B,C,D y E.
progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los

lica o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante Ley 29783, art. 39
ias. inciso B

Ley 29783, art. 83

igada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación periodica.
inciso C
lica o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en
Ley 29783, art.47.

s instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente

Ley 29783, art. 63.
abores y/o evacuar la zona de riesgo.

el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de

stión en prevención de riesgos laborales.
os trabajadores.
ratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador Ley 29783, art.68,
iento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la incisos B,C y D.

enen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea

al con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de Ley 29783,art.77
de trabajadores.
 ticipado en:
Ley 29783,
y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. art.19,incisos
entantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo. A,B,C.
mité de seguridad y salud en el trabajo.
representantes por parte del empleador.

o consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización Ley
a en su seguridad y salud. 29783, art.70

para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores

Ley 29783,art.71
rganización

lica o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el

matividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se Ley 29783, art. 28.

lica o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de

Ley 29783, art.34.
rabajo.

lica o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Ley 29783, art. 342
o que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior). inciso S

e posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado

Ley 29783, art.80.
medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los Ley 29783, art. 61.

das que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o

Ley 29783, art. 66.

a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. Ley 29783, art.67.

uesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
n de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el Ley 29783, art.67.
as preventivas necesarias.

lica o privada dispondrá lo necesario para que:

ustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
ión y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
ión y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
les, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y Ley 29783, art. 69
as a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son , incisos A,B,C,D y E.
n con:
s e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y

Ley 29783, art.79,

incisos A,B,C,D,E,F,G y
H.
 quipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros Ley 29783, art.79,
gral individual y colectivo, de su salud física y mental. incisos A,B,C,D,E,F,G y
médicos obligatorios H.
mos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
antes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
ón y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo

la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados

Ley 29783, art. 40.
eguridad y salud en el trabajo.

Ley 29783, art. 41,

ficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
incisos A y B.
ventivas y correctivas.
medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. Ley 29783, art. 38

e cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art. 39.

menes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores Ley 29783, art.67;49
entes). inciso C.
ormados:

ones para los exámenes de salud ocupacional

Ley 29783, art. 71,
os resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. incisos A y B.

menes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.

menes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al DS 005-2012-TR art.
102
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales Ley 29783, art.32,
e ocurridos. inciso A.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, Ley 29783, art.82,
que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la incisoB.

idas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes

Ley 29783, art.58
ntes.

idas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad

Ley 29783, art.45.

Ley 29783,art.11
s preventivas de seguridad y salud en el trabajo
inciso D
o las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas Ley 29783, art.42.
adoptadas.
es de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:

mplementar las medidas correctivas. Ley 29783, art.42

las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho

modificar dichas medidas
tivas para reducir las consecuencias de accidentes Ley 29783, art. 96.

ambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. Ley 29783, art. 94.

nsferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que

Ley 29783, art. 76.

lica o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con
Ley 29783, art. 57.
as de control necesitan ser aplicadas.

lica o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,

Ley 29783, art. 36,
alaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
inciso C.
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

das de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura

xternos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios Ley 29783, art. 40.
se las medidas de prevención antes de introducirlos.

DS 005-2012-TR, art.
ma de auditorías.
33, inciso H.
itorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de Ley 29783, art. 43.
on realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o
Ley 29783, art. 43.

Ley 29783, art 46,

itorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
inciso C.

lica o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir

Ley 29783, art.28
ema de gestión y su relación entre ellos

empresa, entidad pública o privada, en la gestión

Ley 29783, art.47
n el trabajo, se revisan periódicamente.
mantiene disposiciones y procedimientos para:
sponder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
abajo.
ón interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
de la organización

Ley 29783, art.37

encias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el Ley 29783, art.37
ndan en forma oportuna y adecuada

junto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud Ley 29783, art. 35,
del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador. inciso C.

na copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
ctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo
esgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. DS 005-2012-TR, art.
trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los 84, inciso A,B y C.
procedimientos para garantizan que:
e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, DS 005-2012-TR, art.
ciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de 84, inciso A,B y C.
s para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
lica o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se
Ley 29783, art. 28.
verificación.
los documentos y datos:
calizados.
verificados periódicamente.
Ley 29783, art. 28.
ocales.
los datos sean obsoletos.
chivados.
entado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del
e trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
édicos ocupacionales
e agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
internas de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783, art.28
de seguridad y salud.
eguridad o emergencia.
pacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

lica o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional

otros incidentes ocurridos a sus trabajadores:

diación laboral y/o tercerización

idades formativas Ley 29783, art.87

icios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en

mpresa, entidad pública o privada.
os son:

damente protegidos. Ley 29783, art.88

Ley 29783, art. 47.

amente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
das por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
n tener en cuenta:
idad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
tificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
rvisión y medición de la eficiencia
entes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes Ley 29783, art. 46,
ajo. incisos
ndaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, A,B,C,D,E,F,G,H y I.
a.
l Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
as.
e nueva.
gramas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
ramiento continuo considera:
esviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
tándares de seguridad. Ley 29783, art. 20,
periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad incisos A,B,C y D.

miento del desempeño.

rías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y Ley 29783, art. 44.

ccidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,

ctos y condiciones subestándares),

Ley 29783, art. 42.
res personales y factores del trabajo)
e gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción

ado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e

tizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes
Ley 29783, art. 93,
erización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
inciso B.
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
a o privada durante el desarrollo de las operaciones
Implementación
del SIG SST
Nivel de
 Nivel de
Implementación
del SIG SST
 AUT-SG-SST-001
UD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD ECONOMICA N° DE TRABAJADORES

NIMIENTO Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS

19
AUTOMOTORES

CUMPLIMIENTO
PORCENTAJE DE
OBSERVACIÓN
CUMPLIMIENTO
SI NO

x No se evidencia el Presupuesto de SST 0.00%

x No se evidencia cumplimiento 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%
 x 0.00%

x 0.82%

x 0.00%

x 0.82%

x 0.82%

x 0.00%

x 0.82%

x 0.00%

x 0.82%

x 0.00%
x 0.00%
x 0.82%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%
 x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.82%

x 0.82%

x 0.00%

x 0.00%

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x 0.00%

x 0.00%

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 x 0.00%

x 0.00%

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x 0.00%

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x 0.82%

x 0.82%

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x 0.00%

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0.00%

x
x 0.00%

x 0.00%

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x 0.00%

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x 0.00%

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x 0.00%

x 0.00%
 x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.82%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

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x 0.00%

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x 0.00%

x 0.00%

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x 0.00%
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x 0.00%
x 0.00%
x 0.00%
x 0.00%

x 0.00%
 x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

x 0.00%

Nivel Bajo - 0 a 35 %

Nivel Intermedio - 35 a 70 %
Realizado: 10/12/2021 11.48%
 Realizado: 10/12/2021 11.48%
Nivel Aceptable - 70 a 95 %

Nivel Optimo 95 a 100%