TEMA 41 EL DERECHO DEL TRABAJO.

CONCEPTO

1. EL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la

regulación del fenómeno humano del trabajo.

El factor determinante de la aparición del Derecho del Trabajo es, sin ninguna duda,
el movimiento obrero, a cuya acción amenazadora responde el poder público con
medidas de reacción.

2. CONCEPTO Y SIGNIFICADO

Define Bayón Chacón el derecho del trabajo como aquel derecho relativo a la
prestación profesional de servicios y a la fijación y cumplimiento de las
condiciones de dicha prestación.

Por su parte Alonso García construye el concepto a partir de dos supuestos básicos:

1.- La relación-jurídico laboral.

Que une a dos personas: empresario y trabajador

2.- El sector de la realidad social a la que se refiere la relación jurídico-laboral:

- El trabajo por cuenta ajena

- Trabajo retribuido

- Trabajo libre y personal

- Trabajo realizado en situación de dependencia

En cuanto a los caracteres

1.- debemos decir que es una disciplina jurídica relativamente nueva, ya que se
encuentra todavía en formación,

2.- El principio heteronómico tiene gran importancia. Existen relaciones dentro del
derecho del trabajo excluidas de la autonomía de la voluntad . Ello no significa que
este principio de la autonomía de la voluntad rija en los convenios colectivos y en
los contratos individuales.

3.- y además tiene un significado tuitivo ya que a través de este carácter tutelar
se pretende conseguir la necesaria igualdad de las partes en la relación.

Los fines del derecho del trabajo son:

- Mejorar las condiciones de trabajo y de vida del trabajador

- Hacer que subsista la empresa privada, evitando la estatificación de las
empresas.
- Incrementar la producción.

En cuanto al contenido del derecho del trabajo, existen 4 elementos:

- La prestación de servicios en que se exterioriza la relación jurídico-laboral

- La fijación de las condiciones de dicha prestación

- Cumplimiento de las condiciones de dicha prestación

- Cuestiones ajenas a las condiciones esenciales( SS)

3.ÁMBITO DE APLICACIÓN

Tarea inexcusable de quien se enfrenta con el estudio de una rama del Derecho es
la de delimitar el ámbito que le es propio.

Una delimitación inicial del Derecho del Trabajo indica que éste ha nacido para
ordenar determinadas relaciones, excluyéndose de su ámbito el trabajo autónomo o
por cuenta propia.
El Derecho del Trabajo es el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo
personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena (y en cuanto tal, retribuido).

-Trabajo personal (humano), es decir, a cuya realización se comprometen de

modo personalísimo personas físicas o naturales, sin que quepa posibilidad alguna
de sustitución novatoria en la persona del trabajador.

-El trabajo objeto del Derecho del Trabajo ha de ser prestado voluntariamente

-Trabajo por cuenta ajena, en el que los frutos de la actividad productiva se

trasladan en virtud de un título contractual oneroso a persona distinta de quien lo
realiza, el cual no asume riesgos.

-Trabajo dependiente. Se ha producido la espiritualización o flexibilización de la

noción de dependencia a través de la consideración de ésta no ya como la necesaria
sujeción a órdenes técnicas, y menos aún como la subordinación económica del
trabajador, sino como el aspecto pasivo de los poderes de mando del empresario.

Trabajo libre.

Nuestro derecho recoge tal planteamiento en el art.1 del RDL 2/2015, cuando dice
que “La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador
o empresario.”

Las relaciones fundadas sobre la prestación de un trabajo que no reúna todas y cada
una de esas condiciones no podrán ser calificadas de laborales, esto es, no podrán
incluirse en el ámbito del Derecho del Trabajo, si bien el legislador, por razones
socio-económicas o jurídico políticas ha venido excluyendo del ámbito laboral a
determinadas relaciones jurídicas.

Por razones socio-económicas se ha venido excluyendo relaciones jurídicas

(servicios domésticos, altos cargos de empresas..) cuya laboralidad ha sido
defendida por la doctrina científica y han obtenido una regulación laboral.

Por razones jurídico-políticas la relación de servicios de funcionarios públicos (art.

1.3.a) ET) se mantiene extramuros del Derecho del Trabajo, disciplinada por el
Administrativo, al igual que la relación del personal regido por normas estatutarias
o administrativas.

4. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Distinguiremos entre:

a) Fuentes en sentido propio

Son aquellos poderes sociales con potestad normativa. En derecho interno, los dos
poderes normativos típicos son el Estado y la comunidad, es decir la sociedad. El
derecho del trabajo adiciona una nueva fuente, los empresarios y sus
organizaciones profesionales y las organizaciones profesionales de los
trabajadores, es decir, organizaciones sindicales

b) Fuentes traslativas.

Son las formas a través de las cuales quienes tienen potestad de normar expresan
los mandatos generales y objetivos en que la norma consiste.

A. LA CONSTITUCIÓN

La Constitución Española (CE) es “fuente de fuentes”, tanto para el Derecho del

Trabajo como para cualquier otro sector del ordenamiento jurídico (Alonso Olea).
Norma suprema del ordenamiento jurídico a la que están subordinadas las demás

Las normas contenidas en la CE, que inciden sobre la materia laboral, pueden
dividirse en tres apartados:

Derechos Fundamentales y Bases Institucionales:

Los derechos fundamentales y libertades públicas (contenidos en la Sección 1,

capítulo II del título I) se caracterizan porque su desarrollo ha de realizarse por ley
orgánica, y porque su violación permite interponer recurso de amparo ante el TC y
recurso ante los tribunales mediante un procedimiento sumario.

- Art. 7: proclama que libre creación y ejercicio de la actividad de los sindicatos y

las asociaciones empresariales cuya estructura y funcionamiento deberán ser
democráticos.
- Art. 9: respecto y promoción, por parte de los poderes públicos, de la libertad e
igualdad del individuo.

- Art. 10: respeto a la dignidad de la persona y a sus derechos inherentes.

- Art. 14: principio de igualdad ante la ley y de prohibición de discriminación por

cualquier condición o circunstancia.

- Art. 28.1: La libertad sindical y el 28.2 derecho de huelga

Derechos y Libertades del ciudadano: deberes y derechos de los

ciudadanos(contenidos en la Sección 2, capítulo II del título I)

Podemos destacar de ellos que vinculan a todos los poderes públicos y no precisan
de ley orgánica para su desarrollo, bastando ley ordinaria. No están provistos, para el
caso de violación del recurso de amparo ni de procedimiento sumario.

- Art. 35: todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo ya una
remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que
en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

- Art. 37.1: la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios así como la fuerza vinculante de
los convenios.

- Art. 37.2: reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar

medidas de conflicto colectivo.

Principios rectores de la política social y económica: (contenidos en el capítulo III

del título I) De conformidad con el artículo 53.1 solo podrán ser alegados ante la
jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen.
Deben de informar la legislación positiva, la práctica judicial, y la actuación de los
poderes públicos.

Entre ellos, destacan

- Art. 40.1 y .2: los poderes públicos realizarán una política orientada al pleno
empleo; asimismo fomentarán una política que garantice la formación y
readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y
garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las
vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

- Art. 41: los poderes públicos mantendrán un régimen público de SS para todos
los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

- Art 43 derecho a la salud

- Art. 50: los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y

periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la
tercera edad.

B. LA LEY
En sentido material se entiende como toda norma escrita que emana del órgano que
ostenta el poder legislativo.

Se entiende por Ley formal, la norma aprobada por las Cortes, sancionada por el
Rey, promulgada y publicada en el BOE.

Del sistema constitucional de elaboración de leyes, resulta la siguiente tipología:

1. Leyes Orgánicas: son “las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales

y de las libertades públicas, las que aprueben los estatutos de autonomías y el
régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución”, exigiendo
“mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del
proyecto”. (art. 81 CE)

Dentro del Derecho del trabajo, podemos citar la LO 11/1985, de Libertad Sindical.

2.Leyes Ordinarias: su origen se encuentra, si proceden del Gobierno, en los

proyectos de ley por aquél enviados a las Cortes Generales; si proceden del propio
Congreso, o de las asambleas Legislativas de las CCAA, o del Senado, o, finalmente
de la iniciativa popular, en las “proposiciones de ley”. La aprobación en todo caso
corresponde al Congreso y el Senado, bien en pleno o en comisión.

Como ejemplo podemos citar la 14/1994, de empresas de trabajo temporal.

3. Leyes delegantes: a través de ellas, las Cortes Generales delegan en el Gobierno

la facultad de dictar normas con rango de Ley. La CE prevé dos tipos de leyes
delegantes:

a) Ley de bases, “cuando su objeto sea la formación de textos articulados”.

b) Ley ordinaria, “cuando se trate de refundir textos legales en uno solo”.

Dicha delegación se ha de otorgar de manera expresa, para materia concreta y con

fijación de plazo para su ejercicio, agotándose su vigencia con la promulgación de
la correspondiente norma, Decreto legislativo o Ley Delegada (art. 82 CE).

4. Decretos Legislativos: son, conforme hemos visto, disposiciones emanadas del

Gobierno en virtud de delegación concedida por las Cortes Generales sobre materias
a las que no afecta la reserva de Ley Orgánica.

En el Derecho del Trabajo podemos destacar el RDLeg. 8/2015, LGSS, o el RDLeg.

2/2015, ET.
5. Decretos Leyes: son disposiciones legislativas que el Gobierno puede dictar con
carácter provisional y obedecen a casos de “extraordinaria y urgente necesidad”, no
pudiendo afectar “al ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los
derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Titulo I, al régimen
de las CCAA ni al Derecho electoral general” (art. 86 CE).

“Deben ser sometidos a debate y votación de la totalidad al Congreso de los

Diputados, convocado al efecto sino estuviese reunido, en el plazo de los treinta
días siguientes a su promulgación”. El Congreso deberá pronunciarse expresamente
dentro de dicho plazo sobre su convalidación o derogación.

C. REGLAMENTO

Dentro del ordenamiento jurídico, reglamento es la norma de carácter general

emanada del Gobierno y de rango inferior a la ley. Son, por tanto, disposiciones
administrativas que por exigencia del principio de legalidad y jerarquía normativa
(art. 9 CE), no podrán vulnerar la Constitución ni las leyes.

En atención a su función, existen dos tipos de reglamentos:

• Ejecutivos: para ejecutar o desarrollar una concreta ley o alguno de sus
preceptos.

•
Independientes o autónomos: se dictan por la Administración en ejercicio de
su potestad reglamentaria. No se dictan en ejecución de una ley sino en el
ejercicio de potestades propias.

Sala Franco y Montoya Melgar difieren doctrinalmente sobre la posible existencia

de estos dos tipos de reglamentos.

En el ámbito laboral conviene destacar el art. 3 ET, que señala que “las
disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas
de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las
establecidas por las leyes a desarrollar”.

D. LA COSTUMBRE LABORAL

La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social, al que el Estado da

valor de norma jurídica.
La costumbre se caracteriza por la concurrencia de dos elementos, la repetición de
actos o comportamientos uniformes, y la creencia o convicción sobre su
obligatoriedad.

La costumbre laboral, para que pueda aplicarse, ha de reunir los siguientes

requisitos:

1. Ha de ser una costumbre local, frente al art. 1 del CC que no habla ya de

costumbre del lugar, el art. 3.1 del ET insiste en que la costumbre laboral es
precisamente local.

2. Ha de ser una costumbre profesional. No vale como costumbre, la de los

trabajadores o empresarios en general de una localidad, sino la de los empresarios
y trabajadores de una localidad en una determinada rama de la producción o en un
determinado oficio o profesión.

3. Ha de ser una costumbre probada

Remisiones expresas de la norma estatal a los usos y costumbres aparecen en el art.

29.1 ET (liquidación y pago del salario), en el art. 49.1.d) ET (dimisión del
trabajador)

Conforme a lo dispuesto en el art. 3.4 del ET la costumbre laboral se aplica en dos

supuestos:

a) En defecto de disposiciones legales, convencionales, contractuales,

b) En los casos de recepción o remisión expresa hecha por la ley, esto es, de
costumbre ¨llamada¨

E. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Es una fuente singular del derecho del trabajo que constituye el medio más
importante de regulación de las condiciones de trabajo.

El convenio es producto de la negociación colectiva laboral desarrollada entre los

representantes de los trabajadores y empresarios, y el art 37.1 CE reconoce su fuerza
vinculante.

Su regulación se contiene en el Título III del ET. Art 82 y ss

F. LA JURISPRUDENCIA Y LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

Por jurisprudencia se entiende el conjunto de decisiones judiciales de los Tribunales

de superior rango que resuelven de forma idéntica o análoga continuos supuestos
de hecho idénticos o análogos.

En todo caso la formación de jurisprudencia requiere:

1. Reiteración en el sentido de los fallos: uniforme y constante.

 2. Ha de estar contenida en el motivo decisorio del fallo (ratio decidendi) y no
en los obiter dicta.
3. Ha de existir identidad en los casos decididos.

4. Ha de emanar del Tribunal Supremo.

Conforme al art.1 del Código Civil, las decisiones judiciales no forman parte de
nuestro sistema de fuentes, ausencia confirmada también en el art. 3.1 ET, RD Leg.
2/2015.

No obstante, el art. 1.6 del Código Civil señala que “la jurisprudencia complementa
el ordenamiento jurídico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el
Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios
generales del derecho”.

En la cúspide de las decisiones judiciales encontramos las sentencias del Tribunal

Constitucional que sí afectan a la vigencia de las leyes, conforme señala el art.164
CE, que tendrán “eficacia frente a todos”, salvo que “se limiten a la estimación
subjetiva de un derecho “, añadiendo “salvo que en el fallo se disponga otra cosa,
subsistirá la vigencia de la ley en la parte no afectada por la inconstitucionalidad”.

En este sentido, la declaración de inconstitucionalidad de una norma jurídica con

rango de ley lleva consigo el decaimiento de aquella jurisprudencia que la hubiera
interpretado, si bien las eventuales sentencias de los tribunales ordinarios recaídas
no perderán el valor de cosa juzgada (art. 161.1a) CE).

En el ámbito internacional, no podemos dejar de mencionar la influencia de la

Jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo.

Fuera del ámbito de las fuentes del derecho nos encontramos las Resoluciones
administrativas.

Tienen un valor orientativo que permite conocer el criterio de la Administración

laboral cuando se trata de interpretar o aplicar una norma, y que, en todo caso tiene
el valor de precedente administrativo.

La transferencia a las CCAA de las competencias, en materia de ejecución de

legislación laboral, dificulta el mantenimiento de uniformidad de criterio.

Otras fuentes del derecho del trabajo:

Derecho internacional del trabajo, especialmente la normativa de la UE, los

Convenios de la organización Internacional del Trabajo y Convenios Internacionales
Bilaterales.

Los principios generales del derecho, que son fuente del ordenamiento jurídico
español, según establece el art. 1.4 del Código Civil, aplicándose en defecto de ley
o costumbre, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico.