Roberto Efrain Oyola Campoverde - Fuentes Del Derecho Al Trabajo - Actividad 1

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LAS FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

ROBERTO EFRAÍN OYOLA CAMPOVERDE

DOCENTE TUTOR: LILIA MARÍA SARMIENTO MONTOYA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

(PROFESIONALIZACION)

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL

FECHA DE ENTREGA 08 DE MARZO DEL 2024


Las Fuentes Del Derecho Al Trabajo

Introducción.

Basta mirar atrás en la historia para comprender la larga lucha que tuvo que

afrontar la clase obrera para frenar el excesivo abuso de poder por parte de las clases

privilegiadas.

Durante la Revolución Francesa, la clase obrera sufrió jornadas de trabajo

excesivas, salarios inmerecidos, falta de de trabajo, protección contra los accidentes

laborales y desarrollo de la tecnología. El aumento de máquinas nuevas provocado por

la epidemia ha afectado al desempleo de los trabajadores permanentes.

En cuanto al trabajo, los textos constitucionales del siglo XIX de la época

hablaban de la libertad de trabajo y de la posibilidad de elegir libremente profesión,

oficio o comercio, lo que deriva de su espíritu liberal.

La encíclica papal de 1891 Rerum Novarum es importante para el respeto del

trabajo como derecho y deber. A finales de los años 1980, la legislación laboral ya tenía

signos de igualdad entre empleados y empleadores.

En la historia de nuestro país han existido hechos y situaciones importantes en

la lucha de los trabajadores por una vida mejor, por lo que existen dos fases en el

Ecuador que determinan el avance de las normas constitucionales del derecho laboral,

el fortalecimiento del Ecuador como país 1830 y la Constitución Social desde 1929

hasta la actualidad.

Actualmente, con la entrada en vigor de la Constitución de 2008, los

trabajadores cuentan con normas, principios y una amplia gama de derechos y


garantías, como la abolición de las agencias de empleo, los contratos por horas y la

prohibición de la subcontratación, evitando así toda forma de precariedad laboral.

Los principios del derecho laboral son directrices que inspiran las normas

laborales y regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

Las relaciones laborales en el Ecuador no tienen mucha influencia en la práctica,

pero los derechos, principios y garantías constitucionales relacionados con el derecho

laboral son derecho ecuatoriano, están reconocidos en la Constitución de la República.

La Constitución de Querétaro (México) de 1917 y la Constitución de Weimar

(Alemania) de 1919 son las dos Constituciones pioneras que, por vez primera,

contemplaron en su articulado a los derechos sociales (entre ellos los laborales).

Ambos textos constitucionales son los hitos originales que marcaron el inicio de esta

tendencia que se desarrolló en el siglo XX y se expandió rápidamente en Europa y,

seguidamente, en los países de Latinoamérica. La centralidad de los derechos

laborales en este proceso es notoria y, por esta razón, “los derechos laborales ocupan

un lugar principal en el catálogo de los nuevos derechos sociales, pudiendo hablarse,

por ello, de una constitucionalización del Derecho del Trabajo e, incluso, de un Derecho

Constitucional del Trabajo” (Boza, G. 2014).

A lo largo de nuestra historia ha existido una serie de sucesos que han marcado

importantes circunstancias y hechos en la lucha de los trabajadores por obtener mejores

días; es así como, en el Ecuador con relación a las normas constitucionales del trabajo,

se puede identificar dos periodos.


Fuente del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones

jurídicas para las personas. Pero no basta con tal, sino que se distingue entre fuente en

sentido propio y fuente en sentido traslativo, entendiendo las primeras como aquellos

‘‘poderes sociales con potestad normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a través

de los cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee.’’ 2

Las fuentes del derecho laboral en el Ecuador son de origen estatal,

convencional e internacional; dentro de las fuentes de origen estatal esta la

Constitución de la República, el Código del Trabajo, los reglamentos y resoluciones

especiales. Las fuentes de origen convencional son las que surgen debido a la

autonomía de la voluntad de las personas, sin que importe la intervención de juzgados

y tribunales, son producto de la costumbre y acuerdos de voluntades, como el contrato

individual y el contrato colectivo de trabajo.

Las fuentes internacionales están compuestas por convenciones jurídicas

internacionales como la Organización Internacional del Trabajo y las recomendaciones

generales de la Organización Internacional del Trabajo.

Entre las fuentes del derecho del trabajo se encuentra la Constitución, misma

que contempla garantías y derechos que tiene cada individuo frente a la protección que

tienen por parte del Estado (Cabrera, J. 1997)..

En la Constitución se plasman todos los derechos y obligaciones fundamentales

que tienen los individuos de una sociedad. Están plasmadas en ellas todos los

derechos socialmente adquiridos por los ciudadanos y que son de carácter universal e

irrenunciable bajo cualquier circunstancia.


Entre estos derechos están el derecho a tener un trabajo digno, así como un

sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas normas

laborales que permitan la conciliación de la vida laboral con la familia. Del mismo modo

que el acceso a seguridad social y medidas de seguridad que proporcionen al

trabajador un respaldo con el cual sentirse protegido.

Dentro de la Constitución, se ha comenzado por incorporarse derechos sociales

que regulan garantías mínimas en favor de los trabajadores, frente a sus empleadores.

Esta es la razón por la cual la legislación laboral está orientada a proteger al trabajador

y dentro de esa normativa se han ido desarrollando ciertos principios como: el de

protección o tutela, irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos con relación al

derecho del trabajo; principios que informan sobre la adecuada aplicación de sus

normas y alteran la jerarquía de sus fuentes.

La actual Constitución de la República, vigente desde el 20 de octubre del 2008,

contiene normas relativas a los derechos y principios fundamentales reconocidos en la

anterior Constitución del Ecuador de 1998, pero esta nueva Constitución cuenta con un

amplio catálogo de derechos en relación a la materia laboral.

Es así como, la presente Constitución tiene importantes ratificaciones y nuevos

cambios constitucionales en las instituciones dentro del ámbito laboral como la

abolición del trabajo infantil, además a través de varias normas de rango constitucional

se reconoce el principio referente a la no discriminación, se instaura el principio a igual

trabajo igual remuneración, se incluye normas para la eliminación de la discriminación

tanto a jóvenes como a personas con capacidades especiales, y mujeres.


En cuanto a la tercerización y la intermediación laboral, la nueva Constitución da

un giro importante declarando que una relación laboral en él Ecuador, es directa y

bilateral, y a su vez prohíbe toda forma de precarización que atenten contra los

derechos de los trabajadores, permitiendo así su protección constitucional.

Las normas constitucionales proponen un cambio de paradigmas en cuanto a la

consideración del trabajo reconociendo su centralidad en la economía por sobre el

capital y como su fin, el buen vivir. Con respecto a las constituciones anteriores, el

trabajo no solo es un derecho y un deber social, sino que además es fuente de

realización personal y base de la economía.

Además, esta Constitución propone el derecho a desarrollar las actividades

laborales en un ambiente sano y adecuado, propicio y que a su vez garantice la salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar de todos los trabajadores.

Una figura importante dentro de esta nueva Constitución y en relación con los

principios que sustentan el derecho del trabajo es la reinserción laboral cuando un

trabajador ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad a consecuencia de su

trabajo.

Finalmente, la Constitución del año 2008 establece al diálogo social como una

nueva figura orientada para la solución de conflictos de trabajo y la formulación de

acuerdos, en busca directa de la mediación para evitar los conflictos laborales.


Bibliografía.

1. Boza Pró, G. (2014). Surgimiento, Evolución Y Consolidación Del Derecho

Del Trabajo. Themis, Revista De Derecho, 20.

2. Cabrera Bazán, J. (1997). FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. En J.

Cabrera Bazán, Instituto de Investigaciones Jurídicas. Fuentes del Derecho

del Trabajo (pág. 47). México.

3. Carlos Larrea, A. I. (05 de 12 de 2012). Universidad Andina Simón Bolivar.

Obtenido de

http://www.campusvirtual.uasb.edu.ec/uisa/images/publicaciones/2007_larrea_

empleoec. pdf

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