02: Modificac ion es a l a Ley: 5 cambios principal es

¿Qué se modificó?

• Reducción de la Jornada Laboral y Gradualidad

• Incorporación de Normas de Flexibilidad

• Conciliación Trabajo Familia.

• Excepciones al Límite de Jornada

02 Modificaciones a la Ley: Reducción de Jornada Laboral y Gradualidad

¿Qué se entiende por Reducción de la Jornada Laboral?

Duración Distribución Plazo Jornada Parcial

Reducción de la Jornada
Laboral de 45 a 40 horas en • En no más de 6 ni menos • Año 2024 y plena • La jornada parcial deja de
de 4 días. implementación al 2028. ser 2/3
un plazo (máximo) de 5
años.
• Y en ningún caso, podrá • Será aquella de 30 horas
exceder de 10 horas por semanales o menos.
día.
“No excederá de 40
horas semanales”
02 Modificaciones a la Ley: Reducción de Jornada Laboral y Gradualidad

Reducción de la Jornada Laboral y Gradualidad

Gradualidad en la disminución

1° Año (Abril 2024) De 45 a 44 horas semanales Se puede aplicar la rebaja de jornada de forma
anticipada, sin esperar la gradualidad de la Ley

De 44 a 42 horas semanales
3° Año (Abril 2026)

Varias empresas ya han dado pasos importantes en este

5° Año (Abril 2028) De 42 a 40 horas semanales
ámbito e implementado exitosamente la reducción
02 Modificaciones a la Ley: Reducción de Jornada Laboral y Gradualidad

Bajo ninguna circunstancia la reducción de jornada podrá

representar una disminución en las remuneraciones actuales de
los trabajadores
02: Modificac ion es a l a Ley: 5 cambios principal es

¿Qué se modificó?

• Reducción de la Jornada Laboral y Gradualidad

• Incorporación de Normas de Flexibilidad

• Conciliación Trabajo Familia.

• Excepciones al Límite de Jornada

02 Modificaciones a la Ley: Incorporación de Normas de Flexibilidad

Jornada Mensualizada (Art. 22 bis)

Mecanismo de flexibilidad laboral, una innovación de

esta ley
Ejemplo

“Se permite distribuir la jornada en base a un promedio

semanal de 40 horas en un ciclo de hasta 4 semanas (160 - Semana1 → 45 horas
horas mensuales)” - Semana2 → 45 horas
- Semana3 → 35 horas
- Semana4 → 35 horas
“Pero no podrá exceder de 45 horas ordinarias casa semana,
ni extenderse ese límite (45 horas por más de 2 semanas Total: 160 horas en 4 semanas
continuas)”
Consideraciones
• Límite semanal total (Horas ordinarias + extraordinarias) de 52 horas.
• Empleador debe entregar planificación del ciclo siguiente con una semana de
anticipación

• Horas extraordinarias mantienen su regulación habitual.

02 Modificaciones a la Ley: Incorporación de Normas de Flexibilidad

Jornada 4x3

Mecanismo de flexibilidad laboral, una innovación de

esta ley
Ejemplo

La jornada ordinaria se puede distribuir en más de 6 días ni

en menos de 4, por lo que es posible implementar una jornada - 4x3 = Martes a viernes
de 4x3 (actualmente con una jornada de no menos de 5 días, - 4x3 = Lunes a jueves
era infactible).
Total: 40 horas a la semana

*Reciénentraenvigenciaal5toañodelaLey.
Jornada de trabajo diario = 10 horas + colación (no
imputable a la jornada).
02: Modificac ion es a l a Ley: 5 cambios principal es

¿Qué se modificó?

• Reducción de la Jornada Laboral y Gradualidad

• Incorporación de Normas de Flexibilidad

• Conciliación Trabajo Familia.

• Excepciones al Límite de Jornada

02 Modificaciones a la Ley: Conciliación Trabajo Familia

Banda Horaria para padres

¿En qué consiste?

Derecho a una “banda horaria” de dos

horas en total, dentro de la que podrán
anticipar o retrasar hasta en una hora el
comienzo de sus labores, lo que determinará
también el horario de salida al final de la jornada.
Elige la madre.

¿Quién tiene derecho a este beneficio?

• Las madres y padres trabajadores de niños y

niñas de hasta 12 años
• Las personas que tengan el cuidado personal • La empresa no podrá negarse a otorgar este derecho, salvo en que funcione
de niños y niñas de hasta 12 años en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo.
• Excepciones: trabajadores que atienden público, naturaleza de los servicios
prestados.
02 Modificaciones a la Ley: Conciliación Trabajo Familia

Compensación de horas extraordinarias con feriado

¿En qué consiste?

Se mantienen las normas sobre los límites de la jornada

extraordinaria:

Pacto de horas extraordinarias por un máximo de 2

horas.

En el caso de la nueva jornada flexible, la jornada ordinaria y

extraordinaria en ningún caso podrá exceder las 52
horas semanales.

Sin embargo, se puede acordar por escrito que las horas

extraordinarias se compensen por días adicionales
de feriado (hasta 5 días hábiles adicionales al año usados
por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo
en que se originaron. El trabajador deberá dar aviso al
empleador con 48 horas de anticipación).
1 año contado desde la publicación de la ley en el
Diario Oficial
02: Modificac ion es a l a Ley: 5 cambios principal es

¿Qué se modificó?

• Reducción de la Jornada Laboral y Gradualidad

• Incorporación de Normas de Flexibilidad

• Conciliación Trabajo Familia.

• Excepciones al Límite de Jornada

02 Modificaciones a la Ley: Excepciones al Límite de la Jornada

Restricción a la exclusión de trabajadores sin jornada de trabajo (art. 22 inc.2°)

Se precisa el alcance de los casos susceptibles de Nuevas atribuciones para la Dirección del Trabajo (DT):
exclusión de limitación de jornada:

• Gerentes, administradores, apoderados con facultades de • Se incorpora la facultad de la Inspección del Trabajo del
administración. territorio respectivo, en caso de controversia, de resolver si una
labor determinada se encuentra en la situación de exclusión de
• Trabajadores que presten servicios sin fiscalización superior la jornada de trabajo.
inmediata considerando la naturaleza de las funciones
prestadas.

• Levantamiento de cargos.

Dictamen Pendiente Vigencia: a contar del 26 de abril del 2024

02 Modificaciones a la Ley: Excepciones al Límite de la Jornada

Jornadas Jornadas de Faena Interrupción para

Excepcionales continua en Turnos Colación
Rotativos

¿En qué consiste?

¿En qué consiste? ¿En qué consiste?
Autoriza sistemas de turno de
Se aplicarán las mismas Si ya se ha imputado la colación a
hasta 42 horas semanales
compensaciones de las la jornada diaria se deberá
promedio por ciclo, compensándose
jornadas excepcionales cuando acordar nuevamente dicha
los excesos anuales sobre 40 horas
se superen las 40 horas semanales. imputación por medio de un
con días libres:
anexo. Si la imputación fue hecha
en contrato colectivo, no formará
parte del piso de negociación ni de
los contratos individuales.
02 Modificaciones a la Ley: Otras Medidas para implementar la Ley

• Director del Trabajo emitirá resolución que regulará el uso de los

sistemas electrónicos de registro y control de asistencia.

• Creación de Reglamento pronunciado por el Ministerio del Trabajo

a fin de establecer requisitos para solicitar Sistemas
Excepcionales de Distribución de Jornadas de Trabajo y
Descansos.

• Las resoluciones que autorizaron Sistemas Excepcionales de

Distribución de Jornadas se mantendrán vigentes hasta su
vencimiento.

• Implementación del régimen deberá efectuarse de común

acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones
sindicales en representación de sus afiliados y afiliadas
 02 Modificaciones a la Ley: Línea de Tiempo

26 de abril 2023
Publicación Diario Oficial

2024 2025 2026 2027 2028

44 horas 42 horas 40 horas

• Restricción a la exclusión de trabajadores sin jornada

Medidas de Flexibilidad (4x3)

• Jornada de choferes vehículo carga terrestre • Jornada Promedio Semanal (52 horas)

• Banda horaria para padres Jornada choferes vehículo de carga terrestre interurbana

• Compensación horas extraordinarias con feriado

Distribución de cinco a cuatro días como mínimo

• Mecanismos de control de asistencia Jornada excepcional no supera 42 horas promedio

• Disposiciones para trabajadoras de casa particular
Jornada de trabajadores agrícola

• Pactos de distribución de jornada semanal Jornada independiente de trabajadores de plataforma digital

• Ajuste jornada de teletrabajo

 03 Visión Estratégica: Anticipar los cambios y prevenir impacto

La Ley es una, pero sus derivaciones e implementación dista de ser simple.

Ley N°21.561
En 3 meses (abril de 2024) ya deberemos empezar a aplicar en la empresa los
primeros cambios establecidos en esta ley.

A la fecha, aun no se emiten dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre esta materia. La
Reglamento
autoridad los había comprometido entre octubre y noviembre de 2023.

Dictámenes
¿Qué podemos hacer?

• Disponer con información laboral fidedigna para tomar decisiones

• Evaluar nuevas formas de distribución de jornada de trabajo Otras Leyes Ejemplo:

o normativas Ley de Conciliación Vida Laboral
• Hacernos cargo de la comunicación de la ley y Familiar
 03 Visión Estratégica: Anticipar los cambios y prevenir impacto

Ley de Conciliación de Trabajo y Familia: Cambios cruciales

• Derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que puedan

efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal, en la medida que la
naturaleza de sus funciones lo permita

• Pueden acceder a este derecho los trabajadores que tengan el cuidado

personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el
cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia
severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe
tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

• Derecho al uso preferente del feriado legal, esto es, durante el periodo
de vacaciones establecido por el Ministerio de Educación.
 03 Visión Estratégica: Anticipar los cambios y prevenir impacto

Proyecto de Ley de Conciliación de Trabajo y Familia: Cambios cruciales

• Derecho a solicitar ajustes de sistemas de turnos

• Los trabajadores beneficiados deberán acreditar que son
cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo,
mediante certificados de nacimiento del niño o niña; de inscripción
en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador
de una persona en situación de dependencia moderada o severa.

• Obligación del empleador de promover el equilibrio entre el

trabajo y la vida privada.

• Entrada en vigencia de la ley 29 de enero 2024