INTEGRANTE:

 MÓNICA ALEJANDRA GENES

NEGRETE

HISTORIA EMPRESARIAL UNIDAD3

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
SEDE LORICA

2024
 Protocolo individual
Descripción del texto o actividad a realizar.
Cultura empresarial y organización de trabajadores.
Ethos cultural de la dirección de empresas en Colombia.
Empresarios e ideas empresariales en el contexto entre guerras.
Ideas y políticas empresariales en la modernidad

Palabras claves.
Empresa, comunidad, historia, trabajador, cultura empresarial
Objetivos de las lecturas o actividad a realizar.
Analizar la evolución de la cultura empresarial desde la Revolución
Industrial hasta la actualidad: Este objetivo implica investigar cómo han
cambiado las actitudes, valores y prácticas empresariales a lo largo del
tiempo, desde el surgimiento de las fábricas en la Revolución Industrial
hasta las empresas globales contemporáneas.

Identificar los principales hitos y figuras clave en la historia de la cultura

empresarial: Este objetivo implica examinar eventos, innovaciones y
líderes que hayan tenido un impacto significativo en el desarrollo de la
cultura empresarial, como la creación de las primeras corporaciones, el
surgimiento de la gestión científica o la revolución tecnológica en el siglo
XXI.

Analizar cómo las transformaciones sociales, políticas y tecnológicas han

influido en la cultura empresarial: Este objetivo implica investigar cómo los
cambios en la sociedad, la política y la tecnología han moldeado la cultura
empresarial a lo largo del tiempo, desde la influencia de las guerras
mundiales hasta la globalización y la era digital.

Evaluar el impacto de la cultura empresarial en el desarrollo económico y

social: Este objetivo implica examinar cómo la cultura empresarial ha
contribuido al crecimiento económico, la creación de empleo, la
innovación tecnológica y otros aspectos del desarrollo social y económico
en la modernidad.

Conceptos claves y definiciones

 Empresa: Una empresa es una entidad económica que se dedica a la
producción, comercialización o prestación de bienes y servicios con el fin
de obtener beneficios.
 Comunidad: unidad de interacción social, un grupo de personas que
comparten algo en común, pero que están allí en representación de
 intereses de negocios.

 Historia: La historia de la empresa es una disciplina intermedia entre la

historiografía y la ciencia económica, que recientemente ha pasado a
convertirse en disciplina académica. Tiene como objeto el estudio del
desarrollo histórico de la empresa, unidad de producción en el sistema
capitalista o en la economía de mercado.

 Trabajador: El Trabajador es aquel individuo que se dedica a una

determinada labor para la cual fue contratado a cambio de un sueldo o
salario. Sus derechos, las normas del trabajo y su relación con el Patrón
se encuentran señalados en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

 Cultura empresarial: Una cultura empresarial o cultura corporativa hace

referencia a todos los valores, creencias, acciones, pensamientos, metas
o normas que comparten los miembros de una misma organización.
Resumen de la(as) lecturas
Historia y cultura empresarial en la modernidad.

Cultura empresarial y organización de trabajadores:

Una cultura empresarial o cultura corporativa hace referencia a todos los valores,
creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los
miembros de una misma organización.
La cultura empresarial define la personalidad de una organización, así como su
ideario. Y esto se ve reflejado en cualquier acción llevada adelante por los
trabajadores. Es decir: desde cómo dirigirse a los clientes, hasta sus propios
compañeros; pasando por las prioridades de la empresa.
Cabe destacar que, pese a que algunos utilicen el término “cultura
organizacional” como sinónimo de “cultura empresarial”, no es del todo correcto.
El primero va más allá, porque incluye todo tipo de organizaciones. También
aquellas sin ánimo de lucro.
Organización del trabajo
La organización del trabajo se refiere al proceso de planificar, estructurar y
coordinar las actividades laborales dentro de una empresa con el objetivo de
alcanzar eficiencia, productividad y lograr los objetivos establecidos.
Uno de los pilares fundamentales de la organización del trabajo es la gestión
adecuada de la jornada laboral. En este sentido, las empresas deben
reconsiderar el tradicional enfoque de la jornada completa y explorar nuevos
modelos de jornada laboral flexible. Permitir a los empleados ajustar sus horarios
de trabajo en función de sus necesidades individuales ha demostrado mejorar la
satisfacción y motivación, lo que a su vez aumenta su productividad y
compromiso con la empresa
En esencia, la organización del trabajo busca optimizar la forma en que se llevan
a cabo las actividades laborales, con el propósito de mejorar la calidad, reducir
costos, aprovechar los recursos disponibles y asegurar que las operaciones
fluyan de manera eficiente. Es un componente esencial en el funcionamiento de
cualquier empresa, ya que permite que los empleados trabajen de manera
coordinada y enfocada, evitando la duplicación de esfuerzos y garantizando que
las metas y objetivos de la organización se alcancen de manera efectiva.

Ethos cultural de la dirección de empresas en Colombia:

La cultura organizacional en Colombia también se caracteriza por el manejo del
conocimiento y la dirección de los valores, así como por la disciplina de
trabajo. La ética y la normatividad también desempeñan un papel importante en
la cultura empresarial colombiana. CEMEX, una de las principales empresas del
país, ha implementado una iniciativa global llamada ETHOS, que busca
promover actividades que evolucionen y fortalezcan su cultura corporativa,
integrando normas de comportamiento y ofreciendo asesoría sobre temas de
ética, normatividad y gobierno corporativo. La tensión y el desfase entre
legalidad jurídica, principios morales y comportamientos culturales en Colombia
también han sido analizados en diversos estudios. La formación de una cultura
laboral, en particular el ethos managerial-performativo, también ha sido objeto de
investigación, especialmente en el contexto de los call centers

Empresarios e ideas empresariales en el contexto entre guerras:

Repercusiones de las dos guerras mundiales Durante los años 1920 y 1941, los
empresarios colombianos vivieron algunas de las influencias de la época entre
guerras que hicieron lento su desarrollo y los obligaron a atravesar etapas que
solo pudieron sortear con el paso de los años. Muchas variables del entorno
político, económico, social y hasta demográfico impidieron que la pujanza que
pudieran tener se viera reflejada de inmediato en la economía nacional. Tras
finalizada la Primera Guerra Mundial (1914-1918), causante de innumerables
desastres económicos, Colombia atravesaba por una crisis financiera importante
que la llevó a la depreciación del oro y a la inestabilidad del papel moneda. Para
cambiar tal situación, el Gobierno tuvo que adoptar algunas medidas
económicas como la de convertir por oro y amortizar el papel moneda que, sin
embargo, trajeron consecuencias desfavorables para los comerciantes. Aumento
de los precios, que a su vez producía una disminución de las utilidades de los
productores, incremento en los gastos de producción, retardo del pago de
salarios y especulación de los acreedores cuyas propiedades perdían valor con
el tiempo. El alza en los precios también produjo una reducción de las
exportaciones ya que los productos nacionales resultaban demasiado caros para
competir con los extranjeros (Colombia. Revista Semanal, 1920, 193, 412): De
tal suerte que hoy estamos sintiendo aquí los efectos del papel moneda que
circula en las naciones europeas de manera tan real y positiva como si ese papel
circulara entre nosotros; o algo peor, nos alcanza buena parte de las
perturbaciones que él entraña, y no nos toca parte ninguna de los limitados
beneficios que él comporta. En segundo término, el papel moneda causa daños
porque, siendo inconvertible y de obligatorio recibo, inunda el mercado, se cotiza
con descuento y ocasiona el alza general de precios.

Los problemas del transporte: Las dificultades no paraban allí. Los

comerciantes, cafeteros y dueños de vapores de principios de siglo estaban muy
interesados en el problema de los medios de transporte por el río Magdalena. Se
comentaba con frecuencia que en esta vía se encontraban obstáculos muy
serios en algunos trayectos, lo que perjudicaba enormemente a los empresarios
y al desarrollo económico del país en general. En ocasiones, el río presentaba
bancos de arena crecientes, desbordamientos y complicaciones como árboles
caídos en sus aguas, los cuales golpeaban las embarcaciones y las
inmovilizaban por varios días. En consecuencia, la carga que se transportaba no
llegaba a tiempo al puerto marítimo desde donde partían los buques con las
exportaciones, por lo cual estas disminuyeron y trajeron pérdidas a sus dueños.

Los problemas en la minería: Desde mediados del siglo xix hasta principios del
siglo xx las empresas extranjeras se vieron atraídas por las importantes
expectativas de las explotaciones auríferas colombianas. Su propósito no solo
era traer capital, sino también superar el retraso en el desarrollo económico
causado por las guerras de la independencia, así como transferir tecnología y
capital humano. En tal sentido, realizaron grandes inversiones en el desarrollo,
explotación y modernización de los equipos para la extracción de metales
preciosos y concentraron un gran número de trabajadores asalariados. Según
Frank Safford (1989), desde siglos atrás la minería era la actividad más
importante de Antioquia, inclusive por encima de labores como la ganadería, la
agricultura y el comercio.

La cuestión campesina: Otro tema en cuestión era el relacionado con la

importancia del campesino para la economía nacional. Esta parte de la población
colombiana ha sido históricamente marginada a nivel cultural, social y
económico de los procesos de la sociedad en general, agudizando con ello las
condiciones de desigualdad y pobreza. Este sector ha sido el motor de la
producción nacional agropecuaria y puede elevar su importancia en la economía
del país si hay un apoyo adecuado del Estado.

Comentarios personales: A partir de lo expuesto podemos apreciar cómo una

dificultad del momento, referida a los sistemas de transporte, se convierte en la
principal fortaleza para que los empresarios decidan hacer frente a la situación y
logren, ante ese escenario, que se abran carreteras en nuestra quebrada
geografía colombiana para unir unas poblaciones con otras e incentivar AD-
minister | Universidad EAFIT | Número 19 | julio-diciembre 2011 | Medellín 113
así la actividad comercial. Gracias a ello, se comenzaron a presentar los
síntomas de la integración en nuestro país, uno de cuyos mejores ejemplos, es
la región comprendida por Antioquia y el Eje Cafetero, donde se establecieron
los centros pioneros de la industrialización de Colombia. A este fenómeno se
refirió Juan Carlos López Díez (2003, 11 – 25) cuando escribió lo siguiente: En la
historiografía colombiana de los siglos xix y xx ha sido común que el caso
antioqueño se convierta en estudio por parte de diversos autores. Con diversos
matices y enfoques algunos de estos han señalado que el proceso de llevar a la
región antioqueña al primado económico nacional en el entresiglo tuvo sus
antecedentes en la actividad minera, pasó por el café y halló su máxima
expresión modernizadora en la industria. Pero estas tres actividades encontraron
a través del comercio el camino de la acumulación del capital: la acumulación de
gran parte del capital y la creación de un mercado interno pertenecen a la era del
café, pero los empresarios fueron producto de la minería.

Ideas y políticas empresariales en la modernidad.

En la modernidad, las ideas y políticas empresariales han evolucionado
significativamente, reflejando cambios en la forma en que se conciben los
negocios y se gestionan las empresas. En la actualidad, la innovación y la
adaptabilidad son clave para el éxito empresarial, con un enfoque creciente en la
tecnología, el marketing, los servicios personalizados y la sostenibilidad. Las
empresas modernas buscan diferenciarse a través de propuestas de valor
auténticas y disruptivas, revolucionando los mercados y respondiendo a las
necesidades cambiantes de los consumidores. En cuanto a las políticas
empresariales, se observa una tendencia hacia la internacionalización de los
negocios, con un énfasis en la rentabilidad, el posicionamiento en el mercado
global, el reconocimiento y la expansión a nivel internacional. Las grandes
corporaciones financieras están dirigiendo sus inversiones hacia modelos de
negocio innovador y sostenible, lo que refleja una preocupación creciente por la
responsabilidad social y ambiental. Además, la modernidad ha visto la aparición
de nuevas ideas de negocio, como la venta de NFTs, el uso de robots para
entregas a domicilio, y el crecimiento de la inteligencia artificial. Estas ideas
reflejan la rápida evolución tecnológica y la búsqueda de oportunidades en
nichos de mercado emergentes. La diversificación de las opciones empresariales
y la flexibilidad para adaptarse a un entorno cambiante son aspectos clave en la
modernidad empresarial.

Metodología de trabajo (Cómo realizó la actividad)

Esta actividad fue realizada por medio de documentos encontrados en la web

Conclusiones de la lectura o actividad.

En conclusión, la historia y la cultura empresarial en la modernidad han
experimentado una evolución significativa, moldeada por una serie de factores
socioeconómicos, políticos y tecnológicos. Desde los albores de la Revolución
Industrial hasta la era contemporánea de la globalización y la digitalización, las
empresas han sido agentes clave en el desarrollo económico y social.
A lo largo de este recorrido histórico, hemos visto cómo la cultura empresarial ha
evolucionado, desde los modelos centrados en la eficiencia y la maximización de
la producción durante la Revolución Industrial hasta los enfoques más centrados
en la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social en la actualidad.
La historia de la cultura empresarial también está marcada por figuras
influyentes, eventos clave y transformaciones estructurales, como la creación de
las primeras corporaciones, el surgimiento de la gestión científica, las guerras
mundiales, la era de la información y la globalización económica.
Discusiones y recomendaciones.
Bibliografía.
https://www.endalia.com/news/cultura-empresarial-definicion-elementos-e-
importancia/
https://payfit.com/es/contenido-practico/organizacion-en-el-trabajo/
#:~:text=organizaci%C3%B3n%20del%20trabajo%3F-,%C2%BFQu
%C3%A9%20es%20la%20organizaci%C3%B3n%20del%20trabajo%3F,y
%20lograr%20los%20objetivos%20establecidos.
file:///C:/Users/Monica%20Genes/Downloads/ad-minister,
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