Universidad Da Vinci de Guatemala

Campus Central Huehuetenango

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: Derecho Procesal Laboral I
Catedrático: Julio René Rios Castillo
Punteo

HOJA DE TRABAJO NO. 2

Nombre: Walter Mario José López Villatoro

Carné: 202104454

INSTRUCCIONES GENERALES: Sírvase responder cada uno de los cuestionamientos

de la presente hoja de trabajo con el auxilio de sus folletos, Código de Trabajo y
leyes afines. Todas las respuestas extraídas del Código de Trabajo deben
encontrarse fundamentadas.

1. Defina ¿qué es el Derecho Procesal Individual del Trabajo?

Es el conjunto de principios normas o instituciones que regulan la actividad de los

sujetos procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las
relaciones individuales de trabajo.

2. Explique ¿cuál es la importancia del derecho procesal?

La importancia del Derecho Procesal se origina de una necesidad que es la

relacionada encausar la acción de los miembros de una sociedad en el deseo de
proteger sus intereses contra otros miembros de la comunidad donde vive o bien
en contra del mismo Estado, ya sea, ante una amenaza o ante un hecho que ah
perturbado sus Derechos.

3. ¿Cuál es el objeto y finalidad del derecho procesal?

Objeto: regular la función jurisdiccional del Estado, en la solución de conflictos

entre los particulares, en el juzgamiento de y sanción de ilícitos penales, en el
mantenimiento de las garantías individuales, en el cumplimiento de los Derechos
que la Constitución y demás Leyes que los garantizan, etc.

Finalidad: garantizar la armonía y la tranquilidad social mediante la impartición, de

una justicia pronta y cumplida a través de los distintos órganos jurisdiccionales.

4. Enumere el contenido del Derecho Procesal del Trabajo

Se divide en dos ramas:

1. Derecho Procesal Individual del Trabajo.

2. Derecho Procesal Colectivo del Trabajo.

5. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo?

Es una rama del Derecho Público.

6. ¿En qué consiste la jurisdicción ordinaria?

Es la facultad recaída en los jueces de trabajo por delegación del Estado a través
de la ley para poder juzgar en el ámbito del Derecho Procesal del Trabajo.

7. ¿En qué consiste la jurisdicción privativa del trabajo?

Es privativa porque el juez que juzga en este ámbito debe hacerlo con
exclusividad absoluta, significa que el Juez se encarga de todo el Proceso.

8. ¿En qué artículo del Código de Trabajo se encuentra regulada la

jurisdicción privativa del trabajo?

Art. 283. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

9. Enumere y explique los caracteres de la jurisdicción privativa.

1. Improrrogabilidad: Se refiere a que la jurisdicción no puede prorrogarse, ni

por razón de materia, ni de territorio a otro órgano jurisdiccional, aunque se
trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción.

2. Indelegabilidad: Esta característica se refiere a que la jurisdicción no

puede delegarse en la persona de otro juez, aunque posea jurisdicción, la
misma ejerza en distinto ramo.

3. Exclusividad: Se refiere a la facultad de la impartición de justicia en el

ámbito de derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que
corresponde a los jueces de trabajo y previsión social.

10. Según el Código de Trabajo ¿cómo se encuentran organizados los

tribunales de trabajo y previsión social?

Según el Artículo 284 del Código de Trabajo:

a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este
Código se llaman simplemente «Juzgados». Art. 288 C. T.

b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; Art. 293 C.T.

c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que, para los efectos
de este Código, se llaman simplemente «Salas». Art. 300 C. T.

11. Enumere los casos en los cuales tiene competencia los juzgados de
trabajo y previsión social.
 1. De todos aquellos conflictos individuales originados con motivo de la
relación laboral.

2. De todos aquellos conflictos derivados de la aplicación de reglamentos y

leyes de trabajo.

3. De todos los conflictos originados por el incumplimiento de reglamentos,

leyes de trabajo y del propio contrato individual de trabajo.

4. De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan con motivo de

resoluciones emitidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -
IGSS- en materia de previsión social.

12. Enumere las reglas de competencia privativa de trabajo y su

fundamento en el Código de Trabajo.

1. Regla general de competencia.

Artículo 314 Inciso A. Del Código De Trabajo.

2. Reglas especiales de competencia.

Artículo 314 Inciso B, C, D. Del Código De Trabajo.

13. Explique, ¿en qué consisten los impedimentos, excusas y

recusaciones? Fundamente su respuesta.

Impedimentos: son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un

funcionario judicial, y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado
juicio por ser obstáculo para que imparta justicia. Artículo 122 Ley Del
Organismo Judicial.

Excusas: es el reconocimiento del propio funcionario sobre la existencia de un

impedimento para conocer de un asunto. Ese impedimento, se refiere a la
presunción de un interés directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones
comerciales, entre otros por los funcionarios judiciales. Artículo 123 Ley Del
Organismo Judicial, y Art.317 del Código De Trabajo.

Recusación: consiste en el derecho que tienen las partes de aducir y probar, las
razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del órgano
jurisdiccional. Artículo 125 Ley Del Organismo Judicial, Artículos 316 al 320
del Código de Trabajo, Art. 318 Del Código De Trabajo.

14. ¿En qué consiste la capacidad procesal? Fundamente su respuesta.

Se determina de manera general por la mayoría de edad, que es lo que a la vez

permite a las personas ser sujetos de obligaciones. Se exceptúan los menores de
edad. Art. 31 Del Código De Trabajo, Art. 44 Código Procesal Civil Y
Mercantil, Art. 8 Del Código Civil.

15. ¿Quiénes pueden comparecer en calidad de mandatarios judiciales?

Fundamente su respuesta.
 1. Los Abogados en ejercicio, lo que significa que deben encontrarse
habilitados por el Colegio de Abogados y Notarios para el ejercicio de la
profesión.

2. Los parientes de las partes dentro de los grados de ley, de lo que debe
inferirse que se hace referencia al parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo grado de afinidad.

3. Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en juicio a los

miembros de base de sus respectivas organizaciones.

4. En el caso de que la representación judicial se ejercite a favor de personas

jurídicas la misma sólo puede ejercerse por los Abogados habilitados para
el ejercicio de la profesión. Art. 323 del Código de Trabajo.

16. Explique la calidad con que actúa un Abogado dentro del Juicio
Ordinario de Trabajo.

En calidad de asesor.

17. ¿Quiénes pueden asesorar en los juicios de trabajo y previsión social?

Fundamente su respuesta.

Art. 321 del Código de Trabajo.

a) Los abogados en ejercicio.

b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos

sindicatos, federaciones y confederaciones.

c) Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en

el país.

18. Defina, ¿en qué consiste la demanda laboral?

La demanda constituye el único acto de iniciación procesal que permite al actor

introducirse al trámite del proceso, de lo que se advierte que no existe otro acto
procesal que permita la iniciación del juicio.

Acto procesal por medio del cual el actor expone sus pretensiones ante el juez de
trabajo y previsión social que serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio
que tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá emplazarse al
demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas. Art. 332 al 334 Del Código
De Trabajo.

19. Enumere el contenido de la demanda según el Código de Trabajo y

coloque su fundamento legal.

Art. 332 Del Código De Trabajo.

1. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
 3. Relación de los hechos en que se funda la petición;

4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del
lugar en donde pueden ser notificadas;

5. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba, deben observarla;

6. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

7. Lugar y fecha; y

8. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

20. Enumere la clasificación de la demanda laboral e indique su

fundamento legal.

1. La demanda presentada en forma oral.

Art. 333 Del Código de Trabajo.
2. La demanda presentada en forma escrita.
Art. 332 Del Código de Trabajo.

21. Hasta que momento puede ser modificada la demanda e indique su

fundamento legal.

La demanda puede modificarse mediante su sustitución o su ampliación o bien,

mediante su reducción. puede sustituirse o cambiarse, cuando los términos en los
que originalmente se había redactado la demanda relativos al objeto por el que se
promovía y las pretensiones que con ésta se perseguían se cambien por otros.
Art. 338 del Código de Trabajo.

22. Explique lo relativo a las medidas precautorias y su fundamento legal.

La demanda lleva implícita la posibilidad de solicitar en ella el decretamiento de las

medidas precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas del juicio. Art. 332 Del
Código de Trabajo. Ultimo párrafo.

23. ¿A qué se refieren las actitudes del demandado?

Posteriormente a la presentación de la demanda y sí esta cumple con todos los

requisitos establecidos en la ley, el juez de trabajo y previsión social dicta
resolución en la que además de admitir para su trámite la demanda, y señalar día
y hora para la primera comparecencia de las partes a juicio oral laboral, apercibe a
las mismas que deben comparecer obligatoriamente en el día y hora señalado.
Para el efecto, una vez notificado el demandado debe tomar lo que se conocen
como actitudes del demandado.

24. ¿Cómo se clasifican las actitudes del demandado?

1. Actitudes positivas.
2. Actitudes negativas

25. Explique en qué consiste la rebeldía y su fundamento legal.

Es la actitud asumida por el demandado frente a su obligación de comparecer a

juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el día
y la hora señalados para el juicio oral. Art. 335 Del Código De Trabajo.

26. En qué consiste el emplazamiento y su fundamento legal.

El emplazamiento, en derecho procesal, es una orden de un juez que consiste en

otorgar a la parte interesada un plazo para presentarse ante el Tribunal, con el
objeto de realizar un acto necesario para el proceso. Art. 335 Del Código De
Trabajo, Art. 58 Del Código Procesal Civil y Mercantil.

27. ¿Cuál es el plazo que debe mediar entre la citación y la audiencia?

Coloque su fundamento legal.

Por lo menos tres días, y surte los efectos contemplados en el Artículo 112 del
Código Procesal Civil y Mercantil. Art. 337 del Código De Trabajo.

28. ¿Cómo se hacen constar las gestiones que se hacen directamente al

tribunal de Trabajo y Previsión Social de forma oral o verbal?
Fundamente su respuesta.

Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente con
copia para los efectos notificables. También puede gestionarse por escrito,
debiéndose acompañar las copias necesarias. Art. 322 del Código De Trabajo.

29. ¿De qué forma se extiende el mandato judicial?

Podrá ampliarse mediante poder firmado personalmente por el interesado, pero si

no puede o no sabe firmar deberá hacerlo mediante documento extendido ante el
Secretario del Juzgado respectivo.

30. En el caso que la persona que extienda el mandato no pueda firmar,

¿qué ocurre? Coloque fundamento legal.

deberá hacerlo por acta levantada ante el Secretario de respectivo tribunal.

Artículo 323 Del Código De Trabajo.

 31. ¿Qué calidad deben tener las personas que actúan en representación
de personas jurídicas?

La calidad de Abogados.

32. ¿Cuál es la obligación que tiene todo mandatario o representante

legal? Coloque su fundamento legal.

Están obligados a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.

Artículo 323 Segundo Párrafo Del Código De Trabajo.

33. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la rebeldía?

Es eminentemente procesal

34. ¿Cuáles son los presupuestos que deben ser tomados en cuenta para
decretar la rebeldía?

1. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley.

2. Que, habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el

día y la hora señalado para la audiencia del juicio oral.

3. Que no haya presentado justificación de incomparecencia a juicio oral, es decir,

que el demandado puede justificar su incomparecencia por los motivos y en la
forma establecido expresamente por la ley.

35. ¿Cuál es el efecto de la rebeldía? Coloque su fundamento legal.

La terminación del proceso. Artículo 358 Del Código De Trabajo

36. ¿Cuál es el motivo por el cual podría justificar su incomparecencia el

demandado en la primera audiencia? Coloque su fundamento legal.

El juez sólo aceptará una excusa por enfermedad, y sólo una vez, siempre y
cuando la excusa esté hecha y documentada antes de la hora de inicio de la
audiencia. Artículo 336 Del Código De Trabajo

37. Una vez admitida la excusa del demandado, ¿Qué ocurre?

Si se acepta la excusa, el juez programará una nueva audiencia, la cual deberá

celebrarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a la audiencia que no tuvo
lugar. Artículo 336 Tercer Párrafo Del Código De Trabajo

38. ¿Cuáles son los momentos procesales oportunos para presentar la

excusa? Coloque su fundamento legal.

Artículo 336 Primer Y Segundo Párrafo Del Código De Trabajo

Existen dos momentos procesales oportunos para presentar la excusa:

Primer Momento: se refiere a cualquier hora anterior a la hora señalada para la

celebración de la audiencia.

Segundo Momento: es la presentación de la excusa veinticuatro horas siguientes

a la celebración de la audiencia.

39. Defina, ¿Qué son las excepciones?

Constituyen una defensa utilizada por los demandados para atacar la forma de la
demanda, buscando, por un lado, depurarla prolongando el procedimiento, y, por
otro, el fondo de la pretensión formulada por el demandante en la demanda, con la
finalidad de desvirtuar o extinguir el derecho.

40. ¿Cómo se clasifican las excepciones?

1. Excepciones dilatorias

2. Excepciones perentorias

3. Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda

41. ¿En qué consisten las excepciones dilatorias?

Son defensas procesales que tienen por objeto atacar la forma de la demanda con
el fin de obligar al demandante a subsanar los defectos, errores u omisiones que
hayan podido producirse antes de que el proceso proceda en juicio.

42. ¿Cuáles son las características de las excepciones dilatorias?

1. Suspenden la tramitación del proceso

2. Su carácter es nominativo, esto quiere decir, que el nombre de cada una de

las excepciones está determinado en la ley.

3. Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores u omisiones que

contenga la demanda.

4. Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la demanda, ni

la interrupción de la prescripción.

5. El auto que las resuelve no se considera definitivo, por virtud de que al no

implicar el rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho que se pretenda
discutir, no le pone fin al proceso.

43. ¿Cuál es el trámite de las excepciones dilatorias?

1) Deberán presentarse en la primera audiencia oral y antes de la contestación de

la demanda, salvo el caso de incapacidad, cuya disposición deberá acreditarse de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 309 del Código del Trabajo 117. La Ley
del Poder Judicial, supletoriamente aplicable, deberá presentarse dentro de los
tres días siguientes a la recepción de la notificación de reclamación y su
tramitación será incidental. Las resoluciones dictadas para resolver esta excepción
son sujetas a recurso de apelación y serán conocidas por el Instituto del Trabajo y
Previsión Social.

2) Todas las demás excepciones dilatorias, incluidas: falta de capacidad jurídica,

pendencia, falta de carácter, falta de carácter, reclamaciones defectuosas, falta de
capacidad jurídica y el incumplimiento de los términos o condiciones de la
obligación o derecho afirmado son materia y deberá presentarse en la primera
audiencia de juicio oral antes de que se conteste la demanda. Hay que tener en
cuenta que, para el derecho común, la prescripción y la cosa juzgada se
consideran excepciones procrastinantes, pero en la Ley de Procedimientos
Individuales de Trabajo se consideran excepciones obligatorias, ya que ser
consideradas como excepciones procrastinantes significaría el rechazo de la
demanda, cuya situación ya ha sido analizada.

3) La respuesta o oposición del actor a la objeción dilatoria podrá hacerse en la

misma audiencia o dentro de las veinticuatro horas siguientes a su presentación.
Si estas cuestiones son contestadas u objetadas en la misma audiencia, el Juez
del Trabajo está obligado a recibir las pruebas y resolver estas cuestiones en la
misma audiencia.

44. ¿En qué consisten las excepciones perentorias?

Son aquellos que pretenden desvirtuar el fondo de las pretensiones planteadas

por el demandante en el proceso con el fin de declarar inexistentes los derechos
invocados o extinguirlos, siendo este último su efecto principal.

45. ¿Cuáles son las características de las excepciones perentorias?

1. No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza

principal del juicio.

2. Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales son: el
pago, la prescripción, la cosa juzgada y la transacción, el nombre de cada una de
estas excepciones debe darse el profesional del derecho que asesora al
demandado de acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del
derecho que busca desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos extintivos,
de circunstancias que puedan producir el nacimiento de una obligación o bien
hacer referencia a la inexistencia de la obligación y de los propios hechos en que
se funda el derecho que se invoca en la demanda.

3. Su objeto es desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en

su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la
extinción del mismo.

4. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda y

con ello obtener que se declara la inexistencia del derecho o la extinción del
mismo.

5. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe

producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio.

6. La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que es precisamente la

sentencia, es apelable, tanto en relación al asunto principal como en lo relativo a
las excepciones.
46. ¿Cuál es el trámite de las excepciones perentorias?

1. Estas excepciones deben interponerse en la primera comparecencia de las

partes a juicio oral, conjuntamente con la contestación de la demanda, esto implica
que, en el mismo acto de la contestación de la demanda, sea ésta presentada de
forma oral o escrita, debe contenerse también la interposición de las excepciones
perentorias.

2. Una vez interpuestas las mismas la contestación u oposición por parte del actor,
puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su interposición; esto derivado de que se aplica lo dispuesto en
relación a la oposición y el ofrecimiento de prueba para contradecir las
excepciones perentorias

3. La prueba en las excepciones perentorias será recibida dentro de las mismas

audiencias de prueba del juicio, pues el trámite del proceso no se encuentra
suspendido, debiéndose observar únicamente el orden de la recepción de pruebas
que iniciará con la prueba propuesta por el demandado en la contestación de la
demanda y concluirá con la recepción de la prueba ofrecida en la interposición y
oposición de las excepciones perentorias.

4. Finalmente son resultas en la sentencia juntamente con el asunto principal.

5. Las excepciones perentorias son impugnables a través del recurso de

apelación, que originará la revisión no solo de lo resuelto en relación con las
excepciones sino en relación a todo lo juzgado dentro del proceso.

47. ¿En qué consisten las excepciones nacidas con posterioridad a la

contestación de la demanda?

Son aquellos que buscan atacar la sustancia de los derechos reclamados por el
autor, con el objetivo de desvirtuar la existencia del derecho reclamado o
extinguirlo. La peculiaridad de estas excepciones es que pueden invocarse en una
gama muy amplia de etapas procesales, desde que se contesta la demanda hasta
que se dicta la sentencia.

48. ¿Qué otro nombre recibe las excepciones nacidas con posterioridad a
la contestación de la demanda?

Excepciones privilegiadas

49. ¿Cuáles son las características de las excepciones nacidas con

posterioridad a la contestación de la demanda?

1. No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza

principal del juicio.

2. Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales que se
pueden interponer con carácter de privilegiadas.

3. Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el

actor en su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho
o la extinción del mismo.
4. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia juntamente con el asunto principal del juicio.

5. Su plazo de interposición es muy amplio, porque va desde que se contesta la

demanda hasta antes de dictarse sentencia, incluso en segunda instancia.

6. La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que puede ser por un

lado la sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relación al asunto
principal como en lo relativo a las excepciones; y, por otro lado, la sentencia de
segunda instancia, si fueron interpuestas en esta instancia, puede ser objeto de
impugnación solo mediante los recursos de aclaración y ampliación.

50. ¿Cuál es el trámite de las excepciones nacidas con posterioridad a la

contestación de la demanda?

1. Se interponen posteriormente a la contestación de la demanda, dentro o fuera

de la audiencia de juicio oral.

2. Una vez interpuestas, y por aplicación del plazo establecido en el artículo 344
del Código de Trabajo, el actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de
las veinticuatro horas siguientes de haber sido promovidas. Si se interpusieron
dentro de la audiencia, también puede contestarlas en la misma.

3. La prueba de las excepciones debe recibirse en cualquiera de las audiencias

del juicio, pues, como ya se analizó el proceso no se encuentra suspendido y por
lo tanto la prueba se diligencia con todos los demás medios de prueba que han
sido aportados por las partes al juicio. En caso se plantearán fuera de los plazos y
audiencias destinadas al diligenciamiento u ofrecimiento de la prueba, se hará a
través del auto para mejor fallar.

4. Finalmente, las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la

demanda, deberán resolverse en la sentencia de primera o de segunda instancia,
según la oportunidad procesal en la que hayan sido interpuestas, juntamente con
el asunto principal.

51. ¿Qué ocurre si la demanda interpuesta no contiene los requisitos

establecidos en la ley? Coloque su fundamento legal.

Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332 del Código

del Trabajo, el juez deberá ordenar al demandante que subsane los defectos,
especificándolos de manera adecuada; mientras no se cumplan los requisitos
legales no se tramitará. Artículo 334 Del Código De Trabajo.

52. ¿Cuál es el procedimiento para plantear una demanda de forma

verbal? Coloque su fundamento legal.

Para plantear una demanda de forma verbal el juez debe levantar acta
ajustándose a las exigencias de la demanda escrita. Artículo 333 Del Código De
Trabajo
53. ¿Se le denomina así al ejercicio de diversas acciones siempre que
sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y
entre las mismas partes? Coloque su fundamento legal

Acumulaciones Artículo 330 Del Código De Trabajo.

54. ¿Cuál es el trámite de la recusación cuando la causal alegada es

cierta? Coloque su fundamento legal.

Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por
recusado y mandará pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta
resolución no cabe recurso alguno. Artículo 318 Del Código De Trabajo.

55. ¿Cuál es el trámite de la recusación cuando se estima que la causal

alegada no es cierta? Coloque su fundamento legal.

Si el juez considera que las razones son falsas o que no hay lugar para la
recusación, lo hará constar en resolución motivada y en el primer caso continuará
la audiencia sin más trámite, pero en el caso de recusación proseguirá el trámite.
llevado ante el Tribunal Superior. El Tribunal Superior conocerá de la acción y la
resolverá como asunto. Artículo 129 Ley Del Organismo Judicial.