Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA Fecha de revisión:
Junio 2018
DE COLOMBIA
NIT 900.213.617-3 Código: 122-05.059
Versión: 2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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CAPÍTULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN Y OBJETO. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito

por la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, es el
conjunto de normas y disposiciones, que conforme a la ley, regula y reglamenta las relaciones
entre los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y la CORPORACIÓN de tal
manera que se mantenga los valores de respeto y dignidad de los trabajadores y directivas de
la entidad.
Toda norma legal que derogue, modifique, sustituya o reglamente cualquiera de las
disposiciones del presente Reglamento, se considerará incorporada al mismo.
ARTÍCULO 2. NATURALEZA JURÍDICA Y DOMICILIO. La CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA es una Corporación de derecho privado, de
utilidad común, sin ánimo de lucro, autónoma, con patrimonio propio; su organización y
funcionamiento se regirán por la Constitución, las leyes y las normas del Estatuto. Con
personería jurídica otorgada por la Secretaría de Salud del Departamento del Meta mediante
resolución No. 676 del 21 de Abril de 2008; con domicilio en la ciudad de Villavicencio en la
Calle 36 No. 35-70 Barzal Bajo.
ARTÍCULO 3. APLICACIÓN. Las normas y disposiciones del presente reglamento son

aplicables a quienes tengan la calidad de trabajadores activos de la Corporación de manera
transitoria o permanente considerando que las relaciones laborales se rigen, además de las
que establezca la ley, por el contenido de los contratos de trabajo y el presente reglamento
interno de trabajo.
CAPÍTULO II
NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS CARGOS
ARTÍCULO 4. DE LOS CARGOS. Se entiende como el conjunto de funciones, tareas,

responsabilidades y deberes que son ejecutadas por una persona natural para cumplir con los
requerimientos de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA y así dar cumplimiento a su objeto misional.
Las actividades, responsabilidades y requisitos de los diferentes cargos se encuentran

contenidos en el manual específico de funciones y competencias, establecidas para el
desarrollo y ejecución de las funciones señaladas por entidad y la normatividad vigente.
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ARTÍCULO 5. NIVELES. Según la naturaleza general de las funciones, las competencias y

requisitos exigidos, los cargos se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:
a) DIRECTIVO. Comprende los cargos a los cuales corresponden funciones de dirección

general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas
y proyectos.
b) ASESOR. Agrupa los cargos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar
directamente a los trabajadores de la alta dirección.
c) PROFESIONAL ESPECIALIZADO. Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la

ejecución y aplicación de los conocimientos especializados y que según su complejidad
y competencias exigidas, les puede corresponder funciones de ejecución, coordinación,
supervisión y control de áreas asistenciales e internas encargadas de ejecutar los planes,
programas y proyectos institucionales.
d) PROFESIONAL. Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación

de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica
profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y
competencias exigidas, les puede corresponder funciones de coordinación, supervisión
y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos
institucionales.
e) TÉCNICO Y TECNOLÓGICO. Comprende los cargos cuyas funciones exigen el

desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así
como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
f) OPERATIVO. Comprende los cargos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades

de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores
que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
CAPÍTULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 6. PROCESOS DE SELECCIÓN. Es un procedimiento establecido en el manual

de procesos y procedimientos de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD
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incorporación del personal idóneo y calificado de acuerdo a la exigencia del cargo y

necesidades de la CORPORACIÓN.
ARTÍCULO 7. CONDICIONES DEL ASPIRANTE. Quien aspire a ser trabajador de la

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA debe cumplir los
siguientes requisitos para su registro como aspirante y anexar los siguientes documentos:
a) Ser mayor de 18 años.

b) Tener experiencia previa comprobada en las actividades a desarrollar.
c) Gozar de una buena reputación moral.
d) Acoger las normas, políticas y reglamentos de la CORPORACIÓN CLÍNICA
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.
e) Allegar su hoja de vida completa para su registro como aspirante y acompañada de los
documentos contenidos dentro del proceso de selección que validen su experticia,
profesión y lo requerido por la normatividad legal colombiana para ejercer la profesión u
oficio.
f) Cumplir con las pruebas y/o exámenes de aptitud para el trabajo aplicados y establecidos
por la Corporación.
ARTÍCULO 8. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. Para legalizar el contrato de trabajo el

aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Diligenciamiento del formato de ingreso de la Corporación.

b) Autorización para verificación en las centrales de riesgo.
c) Examen de Medicina Laboral, servicio programado y prestado por la Corporación.
d) Certificación de la EPS a la cual está afiliado
e) Certificación del Fondo de Pensiones al cual está afiliado
f) Certificación del Fondo de Cesantías al cual se encuentra afiliado.
g) Diligenciar formulario de afiliación a la Caja de Compensación familiar y anexar soportes
exigidos por tal fin.
h) Certificado del Banco de apertura de cuenta de nómina en el banco designado por la
Corporación.
i) Titulación de Hepatitis B y varicela IGG, según naturaleza del cargo donde aplique.
j) Demás documentos que se requieran de acuerdo a la naturaleza del cargo.
PARÁGRAFO. 1: El Área de Gestión Humana tendrá bajo su responsabilidad verificar el
cumplimiento de los requisitos y la autenticidad de los documentos a los que se refiere el
presente artículo.
PARÁGRAFO. 2: La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

COLOMBIA podrá solicitar además de los documentos mencionados, todos aquellos que
considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no
incluirán documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por la legislación
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nacional. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de

empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos, la religión que
profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que
la exigencia de la prueba de gravidez, salvo que se trate de actividades catalogadas como de
alto riesgo y/o que puedan afectar al que esté por nacer (Artículo 43, C.N. Artículos 1° y 2°
del, Convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el
examen de sida (Art. 22° Decreto reglamentario No. 559 de 1991), ni la libreta Militar (Artículo
111° Decreto 2150 de 1995).
PARÁGRAFO. 3: La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

COLOMBIA podrá modificar el procedimiento de selección, por solicitud de dirección general,
buscando el mejoramiento continuo podrá realizar modificaciones del proceso interno de
selección.
CAPÍTULO IV
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 9. PERIODO DE PRUEBA. La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA una vez admitido el aspirante puede estipular con él un
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Corporación las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
(Artículo 76° del C.S.T.)
ARTÍCULO 10. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Numeral
1° Artículo 77° del C.S.T.)
ARTÍCULO 11. DE LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba en

ningún caso puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Así mismo, cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (Artículo 7° de la Ley 50 de
1.990).
PARÁGRAFO 1. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso; pero si expirado el período de prueba
el trabajador continúa al servicio del empleador, con el consentimiento expreso o tácito de
aquel, por ese solo hecho, los servicios prestados se considerarán regulados por las normas
del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en
período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80° del C.S.T.).
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La terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia
del periodo de prueba debe estar fundamentada, con base en el objeto legal del mencionado
período. (Sentencia T. 978, Oct 8 de 2004)
CAPÍTULO V
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 12. TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. Son meros

trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración, no
mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la Corporación. Estos
trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y
festivos (Artículo. 6° del C.S.T.). En cuanto a prestaciones se refiere tendrán derecho a lo
dispuesto por la Corte Constitucional en sentencias C823, C825 y C826 del 4 de Octubre del
2006.
CAPÍTULO VI
SITUACIONES LABORALES
ARTÍCULO 13. SITUACIONES LABORALES. Los trabajadores que presten sus servicios en
la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, pueden
presentar o encontrarse en las siguientes situaciones laborales:
a) Trabajador activo
b) Licencia
c) Incapacidad
d) Permiso
e) Vacaciones
f) Suspensión en el ejercicio de sus funciones como consecuencia de un proceso

disciplinario o por orden judicial.
g) Comisión.
h) Ausencia injustificada.
ARTÍCULO 14. TRABAJADOR ACTIVO. Un trabajador se encuentra en servicio activo

cuando ejerce las funciones del cargo para el que ha suscrito un contrato de trabajo.
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ARTÍCULO 15. LICENCIA. Un trabajador se encuentra en licencia cuando transitoriamente se

separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia, y, puede ser remunerada o no
remunerada.
ARTÍCULO 16. LICENCIA NO REMUNERADA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN

CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, pueden solicitar licencias no
remuneradas hasta por treinta (30) días calendarios al año, continuos o discontinuos, contando
con la debida justificación, la que se concederá o no a juicio del Comité de Dirección. La
licencia podrá prorrogarse hasta por quince días (15) calendario más.
En ningún caso el trabajador podrá separarse de su cargo o funciones sin haber recibido
aceptación de la solicitud por la cual se le autoriza la licencia; la presentación de la solicitud no
amerita su aceptación.
PARÁGRAFO 1: El tiempo de licencia no remunerada y su prórroga no es computable como

tiempo de servicio para liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones (Artículo 53 del C.S.T.)
PARÁGRAFO 2: Cuando la solicitud de licencia no obedezca a razones de fuerza mayor o de

caso fortuito la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA,
tendrá la facultad de decidir la aprobación a través del Comité de Dirección, teniendo en cuenta
las necesidades del servicio.
ARTÍCULO 17. LICENCIA REMUNERADA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, tienen derecho a licencias remuneradas
debidamente soportadas y en los términos previstos por la ley, las cuales se clasifican en:
Licencia de Maternidad, Licencia de Paternidad, Licencia por grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, Licencia por Luto y licencias obligatorias.
La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA otorgará al

trabajador o trabajadora que contraiga nupcias una licencia remunerada de cinco (05) días
calendario.
ARTÍCULO 18. TRÁMITE DE LA LICENCIA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN

CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, deberán elevar la solicitud de
licencia por escrito ante la Dirección, acompañada de los documentos a que hubiere lugar y
exponiendo los motivos que justifiquen la misma con una antelación de ocho (8) días hábiles,
el Comité de Dirección tendrá la facultad de conceder o negar dicha solicitud.
En los casos de licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada o licencia
por luto la solicitud debe elevarse de manera informal a su superior inmediato, y legalizar por
escrito acompañada de los documentos a que hubiere lugar en el menor tiempo posible, pero
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de haber norma expresa que regule alguna de estas, se aplicará el término que la norma
regule.
ARTÍCULO 19. TIEMPOS DE LICENCIA REMUNERADA. La CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA establece de acuerdo a la normatividad
vigente los tiempos de licencia:
a) LICENCIA POR LUTO: En caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil se otorgará una licencia remunerada por luto de cinco
(5) días hábiles. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia (Artículo
1° Ley 1280 de 2009).
b) LICENCIA POR GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA: Será otorgado un lapso inicial de

hasta tres (3) días prorrogable por un lapso razonable, a juicio de la CORPORACIÓN de
acuerdo a la situación debidamente comprobada. Este hecho deberá demostrarse
mediante documentos expedido por la autoridad competente o documento que certifique
que el funcionario presentó una novedad, y deberá ser presentada dentro del siguiente
día hábil de terminada la licencia, sin perjuicio de la solicitud que debe presentar
oportunamente el trabajador.
c) DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO: La trabajadora que en el curso

del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia
de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora
debe presentar al empleador un certificado médico sobre lo siguiente: a). La afirmación
de que la trabajadora ha sufrido un aborto parto prematuro, indicando el día en que haya
tenido lugar y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. (Artículo
237° del Código Sustantivo del Trabajo)
ARTÍCULO 20. LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. Las licencias por

maternidad o paternidad serán reconocidas de acuerdo con el régimen de seguridad social y
en consonancia con las normas que la regulan. Se requerirá siempre el certificado médico
correspondiente para la realización de transcripción y liquidación por la entidad promotora de
salud a la cual se halle afiliado el trabajador, y será tramitado únicamente por el Área de
Gestión Humana de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA. (Artículos 2.1.13.1 y 2.1.13.3 del Decreto 780 de 2016)
ARTÍCULO 21. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA. Las funcionarias

de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, en periodo
de lactancia, tendrán derecho a dos descansos diarios remunerados dentro de la jornada de
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trabajo estipulada, con duración de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo, durante
los primeros seis (6) meses de edad; se acordará el horario de lactancia con el jefe inmediato.
(Artículo 238 del C.S.T.)
ARTÍCULO 22. LICENCIA POR ESTUDIO. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, pueden solicitar licencia de estudio
remunerada o no remunerada, la cual deberá estar debidamente soportada, se presenta la
solicitud a Gestión Humana, para que el área la presente a dirección, siendo facultad del
Comité de Dirección la aprobación o no de la misma y condición en que se otorga la licencia.
ARTÍCULO 23. INCAPACIDAD. Un trabajador se encuentra en incapacidad cuando

transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por enfermedad común o laboral o como
consecuencia de la ocurrencia de un accidente laboral.
ARTÍCULO 24. TRÁMITE DE LA INCAPACIDAD. Las incapacidades serán reconocidas de

acuerdo con el régimen de seguridad social y en consonancia con las normas que la regulan.
El trabajador deberá notificar de forma inmediata, formal o informalmente a su superior
inmediato sobre su incapacidad y a llegarla al día hábil siguiente al Área de Gestión Humana,
en caso de que por razones de salud le sea imposible a llegar en físico al Área de Gestión
Humana, deberá enviarla por correo electrónico dentro del mismo término, es decir, el día hábil
siguiente, y de no hacerlo incurre en falta grave contemplado en el contrato laboral y el
presente reglamento.
Se requerirá siempre la certificación de incapacidad expedida por el médico tratante para la

realización de transcripción y liquidación por la EPS o ARL a la cual se halle afiliado el
trabajador, cuyo trámite se realizará únicamente por el Área de Gestión Humana de la
CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.
ARTÍCULO 25. REINCORPORACIÓN AL CARGO LUEGO DE LICENCIA O INCAPACIDAD.

Al término o vencimiento de una licencia o incapacidad y su prórroga, el trabajador debe
reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si así no lo hiciere, deberá justificar dentro de los
dos (2) días siguientes al vencimiento de la misma, las razones de su incumplimiento, de lo
contrario incurrirá en las sanciones y faltas previstas en este reglamento.
ARTÍCULO 26. PERMISOS. Los trabajadores podrán solicitar permiso remunerado hasta por
dos (2) días hábiles, justificando las razones por las cuales se solicita el permiso y allegando
los soportes pertinentes, siendo facultad del Director General autorizar o negar los permisos
de acuerdo a los casos establecidos por la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD
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PARÁGRAFO 1. La solicitud de permiso se hará formalmente a través del aplicativo destinado

para tal fin, que se encuentra en la intranet o página web, indicando los motivos y el tiempo de
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duración, debe ser aprobado por el jefe inmediato o de quien haga sus veces. Todo permiso y
licencia quedará registrado en la hoja de vida del trabajador.
ARTÍCULO 27. DE LAS CLASES DE PERMISO. La CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, concederá a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que lo avisen y justifiquen por escrito con la debida anticipación a la Corporación y a
sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.
La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las
circunstancias. Este tiempo será remunerado por un tiempo razonable a criterio del
empleador. (Sentencia C - 930 de 2009)
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores de la respectiva
sección. El permiso es remunerado. (Sentencia C- 930 de 2009)
3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación

y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación
que las circunstancias lo permitan. El permiso es remunerado (Sentencia C- 930 de
2009).
4. Los permisos para desempeñar actividades sindicales son remunerados, pero no estarán
exentos de cumplir los requisitos legales y reglamentarios (Artículo 57° del C.S.T.).
5. Los permisos para asistir a citas médicas son remunerados y deberá darse aviso al
empleador a través del aplicativo destinado para tal fin que se encuentra en la intranet o
página web, con la anticipación que las circunstancias lo permitan y se justifique el tiempo
utilizado para el efecto, sin pasar de tres horas por día o a criterio del empleador si se
requiere de más tiempo. Para que se genere la remuneración del tiempo utilizado en citas
médicas, se debe demostrar ante la Corporación haber asistido a la misma y el tiempo
utilizado para tal fin. El tiempo de desplazamientos lo determinará razonablemente la
Corporación.
6. Conforme con lo establecido en el art. 1º de la ley 1280 de 2009 que adicionó el art. 57
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del C.S.T. se otorgará al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero

o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles,
cualquiera que sea su modalidad de contratación o vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que se trata en este numeral.
7. Conceder al trabajador, acorde con lo estipulado en el artículo 1° de la Ley 1468 de 2011,

en concordancia con el artículo 2.1.13.3. del Decreto 780 de 2016, ocho (8) días hábiles
de licencia remunerada por paternidad, para lo cual el trabajador deberá haber cotizado
durante los meses que correspondan al periodo de gestación de la madre o por los
periodos que determine la ley. El empleador deberá hacer el trámite para el
reconocimiento de la licencia de paternidad ante la E.P.S., pero es obligación del
trabajador informar al empleador la ocurrencia del hecho que genera la licencia y
presentar los documentos que acrediten el hecho (Artículo 121° del Decreto. 019/2012).
PARÁGRAFO: La ausencia por enfermedad solo se justificará mediante la presentación de

certificación (incapacidad) expedida por la Empresa Promotora de Salud a la que esté afiliado
el trabajador o por la Administradora de Riesgos Laborales, según el caso. En caso de no
presentar el debido soporte, el trabajador incurrirá en falta grave, de conformidad con lo
establecido en el contrato de trabajo y este reglamento.
ARTÍCULO 28. DE LAS VACACIONES. Los funcionarios de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, tienen derecho a 15 días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Los términos que regulan
las vacaciones serán los establecidos en la legislación vigente. (Numeral 1 artículo 186 del
C.S.T.).
El personal asistencial dedicado a la aplicación de rayos x tiene derecho al goce de quince

(15) días de vacaciones remuneradas por cada seis meses de servicios prestados de manera
continua. (Artículo 43 del Decreto 1848 de 1969).
ARTÍCULO 29. La época de las vacaciones debe ser señalada por la Corporación a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar
a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las
vacaciones (Artículo 187° del C.S.T. y Artículo 2.2.1.2.2.1 del Decreto 1072 de 2015).
PARÁGRAFO: Las partes igualmente pueden acordar la fecha de disfrute aun con menos de
15 días a la fecha efectiva del descanso.
ARTÍCULO 30. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artículo 188° del C.S.T.).
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ARTÍCULO 31. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero. Sin embargo, empleador y
trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero
hasta la mitad de las vacaciones. (Artículo 20° Ley 1429 de 2010.)
Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la

compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se
tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (Artículo 189° del C.S.T. y
Artículo 1° Ley 995/2005).
ARTÍCULO 32. Las vacaciones pueden ser acumuladas en los siguientes casos:
1. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de siete (7) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2)
años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza y manejo o de extranjeros que presten sus servicios en
lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de siete (7) días de vacaciones en un año, se presume

que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. (Artículo 190° del C.S.T. y
Artículo 2.2.1.2.2.2. del Decreto 1072 de 2015)
ARTÍCULO 33. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las
vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan (Art. 8° Decreto 617 de 1954).
ARTÍCULO 34. La Corporación llevará un registro en medio físico o electrónico de vacaciones

en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones,
en que las termina y la remuneración de las mismas (Art. 5° del Decreto 13 de 1.967).
ARTÍCULO 35. DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN EL EJERCICIO DE SUS

FUNCIONES. La suspensión provisional en el ejercicio de sus funciones para los trabajadores
se regirá en lo dispuesto en el presente reglamento y por lo dispuesto en la ley sobre la materia.
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ARTÍCULO 36. DE LA COMISIÓN. Se considera el trabajador en comisión cuando por

disposición de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en otra ciudad o dependencia
diferente a la sede habitual de trabajo.
Se establecen las siguientes clases de comisión:
a) Comisión de Servicio: Para ejercer funciones propias de su cargo en un lugar diferente

a su sede habitual de trabajo, asistir a reuniones, visitas de observación que se relacionen
con sus funciones de las cuales sea comisionado el trabajador.
b) Comisión de Desarrollo Personal y Profesional: Para recibir capacitación,

conferencias, seminarios, formación o perfeccionamiento de las funciones propias de su
cargo.
ARTÍCULO 37. DE LA AUSENCIA INJUSTIFICADA. Se considera que hay una ausencia

injustificada a laborar cuando el trabajador no se presenta a trabajar sin que exista causa
debidamente comprobada que justifique su no comparecencia.
CAPÍTULO VII
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 38. La jornada laboral establecida por la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, para sus trabajadores, se fijará de acuerdo
con las necesidades del servicio.
En virtud de la naturaleza de las actividades y objeto social de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, el horario para el personal médico, de
enfermería y afines se fijará en forma individual con cada uno de los trabajadores de acuerdo
con las necesidades de la institución y según el servicio que se vaya a prestar, debiendo el
trabajador rotar en los turnos que le sean asignados, lo cual se ajustará a las normas legales
que regulan la jornada de trabajo.
El personal que ejerce funciones administrativas en la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, tendrá la siguiente jornada:
LUNES A VIERNES: 7:00 a.m. a 6:00 p.m. (con una hora y media de almuerzo que
se tomará entre las 12:30 pm y las 2:00 pm).
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Sin embargo estos horarios podrán ser variados por decisión de la Corporación en ejercicio
del IUS VARIANDI y en atención a las facultades que la ley le confiere al empleador,
desarrolladas por la Jurisprudencia que ha indicado que el empleador puede variar el horario
de trabajo, por lo que según las necesidades de la Corporación se podrán implementar los
cambios citados, distribuyendo la jornada en dos secciones con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a los requerimientos alimenticios y fisiológicos de los
trabajadores. Este tiempo es el que se cita en este reglamento como tiempo para almorzar.
ARTÍCULO 39. JORNADA LABORAL ORDINARIA: La CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, puede definir temporal o indefinidamente
que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir o no con el domingo. En esta jornada, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
(Artículo 51 de la Ley 789 de 2002).
ARTÍCULO 40. DESCANSO PARA ACTIVIDADES RECREATIVAS Y OTRAS. Cuando la

Corporación tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren permanentemente
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación, esto por cuenta del empleador (Artículo 21° Ley 50 de
1.990).
ARTÍCULO 41. TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. También puede elevarse el

límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161 del C.S.T. en aquellas labores
que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad,
por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden
exceder de cincuenta y seis (56) por semana. (Artículo 3 del Decreto 13 de 1967).
ARTÍCULO 42. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO: Las horas de trabajo durante
cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a los requerimientos alimenticios y
fisiológicos de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
(Artículo 167 del C.S.T.)
ARTÍCULO 43. El número de horas de trabajo podrá ser elevado por orden de la Corporación
y sin permiso de autoridad, por razones de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir
accidentes o cuando sean indispensables trabajos de urgencia, pero sólo en la medida
necesaria para evitar que la prestación de los servicios de la CORPORACIÓN CLÍNICA
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UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, sufra una perturbación grave. (Artículo. 2 del

Decreto. 13 de 1967).
PARÁGRAFO 1: Cuando el tiempo laborado sea superior a la jornada ordinaria, el empleador

pagará las horas extras que se generen, siempre que el trabajador no sea de dirección,
confianza y manejo o tenga jornada diaria flexible o extendida para no laborar los sábados,
pero en estos dos últimos casos, se causarán si se supera el número máximo de horas que
estas jornadas permiten laborar.
PARÁGRAFO 2: Cuando por razones de fuerza mayor y/o de caso fortuito, sea imposible
laborar durante toda o parte de la jornada y/o turno normal de trabajo, la Corporación podrá
exigir a sus trabajadores que repongan las horas perdidas, trabajándose en otro u otros días
distintos. En ningún caso el servicio prestado en tales horas, podrá considerarse como trabajo
suplementario. Si no se completará la jornada ordinaria, la Corporación sólo estará obligada
a remunerar el tiempo efectivamente servido, pues al mediar fuerza mayor o caso fortuito no
hay culpa del empleador y por tanto no hay causación del salario.
ARTÍCULO 44. No habrá limitación en la jornada para los trabajadores que desempeñen
cargos de dirección, de confianza o de manejo, ni para los que se ocupen en actividades
discontinuas, o intermitentes, o de simple vigilancia, estos últimos cuando residen en el sitio
de trabajo, todos los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir
sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario regular de 48 horas constituya
trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna.
ARTÍCULO 45. La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

COLOMBIA, no reconocerá sobre remuneración por trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando previa y expresamente las autorice por escrito la Dirección administrativa y
financiera, o en los casos en que lo autoriza la ley y especialmente, cuando se requieran
aumentos de la jornada por ser indispensables trabajos de urgencia de los previstos en el
artículo 51 de este reglamento. En tales casos, el trabajo suplementario se remunerará con
los recargos que señala la ley.
PARÁGRAFO: De las horas extras o trabajo suplementario se llevará un registro en el que se

incluyen las actividades desarrolladas y el número de horas laboradas indicando la hora de
inicio y hora de terminación, firmado por el superior inmediato y sólo por el máximo de horas
que señale la ley.

COLOMBIA podrá implantar en cualquier momento y conforme a sus necesidades, el sistema
de jornada continua respetándose siempre el límite de cuarenta y ocho semanales efectivas
que debe prestar cada trabajador, por ser el número de horas que se remuneran con
independencia de la jornada que cada uno pueda tener en un momento dado.
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COLOMBIA en cualquier tiempo y/o cuando lo considere conveniente, podrá disponer cambios
de jornada y/o turno, o traslados transitorios o permanentes de puesto a sus trabajadores. El
cambio o traslado que se suceda, no podrá causar detrimento al salario que devengue el
trabajador, ni desmejora de categoría, recibiendo el trabajador los recargos que correspondan,
de acuerdo con la jornada que labore, excepto que medie mutuo acuerdo de las partes.
ARTÍCULO 48. MODIFICACIÓN DE JORNADA Y HORARIOS. La CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA podrá establecer y modificar las jornadas y
horarios de trabajo en ejercicio del IUS VARIANDI y en atención a las facultades que la ley le
confiere al empleador, desarrolladas por la Jurisprudencia que ha indicado que éste puede
variar el horario de trabajo, cuando las necesidades del servicio así lo ameriten conservándose
siempre el tope de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
ARTÍCULO 49. DESCANSO REMUNERADO. La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA, otorgará un descanso remunerado a todos sus trabajadores,
este descanso tiene una duración de veinticuatro (24) horas. El descanso remunerado puede
o no coincidir con el día Dominical.
El descanso dominical será remunerado a los trabajadores que teniendo la obligación de

prestar sus servicios todos los días laborales de la semana no falten al trabajo, y en caso de
faltar lo hayan hecho por causa justificada y demostrada.
ARTÍCULO 50. DE LA SOLICITUD FORMAL DE CAMBIO DE TURNO: El trabajador de la

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA cuya jornada
laboral sea el sistema por turnos, podrá únicamente solicitar el cambio de turno en los casos
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados, a través del aplicativo destinado
para tal fin que se encuentra en la intranet o página web, debidamente establecido por la
Corporación.
El trabajador elevará la solicitud con una antelación no menor de dos (2) días a su superior
inmediato, quien tendrá la facultad de negar o autorizar la solicitud. La presentación de la
solicitud no amerita su aceptación.
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CAPÍTULO VIII
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 51. DEL TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:
1. Se entiende por trabajo ordinario el comprendido entre las 6:00 am y las 9:00 pm.
2. Se entiende por trabajo nocturno el comprendido entre las 9:00 pm y las 6:00 am del
siguiente día. (Ley 1846 de 2017 modifica los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo
del Trabajo)
ARTÍCULO 52. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal. (Artículo 159 del C.S.T.).
ARTÍCULO 53. Trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados
en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del Ministerio de Trabajo o de una autoridad delegada por éste. (Artículo
1°del Decreto 13 de 1.967)
ARTÍCULO 54. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS: La liquidación de los recargos, se

sujeta a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo y normatividad vigente.
1. TRABAJO NOCTURNO: El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se

remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. HORA EXTRA DIURNA: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. HORA EXTRA NOCTURNA: El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (Artículo 24, Ley 50 de 1.990).
ARTÍCULO 55. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y/o de recargo por trabajo
nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del período en que se han causados, o
a más tardar con el salario del periodo siguiente. (Artículo. 134°, ordinal. 2° del C.S.T).
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PARÁGRAFO: La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

COLOMBIA, podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto
por el Decreto 2351 de 1965.
ARTÍCULO 56. LA CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

COLOMBIA no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras, sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en
el artículo 53 de este Reglamento.
PARÁGRAFO: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. (Artículo. 22 Ley 50 de 1990).
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez
(10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. (Art. 22 Ley 50 de 1.990).
CAPITULO IX
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 57. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral, excepto para los trabajadores que
tengan pactada jornada diaria flexible en la que el día de descanso puede ser diferente al
domingo.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio,
20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre,
8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor,
Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. El descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 20 de julio, 15 de

agosto, 12 de octubre, 1° de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a
dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos,
se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior. (Art. 1°, Ley 51 de 1.983).
PARÁGRAFO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador
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tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado

(artículo 26, núm. 5º, Ley 50 de 1.990) e igualmente el salario será proporcional a la jornada
que labore.
PARÁGRAFO 2: El trabajo festivo no genera compensatorio, sólo genera la sobre

remuneración.
ARTÍCULO 58. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el

empleador debe fijar en lugar público de la Corporación o establecimiento, con anticipación de
doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del
servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirá también el día
y las horas de descanso compensatorio. (Art. 185° del C.S.T.).
ARTÍCULO 59. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 22°
de este reglamento, tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c) del Art. 20 de la Ley 50 de 1990 (Art. 25 de la Ley 50 de 1990).
ARTÍCULO 60. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la Corporación suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión o compensación o estuviere prevista en el Reglamento, Pacto, Convención
Colectiva o Fallo Arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como
trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 178 C.S.T.)
CAPÍTULO X
RÉGIMEN SALARIAL
ARTÍCULO 61. REMUNERACIÓN. Se considera remuneración la retribución que realiza la

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA a sus
trabajadores como contraprestación al servicio prestado.
La JUNTA DIRECTIVA actuando como máximo órgano administrativo de la CORPORACIÓN

CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA establece de manera libre y
voluntaria la escala salarial de acuerdo al nivel jerárquico, grado, estudio y experiencia.
ARTÍCULO 62. ASIGNACIÓN BÁSICA MENSUAL. La asignación básica mensual estará

determinada por las funciones y responsabilidades propias del cargo, así como por los
conocimientos y experiencia requeridos para su ejercicio según su nivel y ubicación en la
escala salarial.
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ARTÍCULO 63. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales, debiendo igualmente cumplirse lo dispuesto por la ley 1496
de 2011.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales o sea llevado al mismo,
valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, primas extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la Corporación que no podrá
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
Los aportes al Sistema General de Seguridad Social, así como los aportes al SENA, ICBF y
Cajas de Compensación Familiar, se cotizarán sobre el 70% de la totalidad del salario o el
factor que establezca la ley. (Artículo. 49 de la Ley 789 de 2002).
El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta la fecha en que se produzca
el cambio, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo 18° de la Ley
50 de 1.990).
PARÁGRAFO: Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por
períodos mayores (artículo 133° del C.S.T.).
ARTÍCULO 64. LUGAR Y FORMA DE PAGO: Salvo convenio por escrito, el pago de los
salarios se efectuará por abono directo, esto es por “transferencia electrónica” en la cuenta de
nómina del trabajador (para lo cual la Corporación contará con la autorización requerida para
dichos efectos), o podrá pagar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante
el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Numeral 1 Artículo 138 del C.S.T.).
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PARÁGRAFO: El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice

por escrito, por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser
mayores de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
ARTÍCULO 65. PERIODICIDAD DEL PAGO: El pago del salario se liquidará y pagará de
manera mensual.
CAPÍTULO XI
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
ARTÍCULO 66. DE LA SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE. Es obligación de la

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA a través del Área
de Gestión Humana velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo.
Igualmente, garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.
ARTÍCULO 67. DE LOS SERVICIOS MÉDICOS. Los servicios médicos que requieran los
trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
se prestarán por la EPS que libremente seleccione el trabajador a través de la IPS
seleccionada por estos y la A.R.L. a la cual se encuentren afiliados por determinación de la
CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.
ARTÍCULO 68. Todo trabajador, dentro del mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, debiendo el trabajador
hacer lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término
indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo
se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad
debida.
PARÁGRAFO: Los trabajadores están obligados a presentar los certificados de incapacidad

para trabajar expedidos por la EPS o la ARL en el caso de enfermedad común, accidente de
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trabajo, o enfermedad profesional, los cuales serán los únicos aceptados por el empleador, lo
que deberán hacer dentro del día siguiente hábil al inicio de la incapacidad.
ARTÍCULO 69. DE LAS INCAPACIDADES MÉDICAS GENERADAS POR LA

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA COMO IPS.
Cuando el trabajador de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA haya sido examinado e incapacitado por el personal médico de la
CORPORACIÓN, tendrá que validar su incapacidad con el Auditor Médico.
ARTÍCULO 70. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la CORPORACIÓN CLÍNICA
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA en determinados casos. El trabajador que sin
justa causa se niegue a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ARTÍCULO 71. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los trabajadores de la

CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA deberán
someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo
en general, y en particular a las que ordene la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD
COOPERATIVA DE COLOMBIA para prevención de las enfermedades y de los riesgos como
resultado de manejo, manipulación, transporte y almacenamiento de equipos y elementos de
trabajo.
PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SGSST de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa.
ARTÍCULO 72. TRÁMITE ACCIDENTES LABORALES. En caso de accidente laboral, el Jefe

de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de
los primeros auxilios, así como el direccionamiento de la atención médica por el servicio de
urgencias de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA,
además tomará todas las medidas que se impongan y que consideren necesarias para reducir
al mínimo, las consecuencias del accidente, el cual será reportado conforme lo señala la ley.
ARTÍCULO 73. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante
el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador o a su representante o a quien haga
sus veces, para que éstos provean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den
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cumplimiento al aviso previsto en el Régimen de Seguridad Social. El médico competente

continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en
que cese la incapacidad (Res. 2851/2015, Dec.1072/2015, Art. 21 y 62 Ley 1295/1994).
ARTÍCULO 74. La Corporación no responderá por ningún accidente laboral que haya sido
provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima. En éste caso, sólo estará obligada
a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el
trabajador, el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. Los
trabajadores deben informar a la Corporación las situaciones médicas respecto de las cuales
requieran manejo del COPASST para poder brindarles apoyo.
ARTÍCULO 75. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD: De todo accidente de trabajo se

llevará registro, con indicación de la fecha, horas, sector y circunstancias en que ocurrió,
nombre de los testigos presenciales, si los hubiere, y un relato sucinto de lo que puedan
declarar, e igualmente se llevarán estadísticas de las enfermedades profesionales clasificadas
por la gravedad y la frecuencia. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra
o se determine en ejecución de sus labores dentro de la CORPORACIÓN CLÍNICA
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, deberá ser informada a la entidad
administradora de riesgos profesionales, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.
ARTÍCULO 76. SUJECIÓN A LAS NORMAS. En todo caso, en lo referente a los puntos de
que trata este capítulo, tanto la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA como sus trabajadores, se someten a la legislación vigente sobre riesgos
profesionales y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes, en especial las señaladas en la
Resolución No. 1016 de 1.989, la Ley 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y el Decreto 1072 de
2015, y demás normas que regulen la materia.
CAPITULO XII
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 77. DE LOS DERECHOS. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA tienen como derechos, además de los
contemplados en la Constitución y la ley los siguientes:
1. Solicitar permisos y licencias necesarias para los fines y en los términos indicados por la
ley y en este reglamento.
2. Percibir puntualmente la remuneración fija o convenida para el respectivo cargo o función.
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3. Participar en todos los programas de bienestar social, tales como los de educación,
recreación, cultura, deporte y vacaciones que desarrolle el Comité de Bienestar Laboral.
4. Disfrutar de estímulos e incentivos establecidos por la Corporación.
5. Recibir tratamiento cortés con arreglo a los principios básicos de las relaciones humanas.
6. Postularse para obtener promociones o ascensos dentro de la Corporación.
7. A no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, origen
racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación
sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
8. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
9. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la

protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad edad u orientación sexual y frente al acoso sexual.
10. Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la Corporación, sobre todos
aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.
11. Derecho a un trato acorde con la dignidad humana.
12. Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
13. Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los
riesgos y peligros.
14. Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones.
15. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar siguiendo la conducta
regular y de manera fundada, comedida y respetuosa.
16. Los demás derechos derivados de la constitución, tratados internacionales sobre la

materia, la normatividad vigente, el contrato y el presente reglamento.
ARTÍCULO 78. DE LOS DEBERES. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA tienen como deberes, además de los
contemplados en la Constitución y la ley los siguientes:
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1. Actuar con respeto y subordinación a los superiores.
2. Actuar con respeto a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con lealtad, debiendo actuar dentro de
los principios de la moral y de la disciplina general de la Corporación
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, rectitud, profesionalismo, preparación,
seriedad, dedicación, compromiso, iniciativa, responsabilidad, eficiencia, buena voluntad
y de la mejor manera posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
7. Ser verídico en todo caso.
8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,

el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Corporación en
general.
9. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe

para el manejo de los equipos, máquinas o instrumentos de trabajo.
10. Asistir a las actividades, capacitaciones, socializaciones, titulaciones, jornadas de

vacunación, exámenes periódicos, simulacros y otras acciones que se programen o
realicen para dar cumplimiento al decreto 1072 del 2015, referente a la implementación
y ejecución del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo de la Corporación.
11. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar
sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros o ausentarse sin aviso previo.
12. No incurrir en ninguna de las conductas reguladas por la ley 1010 de 2006 como
constitutivas de acoso laboral.
13. Conocer, cumplir y permanecer actualizado sobre todas las disposiciones internas que
emita la Corporación en relación con el cargo que ejecute el trabajador.
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14. No consumir sustancias psicotrópicas y/o bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones
de la Corporación o llegar bajo el influjo de éstas a su jornada laboral.
15. No deberá incurrir en las prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias.
16. Promover y dar ejemplo en todo momento sobre la aplicabilidad de los valores y principios
étnicos tanto al interior de la Corporación Clínica UCC como en las actuaciones frente a
terceros.
17. Liderar permanente acciones que propicien una cultura organizacional centrada en el
cliente.
18. Fomentar la cultura de transparencia en los procesos y procedimientos de la Corporación,

en procura de establecer relaciones fundamentadas en los valores interinstitucionales.
19. Optimizar el uso de los recursos asignados.
20. Velar por el buen nombre de la CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA, dentro y fuera de ella.
21. Realizar observaciones y sugerencias que permitan elevar la calidad de la prestación de

los servicios, y fomentar un clima de comunicación basado en el respeto, la cooperación
y el trabajo en equipo.
22. Mantener como propósito primario el bienestar del paciente.
23. Cuando el interés general, entre en conflicto con un interés particular y directo del
trabajador deberá declararse impedido.
24. El personal que requiera tomar capacitaciones y/o cursos, u otro tipo de actividades o
talleres formativos debido a sus cargos y funciones, y de conformidad con los
requerimientos legales, deberá asistir a los mismos y realizar las respectivas
actualizaciones y acreditarlo debidamente ante la corporación, al ser estas certificaciones
necesarias para el ejercicio de la profesión, condición con la que son contratados y por
ello deben mantener vigentes los documentos que los acrediten profesionalmente para
ejercer el cargo.
CAPÍTULO XIII
ORDEN JERÁRQUICO
ARTÍCULO 79. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA es el siguiente:
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Dirección General, Dirección Administrativa y Financiera, Dirección de Práctica Docencia e

Investigación, Dirección Médica y Asistencial, jefes de departamento, coordinadores y líderes
de servicios.
PARÁGRAFO. De los cargos mencionados tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de la Corporación, quien desempeñe el cargo de Dirección
General, Dirección Administrativa y Financiera, Dirección de Práctica Docencia e Investigación,
Dirección Médica Asistencial, Dirección de práctica, docencia e investigación y Coordinador de
Gestión Humana.
El siguiente es el organigrama de la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE

COLOMBIA:
ESTRUCTURA FUNCIONAL DIRECTIVA

Estructura Funcional Primer, Segundo y Tercer Nivel
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ESTRUCTURA FUNCIONAL DIRECTIVA

Alcance Segundo Nivel
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ESTRUCTURA FUNCIONAL DIRECCIÓN MÉDICA Y ASISTENCIAL

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ESTRUCTURA FUNCIONAL DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

CAPÍTULO XIV
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES
ARTÍCULO 80. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres
en trabajo de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Los menores de dieciocho (18) años
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no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Artículo 242 del C.S.T.)
CAPITULO XV
OBLIGACIONES PARA LA CORPORACIÓN Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 81. DE LAS OBLIGACIONES DE LA CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA. Son obligaciones especiales de la Corporación:
1. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
2. Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y los materiales

necesarios para realización de sus labores.
3. Procurar a los trabajadores espacios de trabajo apropiados, debidamente equipados y

elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades laborales en
forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
4. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad ocurridos

dentro de las instalaciones de la Corporación. Para este efecto, el establecimiento
mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias
5. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
6. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y

sentimientos.
7. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en el Capítulo VI de éste Reglamento.
8. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
9. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar su servicio lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
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voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le

debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al
lugar donde residía anteriormente.
10. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
11. Conceder las licencias por luto reguladas en la Ley 1280 de 2009 o la norma que regule
el tema
12. Conceder la licencia de maternidad de conformidad con la Ley 1468 de 2011 y Artículo
2.1.13.1 del Decreto 780 de 2016, o las normas que regulen el tema.
13. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
14. Conceder a las trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados
por la ley.
15. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados y no remunerados, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo
o parto, sin perjuicio que sean trasladados a cargos similares.
16. Afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.
17. Suministrar a los trabajadores cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo legal vigente, la dotación conforme lo señala la ley.
18. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
19. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera.
ARTÍCULO 82. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son obligaciones

especiales de los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE
COLOMBIA:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
2. Observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la Corporación o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
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3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de

naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Corporación, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes. En consecuencia, el trabajador
evitará hablar con personas extrañas a la Corporación de asuntos relacionados con la
organización interna de la misma, manteniendo en reserva cualquier dato obtenido o que
le llegue a su conocimiento por razón de su oficio y además no retirará de los archivos
de la Corporación, sin previo permiso del representante de ésta, documento alguno ni los
dará a conocer a persona alguna.
4. Conservar y restituir un buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos, equipos,
insumos y herramientas que les hayan facilitado para el desarrollo sus funciones, y rendir
cuenta oportuna de su utilización.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
6. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a sus superiores, compañeros de trabajo y

demás personas que por razones del servicio deba tratar, procurando una completa
armonía.
7. Comunicar oportunamente las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y

perjuicios.
8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o

amenacen las personas o los bienes de la Corporación.
9. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la

CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA o por las autoridades del
ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.
10. Radicar en la oficina de Gestión Humana la incapacidad por enfermedad general o

producto de riesgos laborales (enfermedad laboral o accidente de trabajo) al día siguiente
en que la misma le haya sido expedida.
11. Registrar en las oficinas de la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE

COLOMBIA Corporación su domicilio y dirección, debiendo dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra. En consecuencia, en caso de cualquier comunicación que
se dirija o deba dirigirse al trabajador, se entenderá válidamente notificada y enviada a
éste si se dirige a la dirección que el trabajador tenga registrada en la Corporación.
12. Para aquellos trabajadores a quienes la Corporación suministre ropa de trabajo o
uniformes especiales, será obligatorio su uso diario, en la forma indicada y la
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conservación en buenas condiciones.
13. Acudir al sitio de trabajo o al lugar que le sea asignado para prestar sus servicios,
adecuadamente presentado, evitando usar prendas que no estén acordes a las
actividades laborales encomendadas o que puedan conllevar o generar actos contra la
moral o las buenas costumbres.
14. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
15. Cumplir estrictamente la jornada máxima legal de trabajo, de acuerdo con los horarios
señalados y de conformidad con la naturaleza de las funciones.
16. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde por orden de la
CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA, deba desempeñarlo.
17. Permanecer en el desempeño de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas
quien deba reemplazarlo, salvo autorización legal, reglamentaria, o por motivos de fuerza
mayor.
18. Reportar e informar inmediatamente al jefe directo cualquier daño, falla o accidente que
le ocurra a los equipos, herramientas, insumos, elementos, procesos, instalaciones o
materiales de la Corporación.
19. Reportar e informar en forma amplia y de inmediato a la Dirección o a los superiores

inmediatos, sobre cualquier acto indecente, inmoral, o de mala fe de que tenga
conocimiento y que afecte a la Corporación, al personal o a terceros.
20. Prestar los servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y condiciones
acordadas bien sea en las instalaciones de la Corporación o en el lugar que le sea
asignado para prestar los servicios.
21. Desarrollar sus labores con el máximo nivel de diligencia, eficiencia e imparcialidad de
acuerdo con los estándares de calidad y eficiencia definidos por la Corporación.
22. Abstenerse de cualquier acto u omisión que pueda causar la suspensión o perturbación
injustificada del servicio que presta.
23. Salvaguardar, mantener y proteger en todo momento los documentos y la información

confidencial de la Corporación y sus pacientes.
24. Garantizar la eficiente y oportuna atención a los usuarios.
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25. Comunicar de forma inmediata a los superiores, cualquier accidente sufrido durante el
trabajo.
26. En el caso del personal médico, deberá presentar al paciente o la persona responsable
del mismo, las alternativas de tratamiento, los hechos médicos relacionados y las
recomendaciones y las consecuencias de no tratarse, información previa al
diligenciamiento del consentimiento informado.
27. Portar el carné de identidad que otorga la Corporación y presentarlo en todas las
ocasiones en que así lo exija la Corporación por razones de control.
28. Prestar colaboración al personal de vigilancia y enseñar y/o permitir las revisiones que
estos hagan de sus bolsos, maletines, morrales y demás implementos al ingresar o salir
de las instalaciones de la corporación.
29. Ejecutar estrictamente lo establecido en el Plan Estratégico de la Corporación.
30. Comunicar al Jefe Inmediato todas las irregularidades de que tenga conocimiento.
31. Someterse a todas las medidas de control que establezca la CORPORACIÓN CLÍNICA
COOPERATIVA DE COLOMBIA con el fin, entre otros, de obtener los registros de
asistencia general (tales como timbrar tarjeta, registrarse en el sistema, entre otros).
32. Observar estrictamente lo establecido por la Corporación para solicitud de permisos y

para avisos y comprobación de enfermedad, ausencias y de novedades semejantes.
33. Laborar en horas extras legalmente exigibles, cuando así lo indique la CORPORACIÓN
CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA por razones de trabajo, siempre que se
cumplan los requisitos de ley para el efecto.
34. Usar los instrumentos, equipos, insumos, herramientas y demás elementos que le
entregue la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA, sólo en
beneficio de ésta.
35. Asistir con puntualidad a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o

perfeccionamiento organizados e indicados por la CORPORACIÓN CLÍNICA
COOPERATIVA DE COLOMBIA, que deberán darse durante la jornada de trabajo.
36. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por
el trabajador con la Corporación.
37. Someterse a los controles y medidas establecidas por la Corporación, para evitar
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sustracciones de objetos u otras irregularidades en materia de seguridad a nivel

institucional y de prestación del servicio.
38. Respetar a los clientes, debiendo guardar los más altos estándares de compostura frente
a los mismos.
39. Someterse a los controles, medidas y políticas que sean indicadas por la Corporación,
con el fin de verificar las condiciones físicas y mentales para cumplimiento de las labores
y de prestación de servicios.
40. Cumplir rigurosamente las medidas y precauciones que le indique la CORPORACIÓN

CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA a través de guías, manuales, protocolos y
procedimientos para el manejo de equipos e instrumentos de trabajo.
41. Declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés particular y directo
en su regulación, gestión, control o decisión o lo tuviere su cónyuge, compañero o
compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o sus socios de hecho o de derecho.
Igualmente, cuando el interés general entre en conflicto con un interés particular y directo
del trabajador éste deberá declararse impedido.
42. Leer y mantenerse actualizado respecto de las funciones del cargo, para la cual podrá
solicitar nueva entrega de sus funciones en el momento que lo estime necesario, pero de
no hacerlo se presume que conoce las mismas.
43. Acatar las instrucciones del sistema de seguridad y salud en el trabajo como medida de
prevención de riesgos laboral.
44. El trabajador se acoge y aplica la circular externa 000009 del 21 de abril del 2016, emitida
por la SUPERSALUD, en la cual imparten instrucciones al sistema de administración del
riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo SARLAFT.
45. Leer este reglamento en su integridad y cumplir lo dispuesto en él.
46. Las demás obligaciones que resulten por disposiciones legales y/o las que le sean
asignadas por la Corporación al trabajador en los estatutos, Manual de funciones,
descripción de oficios, cartas o circulares y en los contratos de trabajo.
47. Los trabajadores de la Clínica que laboren en áreas asistenciales, en las cuales se
requiera actividad docente, tendrán como parte de sus obligaciones, dictar las
asignaturas que les indique el empleador, lo cual harán dentro del horario de trabajo que
tengan asignado, siendo las clases parte de sus funciones.
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ARTÍCULO 83. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA TRABAJADORES CON PERSONAL

A CARGO. Además de las obligaciones que rigen para los demás trabajadores son
obligaciones para estas personas las siguientes:
1. Dar a conocer y hacer cumplir las políticas, los reglamentos, las normas y procedimientos
de la Corporación.
2. Mantener la disciplina dentro del grupo de trabajo puesto bajo sus órdenes.
3. Informar y consultar a sus superiores sobre los problemas que puedan surgir en el trabajo.
4. Prestar plena colaboración a la oficina de Gestión Humana para que se tramiten en forma
debida y oportuna los asuntos relativos al manejo del personal a cargo.
5. Dar buen ejemplo con su propia conducta.
6. Obediencia y fidelidad para con la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE

COLOMBIA.
7. Velar por la seguridad y salud en el trabajo del personal bajo su cargo, haciendo cumplir
las normas e instrucciones preestablecidas sobre la particular, procurando que todos los
trabajadores utilicen y hagan uso adecuado de los elementos de dotación y de seguridad
suministrado.
8. Formular sugerencias respecto de los procedimientos administrativos o asistenciales,

indicando la manera cómo pueden cambiarse esos mismos procedimientos a fin de ser
más ágiles y que se ajusten a la realidad institucional.
9. Informar oportunamente y por escrito, a la oficina de Gestión Humana, sobre las faltas
cometidas por cualquier trabajador.
CAPÍTULO XVI
PROHIBICIONES PARA LA CORPORACIÓN Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 84. DE LAS PROHIBICIONES DE LA CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA. Se prohíbe a la Corporación:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para
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cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones

en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código
Sustantivo de Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en
que la ley los autorice.
c. En cuanto a la cesantía, la Corporación puede retener el valor respectivo en los

casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes que

establezca la Corporación.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo
o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados
o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras instituciones a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad.
10. Cerrar intempestivamente la Corporación. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones

legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la Corporación excepto en los casos de fuerza mayor o caso
fortuito.
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11. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
ARTÍCULO 85. DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los

trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA:
1. Sustraer de la Corporación instrumentos, equipos, insumos, medicamentos,

herramientas, útiles de trabajo, y elementos de trabajo en general sin permiso.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de

drogas enervantes, alucinógenas o que alteren el estado de conciencia.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar el personal de vigilancia contratado por la Corporación.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Corporación, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles, equipos, insumos o herramientas suministradas por la Corporación en

objetivos distintos del trabajo contratado.
9. Discriminar a los pacientes, usuarios o compañeros de trabajo, en razón de su raza, color,

sexo, religión, nacionalidad o cualquier otra base que pueda constituir discriminación.
10. Sustraer, destruir, ocultar o utilizar indebidamente documentación e información que por
razón de sus funciones conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso.
11. Exigir obsequios, recompensas en dinero o en especie, de proveedores, funcionarios o

vinculadas a la Corporación.
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12. Tener a su servicio para la ejecución de labores propias del trabajo personas ajenas a la
Corporación sin contar con autorización.
13. Elaborar pasquines, panfletos, dibujos o publicaciones en redes sociales que atenten
contra la honra o la dignidad de la Corporación o sus trabajadores, fijarlos o introducirlos,
todo esto con el fin de darlos a conocer o publicarlos.
14. Negarse a desempeñar un trabajo fuera del habitual, en caso de fuerza mayor, caso
fortuito, urgencia o gravedad.
15. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de
trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las,
edificaciones, instalaciones, o salas del sitio del trabajo o del lugar donde se esté
prestando el servicio.
16. Suministrar a extraños, sin autorización expresa de la Dirección de la Corporación, datos

relacionados con la organización o con cualquiera de los sistemas, servicios o
procedimientos de la Corporación o de los pacientes.
17. Aprovecharse, en beneficio propio o ajeno, de los estudios, descubrimientos, inventos,

informaciones o mejoras hechas por el trabajador o con intervención de él, durante la
vigencia del contrato, y que tengan relación con las labores o funciones que aquél
desempeña.
18. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de trabajo sin previo aviso o
permiso del superior respectivo.
19. Intervenir en cualquier forma en la promoción, organización o realización de paros, ceses

o suspensiones ilegales del trabajo en la Corporación.
20. Ejecutar defectuosamente el trabajo o sin seguir los procedimientos de la Corporación.
21. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio
o de otro u otros trabajadores o el de los equipos situados en el lugar de trabajo, no salga
en la cantidad, calidad y tiempo fijado por la Corporación
22. Causar cualquier daño en la labor confiada, o en las instalaciones, equipos, herramientas,
insumos, medicamentos y elementos de trabajo en general de la Corporación.
23. Confiar a otro trabajador sin autorización correspondiente, la ejecución del propio trabajo,
equipo, instrumento, elementos y materiales de la Corporación.
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24. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la
Corporación diferente a lo que es el desarrollo propio de las funciones para las cuales fue
contratado.
25. Llegar con retardo al trabajo en las horas de entrada en la mañana, en la tarde o en un
turno; repetir los retardos al trabajo, fallar durante la jornada, durante la mañana, durante
la tarde o durante un turno; retirarse del trabajo antes de la hora indicada.
26. Sustituir a otro trabajador de forma irregular en el cumplimiento del turno.
27. Emplear, para cualquier efecto, algún documento de otro trabajador, o el carné interno
de éste.
28. Levantarse del puesto de trabajo o dar por terminada la labor antes de la hora señalada
o fijada para ello por la Corporación.
29. Pasar al puesto o lugar de trabajo de los demás trabajadores sin orden del jefe respectivo
o sin aviso o permiso o motivo justificado.
30. Aún en el caso de orden, permiso u otros similares, gastar tiempo fuera de lo normal en
cualquier acto o diligencia, dentro o fuera de la Corporación, que por tanto se pueda
considerar como innecesario o exagerado.
31. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Corporación, o permitir a

extraños que ingresen a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
32. Verificar reuniones en espacios de la Corporación, sin previo aviso permiso de la misma,
aun cuando sea a horas diferentes de las de trabajo.
33. Dormir en los sitios u horas de trabajo.
34. Mantener dentro de la Corporación y en cualquier cantidad licores embriagantes o

tóxicos, explosivos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto
semejante.
35. Ingerir dentro de la Corporación y aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo,
licores o cualquiera de las sustancias y productos mencionados en el numeral anterior.
36. Fumar en los lugares en los que esté prohibido o en donde hacerlo conlleve un riesgo o
peligro para las personas o bienes de la Corporación.
37. Jugar a juegos prohibidos (azar entre otros) dentro de la Corporación, sea o no en días u
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horas de trabajo.
38. Jugar de mano o jugar dinero en cualquier forma dentro del establecimiento sea o no en
horas o días de trabajo.
39. Comer dentro de las horas de trabajo, salvo los servicios ordenados o prestados por la
misma Corporación.
40. No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según los
casos.
41. Haber prestado para la admisión en la Corporación, o presentar después para cualquier
efecto, cualquier documento o información falsa, dolosa, incompleta, enmendada o no
ceñida a la estricta verdad.
42. Presentar o proponer, para liquidaciones parciales de cesantías, promesas de compra-

venta u otros documentos semejantes ficticios, falsos o dolosos.
43. Pedir en préstamo dinero a compañeros de trabajo en cualquier nivel, pero especialmente
si son subalternos.
44. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento de la
Corporación sin autorización expresa de esta misma.
45. Amenazar o agredir en cualquier forma (física, verbal o sicológica) a superiores o

compañeros de trabajo o calificarlos con apodos, palabras groseras o actos semejantes.
46. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores o tomar parte
en tales actos.
47. Distribuir periódicos, hojas volantes, circulares o documentos semejantes no ordenados

o autorizados por la Corporación, en horas de trabajo.
48. Fijar papeles o carteles o escribir en los muros internos o externos de la Corporación.
49. Transportar en los vehículos de la Corporación, sin previa autorización del jefe respectivo,
personas u objetos ajenos a ella.
50. Manejar vehículos de la Corporación sin licencia o con licencia u otros documentos
vencidos.
51. Dejar que los vehículos de la Corporación sean movidos o conducidos por personas
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diferentes al respectivo conductor.
52. Sacar de la Corporación o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad de ésta,
sin la autorización correspondiente.
53. Usar los sistemas de correspondencia interna que usa la Corporación para uso personal,
aunque sea para hacer peticiones a la misma.
54. Permitir que los pacientes salgan de la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE

COLOMBIA sin haber cancelado lo servicios recibidos de la misma en forma previa o sin
el soporte de pago correspondiente.
55. Incumplir las directrices que emita la Corporación o desconocer los procedimientos que
la misma tiene establecidos, pues son obligatorios.
56. Acatar la orden de un superior cuando la misma sea contraria a las normas de la
Corporación o a cualquiera de los procedimientos que la misma tiene contemplados,
incluidos los manuales de funciones, pues en tal caso el trabajador debe informar al
superior de quien emite la orden indebidamente dada.
57. Incurrir en cualquiera de las conductas prohibidas por las normas sobre prevención de
lavado de activos y financiación de terrorismo, incluido el Decreto 663 de 1993, la Ley
1121 de 2016 y la circular externa 000009 del 21 de abril del 2016, emitida por la
SUPERSALUD,
58. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las
disposiciones legales, de este mismo reglamento y de los diversos estatutos y normas de
la Corporación.
CAPÍTULO XVII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 86. Se establece la siguiente escala de faltas y sanciones disciplinarias:
1. Retardos al Trabajo.
a. El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo (al inicio de la jornada o luego

del tiempo de almuerzo o de descanso), determinará, por primera vez a juicio de la
Corporación, una suspensión al trabajador hasta por un (1) día;
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b. El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo (al inicio de la jornada o luego

del tiempo de almuerzo o de descanso) por la segunda vez, determinará a juicio de
la Corporación, la suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días, y
c. El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo (al inicio de la jornada o luego

del tiempo de almuerzo o de descanso) por la tercera vez, determinará la
suspensión del trabajo hasta por cinco (5) días.
d. Si el trabajador después de haber sido sancionado por tres retardos, reincide en

dicha falta, la sanción será la suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
2. Faltas al Trabajo.
a. La falta al trabajo en la mañana o en la tarde o en el turno correspondiente cuando

haya jornada continua, por la primera vez, sin justa causa debidamente comprobada,
determinará una suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días, y por la segunda
vez, hasta por ocho (8) días.
b. La falta total al trabajo durante un día, sin justa causa comprobada, se sancionará
por la primera vez con una suspensión del trabajo hasta por ocho (8) días y la
segunda hasta por dos (2) meses.
PARÁGRAFO: El valor del tiempo correspondiente al retardo o inasistencia, al no haber

prestación del servicio no se causa, pero la Corporación podrá pedirle al trabajador que lo
compense con tiempo igual de trabajo efectivo a continuación de la jornada del día o días que
ésta determine, sin que tal compensación se entienda como trabajo suplementario, pero en
este evento se pagará el salario.
3. Incumplimiento del uso de ropa de trabajo
a. El incumplimiento a usar la ropa de trabajo suministrada por la Corporación para el

ejercicio de sus funciones, por la primera vez se sancionará con un (1) día de
suspensión;
b. Por la segunda vez se sancionará con mínimo dos (2) días de suspensión en el
trabajo y hasta por ocho (8) días, como máximo.
4. Violación de las obligaciones y/o prohibiciones.
a. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones y/o de las prohibiciones
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legales, contractuales o reglamentarias, determinará, por la primera vez, una

suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días, y
b. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones y/o de las prohibiciones
legales, contractuales o reglamentarias, determinará, por la segunda vez, una
suspensión en el trabajo hasta por veinte (20) días, y
c. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones y/o de las prohibiciones
legales, contractuales o reglamentarias, determinará por la tercera vez, suspensión
en el trabajo hasta por dos (2) meses.
PARÁGRAFO: La Corporación podrá optar por hacer llamado de atención con copia a la hoja
de vida en caso de incumplimiento leve de obligaciones por la primera vez, sanción que
igualmente podrá a su elección aplicar en la primera oportunidad que se presente cualquiera
otra de las conductas disciplinables antes descritas, que incluyen todo incumplimiento por
acción o por omisión distintos a los regulados en los numerales 1 al 3 de este artículo.
5. Procedimiento para comprobación de faltas y forma de aplicación de sanciones

disciplinarias.
Una vez conocido que un trabajador ha incurrido en una acción u omisión que pueda configurar
una conducta disciplinable, el Jefe, Coordinador, Supervisor o Superior Jerárquico deberá
elaborar y enviar el reporte de conducta disciplinable correspondiente ante la coordinación del
departamento de Gestión Humana. En el informe o reporte se deben describir las
circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se hayan presentado los hechos (acciones u
omisiones) configurantes de la presunta falta disciplinable, documento que se debe remitir en
el menor tiempo posible a la coordinación antes mencionada, con los soportes.
COMUNICACIÓN FORMAL DE APERTURA Y FORMULACIÓN DE CARGOS: Dentro de los

quince (15) días hábiles siguientes al conocimiento por parte de la Corporación de una
presunta falta imputable a un trabajador y siempre que en ese tiempo lo haya individualizado,
la Corporación por intermedio de la Coordinación de Gestión Humana abrirá la investigación,
formulará los cargos y realizará el acta de descargos, debiendo enviar al trabajador
notificación por escrito con por lo menos dos (2) días de anticipación a la fecha de la diligencia
de descargos. La notificación o comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al
trabajador y/o la formulación de cargos deberá indicar la fecha, hora, lugar en la que debe
llevarse a cabo la diligencia de descargos y los cargos que se formulan al trabajador,
acompañado de las pruebas con que se cuente al momento de la citación. Estos documentos
deben ser firmados por el trabajador al momento de notificarlo y de negarse a hacerlo se dejará
constancia por dos testigos y se enviará por correo a la dirección que tenga registrada el
trabajador, debiendo hacer seguimiento al recibo de la comunicación, todo lo cual debe quedar
soportado en la hoja de vida y por tanto para efectos de la fecha de la diligencia de descargos,
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se toma la fecha de recibo de la comunicación en el sitio a donde se haya enviado más dos
días, debiendo indicar al trabajador en esta comunicación la hora en que se adelantará la
misma y la forma de contabilización de términos.
Las presuntas conductas disciplinables que se atribuyen al trabajador deberán tener respaldo
legal, contractual o reglamentario, bien porque se señalen en el C.S.T., o cualquiera otra ley
que regule el tema, o estar soportados en el contrato de trabajo, normas o manuales emitidos
por la Corporación, incluido el Reglamento Interno de Trabajo.
ETAPA PROBATORIA: En la comunicación formal de apertura y/o formulación de cargos se

dará traslado al empleado de las pruebas que sustentan los cargos que se le imputan, sobre
las cuales podrá pronunciarse en especial durante la celebración del acta de descargos,
momento en el que puede controvertir los cargos y pruebas, y aportar las que considere
necesarias, siempre que sean conducentes y pertinentes.
DECISIÓN: Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la celebración del acta de
descargos y superadas las etapas obligatorias, la Corporación por intermedio del Comité de
Asuntos Disciplinarios del cual es vocero la Coordinación del Depto. de Gestión Humana
deberá notificar al trabajador la decisión, con indicación que procede el recurso de apelación,
que se debe interponer y sustentar dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de la
sanción.
RECURSO - DOBLE INSTANCIA: Contra la decisión impuesta dentro de un proceso

disciplinario procede solamente el recurso de apelación, el cual deberá ser presentado y/o
radicado en la oficina de quien comunicó la sanción, dentro de los 3 días siguientes a la
notificación de la misma, teniendo como fecha de presentación la de recibo en la oficina citada.
El recurso se interpone ante el funcionario vocero del Comité de Asuntos Disciplinarios, quien
lo remitirá ante la Dirección General de la Clínica quien será competente para conocer y decidir
el recurso, dentro de un término no mayor a 15 días hábiles. De no presentarse recurso dentro
del término estipulado quedará en firme la sanción impuesta al trabajador o cuando se notifique
la decisión proferida en segunda instancia. En este evento se le informará por escrito, en el
caso de suspensión, la fecha o fechas entre las cuales debe cumplir la misma.
Una vez resuelto el recurso de apelación dentro del término establecido anteriormente, la
Corporación por intermedio de la Coordinación de Gestión Humana deberá informar al
trabajador la decisión, lo que hará mediante comunicación escrita dirigida al mismo, y en el
evento de no recibirla, se remitirá por correo a la última dirección que tenga registrada en la
Corporación.
Si como consecuencia de un proceso disciplinario se evidencia que se configura una justa

causa de terminación del contrato, se tomará la decisión correspondiente, la cual no es
recurrible y solo es debatible ante la Justicia ordinaria, lo cual se deberá informar al trabajador
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en la carta de terminación del contrato, en donde también se le comunicará la terminación de

la acción disciplinaria para dar paso a la acción administrativa.
ARTÍCULO 87. La sanción de suspensión prevista en los artículos anteriores implica siempre
el descuento del tiempo no servido y del respectivo dominical, cuando por motivo de la sanción,
no se labora la semana completa, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del C.S.T.
ARTÍCULO 88. GARANTÍA PROCESAL: Para el desarrollo del proceso disciplinario, la

aplicación de la sanción y como garantía del respeto de los derechos del trabajador se crea el
COMITÉ DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS conformado por: el Coordinador de Gestión
Humana, el Asesor Jurídico y el Jefe Superior del Departamento o División implicada.
No produce efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del procedimiento
disciplinario establecido en artículos anteriores, dejando definido que de acuerdo con la
jurisprudencia Colombiana el despido no es una sanción y por tanto en el evento de tomarse
una decisión sobre el particular, no opera la segunda instancia y es ejecutable la decisión de
inmediato.
CAPÍTULO XVIII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN
ARTÍCULO 89. Los reclamos de carácter general, así como los individuales relacionados con
salarios, prestaciones sociales, o los generados por descuentos salariales o prestacionales,
deberán ser formulados por los trabajadores mediante escrito respetuoso y en todo caso de
manera oportuna, directamente ante la oficina de Gestión humana. Atendida la naturaleza del
reclamo la Corporación tramitará y resolverá dentro de un lapso razonable, todas las
reclamaciones que por cualquier circunstancia sus trabajadores presenten.
CAPÍTULO XIX
CAUSALES DE LA TERMINACIÓN UNILATERAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 90. Además de las justas causas establecidas en el Artículo 7º del Decreto 2351
de 1965 que se incluyen luego y de las adicionales que contempla la ley, son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo las siguientes:
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POR PARTE DEL PATRONO:
JUSTAS CAUSAS LEGALES:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurre el trabajador, fuera del servicio, en contra el patrono, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de sección, vigilantes o celadores. En este
evento el trabajador deberá ser escuchado para que ejerza el derecho de Defensa (Sent.
C. 299 de 1998)
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de

trabajo, en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben

al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamento de trabajo.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos

de carácter reservado, con perjuicio de la Corporación.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador de las
obligaciones convencionales o legales.
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11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas
o curativas prescritas por el médico del Empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o de invalidez estando al

servicio de la Corporación.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta
causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al Empleador
de las prestaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 al 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
Empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
Para dar aplicación al numeral 9 de este artículo, la Corporación deberá ceñirse al siguiente
procedimiento:
a. Requerirá al trabajador dos (2) veces cuando menos, por escrito mediante entre
uno y otro requerimiento, un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el Empleador considera que aún subsiste

el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro
comparativo del rendimiento promedio en actividades análogas a efectos que el
trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días
siguientes.
JUSTAS CAUSAS REGLAMENTARIAS
16. No usar los elementos de protección personal suministrados por la Corporación, cuando
dicha circunstancia ponga en riesgo la salud propia, la de sus compañeros, terceros y la
seguridad de la compañía en general.
17. Incurrir en faltas graves señaladas en este reglamento, en el contrato individual de trabajo
o en cláusulas adicionales u otrosíes que integren el contrato de trabajo.
18. Incurrir en conductas constitutivas de acoso laboral, cuando así lo declare el Comité de
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convivencia o cuando sea declarado judicialmente, pues en ese evento se entiende que
hay una falta grave.
POR PARTE DEL TRABAJADOR:
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto a las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenaza grave inferida por el Empleador
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferida
dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del Empleador, con
el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del Empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que
ponga en peligro su seguridad o su salud, y que el Empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el Empleador al Trabajador en la prestación

del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del Empleador de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del Empleador, sin razones válidas de la prestación de un servicio distinto,

o en lugares diversos a aquel para el cual le contrata.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al Patrono,

de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o Reglamentos.
PARÁGRAFO. Cuando el trabajador termine unilateralmente el contrato de trabajo, debe

manifestar a la Corporación por escrito en el momento mismo de la terminación la causal o
causales en que se basa su decisión. Posteriormente no podrá alegar válidamente causales o
motivos diferentes.
ARTÍCULO 91. FALTAS GRAVES. Constituyen faltas graves al tenor del numeral 6° segunda
parte de la letra A del Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, las siguientes:
1. Si luego de haber sido sancionado por cuatro (4) retardos, incurre en igual conducta, esto
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es, un nuevo retardo.
2. Si luego de haber sido sancionado por dos (2) veces, por faltar a una sección de la jornada
de trabajo, falta a otra sección de dicha jornada (La mitad de aquella).
3. Si luego de haber sido sancionado por dos (2) veces, por faltar totalmente a la jornada
laboral, vuelve a faltar a una sección completa de aquella.
4. Si luego de haber sido sancionado en dos (2) ocasiones por no usar el vestido y calzado
de labor, incurre en igual conducta.
5. Si luego de haber sido sancionado en tres (3) oportunidades por faltas leves diferentes a
retardos, incurre en una nueva falta, cualquiera que sea.
6. Presentarse a laborar en la jornada y/o turno bajo el efecto de bebidas embriagantes, de

drogas enervantes o alucinógenos así sea por primera vez, o ingerir bebidas alcohólicas,
narcóticos o drogas enervantes durante las horas de trabajo, dentro o fuera de las
instalaciones de la Corporación, así sea en cantidad mínima o portar armas durante el
trabajo, salvo quienes durante el mismo deban tenerla.
7. No asistir al trabajo sin previo aviso y/o permiso durante tres (3) días laborables
consecutivos sin haber dado aviso al empleador.
8. El uso de los teléfonos, equipos electrónicos y telecomunicaciones dentro de su jornada

laboral en área asistencial.
9. Abandonar el trabajo sin permiso del superior respectivo.
10. Cualquier falta u omisión en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores que
el empleado reciba, tenga en su poder o manejo en su labor, o que el trabajador disponga
de ellos en su propio beneficio o en el de terceros, o que no rinda cuenta del manejo de
tales dineros, de los valores o efectos comercio, de acuerdo con los sistemas y
procedimientos establecidos por el Empleador o en la oportunidad en que deba hacerlo.
11. Cualquier daño que por culpa, negligencia o descuido, o por el desobedecimiento de
órdenes, cause el trabajador en los elementos, maquinaria, equipos o materiales puestos
bajo su cuidado para el ejercicio de su cargo.
12. Aceptar o solicitar créditos o dádivas a los clientes de la Corporación a cambio de favores
o tratamientos especiales en los asuntos que dichos clientes tramiten ante la
Corporación.
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13. Participar en paros o huelgas ilegales.
14. Cobrar subsidio familiar por hijos los cuales no se tienen legalmente derecho, bien sea
porque son supuestos, han fallecido, no dependen económicamente del trabajador o
porque sobrepasaron la edad máxima prevista en las disposiciones legales que rigen este
subsidio.
15. Consignar en la solicitud de empleo que se presenta cuando se va a ingresar a la

Corporación, datos falsos y/u ocultar, negar o dilatar la presentación de información
solicitada en el mismo documento en cumplimiento de los requisitos normativos del cargo.
16. Certificar a la Corporación, para su cobro, relaciones, cuentas o planillas de trabajo

suplementario en horas extras, dominicales o festivos legales, o recargos por trabajo
nocturno que no correspondan a la realidad. Igualmente pasar a la Corporación cuentas
o cobros por viáticos no causados.
17. Solicitar u obtener de los trabajadores bajo su mando concesiones o beneficios

prevaliéndose de su posición.
18. El hecho de que el trabajador fume en los sitios donde expresamente se ha prohibido.
19. El hecho de que el trabajador duerma en los sitios y en las horas de trabajo.
20. Vender o distribuir en cualquier forma, aún sin ánimo de lucro, mercancía (s), lotería (s),
chance, o jugar dinero u otro (s) objetos dentro de las instalaciones de la Corporación.
21. Hacer, aún por una sola vez, préstamos en dinero entre los trabajadores de la
Corporación, con fines lucrativos para quien presta.
22. Utilizar paredes, puertas, ventanas o muros de las instalaciones de la Corporación, para
hacer dibujos y/o escritos, aunque ellos no sean ofensivos ni pornográficos ni
subversivos, o distribuir o redactar periódicos, hojas, volantes, circulantes, o documentos
en contra de la Corporación, de sus productos o de sus directivos.
23. Obtener o tratar de obtener permisos, liquidaciones parciales de cesantías, licencias,

incapacidades o préstamos sobre salarios mediante informaciones falsas, acomodadas
o inexactas.
24. El hecho que el trabajador al ser incapacitado por enfermedad general o producto de
riesgos laborales (Enfermedad Laboral o accidente de trabajo), no presente la
incapacidad a Gestión humana, al día siguiente en que la misma haya sido expedida,
para cumplir así lo señalado en el Reglamento Interno de Trabajo, aún cuando haya
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informado al jefe o superior inmediato.
25. Usar como identificación el carné de otro trabajador, o facilitar el propio para que otro lo
utilice.
26. Negarse por rebeldía o por cualquier otro motivo a suscribir los llamados de atención, los
memorandos, las actas de descargos, los comprobantes de pago de salario o de créditos
sociales, o cualquier otro documento que, a criterio de la Corporación, deba ser firmado
por el trabajador.
27. Negociar, utilizar o portar narcóticos, drogas enervantes o alucinógenas, así sea en dosis
mínimas en las instalaciones de la Corporación o sitio de trabajo asignado.
28. Cambiar de jornada y/o turno de trabajo, sin realizar el procedimiento establecido por la
Corporación.
29. Falsificar o adulterar documentos de la Corporación, que en cualquier momento puedan

ser eventualmente utilizados contra ésta.
30. Participar, ejercitar, propiciar o intervenir en espionaje o sabotaje contra la Corporación.
31. Prestar y/o auto prestarse dineros, herramientas, enseres, equipos, implementos,
materias primas, o máquinas de propiedad de la Corporación, para trabajos particulares,
o utilizarlos para beneficio personal sin expresa previa autorización escrita de la misma.
32. Incurrir en acto inmoral de carácter sexual dentro de las instalaciones de la Corporación,
sea o no en horas de trabajo.
33. Incurrir en conductas de acoso laboral cuando así se declare por el Comité de
Convivencia o un Juez Laboral.
34. Figurar en cualquiera de las listas restrictivas de que trata el artículo 20 de la Ley 1121
de 2016 o la norma que la sustituya o también regule el tema de prevención de lavado
de activos y financiación del terrorismo.
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CAPÍTULO XX
MECANISMO DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTÍCULO 92. DEFINICIÓN. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso

laboral previstos por la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente de la Corporación y proteja la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ARTÍCULO 93. MECANISMOS DE PREVENCIÓN: En desarrollo del propósito a que se refiere

el artículo anterior, la CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA ha previsto
los siguientes mecanismos:
1. Divulgación y promoción permanente del manual de convivencia y políticas del buen trato.
2. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de enero 23 de 2006, que incluya
campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido
de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso
laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
3. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la

evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la Corporación.
4. Establecimiento del procedimiento de inconformidades laborales y disponibilidad de

formatos y buzones contemplados en los procedimientos.
5. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan la

convivencia laboral armoniosa;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con

situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y;
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c) Examinar, conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la Corporación, que afecten la dignidad de las personas,
señalando las recomendaciones correspondientes.
d) Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la Corporación para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 94. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las características de confiabilidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas
por la ley para este procedimiento:
1. La Corporación tendrá un Comité de Convivencia Laboral, integrado en forma bipartita

según lo establece la Resolución # 652 de 2012 modificada parcialmente por la
Resolución 1356 de 2012, por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Este comité se denominará “Comité de
Convivencia Laboral”.
PARÁGRAFO. 1: El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años,
a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de
la elección y/o designación.
PARÁGRAFO. 2: A la dirección general, se le otorga la facultad de remoción o sustitución

en cualquier momento de los delegados por el empleador, esto quiere decir que puede hacer
la remoción antes de terminar el periodo por el cual fueron elegidos, siempre que existan
razones objetivas que se fundamenten en los fines de dicho comité.
PARÁGRAFO. 3: Se realizará nueva votación en el evento de faltar delegado de los

trabajadores, que por ser de elección no pueden ser cambiados a juicio del empleador, y por
tanto su cambio solo opera por terminación del vínculo laboral.
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
2.1. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la CORPORACIÓN CLÍNICA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA en relación con el buen ambiente
y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o
involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
2.2. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que refieren

los artículos anteriores.
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2.3. Examinar de manera confidencial, conciliatoria y efectiva cuando a ello hubiere

lugar, los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que
pudieren tipificar conductas o circunstancias de Acoso Laboral.
2.4. Formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstituir,

renovar y mantener vida laboral conveniente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritan.
2.5. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que
promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de Acoso
Laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la
vida laboral de la Corporación.
2.6. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 90 de la ley 1010 de 2006
y disponer las medidas que se estimen pertinentes.
2.7. Establecer el reglamento de funcionamiento.
2.8. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este Comité se reunirá ordinariamente cada 3 meses, designará de su seno un presidente

y un secretario ante quienes podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral, con destino al análisis que
debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del mismo realicen los
miembros de la Corporación para el mejoramiento de la vida laboral. En todo caso el
Comité será convocado en caso de recibirse alguna queja.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de Acoso Laboral, el Comité
en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiera lugar, a las personas
involucradas; la recuperación del tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre
los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la Corporación, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide

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o afecta el derecho de quien se considere víctima de Acoso Laboral para adelantar las
acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006.
7. Si el Comité de Convivencia laboral considera necesario adoptar un reglamento de

funcionamiento lo podrá hacer y será aprobado por el Comité con la participación de
gestión humana.
PARÁGRAFO. 1: Lo respectivo a la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral, se regulará en el marco de la Resolución 652 de 2012, la Resolución 1356 de 2012 y
el procedimiento establecido por la Corporación, junto con las normas que sobre la materia se
expidan.
ARTÍCULO 95. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un (1) presidente y un (1) secretario, quienes tendrán las siguientes funciones:
1. Funciones del Presidente:
1.1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias,
presidir y orientarlas.
1.2. Tramitar ante la administración de la Corporación las recomendaciones aprobadas

en el Comité.
1.3. Gestionar ante la alta dirección de la Corporación los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité.
2. Funciones del Secretario:
2.1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2.2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión.
2.3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin
de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
2.4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
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establecer compromisos de convivencia.
2.5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por
la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
2.6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
2.7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o Corporación privada.
2.8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
2.9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o Corporación privada.
CAPÍTULO XXI
TELETRABAJO
ARTÍCULO 96. Los teletrabajadores son las personas que la CORPORACIÓN CLÍNICA
COOPERATIVA DE COLOMBIA contrata para desempeñar actividades laborales a través de
tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la misma. A este trabajador dado
la naturaleza especial de sus labores no le serán aplicables las disposiciones sobre jornada de
trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
PARÁGRAFO: Sin embargo, cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el
tiempo laborado y el teletrabajador a petición del empleador se mantenga más de lo previsto
en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, se generará el pago de horas extras,
dominicales y festivos en igual forma como se paga a cualquier otro empleado.
ARTÍCULO 97. El contrato de teletrabajador deberá cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo en concordancia con el artículo 6° de la ley
1221 de 2008 y deberá indicar lo siguiente:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma

de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.
2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para
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efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el

desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar

el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la
modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.
ARTÍCULO 98. Los teletrabajadores en relación de dependencia, deben ser afiliados por parte
del empleador al Sistema de Seguridad Social Integral en Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las
normas que la modifiquen, adicionen, así como, a las Cajas de Compensación Familiar en los
términos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia.
ARTÍCULO 99. La CORPORACIÓN CLÍNICA COOPERATIVA DE COLOMBIA, debe velar

por la salud, seguridad e higiene de los teletrabajadores que presten su servicio a la
Corporación. Garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional de la Corporación.
ARTÍCULO 100. El empleador informará al teletrabajador sobre las restricciones de uso de

equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de protección de datos
personales, propiedad intelectual, seguridad de la información y en general las sanciones que
puede acarrear por su incumplimiento.
PARÁGRAFO: Además de las anteriores obligaciones, se deberá cumplir con las dispuestas
en la Ley 1221 de 2008, y el Decreto 884 de 2012
CAPÍTULO XXII
DISPOSICIONES VARIAS
ARTÍCULO 101. Los contratos de trabajo se celebran por escrito o verbalmente a juicio de la
Corporación. En caso de no haberse suscrito contrato especial se entiende que este
Reglamento hace parte del citado contrato en cuanto le fuere aplicable al trabajador.
ARTÍCULO 102. Todo trabajador debe saber que, en el momento de entrar a prestar sus
servicios a la Corporación, lo hace sujetándose en un todo a las cláusulas del presente
Reglamento, para el cual se fijan dos ejemplares de él en lugar visible para conocimiento de
todo el personal. Además, todo trabajador recibirá un ejemplar del reglamento y al firmar su
recepción estará debidamente notificado de sus derechos y obligaciones.
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ARTÍCULO 103. No producirán ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas, o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del Reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
CAPÍTULO XXIII
PUBLICACIÓN
ARTÍCULO 104. El empleador luego de surtido el trámite citado en la ley 1429 de 2010 y la
Sentencia C 934 de 2004 publicará en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias
de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
CAPÍTULO XXIV
VIGENCIA
ARTÍCULO 105. El presente Reglamento entrará a regir una vez se cumpla lo contemplado en
los artículos 17 y 22 de la Ley 1429 de 2010,
Se expide y se publica el 1 de Julio de 2018
_________________________________
LYDIS MAYERLING HERRERA GARCÍA
Representante Legal
Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia
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CONTROL DE CAMBIOS
Versión Página Fecha Aspecto cambiado Responsable Cargo

Director y
Todo el Sergio Alfonso
1 10/09/2012 Elaboración del documento. representante
documento Perez Chamatty
legal
Actualización de
normatividad, ampliación e
inclusión de conceptos, Coordinador
Todo el Laura Cristina
2 18/05/2018 deberes, obligaciones y gestión
documento Molano
prohibiciones del empleador humana
y del trabajador, actualización
de procedimientos descritos.

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REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN Y OBJETO. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito

ARTÍCULO 2. NATURALEZA JURÍDICA Y DOMICILIO. La CORPORACIÓN CLÍNICA

ARTÍCULO 3. APLICACIÓN. Las normas y disposiciones del presente reglamento son

ARTÍCULO 4. DE LOS CARGOS. Se entiende como el conjunto de funciones, tareas,

Las actividades, responsabilidades y requisitos de los diferentes cargos se encuentran

ARTÍCULO 5. NIVELES. Según la naturaleza general de las funciones, las competencias y

a) DIRECTIVO. Comprende los cargos a los cuales corresponden funciones de dirección

c) PROFESIONAL ESPECIALIZADO. Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la

d) PROFESIONAL. Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación

e) TÉCNICO Y TECNOLÓGICO. Comprende los cargos cuyas funciones exigen el

f) OPERATIVO. Comprende los cargos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades

ARTÍCULO 6. PROCESOS DE SELECCIÓN. Es un procedimiento establecido en el manual

incorporación del personal idóneo y calificado de acuerdo a la exigencia del cargo y

ARTÍCULO 7. CONDICIONES DEL ASPIRANTE. Quien aspire a ser trabajador de la

a) Ser mayor de 18 años.

ARTÍCULO 8. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. Para legalizar el contrato de trabajo el

a) Diligenciamiento del formato de ingreso de la Corporación.

PARÁGRAFO. 2: La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

nacional. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de

PARÁGRAFO. 3: La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE

ARTÍCULO 9. PERIODO DE PRUEBA. La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD

ARTÍCULO 11. DE LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba en

PARÁGRAFO 1. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

ARTÍCULO 12. TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. Son meros

f) Suspensión en el ejercicio de sus funciones como consecuencia de un proceso

ARTÍCULO 14. TRABAJADOR ACTIVO. Un trabajador se encuentra en servicio activo

ARTÍCULO 15. LICENCIA. Un trabajador se encuentra en licencia cuando transitoriamente se

ARTÍCULO 16. LICENCIA NO REMUNERADA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN

PARÁGRAFO 1: El tiempo de licencia no remunerada y su prórroga no es computable como

PARÁGRAFO 2: Cuando la solicitud de licencia no obedezca a razones de fuerza mayor o de

ARTÍCULO 17. LICENCIA REMUNERADA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

La CORPORACIÓN CLÍNICA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA otorgará al

ARTÍCULO 18. TRÁMITE DE LA LICENCIA. Los trabajadores de la CORPORACIÓN

ARTÍCULO 19. TIEMPOS DE LICENCIA REMUNERADA. La CORPORACIÓN CLÍNICA

a) LICENCIA POR LUTO: En caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

b) LICENCIA POR GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA: Será otorgado un lapso inicial de

c) DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO: La trabajadora que en el curso

ARTÍCULO 20. LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. Las licencias por

ARTÍCULO 21. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA. Las funcionarias

ARTÍCULO 22. LICENCIA POR ESTUDIO. Los trabajadores de la CORPORACIÓN CLÍNICA

ARTÍCULO 23. INCAPACIDAD. Un trabajador se encuentra en incapacidad cuando

ARTÍCULO 24. TRÁMITE DE LA INCAPACIDAD. Las incapacidades serán reconocidas de

Se requerirá siempre la certificación de incapacidad expedida por el médico tratante para la

ARTÍCULO 25. REINCORPORACIÓN AL CARGO LUEGO DE LICENCIA O INCAPACIDAD.

PARÁGRAFO 1. La solicitud de permiso se hará formalmente a través del aplicativo destinado

ARTÍCULO 27. DE LAS CLASES DE PERMISO. La CORPORACIÓN CLÍNICA

3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación

del C.S.T. se otorgará al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero

7. Conceder al trabajador, acorde con lo estipulado en el artículo 1° de la Ley 1468 de 2011,

PARÁGRAFO: La ausencia por enfermedad solo se justificará mediante la presentación de

ARTÍCULO 28. DE LAS VACACIONES. Los funcionarios de la CORPORACIÓN CLÍNICA

El personal asistencial dedicado a la aplicación de rayos x tiene derecho al goce de quince

ARTÍCULO 30. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la

4. Si el trabajador goza únicamente de siete (7) días de vacaciones en un año, se presume

ARTÍCULO 34. La Corporación llevará un registro en medio físico o electrónico de vacaciones

ARTÍCULO 35. DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN EL EJERCICIO DE SUS

ARTÍCULO 36. DE LA COMISIÓN. Se considera el trabajador en comisión cuando por