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Ensayo No 3

El documento analiza varios artículos del Código Laboral dominicano relacionados con las prestaciones y responsabilidades de los trabajadores y empleadores. También explica conceptos como responsabilidad laboral, responsabilidad civil del empleador y riesgo laboral.

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Abel Paez
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Ensayo No 3

El documento analiza varios artículos del Código Laboral dominicano relacionados con las prestaciones y responsabilidades de los trabajadores y empleadores. También explica conceptos como responsabilidad laboral, responsabilidad civil del empleador y riesgo laboral.

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Ensayo No.

3: Las Sanciones del Código Laboral

Individual

1.- Analice el Artículo No. 86 del Código Laboral, establezca con sus
palabras el significado del mismo, y cómo beneficia al Trabajador como
parte de sus prestaciones, y en qué situación.

De acuerdo a la lectura del precitado artículo, el mismo significa que las


indemnizaciones de las que es acreedor el trabajador, serán otorgadas a este de
forma íntegra ya que el artículo establece que las mismas provenientes por la
omisión del preaviso no están sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son
susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta.

Toda terminación contractual genera una serie de derechos para el trabajador lo


que supone que el código en su carácter de garantista, garantiza que los
trabajadores puedan recibir el pago de sus indemnizaciones sin ningún impacto
fiscal. Así mismo, las indemnizaciones a ser pagadas con motivo de una sentencia
emitida por un tribunal laboral apoderado en ocasión de una demanda por despido
declarado injustificado o dimisión declarada justificada, tampoco estarán sujetas al
pago del Impuesto sobre la Renta en virtud de lo establecido en el Artículo 95 del
Código de Trabajo.

2. Analice el Artículo No. 95 del Código Laboral, establezca con sus palabras
el significado del mismo, y cómo beneficia al Trabajador como parte de sus
prestaciones, y en qué situación.

Este articulo hace referencia al deber de probar aquello que se alega por cuanto el
código laboral conmina al empleador a demostrar la validez de la causa por la cual
ejerció el desahucio en contra de un trabajador. Así, al no probar la justa causa, el
empleador está sujeto al pago de los valores que el mismo artículo establece,
valores que serán establecidos por el Tribunal de lo laboral.

Estas son las siguientes:


1. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía;

2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la


mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término
o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría
recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito
una suma mayor;

3. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses. Estas
sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86. Las disposiciones de
este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que no sea por despido

3. Qué es Responsabilidad Laboral?

La Responsabilidad Laboral es la responsabilidad que se asume al momento de


aceptar una oferta laboral en cualquier puesto de trabajo. La Responsabilidad
Laboral está relacionada con la ética de trabajo. La palabra "ética" es definida
como: "El grupo de principios morales o valores que gobiernan o distinguen a una
cultura o grupo en particular" o "Un conjunto de preceptos morales sostenidos o
reglas de conducta seguidas por un individuo."

Los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a


mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga
siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores éticos casi inmediatamente
después de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de
entrevista. Y en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si
no sigue los valores éticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

4. Qué es Responsabilidad Civil del Empleador?

La responsabilidad civil del empleador es aquella se supone que el empleador


deba responder por los daños que sufrido el empleado en función de sus labores.
Toda lesión corporal que (el o la) trabajador (a) sufra con ocasión o consecuencia
del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de
tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo; es
decir desde su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa; aquellos
accidentes laborales que sufra el empleado quedan bajo su guarda. (Ver artículo
726 del Código de Trabajo Dominicano.)

El artículo 725 del Código de trabajo Dominicano expresa lo siguiente: El


empleador es responsable civilmente de los daños sufridos por el trabajador como
consecuencia de un accidente de trabajo.

Estableciendo el artículo 727 del mismo código que para que exista
responsabilidad del empleador, el accidente no tiene que ser necesariamente
culpa, negligencia o imprudencia del empleador.

Si un trabajador sufre un accidente laboral o de trabajo y no está inscrito en el


sistema de Seguridad Social o en ningún otro Sistema De Seguro, o hay retraso
en el pago del Sistema de Seguro, obliga al empleador a rembolsar el salario
completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra
por motivo de enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensión no recibida a
causa de la falta del empleador.

5. Diferencias entre Responsabilidad Laboral y Responsabilidad Civil del


Empleador.

Responsabilidad laboral.

Es aquella que nace de la relación laboral o contrato de trabajo, siendo esta una
responsabilidad delegada por el empleador a la Administradora de Riesgos
Laborales – ARL, mediante la afiliación y pago de la cotización correspondiente al
Sistema General de Riesgos Laborales, de manera que, si el empleador no afilia a
sus trabajadores y no paga la cotización, tendría que cumplir directamente con
esta responsabilidad por la evasión o aun estando afiliados, no se paga la
cotización por el valor realmente devengado (IBC) claramente, se estaría frente a
una elusión; un ejemplo muy común, es el caso de las empresas que pagan la
cotización con el (IBC) de un salario mínimo mensual legal vigente, cuando en la
realidad lo devengado supera dicho monto o cuando se hace por debajo de la
clase de riesgo a la que está expuesto el trabajador.

Esta responsabilidad laboral es objetiva y no requiere que se pruebe la


culpabilidad del empleador en el accidente de trabajo, para que la ARL le pague
las prestaciones que se derivan de esta responsabilidad al trabajador o a sus
beneficiarios; prestaciones que son de dos (2) tipos, asistenciales y económicas;
dentro de las primeras encontramos la asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, los servicios de hospitalización, los servicios auxiliares de
diagnósticos y tratamiento, los servicios odontológicos, los servicios de
ambulancia, las prótesis y órtesis, y la rehabilitación física y laboral.

Responsabilidad civil

Este tipo de responsabilidad es eminentemente subjetiva y, por lo tanto, debe


existir culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad laboral, este tipo de responsabilidad tiene su
principal fundamento normativo en el Código Sustantivo del trabajo y consiste en
el pago de la indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del empleador y
de cualquier otra persona que se vea afectada, por los daños y perjuicios
causados a estos, los cuales pueden ser materiales (lucro cesante y daño
emergente) e inmateriales (daños morales y daño a la vida en relación).

Dicha solicitud de perjuicios la debe realizar el trabajador a través de la


interposición de una demanda de carácter laboral, acudiendo a un profesional del
derecho, el cual como se dijo anteriormente deberá probar la culpa del empleador,
al igual que el daño y el nexo o relación causal.

6. Qué es Riesgo Laboral?

Es una condición con el potencial suficiente para generar accidentes y/o


enfermedades ocupacionales o profesionales. Es toda circunstancia capaz de
causar un peligro en el contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo
aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o
daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona
que lo sufre. Los factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes
y los daños causados son de diferente gravedad. Como hemos dicho, siempre
dependerá del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza de esta.

7. Cuál es la obligación de la ARL para con los empleados?

Le corresponde a la ARL (IDSS) cubrir los daños ocasionados por accidentes de


trabajo, en trayecto y/o enfermedades profesionales y/o enfermedades
ocupacionales, así como, asistir y recomendar las medidas correctas que deben
aplicar las empresas para prevenir, eliminar o controlar los riesgos que generan
accidentes o enfermedades profesionales.

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