Practica 1 Terminada
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Facultad de Derecho
En el contrato fijo discontinuo existe una relación laboral permanente, pero con periodos
de actividad y de inactividad claramente definidos. La actividad de Antonia en la empresa
de servicios de comidas para el centro de enseñanza es de contrato fijo discontinuo.
La firma del recibo de finiquito no afecta a la naturaleza del contrato. Es un acto que suele
darse al finalizar la relación laboral y, en general, implica que el trabajador ha recibido
todas las cantidades debidas hasta esa fecha. Sin embargo, la firma del finiquito no excluye
el derecho a reclamar en situaciones donde existan irregularidades o cuestiones que deban
ser revisadas.
Un trabajador es contratado por una empresa mediante contrato eventual que tiene
por objeto atender unas necesidades de carácter extraordinario surgidas en la
empresa, pactándose como duración del contrato la de seis meses. A la finalización
del contrato eventual la empresa ofrece al trabajador un contrato por sustitución
para cubrir un puesto de trabajo existente, a consecuencia de una excedencia por
cuidado de hijos.
¿Sería correcto el encadenamiento de contratos producido? Si el trabajador
sustituido se incorpora a la finalización de la excedencia ¿qué efectos produciría
tal incorporación sobre la relación laboral del trabajador sustituto?