Texto de Legislacion Laboral y Seguridad Social Aplicada

INSTITUTO TÉCNICO INCOS – SANTA CRUZ
RECURSO EDUCAtivo para la modalidad semipresencial
INSTITUTO TÉCNICO INCOS

SANTA CRUZ
CONTADURIA
GENERAL
LEGISLACION LABORAL
PRIMER
SEMIPRESENCIAL
1
PRESENTACION
Actualmente es de mucha importancia el conocimiento de las normas laborales, este saber
no es exclusividad de los abogados ya que las aplicaciones y técnicas en la elaboración de

planillas de sueldos y salarios, pagos y cálculo de liquidaciones, así como de beneficios sociales,
pago de primas de utilidades, reglamento disciplinario interno y otros, dependen en gran medida
de profesionales técnicos como son los contadores y auditores, que para realizar dichos pagos y
liquidaciones deben estar respaldados por las Leyes de la Legislación Laboral vigente.
Para ello, un administrador de Empresas, un Auditor financiero, un Economista u otros

profesionales a fin tendrán que estar respaldados por las leyes en materia laboral.
Se tiene conocimiento que en la mayoría de las empresas no cuentan con la información

actualizada en materia de Leyes Laborales, decretos, Resoluciones Ministeriales, Resoluciones
Administrativas etc., razón por la cual es de necesario dar a conocer e interpretar de forma clara
y precisa la ley general del trabajo, normas y procedimientos legales para realizar la elaboración
correcta de liquidaciones, contrato de trabajo, derechos y obligaciones de todo trabajador.
Así mismo todos los trabajadores deben estar permanentemente y correctamente informados de
lo que les corresponde por ley en la prestación de sus servicios ya sean intelectuales o fuerza
física.
Por otra parte, la Ley General del Trabajo combinada con la técnica contable, en el tratamiento
de los aportes laborales y patronales, la elaboración de las planillas de sueldos y salarios,
finiquitos.
2
ÍNDICE
PRESENTACIÓN...........................................................................................................................2
ÍNDICE............................................................................................................................................3
DATOS REFERENCIALES DE LA ASIGNATURA....................................................................7
COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA.....................................................................................7
INDICADORES DE DESEMPEÑO...............................................................................................7
UNIDAD TEMÁTICA No. 1 - ANTECEDENTE DEL DERECHO LABORAL .......................9
COMPETENCIA DE LA UNIDAD TEMÁTICA..........................................................................9
CRITERIOS DE DESEMPEÑO.....................................................................................................9
CONTENIDO TEÓRICO................................................................................................................9
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.1. El derecho laboral y la globalización
1.2. Relación del derecho individual de trabajo
1.3. Principios del derecho laboral
ACTIVIDADES PRÁCTICAS.......................................................................................................9
Actividades Prácticas Resuelta s Marcad........................................................................................
Actividades Prácticas Propuestas
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................15
UNIDAD TEMÁTICA No. 2 - ANTECEDENTE DEL DERECHO LABORAL
COMPETENCIA DE LA UNIDAD TEMÁTICA
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
CONTENIDO TEÓRICO
2. LEY GENERAL DEL TRABAJO
2.1. El contrato de trabajo
2.2. Las jornadas de trabajo
2.3. Los descansos legales
2.4. La remuneración
2.5. Los conflictos laborales
2.6. La seguridad social
2.7. Cargas y beneficios sociales
ACTIVIDADES PRÁCTICAS
Actividades Prácticas Resueltas
3

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
UNIDAD TEMÁTICA No. 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION
EMPLEADO - EMPLEADOR
CONTENIDO TEÓRICO
3. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN EMPLEADO - EMPLEADOR
3.1. El Ministerio de Trabajo y trámites ante la entidad
3.2. Visación del contrato de trabajo y requisitos para el visado
3.3. Multas aplicables
3.4. Contratos como consultores
3.5. El período de prueba
3.6. Documentos de personal
3.7. Interpretación del Contrato de Trabajo desde el ámbito contable
BIBLIOGRAFÍA
UNIDAD TEMÁTICA No. 4 - LA SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL
CONTENIDO TEÓRICO
4. LA SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL
4.1. Seguro de salud obligatorio
4.2. Formulario de pago
4.3. Administradoras de fondos de pensiones
4.4. Formulario de pagos, plazos y sanciones por incumplimiento
4.5. Seguridad industrial
4

BIBLIOGRAFÍA
UNIDAD TEMÁTICA No. 5 - LA REMUNERACION
CONTENIDO TEÓRICO
5. LA REMUNERACIÓN
5.1. Planificación salarial, escala salarial
5.2. Evaluación de puestos
5.3. Manual de funciones
5.4. Diseño de la estructura salarial
5.5. Bono de antigüedad
5.6. Gestión contable de las remuneraciones
5.7. Elaboración de planillas de sueldos y salarios, laboral, patronal y tributaria
5.8. Elaboración de planillas patronal y tributaria
5.9. Registros contables
5.10.Formularios de presentación de planillas al Ministerio de trabajo; pagos y plazos
BIBLIOGRAFÍA
UNIDAD TEMÁTICA No. 6 – BENEFICIOS SOCIALES Y FINIQUITOS
CONTENIDO TEÓRICO
6. BENEFICIOS SOCIALES Y FINIQUITO
6.1. Subsidios, cálculo, aplicación, pago, elaboración de planilla y registro contable
6.2. Vacaciones anuales y duodécimas, análisis y cálculo,
6.3. Quinquenio, cálculo, liquidación y registro
6.4. Indemnización, causas y análisis de casos
6.5. Finiquito, por retiro voluntario, cálculo, liquidación y registro
6.6. Desahucio por retiro forzoso, el preaviso, cálculo, liquidación y registro
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BIBLIOGRAFÍA
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DATOS REFERENCIALES DE LA ASIGNATURA

1. Carrera: CONTADURIA GENERAL
2. Nombre de la Asignatura: LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD
SOCIAL APLICADA
3. Código: LSA - 105
4. Año: 1° AÑO
5. Docente: PATRICIA RODRIGUEZ CUELLAR/LIC. DORY
OLGAROBLES
COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA
Adquiere conocimientos sobre las normativas laborales vigentes, contratos de trabajo, seguridad
social; seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, beneficios sociales y elaboración planillas
de sueldos y finiquitos para su registro contable.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Conoce los aspectos generales del Derecho Laboral

Analiza las características del Derecho Laboral
Compara y relaciona las normativas laborales vigentes del contexto internacional y nacional
Conoce y analiza la ley General del trabajo.
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UNIDAD TEMÁTICA No. 1

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
CONTENIDO TEÓRICO PRACTICO
1.- ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

1.1.- El Derecho Laboral y la Globalización
EL DERECHO LABORAL. - Es la técnica de la coexistencia entre un patrono y un trabajador

en virtud de una relación de trabajo o de un acuerdo de voluntades en tal sentido. Conviene
complementar, que es un conjunto de normas que regula allí donde surgen conflictos laborales o
donde pueden contingentemente surgir estos.
LA GLOBALIZACION: Es el acontecimiento técnico, económico, social cultural y político

que ha superado todas las barreras de los Estados, por medio de un trámite liberatorio que
consiguió abrir todas las puertas fronterizas establecidas cautelarmente por los países (Santillana
1998).
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La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de

un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar y
despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
Tiene ciertas características o beneficios que se detallan a continuación:
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1. Surgimiento. - La flexibilización laboral surge en la década del ochenta, pero cobra mayor
fuerza en la década siguiente. Se dio principalmente en países en vías de desarrollo y tras
economías decrecientes por un período determinado de tiempo. Los territorios donde se
inició en dicha década han sido mayoritariamente los de América Latina.
2. Rigidez del mercado. - La flexibilidad laboral surge como respuesta a la rigidez del
mercado laboral que, mediante las leyes y la intervención de los sindicatos protegió a los
trabajadores a tal punto que las empresas se vieron perjudicadas.
3. Tipos de flexibilidad. -
a) Flexibilidad numérica. Se refiere a los despidos que realiza la empresa frente a
la incapacidad o falta de aptitudes para un puesto de trabajo determinado. Este
tipo de flexibilidad tiene una estrecha relación con la seguridad de empleo.
b) Flexibilidad funcional. Tiene que ver con la modificación y redistribución de las
tareas de un determinado sector de la empresa.
4. Acuerdos entre partes. - Consisten en contratos de trabajo que modifican las condiciones
de contratación laborales en relación a las que antes eran habituales. Si bien es cierto que
dichas condiciones son conocidas previamente por ambas partes, las condiciones del
mercado no les permiten a los empleados optar por esta flexibilización laboral.
5. Condiciones. - Si bien la flexibilización laboral se dará en relación a las condiciones
laborales previamente establecías en determinado país, la misma propone condiciones de
mayor inestabilidad para los empleados. Esto genera mayor incertidumbre desde el punto
de vista económico para las clases trabajadoras.
6. Aumento de la competitividad. - La competitividad se torna salvaje y hasta despiadada por
conseguir o conservar un puesto de trabajo. Esto no sólo genera desagrado entre los
empleados y cambios económicos sino también cambios a nivel social.
7. Libertad de contratación. - Uno de los factores positivos que posee la flexibilización
laboral para las empresas es la libertad de contratación que poseen frente a sus
empleados.
8. Flexibilidad interna y rigidez externa del mercado. - Según ciertos economistas esta
flexibilidad interna junto con la rigidez externa obliga a las empresas a estar en la
vanguardia tecnológica y en constante renovación para hacer frente a las demandas del
mercado cada vez más cambiante.
9. La reinversión de los mercados. - Si bien desde el punto de vista mediato o inmediato se ha
comprobado que las empresas pueden verse beneficiadas por dicha figura legal lo cierto
es que en el mediano plazo produce inestabilidad económica y peligro de inversión para
el país que lleva a cabo dicha política económica. Por ende, el mercado (y su consumo)
pueden decrecer y con ello decrecen las ventas. Como consecuencia produce un
desagrado a los inversionistas con miras en dicho país.
10. Subcontratación. - La subcontratación es otra forma encubierta de flexibilización laboral.
Se lleva a cabo cuando la empresa no posee el personal contratado dentro de su/s
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empresa/s sino que dicho personal son contratados por ejemplo por una agencia de
personal temporario.
Investigar sobre el DS 21060 Título III Del Régimen Social; Capítulo I Del Empleo y la
Relocalización; Arts. 55 al 57; Capitulo II De los Salarios; Art. 58 al 66.
1.2.- Relación del Derecho Individual del Trabajo. - Consiste en que una persona física
denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador
por los servicios prestados una remuneración adecuada.
1.3.- Principios del Derecho Laboral. - El derecho laboral, es una rama del derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación
de servicio.
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Principio Protector. - Es la piedra angular del derecho laboral, se refiere a que el derecho laboral
está orientado a asegurar y proteger al trabajador durante el tiempo en que permanezca al servicio
del empleador.
Principio del In Dubio Pro Operario. - Cuando una norma se presta a varias interpretaciones se
debe aplicar la más favorable al trabajador.
Principio de Retroactividad. - En materia laboral se puede aplicar la retroactividad siempre que la

ley así lo disponga expresamente.
Principio de Subordinación y Lealtad. - Los trabajadores están obligados a respetar estos

principios, puesto que forman parte de la naturaleza del derecho laboral.
Principio de Retribución y Asistencia. - El empleador está obligado a pagar una retribución justa
por el servicio que recibe del trabajador y a prestarle la asistencia necesaria en casos de
contingencia.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos. - Mediante este principio se protege al trabajador y

se le asegura todos sus derechos que la ley le otorga, aún si estos hubieran renunciado expresamente
a sus derechos laborales, por lo que todo contrato que lesione los derechos del trabajador es nulo y
carece de validez jurídica.
Principio de Inversión de la Carga. - En materia laboral corresponde al demandado la

presentación de pruebas, es decir que la Ley protege al trabajador obligando al empleador a probar
sus afirmaciones, corriendo éste con lo que se denomina la carga de la prueba.
Características del Derecho Laboral.- Analizaremos las siguientes:
 Voluntariedad. - Es decir voluntario, porque el trabajo forzoso (contra la voluntad), está

excluido, requiriéndose necesariamente la existencia de una voluntad coincidente
(consentimiento), a fin de establecer una relación laboral.
 Ajenidad. - Es decir, que se refiere al trabajo por cuenta ajena. (Por cuenta propia es el que
realiza un independiente).
 Personal (in tuito personae). - Dado que la prestación del servicio es efectuada por la
propia persona que se halla en relación de dependencia.
 Remunerabilidad. - Ya que todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado con un sueldo,
salario.
 Dependencia. - Porque crea un vínculo entre el empleador y el trabajador, por el cual éste
se encuentra en situación de disponibilidad laboral frente al empleador.
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 Subordinación. - Al estar el trabajador jerárquicamente relacionado, con la obligación de

cumplir y acatar las normas internas del trabajo y las directrices de los niveles superiores de
decisión
ACTIVIDADES PRÁCTICAS PROPUESTA
CUESTIONARIO Nº 1
1.- ¿Qué es el Derecho?

2.- ¿Cuál es el objetivo del Derecho?
3.- ¿Cuáles son las funciones del Derecho?
4.- ¿A que se denomina Derecho Laboral?
5.- ¿Qué es la Globalización?
6.- ¿Cuáles son las consecuencias positivas y negativas de la Globalización?
7.- ¿A que se denomina Flexibilización Laboral?
8.- ¿Cuáles son las características de la Flexibilización Laboral?
9.- ¿Qué es la Relación del Derecho Individual de Trabajo?
10.- ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?
11.- ¿Cuáles son las características del Derecho Laboral?
12.- Investigar sobre el DS 21060 Título III Del Régimen Social; Capítulo I Del Empleo y la
Relocalización; Arts. 55 al 57; Capitulo II De los Salarios; Art. 58 al 66.
https://www.youtube.com/watch?v=Dk5blH0kfFs
BIBLIOGRAFÍA
PEÑA CÉSPEDES, Abel; Legislación Laboral Boliviana, Ed 2019

MORENO REYES ORTIZ, Juan Carlos. Fundamentos de Derecho del Trabajo y Procedimiento
MORENO REYES ORTIZ, Juan Carlos. Derecho laboral
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia
Ley General de Trabajo
Decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo
Guías e instructivos del Ministerio de empleo y previsión social.

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LEY GENERAL DEL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=Dtgub9YT3Fo
CONTENIDO TEÓRICO
2.- LEY GENERAL DEL TRABAJO
En Bolivia a través del Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, se dicta la Ley General del
Trabajo, elevado a Ley el 8 de diciembre de 1942. (en su tenor actualizado hasta 1992).
2.1.- El Contrato de Trabajo. - El Contrato de trabajo individual es aquel en virtud del cual una
o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
 El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o

grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y
un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
 El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre
que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado
por los usos y costumbres de la localidad.
 Los mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos de trabajo, salvo
oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18
requerirán la autorización de aquellos, y en su defecto, la del inspector del trabajo.
 El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o
servicio.
 El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurídica ser refrendado por la
autoridad del trabajo o la administrativa en defecto de aquella.
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2.1.1.- Contenido del Contrato de Trabajo. - El contrato individual de trabajo deberá contener
por lo menos, las siguientes condiciones:
a) Nombres y apellidos o razón social de los contratantes.
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea
o a destajo o por dos o más de estos sistemas.
e) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
f) Plazo del contrato.
g) Lugar y fecha del contrato.
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
2.1.2.- Clases de Contratos de Trabajos. –
a) El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar

prácticamente, por si o por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o
sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el aprendizaje
de comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos
b) El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por
persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su
residencia habitual. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos
y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche.
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c) El Contrato de trabajo a domicilio. - Es aquel donde el trabajador por cuenta ajena y con
remuneración determinada, realiza en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico
o el domicilio del patrono.
d) El contrato del trabajo doméstico. - Es aquel donde el trabajador presta en forma continua y
a un solo patrono, en menesteres propios del servicio de un hogar. Puede realizarse de forma
verbalmente o por escrito, siendo esta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año, y
requiriéndose, además, el registro en la Policía de Seguridad. En caso de enfermedad del
doméstico, el patrono le proporcionará los primeros auxilios médicos, y lo trasladará por su
cuenta a un hospital.
2.2.- Las Jornadas de Trabajo. - La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día
y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por
trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta
disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación
especial.
La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas. Se exceptúan a los

empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas
de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más
de 12 horas diarias.
2.3.- Los Descansos Legales. - Según el Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952:
establece para los empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones anuales:
* De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles;
* De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles;
* De 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.
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 Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el
cien por ciento de sus sueldos y salarios.
 La jornada ordinaria de trabajo diaria deberá interrumpirse con uno o más descansos,
cuya duración no sea inferior a dos horas en total sin que pueda trabajarse más de cinco
horas continuas en cada periodo.
 El trabajador que hubiera realizado la jornada ordinaria de trabajo semanal tendrá el
descanso dominical.
2.4.- La Remuneración. - Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en

pago de su trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo nacional, cuya fijación, según los
ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es
proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
 Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo;
 El trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50%, según los casos.
 El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de
1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
2.5.- Los Conflictos Laborales. - En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado
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todos los medios de conciliación y arbitraje previstos en el presente título caso contrario el
movimiento se considerará ilegal.
Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patrones, remitirá al Ministerio de Trabajo
su pliego de reclamaciones o peticiones, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y
a falta de éstos, por la mitad más uno de los trabajadores en conflicto.
Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán declarar la huelga, y
los patronos el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias:
 Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre la cuestión

planteada.
 Que la resolución se tome por lo menos por tres cuartas partes del total de trabajadores en
servicio activo.
El concepto de huelga sólo comprende la suspensión pacífica del trabajo. Todo acto o
manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley penal.
2.6.- La Seguridad Social. - El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones
necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin tomará medidas para
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evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilación de

los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y en general, cumplirá las
prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial
tendrá un Reglamento Interno legalmente aprobado.
2.7.- Cargas y Beneficios Sociales. -

2.7.1.- Seguro Social Obligatorio. - Se instituirá para la protección del trabajador en los casos
de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también los
casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas
recaerán sobre el Estado, los patronos y los asegurados.
La Institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones
quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo
2.7.1.1.- Riesgos Profesionales. - Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a

pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a
continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo
exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador.
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7.1.2.- Aguinaldo. - El aguinaldo, en este sentido, es una remuneración que recibe el trabajador
más allá de los doce salarios mensuales que obtiene al año.
La base de cálculo del aguinaldo de navidad es el promedio del total ganado de los tres últimos
meses y se paga un sueldo a los trabajadores que hubieran cumplido el año continuo, aquellos
que no lo alcanzaron se cancela por duodécima.
Ej: 1.- José Gómez Cuellar, ha trabajado durante la gestión 2.022, obteniendo la remuneración de
los meses: Septiembre Bs. 4.800. --, Octubre Bs. 4.350. — y Noviembre Bs. 4.960.- determinar
el importe del aguinaldo que recibirá.
4.800+ 4.350+ 4.960
Promedio STG= = 4.703.33 Bs.
3
AGUINALDO=¿ 4.703.33 Bs. Recibirá el Sr. José
Ej.: 2. La Sra. Claudia Rivera ingreso a trabajar a la empresa Los Robles Ltda. el 01 de mayo de
2022 a la fecha; determine el aguinaldo que hubo recibido el 20 de diciembre, sabiendo que en
septiembre percibió la suma de Bs 4320, en octubre Bs 4512 y en noviembre Bs 4010.
4320+ 4512+ 4010 12842

Salario Promedio¿ = =¿
3 3
Ej.: 3. El Sr. Roberto Peña trabaja en la empresa Los Sauces Ltda. desde el 10 de junio de 2022,
percibiendo un salario de Bs 2580 en el mes de septiembre, Bs 2720 en el mes de octubre y Bs
2675 en el mes de noviembre. Determine cuanto recibió de aguinaldo al 20 de diciembre.
El Sr. Andrés Toledo, ha trabajado desde el 20 de febrero de 2022 a la fecha. Calcular cuánto le
corresponde por aguinaldo al 31 de diciembre de 2022, sabiendo que su total ganado de los
meses de septiembre, octubre y noviembre respectivamente fueron los siguientes: Bs 4325, 4678
y 4589.
4325+ 4678+4589 13592

Aguinaldo= = =4530 ,67
3 3
20
Del 20 de febrero de 2022 al 31 de diciembre de 2022= 10 meses y 11 días, por lo tanto, se

cancela por duodécimas:
4350 , 67
⟹ =377 , 56 Bs mensual
12
⇒ 377 , 56∗10 meses=3775 , 60
377 , 56
⇒ =12 ,59 Bs diario∗11=138 , 49
30
∴ El total aguinaldo=3775 , 60+138 , 49=3914 , 09 ≅ 3914 ,10 Bs
Ej. 3. Martha Díaz Campos, ha trabajado en la gestión 2.022 desde el 1º de abril, obteniendo la
remuneración de Bs. 3.520.-, durante los meses: Septiembre, Octubre y Noviembre, determinar
el importe del aguinaldo que recibirá.
3520+3520+3520
Promedio STG= = 3520.-- Bs.
3
3520
AGUINALDO= ∗9=2640 Bs por concepto de aguinaldo
12
Ej. 4. El Sr. Tomas Rivera trabaja en la empresa Los Sauces Ltda. desde el 05 de junio de la
gestión 2022 a la fecha, su remuneración de los tres últimos meses es la siguiente: septiembre Bs
3680, octubre 3825 y noviembre Bs 3912. ¿Cuánto se le debe cancelar por concepto de
aguinaldo?
31/12/2022
- 05/06/2022
26/06/00
3680+3825+3912
Promedio Total Ganado =⟹
3
7.1.3.- Indemnización. - Es la compensación al desgate físico y psíquico que genera la actividad

laboral y se paga en equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando hubiere cumplido más de noventa días.
La base de cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres últimos meses
o el promedio de los treinta días para los trabajadores a jornal.
Ej: Ronald Camargo Peña, ingreso a la empresa el 1º de Agosto del 2.014 y se retira el 30 de
junio del 2.018, teniendo una remuneración de: Abril Bs. 4.150.- Mayo Bs. 4.380.— y Junio Bs.
4.200.—
21
4.150+ 4.380+4.200
STG= = 4.243,33 Bs.
3
Año 2.014 = (4.243.33 * 5) /12 = 1.768.05 Bs.

Año 2.015 = (4.243.33 *12)/12 = 4.243.33 Bs.
Año 2.016 = (4.243.33 *12)/12 = 4.243.33 Bs.
Año 2.017 = (4.243.33 *12)/12 = 4.243.33 Bs.
Año 2.018 = (4.243,33 *6) /12 = 2.121.67 Bs.
Total = 16.619.71 Bs.
7.1.4.- Primas Anuales. - El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas
establecidas por los Arts. 48 y 49 y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificándose la
primera parte del Art. 48º en los siguientes términos:
* Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y
obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S. 3691, de 3 de abril de
1954).
* Art.4º Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no
significa sociedad de los obreros y empleados con los patronos.
En ningún caso el monto total de éstas debe sobrepasar el 25% de las utilidades netas, y el pago
se hará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación legal del respectivo balance. Si
dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas anuales, su distribución se hará a
prorrata, considerando los siguientes aspectos:
a) la cantidad de días de su permanencia laboral en el Año Contable,

b) 25% de la Utilidad Neta anual de dicho empleador
c) la Planilla Promediada
Ej: La Empresa Comercial “El Éxito” S.R.L., en la gestión 2.020 ha obtenido una Utilidad Bruta
de Bs. 108.640.-, sus gastos operativos son de Bs. 32.780.— determinar el pago de la prima
anual considerando lo siguiente:
PLANILLA PROMEDIADA GESTION 2.020
Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO TOTAL GANADO TG PROM. DIAS TG PROM.

OCT. NOV. DIC. TRAB. P/CALCULO DE
ANUAL LA PRIMA
1 GOMEZ DURAN JOSE G.GRAL. 7.000.-- 7.000.-- 7.000.-- 7.000.-- 360 7.000.--
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA D. ADM. 5.500.-- 5.500.-- 5.500.-- 5.500.-- 360 5.500.--
3 FERREL MOY SOFIA CONTADORA 4.800.-- 4.800.-- 4.800.-- 4.800.-- 320 4.266.67
4 ANTELO GUZMAN RENE AUX. CONT. 3.500.-- 3.800.-- 4.100.-- 3.800.-- 360 3.800.--
5 NUÑEZ CONDE MARIELA SECRETARIA 3.000.-- 3.250.-- 3.350.-- 3.200.-- 360 3.200.--
6 ORTIZ PEÑA CARLOS ENC. VTA. 3.800.-- 4.200.-- 4.600.-- 4.200.-- 240 2.800.--
22
7 ZAPATA CRUZ MARTHA ENC. VTA 3.800.-- 4.100.-- 4.400.-- 4.100.-- 360 4.100.--
8 BAZAN MAMANI DUNIA ENC. VENTA 3.800.-- 4.000.-- 4.200.-- 4.000.-- 180 2.000.--
TOTAL 36.600.-- 32.666.67
a) UTILIDAD BRUTA – GASTOS OPERATIVOS = RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS

108.640 – 32.780 = 75.860
b) I.U.E. = 75.860 * 25% = 18.965
c) RESULTADO DESPUES DE IMPUESTOS = 75.860 – 18.965 = 56.895
d) RESERVA LEGAL = 56.895 * 5% = 2.844.75
e) Utilidad Neta = 56.895 – 2.844.75 = 54.050.25
f) Prima a Pagar = 54.050.25 * 25% = 13.512.56 Bs.
CUADRO DE DISTRIBUCION DE PRIMA
Nº APELLIDOS Y NOMBRES TG PROM. % PARTICIPACION PRIMA A DISTRIBUIR IMPORTE DE LA PRIMA

P/CALCULO DE LA PRIMA
PRIMA
1 GOMEZ DURAN JOSE 7.000.-- 21.43 13.512,56 2.895.55
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA 5.500.-- 16.84 13.512,56 2.275.07
3 FERREL MOY SOFIA 4.266.67 13.06 13.512,56 1.764.91
4 ANTELO GUZMAN RENE 3.800.-- 11.63 13.512,56 1.571.87
5 NUÑEZ CONDE MARIELA 3.200.-- 9.80 13.512,56 1.323.68
6 ORTIZ PEÑA CARLOS 2.800.-- 8.57 13.512,56 1.158.22
7 ZAPATA CRUZ MARTHA 4.100.-- 12.55 13.512,56 1.695.96
8 BAZAN MAMANI DUNIA 2.000.-- 6.12 13.512,56 827.30
TOTAL 32.666.67 100 13.512.56
7.1.5.- Desahucio. - Corresponde el pago de desahucio a los trabajadores que hubiesen sido
retirado intempestivamente o sea que no alcanza a los que se hubiesen retirados voluntariamente
de sus fuentes laborales.
Ej: El Sr. Ángel Menacho Peinado, ha sido retirado de la Empresa Industrial “El Tajibo” S.R.L.,
el 05/10/2020; determinar el desahucio considerando que sus haberes de julio Bs. 3.790.—
Agosto Bs. 3.860.—Septiembre Bs. 3640.--
3.790+3.860+3.640
TGP= =3.763 .33
3
DESAHUCIO=¿3.763.33 * 3 = 11.290.—Bs.
No tendrán derecho al desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio causado con intención en los instrumentos de trabajo.

b) Revelación de secretos industriales
c) Omisión o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial.
d) Incumplimiento total o parcial del convenio.
23
e) Robo o hurto por el trabajador.
CUESTIONARIO Nº 2
1.- ¿Cuándo alcanza la Ley General de Trabajo el rango de “Ley”?

2.- ¿A que se denomina Contrato de Trabajo Individual?
3.- ¿Qué es el Contrato de Trabajo Colectivo?
4.- ¿Cuál es el contenido mínimo de un Contrato de Trabajo?
5.- Indique las clases de trabajos
6.- ¿A que se denomina Jornada de Trabajo?
7.- ¿Qué son los descansos legales y cuando se lo realiza?
8.- ¿Qué es la remuneración?
9.- ¿A que se denomina Conflictos Laborales y cuando se lo realiza?
10.- ¿Qué es la Seguridad Social?
11.- ¿Qué es el Seguro Social Obligatorio?
12.- ¿Qué es el Riesgo Profesional?
13.- ¿Qué son los Beneficios Sociales? Explique brevemente cada uno de ellos.
PRACTICO Nº 1
1.- Con la información de la siguiente planilla calcular el aguinaldo gestión 2020
PLANILLA PROMEDIADA GESTION 2020
Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA TOTAL GANADO TG PROM.

INGRESO SEPT. OCT. NOV.
1 GOMEZ DURAN JOSE G.GRAL. 15/04/2015 7.000.-- 7.000.-- 7.000.-- 7.000.--
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA D. ADM. 01/03/2016 5.500.-- 5.500.-- 5.500.-- 5.500.--
3 FERREL MOY SOFIA CONTADORA 11/02/2018 4.800.-- 4.800.-- 4.800.-- 4.800.--
4 ANTELO GUZMAN RENE AUX. CONT. 20/08/2017 3.500.-- 3.800.-- 4.100.-- 3.800.--
5 NUÑEZ CONDE MARIELA SECRETARIA 01/09/2016 3.000.-- 3.250.-- 3.350.-- 3.200.--
6 ORTIZ PEÑA CARLOS ENC. VTA. 02/05/2018 3.800.-- 4.200.-- 4.600.-- 4.200.--
7 ZAPATA CRUZ MARTHA ENC. VTA 01/10/2016 3.800.-- 4.100.-- 4.400.-- 4.100.--
8 BAZAN MAMANI DUNIA ENC. VENTA 01/07/2018 3.800.-- 4.000.-- 4.200.-- 4.000.--
TOTAL 36.600.--
Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA TG PROM. DIAS TRAB. IMPORTE

INGRESO ANUAL AGUINALDO
1 GOMEZ DURAN JOSE G.GRAL. 15/04/2015 7.000.-- 360
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA D. ADM. 01/03/2016 5.500.-- 360
3 FERREL MOY SOFIA CONTADORA 11/02/2018 4.800.-- 320
4 ANTELO GUZMAN RENE AUX. CONT. 20/08/2017 3.800.-- 360
5 NUÑEZ CONDE MARIELA SECRETARIA 01/09/2016 3.200.-- 360
6 ORTIZ PEÑA CARLOS ENC. VTA. 02/05/2018 4.200.-- 240
24
7 ZAPATA CRUZ MARTHA ENC. VTA 01/10/2016 4.100.-- 360

8 BAZAN MAMANI DUNIA ENC. VENTA 01/07/2018 4.000.-- 180
36.600.--
2.- Con la información siguiente calcular la indemnización de los trabajadores hasta el 31/12/2020

INGRESO OCT. NOV. DIC.
TOTAL 36.600.--
Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA TIEMPO DE SERVICIO IMPORTE DE LA

INGRESO INDEMNIZACION
1 GOMEZ DURAN JOSE G.GRAL. 15/04/2015
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA D. ADM. 01/03/2016
3 FERREL MOY SOFIA CONTADORA 11/02/2018
4 ANTELO GUZMAN RENE AUX. CONT. 20/08/2017
5 NUÑEZ CONDE MARIELA SECRETARIA 01/09/2016
6 ORTIZ PEÑA CARLOS ENC. VTA. 02/05/2018
7 ZAPATA CRUZ MARTHA ENC. VTA 01/10/2016
8 BAZAN MAMANI DUNIA ENC. VENTA 01/07/2018
TOTAL
c) Calcular la Prima gestión 2.020 considerando lo siguiente:
PLANILLA PROMEDIO GESTION 2020

INGRESO OCT.. NOV.. DIC.
TOTAL 36.600.--
Ej: 1) Utilidad Bruta Bs. 180.640.--; Egresos Operativos Bs. 85.760.--
Nº APELLIDOS Y NOMBRES TG PROM. % PARTICIPACION PRIMA A DISTRIBUIR IMPORTE DE LA

P/CALCULO DE LA PRIMA PRIMA
PRIMA
1 GOMEZ DURAN JOSE 7.000.-- 21.43
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA 5.500.-- 16.84
3 FERREL MOY SOFIA 4.266.67 13.06
4 ANTELO GUZMAN RENE 3.800.-- 11.63
5 NUÑEZ CONDE MARIELA 3.200.-- 9.80
6 ORTIZ PEÑA CARLOS 2.800.-- 8.57
25
7 ZAPATA CRUZ MARTHA 4.100.-- 12.55

8 BAZAN MAMANI DUNIA 2.000.-- 6.12
TOTAL 32.666.67 100
Ej: 2 Utilidad Bruta Bs. 124.180.--; Egresos Operativos Bs. 95.760.--
Nº APELLIDOS Y NOMBRES TG PROM. % PARTICIPACION PRIMA A DISTRIBUIR IMPORTE DE LA

P/CALCULO DE LA PRIMA PRIMA
PRIMA
1 GOMEZ DURAN JOSE 7.000.-- 21.43
2 MENDEZ SOLIZ ANGELA 5.500.-- 16.84
3 FERREL MOY SOFIA 4.266.67 13.06
4 ANTELO GUZMAN RENE 3.800.-- 11.63
5 NUÑEZ CONDE MARIELA 3.200.-- 9.80
6 ORTIZ PEÑA CARLOS 2.800.-- 8.57
7 ZAPATA CRUZ MARTHA 4.100.-- 12.55
8 BAZAN MAMANI DUNIA 2.000.-- 6.12
TOTAL 32.666.67 100
3.- Determinar el Desahucio de la Sra. NUÑEZ CONDE MARIELA al 31/12/2020
1.5. BIBLIOGRAFÍA

Guías e instructivos del Ministerio de empleo y previsión social
26

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION EMPLEADOR -
EMPLEADOR
CONTENIDO TEÓRICO
3.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION EMPLEADO - EMPLEADOR

3.1.- El Ministerio de Trabajo y trámites ante la entidad. -
3.1.1.- Misión:
Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales de las trabajadoras
y trabajadores y de las servidoras y servidores públicos; promovemos y defendemos el trabajo y
empleo digno; erradicando progresivamente toda forma de explotación, exclusión y
discriminación laboral en el marco de la construcción de la economía plural.
3.1.2.- Visión
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es la entidad que protege y defiende los
derechos socio-laborales y fundamentales del trabajo; así como el acceso al trabajo y al empleo
digno de la población boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos vulnerables, en
alianza con las y los trabajadores y las organizaciones sociales.
3.1.3.- Objetivos Estratégicos Institucionales:

Son el producto del análisis de los efectos institucionales que genera el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social en el marco de su visión institucional y de sus competencias.
a) Derechos Socio-laborales:
Proteger y garantizar los derechos socio-laborales en el marco del trabajo digno, promoviendo el
derecho a la sindicalización, desarrollando e implementando normativa socio-laboral, de
seguridad ocupacional y de seguridad social, asimismo, promoviendo la formulación de políticas,
programas y proyectos para el servicio civil.
27
b) Derechos Fundamentales del Trabajo

Erradicar la explotación y la discriminación laboral en trabajadores del campo y en situación de
vulnerabilidad, eliminar las determinantes del trabajo infantil y reducir las diferencias laborales
entre hombres y mujeres mediante el desarrollo de planes de erradicación progresiva de toda
forma de explotación laboral, inequidades de género, racismo y discriminación.
c) Promoción del Empleo

Promover y generar oportunidades de acceso al empleo en beneficio de la población boliviana
con énfasis en grupos vulnerables a través del desarrollo de planes y políticas de fomento como
también la promoción y protección de organizaciones cooperativas.
d) Gestión institucional
Contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social, mediante la transformación de la gestión pública con características de
transparencia, eficiencia, eficacia, descolonización y práctica de valores socio-comunitarios.
3.1.4.- Atribuciones. -
3.1.4.1.- Las atribuciones de la Ministra(o) de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en el marco
de las competencias asignadas al nivel central por la Constitución Política del Estado, son las
siguientes:
a. Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y
social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y medioambiental, así
como la igualdad de oportunidades.
b. Diseñar, proponer y coordinar la implementación de políticas laborales, de empleo y
previsión social en el marco de la economía plural, destinadas a fortalecer el proceso
construcción estatal autonómico.
c. Garantizar la inserción y estabilidad laboral de toda la población, considerando la
equidad de género, así como de las personas con discapacidad, prohibiendo el despido
injustificado.
d. Promover y garantizar el acceso al trabajo e inamovilidad laboral de las mujeres en
estado de embarazo y del progenitor, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad.
e. Proteger las relaciones laborales emergentes de la actividad económica de las pequeñas
unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas.
f. Erradicar el trabajo forzoso o cualquier otra forma análoga de explotación y servidumbre.
g. Prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las relaciones
laborales.
h. Generar las políticas y programas para la erradicación gradual de las peores formas del
trabajo de las niñas, niños y adolescentes.
28
i. Garantizar el derecho de los trabajadores a la libre sindicalización y organización para la

defensa de sus intereses, representación, la preservación de su patrimonio tangible e
intangible.
j. Impulsar, reconocer y garantizar el derecho a la negociación colectiva, en el marco del
diálogo social y tripartimos en materia de trabajo.
k. Formular políticas salariales y de productividad.
l. Promover y garantizar la libre asociación de empresarios y agentes productivos en el
marco de la economía plural.
m. Promover políticas de empleo, especialmente de jóvenes, con la finalidad de generar y
mantener condiciones que garanticen a las trabajadoras y trabajadores una ocupación
laboral con dignidad.
n. Formular y ejecutar políticas activas y pasivas de empleo a fin mejorar las condiciones de
vida de la población.
o. Promover y fomentar el desarrollo social, económico y productivo del sector cooperativo.
p. Fiscalizar, supervisar y apoyar una gestión cooperativa transparente; disponer acciones de
intervención en caso de incumplimiento de la ley y de sus normas estatutarias.
q. Generar políticas de previsión social en la perspectiva de la construcción de un seguro
social universal, solidario y equitativo, para la población boliviana.
r. Formular políticas relacionadas con el servicio civil, régimen laboral, carrera
administrativa, registro, ética y capacitación emergentes del vínculo laboral entre el
Estado y las servidoras y servidores públicos.
s. Promover y vigilar el cumplimiento de la legislación nacional y los convenios
internacionales en materia de su competencia.
3.1.5.- MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS:
29
3.1.5.1.- CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, del día ……….de ……………………….. del 2.019,
suscriben el presente contrato de trabajo los Señores: ……………………………….., en calidad
de Empleador, y …………………………………….., como Empleado.
PRIMERA.- (PARTES INTERVINIENTES):
EMPLEADOR: Yo,…………………………………………………………….., mayor de edad,
y hábil por derecho, con C.I. Nº ……………………. expedido en …………….., en
representación legal de la Empresa ………………………………………………………………..
…………………S.A. conforme al Poder General de Administración otorgado en fecha
…………………………… por ante la Notaría de fe Pública Nº ……… domiciliado en
………………………………..de esta ciudad.
EMPLEADO: Yo, …………………………………………. mayor de edad, hábil por derecho,

con C.I. Nº …………………………….expedido en ……,con domicilio
…………………………………………, de profesión
………………………………………………
SEGUNDA.- (OBJETO).- El presente contrato tiene por objeto regular los derechos y
obligaciones del empleado(a) y empleador(a):
El o la Sr(a). …………………………………….., en calidad de empleado(a), tendrá los

derechos de percibir un salario justo, trato cordial, ambiente y equipamiento adecuado para el
desempeño de sus funciones y la obligación de cumplir fielmente las actividades establecidas en
el manual de funciones del cargo ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, para el que fue contratado.
El o la Sr(a) ………………………………………….., en calidad de empleador, tendrá los

derechos de exigir el cumplimientos de las actividades establecidas en el manual de funciones
del cargo contratado y tiene la obligación de proporcionar las condiciones adecuadas para el
desempeño de las funciones y el pago de un salario justo al empleado.
TERCERA.- (SUELDO O SALARIO).- EL EMPLEADOR, acepta el compromiso asumido

por el trabajador en las condiciones establecidas anteriormente, reconociéndole un salario
mensual de Bs.……….- (….…………………………………………
00/100 BOLIVIANOS), que constituye el total ganado, al que se le efectuará los descuentos
establecidos por Ley.
CUARTA.- (PLAZO Y CONCLUSIÓN DEL CONTRATO).- El presente contrato es suscrito

A PLAZO FIJO por lo cual se establece una duración y vigencia efectiva de
…………………………, computables a partir del …………… hasta el…………………, fecha
30
en la que cesará todos sus efectos, sin necesidad de aviso judicial o extrajudicial, no habiendo
lugar a la tácita reconducción del contrato.
El presente contrato es rescindible o concluye en sus efectos por las siguientes causales:
a) Por cumplimiento del contrato debido a la conclusión del plazo pactado.
b) Si el trabajador incurre en causales de despido previstas en el Art. 16 de la LGT., y Art.

9 de su reglamento, o por aplicación del Art. 12 de la L.G.T., y/o la renuncia expresa del
EMPLEADO, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
QUINTA.- (HEREDEROS).- Para efectos legales EL TRABAJADOR reconoce y declara

como herederos a las siguientes personas:
N APELLIDOS Y C.I. EDAD PARENTESCO TELEFONO
º NOMBRES
SEXTA.- (ACEPTACIÓN).- Este contrato constituye ley entre partes y es firmado por ellas en
doble ejemplar original y una copia de igual contenido y valor legal, en señal de conformidad
con cada una de las cláusulas y condiciones que se detallan precedentemente, obligándose a su
leal y estricto cumplimiento.
Santa Cruz, …………., de ………………………………………, del 2.019
EMPLEADOR EMPLEADO
31
3.1.5.2.- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
En la ciudad de Santa Cruz de La Sierra a los ………….. , días del mes de

…………………………… de 20……., suscriben el presente Contrato Individual de Trabajo, la
Empresa ………………………………………………………… legalmente constituida y
representada por su Gerente General, el Sr. ………………………………………… con C.I.
………………… y el (a) Sr. (a) …………………………………………………, con C.I.
Nº ………………….., domiciliado (a) en ……………………………………………, que para
efectos del presente contrato se denominarán “LA EMPRESA” y “EL TRABAJADOR”,
respectivamente, de conformidad con las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO).- La suscripción del presente documento, tiene por
objeto la Prestación de Servicios Personales, por parte de EL TRABAJADOR a favor de LA
EMPRESA, sujeta a las disposiciones laborales en actual vigencia.
CLAUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES).- EL TRABAJADOR, prestará sus
servicios profesionales en el cargo
de …………………………………………………, cumpliendo las siguientes funciones
específicas:
a) ………………………………………………………………………………………………..
b) …………………………………………………………………………………………………
CLAUSULA TERCERA: (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO). - El Empleador

cancelara al Trabajador por los servicios profesionales prestados la suma de Bs. ………………
(…………………………………………………00/100 Bolivianos), como remuneración
mensual.
CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR). - EL TRABAJADOR,

se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a continuación:
1. Desempeñar sus labores con honradez y puntualidad; velando por los intereses y prestigio
de LA EMPRESA.
2. Realizar sus funciones con disciplina, obediencia, responsabilidad y eficiencia, usando
todos los medios y conocimientos a su alcance.
3. Dar estricto cumplimiento a las disposiciones laborales: circulares, memorándums,
comunicados, instrucciones (verbales y/o escritas), durante el desarrollo laboral.
4. Concurrir puntualmente a sus labores en los horarios establecidos, debiendo registrar su
asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa.
5. Entregar toda la documentación que LA EMPRESA requiera dentro del plazo perentorio
que se le conceda.
6. Dedicación exclusiva al desempeño de sus funciones laborales.
32
7. Reemplazar y realizar trabajo de sus compañeros de labores en caso de inasistencia

temporal o por motivo de vacaciones, sin derecho a exigir una remuneración adicional.
8. Guardar absoluta reserva y confidencialidad interna o externa, sobre la información y
documentación a su cargo.
CLAUSULA QUINTA: (DURACION Y CAUSALES DE RESCISION DEL

CONTRATO).- El presente contrato entra en vigencia a partir del …… de
……………………… de 20……. y tendrá una duración indefinida. LA EMPRESA se reserva el
derecho de rescindir el presente contrato, sin goce de beneficios sociales, por el cumplimiento de
las siguientes causales, de manera enunciativa y no limitativa, y otras tipificadas en la legislación
laboral boliviana.
Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando, cuya copia será cursada al Ministerio de
Trabajo.
1. Cuando EL TRABAJADOR no cumpla con sus obligaciones, establecido en la Cláusula
Cuarta del presente contrato.
2. Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez, bajo efectos de estupefacientes o
cualquier otra sustancia controlada.
3. Por insubordinación o incitación al desorden.
4. Por revelar información confidencial, relacionada con la actividad de LA EMPRESA a
fuentes externas, sin la debida autorización.
CLAUSULA SEXTA: (DE LAS FALTAS).- Para la aplicación de las sanciones, las
transgresiones al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES, FALTAS
GRAVES Y FALTAS MUY GRAVES, las cuales están descritas en el Reglamento Interno de la
Empresa.
CLAUSULA SEPTIMA: (CLASES DE SANCIONES). - Para la aplicación de las sanciones a
las diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo por las Faltas Leves, Graves y Muy Graves,
las mismas que se encuentran tipificadas en el Reglamento Interno de la Empresa y son:
LLAMADAS DE ATENCION, MULTAS SUSPENSION Y DESTITUCION.
CLAUSULA OCTAVA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA). - LA EMPRESA se
compromete a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en materia laboral y social, a
favor del TRABAJADOR.
CLAUSULA NOVENA: (NATURALEZA JURIDICA). - El presente contrato se funda y se
regirá bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual vigencia.
CLAUSULA DECIMA: (CONFORMIDAD). - Damos nuestra entera y libre conformidad a
todas las clausulas precedentes, comprometiéndonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las
mismas, por lo que suscribimos el presente contrato en tres ejemplares del mismo tenor y para un
mismo efecto.
33
EMPRESA TRABAJADOR
3.1.5.3. CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O POR TAREA
En la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, del día ……, de ………………….., del 2.019, suscriben el presente
Contrato de Trabajo a Destajo, los Señores: …………………………………………….., propietario de
Confecciones “Record” S.R.L., y el Sr. ……………………………………………………………, en
calidad de Trabajador, de acuerdo a las siguientes clausulas:
PRIMERA: (DE LAS PARTES): Yo, ………………………………………………., propietario de

Confecciones “Record”, con C.I………………………., hábil por derecho y domiciliado en
……………………………………………. , de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.
Yo, ……………………………………………., con C.I. ……………………….., hábil por derecho y
domiciliado en ……………………………………………., que en lo posterior se denominará Empleador y
Trabajador respectivamente.
SEGUNDA (DEL OBJETO): El Empleador contrata los servicios del Trabajador para desarrollar las tareas de
confeccionar camisas y pantalones durante las jornadas diarias establecidas por Ley.
TERCERA (DE LAS OBLIGACIONES): El Empleador proporcionara al Trabajador las

condiciones, seguridad y los materiales de trabajo para la elaboración de las camisas y
pantalones para estudiantes.
El Trabajador elaborará las camisas y pantalones de acuerdo a los requerimientos del

Empleador.
CUARTA (DEL PLAZO): El Trabajador realizará las entregas de los pedidos realizados por el
Empleador, en proporción a las unidades confeccionadas diarias de camisas y pantalones.
QUINTA (DE LA REMUNERACIÒN): El Empleador realizará la remuneración salarial

……………, en proporción a las unidades confeccionadas por el Trabajador, o sea Bs.
……………, por camisa y Bs. ………………., por pantalón.
SEXTA (LUGAR DE TRABAJO): Las actividades laborales establecidas en el objeto del

contrato serán ejecutada en el domicilio del Trabajador.
SEXTIMA (VIGENCIA): Este contrato tendrá la vigencia desde…………….., hasta la

conclusión de la presente gestión educativa.
OCTAVA (CONFORMIDAD) Las partes suscribientes expresan su conformidad aceptando
los términos del presente contrato, obligándose a su estricto cumplimiento y firmando en 3
ejemplares con un mismo tenor y para un mismo efecto.
34
EMPLEADOR(A) TRABAJADORA(OR)
3.1.5.4.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ASALARIADO DEL HOGAR
El presente contrato individual de trabajo asalariado del hogar constituye ley entre las partes
suscribientes, al tenor de las siguientes clausulas:
PRIMERA.- (DE LAS PARTES)
Empleador(a) ………………………………………………C.I………………..Expedido ……
Edad: ………años Teléfono: ……… Nº De Miembros de la Familia: ……………………….
Mayores de Edad: ……………………… Menores de Edad: ………………………………….
Trabajadora(or): ……………………………………………C.I. ………………Expedido: …..
Domicilio: ……………………………………………………….Edad: ………………años
Estado Civil:……………..…
Estudia: Si No Nombre Unidad Educativa: …………………………………………………………………
SEGUNDA: (SERVICIOS)
La Trabajadora (or) prestara los servicios de:
a) Cocina e) Cuidado de niños:

b) Limpieza f) Asistencia
c) Lavandería g) Otros
d) Aseo
TERCERA: (JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACION).-
La Jornada de Trabajo y la Remuneración se sujetarán a los siguientes términos:
a) La Trabajadora (or) habitara en el hogar donde presta sus servicios: Si No

b) La Trabajadora (or) cumplirá una jornada laboral:
Completa:
Media:
Días y Horas:
Días: ……………………………………………………., y Horas: ………………………………………………..
c) La Trabajadora (or) gozara de un descanso diario de …………………………..horas y de
descanso los días …………………………… a la semana.
d) La Remuneración Mensual percibida de Bs. ……………………………
CUARTA (VACACIONES Y FERIADOS).- La trabajadora (or) gozará de vacaciones
remuneradas de acuerdo a la escala prevista en la Ley General de Trabajo luego de haber
cumplido un año de trabajo ininterrumpido y gozará de los feriados determinados por la
normativa laboral.
35
QUINTA (HABITACIÓN Y ALIMENTACIÓN).- En caso de que la trabajadora (or) del

hogar habite en el hogar del empleador (a), éste proporcionará a la trabajadora (or) una
habitación adecuada e higiénica; con acceso a baño y ducha para el aseo personal, así como la
misma alimentación que se consume en el hogar.
SEXTA (DERECHOS Y OBLIGACIONES).- Los derechos y obligaciones de las partes
suscribientes, se sujetará a lo dispuesto en la Ley N° 2450 de 9 de abril de 2003 de regulación
del trabajo asalariado del hogar y normativa vigente.
SÉPTIMA (CONFORMIDAD) Las partes suscribientes expresan su conformidad aceptando
los términos del presente contrato, obligándose a su estricto cumplimiento y firmando el
documento en 3 ejemplares, es dado en la ciudad de…………….....…. a los……………días
del mes de…………………. de dos mil…………….años.
………………………………… …………………………………
EMPLEADOR(A) TRABAJADORA(OR)
3.1.5.5.- Modelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje

En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre el
Señor ..............................………………… ……en representación de la
Empresa .................................. ……………………………….….,con domicilio legal
en ................. , calle......................Nº…..., y el Señor ...........................................................
domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, celebran
el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.
PRIMERA (DE LAS PARTES): Yo, ………………………………………………………, con

C.I. ……………………, hábil por derecho y Representante Legal de la Empresa
……………………………………................., en calidad de Empleador.
Yo, ………………………………………………., con C.I. …………………………………,
hábil por derecho y estudiante del INSTITUTO TECNICO INCOS SANTA CRUZ, en calidad
de Pasante me comprometo a efectuar los trabajos requerido por el Empleador.
SEGUNDA (DEL OBJETO): El Pasante realizara el Trabajo de Aprendizaje en la Empresa

………………………………………………….., cumpliendo una jornada de Lunes a Sabado,
entre las ...........hrs. y las ............. hrs.;
TERCERA (DE LAS OBLIGACIONES): El Empleador se compromete a designar como Guía
del Pasante al Lic. ………………………………………………………, quien le impartirá los
conocimientos prácticos durante el desarrollo de las funciones laborales del Pasante, quien a su
vez desarrollará estrictamente el programa de aprendizaje, sujeto a la supervisión del Instituto
Técnico Incos Santa Cruz,
36
CUARTA (DE LA REMUNERACION) : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos

una remuneración de Bs. ……………… ( ……………………………………………….00/100
Bolivianos), pactado libremente entre partes de acuerdo a Ley.
QUINTA (VIGENCIA): El Pasante realizará la pasantía en la Empresa

…………………………………, desde ……………………………… hasta
………………………………………, cumpliendo las 300 horas de prácticas laborales.
SÉXTA (CONFORMIDAD) Las partes suscribientes expresan su conformidad aceptando los

términos del presente contrato, obligándose a su estricto cumplimiento y firmando el
documento en 3 ejemplares, con un mismo tenor y para un mismo efecto.
............................................ ............................................
EMPLEADOR PASANTE
C.I ............................................ C.I. ............................................
3.2.- Visaciòn de contrato de trabajo y requisitos para el visado.- Según la Resolución

Ministerial Nº 854/14, del 11 de diciembre del 2.014, aprueba la escala de costo de trámites de
los siguientes:
a) Subprocesos:
SUB PROCEDIMIENTO N TRAMITE COSTO
PROCESO ª Bs
Registro vía Web Inscripción al Registro Obligatorio de
Registro Empresas nuevas 1 Empleadores 145.--
Obligatorio de Reimpresión de
Empleadores Certificado ROE 2 Reimpresión de Certificado ROE 95.--
Planillas Planillas de Sueldos y Salarios y
Trimestrales Registros de Planillas Accidentes de Trabajo (Sin 70.--
de Sueldos y Trimestrales 3 movimiento o del salario mínimo
Salarios y nacional a Bs. 100.000.--)
Accidentes de Planillas de Sueldos y Salarios y
Trabajo 4 Accidentes de Trabajo (mayor a Bs. 135.--
100.000.--)
Registro de Contratos
Nacionales 5 Registro de Contratos Nacionales 16.--
Argentina 52.--
6 Brasil 52.--
Chile 300.--
Colombia 205.--
Ecuador 52.--
Paraguay 52.--
Perú 52.--
Uruguay 52.--
Venezuela 60.--
Cuba 185.--
Registro de Contratos
Canadá 150.--
37
Contratos Extranjeros EEUU 300.--

Alemania € 80.--
Holanda € 433.--
Rusia $us. 50.--
Dinamarca $us. 118.--
Suecia $us. 139.--
Japón $us. 37.--
China $us. 37.--
Corea $us. 37.--
Finiquitos Refrenda de Finiquitos 7 Refrenda de Finiquitos 33.--
8 Legalización de Finiquitos 10.--
9 Apertura de Libro de Asistencia 75.--
Control de Control de Asistencia 10 Renovación de Libro de Asistencia 36.--
Asistencia 11 Autorización para el uso de otros
mecanismos de control de personal 423.--
12 Presentación de Planilla Retroactiva
Convenios Planilla Retroactiva de de Incremento Salarial a partir de Bs. 105.--
Salariales Incremento Salarial 1.— a Bs. 100.000.--
13 Presentación de Planilla Retroactiva
de Incremento Salarial mayor a Bs. 130.--
100.000.--
Convenios Convenios Laborales
Laborales 14 Registro de Convenios Laborales 60.--
b) Tramites:
Nº Tramite Costo Bs.
1 Visado de Certificados de Trabajo 15.--
2 Certificado de años de Servicios 35.--
3 Homologación de Contratos Colectivos de Trabajo 55.--
4 Aprobación y Legalización de Reglamentos Internos de Trabajo 98.--
5 Planillas de Aguinaldo, Primas y Reintegro de Bs. 1.—a Bs. 100.000.-- 65.--
6 Planillas de Aguinaldo, Primas y Reintegro mayor a Bs. 100.000.-- 140.--
7 Carnet Sindical (Credencial) 5.--
8 Curso de Cooperativismo Básico en Área Urbana 310.--
9 Curso de Cooperativismo Básico en Área Rural 510.--
10 Reposición de Certificado de Curso de Cooperativismo 50.--
11 Afiches de Cooperativismo 100.--
12 Registro de Capacitadores en Cooperativismo (Unipersonal) 200.--
13 Registro de Capacitadores en Cooperativismo (Institucional) 500.--
14 Actualización de Registro de Capacitadores en Cooperativismo (Unipersonal) 150.--
15 Actualización de Registro de Capacitadores en Cooperativismo 300.--
(Institucional)
16 Legalización mayor a 20 hojas (por hoja) 1.--
Los requisitos del visado de contratos nacionales son los siguientes:
b) Contratos de trabajo en 3 ejemplares originales debidamente firmado y sellados

c) Fotocopia simple del C.I., del Representante Legal de la Empresa.
d) Fotocopia simple del C.I., del Trabajador
e) Fotocopia simple del Registro Obligatorio del Empleador (ROE)
38
f) Depósito a la Cuenta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, según

la escala de costo.
3.3.- Multas Aplicables. - De acuerdo a la Resolución Ministerial N° 885/14, del 11 de
diciembre del 2.014, en su art. 5 establece lo siguientes
I.- El retraso de hasta ciento ochenta días calendario en la presentación de Planillas Trimestrales
de Sueldos y Salarios; Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de Navidad, Segundo Aguinaldo
“Esfuerzo por Bolivia”; Primas de Utilidades y Planillas de Retroactivos del Incremento Salarial,
dará lugar a la imposición de una multa cuyo monto resultará de la multiplicación del factor
correspondiente a la cantidad de días de retraso, por el monto total ganado de la planilla sujeta a
presentación en bolivianos.
CUADRO DE FACTORES PARA DETERMINACION DE MULTAS

DIAS FACTOR DIAS FACTOR DIAS FACTOR DIAS FACTOR DIAS FACTOR Nº FACTOR
1 0,001667 31 0,051677 61 0,101687 91 0,157697 121 0,203333 151 0,303333
2 0,003334 32 0,053344 62 0,103354 92 0,153364 122 0,206666 152 0,306666
3 0,005001 33 0,055011 63 0,105021 93 0,155031 123 0,209999 153 0,309999
4 0,006668 34 0,056678 64 0,106688 94 0,156698 124 0,213332 154 0,313332
5 0,008335 35 0,058345 65 0,108355 95 0,158365 125 0,216665 155 0,316665
6 0,010002 36 0,060012 66 0,110022 96 0,160032 126 0,219998 156 0,319998
7 0,011669 37 0,061679 67 0,011689 97 0,161699 127 0,223331 157 0,323331
8 0,013336 38 0,063346 68 0,113356 98 0,163366 128 0,226664 158 0,326664
9 0,015003 39 0,065013 69 0,115023 99 0,165033 129 0,229997 159 0,329997
10 0,016670 40 0,066680 70 0,116690 100 0,166700 130 0,233330 160 0,333330
11 0,018337 41 0,068347 71 0,118357 101 0,168367 131 0,236663 161 0,336663
12 0,020004 42 0,070014 72 0,120024 102 0,170034 132 0,239996 162 0,339996
13 0,021671 43 0,071681 73 0,121691 103 0,171701 133 0,243329 163 0,343329
14 0,023338 44 0,073348 74 0,123358 104 0,173368 134 0,246662 164 0,346662
15 0,025005 45 0,075015 75 0,125025 105 0,175035 135 0,249995 165 0,349995
16 0,026672 46 0,076682 76 0,126692 106 0,176702 136 0,253328 166 0,353328
17 0,028339 47 0,078349 77 0,128359 107 0,178369 137 0,256661 167 0,356661
18 0,030006 48 0,080016 78 0,130026 108 0,180036 138 0,259994 168 0,359994
19 0,031673 49 0,081683 79 0,131693 109 0,181703 139 0,263327 169 0,363327
20 0,033340 50 0,083350 80 0,133360 110 0,183370 140 0,266660 170 0,366660
21 0,035007 51 0,085017 81 0,135027 111 0,185037 141 0,269993 171 0,369993
22 0,036674 52 0,086684 82 0,136694 112 0,186704 142 0,273326 172 0,373326
23 0,038341 53 0,088351 83 0,138361 113 0,188371 143 0,276659 173 0,376659
24 0,040008 54 0,090018 84 0,140028 114 0,190038 144 0,279992 174 0,379992
25 0,041675 55 0,091685 85 0,141695 115 0,191705 145 0,283325 175 0,383325
26 0,043342 56 0,093352 86 0,143362 116 0,193372 146 0,286658 176 0,386658
27 0,045009 57 0,095019 87 0,145029 117 0,195039 147 0,289991 177 0,389991
28 0,046676 58 0,096686 88 0,146696 118 0,196704 148 0,293324 178 0,393324
29 0,048343 59 0,098353 89 0,148363 119 0,198373 149 0,299655 179 0,396657
30 0,050000 60 0,100000 90 0,150000 120 0,200000 150 0,300000 180 0,400000
Ej: 1.- La Empresa Comercial “El Progreso” S.R.L., no ha presentado sus planillas trimestrales de sueldos y salarios
y accidentes de trabajos.
39
Datos: Atraso:
Planilla del 1º trimestre 31 días de mayo
Fecha de presentación 15/06/2019 15 días de junio
Total Ganado Bs. 65.700.— 46 días de atraso
Multa=65.700∗46∗0,076682 %=Bs .2.317 .48

Ej: 2.- La Empresa Comercial “El Progreso” S.R.L., no ha presentado sus planillas de retroactivo de incremento
salarial.
Datos: Atraso:
Planilla de retroactivo de incremento salarial 31 días de julio
Fecha de presentación 18/08/2019 18 días de agosto
Total Ganado Bs. 65.700.— 49 días de atraso
Multa=65.700∗49∗0,081683 %=Bs .2.629 .62
II. Pasados los cientos ochenta (180) días, la falta de presentación de Planillas Trimestrales de
Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de Navidad, Segundo Aguinaldo
“Esfuerzo por Bolivia”, Primas de Utilidades y Retroactivo de Incremento Salarial, dará lugar a
la imposición de multa equivalente al 40% del total ganado de la última planilla presentada, más
el monto resultante de la aplicación del siguiente cuadro:
Nº DE MULTA
TRABAJADORES IMPORTE Bs.
De 1 a 10 1.000.--
De 11 a 20 2.000.--
De 21 a 30 3.000.--
De 31 a 40 4.000.--
De 41 a 50 5.000.--
De 51 a 60 6.000.--
De 61 a 70 7.000.--
De 71 a 80 8.000.--
De 81 a 90 9.000.--
De 91 en adelante 10.000.--
Ej: La Empresa Industrial “El Tajibo” S.R.L., no ha presentado sus planillas de sueldos y salarios y accidentes de
trabajos.
Datos: Atraso:
Planilla trimestral (31M + 30J + 31J + 31A + 30S
Fecha de presentación 18/11/2019 + 31º + 18N) = 202 días atraso
Nº Trabajadores 27
Total Ganado Bs. 80.000.-
Multa=¿ 80.000 *40% + 3.000 = 32.000 +3.000 = Bs. 35.000.--
III. Las Jefaturas Departamentales de Trabajo a nivel nacional, deberán realizar las acciones
correspondientes para iniciar el proceso de cobro de multas y sanciones, establecidas en el
40
presente artículo, de conformidad a reglamento que en anexo forma parte de la presente

Resolución Ministerial.
3.4.- Contratos para Consultores.- La contratación de servicios de Consultoría Individual de

Línea y Consultoría por Producto, deberán tomar en cuenta los siguientes aspectos:
I. Independientemente de la modalidad: de contratación y de la fuente de

financiamiento, la contratación de consultores en las entidades 'del sector público,
se efectuará mediante los procedimientos establecidos en las Normas Básicas -
del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (NB-SABS).
Il. Las entidades públicas podrán -contratar de forma excepcional y c o n carácter

temporal, Consultores Individuales d e Línea-previa justificación, para el desarrollo de
funciones sustantivas o programas específicos.
·
III. Para Consultores Individuales de Línea:
a) El Consultor Individual de Línea, desarrollara sus actividades, con dedicación exclusiva en la entidad
contratante, de acuerdo a los términos de referencia y el contrato suscrito.
b) El nivel de remuneración del Consultor Individual de Línea en las entidades del sector público, debe estar
definido en función a la escala salarial aprobada en la entidad y las funciones establecidas para el personal de
planta, por lo cual no se requiere ningún instrumento adicional.
c) Se autoriza el pago de pasajes y viáticos para los Consultores Individuales de Línea, siempre que dicha actividad
se halle prevista en el referido contrato y se encuentre acorde a la naturaleza de las funciones a ser desempeñadas.
d) Las entidades públicas deberán asignar refrigerio a los Consultores Individuales de Línea, no debiendo ser
mayor al monto asignado al personal permanente.
e) Los Consultores Individuales de Línea, podrán recibir capacitación técnica de acuerdo a las funciones
desempeñadas y la naturaleza de la entidad, en tanto dure la relación contractual. Esta capacitación no incluirá la
Formación Académica de pre y post grado.
IV.- Para Consultoría por Producto. -

a) La Consultoría por Producto se contrata para tareas especializadas no recurrentes, no podrá ser contratada por la
misma entidad más de un contrato al mismo tiempo.
b) Los Consultores por Producto de la entidad pública, no deberán prestar simultáneamente servicios de consultoría
individual de línea o ejercer funciones como servidor público, salvo el servicio de docencia en el Centro de
Capacitación CECAP, en la Escuela de Gestión Publica Plurinacional, EGPP, en la Academia Diplomática
Plurinacional, dependiente del Ministerio de Relaciones Exteriores, en la Escuela de Abogados del Estado,
dependiente de la Procuraduría del Estado y en la Escuela de Comando Antimperialista “Gral. Juan José Torrez
Gonzales” dependiente del Ministerio de Defensa.
41
3.5.- El Periodo de Prueba.- Es el tiempo durante el cual el trabajador demuestra su aptitud

profesional, así como su adaptación a las tareas encomendadas y durante el cual cualquiera de las
partes puede hacer cesar la relación que los vincula.
3.5.1.- Características del Periodo de Prueba.- El periodo de prueba tiene las siguientes
características:
a) Permite a las partes tener conocimiento de la prestación de los servicios y las condiciones
laborales.
b) Posibilita conocer la capacidad laboral del trabajador, su aptitud para la profesión u
oficio.
c) Clasifica al trabajador para que desempeñe una tarea determinada en el campo que se
desenvuelve mejor.
d) Por su carácter de ensayo e inestabilidad el empleador y trabajador tienen el derecho de
rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en el periodo inicial, y en cualquier
momento sin preaviso, ni indemnización, ni desahucio.
El periodo de prueba en Bolivia se establece por un término de 3 meses (90 días).
3.6.- Documentos de Personal. - En todas las empresas se debe elaborar expedientes o kardex,
de cada uno de los trabajadores, el cual debe contener los siguientes:
a) Datos Personales:
 Fotocopia del C.I.
 Fotocopia del Certificado de Nacimiento
42
 Fotocopia de Titulo(s) Profesional(es)

 Certificado de Antecedentes
 Declaración Jurada Domiciliaria
b) Datos Laborales
 Carta de Solicitud de Trabajo
 Cartas de Recomendaciones y/o Certificados Laborales
 Formulario de Registro en la AFP`s
 Formulario del Registro en la Caja Nacional de Salud
 Formulario del Registro en el Ministerio del Trabajo
 Exámenes de Admisión (competencia laboral y medico)
 Contrato de Trabajo, modificaciones y/o actualizaciones.
 Nómina de Vacaciones
 Memorándum (de designación, ascenso o llamada de atención)
 Boletas de Pago (Sueldo, Aguinaldo, Indemnización, Primas, Subsidios, Retroactivos
etc.)
 Fotocopia de Certificado de Incapacidad (en su caso)
 Carta de Preaviso (en su caso)
 Carta de Renuncia o Despido (en su caso)
 Fotocopia del Certificado de Defunción (en su caso)
 En caso de Menores Carta de Autorización de los Padres o Tutores.
c) Datos Institucionales
 Organigrama
 Manual de Funciones
 Manual de Procedimientos
 Reglamento Interno
3.7.- Interpretación del Contrato de Trabajo desde el ámbito contable.- El Contrato de

Trabajo al ser un documento de la Relación Laboral entre el Empleador y Trabajador, en el que
se encuentra contemplado los derechos y obligaciones de estos, como ser el importe salarial, el
cargo a desempeñar, horario de la jornada laboral y otros aspectos que respalda la elaboración
de documentación para los registros contables.
ACTIVIDADES PRÁCTICAS PROPUESTAS
CUESTIONARIO N° 3
43
1.- ¿Cuál es la Misión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social?

2.- ¿Cuál es la Visión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social?
3.- ¿Cuáles son los Objetivos Estratégicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social?
4.- ¿Qué Atribuciones tiene el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social?
5.- ¿Qué Resolución Ministerial respalda la visaciòn de los trámites del Ministerio de Trabajo?
6.- ¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite de visaciòn del contrato de trabajo
nacional?
7.- ¿Cuáles son las multas aplicables de acuerdo a la RM 855/14?
8.- ¿Quiénes son los facultados para realizar el cobro de las multas laborales?
9.- ¿Cuáles son los aspectos que debe considerarse para la contratación de Consultores?
10.- ¿Cuál es la diferencia que existe entre la consultoría en línea y la consultoría por producto?
11.- ¿Qué es el periodo de prueba?
12.- ¿Cuáles son las características del periodo de prueba?
13.- Indique 5 datos personales, laborales e institucionales.
14.- ¿Cuál es la relación del Contrato de Trabajo con el aspecto contable?
15.- Elabore 3 Contratos de Trabajo de cada una de las siguientes opciones: a plazo fijo,
indefinido, de aprendizaje, a destajo y domésticos.
PRACTICO Nº 2
DETERMINAR EL IMPORTE DE LA MULTA:
Ej: 1.- La Empresa Comercial “El Éxito” S.R.L., no presentó la planilla de sueldos y salarios,
correspondiente al mes de febrero/2019, cuyo total ganado es de Bs. 65.000.--, realiza la
presentación en fecha 13/03/2019
Ej: 2.- La Empresa Industrial “El Penoco” S.R.L., no presentó la planilla de sueldo y salarios,
correspondiente al mes de abril/2019, cuyo total ganado es de Bs. 136.400.--, realiza la
presentación en fecha 10/06/2019.
Ej: 3.- La Empresa Comercial “La Esperanza” S.R.L., no presentó la planilla trimestral de sueldo
y salarios y accidentes de trabajo, correspondiente al 2º trimestre/2019, cuyo total ganado es de
Bs. 75.800.--, realiza la presentación en fecha 10/09/2019
Ej: 4.- La Empresa Industrial “El Tajibo” S.R.L., no ha presentado sus planillas trimestral de
sueldos y salarios y accidentes de trabajo, correspondiente al 1º, 2º y 3º Trimestre/2019, cuyo
total ganado es de Bs. 136.250.--, con un personal de 84 trabajadores, realiza la presentación en
fecha 10/01/2020.
44
Ej: 5.- La Empresa Comercial “La Luz” S.R.L., no ha presentado sus planillas de retroactivo de
incremento salarial, correspondiente a la gestión 2019, cuyo total ganado es de Bs. 112.110.--,
realiza la presentación en fecha 20/08/2019.
Ej: 6.- La Empresa Industrial “El Triunfo” S.R.L., no ha presentado sus planillas de retroactivo
de incremento salarial, correspondiente a la gestión 2.019, cuyo total ganado es de Bs. 145.600.
—con un personal de 125 trabajadores, realiza la presentación en fecha 22/12/2019
Ej: 7.- La Empresa Comercial “La Bonanza” S.R.L., no ha presentado sus planillas de aguinaldo
correspondiente a la gestión 2.018, cuyo total ganado promedio es de Bs. 64.500.--,
realiza la presentación en fecha 15/05/2019.
Ej: 8.- La Empresa Industrial “Suto” S.R.L., no ha presentado sus planillas de aguinaldo
correspondiente a la gestión 2.018, cuyo total ganado promedio es de Bs. 110.350.--, con un
personal de 45 trabajadores, realiza la presentación en fecha 20/08/2019.
Ej: 9.- La Empresa Comercial “El Porvenir” S.R.L., no ha presentado sus planillas de primas,
correspondiente a la gestión 2.017, cuyo total ganado promedio es de Bs. 82.100.--, con un
personal de 25 trabajadores, realiza la presentación en fecha 10/02/2019.
Ej: 10.- La Empresa Industrial “SAO” S.R.L., no ha presentado sus planillas de primas
correspondiente a las gestiones 2.017 y 2.018, cuyo total ganado promedio es de Bs.
130.500.--, con un personal de 60 trabajadores, realiza la presentación en fecha 15/10/2019.
BIBLIOGRAFÍA

LA SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL
45
5.- SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL.- La seguridad social, refiere el ofrecimiento

del estado al pueblo, en términos de necesidades básicas, entre las que destacan: la protección y
promoción de la salud, la lucha contra la pobreza, la prevención y el cuidado de las personas de
tercera edad, la rehabilitación de los discapacitados, la posibilidad del acceso a la vivienda, la
inspección de las familias en situación de peligro, los acuerdos contra el desempleo y la
elaboración de políticas que estimulen los puestos de trabajo, entre otros.
La Seguridad Industrial, es el sistema de disposiciones necesarias, que tienen por función la

prevención y restricción de riesgos, así como la previsión contra accidentes capaces de ocasionar
daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente; provenientes de los procesos industriales,
del uso, funcionamiento y mantenimiento de la infraestructura o equipos y de la producción. Es
un área necesaria y obligatoria en todas las empresas que estudian, aplican y renuevan
continuamente, los métodos mediante los cuales, se reducen los riesgos en la industria.
5.1.1- SEGURIDAD SOCIAL. - Es un conjunto de normas que tienden a proteger a los

trabajadores de cualquier contingencia de riesgos profesionales, otorgando asignaciones
familiares para promover la continuidad de los medios de subsistencia, así como la rehabilitación
de los trabajadores inutilizados, para tener accesos a este derecho se requiere efectuar los aportes
de Ley.
5.1.2- CONCEPTO. - Es una parte del Derecho Laboral, establecido en el Seguro Social, el cual
no solamente cubre las contingencias de trabajo, sino que se extiende a las contingencias
comunes no laborales y no solo protege al trabajador, sino que alcanza a sus beneficiarios y/o
familia.
46
La O.I.T., considera a la Seguridad Social como la cobertura de los infortunios sociales de la

población, debiendo promover medidas destinadas a aumentar la posibilidad de empleo o
mantenerlo a un alto nivel, a incrementar la producción y las rentas nacionales y distribuirlas
equitativamente y a mejora la salud, alimentación, vestuario, vivienda, educación general y
profesional de los trabajadores y sus familias.
5.1.3.- OBJETIVOS. - Los principales objetivos establecidos en la Ley General del Trabajo,
son los siguientes:
a) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar laboral.
b) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los
trabajadores.
c) Proteger a las personas y al medio ambiente contra los riesgos que afectan directa o
indirectamente a la salud, a la seguridad y al equilibrio ecológico.
5.1.4.- CAMPO DE APLICACIÓN. - Abarca toda actividad laboral en la que se utilice uno o
más trabajadores por cuenta de un empleador, también es aplicable a todas las Instituciones
Públicas, Cooperativas, Sindicatos de Producción, actividades desempeñadas por estudiantes de
establecimientos de enseñanza o formación bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional;
las actividades ejecuten en penitenciarias o prisiones, establecimientos correccionales, de
rehabilitación y readaptación ocupacional social.
5.1.5.- OBLIGACION PATRONAL. - Los Empleadores tiene las siguientes obligaciones:

a) Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y
bienestar, reconociendo que observancia constituye parte indivisible en su actividad
empresarial.
b) Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de la vida, integridad
física y mental de los trabajadores a su cargo.
5.2.- SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL. - SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO A

CORTO Y LARGO PLAZO.- Estos nacen el 14 de diciembre del 1956, a través de la
promulgación del C.S.S., cuyo sistema se estructura bajo los principios de:
a) Unidad
b) Solidaridad
c) Universalidad
d) Eficiencia
47
En el marco de la conceptualización de la Tesis Laboral que establece el Derecho a la Seguridad

Social para todos los trabajadores asalariados del país.
5.2.1.- SEGURO A CORTO PLAZO. - Son aquellos que gestionan las contingencias inmediata
de la vida y del trabajo, otorgándole el derecho a recibir la atención medica que se considere
indispensable para su curación y rehabilitación por: Enfermedad Común, Maternidad y Riesgos
Profesionales (accidentes laborales y enfermedades profesionales), con el soporte del 10% sobre
el total ganado de cada trabajador.
La Caja Nacional de Salud es la única gestora del seguro a corto plazo, cubriendo las
prestaciones en servicios, especie y dinero y supervisando el cumplimiento de las asignaciones
familiares que son erogadas de fondos patronales.
5.2.1.1.- Seguro de Enfermedad Común. - Cubre todas las contingencias inmediatas de la vida
cotidiana, como ser: enfermedades y accidentes comunes, entendiéndose como tal a todo estado
patológico, lesión orgánica o trastorno funcional contraída en la vida cotidiana, que no guarda
relación con la actividad laboral, cubierta por el aporte laboral mensual del 1,71% sobre el total
ganado.
Ejemplo: La asistencia médica general, especializada, de laboratorios, quirúrgica y hospitalaria
48
5.2.1.2.- Seguro de Maternidad. - De acuerdo al Art. 27 y 31 del D.L. 13214 del 24 de

diciembre del 1.975, es un derecho que tiene la mujer trabajadora, esposa o conviviente del
asegurado activo o rentista, a recibir los servicios médicos especializados de consulta externa,
servicios quirúrgicos, de laboratorios y hospitalarios para la gestante. Además de otorgarle a la
trabajadora una incapacidad temporal por maternidad que consiste en 45 días antes y 45 días
posterior al parto. El 90% del sueldo lo cancela a través del Seguro Social y el 10% restante el
Empleador, de acuerdo al Art. 89 de la LGT.
5.2.1.3.- Seguro de Riesgo Profesionales. - Cubre las contingencias del trabajo o que son
consecuencial del mismo, cabe decir accidentes o enfermedades del trabajo, este es financiado
por el aporte patronal del 1,71% del total ganado de cada trabajador. Este beneficio se inicia a
partir del 1° día de ocurrido el accidente o reconocimiento de la enfermedad, teniendo el
trabajador derecho a 26 semanas de incapacidad temporal, prorrogable a otras 26 semanas previo
dictamen de la Comisión de Prestaciones, siempre y cuando exista la posibilidad de su
recuperación total. Estas prestaciones cesaran si el trabajador recupera su salud o si es declarado
incapacitado parcial o total permanente por el médico tratante.
49
5.2.1.3.1.- El Accidente de Trabajo. – Es toda lesión orgánica o trastorno funcional

producido por la acción súbita y violenta de una causa externa, que origina la disminución o
perdida de la capacidad de trabajo, según el Art. 81 de la LGT y Art. 27 del C.S.S.
Están involucrados en este parámetro los accidentes “In Itinere”, aquellos que se producen en
el trayecto del domicilio del trabajador a la fuente laboral y viceversa.
5.2.1.3.2.- La Enfermedad Profesional. - Es todo estado patológico producido como

consecuencia del trabajo, cuya evolución es lenta y progresiva, determinando una
disminución de la capacidad de trabajo por la acción de agentes nocivos que encuentran en
los ambientes de trabajo.
5.2.1.4.- Asignaciones Familiares. - Son partes del Seguro a Corto Plazo, con la única
diferencia que la totalidad del pago es a cuenta del Empleador en los sectores públicos y
privados, constituyen estos los siguientes subsidios: Prenatal, Natalidad, Lactancia y Sepelio,
teniendo como base para el pago el salario mínimo nacional del 1° semestre con
retroactividad al 1° de enero, en cuyo caso el empleador está obligado a reintegrar la
diferencia en especio o dinero.
50
5.2.1.4.1.- Subsidio Prenatal. - Consiste en entregar una asignación mensual en especie

equivalente a un salario mínimo nacional, a la mujer gestante asegurada o beneficiaria a
partir del 1° día del quinto mes del embarazo hasta el último día del nacimiento del niño(a).
Para recibir este subsidio, se requiere la Certificación Medica de Embarazo, expedido por la
Caja Nacional de Salud, el cual tiene carácter gratuito.
5.2.1.4.2.- Subsidio de Natalidad. - Consiste en la entrega a la madre asegurada o

beneficiaria de un pago en dinero equivalente a un salario mínimo nacional por el nacimiento
de cada hijo(a).
Para recibir este subsidio, se debe presentar el Certificado de Nacimiento expedido por la
Oficialía de Registro Civil, o el Certificado de Nacido Vivo, emitido por el ente Gestor de
Salud.
5.2.1.4.3.- Subsidio de Lactancia. - Consiste en la entrega a la madre asegurada o

beneficiaria una asignación mensual en especie equivalentes a un salario mínimo nacional
por cada hijo(a) durante sus primeros 12 meses de vida.
Este subsidio comienza a partir del 1° día del mes siguiente del nacimiento del niño(a) y
fenece el ultimo día del mes en que cumple un año.
5.2.1.4.4.- Subsidio de Sepelio. – Es la parte opuesta de la natalidad, consiste en el pago en

dinero equivalente a un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo menor a los
19 años, previa presentación del Certificado de Defunción expedida por la Oficialía de
Registro Civil.
Este subsidio por tener carácter de solidaridad se debe pagar al momento de presentación del
Certificado de Defunción, para cubrir los gastos inmediato del entierro.
51
El incumplimiento por parte de los empleadores al otorgamiento de cualquiera de los 4

subsidios, es sancionado previo plazo de 30 días para regularizar este, depositando en la
cuenta del INASES:
 Por primera vez con una multa de Bs. 5.000.—

 En caso de reincidencia con una multa de Bs. 10.000.—
Si las multas no son pagadas en la vía administrativa, se inicia un proceso coactivo social.
5.2.1.5.- La Cuota Mortuoria. - Si bien no son parte del seguro a corto plazo, toda vez ya
que consiste en un pago por muerte del trabajador y familiares beneficiarios, por parte del
Sindicato o Asociación pago solidario que generalmente se descuenta cada mes a los
trabajadores, este pago se realiza en base a una escala previamente aprobada por Asamblea
General.
5.2.1.6.- Gastos Funerarios. – A diferencia de los anteriores los gastos funerarios son pagos
realizados por las AFP´s, en aplicación del Art. 10 de la Ley 065 (Ley de Pensiones), a la
persona que acredite haber efectuado el pago de los gastos funerarios del Afiliado o
Beneficiario del Seguro Social Obligatorio.
5.2.2.- SEGURO A LARGO PLAZO, - Ahora estos seguros son exclusivos de las
Administradoras de Fondo de Pensiones, de acuerdo a la Ley 065 (Ley de Pensiones),
pasaran a la Gestora Publica, encargada de gestionar las contingencias de Invalidez, Vejez y
Muerte y los seguros a corto plazo como los riegos profesionales que se transformaron en
seguros a largo plazo. Las prestaciones que se otorgan son en dinero mensualmente.
5.2.2.1.- La Jubilación por Vejez. - De acuerdo a consideraciones de orden legal, médico y
social, el ser humano tiene una capacidad vegetativa de acorde al medio en que se desarrolla
y la labor que realiza o sea que tiene un lapso de tiempo de una capacidad óptima para el
desarrollo de trabajo de acuerdo a los datos técnicos del Instituto Nacional de Estadística.
Hacer trabajar a las personas que han alcanzado las edades normadas por Ley, seria atentar
contra su integridad física, ya que su grado de capacidad se ve disminuida siendo necesario
cumplir con las normas jurídicas laborales, amparadas en la CPE y la de Seguridad Social.
La actual Ley 065 (Ley de Pensiones), establece que para acceder a la Prestación Solidaria de
Vejez el Asegurado deberá cumplir conjuntamente los siguientes requisitos:
a) Tener al menos cincuenta y ocho (58) años de edad.
b) Contar con una Densidad de Aportes de al menos ciento veinte (120) periodos.
c) Cumplir con las demás determinaciones de la presente Ley y sus reglamentos.
52
5.2.2.1.1.- Jubilación Forzosa. - Según el Art. 66 de la LGT, modificado por la Ley del 23 de
noviembre de 1.943, dispone: Los empleados fiscales, municipales, de entidades autárquicas y de
empresas particulares en general, que cumpliesen 65 años de edad, están obligados al retiro
forzoso, salvo aquellos casos en que la entidad o patrono de quien dependan acuerden su
permanencia por un lapso no mayor de tres años más.
5.3.- Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP´s. - Son las encargadas de administrar los
recursos de los trabajadores de Bolivia para garantizar el acceso a pensiones justas y dignas de
jubilación. Actualmente en Bolivia existen dos AFP’s vigentes. (BBVA PREVISIÓN AFP
S.A. y FUTURO DE BOLIVIA S.A. AFP)”.
5.3.1.- Objetivo. - Es incrementar el nivel de ahorro del país, de acuerdo a la ley de Pensiones
vigente, ya todas las empresas están obligadas a registrarse ante las AFP’s, para realizar los
aportes laborales y patronales.
5.3.2.- Registro de Empresas. - Se debe llenar el Formulario de Inscripción del Empleador, el

mismo que adquiere la calidad de Declaración Jurada del Representante Legal o
Máxima Autoridad Ejecutiva, quien libre y expresamente declara que son válidos los datos
consignados en dicho Formulario al momento de su suscripción, para ello debe adjuntar lo
siguiente:
Requisitos:
1.- Fotocopia simple del NIT (Número de Identificación Tributaria).
2.- Fotocopia simple Documento de Identidad del Representante Legal.
3.- Fotocopia del Testimonio de Poder del Representante Legal (si corresponde).
53
5.3.3.- Afiliación. - Es de carácter permanente, sea que el Afiliado se mantenga o no

trabajando en relación de dependencia laboral, ejerza una o varias actividades simultáneamente y
tenga varios o ningún Empleador.
El registro de afiliación, se realiza a través del llenado y firma del Formulario de Registro,
obteniendo un Número Único Asignado (NUA) por parte de la AFP. Todas las personas
con relación de dependencia laboral deben registrarse de manera obligatoria a una de las AFP,
existiendo el derecho a cambiar posteriormente de manera voluntaria de AFP, de acuerdo al
reglamento. El Empleador tiene la obligación de registrar a todos sus dependientes.
Requisitos:
1.- Fotocopia del documento de identidad que acredite la identidad del Afiliado que contenga los
datos y firma del representante de la AFP.
2.- Al momento del Registro, es obligación de la AFP, llenar y firmar de manera conjunta con el
Afiliado el Formulario de Declaración de Derechohabientes.
5.3.3.1.- Costo. - El registro de afiliación no tiene costo alguno.
5.3.3.2.- Tiempo. - La AFP deberá notificar tanto al Empleador como al Afiliado la aceptación
o rechazo del registro en un plazo que no podrá superar los 20 días hábiles administrativos luego
de otorgado el NUA. (Número Único Asignado).
5.3.3.3.- Cotizaciones. – El asegurado dependiente deberá aportar mensualmente las siguientes

cotizaciones:
10% - Aporte Vejez.
1.71% - Prima Riesgo Común.
0.5% - Aporte Solidario del Asegurado.
0.5% - Comisión AFP.
Cuando el Total Ganado supere los siguientes importes, deberán aportar los Aportes Nacionales
Solidarios:
1% - Totales Ganados mayores a Bs.- 13.000.
El Aporte Patronal sobre el Total Ganado es:

1.71% - Prima Riesgo Profesional.
54
2% Aporte Pro vivienda

3 % - Aporte Solidario del Asegurado
5.3.3.4.- Beneficios. – Los beneficios que recibe el afiliado son:

1.- Pensión de vejez: pago de pensión mensual que recibe el asegurado y a su fallecimiento el
pago de gastos funerarios y pensiones a los derechohabientes.
2.- Pensión solidaria de vejez: Pago de la pensión solidaria mensual de por vida.
3.- Pensión de invalidez: pago mensual hasta los 58 años.
4.- Pensión por muerte: pago de pensión mensual de acuerdo al porcentaje que corresponda
5.- Retiros mínimos: pago mensual hasta que agote el saldo acumulado en la cuenta personal.
6.- Gastos funerarios: pago de Bs. 2.122.- (Dos Mil Cientos Veintidós 00/100 bolivianos) a la
persona que acredite haber efectuado pago de sepelio del asegurado a su fallecimiento.
7.- Masa hereditaria: devolución en un solo pago del saldo acumulado en la cuenta personal
previsional de un asegurado fallecido sin derecho habientes con derecho a pensión o cuyos
derechohabientes no hubieran solicitado pensión dentro de los 36 meses posteriores al
fallecimiento del asegurado
8.- Retiros temporales: retiros totales o parciales que puede realizar el asegurado del Saldo
acumulado en su cuenta personal por las contribuciones: Cotizaciones mensuales realizadas
como trabajador estacional o como asegurado independiente y Cotizaciones adicionales
realizadas por el asegurado dependiente.
5.4.- Formularios de pagos, plazos y sanciones por incumplimiento. –

5.4.1.- Formularios de Pagos. - Los formularios que presenta está obligado el empleador
presentar mensualmente a las AFP´s, son los siguientes:
a) Formulario de Pago de Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones

b) Formulario de Pago de Contribuciones Fondo Solidario
c) Formulario de Examen Pre-ocupacional
d) Formulario de Declaración de Enfermedad.
e) Formulario de Denuncia de Accidentes de Trabajo
5.4.2.- Plazo de Pago Aportes. - El pago de aportes vence el último día hábil del siguiente mes
al que se devengan los salarios. Pasado este plazo se deben aproximar a las oficinas de AFP
Previsión para que nuestro personal de atención al cliente efectué la liquidación de intereses por
mora e incremental generados hasta el día en que se realizará el pago.
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5.4.2.1.- Interés por Mora.- Corresponde a la rentabilidad promedio anual del fondo de
capitalización individual y es depositado a la cuenta individual del trabajador, en compensación a
la rentabilidad que ha dejado de ganar por el tiempo en que su empleador estuvo en mora; el
interés incremental corresponde al 20% del interés en mora y es para compensar los gastos por la
gestión de cobro de la Administradora de Fondos de Pensiones.
5.4.2.2.- Recomendaciones para no incurrir en mora

 Registrar oportunamente a sus trabajadores. Pagar puntualmente sus contribuciones.
 Registrar todos sus trabajadores e informar oportunamente sus novedades (Cambio de
NIT, bajas, altas, etc.).
 Llenar correctamente el Formulario de pago de Contribuciones (FPC).
 En caso de llegar a la instancia de cobranza administrativa, cancelar sus deudas a fin
de evitar un proceso judicial.
5.4.2.3.- Tipos de deuda. - Los tipos de deuda son los siguientes:

a) Deuda Presunta Se debe a que el empleador no pago aportes, de uno o más periodos
y/o canceló con una reducción mayor o igual al 20% respecto al mes anterior sin haber
informado previamente sobre el retiro de sus dependientes.
b) Deuda Real Se genera cuando el monto cancelado es inferior a lo que se debió pagar
según lo declarado en el pago de contribuciones y/o planillas.
5.4.2.4.- Pérdida de Cobertura debido a Mora. - Un afiliado puede perder los beneficios que
otorga la AFP cuando su empleador se encuentra en mora, por lo tanto, conforme al Art. 33 de la
Ley de pensiones 1732, para compensar la pérdida de los beneficios del afiliado se debe exigir
los recargos, que corresponden a:
 Hasta el máximo del 20% del capital necesario para el financiamiento de pensiones con
destino a la AFP.
 Hasta un máximo del 100% del capital necesario para el financiamiento de pensiones con
destino a la Cuenta Individual del Afiliado.
5.4.3.- Sanciones. - El no registro del Empleador al Sistema Integral de Pensiones (SIP) será
sancionado a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social con una multa
equivalente a UFV 500 (Quinientas 00/100 unidades de Fomento a la Vivienda). El pago de la
multa no exime del inicio de las acciones legales previstas en la normativa vigente y la ejecución
judicial por la vía coactiva y penal contra el Empleador, con la imposición de las sanciones,
multas, intereses, pago de aportes devengados y otros conceptos que por ley correspondan.
56
CUESTIONARIO N° 4
1.- ¿A que se denomina Seguridad Social?

2.- ¿Cómo es considerara la Seguridad según la OIT?
3.- ¿Cuáles son los objetivos de la Seguridad Social?
4.- ¿Cuál es el campo de aplicación de la Seguridad Social?
5.- ¿Cuáles son las obligaciones Patronales?
6.- ¿Cómo se clasifica el Sistema de Seguridad Social?
7.- ¿Qué es el seguro social a corto plazo?
8.- ¿Qué es el seguro de accidentes comunes?
9.- ¿Qué es el seguro de maternidad?
10.- ¿Qué es el seguro de Riesgo Profesional?
11.- ¿Cuál es la diferencia entre accidente y enfermedad profesional?
12.- ¿Qué son las asignaciones familiares?
13.- Explique brevemente cada una de las asignaciones familiares?
14.- Explique brevemente la diferencia entre: seguro de sepelio, cuota mortuoria y gastos
funerales.
15.- ¿Qué es el seguro social a largo plazo?
16.- ¿Cómo se clasifica el seguro social a largo plazo?
17.- ¿Qué es el de Fondo de Pensiones?
18.- ¿Cuál es el objetivo de las APF´s?
19.- ¿Cuáles son los requisitos para el registro de Empresas en las AFP´s?
20.- ¿Cuáles son los requisitos para la afiliación de los trabajadores?
21.- ¿Cuáles son las cotizaciones para los aportes laborales y patronales?
22.- ¿Qué beneficio recibe el afiliado de las AFP´s?
23.- ¿Qué formularios está obligado a presentar mensualmente el Empleador a las AFP´s?
24.- ¿Cuál es el plazo para el pago de los aportes a las AFP´s?
25.- ¿Cómo se calcula el interés en mora?
26.- ¿Cómo clasifica las deudas las AFP´s?
27.- ¿Qué sanciones recibe el Empleador por incumplir las disposicionesBIBLIOGRAFÍA
57
LA REMUNERACION
5.- LA REMUNERACION. - Concepto. - Se conoce como remuneración al pago o

retribución por un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo
5.1.- Planificación Salarial. - Para realizar la planificación salarial de una empresa, se debe
considerar las siguientes interrogantes:
 ¿Qué puesto y personal requiere la empresa?

Realizar un estudio previo de las necesidades cuantitativa y cualitativa del personal
requerido por la empresa en relación a su productividad esperada.
 ¿Qué salario se debe cancelar a cada trabajador?

Determinar los niveles individuales de los salarios fijos y variables del personal de la
empresa, en base al salario del mercado laboral.
¿Cuál es el techo presupuestario establecido para el área laboral?

El nivel general del Fondo Salarial de la empresa, debe considerar la estimación del
incremento del costo de vida y el salario mínimo nacional.
5.1.1.- La Escala Salarial. - También llamada escala de remuneraciones o categorías, sirve para
diferenciar la jerarquía, grado de responsabilidad, experiencia y calificaciones del trabajador en
proporciona al monto o salario otorgado, esta debe estar en relación a la estructura orgánica de la
empresa.
NIVEL EJECUTIVO
1.- GERENTE GENERAL
2.- GERENTES DE AREAS
NIVEL OPERATIVO
3.- JEFES DE AREAS
4.- AUXILIARES DE AREAS
5.- SECRETARIAS
6.- MENSAJEROS
NIVEL DE SERVICIO
7.- ENCARGADO DE LIMPIEZA Y PORTERO
ORGANIGRAMA
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GERENTE GENERAL
SECRETARIA MENSAJERO
GERENTE DE GERENTE GERENTE

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVO COMERCIAL
JEFE DE JEFE DE
JEFE DE PERSONAL
CONTABILIDAD COMERCIALIZACION
AUX, CONTABLE AUX. DE PERSONAL AUX. DE PLANILLAS AUX. DE VENTAS
PORTERO ENC. DE LIMPIEZA
5.2.- Evaluación de Puestos. - Es un procedimiento que trata de precisar y comparar el

desempeño de las funciones cada cargo de una empresa, con el salario justo que corresponde a
cada uno de estos.
El proceso de evaluación requiere la consideración de las siguientes etapas:
1. Analizar y comparar el puesto de trabajo y las características de cada trabajador en
el ámbito laboral:
 Definir los requisitos previos del puesto de trabajo (por ejemplo, la formación
profesional requerida) y verificar en qué medida el sujeto cumple.
 Comparar las actividades del cargo con la capacidad del sujeto para llevarlas a cabo.
 Evaluar las condiciones del puesto de trabajo (espacios, seguridad, higiene,
ergonomía, etc.) y valorar si pueden suponer un riesgo para el trabajador.
2. Detectar los problemas resultantes de la comparación anterior. Una vez realizada la

valoración se debe:
 Ordenar los problemas, en función de la importancia y cuánto afectan a las funciones
esenciales del trabajo.
 Agrupar todos los problemas similares.
 Descartar aquellos problemas que sean poco relevantes.
3. Tomar una decisión sobre el caso. Es decir, valorar si el trabajador se puede adaptar al
puesto de trabajo, o si los problemas detectados hacen necesario un nuevo análisis, para:
 Buscar otro puesto de trabajo más adecuado a las capacidades del trabajador.
 Realizar cursos de capacitación o actualización.
59
 Planificar evaluaciones periódicas

 Prescindir de los servicios del trabajador.
5.3.- Manual de Funciones.- Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el

conjunto de normas y tareas que debe desarrollar cada trabajador o servidor público en sus
actividades cotidianas y es elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos,
sistemas y normas, estableciéndose como guías y orientaciones para el desarrollo eficiente de las
actividades labores, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e
independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores de una empresa.
En la elaboración de los Manuales de Funciones se debe considerar los siguientes requisitos:
o Nombre del Cargo

o Jefe Inmediato Superior
o Personal Dependiente
o Objetivo del Cargo
o Funciones del Cargo
o Requisitos para el Cargo
- Formación Profesional
- Experiencia Profesional
- Actitudes
- Recomendaciones
Ejemplo:
EMPRESA COMERCIAL INCOS SANTA CRUZ S.R.L.
MANUAL DE FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: GERENCIA GENERAL

DEPENDENCIA: ASAMBLEA DE SOCIOS
SUBORDINADOS: GERENTES DE AREAS
JEFES DE AREAS
OBJETIVO DEL CARGO:
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Desarrollo eficiente del proceso administrativo para obtener una información veraz y oportuna
para la toma de decisiones, a través de los elementos administrativos en la Empresa Comercial
INCOS SANTA CRUZ S.R.L.
FUNCIONES DEL CARGO:

 Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar el proceso administrativo de la
Empresa Comercial INCOS SANTA CRUZ S.R.L.
 Analizar y aprobar los planes estratégicos
 Analizar y aprobar presupuestos
 Analizar y aprobar el reglamento interno o sus modificaciones.
 Firmar contratos y demás documentación del proceso administrativo.
 Analizar y aprobar los Estados Financieros
 Analizar y aprobar el Manual de Funciones o sus modificaciones.
 Analizar y aprobar el Manual de Procedimientos y sus modificaciones.
 Representar a la Empresa antes Instituciones Bancarias, Tributarias y Sociales, etc.
 Presentar informes ordinarios y extraordinarios a la Asamblea de Socios.
 Otras relacionadas a su cargo.
REQUITOS PARA EL CARGO: El profesional debe poseer:

 Título en Provisión Nacional de Licenciatura en: Administración de Empresa, Economía,
Contaduría Pública o Ingeniería Comercial.
 Cursos Postgrado: de Especialidad, Maestría o Doctorado (No excluyente).
 Certificado de Antecedente emitido por la FELCC.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
 Tener certificado de trabajo de 5 años en el desempeño de su profesión.
 Tener certificado de trabajo de 3 años en cargos directivos.
ACTITUDES:
 Demostrar responsabilidad, honradez y pro actividad en el desempeño del cargo.
RECOMEDACIONES:
 Presentar por lo menos 3 recomendaciones de las empresas donde desarrollo
sus funciones laborales.
5.4.- Diseño de la Estructura Salarial

Si la empresa está considerando la renovación, actualización o la implementación de una
estructura salarial, debe seguir los siguientes pasos:
a) Evaluar y clasificar los cargos en la empresa:
61
Es preciso jerarquizar los cargos, identificando los niveles de estos en base a su importancia y
necesidad en la empresa, clasificando los recursos humanos por su nivel educativo y profesional,
agrupando en niveles como: directivos, ejecutivos, operativos, de servicios etc.
b) Identificar y delimitar el perfil de cada cargo:

Determinar las características del personal de las diversas áreas de la empresa, señalando con
claridad las funciones de cada puesto laboral.
c) Identificar las características cuantitativas y cualitativas de cada cargo:

Establecer las cualidades requeridas del personal que ocupará los puestos necesarios en la
empresa y en el número que se requiere en cada área para funcionar adecuadamente.
d) Definir las prestaciones de cada bloque de puestos y unificarlas en caso que tengan
diferencias:
Por ejemplo, una secretaria y un auxiliar de ventas pueden ubicarse en el bloque operativo de la
empresa, pero tienen finalidades y funciones diferentes.
e) Determinar las prestaciones adicionales que puede otorgar la empresa:

Considerar que las prestaciones adicionales deberán reforzar el cumplimiento del objetivo
establecido en cada puesto.
f) Reglamentación y transparencia:
Reglamentar claramente los procedimientos, plazos y condiciones generales para acceder al
cargo y un salario digno que le corresponda al trabajador de acuerdo a los criterios establecidos
de responsabilidad, desempeño, experiencia, etc., y a la política remunerativa y a la coherencia,
equidad y transparencia de la empresa
5.5.- Bono de Antigüedad.-

El Art. 60 del D.S. 21060 del 29 de agosto del 1.985, regula el pago del Bono de Antigüedad
estableciendo la siguiente escala porcentual de aplicación para todos los sectores laborales:
AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJES

DE 0 A 2 AÑOS 0%
DE 2 A 5 AÑOS 5%
DE 5 A 8 AÑOS 11%
DE 8 A 11 AÑOS 18%
DE 11 A 15 AÑOS 26%
DE 15 A 20 AÑOS 34%
DE 20 A 25 AÑOS 42%
> A 25 AÑOS 50%
62
5.5.1.- Base para el Cálculo del Bono de Antigüedad.-
La base de cálculo del Bono de Antigüedad, ha sufrido diferentes cambios desde la aplicación de
la escala porcentual, como ser:
Antes del DS 21060 del 29/08/1985 sobre el haber básico

DS 21137 del 30/11/1985 sobre 1 S.M.N.
DS 23113 del 10/04/1992 sobre 2 S.M.N.
DS 23474 del 20/04/1993 sobre 3 S.M.N.
Ejemplo: El Sr. Ángel Peña Suarez, trabajador de la Empresa “El Porvenir” S.R.L., tiene una
antigüedad laboral al 30/04/2019, de 7 años, 7 meses y 18 días. ¿Cuál es el monto que le
corresponde por bono de antigüedad?
B.A. = 3 S.M.N. * %
B.A. = 3 * 2.060 * 11%
B.A. = Bs. 679,80
5.5.2.- Reconocimiento de Antigüedad para Efecto de Cálculo del Bono de Antigüedad. -

En las Entidades del Estado la antigüedad de años de servicios es acumulativa, cuando pasan de
una institución a otra o reingresan para ello se realiza un trámite de obtención de la certificación
de años ante el Ministerio de Hacienda y Economía.
5.6.- Gestión Contable de las Remuneraciones. -

Es el Tratamiento contable de los hechos relacionados con los servicios personales realizados en
favor de la Empresa, por dependientes e independientes, a quienes les corresponde una
retribución económica por:
– Sueldos y salarios
– Bonos y subsidios
– Aportes laborales y patronales
– Previsiones y provisiones
– Servicios eventuales – Etc.
5.7.- Elaboración de Planillas de Sueldo y Salarios, Laboral, Patronal y Tributaria. -

La Planillas de Sueldo y Salario, Tributaria de Aportes y Beneficios Sociales, son documentos
auxiliares elaborados con fines Contable que respalda el control de la remuneración del personal
permanente y eventual de una empresa. Así, como el pago a las entidades de asistencia social.
a) ELABORACION DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS:
63
Las Planillas de Sueldos y Salarios tienen los siguientes componentes:
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DEL MES DE ABRIL 2.019

A B C D E F G H I J K L
Nº Apellidos Cargo Fecha Haber Días Haber Bono de Horas Extras Total
y de Básico Trab Básico Antigüedad Ganado
Nombres ingreso . Computable % Importe Cant Importe
1 R.C.Marìa G.Gral 01/03/09 10.000 30 10.000.-- 18% 1.112.40 11.112.40
2 D.S.Sofia Sec. 15/02/12 3.800 30 3.800.-- 11% 679.80 25 904.76 5.384.56
3 J.V.Felix Aux. 10/06/15 3.500 28 3.266.67 5% 309.00 20 583.33 4.159.00
Total 17.300 17.066.67 2.101.20 1.488.09 20.655.96
A.- Nº o Código de cada trabajador

B.- Apellido y Nombre de cada trabajador
C.- Cargo que desempeña cada Trabajador
D.- Fecha de Ingreso de cada Trabajador
E.- Haber básico asignado a cada cargo.
F.- Días Trabajado por el Trabajador
G.- (Haber Básico*días trabajados)/días del mes
H.- (Fecha del mes - fecha de ingreso) = tiempo de antigüedad del trabajador
Considerando el tiempo de antigüedad determinar el respectivo %.
I.- Importe B.A. = 3 S.M.N. * el respectivo %
J.- Cantidad de Horas Extras trabajadas en el mes.
K.- Importe H.E.(Hombre) = (Haber Básico/240)*2*Cantidad H.E.
Importe H.E.(Mujer) = (Haber Básico/210)*2*Cantidad H.E.
L.- TG = (Haber Básico Computable + Importe Bono Antigüedad + Importe Horas Extras)
L M N O P Q R S T U
Total Descuentos
Ganado Aporte Riesgo Aporte Comisión RC –IVA Anticipo Total Liquido Firmas
Vejez Común Solidario Pagable
10 % 1,71 % 0,5 % 0,5 % 13%
11.112.40 1.111,24 190,02 55,56 55,56 37,00 1.000.00 2.449.38 8.663.02
5.384.56 538.46 92.08 26,92 26,92 200.00 884.38 4.500.18
4.159.00 415.90 71,12 20,80 20,80 100.00 628.62 3.530.38
20.655.96 2.065,60 353.22 103.28 103.28 37,00 1.300.00 3.962,38 16.693.58
M.- Aporte Vejez = Total Ganado * 10%

N.- Riesgo Común = Total Ganado * 1,71%
O.- Aporte Solidario = Total Ganado * 0,5%
P.- Comisión = Total Ganado * 0,5%
Q.- Se extrae de la columna Impuesto Retenido o Impuesto determinado de la Planilla Tributaria
o RC-IVA.
R.- Se refiere al anticipo recibido por el Trabajador durante el mes.
S.- Total Descuento = (A. Vejez + R. Común + A. Solidario + Comisión + RC – IVA +
Anticipo)
T.- Liquido Pagable = (Total Ganado – Total Descuentos)
64
U.- Firma de cada trabajador como constancia de la cancelación de sus haberes.
b) ELABORACION DE LA PLANILLA TRIBUTARIA O RC - IVA
PLANILLA TRIBUTARIA CORRESPONDIENTE AL MES DE ABRIL /2019

A B C D E F G H I J
Nº Apellidos Sueldo 2 Salarios Base Debito Crédito 2 S.M.N. Saldo a Favor
y Neto Mínimo no imponible Fiscal Fiscal IVA 13%
Nombres Imponible IVA 13%
13% Form. 110 Fisco Dependiente
1 R.C.Marìa 9.700 4.120 5.580 725 52 536 137
2 D.S.Sofia 4.700 4.120 580 75 0 75 0
3 J.V.Felix 3.630 3.630 0 0 0 0 0
Total 18.030 11.870 6.160 800 52 611 137 0

C.- Sueldo Neto = Total Ganado – Deducciones Laborales
D.- 2 Salarios Mínimos No Imponible = 2 * 2.060.—
E.- Base Imponible = Sueldo Neto – 2 Salarios Mínimos No Imponible
F.- D.F. IVA = Base Imponible * 13%
G.- Importe de las Facturas del Formulario 110 * 13%
Ej: La Sra. María presentó Bs. 400.—de importe de facturas. (400 * 13% = 52)
H.- 2 S.M.N. * 13%
I.- Saldo a Favor Fisco = D.F IVA 13% – (C.F. IVA 13% Formulario 110 + 2 S.M.N. *13)
J.- Saldo a Favor Dependiente = (C.F. IVA 13% Formulario 110 + 2 S.M.N. *13) – D.F. IVA
13%
K L M N O P Q
Saldo Anterior a Favor
Dependiente Saldo a Saldo Impuesto Saldo para
Mes M.V. Total favor Utilizado Determinado el sgte. mes
Anterior Dependiente a Pagar
100 0 100 100 100 37
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
100 0 100 100 100 37 0
K.- Saldo correspondiente al mes anterior (marzo/2019) según planilla tributaria.

L.- Mantenimiento de Valor = (Saldo Mes Anterior*U.F.V. Actual/U.F.V. Anterior) – Saldo Mes
Anterior EJ: (100*2,30051/2,29851)- 100 = 0,09 ≈ 0
M.- Total = Saldo Mes Anterior + M.V.
N.- Saldo a Favor Dependiente = Dependiente + Total
O.- Saldo Utilizado = menor importe entre el saldo fisco y saldo a favor dependiente.
P.- Impuesto Determinado a Pagar = Saldo Fisco – Saldo Utilizado
c) ELABORACION DE PLANILLAS DE APORTES PATRONALES Y BENEFICIOS
SOCIALES
65
PLANILLA DE APORTES PATRONALES Y BENEFICIOS SOCIALES

CORRESPONDIENTE AL MES DE ABRIL/2019
A B C D E F G H I J K
Nº Apellidos Total C.N.S. Riesgo Pro Aporte Total Aguinaldo Indemnización Total
y Nombres Ganado 10% Profesio Vivienda Solidario Aportes Beneficios
nal. 2% 3% Patronales 8,33% 8,33% Sociales
1,71%
1 R.C.Marìa 11.112.40 1.111,24 190,02 222,25 333,37 1.856,88 925.66 925.66 1.851.32
2 D.S.Sofia 5.384.56 538.46 92.08 107.69 161.54 899.77 448.53 448.53 897.06
3 J.V.Felix 4.159.00 415.90 71.12 83.18 124.77 694.97 346.44 346.44 692.88
Total 20.655.96 2.065.60 353.22 413.12 619.68 3.451.62 1.720.63 1.720.63 3.441.26

C.- Total Ganado de cada trabajador
D.- C.N.S. = Total Ganado * 10%
E.- Riesgo Profesional = Total Ganado * 1,71%
F.- Pro Vivienda = Total Ganado * 2%
G.- Aporte Solidario = Total Ganado * 3%
H.- Total Aportes Patronales = C.N.S. + Riesgo Profesional + Pro Vivienda + Aporte Solidario
I.- Aguinaldo = Total Ganado * 8,33%
J.- Indemnización = Total Ganado * 8,33%
K.- Total Beneficios Sociales = Aguinaldo + Indemnización.
4.8.- Registros Contables.-
Realizamos el registro contable de las planillas elaboradas anteriormente.
CODIGO FECHA DETALLE F/M DEBE HABER

30/04/2019 A1
6………… Sueldos y Salarios 20.655.96
2……….. Sueldos y Salarios por Pagar 16.693.58
2……….. Retenciones Laborales por 2.625.38
Pagar
Aporte Vejez 10% = 2.065.60
Riesgo Común 1,71% = 353.22
Aporte Solidario 0,5% = 103.28
Comisión 0,5% = 103.28
RC – IVA 37,00
Anticipo 1.300,00
TOTAL 20.655,96 20.655,96
66
30/04/2019 A2
6……….. Aportes Patronales 3.451,62
2………. Aportes Patronales por Pagar 3.451,62
C.N.S. 10% = 2.065.60
Riesgo Profesional 1,71% =
353,22
Pro Vivienda 2% = 413.12
Aporte Solidario 3% = 619.68
TOTAL 3.451,62 3.451,62
30/04/2019 A3
6……….. Beneficios Sociales 3.441,26
2……….. Provisión Aguinaldo 1.720,63
2……….. Previsión Indemnización 1.720,63
TOTAL 3.441,26 3.441,26
4.9.- Formularios de presentación de planillas al Ministerio de Trabajo, pagos y plazos.-
Mensualmente se debe presentar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, las

planillas de sueldos hasta el día 15 del mes siguiente. El pago que se debe realizar es el
siguiente:
 Bs. 23.- (Veintitrés 00/100 Bolivianos) si el total ganado es desde Bs. 1 hasta Bs.
100.000.-
 Bs. 45.- (Cuarenta y Cinco 00/100 Bolivianos), si el total ganado es mayor a Bs.
100.000.-
Para presentar las planillas trimestrales y anuales tienen 30 días calendarios posteriores a los
vencimientos de estos.
Los formularios que se deben presentar son los siguientes:

 DDJJ Planilla Mensual y Planilla Mensual
 DDJJ Planilla Trimestral y Planilla Trimestral
 DDJJ Planilla de Aguinaldo y Planilla de Aguinaldo
 DDJJ Planilla de Primas y Planilla de Primas
 DDJJ Planilla Retroactivo y Planilla Retroactivo
CUESTIONARIO N° 5
67
1.- ¿A que se denomina Remuneración Salarial?

2.- ¿Cuáles son las interrogantes que la Empresa debe hacer para realizar la planificación
salarial?
3.- ¿A que se denomina Escala Salarial?
4.- ¿Qué es la Evaluación del Puesto?
5.- ¿Cuáles son las etapas que debe considerarse para la Evaluación del Puesto?
6.- ¿A que se denomina Manual de Funciones?
7.- ¿Cuáles son los requisitos para la elaboración del Manual de Funciones?
8.- ¿Cuáles son los pasos que debe seguirse para la elaboración de la estructura salarial?
9.- ¿A que se denomina Bono de Antigüedad?
10.- ¿Cuál es la escala del Bono de Antigüedad y actualmente sobre qué base se calcula?
11.- ¿Cuál es el procedimiento de reconocimiento de Años de Antigüedad en las
Instituciones Públicas?
12.- ¿A que se denomina Gestión Contable de las Remuneraciones?
13.- ¿En el área de Personal qué clases de Planillas se elaboran mensualmente?
14.- ¿Cuáles son los formularios que se deben presentar al Ministerio de Trabajo?
15.- ¿Cuáles son las fechas de presentación de los formularios mensuales, trimestrales,
retroactivo, aguinaldo y primas?
PRACTICO Nº 5
Con los datos siguientes elaborar y contabilizar las planillas de: Sueldos y Salarios, Tributaria,
Aportes Patronales y Beneficios Sociales, correspondiente al mes de mayo/2019, de la Empresa
Comercial “El Sol Naciente” S.R.L.
Nº APELLIDOS Y CARGO FECHA DE HABER Días
NOMBRES INGRESO BASICO trabajados
1 Camargo Pinto Sonia Gerente General 15/02/201 10.500.-- 31
0
2 Duran Pérez Carmen Gerente Administrativo 10/03/201 9.000.-- 31
1
3 Soliz Guzmán Carlos Gerente Comercial 01/06/200 9.000.-- 31
9
4 Velasco Duran Ángel Jefe de Contabilidad 01/09/201 7.500.-- 30
6
5 Núñez Ríos Pedro Jefe de Personal 01/10/201 7.500.-- 31
8
6 Montaño Campos Rene Jefe de Ventas 15/07/201 7.500.-- 29
4
7 Vaca Añez Fernanda Secretaria 10/06/201 3.250.-- 31
5
8 Herbas Jiménez Darío Auxiliar Contable 01/03/201 3.500.-- 31
9
9 Zapata Pérez Sofía Encargado de ventas 10/05/201 3.500.-- 22
9
10 Tomicha Rosales Félix Encargado de Ventas 01/11/201 3.500.-- 31
7
68
HORAS EXTRAS: IMPORTE FACTURAS:
Vaca Añez Fernanda = 12 horas Camargo Pinto Sonia = Bs. 1.250.--

Herbas Jiménez Darío = 25 horas
Tomicha Rosales Félix = 32 horas
ANTICIPOS:
Duran Pérez Carmen = Bs. 850.—

Velasco Duran Ángel = Bs. 750.—
Vaca Añez Fernanda = Bs. 500.--
BIBLIOGRAFÍA

69

BENEFICIOS SOCIALES Y FINIQUITO
6.- BENEFICIOS SOCIALES Y FINIQUITO
Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo
indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por
obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba,
en el que, existe la liberalidad de despedir sin responsabilidad de pagar la indemnización.
El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la vinculación

existente entre ambos, sea cual sea la forma de finalización del contrato. En este documento
aparecen aquellos pagos pendientes de entregar por parte de la empresa con su trabajador.
6.1.- Subsidios, cálculo, aplicación, pago, elaboración de planilla y registro contable:

6.1.1.- Subsidios: Los subsidios de las Asignaciones Familiares establecidos por Ley y
financiados por el Empleador son los siguientes:
 Subsidio Prenatal
 Subsidio de Natalidad
 Subsidio de Lactancia
 Subsidio de Sepelio
6.1.2.- Calculo. – Los subsidios se calculan sobre Un Salario Mínimo Nacional, actualmente Bs.
2.122.—
6.1.3.- Aplicación y pago. – Los subsidios se aplican y pagan según el siguiente detalle:
SUBSIDIOS DESCRIPCION
Prenatal Asignación mensual en especie a la mujer gestante a partir del 1° día
del quinto mes de embarazo hasta el nacimiento del niño(a).
Natalidad Asignación en dinero a la madre asegurada o beneficiaria por el
nacimiento de cada hijo(a).
Lactancia Asignación mensual en especie a la madre asegurada o beneficiaria por
cada hijo(a), durante los primeros 12 meses de vida.
Sepelio Asignación en dinero por el fallecimiento de cada hijo menor a 19
70
años.
6.1.4.- Elaboración de Planilla. - Los subsidios asignados son registrado en una planilla de
subsidio mensual:
PLANILLA DE ASIGNACIONES FAMILIARES CORRESPONDIENTE AL MES DE

MAYO 2019
N° APELLIDOS Y PRE NATALIDAD LACTANCI SEPELI FIRMA
NOMBRES NATAL A O
1 GOMEZ PEÑA 2.122.--
JOSE
2 HIGA ROMAN 2.122.-
ANA
3 SUAREZ SOLIZ 2.122.--
GABRIELA
4 LIJERON MUÑOZ 2.122.--
JORGE
5 FRANCO RIBERA 2.122.--
ANGELA
6 NUÑEZ ROMERO 2.122.--
CARMEN
TOTAL 2.122.-- 2.122.-- 6.366.-- 2.122.--
6.1.5.- Registro Contable. – El registro contable de la anterior planilla se realiza de la siguiente manera:
CODIGO FECHA DETALLE PARCIA DEBE HABER

L
31/05/2019 AX
611001015 ASIGNACIONES FAMILIARES 12.732.--
212001012 ASIGNACIONES FAMILIARES POR 12.732.--
PAGAR 2.122.—
Pre Natal 2.122.—
Natalidad 6.122.—
Lactancia 2.122.---
Sepelio
6.2.- Vacaciones anuales y duodécimas, análisis y cálculo

6.2.1.- Vacaciones Anuales. – Es una conquista reconocida por la OIT que consiste en la
cesación o suspensión del trabajo durante cierto tiempo, para aquellos que prestan servicio bajo
dependencia ajena, o sea es el descanso anual ininterrumpido y remunerado para la reposición de
energías fisiológicas debido al desgaste del trabajo.
71
6.2.1.1.- Escala de Vacaciones. – El DS 17288 del 18 de marzo de 1980 dispone:

 De 1 año a 5 años cumplidos 15 días de vacación.
 De 5 años a 10 años cumplidos 20 días de vacación
 De 10 años adelante 30 días de vacación
Norma complementaria al Art, 44 de la LGT.
6.2.1.2.- Computo del Descuento de Días de Vacación Utilizados. - Se debe tener en cuenta que
los días que se computan para los días de vacaciones utilizados tienen que ser “días hábiles
laborable”, o sea que los días domingos y feriados al “días no laborables” se deben excluir de
este.
6.2.1.3. – Prohibición de Compensación Económica de la Vacación. – Mientras dure la relación

laboral está completamente prohibido la compensación de vacaciones en dinero, de tal manera
que el Art. 33 del Reglamento de la LGT, dispone “La vacación anual no será compensable en
dinero, salvo en el caso de terminación del contrato de trabajo”.
6.2.1.4.- Suspensión de la Vacación por causa de Incapacidad. – Si el trabajador cae enfermo en

pleno goce de sus vacaciones, se aplica la norma de seguridad social suspendiendo la vacación
mientras dure la incapacidad ya sea por enfermedad común o profesional.
6.2.2.- Vacación por Duodécimas. – A la terminación de la relación laboral excepcionalmente,

se debe cancelar por duodécimas las vacaciones fraccionadas, de acuerdo al DS 12058 del 24 de
diciembre de 1974, que dispone:
“Después del primer año de antigüedad ininterrumpido, los trabajadores que sean retirados
forzosamente o que se acojan al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicios,
tendrán derecho a percibir la compensación de la vacación en dinero por duodécimas, en
proporción a los meses trabajados dentro del último periodo”
Por ejemplo: El Sr. Antonio Mérida Gómez, Jefe de Ventas, ingreso a trabajar el 02/01/2012, y
ha sido retirado el 30/06/2019, ha tomado sus vaciones por las gestiones 2012; 2013; 2014; 2015;
2016 y 2017; quedando pendiente las vacaciones de la gestión 2.018 y 2.019.
Los sueldos percibidos en los meses Abril/2019 = 8.200: Mayo/2019 = 8.500; Junio/2019 =
8.500, determinar el importe que recibirá por concepto de vacación.
Sueldo promedio = (8.200+8.500+8.500)/3 = 8.400 Bs.
Fecha de retiro = 30/06/2019
Fecha de ingreso = 02/01/2012
28/05/07
72
Le corresponde 20 días de vacación anual

Vacación gestión 2.018 = 20 días
Vacación gestión 2.019 = (5 meses*30+28) = 178 dias*20/360= 9,89 días
Total = 29,89 días hábiles.
Considerando que los:

Días calendario mes = 30 días
Días hábiles = (días del mes – días domingo) = 26 días
Tenemos:
Días de Vacación calendario = (días calendario*días de vacación) /días hábiles
Días de Vacación calendario = (30*29.89)/26
Días de Vacación calendario = 34.49 días.
Importe = (8.400*34.49)/30 = Bs. 9.657.20 recibirá el Sr. Mérida.
6.3.- Indemnización, causas y análisis de casos

6.3.1.- Indemnización. - De acuerdo a la Legislación Laboral Boliviana la indemnización es:
“La compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el tiempo de servicios
prestados y como resarcimiento y reconocimiento al desgate físico y mental efectuado en ese
tiempo, toda vez que transcurridos los años, está en una situación de agotamiento y cansancio,
porque las fuerzas le abandonan y ya no puede rendir como antes”.
Considerando que la indemnización es un derecho laboral, podemos decir que es un salario

indirecto consignados en las previsiones de la indemnización de las empresas, derecho que el
trabajador puede perder por su mal comportamientos, en caso de incurrir en las violaciones
establecidas en el Art. 16 de la LGT.
6.3.1.1.- Indemnización por tiempo de Servicios. – Esta puede ser por dos razones:
a) Sin causa imputable al trabajador, en tal caso se realiza la indemnización aplicando el

Art. 13 de la LGT., debiendo el empleador pagarle todos sus beneficios sociales.
b) Por causas imputables al trabajador, sin derecho a sus beneficios sociales en aplicación
al Art. 16 de la LGT y Art. 9 del D.R., con excepción de los quinquenios consolidados y
con derecho a la indemnización total, en caso de retiro voluntario, siempre y cuando
sobrepase los 90 días conforme al DS 110.
73
6.3.1.2.- Indemnización por Retiro Voluntario a los 91 días. – Antes de la vigencia del DS
110 del 01/05/2009, el tiempo mínimo para que el trabajador se retire voluntariamente con
derecho a la percepción del pago de su indemnización era de 5 años, cambiando ahora ese
tiempo a solo 91 días.
6.4.- Quinquenio, calculo, liquidación y registro

6.4.1.- El Quinquenio. - Es la consolidación del beneficio social (indemnización) a los cinco
años. Según el Art. 2 del DS 11478, establece:
“Los derechos de los trabajadores adquiridos cada cinco años si no se acogen al retiro voluntario,
serán acumulados, o sea que la perdida de sus beneficios sociales en aplicación a las causas
señaladas en el Art. 16 de la LGT y Art. 9 de su DR, no se aplica al quinquenio vigente”.
6.4.2.- Calculo del Quinquenio. - Para realizar el cálculo del quinquenio se considera los
sueldos o salarios de los tres últimos meses.
6.4.3.- Liquidación del Quinquenio. – Para realizar la liquidación del quinquenio, se debe
considerar el tiempo de servicio, el cual debe ser igual a 5 años o múltiplo de este.
Ejemplo 1,. El Sr. Fernando Mercado Duran, Encargado de Ventas, quien ingreso a la empresa el
18/10/2014, con el siguiente sueldo:
Julio/2019 = Bs. 4.870;
Agosto/2019= Bs. 4.650;
Septiembre/2019 = Bs. 5.100.--;
Se pide: realizar el cálculo del 1° quinquenio del Sr. Mercado.
Fecha Actual: 18/10/2019

Fecha Ingreso: 18/10/2014
00/00/05 años
MESES SUELDO SUELDO N° AÑOS DEL IMPORTE

PROMEDIO QUINQUENIO DEL
QUINQUENIO
JULIO 4.870.--
AGOSTO 4.650.--
SEPTIEMBR 5.100.--
E
TOTAL 14.620.-- 4.873.33 5 24.366.67
74
6.4.4.- REGISTRO CONTABLE DEL QUINQUENIO. – Considerando el ejemplo anterior.
CODIGO FECHA DETALLE DEBE HABER

19/10/2019 AX
221001020 PREVISION PARA INDEMNIZACION 24.366.67
111002001 BANCO ECONOMICO CTA.CTE. M/N 24.366.67
Glosa: Cancelación con cheque N° 2005, al

Sr. Fernando Mercado Duran, por el 1°
quinquenio.
6.5.- El preaviso, Desahucio por retiro forzoso, calculo, liquidación y registro. -

6.5.1.- El Preaviso. - Es la notificación, aviso o comunicado de forma anticipada el deseo de
extinguir el contrato de trabajo, ya sea por parte del trabajador o empleador, y cualquiera que
incumpla el preaviso, se obliga a pagar la multa llamada “Desahucio”, el equivalente al tiempo
incumplido o el salario que hubiera ganado en ese tiempo, según lo establece el Art. 12 de la
LGT y modificado en parte por el DS 06813 del 03/07/1963.
6.5.1.1.- Objetivo del Preaviso. – El preaviso tiene por objetivo:
a) Por parte del Trabajador. – Que dentro del plazo establecido por Ley busque otra
ocupación o cargo remunerado y no se vea perjudicado por el despido, siendo el espíritu
que el trabajador siempre este con los medios necesarios para vivir.
b) Por parte del Empleador. - Que este a su vez pueda buscar en el plazo legal otro
trabajador sustituto de manera que no se vea perjudicado en la producción de su empresa.
6.5.2.- Desahucio. - Es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que cualquiera de las
partes que incumpla este, tiene que pagar la a respectiva multa por el tiempo incumplido, en caso
del empleador por 90 días y el trabajador por 30 días, debido al perjuicio causado al haber
terminado el contrato unilateralmente de manera intempestiva.
6.5.2.1.- Calculo del desahucio. - Para realizar el cálculo del desahucio se considera el sueldo o
salario promedio de los tres últimos meses.
Por
6.5.2.2.- Liquidación del desahucio. - La liquidación del desahucio se puede dar de la siguiente
manera:
a) Para retiro forzoso sin preaviso los sueldos o salarios promedio de los tres últimos meses * 3.
Ej: La Sra. Martha Coímbra Suarez, Secretaria, es despedida el 31/07/2019, sus últimos sueldos
fueron: Mayo/2019 = 3.250; Junio/2019 = 3.350; Julio/2019 = 3.000.
Sueldo Promedio = (3.250+3.350+3.000)/3 = 3.200 Bs.
75
Desahucio = 3.200 * 3 = 9.600.—Bs.
b) Para retiro forzoso con preaviso los sueldos y salarios promedio de los tres últimos meses *el
tiempo que le falta para cumplir los tres meses.
Ej: El Sr. José Mendoza Peña, Auxiliar Contable, fue notificado con el preaviso el 20/06/2019 y
despedido el 15/07/2019, los sueldos de los tres últimos meses son: Abril/2019 = 4.300;
Mayo/2019 = 4.500; Junio/2019 = 4.500.
Fecha de despido = 15/07/2019

Fecha del preaviso = 20/06/2019
25/00/00 Tiempo transcurrido 25 días.
Días considerados para el desahucio = 90 días – 25 días = 65 días.
Sueldo Promedio = (4.300+4.500+4.500)/3 = 4.433.33 Bs.
Desahucio = (4.433.33 * 3)*65/90 = 9.605.55 Bs.
6.5.2.3.- Registro contable del desahucio. – Considerando los ejemplos anteriores de

desahucio:

31/07/2019 AX
621001020 DESAHUCIO 9.600.--
111002001 BANCO ECONOMICO CTA.CTE. M/N 9.600.--
Glosa: Cancelación con cheque N° 1025, a la

Sra. Martha Coímbra Suarez, por desahucio.

15/07/2019 AX
221001020 DESAHUCIO 9.605.55
111002001 BANCO ECONOMICO CTA.CTE. M/N 9.605.55
Glosa: Cancelación con cheque N° 1012, al

Sr. José Mendoza Peña, por desahucio.
6.6.- Finiquito por retiro voluntario, calculo, liquidación y registro

6.1.- Finiquito. - Es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y
el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos.
6.2.- Contenido del Finiquito:
76
a) El salario devengado del mes de despido, que será proporcional a los días trabajados ese
mes
b) Desahucio
c) Aguinaldo navidad
d) Las vacaciones
e) Prima (si corresponde)
f) La indemnización por despido, en caso de que la finalización del contrato se deba a un
despido objetivo
g) Deducciones RC-IVA vacaciones.
h) Forma de pago
i) Aceptación
NOTA. - Se Adjunta formulario de finiquito.
77
78
BIBLIOGRAFÍA
Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos Fundamentos de Derecho del Trabajo y Procedimiento
Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos Derecho Laboral
Ley General del Trabajo
Decretos Reglamentarios de la Ley General del Trabajo
Guías e Instructivos del Ministerio de Empleo y Previsión Social
79

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DATOS REFERENCIALES DE LA ASIGNATURA

Conoce los aspectos generales del Derecho Laboral

UNIDAD TEMÁTICA No. 1

CONTENIDO TEÓRICO PRACTICO

1.- ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

EL DERECHO LABORAL. - Es la técnica de la coexistencia entre un patrono y un trabajador

LA GLOBALIZACION: Es el acontecimiento técnico, económico, social cultural y político

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de

Tiene ciertas características o beneficios que se detallan a continuación:

Principio de Retroactividad. - En materia laboral se puede aplicar la retroactividad siempre que la

Principio de Subordinación y Lealtad. - Los trabajadores están obligados a respetar estos

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos. - Mediante este principio se protege al trabajador y

Principio de Inversión de la Carga. - En materia laboral corresponde al demandado la

Características del Derecho Laboral.- Analizaremos las siguientes:

 Voluntariedad. - Es decir voluntario, porque el trabajo forzoso (contra la voluntad), está

 Subordinación. - Al estar el trabajador jerárquicamente relacionado, con la obligación de

ACTIVIDADES PRÁCTICAS PROPUESTA

1.- ¿Qué es el Derecho?

PEÑA CÉSPEDES, Abel; Legislación Laboral Boliviana, Ed 2019

UNIDAD TEMÁTICA No. 2

LEY GENERAL DEL TRABAJO

2.- LEY GENERAL DEL TRABAJO

 El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o

2.1.2.- Clases de Contratos de Trabajos. –

a) El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar

La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas. Se exceptúan a los

2.4.- La Remuneración. - Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en

 Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre la cuestión

evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilación de

2.7.- Cargas y Beneficios Sociales. -

2.7.1.1.- Riesgos Profesionales. - Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a

4320+ 4512+ 4010 12842

4325+ 4678+4589 13592

Del 20 de febrero de 2022 al 31 de diciembre de 2022= 10 meses y 11 días, por lo tanto, se

7.1.3.- Indemnización. - Es la compensación al desgate físico y psíquico que genera la actividad

Año 2.014 = (4.243.33 * 5) /12 = 1.768.05 Bs.

a) la cantidad de días de su permanencia laboral en el Año Contable,

Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO TOTAL GANADO TG PROM. DIAS TG PROM.

a) UTILIDAD BRUTA – GASTOS OPERATIVOS = RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS

Nº APELLIDOS Y NOMBRES TG PROM. % PARTICIPACION PRIMA A DISTRIBUIR IMPORTE DE LA PRIMA

a) Perjuicio causado con intención en los instrumentos de trabajo.

e) Robo o hurto por el trabajador.

Actividades Prácticas Propuestas

1.- ¿Cuándo alcanza la Ley General de Trabajo el rango de “Ley”?

1.- Con la información de la siguiente planilla calcular el aguinaldo gestión 2020

PLANILLA PROMEDIADA GESTION 2020

Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA TOTAL GANADO TG PROM.

Nº APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA TG PROM. DIAS TRAB. IMPORTE