Expediente Judicial

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE DERECHO
EXPEDIENTE JUDICIAL
DERECHO ADMINISTRATIVO I
ESTUDIANTE:
Hurtado Caira Nelson Javier
GRUPO:
2° “D”
DOCENTE:
Cervantes Anaya Dante
Arequipa – Perú
2023
EXPEDIENTE JUDICIAL
DENUNCIA ADMINISTRATIVA
SUMILLA: Formulo denuncia administrativa
SEÑOR SECRETARIO TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

DISCIPLINARIOS
Yo, Nelson Javier Hurtado Caira con DNI (75217413), con domicilio real en (Av. Siempre
viva 728); a Ud., respetuosamente, digo:
El artículo 114.1 del TUO de la Ley 27444 establece que “Todo administrado está facultado
para comunicar a la autoridad competente aquellos hechos que conociera contrarios al
ordenamiento, sin necesidad de sustentar la afectación inmediata de algún derecho o interés
legítimo, ni que por esta actuación sea considerado sujeto del procedimiento”.
Dentro de este contexto,
Presento denuncia administrativa por presunta comisión de la infracción administrativa

prevista en el artículo 259, inciso 11, del TUO de la Ley 27444 por cuanto el denunciado no
ha resuelto mi solicitud de fecha (20 de marzo) en el plazo legal establecido.
II. TIPO ADMINISTRATIVO
El artículo 259, inciso 11, del TUO de la Ley 27444 establece lo siguiente:
Las autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de su régimen

laboral o contractual, incurren en falta administrativa en el trámite de los procedimientos
administrativos a su cargo y, por ende, son susceptibles de ser sancionados
administrativamente suspensión, cese o destitución atendiendo a la gravedad de la falta, la
reincidencia, el daño causado y la intencionalidad con que hayan actuado, en caso de:
III. EXPOSICIÓN CLARA DE LOS HECHOS
1. Con fecha (11 de marzo del 2023) presenté mi solicitud para retirar al trabajador
por asistir recurrentemente en estado etílico a laburar.
2. El artículo 38 del TUO de la Ley 27444 que indica “El plazo que transcurra desde
el inicio de un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta que sea
dictada la resolución respectiva, no puede exceder de treinta (30) días hábiles,
salvo que por ley o decreto legislativo se establezcan procedimientos cuyo
cumplimiento requiera una duración mayor.”
3. En el presente caso, ha transcurrido más de 30 días hábiles, sin que se resuelva
mi solicitud por lo que se ha cometido la infracción administrativa consistente en
no resolver dentro del plazo establecido para cada procedimiento administrativo
de manera negligente o injustificada (art. 259, inciso 11, del TUO de la Ley
27444).
VI. EVIDENCIA DE LA COMISIÓN DE PRESUNTA FALTA
1. Copia del Cargo de la Solicitud de fecha (11 de marzo del 2023)

2. El reporte de seguimiento de expediente administrativo que acredita en área en el
que se encuentra mi solicitud no resuelta.
VII. ANEXOS
1-A Copia del Documento Nacional de Identidad

1-B Copia del cargo de la solicitud de fecha (11 de marzo del 2023)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar a la presente denuncia administrativa el trámite que le corresponda conforme
al TUO de la Ley 27444.
20 de Julio del 2023

SOLICITUD DE NULIDAD
SUMILLA: Solicito nulidad
SEÑOR JUEZ DEL UNDÉCIMO JUZGADO ESPECIALIZADO
Yo, Nelson Javier Hurtado Caira en el proceso que sigue en contra de mi patrocinado,
respetuosamente, digo:
El presente pedido de nulidad lo presento en la primera oportunidad que tengo para hacerlo:
I.- PETITORIO
SOLICITO se declare la nulidad del acto de notificación –de la Resolución 1 por haberse
notificado, disponiéndose se ordene la renovación del acto de notificación.
II.- FUNDAMENTOS DE MI PEDIDO DE NULIDAD
1.- Con fecha 20 de julio de 2023, interpongo demanda de nulidad
2.- Sin embargo, habiéndose elaborado la Notificación para notificar la denuncia

administrativa N° 1.
III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
3.1 El artículo 49 de la LGIT, modificado por el Decreto Legislativo N° 1499, define al

recurso de revisión como un recurso administrativo del procedimiento administrativo
sancionador con carácter excepcional, interpuesto ante la autoridad que resolvió en segunda
instancia a efectos de que lo eleve al Tribunal de Fiscalización Laboral, estableciéndose en
el artículo 55 del RGLIT, modificado por Decreto Supremo N° 016-2017-TR, que los
requisitos de admisibilidad y procedencia se desarrollarían en el Reglamento del Tribunal.
3.2 El Reglamento del Tribunal establece que la finalidad del recurso de revisión es “la
adecuada aplicación del ordenamiento jurídico sociolaboral al caso concreto y la
uniformidad de los pronunciamientos del Sistema. Se sustenta en la inaplicación, así como
en la aplicación o interpretación errónea de las normas de derecho laboral, o en el
apartamiento inmotivado de los precedentes de observancia obligatoria del Tribunal. El
recurso de revisión se interpone contra las resoluciones de segunda instancia emitidas por
autoridades del Sistema que no son de competencia nacional, que sancionan las infracciones
muy graves previstas en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo No 019-2006-TR, y sus normas modificatorias”
3.3 En ese sentido, es el mismo reglamento el que delimita la competencia del Tribunal a las
infracciones muy graves previstas en el Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No 019-2006-TR, y sus normas modificatorias,
estableciéndose en el artículo 17 del Reglamento del Tribunal que se encuentra facultado
para rectificar, integrar, excluir e interpretar la resolución emitida por la segunda instancia
administrativa, debiendo motivar la realización de cualquiera de las acciones antes descritas.
3.4 En esta línea argumentativa, la adecuada aplicación del ordenamiento jurídico

sociolaboral comprende también la adecuación a la Constitución, a las leyes y al derecho, de
conformidad con el principio de legalidad, que debe de caracterizar al comportamiento de
las autoridades administrativas.
POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido declarar la nulidad solicitada.
20 de julio del 2023.

RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN Nro. 1
VISTOS: Informe final del órgano instructor
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 90 de la Ley 30057 establece que la destitución se aplica previo proceso
administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Es
propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular
de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del
Servicio Civil.
Que, el artículo 87 de la Ley 30057 establece que la destitución acarrea la inhabilitación

automática para el ejercicio de la función pública. El servidor civil que se encuentre en este
supuesto, no puede reingresar a prestar servicios a favor del Estado por un plazo de cinco
(5) años, contados a partir de que la resolución administrativa que causa estado es eficaz.
Que, en el informe final del órgano instructor se verifica lo siguiente:
Tal y como consta en la denuncia administrativa N° 1, el trabajador asistía recurrentemente

en estado etílico a laburar, causando incomodidad y perjudicando el clima laboral y no
realizando sus actividades de forma adecuada, perjudicando a la organización que lo
contrató.
SE RESUELVE:
1. OFICIALIZAR la sanción de destitución impuesta al Servidor Civil por la comisión de

la falta administrativa
2. DECLARAR la inhabilitación automática para el ejercicio de la función pública del

servidor civil Sr. por el plazo definitivo a partir de que la resolución administrativa que cause
estado es eficaz.
3. DISPONER la notificación al servidor sancionado, indicándole que tiene el plazo de 15
días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación de la presente para
interponer el recurso de reconsideración o apelación que considere pertinente, debiendo de
presentar su recurso a la misma autoridad que emite este acto.
4. PONER en conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos la presente resolución para

que proceda conforme a sus atribuciones.
Regístrese y notifíquese
20 de Julio del 2023

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Dentro de este contexto,

Presento denuncia administrativa por presunta comisión de la infracción administrativa

II. TIPO ADMINISTRATIVO

Las autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de su régimen

III. EXPOSICIÓN CLARA DE LOS HECHOS

VI. EVIDENCIA DE LA COMISIÓN DE PRESUNTA FALTA

1. Copia del Cargo de la Solicitud de fecha (11 de marzo del 2023)

1-A Copia del Documento Nacional de Identidad

20 de Julio del 2023

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II.- FUNDAMENTOS DE MI PEDIDO DE NULIDAD

1.- Con fecha 20 de julio de 2023, interpongo demanda de nulidad

2.- Sin embargo, habiéndose elaborado la Notificación para notificar la denuncia

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

3.1 El artículo 49 de la LGIT, modificado por el Decreto Legislativo N° 1499, define al

3.4 En esta línea argumentativa, la adecuada aplicación del ordenamiento jurídico

A UD. Pido declarar la nulidad solicitada.

20 de julio del 2023.

VISTOS: Informe final del órgano instructor

Que, el artículo 87 de la Ley 30057 establece que la destitución acarrea la inhabilitación

Que, en el informe final del órgano instructor se verifica lo siguiente:

Tal y como consta en la denuncia administrativa N° 1, el trabajador asistía recurrentemente

1. OFICIALIZAR la sanción de destitución impuesta al Servidor Civil por la comisión de

2. DECLARAR la inhabilitación automática para el ejercicio de la función pública del

4. PONER en conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos la presente resolución para

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