Ensayo Del Trabajo Digno

María Gabriela Bautista Vásquez
Carné: 202101225
Clave: 04
Ensayo del trabajo digno

Durante el trascurso de la historia el trabajo se ha visto como una necesidad y no
como una actividad para divertirse, los trabajos son una fuente de ingresos muy
grande para cada familia ya que con ello pueden llevar el sustento al hogar y
cubrir todos los gastos que se generan. Debemos entender, que los trabajos antes
del año 1999 no existían estrategias ni mucho menos se conocía el concepto
trabajo digno, ya que lo único que les interesaba a los patronos era generar
ganancias y beneficios de la mano de obra mal pagada y es aquí donde los
trabajadores se veían en la necesidad de seguir trabajando si sen tratados con
dignidad, respeto y reconociendo que también son seres humanos y que necesitan
de un ambiente laboral equitativo y pleno para ejecutar de una mejor manera sus
labores diarias.
Antes de adentrarnos en el tema, hay que entender que es el trabajo digno; lo cual
se define como: El concepto de "trabajo digno" se refiere a la idea de que todas
las personas tienen derecho a un empleo que les proporcione condiciones
laborales justas, seguras y respetuosas de sus derechos fundamentales como
seres humanos. Un trabajo digno implica varias características clave, que pueden
variar según las normas laborales y los estándares de un país en particular, pero
generalmente incluyen: Salario justo: El trabajador debe recibir una remuneración
que sea suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, y que
esté en línea con las condiciones económicas del país, etc.
El trabajo decente promovido por la OIT implica generar suficientes puestos de

trabajo para responder a las demandas de la población, pero también es un
requisito indispensable que sean empleos productivos y de calidad, y que los
trabajadores los ocupen en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana.
El trabajo digno se debe implementar en todas las áreas productivas de un país,

en este caso el sector privado y el sector público; para el primer sector es
indispensable abordar este tema de manera inmediata, ya que la mayoría de las
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Clave: 04
empresas privadas son aquellas con mayor porcentaje de explotación laboral y

una remuneración injusta y falta de empatía laboral. Además, muchas empresas
privadas ofrecen empleo significativo y oportunidades de crecimiento profesional.
Sin embargo, es cierto que en algunos casos se han registrado prácticas laborales
que no cumplen con los estándares deseables. El segundo; es un sector también
muy preocupante ya que lastimosamente por la falta de atención de todos los
ministros, jefes, entidades autónomas, descentralizadas y demás su punto de
partida es buscar en donde saquear el país y no ver los beneficios para los
empleados y buscar estrategias dignas para los empleados y generar un ambiente
laboral donde se sientan seguros. Un problema que se visualiza en el sector
público es la falta de estabilidad laboral ya que muchos empleados del sector solo
cuentan con un contrato y no al contrario que se encuentren presupuestados como
todos deberían en este caso estar y esto es lamentable a causa de la falta de
visión y empatía hacia dicho sector.
La implementación del trabajo digno en el sector privado y público implica adoptar

una serie de prácticas y políticas que garanticen condiciones laborales justas y
respetuosas de los derechos de los empleados. A continuación, se presentan
algunas estrategias para implementar el trabajo digno en el sector privado:
1.Legislación y regulaciones laborales: donde se Garanticen que las leyes

laborales y regulaciones sean claras y justas. Esto incluye establecer normas
sobre salario mínimo, horarios laborales, tiempo de descanso, vacaciones
pagadas y otros aspectos fundamentales de las condiciones laborales (claro esta
que estas regulaciones existen, pero seria necesario acuerpar el ente del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y generar diálogos donde se busque
reforzar todas y cada una de las legislaciones enfocadas en este sector ya que es
necesario de manera inmediata buscar un trabajo digno para cada empleado):
2.Negociación colectiva: en este caso generar diálogos con los patronos, así
como también los entes del sector público y llegar a una viable negociación donde
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Clave: 04
ambas partes se vean beneficiadas de manera equitativa, no a corto plazo si no a

largo plazo.
En conclusión, el aumento de la inseguridad laboral ha sido una de las tendencias

más notables de las últimas décadas, y esto es indiscutible. Un número incontable
de trabajadores en todo el mundo están sujetos a entornos laborales inestables,
riesgosos e impredecibles. Además de no reflejar con precisión a la gran mayoría
de las personas que trabajan, pero carecen de un empleo decente, un salario
digno, un futuro seguro, protección social o la capacidad de ejercer sus derechos,
las tasas de desempleo son en sí mismas motivo de preocupación. Debido al
alcance y la universalidad del problema, la acción tanto nacional como
internacional se deben unir a favor del trabajador e implementar medidas de
seguridad viables en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
donde realmente garanticen y obliguen a cada Estado a cumplir con cada una de
las estrategias para generar un ambiente laboral digno y seguro.

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El trabajo decente promovido por la OIT implica generar suficientes puestos de

El trabajo digno se debe implementar en todas las áreas productivas de un país,

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