Practica Legislación Laboral

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO.
TEMA:
PRACTICA
CURSO:
LEGISLACION LABORAL
DOCENTE:
JUAN SEBASTIAN ZEA CONCHA
ALUMNO:
TEOFILO ALIPAZAGA LLANOS
CODIGO:
2016125235
FILIAL:
PUCALLPA
2023
1. Desarrolle la evolución del trabajo en el mundo
Sin duda alguna la evolución del trabajo es un concepto que está presente a lo largo de la
historia. Adaptándose a las necesidades sociales y herramientas tecnológicas del
momento. Configurando así para cada época una comprensión sobre lo que representa el
trabajo en la vida de la persona. Y cómo éste se interrelaciona con la misma afectando a
todos los ámbitos personales, más allá de limitarse a un sentido puramente “laboral”.
La evolución del trabajo ha sido simultánea a la evolución de la humanidad y el desarrollo

tecnológico. Por ello mismo y citando la jerarquía de las necesidades humanas mediante la
“Pirámide de Maslow” se ejemplifica como se ha pasado de escalar a través de los cinco
estadios a refugiarse prácticamente en la base de los mismos. Priorizando la fisiología y la
seguridad por encima del resto.
Modelos de la evolución del trabajo
La evolución del trabajo se representa a través de nuevos modelos laborales que se están
incorporando poco a poco en la sociedad.
• Job-crafting, como personalización y rediseño del puesto del trabajo para una
mayor adaptación a la persona y su singularidad.
• Job-sharing, como método para el alivio de la presión física y psicológica de las

personas ante ciertos puestos de trabajos. Se realiza mediante la división y
cooperación de los mismos y sus tareas.
• Gig-economy, como alusión a una forma de trabajo caracterizada por contratos de
corta duración. Donde el empleado realiza una función específica en el proyecto
para la consecución del objetivo final.
• Know-mads, en referencia a perfiles profesionales cuyo valor añadido es el

conocimiento. Con gran capacidad de adaptación y transformación ante una
sociedad dinámica y en continua evolución.
En conjunto, forman una base para entender y ejemplificar la existencia de nuevas
posibilidades de trabajo. Donde más allá de actuar como autómatas en una labor
determinada a cambio de una retribución salarial y sin interés personal en el mismo, surja
una nueva tendencia a incorporar el trabajo como elemento de identidad y productividad
personal.
Adaptándolo a nuestras características individuales y aprendiendo que la sociedad actual y

del futuro está dominada por un dinamismo que nos obliga a abandonar (en muchos
casos) la idea de un mismo puesto de trabajo en una misma organización. Haciendo la
misma tarea, con los mismos medios de por vida hasta la (posible) futura jubilación.
Cabe destacar el Job-crafting y la Gig-economy como dos conceptos que aumentarán su

influencia con el paso del tiempo. Más aún tras este fatídico periodo donde la sociedad
atraviesa una etapa de adaptación y reinterpretación del ámbito laboral de la misma forma
que ya se está haciendo con el teletrabajo aunque sea a marchas forzadas.
2. Cuál es la importancia de los derechos humanos y su relación con los derechos

laborales.
Los derechos humanos son necesarios para proteger y preservar la humanidad de cada
uno, a fin de garantizar que todas las personas puedan vivir una vida digna y una vida digna
de un ser humano.
¿Cómo se relaciona el derecho laboral con los derechos humanos?
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros

derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad
humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
3. Fundamente porque todas las formas de esclavitud están prohibidas en el mundo

La explotación a otro ser humano no debe permitirse en ningunas de sus formas, toda
discriminación motivada ya sea por grupo étnico, genero, preferencia sexual, religión o
cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana debe rechasarse.
4. Determine la importancia de los contratos laborales en una relación laboral
Los contratos de trabajo son importantes porque establecen las expectativas y

obligaciones de ambas partes. Cuando un empleado acepta un trabajo, está aceptando
una serie de responsabilidades y términos que deben ser cumplidos. Del mismo modo,
los empleadores tienen ciertas obligaciones, como proporcionar un salario justo, un
ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales.
Los contratos de trabajo también son importantes porque establecen las condiciones
de los beneficios laborales, como las vacaciones, la seguridad social, el salario mínimo
y las horas de trabajo. Además, pueden ser utilizados para resolver disputas laborales,
ya que establecen los términos y condiciones del empleo.
A continuación, destacamos algunas de las razones más destacadas por las que los
contratos de trabajo son fundamentales:
• Claridad y Transparencia: Los contratos de trabajo proporcionan una

plataforma para definir claramente las condiciones laborales. Esto incluye
aspectos como salario, horarios de trabajo, beneficios, responsabilidades y
plazos de empleo. La claridad en estos puntos fundamentales evita
malentendidos y conflictos futuros.
• Protección Legal: Además de ofrecer claridad, los contratos de trabajo brindan

protección legal tanto para el empleador como para el empleado. En caso de
disputas, el contrato sirve como evidencia de los términos acordados
inicialmente, lo que puede ser fundamental para la resolución justa de
conflictos laborales.
• Cumplimiento Normativo: Los contratos de trabajo son una herramienta
esencial para garantizar que se cumplan todas las leyes laborales y
regulaciones aplicables. Esto no solo reduce el riesgo de sanciones y multas
legales, sino que también contribuye a mantener una cultura de cumplimiento
en la empresa.
• Definición de Responsabilidades: Al establecer claramente las

responsabilidades de cada parte, los contratos de trabajo contribuyen a
mantener un entorno de trabajo organizado y eficiente. Los empleados saben
lo que se espera de ellos, lo que facilita el cumplimiento de sus funciones.
5. Realice un breve análisis sobre la realidad laboral en el Perú.
De acuerdo con cifras del INEI, en el trimestre abril-junio de 2022, la población

ocupada se situó en 17,770,900 personas (96% de la PEA). Sin embargo, solo el 52% de
la PEA ocupada contó con un empleo adecuado[1]. Asimismo, la tasa de participación
laboral —porcentaje de la PET2 que pertenece a la fuerza laboral— ascendió al 72.4%
durante el segundo trimestre de 2022 (+1.8 puntos porcentuales respecto a similar
trimestre de 2021). Cabe mencionar que, al comparar con los niveles prepandemia, la
tasa de participación laboral de periodo abril-junio de 2022 fue 0.4 puntos
porcentuales mayor (un 72% en 2019).
El mercado laboral peruano enfrenta diversos desafíos, particularmente el sector informal, ya
que tiene características que lo hacen vulnerable. Los informales no tienen acceso a servicios
públicos de importancia, como la protección judicial, lo cual genera un desincentivo mayor
para las inversiones y ocasiona que predominen tecnologías y modelos de producción menos
eficientes. Esta situación genera una menor competitividad en este sector respecto de su
contraparte formal.
Según el Reporte Desempeño del Mercado Laboral Peruano, la brecha de productividad laboral
entre el sector formal e informal genera diferencias considerables en los salarios promedio de
cada sector. El salario promedio mensual del sector formal en 2021 ascendió a S/ 2,459 (+4%
con respecto al promedio de 2020), mientras que, en el informal fue de S/ 924 (+13.8%). Esto
constituye una brecha salarial del 62.3%. A nivel departamental también se evidencian estas
brechas. La mayor se observa en Cajamarca, donde los trabajadores informales recibieron un
promedio de S/ 691, un 79.3% menos que los salarios formales. Le siguen Ayacucho, con un
salario promedio informal de S/ 826 (-73.6% respecto de los formales); Huánuco, con S/ 720 (-
73.1%); Huancavelica, con S/ 664 (-70.3%); y Loreto, con S/ 850 (-70.3%). Así, los grupos de
menores ingresos económicos son los que se han visto más afectados.

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