Practica Legislación Laboral
Practica Legislación Laboral
Practica Legislación Laboral
TEMA:
PRACTICA
CURSO:
LEGISLACION LABORAL
DOCENTE:
JUAN SEBASTIAN ZEA CONCHA
ALUMNO:
TEOFILO ALIPAZAGA LLANOS
CODIGO:
2016125235
FILIAL:
PUCALLPA
2023
1. Desarrolle la evolución del trabajo en el mundo
Sin duda alguna la evolución del trabajo es un concepto que está presente a lo largo de la
historia. Adaptándose a las necesidades sociales y herramientas tecnológicas del
momento. Configurando así para cada época una comprensión sobre lo que representa el
trabajo en la vida de la persona. Y cómo éste se interrelaciona con la misma afectando a
todos los ámbitos personales, más allá de limitarse a un sentido puramente “laboral”.
La evolución del trabajo se representa a través de nuevos modelos laborales que se están
incorporando poco a poco en la sociedad.
• Job-crafting, como personalización y rediseño del puesto del trabajo para una
mayor adaptación a la persona y su singularidad.
Los derechos humanos son necesarios para proteger y preservar la humanidad de cada
uno, a fin de garantizar que todas las personas puedan vivir una vida digna y una vida digna
de un ser humano.
Los contratos de trabajo también son importantes porque establecen las condiciones
de los beneficios laborales, como las vacaciones, la seguridad social, el salario mínimo
y las horas de trabajo. Además, pueden ser utilizados para resolver disputas laborales,
ya que establecen los términos y condiciones del empleo.
A continuación, destacamos algunas de las razones más destacadas por las que los
contratos de trabajo son fundamentales:
Según el Reporte Desempeño del Mercado Laboral Peruano, la brecha de productividad laboral
entre el sector formal e informal genera diferencias considerables en los salarios promedio de
cada sector. El salario promedio mensual del sector formal en 2021 ascendió a S/ 2,459 (+4%
con respecto al promedio de 2020), mientras que, en el informal fue de S/ 924 (+13.8%). Esto
constituye una brecha salarial del 62.3%. A nivel departamental también se evidencian estas
brechas. La mayor se observa en Cajamarca, donde los trabajadores informales recibieron un
promedio de S/ 691, un 79.3% menos que los salarios formales. Le siguen Ayacucho, con un
salario promedio informal de S/ 826 (-73.6% respecto de los formales); Huánuco, con S/ 720 (-
73.1%); Huancavelica, con S/ 664 (-70.3%); y Loreto, con S/ 850 (-70.3%). Así, los grupos de
menores ingresos económicos son los que se han visto más afectados.