Tema:: Catedrático: Abog. Venancio Alonzo Callejas

TEMA:
Catedrático: Abog. Venancio Alonzo Callejas

INTRODUCCION
El reglamento interno de tu empresa debe abarcar todo lo referente al desempeño de tus

empleados. Esto incluye aspectos como: su forma de relacionarse; la distribución de sus
labores a lo largo de la jornada; y las prohibiciones, faltas y sanciones.
El poder disciplinario que permite al empresario imponer al trabajador determinadas

sanciones por las faltas cometidas durante la realización de su prestación laboral es una
facultad empresarial inherente a su poder de dirección necesario para mantener el orden
y el ritmo de trabajo en la empresa.
¿Qué es una acción disciplinaria en el trabajo?

Consiste en comunicar por escrito al trabajador la sanción disciplinaria que se le va a
aplicar, la conducta que originó la sanción y el fundamento normativo (RIT) y
probatorio en el que nos basamos para sancionar.
En función de la gravedad de los hechos, la sanción que puede imponer la empresa será:
• Amonestación verbal o por escrito.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.
RESUMEN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA LEYDE
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTICULO 1-.
El presente REGLAMENTO INTERNO de la Empresa Leche y Derivados,S.A.,con
domicilio en La Ceiba, Departamento de Atlantida, contiene el conjunto de normas
obligatorias que regulan las condiciones de trabajo a que deben sujetarse LA EMPRESA
y los TRABAJADORES,con motivo de la prestacion de sus servicios.
ARTICULO 2-.
La Empresa Leche y Derivados,S.A., y que en lo sucesivo, y para los efectos del presente
REGLAMENTO ,se denominara LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES
estan obligados a cumplir las distintas disposiciones de este REGLAMENTO y las
mismas se aplicaran en las oficinas y planatel central ubicado en el Km.8 en la carretera
que conduce de La Ceiba a Tela, como en las Sucursal de San Pedro
Sula,Tegucigalpa,D.C., Tocoa y en los centros de Recepcion .- Asimismo se aplicaran las
disposiciones de este REGLAMENTO en los centros de trabajo que se establecieran en
el futuro, y que fueren parte de la denominacion social: LECHE Y DERIVADOS,S.A.
(LEYDE).
ARTICULO 3-
La EMPRESA y sus TRABAJADORES,resolveran sus problemas laborales en un plano
y ambiente de justicia , en consecuencia a,mantendran el respeto mutuo, cum-
pliendo las obligaciones reciprocas que dicte el Codigo del Trabajo, el Contrato Colectivo
de Condiciones de Trabajo , los Reglamentos ,Disposiciones y demas instru
mentos Legalese que forman el sistema administrativo y operacional de la EMPRESA.
ARTICULO 4-
LA EMPRESA , tiene el derecho de dirigir,administrar,controlar,organizar y reorganizar
sus negocios ,operaciones y actividades que le corresponden de acuerdo a lo establecido
en las Leyes,Reglamentos, Procedimientos,Programas de Trabajo y Disposiciones de La
Gerencia General.
ARTICULO 5-
Para los efectos del presente Reglamento se consideran empleados de confianza los que
desempeñen los cargos siguientes:
a) Gerente General
b) Gerentes Regionales
c) Jefes de Departamentos
d) Contador General
f) Los empleados que desempeñen cargos de Direccion, de confianza o de manejo en
atencion a lo establecido en el articulo 325 del Código de Trabajo.
CAPITULO XII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTOS DE APLICACION Y TER

MINACION DEL CONTRATO.
ARTICULO 75-.
Las faltas que el trabajador cometa en el desempeño de sus labores,seran sanconadas de
acuerdo a la gravedad de las mismas.- El objeto de la sancion sera la enmienda del traba
jador
ARTICULO 76-.
Si la falta fuere de las que incurran en responsabilidad civil o penal, conocera la autoridad
correspondiente.
ARTICULO 77-.
Las medidas disciplinarias seran de cuatro (4) tipos:
1-. Amonestacion privada verbal

2-. Amonestacion por escrito.
3-. Suspension sin goce de sueldo
4-. Terminacion del Contrato Individual de Trabajo conforme a las Leyes.
ARTICULO 78-.
La amonestacion verbal privada se hara para las faltas leves que ocurran por primera vez
La amonestacion por escrito se hara para las faltas leves repetidass pese a las recomenda
ciones verbales. De toda amonestacion por escrito un empleado sindicalizado se enviara
copia al SITRALEYDE y al Ministerio de Trabajo y Prevision Social y en el caso de los
no sindicalizados se enviaran unicamente al Ministerio y Prevision Social.
La suspension sin goce de sueldo se aplicara en aquellos casos en que la falta revista
cierta gravedad y en los casos que sea necesario aplicar una medida disciplinaria que
no llegue al despido.
La suspension se aplicar conforme lo establecido en el inciso No.9 del Art.92 del Co
digo de Trabajo dependiendo de la gravedad de la falta, y en todo caso ira acompañada
de una constancia escrita tanto al trabajador como al Ministerio de Trabajo y Prevision
Social y en el caso de los empleados sindicalizados al SITRALEYDE.
Articulo 79-.
Se consideran faltas leves:
1-. Llegar despues de la hora de entrada al centro de trabjo.

2-. Ausentarse de su puesto o de su area de labores sin autorizacion en las horas regla
mentarias de trabajo.
3-.Falta de aviso previo al patrono en caso de inasistencias.
4-.Abusos contra los compañeros de trabajo,
5-.Los errores involuntarios en la elaboracion de su trabajo y que los mismos no afecten
el patrimonio o no causen perjuicio a la EMPRESA.
6-.La falta de cuidado y pulcrituden la persona, en los objetos,maquinarias o utiles de
oficina.
7-.Los actos privados que afecten el decoro del personal en forma individual o colectiva
8-.Faltar a las buenas costumbres .
9-.Encargarse de asuntos ajenos al trabajo en horas de labores
10-.Otras sque se consideran como faltass no graves y que no den lugar al despido con-
forme al Codigo de Trabajo.
ARTICULO 80-.
Se consideran faltas graves:
1-. Las que facultan a la EMPRESA de acuerdo con la Ley a dar por terminado por justa
causa, el contrato dd trabajo.
2-. Reincidir en la comision de faltas leves, despues de habersse agotado el procedimien
to establecido en el Art. 78 del presente Reglamento.
3-.Fomentar la anarquia o inducir a ella a compañeros de trabajo de igual o inferior cate-
goria.
4-.La negligencia en el desempeño de sus funciones o inobsevancia de ordenes superio
res.
5-.La inexactitud de las informaciones sobre asuntos del servicio cuando se haya hecho
con mala intencion.
6-. La perdida de documentos confiados a trabajadores.
7-. Todo acto de violencia ,injuria,malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajadoar durante sus labores contra el patrono, los miembros de su
familia,el personal directivo o los compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos fuera del servicio en
contra del patrono ,de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere procedido provocacion
inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere
imposible la convivencia o armonia para la realizacion del trabajo.
8-.La insubordinacion probada con tendencia a eludir el cumplimiento de cualquier
orden o disposicion.
9-.Facilitar a personas extrañas impresos o informacion exclusiva de la EMPRESA.
10-.Alteracion de asientos contables ,registros,documentos,etc. Y la destruccion de
paginas o libros, libretas, talonarios y otros.
11-.Falsificacion de documentos.
12-.Encubrimiento por faltas cometidas por sus compañeros de trabajo.
13-.Las discusiones o riñas que tengan lugar en las areas de la EMPRESA entre em-
pleados o entre estos y particulares ,
14-.Falta de cortesia con los clientes.
15-.Haber sido condenado a sufrir pena legal por crimen o simple delito, pord senten
cia ejecutoria.
16-.Inhabilidad o ineficiencia manifiesta en el desempeño de su cargo legalmente com
probada.
17-.Violacion de las prohibiciones y obligaciones de los trabajadores.
18-.El incumplimiento de las obligaciones o violacion de las prohibiciones contenidas
en el Reglamento de Higiene y Seguridad cuando la accion u omision produzca le
siones en las cosas.
19-.La sancion establecida para las faltas graves daran derecho a imponerla sin necesi
dad de que existan sanciones previas.
ARTICULO 81-.
Toda sancion de amonestacion privada verbal o por escrito, la suspension y el despido
podran ser aplicados una vez escuchadas las observaciones o los descargos del inculpa
do, hechas las investigaciones respectivas y evacuando las pruebas pertinentes.
ARTICULO 82-.
La Gerencia de Recursos Humanos notificara por escrito al trabajador la sancion que co
rresponda y para la aplicacion de la misma debera seguir los siguientes pasos:
1-.Citar por escrito al empleado a audiencia de descargos, en la misma notificara los

hechos que se le imputan,que de resultar no desvirtuados,dara lugar a la aplicacion
de una sancion efectiva en fecha determinada.
Tambien debe notificarsse el lugar,fecha y hora en que se celebrara la audiencia,
para escuchar las razones que exponga el trabajador.
2-.La audiencia de descargos se celebrara ante el jefe inmediato con la presencia del
empleado y en el caso de los empleados sindicalizados un representante del SITRA
LEYDE.
3-.Todo lo dicho en las audiencias se hara constar en acta que se levantara al efecto de
inmediato ,las cuales deberan ser firmadas por todos los presentes.
En caso que alguien se rehusare a firmar, se hara constar en las mismas la razon de
la negativa.
4-.Si no compareciere el empleado a la audiencia que establece el inciso numero uno de
este Articulo, se tendra su rebeldia como aceptacion tacito de los hechos a el imputa
dos en la notificacion,se excepetua en el caso, cuando por justa causa legalmente
comprobada impida que el empleado no pueda hacerse presente.
5-.Si de los descargos que hiciere y/o de las pruebas que aportare el trabajador ,la auto
ridad ante quien se celebre la audiencia, estableciere claramente la inocencia del mis
mo, se procedera a eximirlo de sancion.
6-.Si a criterio de la autoridad que celebre la audiencia,el trabajador no aportare pruebas
suficientes,para desvirtuar los cargos que se le imputan, se procedera a la aplicacion
de la sancion que corresponda,la cual sera notificada por escrito por la Gerencia de
Recursos Humanos . Procediendo luego a archivar la misma con la documentacion
en el expediente personal del empleado.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS PUNTOS QUE A
CRITERIO PERSONAL FALTAN Y QUE DEBERIAN FORMAR PARTE DEL
MISMO
➢ Falta de actualización: si el reglamento interno no se actualiza regularmente para

reflejar los cambios en el entorno laboral o las leyes y regulaciones, puede llegar
a ser obsoleto y menos útil.
Es importante que el reglamento interno de trabajo se adapte a las necesidades
específicas de la empresa y se revise con regularidad para garantizar que siga
siendo relevante y útil.
➢ En el reglamento interno del trabajo debe establecerse que el salario esté sujeto a
un manual de funciones y cargos que le dará mayor organización a la empresa,
así como procurará la claridad y el incentivo a los trabajadores.
➢ Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,

capataces y vigilantes. Es importante señalar un organigrama empresarial que
permita dar claridad frente a los cargos y los superiores.
➢ Incumplimiento: si los empleados no cumplen con el reglamento interno, esto

puede llevar a sanciones por parte del empleador, lo que puede afectar su
relación con la empresa.
➢ Seguridad: un reglamento interno sólido puede ayudar a prevenir accidentes en

el lugar de trabajo y garantizar que los empleados trabajen de manera segura y
productiva.
➢ Se recomienda respetar las horas de entrada y salida de los trabajadores; horas

en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo
destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. Ya que
tras investigar esta parte es una problemática muy marcada en dicha empresa.
➢ Es importante ser prudente al momento de señalar sanciones dentro del

Reglamento, pues estas no pueden extralimitar lo que la ley permite, ni traspasar
el respeto a la dignidad de los trabajadores.
➢ Se debe asentar un procedimiento para el otorgamiento de incentivos y el

establecimiento de medidas en disciplinarias para evitar inequidades.

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MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTOS DE APLICACION Y TER

1-. Amonestacion privada verbal

1-. Llegar despues de la hora de entrada al centro de trabjo.

1-.Citar por escrito al empleado a audiencia de descargos, en la misma notificara los

➢ Falta de actualización: si el reglamento interno no se actualiza regularmente para

➢ Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,

➢ Incumplimiento: si los empleados no cumplen con el reglamento interno, esto

➢ Seguridad: un reglamento interno sólido puede ayudar a prevenir accidentes en

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