BASES CAS 03-2024-HGJ v5

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

HOSPITAL GENERAL JAÉN
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
PROCESO CAS N°03-2024-HGJ TEMPORAL
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

PROCESO CAS N° 03-2024-HGJ TEMPORAL
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES:
1.1. GENERALIDADES:
El Hospital General de Jaén, tiene por finalidad lograr el desarrollo de la persona humana, a
Firmado digitalmente por través de la protección, promoción, recuperación y rehabilitación de su salud y del desarrollo
CARDOSO MAIRENA Cesar
Augusto FAU 20453744168 de un entorno saludable, con pleno respeto de los derechos fundamentales de la persona
hard
Hospital Jaén - CPPCAS-2024 -
Secretario
desde su concepción hasta su muerte natural.
Motivo: Viso en señal de
conformidad
Fecha: 02/05/2024 07:52 a. m.
1.2. OBJETO Y FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA:
Normar y establecer los procedimientos para la realización del concurso público de méritos
para la selección y contratación de personal de diversas carreras como técnicos y
profesionales; con un equipo técnico multidisciplinario, para efectuar las labores descritas en
VERONA BALCAZAR Segundo los requerimientos efectuados por las áreas usuarias, personal que serán incorporados al
Firmado digitalmente por
Mauricio FAU 20453744168

hard Hospital General de Jaén, bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Suplente
Servicios - RECAS (Decreto Legislativo N 1057), en el marco de la autorización excepcional
conformidad
Fecha: 30/04/2024 06:30 p. m.
dispuesta en la Ley de Presupuesto del año 2024, Ley N° 31953 en su artículo 8°1..
De igual forma, indicó:
Firmado digitalmente por MIJA
BURGA Sandra Del Rocio FAU
20453744168 soft
Suplente
“De conformidad con los numerales 31.1 y 31.2 del artículo 31 de la Ley N° 31953, Ley de
conformidad
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024, y el artículo 5 del Decreto Legislativo
Fecha: 30/04/2024 06:15 p. m.
N° 1057, el presente contrato, que tuvo sustento en la (Segunda Disposición Complementaria
del Decreto de Urgencia Nº 034-2021 / Única Disposición Complementaria Final del Decreto
de Urgencia Nº 083-2021 / la Septuagésima Tercera Disposición Complementaria Final de
F i r m a d o d i g i t a l m e n t e p o r la Ley Nº 31365 / literales a) y b) del inciso 1 de la Centésima Décima Cuarta Disposición
PALACIOS DULCE Milagros
Marianella FAU 20453744168 Complementaria Final de la Ley Nº 31365) es de naturaleza transitoria”.
soft
Suplente
conformidad En ese entender, existe un marco normativo que permite realizar contrataciones por
Fecha: 30/04/2024 05:11 p. m.
necesidad de servicio bajo el DL 1057-CAS.
Finalmente, es menester precisar que la presente convocatoria obedece a la necesidad de

servicio que existe en el Hospital General de Jaén, en el marco del proceso de operatividad
Firmado digitalmente por e implementación.
JIMENEZ COLLAVE Jhony FAU
20453744168 soft
Miembro
1.3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE:
conformidad
Fecha: 30/04/2024 07:53 p. m.
1
“c) La contratación para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público En el caso de los reemplazos por
cese del personal, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del año 2023, debiéndose tomar en cuenta que la incorporación a la
administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos, sujeto a los documentos de gestión respectivos y cuya plaza
se encuentre registrada en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público (AIRHSP).”
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La entidad convocante es el Hospital General de Jaén - Nivel II-1 Jaén - R.U.C.

20230089630, ubicado en la Av. Pakamuros 1289, ciudad de Jaén; y la Unidad responsable
se especifica según cada perfil.
1.4. BASE LEGAL:

Norma Descripción de la Norma
Ley N° 31953 Ley de Presupuesto del año fiscal 2024.
Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado
bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM.
Ley N° 27674 Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.
Ley N° 27815 Ley de Código de Ética de la Función Pública.

Ley N° 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
Ley N° 29248 Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
Ley N° 29607 Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en

beneficio de los postulantes a un empleo.
Ley N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 003-2013-JUS
Ley N° 30353 Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-JUS.
Ley N° 30794 Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público, no
tener condena por terrorismo, apología del delito terrorismo y otros delitos.
Ley N° 31396 Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401
DECRETO Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
LEGISLATIVO sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
N°1023
Decreto Supremo N° Que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
004- 2019-JUS Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Presidencia Ejecutiva Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las
N° 238-2014- entidades públicas”
SERVIR/PE
Resolución de Que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para
Presidencia Ejecutiva puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal
N° 061-2010- licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resoluciones de
SERVIR/PE Presidencia Ejecutiva N° 107-2011 y 330-2017-SERVIR/PE.
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Norma Descripción de la Norma

Resolución de Que aprueba la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH "Diseño de perfiles de
Presidencia Ejecutiva puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de
N° 018-2024- Perfiles de Puestos”
SERVIR-PE
Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM y sus modificatorias.
Decreto Legislativo Decreto Legislativo que regula el régimen Especial de Contratación
N° 1057 Administrativa de Servicios.
Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
RESOLUCIÓN DE Aprobación de la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto
PRESIDENCIA Legislativo N° 1057”.
EJECUTIVA N°
000065-2020-
SERVIR-PE
Resolución de Aprobación de “las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos
Presidencia Ejecutiva internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre
N° 107-2011- los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
SERVIR/PE Legislativo1057”,
Las demás disposiciones que resulten aplicables.
1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

El personal seleccionado se vinculará al Hospital General de Jaén a través de la Contratación
Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, así como por sus normas
modificatorias y complementarias en el marco de lo dispuesto en la Ley N° 31638 – CAS
temporal.
Los puestos de la presente convocatoria corresponden condiciones de trabajo que exigen

disponibilidad para trabajar en el departamento, provincia y distrito convocado,
entendiéndose que la modalidad de contratación es presencial.
1.6. MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN LABORAL:

La prestación laboral será exclusivamente PRESENCIAL, con horarios rotativos, conforme a
la necesidad de servicio de la entidad, respetando las medidas de bioseguridad.
1.7. REQUISITOS DEL POSTULANTE:

Los postulantes que tengan interés en incorporarse al Hospital General de Jaén bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios- RECAS, deberán
obligatoriamente cumplir con los siguientes requisitos:
a) Cumplir con el perfil del puesto convocado.
b) No estar inhabilitado y/o sancionado para ejercer función pública por acto administrativo
firme o que haya causado estado o por sentencia judicial firme.
c) No contar con sentencia firme por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación
contra la libertad sexual, ni delitos de corrupción de funcionarios públicos.
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d) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por la comisión de

algún delito o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
e) De encontrarse inscrito/a en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos y/o estar inscrito/a en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, previo a
la suscripción del contrato deberá acreditar el cambio de su condición a través de la
cancelación respectiva o autorice el descuento por planilla. o por otro medio de pago, del
monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el
artículo 10 de la Ley Nº 28970.
f) No poseer antecedentes policiales y/o judiciales.
g) Los postulantes deberán tener en consideración las disposiciones sobre el "Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles", contenidas en el Decreto Supremo N"
040-2014-PCM y sus modificatorias y en el artículo 263° del Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N' 004-2019-JUS que establece disposiciones para garantizar la integridad en
la Administración Pública. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con
inhabilitación vigente inscrita en el mencionado registro, serán descalificados del proceso
de selección.
h) Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postula, para ello
deberá pasar una evaluación médico ocupacional.
i) No tener impedimento para contratar con el Estado; no percibir otro ingreso salvo que
provenga de función docente en horario distinto al de la convocatoria.
1.7.1. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que el (la) postulante incumple
las condiciones señaladas será DESCALIFICADO (A) del proceso de selección.
1.7.2. En caso se compruebe la incorporación al Hospital General de Jaén de una persona

que incumpla las condiciones señaladas en la presente base u omita o consigne
información no verás en la ficha de inscripción formatos que debe llenar en la etapa
de postulación, dicha incorporación será NULA DE PLENO DERECHO.
1.7.3. Los (las) postulantes que mantengan vinculo de cualquier índole con el Hospital
General de Jaén, se someterán a las disposiciones establecidas en la presente
base, participando en iguales condiciones con los (las) demás postulantes.
1.7.4. El (la) postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador(a) para
el puesto al que postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar.
1.8. PERFILES DE LOS PUESTOS:

La oferta laboral, está referida al detalle en cada perfil de los puestos convocados, visible en
la página de convocatoria del Gobierno Regional de Cajamarca,
https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/
1.9. NÚMERO DE VACANTES A CONVOCARSE:

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El número de vacantes a contratar, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios –CAS- Decreto Legislativo N° 1057, es de 53 plazas, para cubrir vacantes para
personal de la salud y personal administrativo; que reúna los requisitos y/o perfil del
puesto de acuerdo al requerimiento efectuado por el Hospital General de Jaén, según como
se detalla:
PLAZAS DISPONIBLES PARA EL PROCESO CAS N°03-2024 HGJ TEMPORAL

CODIGO CARGO HONORARIOS CANTIDAD DEPARTAMENTO
MEDICOS ESPECIALISTA EN DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y
1
1 ANESTESIOLOGIA S/ 9,000.00 CENTRO QUIRURGICO
MEDICO ESPECIALISTA EN DEPARTAMENTO DE APOYO AL
1
2 RADIOLOGIA S/ 9,000.00 DIAGNOSTICO
1
3 RADIOLOGIA S/ 8,184.00 DIAGNOSTICO
1
4 PATOLOGÍA CLINICA S/ 8,184.00 TRATAMIENTO
MEDICO ESPECIALISTA EN
1
5 OFTALMOLOGIA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
1
6 UROLOGIA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
MÉDICO ESPECIALISTA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y
2
7 EMERGENCIOLOGO S/ 8,184.00 CUIDADOS CRÍTICOS
MEDICO ESPECIALISTA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y
2
8 INTENSIVISTA S/ 8,184.00 CUIDADOS CRÍTICOS
GINECOLOGIA ONCOLOGICA 1 DEPARTAMENTO DE GINECO-
9 Y/O AFINES S/ 9,000.00 OBSTETRICIA
MEDICO ESPECIALISTA EN DEPARTAMENTO DE GINECO-
1
10 GINECOLOGIA S/ 8,184.00 OBSTETRICIA
1
11 ONCOLOGIA MEDICA S/ 9,000.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1
12 PSIQUIATRIA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
2
13 MEDICINA INTERNA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
MEDICO ESPECIALISTA
1
14 GERIATRA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1
15 NEONATOLOGIA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
4
16 PEDIATRIA S/ 8,184.00 DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
17 MEDICO EPIDEMIOLOGO S/ 7,300.00 1 UNIDAD DE INTELIGENCIA SANITARIA
18 MEDICO CIRUJANO S/ 5,200.00 1 UNIDAD DE INTELIGENCIA SANITARIA
19 MEDICO CIRUJANO S/ 6,500.00 1 UNIDAD DE SEGUROS
20 MEDICO CIRUJANO S/ 6,500.00 1 UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
21 PROFESIONAL DE LA SALUD S/ 4,000.00 1 UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
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TECNOLOGO MEDICO EN
1
22 TERAPIA DE LENGUAJE S/ 4,412.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
TECNOLOGO MEDICO EN
1
23 TERAPIA OCUPACIONAL S/ 4,412.00 DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE APOYO AL
1
24 TECNOLOGO MEDICO S/ 4,412.00 DIAGNOSTICO
25 MEDICO CIRUJANO S/ 6,500.00 1 UNIDAD DE SEGUROS
1
26 NUTRICIONISTA S/ 4,412.00 TRATAMIENTO
1
27 TECNOLOGO MEDICO S/ 4,412.00 TRATAMIENTO
1
28 TECNICO EN FARMACIA S/ 2,797.00 TRATAMIENTO
MEDICINA FAMILIAR Y 1 DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y
29 COMUNITARIA S/ 7,300.00 CUIDADOS CRÍTICOS
ENFERMERA ESPECIALISTA DE
1
30 ONCOLOGIA S/ 4,983.00 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
31 ENFERMERA/O S/ 3,500.00 1 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
32 TECNICO EN ENFERMERIA S/ 2,797.00 4 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
TECNICO EN COMPUTACION E UNIDAD DE COMUNICACIONES Y
1
35 INFORMATICA S/ 2,700.00 TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
36 TECNICO ADMINISTRATIVO S/ 2,300.00 1 UNIDAD DE ECONOMIA
37 ABOGADO S/ 4,500.00 1 UNIDAD DE LOGISTICA
38 ANALISTA DE COMPRAS S/ 3,000.00 1 UNIDAD DE LOGISTICA
39 TECNICO ADMINISTRATIVO S/ 1,800.00 1 UNIDAD DE LOGISTICA
UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE
1
40 TRABAJADORA SOCIAL S/ 4,000.00 PERSONAL
ASISTENTE DE UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE
1
41 REMUNERACIONES S/ 3,500.00 PERSONAL
1
42 ASISTENTE LEGAL S/ 2,500.00 PERSONAL
1
43 TECNICO ADMINISTRATIVO S/ 1,800.00 PERSONAL /SECRETARIA
3
44 TECNICO ADMINISTRATIVO S/ 1,800.00 PERSONAL
TOTAL 53
*Cabe precisar que las plazas a convocarse tienen el correspondiente registro AIRHSP,
requisito obligatorio para un concurso público de méritos.
1.10. CONDICIONES DEL PUESTO:

a) Sobre el Nivel del puesto: Este requisito es desarrollado directamente en las
especificaciones del perfil del puesto de cada plaza vacante.
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b) Sobre localidad: Todos los postulantes que resultarán ganadores, desarrollarán sus
funciones dentro de las instalaciones del Hospital General de Jaén, en la localidad del
Distrito, Provincia de Jaén de la Región Cajamarca.
c) Sobre la compensación: Esta especificación, esta expresada en cada perfil del puesto
de cada plaza vacante.
d) Sobre los horarios: La prestación de los servicios estará sujeta a rol y turnos de
programación, precisando que serán horarios rotativos conforme a la necesidad de servicio
de los departamentos y/o servicios, diferenciándose del horario asistencial y administrativo.
e) Sobre la disponibilidad del puesto: La disponibilidad presupuestaria se encuentra
garantizada, con aprobación presupuestal de las 53 plazas.
f) Sobre la modalidad de trabajo: La modalidad de contratación es presencial.
g) Sobre el plazo de contratación, Se tendrá como plazo mínimo de tres (3) meses, sujeto
a renovación por necesidad institucional y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
de la Entidad.
CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO:
2.1. CRONOGRAMA DETALLADO:

Las fechas para cada una de las etapas del concurso, tienen carácter impostergable, y
son publicadas oportunamente para fácil acceso de las personas interesadas, según se
detalla:
CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO AREAS
RESPONSABLES
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en:
 El portal del estado peruano Talento Perú de Unidad de Gestión y
SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ Desarrollo de Personal
Publicación del proceso en: 02/05/2024 al

 En la página web de Convocatorias del Gobierno 15/05/2024
Regional de Cajamarca.
POSTULACIÓN MEDIANTE EL PORTAL WEB: Unidad de Gestión y

https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/ 16/05/2024 al Desarrollo de Personal
19/05/2024
SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR: Comité de Evaluación

se tomará en cuenta los curriculum, cargados 21/05/2024
correctamente sólo hasta el momento de la
postulación.
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PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA

EVALUACIÓN CURRICULAR: Comité de Evaluación
Siendo los aprobados aptos para entrevista personal 22/05/2024
en el portal Web:
PRESENTACIÓN DE RECLAMOS DE LA
EVALUACIÓN CURRICULAR Postulantes
23/05/2024
Se presentará por escrito en trámite documentario De 7:30 a 16:30
del Hospital General de Jaén.
PUBLICACION DE LA ABSOLUCIÓN DE Comité de Evaluación

RECLAMOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR, en la 24/05/2024
Web de convocatorias HGJ/GRC
PUBLICACION DEL CRONOGRAMA DE Comité de Evaluación
ENTREVISTA PERSONAL PRESENCIAL 24/05/2024
EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL

PRESENCIAL 27/05/2024 Comité de Evaluación
La entrevista personal se realizará de manera presencial Al 28/05/2024
en el auditorio del Hospital General de Jaén.
Comité de Evaluación
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/ 29/05/2024
PRESENTACION DE LEGAJO PERSONAL
30/05/2024
APERSONAMIENTO PARA PRESENTACION DE 31/05/2024 Unidad de Gestión y
LEGAJO PERSONAL Desarrollo de Personal
INDUCCION Y REGISTRO DE HUELLA DIGITAL 04/06/2024 Unidad de Gestión y

Desarrollo de Personal
Hospital General de Jaén
– en el área de
dependencia, previa
recepción de
ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 05/06/2024
memorándum de
apersonamiento y
designación, en la Unidad
de Personal.
 Las fechas indicadas en el cronograma a partir de la fase de selección, pueden ser
variadas y publicadas mediante comunicado en la página web del Gobierno Regional de
Cajamarca.
2.2. POSTULACIÓN:
a) Las personas interesadas en participar del Proceso de Selección deberán registrarse y
postular de manera virtual, a través de la página web del Gobierno Regional de
Cajamarca (https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/), dentro de las fechas
establecidas en el cronograma. La única vía para postular es a través de la página Web
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de convocatorias. No se admitirán documentos que sean remitidos de forma física o a

través de otros canales.
b) Obligatorios: El postulante tiene la obligación de cargar todos y cada uno de los

archivos que acreditan el cumplimiento del perfil; en el orden establecido en el propio
Sistema que brinda el Gobierno Regional de Cajamarca
(https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/), caso contrario sera descalificado.
c) El curriculum debe ser presentado y subido correctamente (ver tutorial de como postular
en https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/) caso contrario, sea subido
inadecuadamente, y no se pueda visualizar la postulación, este incompleto, no
tenga los documentos sustentatorios, haya colgado un documentos que no le
corresponda, no presenta Declaración Jurada, etc., estas cargas no podrán ser
tomadas en cuenta en la evaluación curricular; por lo tanto, merecerá el calificativo NO
CV; asimismo, se deja constancia que los documentos que acrediten la experiencia
laboral deberán ser cargados por separado, según periodos de contrato.
d) Importante: Toda información registrada por el postulante, de acuerdo al principio de

veracidad de la Ley Nro. 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, será
considerada como verídica, teniendo carácter de Declaración Jurada y será corroborada
en cualquier fase del proceso.
e) El/La postulante son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los

resultados de cada etapa, de acuerdo al cronograma establecido.
f) IMPEDIMENTOS:
 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar
con el Estado o para desempeñar función pública.
 Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación

Administrativas de Servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la Entidad pública.
 El postulante solo podrá optar por postular a un solo puesto vacante, de efectuarse
lo contrario, el postulante será DESCALIFICADO.
g) SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS:

 En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del
concurso.
 En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante adopte.
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 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público,
será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante pueda adoptar.
 Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases
del concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
 En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de
declaración jurada, será descalificado/a del concurso.
III. SOBRE LOS REQUISTOS DEL PERFIL DEL PUESTO:
Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a
continuación:
Los postulantes deberán presentar de manera obligatoria la declaración jurada, licencias

de conducir, (de ser el caso) y los requisitos perfil convocado (formación académica,
experiencia laboral, cursos y/o estudios de especialización, conocimientos de ofimática e
idiomas, según corresponda); la NO PRESENTACION de uno de estos, dará lugar a la
DESCALIFICACION AUTOMATICA.
3.1. La formación académica, referida a la condición de egresado, se sustenta con la

copia simple de la constancia y/o documento de egreso, emitida por el centro de
estudios donde se indique la fecha exacta de egreso (día, mes y año); de no indicarla,
no será considerado.
a) Para perfiles de puesto que soliciten formación universitaria:

• Bachiller, Título Profesional, Grado de Maestro: presentar documento en
formato digital del diploma de Bachiller, diploma del Título Profesional o
diploma del grado de Maestro.
• Egresado de formación universitario o Egresado de Maestría: presentar
documento en formato digital del certificado o constancia de egresado de
Maestría donde se observe la aprobación total del programa emitida por el
centro de estudios correspondiente.
• Estudios de Maestría: presentar documento en formato digital de la constancia
de estudios.
b) Para perfiles de puestos que soliciten formación técnica:
• Título Técnico: presentar documento en formato digital del Diploma de Titulo

Técnico profesional.
• Egresado de educación técnica: presentar documento en formato digital de
la constancia de egreso o certificado de formación técnica en donde se
precise la fecha exacta (día, mes y año).
• Estudios Técnico: presentar documento en formato digital de la constancia
de estudios técnicos u otros documentos que lo sustente. Por ningún motivo
se aceptará otro documento que no haya sido mencionado.
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Por ningún motivo se aceptará otro documento que no haya sido mencionado en
los apartados anteriores, coso contrario será considerado como “NO CUMPLE
REQUISITOS”
c) Para los profesionales de la salud

Es responsabilidad del postulante presentar resolución de SERUMS. De lo
contrario no será considerado.
d) Para perfiles de puesto que soliciten Colegiatura y Habilitación:

Es responsabilidad del postulante presentar el certificado o constancia de
habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional. De lo contrario no
será considerado.
3.2. Cursos y/o estudios de especialización:

• Presentar documento en formato digital de las constancias decursos y/o estudios
de especialización, los cuales haya cursado y finalizado a la fecha de postulación
virtual. Los cursos deberán especificar la temática y el número de horas, de
acuerdo con lo solicitado en el perfil del puesto. De lo contrario no será
considerado.
• En caso el certificado y/o constancia del curso y/o estudio de especialización no

consigne el número de horas; el/la postulante, deberá presentar, un documento
adicional que indique y acredite el número de horas emitido por la institución
donde llevó los estudios.
• En caso los cursos y/o estudios de especialización sea acreditados con estudios
de Maestría y/o Doctorados, el/la postulante deberá adjuntar la malla curricular
o documento que evidencia la materia y hora requerida por el perfil.
• Hay que precisar que, los programas de especialización y/o diplomados deben
indicar la cantidad de horas y la condición de aprobado.
Por ningún motivo se aceptará otro documento que no haya sido mencionado en los
apartados anteriores, coso contrario será considerado como “NO CUMPLE
REQUISITOS”. Adicionalmente, estos documentos deberán ser firmados y emitidos por
las áreas competentes.
3.3. Experiencia laboral:

• El requisito experiencia se acreditará únicamente con certificados, constancias
de trabajo, constancias de prestación de servicios, resoluciones de encargatura
y cese. Todo documento que acredite la experiencia debe contener como
requisito mínimo fecha de inicio y fin, la firma o sello correspondiente por la
entidad, a través de la unidad orgánica encargada.
• Es preciso señalar que, en caso los documentos de acreditación no indiquen lo

solicitado en los puntos anteriores o no correspondan a las funciones
establecidas en la convocatoria, dicha experiencia no será considerada.
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• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por

designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de
designación, como la de cese del mismo.
NOTA: Para el caso de documentos emitidos por una institución empleadora, deberá
constar la denominación del cargo o, en su defecto, las funciones o servicios llevados
a cabo, así como la fecha de inicio y término del vínculo o el tiempo laborado.
Asimismo, deberán contener la firma correspondiente (junto con los datos de quien
suscribe). En caso se trate de firma digital y/o electrónica, es responsabilidad del/de
la postulante verificar que en el documento presentado se visualice la firma de quien
suscribe. En caso de experiencia laboral en entidades públicas, no se considerarán
como válidas las constancias de Trabajo o Servicios emitidas por áreas no
competentes.
3.4. Conocimientos, ofimática e idiomas:

Cabe señalar que, los conocimientos de ofimática e idiomas que sea solicitados como
cursos y/o estudios de especialización en el perfil de puesto, deberán ser sustentados
con documentos.
Facultativos:
 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional por la Ley N 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad, deberán presentar Carnet de
CONADIS
 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional por la Ley N 29248
y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar, deberán presentar su carné, resolución u otro.
 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adiciona la Ley N 27674, Ley
que establece el acceso de deportista de alto nivel a la administración pública,
deberán presentar la copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte.
Se deja constancia sobre el curriculum:
a) La información consignada, tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo
cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
b) En caso de haberse producido la contratación y de la verificación posterior se
determine falsedad de la información, se procederá a la resolución del contrato sin
perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiera lugar.
c) La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al
momento de la presentación al proceso de selección, se realiza al amparo del
principio de veracidad, por lo tanto, está sujeta a las acciones de fiscalización
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posterior a la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 32.3

del artículo 32 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, si se
comprueba fraude o falsedad.
IV. ETAPAS DE LA EVALUACION

4.1. Evaluación curricular: Consiste en evaluar la información que el postulante ha
subido en formato PDF, a la página de Convocatorias del Gobierno Regional
de Cajamarca, y de la documentación presentada verificar que cumplan con los
requisitos de formación académica, cursos y/o programas de especialización
y/o diplomados, tiempo de experiencia general; así como en analizar y verificar
el cumplimiento de funciones afines a la experiencia específica requerida en el
perfil de puesto, al momento de su postulación. Esta etapa es de carácter
eliminatorio, y se someterá a la fiscalización posterior, según corresponda.
4.2. Entrevista personal: Es obligatoria y está orientada a analizar la experiencia en

el perfil del puesto y profundizar aspectos de la motivación y habilidades del/ la
postulante en relación con el perfil del puesto, participan de esta evaluación
todos los/as postulantes considerados aptos/as en las evaluaciones anteriores.
a) Ejecución: La Entrevista Personal, será efectuada de manera presencial en el

Hospital General de Jaén, conforme al cronograma; estará a cargo de la comisión
de Selección, quienes evaluarán: dominio temático, capacidad analítica, facilidad
de comunicación, ética, compromiso del candidato y otros criterios relacionados con
el perfil al cual postula. El postulante deberá presentarse 15 minutos antes de la
hora programada para su entrevista, a efectos de poder realizar el registro de
asistencia; en caso que el postulante no se encuentre presente al momento de ser
llamado, quedara descalificado y se dará por finalizada la entrevista.
b) Entrevista virtual: Cabe indicar, que en caso el postulante no pueda venir a la

entrevista personal por motivo o causa justificada, de forma excepcional se
programará la entrevista virtual, para ello solicitará al siguiente correo:
[email protected], la entrevista de forma virtual y posteriormente se le
enviará un mensaje a su correo electrónico indicando fecha, hora y el enlace web
de la entrevista, a realizarse mediante Plataforma Zoom. La solicitud deberá ser
enviada como máximo hasta el ultimo dia de postulación.
c) Requisitos para la entrevista: El día de la Entrevista el postulante presentará su

DNI original para verificar su identidad ante la comisión, Si el candidato no cuenta
con el documento por pérdida o robo, podrá identificarse con el Certificado de
Inscripción (C4) emitido por RENIEC. En caso el candidato no cuente con el
documento que lo identifique, no podrá realizar la evaluación.
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d) Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de

mérito en la etapa de Resultados de entrevista, en la página web del GRC.
e) Observaciones: Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de

Entrevistas, que se publicara mediante comunicado en la página Web de
Convocatorias del Gobierno Regional de Cajamarca.
V. SISTEMA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes
puntajes:
A. RESUMEN DE EVALUACIONES.
PUNT. PUNT.
EVALUACIONES MIN. MAX.
EVALUACIÓN CURRICULAR 20 40
EVALUACION ENTREVISTA
42.5 60
PERSONAL PRESENCIAL
TOTAL 62.5 100
PUNT PUNTAJE
PUNT.
. OBTENIDO
EVALUACIONES
MAX.
MIN.
NO TIENE 0
PUNTAJE , PERO
A) POSTULACION VIRTUAL Y
LA NO
REVISION DE CUMPLIMENTO DE
PRESENTACION
REQUISITOS
ADECUADA, ES
ELIMINATORIA
B) EVALUACIÓN CURRICULAR 20 40
1. FORMACIÓN ACADÉMICA
NO Cumple con el perfil mínimo 00

requerido
Cumple con el perfil mínimo requerido 05 10
Superior a los requisitos mínimos
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1. Cuenta con título técnico, grado de

bachiller o título universitario afines, +1
adicional al mínimo requerido
2. Cuenta con estudios de Maestría
concluido, adicional al mínimo +2
requerido. Excluyente con 1,3.4 y5)
3. Cuenta con grado de Maestría,
adicional al mínimo requerido +3
(excluyente con 1,2,4 y 5)
4. Cuenta con estudios de doctorado
concluido, adicional al mínimo +4
requerido (excluyente con 1,2,3 y 5)
5. Cuenta con grado de doctor,
adicional al mínimo requerido +5
(excluyente con 1,2,3 y 4)
2. EXPERIENCIA LABORAL
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria completa, la experiencia se contabilizará a partir
del momento de egreso de la formación correspondiente, lo
que incluye también las prácticas profesionales. Así como las
prácticas preprofesionales realizadas por un periodo no
menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera
la condición de egresado, en concordancia con el artículo 3
de la Ley Nº 31396, “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401”, publicado
el 18 de enero de 2022. Para ello, el/la postulante deberá
presentar constancia de egreso u otro documento donde se
precise la fecha de egreso. En caso contrario, la experiencia
general se contabilizará considerando la fecha del grado
bachiller y/o título técnico o universitario presentado.
2.1. Experiencia general

requerido
1. Acredita de 1 año hasta 3 años

adicionales al mínimo requerido +1
(excluyente con 2 y 3).
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2. Acredita con 3 años y 1 un día a 5

años adicionales al mínimo +3
requerido (excluyente con 1 y 3).
3. Acredita más de 5 años adicionales
al mínimo requerido (excluyente con 1 +5
y 2).
2.2. Experiencia especifica

1. Acredita de 1años hasta 3 años

(excluyente con 2 y 3)
2. Acredita con 3 años y 01 día a 5
años adicionales al mínimo +3
requerido (excluyente con 1 y 3)
3. Acredita más de 5 años
3. CAPACITACIONES

requerido
1. Cuenta con 1 diplomado,

programa de especialización o
curso adicional al mínimo +1
requerido, vinculado al servicio.
2. Cuenta con 2 a 3 diplomados,
curso adicionales al mínimo +3
3. Cuenta con más de 3 diplomados,
cursos adicionales al mínimo +5
C. ENTREVISTA PERSONAL 42.5 60
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como

finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para
los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil
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en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y

habilidades del postulante conforme a las competencias
solicitadas para la evaluación.
1. Dominio temático * 15
4. Capacidad analítica * 15
5. Facilidad de comunicación * 15
6. Ética y competencias * 15
TOTAL 62.5 100
* Según equivalencias de cuadro CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
B. CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONALN PRESENCIAL

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN PUNTAJE PUNTAJE.
ENTREVISTA Nulo Mínimo Regular Bueno Óptimo MIN. MAX
PERSONAL
Dominio temático 0 3.5 10 12.5 15
Capacidad analítica 0 3.5 10 12.5 15 42.5 60
Facilidad de 0 10 12.5 15
comunicación 3.5
Ética y 0 10 12.5 15
competencias 3.5
TOTAL
VI. DE LA CALIFICACIÓN:
Cada etapa de evaluación es ELIMINATORIA, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado en el cuadro anterior para pasar a la siguiente etapa.
El proceso de selección del Hospital General de Jaén, se llevará a cabo por el Comité CAS;
teniendo en cuenta, entre otros, lo siguiente:
6.1. Formación académica:

Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En ese
requisito se evaluará el nivel educativo, grado y/o título (bachiller, título universitario,
maestría, doctorado), situación académica y estudios requeridos, colegiatura y
habilitación profesional de ser el caso.
6.2. Estudios de capacitación:

Comprende aquellos cursos, programas, diplomaturas, y otros que acrediten una
formación académica especializada en determinada materia no menor de 24 horas
lectivas o su equivalente de 02 créditos de capacitación. Dejándose constancia que, de
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todos los estudios a ser tomados en cuenta, las diplomaturas deberán tener no menos de
90 horas; por lo tanto, los certificados deben indicar el número de horas lectivas, para ser
tomadas en cuenta, cabe precisar que se considerarán los estudios de especialización
relacionados con el servicio materia de la convocatoria y que hayan sido cursados en los
últimos cinco (05) años.
Dejándose constancia que para el presente concurso los certificados, equivalen 02

créditos = 24 horas, tomándose como referencia a fin de cálculos para evaluación
curricular. Estos deben ser consignados en cursos. Si dicha información no es señalada
en el apartado, se estará considerando como NO APTO
6.3. Experiencia laboral general y especifica
6.3.1. Experiencia General: Es el tiempo total de la experiencia laboral realizada en el

sector público y/o privado
6.3.1.1. Para las plazas administrativas:
a) Para aquellos perfiles que no requieran formación técnica y/o universitaria

completa, o solo se requiera educación básica, se contabilizará cualquier
experiencia laboral desde el término de los estudios secundarios, para lo cual
deberá presentar el certificado de estudios correspondiente.
b) Para aquellos perfiles que requieran formación técnica o universitaria, se

contabilizará como experiencia laboral desde la fecha de egreso (día mes, mes
y año) de la formación correspondiente, por lo que, el/la postulante deberá
registrar y presentar esta información en formación académica; caso contrario,
la experiencia general se contabilizará desde la fecha de la obtención del grado
académico correspondiente (bachiller) o título profesional.
c) Como parte de la experiencia, solo para las plazas administrativos se

contabilizará las prácticas profesionales, así como las practicas
preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en concordancia
a lo establecido en el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8° del Decreto
Supremo N° 083-2019-PCM, únicamente para efectos del acceso al sector
público se contabilizará como experiencia profesional:
o Las practicas preprofesionales realizadas durante el último año de

estudios; en el marco de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1401.
o Las prácticas profesionales dentro del tiempo de duración previsto en el

artículo 12 del Decreto Legislativo N° 1401.
d) Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se

reconoce como tiempo de servicio prestados al Estado, inclusive los casos en
los que se fue realizado previamente a la fecha de egreso de la formación
académica. En este el candidato deberá presentar el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección de Justicia de la Dirección General de
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Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,

donde se reconozca el año completo de servicios prestados.
6.3.1.2. Para las plazas de los profesionales de la salud

Para los profesionales de la salud, se contabilizara la experiencia laboral a partir
del SERUMS (Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud).
6.3.2. Experiencia Específica:

Forma parte de la experiencia general. El postulante deberá adjuntar el documento
que describa una función que guarde relación con el perfil de puesto convocado. Para
aquellos perfiles que requieran un nivel mínimo de puesto (asistente, analista,
especialista, entre otros), deberán ser especificados y sustentados en el documento
correspondiente emitido por el área competente, donde se especifique el nivel
mínimo requerido.
6.4. Conocimiento de ofimática e idiomas:

Conocimiento de ofimática e idiomas; deberán indicar el nivel alcanzado de acuerdo con
lo solicitado en el perfil, caso contrario será considerado como NO APTO. Si los
conocimientos de ofimática e idiomas son solicitados como cursos, deberán también ser
declarados en el campo de “Cursos y Programas de especialización” e indicar las horas
que correspondan.
PRECISIONES:
1. Para Formación Académica:

- Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines”, deberá entenderse que el requisito
es únicamente para las carreras con los nombres especificados y cualquier otra mención
afín a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la nomenclatura de la carrera (ya que
las carreras se ofertan con variedad de menciones en su nomenclatura genérica), o por
la afinidad en los planes de estudios/malla curricular; siempre que se guarde relación
directa con las funciones del puesto. Por ejemplo, si un puesto requiere la carrera de
administración, se podrán considerar como válidas las carreras de administración y
marketing, administración y negocios internacionales, gestión y alta dirección, entre
otras. De lo contrario, será considerado como NOAPTO
- En caso el perfil publicado indique el término “afines", se considerarán aquellas carreras

profesionales similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias
desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funciones del puesto. En lo
que corresponde a carreras similares, se hará uso del listado de carreras del Clasificador
Nacional de Programas e Instituciones de Educación Superior Universitaria,
Pedagógica, Tecnológica y Técnico Productiva elaborado por el Instituto Nacional de
Estadística e Informática.
2. Para los Cursos y/o estudios de especialización:

- En caso el perfil publicado no indique la palabra “afines”, se verificará que la información
consignada indique al menos uno de los nombres exactos de los cursos y/o estudios
solicitados en el perfil del puesto y guarde relación con la función o materia del perfil. De
lo contrario será considerado como “No Apto”
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- En caso el perfil indique la palabra “afines”, se validará cualquier modalidad de

capacitación solicitada de acuerdo al perfil con nomenclatura diferente, pero con
contenido o malla curricular similar.
- El postulante es responsable de indicar en la página de convocatorias el número de

horas de los cursos y/o estudios de especialización, caso contrario será
considerado como “No Apto”.
- Los cursos y/o estudios de especialización, con las horas consignadas deberán ser
sustentados con los documentos respectivos.
- Los estudios concluidos de Maestrías o Doctorados en las materias solicitadas en

el perfil del puesto serán considerados como cursos y/o estudios de especialización
o diplomados para efectos de esta evaluación. También serán considerados como
cursos y/o estudios de especialización o diplomados, aquellos cursos de la malla
curricular que sean concluidos y que correspondan a las materias requeridas por el
perfil. Esta información deberá ser declarada en el campo “Cursos y Programas de
especialización” de la Ficha de Postulación Virtual y el postulante deberá indicar la
materia cursada y el número de horas, adjuntando la documentación que
corresponda, caso contrario, será considerado como “No Apto”.
3. Experiencia:
 No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o simultáneo como doble
experiencia laboral, por lo que se validará la experiencia relacionada al perfil del
puesto y/o la que tenga mayor tiempo. En ese sentido, el postulante es responsable
de la información que consigna evitando colocar fechas que sean simultaneas.
 De omitir información en la postulación virtual, se considerará como requisito

incumplido y el/la postulante será considerado como “No Apto” en la evaluación
curricular, siendo el/la postulante el/la único/a responsable de la información
consignada en dichos ítems.
VII. DE LAS BONIFICACIONES
7.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley Nº 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de
la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en
esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum vitae el certificado de
discapacidad de conformidad con el artículo 76 y 78 de la mencionada Ley2.
2
Artículo 76. Certificación de la discapacidad
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del
Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
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CUADRO DE CALIFICACION PARA EL POSTULANTE CON LA BONIFICACIÓN

DE LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:
Evaluación curricular + Entrevista Final PUNTAJE TOTAL
10 % del puntaje total BONIFICACIÓN A LOS LICENCIADOS
DE LAS FUERZAS ARMADAS
Puntaje total + bonificación por Fuerzas PUNTAJE TOTAL FINAL
Armadas
7.2. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el
puntaje total. Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum vitae el
certificado de discapacidad de conformidad con el artículo 76 y 78 de la
mencionada Ley3.
CUADRO DE CALIFICACION PARA EL POSTULANTE CON LA BONIFICACIÓN POR

DISCAPACIDAD:
15 % del puntaje total BONIFICACIÓN A LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
Puntaje total + bonificación por dispacacidad PUNTAJE TOTAL FINAL
7.3. Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en los numeral 7.1 y
7.2; estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
CUADRO DE CALIFICACION PARA EL POSTULANTE QUE TIENE DERECHO AMBAS

BONIFICACIONES
Bonificación por Persona con discapacidad = Bonificación a la persona por

15% del Puntaje Total + Bonificación al Discapacidad y Licenciados de las
Fuerzas Armadas
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), compila, procesa
y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno.
Contiene los siguientes registros especiales:
a) Registro de personas con discapacidad…
3
Artículo 76. Certificación de la discapacidad
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del
Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), compila, procesa
y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno.
Contiene los siguientes registros especiales:
a) Registro de personas con discapacidad…
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Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas =

10% del Puntaje Total = 25% del Puntaje Total
Puntaje total + Bonificación a la persona por PUNTAJE TOTAL FINAL
Discapacidad y Licenciados de las Fuerzas
Armadas
7.4. Bonificación por Deportista Calificado:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo
a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento
de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando
haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al
momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Para tales efectos el postulante deberá adjuntar al momento de postular, una

certificación de reconocimiento acreditación como deportista calificado de alto
nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá estar
vigente.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente

cuadro:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Nivel Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20%
1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos,
o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanas
Nivel Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 16%.
2 Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Nivel Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 12%.
3 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o
marcas bolivarianas.
Nivel Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 8%.
4: Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4%.
5: Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
CUADRO DE CALIFICACION PARA EL POSTULANTE CON LA BONIFICACIÓN DE DEPORTISTA

CALIFICADO
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Puntaje de la Evaluación curricular + Evaluación curricular con la

Bonificación de Nivel de Deportista Calificado Bonificación de Deportista Calificado.
VIII. RESULTADO FINAL

El puntaje final se calcula del resultado acumulado de las evaluaciones realizadas.
El candidato que obtenga mayor puntaje es elegido ganador de la convocatoria.
8.1. Cálculo del puntaje final:

El Puntaje Final es el sumatorio total de los puntajes aprobados, obtenidos de las
etapas de Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
CUADRO DE CALIFICACIONES PARA EL POSTULANTE SIN

BONFICACIONES
Puntaje Evaluación + Puntaje Entrevista = Puntaje Total Final
curricular Final
CUADRO DE CALIFICACIONES PARA EL POSTULANTE CON BONFICACIONES

Evaluación Puntaje Bonificación a
curricular con la Puntaje la persona por Puntaje
Bonificación de + Entrevista + Discapacidad y/o = Total
Deportista Final Licenciados de las Final
Calificado Fuerzas Armadas
NOTA: En atención al Reglamento de la Ley N° 29973, Artículo 54, de ser

el caso se produzca un empate entre los postulantes con y sin
discapacidad, se procederá a seleccionar a la persona con discapacidad.
Precisar que, en caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso

de selección, se procederá a seleccionar al postulante que obtenga el mayor
puntaje en la entrevista personal.
8.2. Resultados del proceso:

Los resultados se publicarán en la página de convocatorias del Gobierno Regional
de Cajamarca https://convocatoriasgrc.regioncajamarca.gob.pe/
IX. DE LOS RECLAMOS Y SU ABSOLUCIÓN:

Manteniendo los principios de transparencia e igualdad ante todos los postulantes, el
recurso de reclamo en las presentes bases, se establece con la finalidad de solicitar
se verifique algún supuesto error y/o deficiencia en la etapa de evaluación curricular
de los postulantes, y no para que el postulante subsane y/o agregue documentos
que no adjunto al momento de su postulación. En esa idea, los postulantes que
deseen formalizar algún reclamo a la etapa de evaluación curricular, deberán
presentarlo en trámite documentario del Hospital General de Jaén, dentro de las
fechas y horas establecidas en el cronograma del presente concurso, adjuntando de
corresponder, las pruebas correspondientes.
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9.1. Los reclamos serán declarados IMPROCEDENTES, entre otros:

 Cuando se presenten fuera del plazo establecido en las bases.
 Cuando no adjunten la documentación sustentatoria que motiva el reclamo,
de corresponder.
 Cuando el postulante intente presentar nueva documentación o nuevos
registros, que no lo hizo en la correspondiente etapa de postulación,
pues las etapas de este concurso son preclusorias y eliminatorias; tal como
así queda establecido en el presente concurso.
 Cuando lo solicitado carezca de razón.
9.2. LA ABSOLUCION de los reclamos, se realizará conforme a lo establecido en los

extremos de las presentes bases, y será publicada en la web de la convocatoria
establecida para el presente concurso.
El documento publicado en la web, que contenga la absolución del reclamo es

INIMPUGNABLE ante la entidad.
X. PRESENTACIÓN DE LEGAJO PERSONAL Y ADJUDICACIÓN A LA PLAZA
10.1. Presentación de legajo

El postulante declarado ganador en el presente proceso de selección de personal,
deberá presentar su LEGAJO PERSONAL ante la Unidad de Gestión y Desarrollo
de Personal del Hospital General de Jaén, dentro de los 02 días hábiles
posteriores a los resultados finales.
10.2. Legajo personal

El legajo personal debe contener información personal y las copias del currículo
vitae debidamente fedateado por el Hospital General de Jaén. Para el fedateo
deberán presentar los originales: grados o títulos académicos, certificados de
estudios, certificados o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán
para acreditar el perfil.
10.3. Estructura de Legajo Personal

A. Datos personales
 Declaración Jurada
 Fotografía actualizada.
 Copia ampliada en una sola hoja del documento nacional de
identidad (DNI).
 COPIA DEL VOUCHER DEL PAGO DEL CERTIFICADO DE LA
FIRMA DIGITA; un costo de S/.8.10 (ocho con 10/100 nuevos
soles), el pago se deberá realizará en el Banco de la Nación
(Ventanilla, agentes autorizados y canales virtuales
www.pagalo.pe), con el código de tributo 00529 (Tasa Emisión de
Certificados Digitales para Suscriptor), y con el RUC del
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA: 20453744168.
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 Copia del voucher de cuenta bancaria y código de cuenta

interbancaria (CCI) de Banco de la Nación.
 Constancia de afiliación al sistema previsional ya sea en el Sistema
Privado de Pensiones (AFP) o en el Sistema Nacional de Pensiones
(ONP), en este último caso deberá presentar declaración jurada
simple de Afiliación a la ONP.
 Suspensión de Renta de Cuarta Categoría del año fiscal 2024.
 Ficha RUC actualizada.
 Cartilla de Vacunación completa contra COVID-19, (03 dosis)
 Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses, de
ser el caso.
 Copia de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución
Judicial o Escritura Pública, en el caso de concubinas.
 Copia del Documento Nacional de Identidad de los
derechohabientes, de ser el caso.
B. Hoja de vida (resumen del Currículo vitae)

C. Formación académica:
 Copia del título de especialidad y/o constancia de egresado (de ser
el caso)
 Copia del título profesional o título profesional técnico (tal como lo
indica el perfil de postulación)
 Copia del título de bachiller (de ser el caso)
 Constancia de colegiatura (de ser el caso)
 Constancia de habilitación vigente (de ser el caso).
 Resolución directoral de SERUMS (para el personal de salud).
D. Cursos
 Diplomados
 Cursos
 Certificados
 Constancias
 Talleres
 Otros
E. Experiencia laboral
 constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para
acreditar la experiencia laboral que consigno en su currículo vitae
en el momento de la postulación.
Seguidamente la Unidad de Control y Gestión de Personal realizara el control

posterior de la documentación presentada en aplicación a la Ley Procedimiento
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Administrativo General N° 27444 Art. IV, numeral 1.6, bajo apercibimiento de

iniciarse proceso administrativo disciplinario en caso de adulteración o falsificación
etc.
Si el postulante declarado ganador, no presenta la información requerida el día de

presentación de legajo hasta el día de adjudicación de la plaza, se procederá a
convocar al primer accesitario según orden de mérito.
De no adjudicar a la plaza el primer accesitario por las mismas consideraciones

anteriores, la plaza se declarará desierta.
10.4. Registro de Huella digital

El postulante declarado GANADOR, está obligado al registro de la Huella digital
en el reloj biométrico, en la fecha indicada en el cronograma de estas bases.
10.5. Adjudicación y suscripción del contrato:

Una vez verificada la documentación presentada por los ganadores del concurso
público, se adjudica a la plaza en la fecha indicada según cronograma, y
posteriormente se procederá a la firma de contrato.
El postulante declarado GANADOR de alguna de las plazas convocadas, que a la

fecha de la publicación de Resultados Finales MANTENGA VÍNCULO LABORAL
CON ALGUNA ENTIDAD DEL ESTADO, deberá cumplir con presentar copia de
su carta de renuncia, en la que haya solicitado su baja en el módulo de gestión de
Recursos Humanos del MEF (AIRHSP) y en el INFORHUS, la cual deberá contar
con el sello de recepción de la Entidad, esto según corresponda.
10.6. Inducción Virtual

El postulante declarado GANADOR de plaza a la cual postulo, deberá cumplir con
los instructivos a fin de cumplir con la Inducción virtual, la cual se llevará a cabo
posteriormente a la adjudicación de la plaza, dentro de las fechas establecidas las
cuales serán comunicadas por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personal.
Cabe precisar que, el no cumplimiento de la Inducción Virtual será nulo de todo
derecho el contrato.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
11.1. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos
siguientes:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación
del proceso de selección.
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11.2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad,
en cualquiera de los supuestos siguientes:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad iniciado el proceso de

selección.
b. Por no contar con disponibilidad presupuestal.
c. Otros supuestos debidamente justificados por las áreas usuarias.
11.3. OTROS ASPECTOS: Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de la

presente convocatoria, será resuelto por el Comité de selección.
COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN CAS
- HOSPITAL GENERAL DE JAÉN-.
Firmado digitalmente por PARIAMACHI

GALLARDO Melissa Deyanira FAU
20453744168 soft
Hospital Jaén - CPPCAS-2024 - Presidenta
Motivo: Firmo en señal de conformidad
Fecha: 30/04/2024 05:10 p. m.
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DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
HOSPITAL GENERAL DE JAÉN
DECLARACIÓN JURADA
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
DIRECCION ACTUAL
PROFESION
DNI RUC
SEXO ESTADO CIVIL
TIPO DE SANGRE CELULAR N°
FECHA DE NACIMIENTO DISCAPACIDAD SI NO
CORREO ELECTRONICO FUERZAS ARMADAS SI NO
II. DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSSC
NO Tengo inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES CONTRA SERVIDORES CIVILES - RNSSC
(Decreto Legislativo N° 1295, que modifica el Artículo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para
SI garantizar la integridad en la administración Pública.)
III. DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
NO Tengo deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con
calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del
SI suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970.
IV. DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO Y NEPOTÍSMO
NO Tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios,
SI directivos o servidores del Hospital General de Jaén
En el caso de haber marcado como SI, señale lo siguiente
Nombre completo de la persona con la que es pariente

o tiene vínculo de afinidad, conyugal, de convivencia o
unión de hecho, en la entidad.
Cargo que ocupa
El grado de parentesco
Departamento y/o Unidad en la que labora
V. DECLARACIÓN JURADA PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
NO
cuento con PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Vigente
SI
VI. DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y POLICIALES
TIPO DE ANTECEDENTES SI NO OBSERVACIONES
ANTECEDENTES PENALES
ANTECEDENTES JUDICIALES
ANTECEDENTES POLICIALES
* DECLARO BAJO JURAMENTO Que, la documentación presentada en el presente DOCUMENTO es verdadera, la cual puede ser verificada por la Entidad, en virtud a sus
facultades de fiscalización posterior en concordancia con el artículo 32° de la Ley 27444.
* Finalmente, declaro conocer las consecuencias administrativas y penales en caso de falsedad de la presente declaración, asumiendo las responsabilidades del caso.
Dado en la ciudad de………………….……. a los……………...días del mes de…………………….…… del 20…..…..
Huella digital (Firma) Página 28 de 29

(índice derecho)
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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES:

Mauricio FAU 20453744168

Finalmente, es menester precisar que la presente convocatoria obedece a la necesidad de

La entidad convocante es el Hospital General de Jaén - Nivel II-1 Jaén - R.U.C.

1.4. BASE LEGAL:

Ley N° 27815 Ley de Código de Ética de la Función Pública.

Ley N° 29607 Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en

Norma Descripción de la Norma

1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

Los puestos de la presente convocatoria corresponden condiciones de trabajo que exigen

1.6. MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN LABORAL:

1.7. REQUISITOS DEL POSTULANTE:

d) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por la comisión de

1.7.2. En caso se compruebe la incorporación al Hospital General de Jaén de una persona

1.8. PERFILES DE LOS PUESTOS:

1.9. NÚMERO DE VACANTES A CONVOCARSE:

El número de vacantes a contratar, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de

PLAZAS DISPONIBLES PARA EL PROCESO CAS N°03-2024 HGJ TEMPORAL

1.10. CONDICIONES DEL PUESTO:

2.1. CRONOGRAMA DETALLADO:

Publicación del proceso en: 02/05/2024 al

POSTULACIÓN MEDIANTE EL PORTAL WEB: Unidad de Gestión y

EVALUACIÓN CURRICULAR: Comité de Evaluación

PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA

PUBLICACION DE LA ABSOLUCIÓN DE Comité de Evaluación

EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL

PRESENTACION DE LEGAJO PERSONAL

INDUCCION Y REGISTRO DE HUELLA DIGITAL 04/06/2024 Unidad de Gestión y

de convocatorias. No se admitirán documentos que sean remitidos de forma física o a

b) Obligatorios: El postulante tiene la obligación de cargar todos y cada uno de los

d) Importante: Toda información registrada por el postulante, de acuerdo al principio de

e) El/La postulante son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los

 Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación

g) SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS:

 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las

Los postulantes deberán presentar de manera obligatoria la declaración jurada, licencias

3.1. La formación académica, referida a la condición de egresado, se sustenta con la

a) Para perfiles de puesto que soliciten formación universitaria:

b) Para perfiles de puestos que soliciten formación técnica:

• Título Técnico: presentar documento en formato digital del Diploma de Titulo

c) Para los profesionales de la salud

d) Para perfiles de puesto que soliciten Colegiatura y Habilitación:

3.2. Cursos y/o estudios de especialización:

• En caso el certificado y/o constancia del curso y/o estudio de especialización no

3.3. Experiencia laboral:

• Es preciso señalar que, en caso los documentos de acreditación no indiquen lo

• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por

3.4. Conocimientos, ofimática e idiomas:

Se deja constancia sobre el curriculum:

a) La información consignada, tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el

posterior a la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 32.3

IV. ETAPAS DE LA EVALUACION

4.2. Entrevista personal: Es obligatoria y está orientada a analizar la experiencia en

a) Ejecución: La Entrevista Personal, será efectuada de manera presencial en el

b) Entrevista virtual: Cabe indicar, que en caso el postulante no pueda venir a la

c) Requisitos para la entrevista: El día de la Entrevista el postulante presentará su