BASES 04-2022-HGJ v3

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD

DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD – JAÉN
HOSPITAL GENERAL DE JAEN
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

PROCESO CAS N° 04-2022-HGJ
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES:
1.1. GENERALIDADES:
El Hospital General de Jaén, tiene por finalidad lograr el desarrollo de la persona humana, a
través de la protección, promoción, recuperación y rehabilitación de su salud y del desarrollo
de un entorno saludable, con pleno respeto de los derechos fundamentales de la persona
desde su concepción hasta su muerte natural.
1.2. OBJETO Y FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA:
Normar y establecer los procedimientos para la realización del concurso público de méritos
para la selección y contratación de personal de diversas carreras como técnicos y
profesionales; con un equipo técnico multidisciplinario, para efectuar las labores descritas en
los requerimientos efectuados por las áreas usuarias, personal que serán incorporados al
Hospital General de Jaén, bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios - RECAS (Decreto Legislativo N 1057), en el marco de la autorización excepcional
dispuesta en la Ley N° 31165, Ley de Presupuesto del año fiscal 2022- CAS según el DU034-
2021 y DU 083-2021.
Asimismo, conforme a la Septuagésima Tercera Disposición Complementaria de la Ley de

Presupuesto del año fiscal 2022, Ley N° 31165, estableció excepcionalmente, durante el Año
Fiscal 2022, a las entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del
Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios para: “Contratar servidores bajo el régimen especial de
contratación de servicios, para efectos de reemplazar aquellos servidores civiles que hayan
finalizado su vínculo contractual a partir del 3 de agosto de 2021, que venían ocupando
cargos presupuestados que cuenten con un código habilitado, que se encuentre activo en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de
los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas”
Finalmente, es menester precisar que la presente convocatoria obedece a la necesidad de

servicio que existe en el Hospital General de Jaén, en el marco del proceso de operatividad
e implementación.
1.3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE:
La entidad convocante es el Hospital General de Jaén - Nivel II-1 Jaén – R.U.C.

20230089630, ubicado en la Av. Pakamuros 1210, ciudad de Jaén; y la Unidad responsable
se especifica según cada perfil.
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1.4. BASE LEGAL:
 Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito terrorismo y otros delitos.
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 040-2014-PCM y sus modificatorias.
 Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI), y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-JUS.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008 y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 000065-2020-SERVIR-PE;
Aprobación de la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”.
 Ley N° 31165, Ley de Presupuesto del año fiscal 2022.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables.
1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

El personal seleccionado se vinculará al Hospital General de Jaén a través de la Contratación
Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, así como por sus normas
modificatorias y complementarias en el marco de lo dispuesto en la Ley N° 31165 – CAS
temporal.
Los puestos de la presente convocatoria corresponden condiciones de trabajo que exigen

disponibilidad para trabajar en el departamento, provincia y distrito convocado,
entendiéndose que la modalidad de contratación es presencial.
1.6. MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN LABORAL:

La prestación laboral será exclusivamente PRESENCIAL, con horarios rotativos, conforme a
la necesidad de servicio de la entidad, respetando las medidas de bioseguridad y el aforo
respectivo en el marco de la Emergencia Sanitaria que atraviesa nuestro país.
1.7. REQUISITOS DEL POSTULANTE:

Los postulantes que tengan interés en incorporarse al Hospital General de Jaén bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios- RECAS, deberán
obligatoriamente cumplir con los siguientes requisitos:
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a) Cumplir con el perfil del puesto convocado.

b) No estar inhabilitado y/o sancionado para ejercer función pública por acto administrativo
firme o que haya causado estado o por sentencia judicial firme.
c) No contar con sentencia firme por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación
contra la libertad sexual, ni delitos de corrupción de funcionarios públicos.
d) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por la comisión de
algún delito o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
e) De encontrarse inscrito/a en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos y/o estar inscrito/a en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, previo a
la suscripción del contrato deberá acreditar el cambio de su condición a través de la
cancelación respectiva o autorice el descuento por planilla. o por otro medio de pago, del
monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el
artículo 10 de la Ley Nº 28970.
f) No poseer antecedentes policiales y/o judiciales.
g) Los postulantes deberán tener en consideración las disposiciones sobre el "Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles", contenidas en el Decreto Supremo N"
040-2014-PCM y sus modificatorias y en el artículo 263° del Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N' 004-2019-JUS que establece disposiciones para garantizar la integridad en
la Administración Pública. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con
inhabilitación vigente inscrita en el mencionado registro, serán descalificados del proceso
de selección.
h) Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postula, para ello
deberá pasar una evaluación médico ocupacional.
i) No tener impedimento para contratar con el Estado; no percibir otro ingreso salvo que
provenga de función docente en horario distinto al de la convocatoria.
1.7.1. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que el (la) postulante incumple las
condiciones señaladas será DESCALIFICADO (A) del proceso de selección.
1.7.2. En caso se compruebe la incorporación al Hospital General de Jaén de una persona que
incumpla las condiciones señaladas en la presente base u omita o consigne información
no verás en la ficha de inscripción formatos que debe llenar en la etapa de postulación,
dicha incorporación será NULA DE PLENO DERECHO.
1.7.3. Los (las) postulantes que mantengan vinculo de cualquier índole con el Hospital General
de Jaén, se someterán a las disposiciones establecidas en la presente base, participando
en iguales condiciones con los (las) demás postulantes.
1.7.4. El (la) postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador(a) para el
puesto al que postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar.
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1.8. PERFILES DE LOS PUESTOS:

La oferta laboral, está referida al detalle en cada perfil de los puestos convocados, visible en
la página de convocatoria del Gobierno Regional de Cajamarca,
https://convocatorias.regioncajamarca.gob.pe/convocatorias/
1.9. NÚMERO DE VACANTES A CONVOCARSE:

El número de vacantes a contratar, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios –CAS- Decreto Legislativo N° 1057, es de 60 plazas, para cubrir vacantes para
personal de la salud y personal administrativo; que reúna los requisitos y/o perfil del
puesto de acuerdo al requerimiento efectuado por el Hospital General de Jaén, según como
se detalla:
*Cabe precisar que las plazas a convocarse tienen el correspondiente registro AIRHSP,
requisito que era indispensable para la convocatoria según los DU 034-2021 y DU 083-2021
(CAS temporales); asimismo, las plazas 1057-CAS (sostenibles), tienen el registro AIRHSP.
N° CARGOS A CONVOCAR PEAS REMUNERACIÓN

1 MEDICO ESPECIALISTA CARDIOLOGÍA 1 S/8,184.00
2 MEDICO ESPECIALISTA PATOLOGÍA CLINICA 1 S/8,184.00
3 MEDICO ESPECIALISTA MEDICINA INTERNA 2 S/8,184.00
4 MEDICO ESPECIALISTA ONCOLOGÍA MÉDICA 1 S/8,184.00
5 MEDICO ESPECIALISTA NEUMOLOGÍA 1 S/8,184.00
6 MEDICO ESPECIALISTA NEUROLOGÍA 1 S/8,184.00
7 MEDICO ESPECIALISTA HEMATOLOGO 1 S/8,184.00
8 MEDICO ESPECIALISTA GERIATRIA 1 S/8,184.00
9 MEDICO ESPECIALISTA ANESTESIOLOGÍA 3 S/8,184.00
10 MEDICO ESPECIALISTA NEUROCIRUGÍA 2 S/8,184.00
11 MEDICO ESPECIALISTA REUMATOLOGÍA 1 S/8,184.00
12 MEDICO ESPECIALISTA CIRUGÍA ONCOLOGICA 1 S/8,184.00
13 MEDICO ESPECIALISTA PEDIATRIA 3 S/8,184.00
14 MEDICO ESPECIALISTA EMERGENCIOLOGO 2 S/8,184.00
15 MEDICO ESPECIALISTA INTENSIVISTA 1 S/8,184.00
16 MEDICO ESPECIALISTA ANATOMÍA PATOLOGICA 2 S/8,184.00
17 MEDICO ESPECIALISTA RADIOLOGÍA 2 S/8,184.00
18 MEDICO ESPECIALISTA GINECOLOGÍA 2 S/8,184.00
19 MEDICO ESPECIALISTA OTORRINOLARINGOLOGÍA 2 S/8,184.00
20 MEDICO ESPECIALISTA OFTALMOLOGÍA 1 S/8,184.00
21 MEDICO ESPECIALISTA UROLOGÍA 1 S/8,184.00
22 MEDICO ESPECIALISTA PEDIATRIA UCI NEO 2 S/8,184.00
23 MEDICO ESPECIALISTA CIRUGÍA GENERAL 2 S/8,184.00
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24 MEDICO ESPECIALISTA MEDICINA FAMILIAR 2 S/8,184.00

25 MEDICO GENERAL - AUDITOR/ CALIDAD 1 S/7,000.00
26 MEDICO GENERAL - AUDITOR/ SEGUROS 5 S/6,000.00
MÉDICO GENERAL - PROGRAMA PREVENTIVO
27 1 S/6,000.00
PROMOCIONAL
ENFERMERA/O ESPECIALISTA CUIDADOS
28 2 S/4,983.00
INTENSIVOS
ENFERMERA/O ESPECIALISTA EMERGENCIAS Y
29 2 S/4,983.00
DESASTRES
ENFERMERA/O ESPECIALISTA NEONATOLOGÍA- UCI
30 2 S/4,983.00
NEONATOLOGÍA
31 ENFERMERA/O ESPECIALISTA CENTRO QUIRUGICO 2 S/4,983.00
32 ENFERMERA/O ESPECIALISTA NEFROLOGÍA 1 S/4,983.00
33 TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CLÍNICO 1 S/4,412.00
34 TECNOLOGO MEDICO - OPTOMETRIA 1 S/4,412.00
35 PILOTO DE AMBULANCIA 2 S/3,000.00
36 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 S/1,500.00
37 MÉDICO EPIDEMIOLOGO 1 S/7,000.00
TOTAL: 60 PLAZAS
1.10. CONDICIONES DEL PUESTO:

a) Sobre el Nivel del puesto: Este requisito es desarrollado directamente en las
especificaciones del perfil del puesto de cada plaza vacante.
b) Sobre localidad: Todos los postulantes que resultarán ganadores, desarrollarán sus
funciones dentro de las instalaciones del Hospital General de Jaén, en la localidad del Distrito,
Provincia de Jaén de la Región Cajamarca.
c) Sobre la compensación: Esta especificación, esta expresada en cada perfil del puesto de
cada plaza vacante.
d) Sobre los horarios: La prestación de los servicios estará sujeta a rol y turnos de
programación, precisando que serán horarios rotativos conforme a la necesidad de servicio de
los departamentos y/o servicios, diferenciándose del horario asistencial y administrativo.
e) Sobre la disponibilidad del puesto: La disponibilidad presupestaria se encuentra
garantizada, con aprobación presupuestal de las 60 plazas.
f) Sobre la modalidad de trabajo: La modalidad de contratación es presencial.
g) Sobre el plazo de contratación, Se tendrá como plazo de contratación hasta el 31 de
diciembre de 2022
CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO:
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO:

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Las fechas para cada una de las etapas del concurso, tienen carácter impostergable, y son
publicadas oportunamente para fácil acceso de las personas interesadas, según se detalla:
 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DE
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO AREAS
DEL RESPONSABLES
PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en:
27/06/2022 al
 El portal del estado peruano Talento Perú de SERVIR 30/06/2022
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ Oficina de
Recursos
 En la página web de Convocatorias del Gobierno Regional Humanos
de Cajamarca. 27/06/2022 al
https://convocatorias.regioncajamarca.gob.pe/convocatorias/ 30/06/2022
 Postulación mediante hoja de vida y carga de curriculum

documentado en el portal web:
01/07/2022 al Oficina de
07/07/2022 Recursos
 Ante cualquier inconveniente al momento de subir sus curriculum
Humanos
vitae a la aplicación de convocatorias del Gobierno Regional de
Cajamarca, se brinda la opción alternativa de remitir su CV al
siguiente correo electrónico [email protected] siendo
este un medio opcional para anexar sus documentos y realizar una
debida postulación.
SELECCIÓN
 Evaluación de Fichas de Postulación Virtual (Formato de 08/07/2022 Comité de

Hoja de Vida). Evaluación
 Publicación de Resultados de la Ficha de Postulación

(Formato de Hoja de Vida), publicación de postulantes aptos Comité de
para ser considerados en la evaluación curricular, visible en: 08/07/2022 Evaluación
EVALUACIÓN CURRICULAR, se tomará en cuenta los 12/07/2022 Comité de
curriculum, cargados correctamente sólo hasta el momento al Evaluación
de la postulación. 14/07/2022
Publicación definitiva de los resultados de la Evaluación

Curricular, siendo los aprobados aptos para entrevista Comité de
personal en el portal Web: 15/07/2022 Evaluación
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Para la entrevista personal a cada postulante se le enviará un
mensaje a su correo electrónico indicando fecha, hora y el
enlace web de la entrevista, a realizarse mediante Plataforma
Zoom.
Se exige que los postulantes revisen su bandeja de entrada y
spam y no deseados a fin de tener acceso a la notificación.
18/07/2022 al Comité de
ENTREVISTA PERSONAL
19/07/2022 Evaluación
Oficina de
Publicación de resultados finales 20/07/2022 Recursos
https://convocatorias.regioncajamarca.gob.pe/convocatorias/ Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina de
21/07/2022 Recursos
a Humanos
APERSONAMIENTO PARA SUSCRIPCIÓN CONTRATO
22/07/2022
Inmediatamente Hospital General de

a la firma del Jaén – en el área de
dependencia, previa
contrato. recepción de
INICIO DE LABORES memorándum de
apersonamiento y
designación, en la
Unidad de Personal.
 Las fechas indicadas en el cronograma a partir de la fase de selección, pueden ser
variadas y publicadas mediante comunicado en la página web del Gobierno Regional de
Cajamarca.
2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR:
A) Obligatorios: (Ficha del/ de la postulante, Currículo Vitae documentado que sustenten el

cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, y Declaraciones Juradas. Todos estos
documentales se presentan mediante el portal de convocatoria del Gobierno Regional de
Cajamarca https://convocatorias.regioncajamarca.gob.pe/convocatorias/
B) Facultativos:
 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional por la Ley N 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, deberán presentar Carnet de CONADIS
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 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional por la Ley N 29248 y su
Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar, deberán presentar su carné, resolución u otro.
 Para aquellos postulantes que se les otorga puntaje adiciona la Ley N 27674, Ley que
establece el acceso de deportista de alto nivel a la administración pública, deberán
presentar la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
2.3. CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA:
A) CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA:
a) ANEXO N° 01 FORMATO DE HOJA DE VIDA

b) ANEXO 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE
SEGÚN RNSSC
c) ANEXO 03 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO
DE ALIMENTOS.
d) ANEXO 04 DECLARACIÓN JURADA (D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO
e) ANEXO 05 DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y
DE BUENA SALUD
f) ANEXO 06 DECLARACIÓN JURADA PROCESO ADMINISTRATIVO
B) CONTENIDO DE CURRICULUM
El curriculum debe ser presentado y subido correctamente (ver tutorial en

https://drive.google.com/file/d/1BFaniFTWExc03lilKi1coUBhqrNnuAru/view ) caso
contrario, sea subido inadecuadamente, y no se pueda visualizar la postulación, este
incompleto, no tenga los documentos sustentatorios, el postulante no haya dado
la licencia de visualización correctamente, haya colgado un curriculum que no le
corresponda, etc., estas cargas no podrán ser tomadas en cuenta en la evaluación
curricular; por lo tanto, merecerá el calificativo NO CV; asimismo, se deja constancia
que los curriculum deberán ser cargados dentro de la fecha de postulación, por lo
que, si el postulante, posterior a esta fecha, modifica el contenido del curriculum o
modifica enlace de visualización del mismo, y pretende hacer incurrir en error al
comité a fin reevaluación curricular, el postulante, será merecedor del inicio de las
acciones legales correspondiente y eliminado automáticamente.
Se deja constancia sobre el curriculum:
a) Deberá contener la Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI)

b) La información consignada en la hoja de vida y currículum vitae, tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que si el postulante oculta información y/o consigna
información falsa será excluido del proceso.
c) En caso de haberse producido la contratación y de la verificación posterior se determine
falsedad de la información, se procederá a la resolución del contrato sin perjuicio de la
responsabilidad penal a que hubiera lugar.
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d) La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al

momento de la presentación al proceso de selección, se realiza al amparo del principio
de veracidad, por lo tanto, está sujeta a las acciones de fiscalización posterior a la
consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 32.3 del artículo 32 de
la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, si se comprueba fraude o
falsedad.
e) El/La postulante son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados de cada etapa, de acuerdo al cronograma establecido.
C) IMPEDIMENTOS:
(1) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o
para desempeñar función pública.
(2) Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación Administrativas de

Servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.
(3) El postulante solo podrá optar por postular a un solo puesto vacante, de efectuarse lo
contrario, el postulante será DESCALIFICADO.
2.4 SISTEMA DE EVALUACIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
RESUMEN DE EVALUACIONES.
PUNT. PUNT.
EVALUACIONES MIN. MAX.
NO TIENE PUNTAJE ,
PERO LA NO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
PRESENTACION, ES
ELIMINATORIO
EVALUACIÓN CURRICULAR 20 40
ENTREVISTA PERSONAL 42.5 60
TOTAL 62.5 100
PUNT. PUNT. PUNTAJE

OBTENIDO
EVALUACIONES MIN. MAX.
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NO TIENE PUNTAJE 0
, PERO LA NO
A) POSTULACION VIRTUAL Y REVISION DE
PRESENTACION
CUMPLIMENTO DE REQUISITOS
ADECUADA, ES
ELIMINATORIA
B) EVALUACIÓN CURRICULAR 20 40
1. FORMACIÓN ACADÉMICA
00
NO Cumple con el perfil mínimo requerido
05 10
Cumple con el perfil mínimo requerido
Superior a los requisitos mínimos
1. Cuenta con título técnico, grado de bachiller

o título universitario afines, adicional al +1
mínimo requerido
2. Cuenta con estudios de Maestría concluido,
adicional al mínimo requerido. Excluyente +2
con 1,3.4 y5)
3. Cuenta con grado de Maestría, adicional al +3
mínimo requerido (excluyente con 1,2,4 y 5)
4. Cuenta con estudios de doctorado
concluido, adicional al mínimo requerido +4
(excluyente con 1,2,3 y 5)
5. Cuenta con grado de doctor, adicional al +5
mínimo requerido (excluyente con 1,2,3 y 4)
2. EXPERIENCIA LABORAL
2.1. Experiencia general
NO Cumple con el perfil mínimo requerido 00
Cumple con el perfil mínimo requerido 05 10
1. Acredita de 1 año hasta 3 años adicionales al +1

mínimo requerido (excluyente con 2 y 3).
2. Acredita con 3 años y 1 un día a 5 años
adicionales al mínimo requerido (excluyente +3
con 1 y 3).
3. Acredita más de 5 años adicionales al +5
mínimo requerido (excluyente con 1 y 2).
2.2. Experiencia especifica
05 10
Cumple con el perfil mínimo requerido
1. Acredita de 1años hasta 3 años

adicionales al mínimo requerido +1
(excluyente con 2 y 3)
2. Acredita con 3 años y 01 día a 5 años
adicionales al mínimo requerido +3
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3. Acredita más de 5 años adicionales al +5

mínimo requerido (excluyente con 1 y 2)
3. CAPACITACIONES
NO Cumple con el perfil mínimo requerido 00
Cumple con el perfil mínimo requerido 05 10
1. Cuenta con 1 diplomado, programa de

especialización o curso adicional al +1
mínimo requerido, vinculado al servicio.
2. Cuenta con 2 a 3 diplomados, programa
de especialización o curso adicionales al +3
mínimo requerido, vinculado al servicio.
3. Cuenta con más de 3 diplomados,
programa de especialización o cursos
adicionales al mínimo requerido, +5
vinculado al servicio. (excluyente con 1 y
2)
C. ENTREVISTA PERSONAL 42.5 60
* 15
1. Dominio temático
* 15
4. Capacidad analítica
* 15
5. Facilidad de comunicación
6. Ética y competencias * 15
TOTAL 62.5 100
* Según equivalencias de cuadro CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
* CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN PUNTAJE PUNTAJE.
ENTREVISTA PERSONAL Nulo Mínimo Regular Bueno Óptimo MIN. MAX
Dominio temático 0 3.5 10 12.5 15
Capacidad analítica 0 3.5 10 12.5 15 42.5 60
Facilidad de comunicación 0 3.5 10 12.5 15
Ética y competencias 0 3.5 10 12.5 15
TOTAL
2.5 RESULTADOS DEL PROCESO:

Los resultados se publicarán en la página de convocatorias del Gobierno Regional de Cajamarca
2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las

Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto Nivel.
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2.7 Situaciones irregulares y consecuencias:

● En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.
● En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.
● De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para
el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda
adoptar.
● Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
● En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada,
será descalificado/a del concurso.
● Para el examen de conocimientos tiene que verificar su identidad ingresando al enlace web y
código que llegará a su correo electrónico. Ingresar el código incorrecto dos veces impedirá que
pueda iniciar y continuar con el examen. Debe ingresar cinco minutos antes para validar su
identidad, una vez iniciado el examen ya no podrá ingresar. En caso de reprogramaciones de
exámenes y entrevistas, se utilizará el mismo código de enlace asignado.
III. DE LA CALIFICACIÓN:
Cada etapa de evaluación es ELIMINATORIA, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado en el cuadro anterior para pasar a la siguiente etapa.
El proceso de selección del Hospital General de Jaén, se llevará a cabo por el Comité CAS;
teniendo en cuenta, entre otros, lo siguiente:
A. ESTUDIOS DE CAPACITACION:
Comprende aquellos cursos, programas, diplomaturas, y otros que acrediten una formación
académica especializada en determinada materia no menor de 24 horas lectivas o su
equivalente de 02 créditos de capacitación. Dejándose constancia que, de todos los estudios
a ser tomados en cuenta, las diplomaturas deberán tener no menos de 90 horas; por lo tanto,
los certificados deben indicar el número de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta, cabe
precisar que se considerarán los estudios de especialización relacionados con el servicio
materia de la convocatoria y que hayan sido cursados en los últimos cinco (05) años.
Dejándose constancia que para el presente concurso los certificados, equivalen 02

créditos = 24 horas, tomándose como referencia a fin de cálculos para evaluación
curricular.
B. POST GRADOS ACADÉMICOS:

Comprende títulos de post grado (maestría o doctorado).
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IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a
continuación:
4.1. Registrarse en la página web del Gobierno Regional de Cajamarca (de

carácter obligatorio, cabe resaltar que toda información registrada por el
postulante, de acuerdo al principio de veracidad de la Ley Nro. 27444 Ley de
Procedimiento Administrativo General, será considerada como verídica,
teniendo carácter de Declaración Jurada y será corroborada en cualquier
fase del proceso).
V. DE LA DESCALIFICACION:
5.1. Los postulantes deberán presentar de manera obligatoria, el diploma de

colegiatura y el certificado de habilidad, licencias de conducir, (de ser el caso) de
conformidad a la plaza que postula, estos están considerados requisitos
indispensables; la NO PRESENTACION virtual de alguno de estos, dará lugar a
la DESCALIFICACION AUTOMATICA.
5.2. Tener a consideración que el sistema de convocatorias del Gobierno Regional

de Cajamarca dispone de un mecanismo para calificar las hojas de vida de
manera automática en base a los requisitos mínimos que el postulante indica si
cumple o no al momento de inscribir su postulación (véase la página 15 del manual
de usuario del sistema de convocatorias del GRC
https://convocatorias.regioncajamarca.gob.pe/static/manual_usuario_convocatorias.pd
f . En caso el postulante haya indicado que no cumple con algún requisito, en el
reporte generado por el sistema, este se mostrará como NO APTO; por lo tanto,
dicha consignación de NO APTO, es de única responsabilidad del postulante; en
consecuencia, no se aceptará cuestionamientos o quejas sobre este tipo de
resultados.
VI. SOBRE LOS REQUISTOS DEL PERFIL DEL PUESTO:
6.1. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán

ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de
Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales.
6.2. Casos especiales:
 Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación

o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de
cese del mismo.
Página 13 de 16
 Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en el Perfil del
Puesto), deberá presentar copia del Certificado de Habilitación del colegio profesional
correspondiente.
VII. DE LAS BONIFICACIONES
7.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de
las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre
que el postulante lo haya indicado en su ficha de resumen curricular y haya
adjuntado en su currículum vitae documentado copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas.
7.2. Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del
15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48º
de la Ley N 29973. Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum
vitae el certificado de discapacidad de conformidad con el artículo 76 y 78 de la
mencionada Ley1.
VIII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:
El postulante declarado ganador en el presente proceso de selección de personal para

efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá
presentarse ante la Unidad de Personal del Hospital General de Jaén, dentro de los 02
días hábiles posteriores a los resultados finales, debiendo portar los siguientes
documentos:
- Documentos originales que sustenten el currículum vitae, para realizar la
verificación y el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos,
certificados de estudios, certificados o constancias de trabajo, y otros documentos
que servirán para acreditar el perfil.
- Fotografía actualizada.
- Copia ampliada en una sola hoja del documento nacional de identidad (DNI).
- Copia del voucher de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria (CCI).
- Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el
caso.
1
Artículo 76. Certificación de la discapacidad
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del
Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), compila, procesa
y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno.
Contiene los siguientes registros especiales:
a) Registro de personas con discapacidad…
Página 14 de 16
- Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses, de ser el caso.

- Copia de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución Judicial o
Escritura Pública, en el caso de concubinas.
- Constancia de afiliación al sistema previsional ya sea en el Sistema Privado de
Pensiones (AFP) o en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP), en este último
caso deberá presentar declaración jurada simple de Afiliación a la ONP.
- Suspensión de Renta de Cuarta Categoría del año fiscal 2021.
- Ficha RUC actualizada.
- Constancia de habilitación vigente en los casos que corresponda
- Cartilla de Vacunación completa contra COVID-19
Si el postulante declarado ganador, no presenta la información requerida durante los 02

días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar
al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones
anteriores, la plaza se declarará desierta.
Para la suscripción del contrato, el postulante declarado GANADOR de alguna de las
plazas convocadas, que a la fecha de la publicación de Resultados Finales MANTENGA
VÍNCULO LABORAL CON ALGUNA ENTIDAD DEL ESTADO, deberá cumplir con
presentar copia de su carta de renuncia, en la que haya solicitado su baja en el módulo
de gestión de Recursos Humanos del MEF (AIRHSP) y en el INFORHUS, la cual deberá
contar con el sello de recepción de la Entidad, esto según corresponda.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
9.1. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos
siguientes:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de
selección.
9.2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad,
en cualquiera de los supuestos siguientes:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad iniciado el proceso de

selección.
b. Por no contar con disponibilidad presupuestal.
c. Otros supuestos debidamente justificados por las áreas usuarias.
Página 15 de 16
9.3. OTROS ASPECTOS: Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de la

presente convocatoria, será resuelto por el Comité de selección.
COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN CAS
- HOSPITAL GENERAL DE JAÉN-.
Página 16 de 16

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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA

DIRECCION REGIONAL DE SALUD

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES:

1.2. OBJETO Y FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA:

Asimismo, conforme a la Septuagésima Tercera Disposición Complementaria de la Ley de

Finalmente, es menester precisar que la presente convocatoria obedece a la necesidad de

1.3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE:

La entidad convocante es el Hospital General de Jaén - Nivel II-1 Jaén – R.U.C.

1.4. BASE LEGAL:

1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

Los puestos de la presente convocatoria corresponden condiciones de trabajo que exigen

1.6. MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN LABORAL:

1.7. REQUISITOS DEL POSTULANTE:

a) Cumplir con el perfil del puesto convocado.

1.8. PERFILES DE LOS PUESTOS:

1.9. NÚMERO DE VACANTES A CONVOCARSE:

N° CARGOS A CONVOCAR PEAS REMUNERACIÓN

24 MEDICO ESPECIALISTA MEDICINA FAMILIAR 2 S/8,184.00

1.10. CONDICIONES DEL PUESTO:

CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO:

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO:

 Postulación mediante hoja de vida y carga de curriculum

 Evaluación de Fichas de Postulación Virtual (Formato de 08/07/2022 Comité de

 Publicación de Resultados de la Ficha de Postulación

Publicación definitiva de los resultados de la Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Inmediatamente Hospital General de

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR:

A) Obligatorios: (Ficha del/ de la postulante, Currículo Vitae documentado que sustenten el

2.3. CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA:

A) CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA:

a) ANEXO N° 01 FORMATO DE HOJA DE VIDA

El curriculum debe ser presentado y subido correctamente (ver tutorial en

Se deja constancia sobre el curriculum:

a) Deberá contener la Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI)

d) La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al

(2) Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación Administrativas de

2.4 SISTEMA DE EVALUACIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL:

EVALUACIONES MIN. MAX.

ENTREVISTA PERSONAL 42.5 60

TOTAL 62.5 100

PUNT. PUNT. PUNTAJE

1. Cuenta con título técnico, grado de bachiller

2.1. Experiencia general

NO Cumple con el perfil mínimo requerido 00

Cumple con el perfil mínimo requerido 05 10

Superior a los requisitos mínimos

1. Acredita de 1 año hasta 3 años adicionales al +1

1. Acredita de 1años hasta 3 años

3. Acredita más de 5 años adicionales al +5

NO Cumple con el perfil mínimo requerido 00

Cumple con el perfil mínimo requerido 05 10

Superior a los requisitos mínimos

1. Cuenta con 1 diplomado, programa de

TOTAL 62.5 100

* Según equivalencias de cuadro CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

* CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL