Pres. Clase N°8 Taller Entrevista en Competencias 2022 SMX
Pres. Clase N°8 Taller Entrevista en Competencias 2022 SMX
Pres. Clase N°8 Taller Entrevista en Competencias 2022 SMX
ESPECIALIDAD:ENTREVISTA
EN COMPETENCIAS
(Clase n°8)
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¿Cómo se define una entrevista de Selección de
Personal?
• La entrevista es un proceso de comunicación interpersonal que tiene como finalidad, obtener información para
alcanzar un objetivo previamente establecido. Cuando la entrevista se lleva a cabo dentro de un proceso de
selección de personal, se define de forma más precisa como una:
Recoger Informar
información
Motivar
Errores en la entrevista
Efecto Halo
El contenido y el perfil de
exigencias del puesto de Efecto contraste
trabajo
Formulación de preguntas
Psicológicas
Aplicación Conocimientos
Profesionales
Selección de Personal Pruebas Situacionales
Discusión
Preselección Entrevista
Candidatos Preliminar
Entrevista
Profundidad
• Aptos
• Con reserva o dudosos
• Rechazados (válidos para otro cargo – no válidos
para la organización)
ETAPAS: SPC
• Juego de roles.
• Estudio de casos.
• Bandeja de llegada (in basket).
• Ejercicios de presentación.
ETAPAS: SPC
• Ventajas de un AC:
• Evalúa un rango amplio de competencias.
• Evalúa varios candidatos simultáneamente.
• Tiene alta validez pues se relaciona directamente con el
puesto.
• Sirve para: selección, evaluación de potencial,
planificación de carrera, detección de necesidades de
capacitación, etc.
• No hay que olvidar que su uso supone un alto costo
financiero (implementos, espacio, profesionales).
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