El proceso abreviado laboral se caracteriza por limitar los actos procesales necesarios para resolver conflictos laborales de forma rápida. En una sola audiencia se llevan a cabo tanto la conciliación como el juzgamiento, buscando aplicar principios como la concentración, celeridad y economía procesal.
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El proceso abreviado laboral se caracteriza por limitar los actos procesales necesarios para resolver conflictos laborales de forma rápida. En una sola audiencia se llevan a cabo tanto la conciliación como el juzgamiento, buscando aplicar principios como la concentración, celeridad y economía procesal.
El proceso abreviado laboral se caracteriza por limitar los actos procesales necesarios para resolver conflictos laborales de forma rápida. En una sola audiencia se llevan a cabo tanto la conciliación como el juzgamiento, buscando aplicar principios como la concentración, celeridad y economía procesal.
El proceso abreviado laboral se caracteriza por limitar los actos procesales necesarios para resolver conflictos laborales de forma rápida. En una sola audiencia se llevan a cabo tanto la conciliación como el juzgamiento, buscando aplicar principios como la concentración, celeridad y economía procesal.
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Proceso Abreviado Laboral DARYL
EL PROCESO ABREVIADO LABORAL EN LA NLPT
El Proceso Abreviado:
Este proceso se caracteriza por limitar la cantidad de actos procesales necesarios
para lograr los fines del proceso, lo que busca hacer realidad los principios de concentración, celeridad y economía procesal. El objetivo de este proceso es resolver el conflicto jurídico laboral lo antes posible. Tanto la conciliación como el juzgamiento se llevan a cabo en una sola audiencia, mientras que en el proceso laboral normal se llevan a cabo en dos audiencias. (ROSA, 2016)
La estructura centralizada del proceso laboral abreviado genera una desigualdad que va en contra de los principios fundamentales del nuevo proceso laboral, que busca no solo una justicia rápida y efectiva, sino también un medio que garantice el acceso a la justicia en condiciones de igualdad, donde las desigualdades sociales o económicas no impidan el logro de la justicia. (ROSA, 2016)
En la primera fase de la Audiencia Única, la Conciliación, que el Estado fomenta y
promueve como una forma armoniosa de solución de conflictos, no se lleva a cabo en igualdad de condiciones porque la parte demandante, generalmente el trabajador, no conoce la tesis que sostendrá la empresa en la negociación que se llevará a cabo en esta etapa debido a que el trabajador está impedido de conocer la contestación de la demanda y sus anexos, es decir, en el proceso de conciliación, el trabajador se encuentra en una situación de desigualdad, ya que mientras que el empleador tiene la oportunidad de conocer el contenido de la demanda y tiene la oportunidad de estudiar los términos de la demanda, incluidas las afirmaciones, fundamentos y pruebas ofrecidas, y crear su estrategia de defensa, el trabajador solo puede acceder al contenido del escrito de contestación de la demanda, cuando los resultados de la conciliación son infructuosos. (ROSA, 2016)
Entonces, la importancia de la conciliación en la reforma procesal actual radica en su
importancia para resolver disputas en igualdad de condiciones, ya que solo de esta manera ambas partes y, especialmente, el trabajador, tendrían la capacidad de elegir entre varias formas de conciliación. De esta manera, se lograría el propósito y la base de la Ley sin tener un impacto en la eficacia del proceso, sino todo lo contrario. (ROSA, 2016)
La Nueva Ley Procesal del Trabajo no puede garantizar que las partes en el proceso actúen con probidad en los actos procesales, ya que no se puede garantizar que las pruebas aportadas al proceso, que se distribuyen de acuerdo con las reglas especiales de distribución de la carga de la prueba, especialmente las ofrecidas por el empleador para demostrar el cumplimiento de las normas laborales que le establecen deberes u obligaciones, sean en todo caso pruebas válidas y por ende, válidas, en este contexto, después de que la Conciliación resultará infructuosa, se produce la continuación de la Audiencia Única, correspondiendo al juez hacer la entrega al demandado la copia de la contestación de la demanda y sus anexos concediéndole escaso tiempo a la defensa del trabajador generalmente la parte demandante en un proceso abreviado laboral, para organizar sus argumentos y pruebas en caso surjan hechos nuevos o cuestionar en forma contundente y fehaciente las pruebas de la parte contraria, puesto que, tiene escasos minutos para tomar conocimiento las pruebas de la parte contraria, pues la limitación de tiempo para conocer y revisar los términos de la respuesta a su demanda y las pruebas de la parte contraria perjudica a la parte demandante y la coloca en desigualdad de condiciones frente a su posible oponente. Esto impide que la parte demandante pueda presentar sus argumentos de defensa de la mejor manera posible. (ROSA, 2016)
La NLPT en el artículo III de su Título Preliminar, al establecer los fundamentos del
proceso laboral señala:
‘’En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad’’. (Perú, 2010)
De esta forma, destaca el fundamento de la norma, la igualdad de las partes en el
proceso, el rol protagónico del juez en el desarrollo e impulso del proceso.
El principio de socialización del proceso surgió como resultado de los cambios en el
sistema procesal, que pasó de un modelo privatista a un modelo publicista. Este modelo otorga al juez más poder al reconocerlo como el director del proceso y otorgarle la autoridad para usar las atribuciones que le otorga la Ley y utilizar los mecanismos a su disposición para garantizar que el proceso transcurra de manera igualitaria, evitando así la desigualdad que perjudiquen el acceso de cualquiera de las partes a la justicia. (ROSA, 2016) De esta manera, el juez puede equilibrar las desigualdades reales mediante el uso de los mecanismos que le brinda la Ley y su papel como director del proceso, lo que permitirá una sentencia más justa. La única forma de asegurarlo en este contexto es mediante un esquema procesal que garantice el derecho de acción y contradicción en términos de igualdad, asegurando que ambas partes tengan las mismas oportunidades de expresarse, presentar pruebas y que estas sean aceptadas y evaluadas por el juez. (ROSA, 2016)
1. El proceso abreviado
1. Materias del proceso abreviado laboral
El proceso abreviado laboral puede ser iniciado ante el juez especializado de trabajo o ante el juez de paz letrado laboral.
En el primer caso, esto dependerá de un criterio puramente material y, en el segundo,
se tendrá en cuenta un criterio cuantitativo. Revisemos la norma procesal laboral para confirmar esto. (Estrada, 2011)
Según el artículo 2 de la NLPT, "la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única" (inciso 2) y "las pretensiones relativas a la violación de la libertad sindical" (inciso 3) serán conocidas por el juez especializado de trabajo a través del proceso laboral abreviado. Como se puede observar, esta distribución de habilidades está influenciada por un criterio material y, además, por la importancia de estos dos temas, que requieren mecanismos extremadamente ágiles y rápidos para su control. (Estrada, 2011)
Por otro lado, según un enfoque cuantitativo, el inciso 1 del artículo 1 establece que los juzgados de paz letrados laborales conocen "en procesos laborales abreviados, las pretensiones sobre el cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores (Estrada, 2011)
En el segundo caso, el legislador ha decidido que se debe discutir en un proceso de
corto plazo el incumplimiento de obligaciones laborales, valoradas en una cuantía poco elevada. Actualmente, la cantidad indicada en la NLPT no debe exceder los S/. 18,000.00 (dieciocho mil nuevos soles). Si la cantidad superara dicho monto, el juez que llevaría a cabo el proceso no sería el juez de paz letrado laboral, sino el juez especializado laboral. Además, el procedimiento a iniciar no sería el proceso abreviado laboral, sino el proceso ordinario laboral. (Estrada, 2011) PROCESO ABREVIADO LABORAL
• Ante el juez especializado de trabajo La reposición cuando esta se plantea
como pretensión principal única. • Las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical. • Ante el juez de paz letrado laboral Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 URP originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de servicios. (Estrada, 2011)
2. Características
Características del Proceso Abreviado.
• Es un proceso célere, eficaz.
• Se estructura bajo una Audiencia Única. • La carga de la prueba, con sujeción a las reglas especiales de distribución de la carga de la prueba. • Concluidos los alegatos el juez emite su decisión en forma inmediata. • La demanda debe incluir el monto total del petitorio, así como cada uno de los extremos que la contienen. • Si el monto del petitorio no supera las 10 URP, el demandante comparecerá sin abogado; si superara esta cifra y hasta 70 URP es facultad del juez comparecer con el letrado. • La oportunidad para ofrecer los medios probatorios por los actores procesales es en la demanda y sólo de manera extraordinaria se ofrecerán aquellos referidos a hechos nuevos o conocidos y obtenidos con posterioridad. • Por su naturaleza del presente proceso, rápido, y eficaz se ventilan los casos de despido por afectación al ejercicio de la Libertad Sindical como el despido nulo, despido incausado y despido fraudulento cuando se postula como pretensión principal única. (ROSA, 2016)
Bibliografía Estrada, E. H. (2011). EL PROCESO ABREVIADO LABORAL EN EL NUEVO PROCESO DE TRABAJO COMO VIA IGUALMENTE SATISFACTORIA. Lima. Recuperado el 30 de abril de 2024, de file:///C:/Users/User/Downloads/137682079-El-Proceso-Abreviado-Laboral-Elmer- Huaman.pdf Perú, R. d. (2010). Nueva Ley Procesal del Trabajo. Poder Ejecutivo. Lima: Replublica del Perú. Recuperado el 30 de abril de 2024, de https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/bf9d4d0043eacd588837db829214c4f0/C. +LEGISLACION+Ley+N%C2%BA+29497+Nueva+Ley+Procesal+del+Trabajo.pdf? MOD=AJPERES
ROSA, J. R. (2016). EL PROCESO ABREVIADO LABORAL Y LA VULNERACIÓN AL PRINCIPIO DE
SOCIALIZACIÓN EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO DEL PERÚ. Trujillo: Cesar Vallejo. Recuperado el 30 de abril de 2024, de https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/34508/ fernandez_dj.pdf?sequence=1
