Semana 7 - Revisión de Normatividad de La Ley 29783 SST

LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN
Docente:
Mg. Victoria Vargas Marín
UNIDAD IV
Sesión 7: Revisión de ley 29783 SST

Condiciones de Seguridad
SEGUIMIENTO DEL SILABO
LOGRO DE LA SESIÓN
Al finalizar la sesión, el alumno conocerá la importancia de la norma en
seguridad y salud en el trabajo a través de una exposición grupal de los
posibles riesgos planteados.

Pensamiento
Seguridad y Salud en el Trabajo
Video
¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo?
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo para los colaboradores engloba muchos factores,
entre los cuales tenemos:
• Protege la salud del colaborador al prevenir lesiones y/o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por accidente o enfermedad
laboral.
• Genera la continuidad laboral del colaborador.
• Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o enfermedad laboral.
• Potencia los conocimientos del colaborador al brindarle capacitaciones sobre prevención de riesgos
laborales.
Importancias de SST
1. Físicos: ruido, las vibraciones, el ambiente

térmico, las radiaciones Los agentes físicos están
presentes en un gran número de actividades
laborales como la construcción, la industria, los
centros de investigación e incluso en el sector
servicios
2. Químicos: las tintas, los tóneres, los adhesivos,
las pinturas, los aceites, los lubricantes y los
líquidos de limpieza
3. Biológicos: producción de alimentos, trabajos
agrarios, contacto con animales, asistencia
sanitaria, laboratorios , eliminación de residuos ,
depuración de aguas residuales.
4. Ergonómicos: repetición, posturas forzadas,
movimientos con fuerza excesiva, posiciones
estacionarias, la presión directa, vibraciones,
temperaturas extremas, ruido y estrés laboral.
5. Psicosociales: estrés laboral, los conflictos
acoso, violencia laboral, discriminación,
sobrecarga.
Objetivo
Promover una cultura de prevención

de riesgos laborales.
Finalidad, prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionales del trabajador
Ámbito de Aplicación de la Ley de SST
Actividad
Privada
Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público
de servicios
Empleadores y
Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
propia
Responsabilidad del Empleador
1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Cumplir las normas vigentes en SST
3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.
5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales
6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar, sustitución progresiva, facilita
EPP y colectivos
¿Qué es peligro?
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones
¿Qué es riesgo?
El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le genere daño a las
personas, bienes o al entorno.
Diferencia entre Peligro y Riesgo
El peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo, en la casa, practicando algún deporte,
entre otros. El riesgo en cambio, es el resultado de no tomar las medidas necesarias para
minimizarlo. Ejemplo:
Peligro
Piso en mal estado
Riesgo
Caída que produce fractura
Para recordar: el peligro es algo cotidiano que podría causar un mal,

mientras que el riesgo es la probabilidad de un futuro daño
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Seguridad y Salud en el trabajo
Evaluación de Riesgos
• Proceso mediante el • Se orienta a reducir los
cual se localiza y riesgos a través de la
reconoce que existe un • Permite valorar el propuesta de medidas
peligro y se definen sus nivel, grado y gravedad correctivas.
características. de los mismo.
• Tomar una decisión
apropiada.
Identificación de
Control de Riesgos
Peligros
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a
la salud y seguridad en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de SST
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada

en todos los niveles de la organización.
b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área

que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST
d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.
e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y

en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
¿Qué es un IPERC?
La matriz IPERC (identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control) es una

herramienta de gestión que se puede utilizar para identificar peligros y evaluar los riesgos asociados
con los procesos de cualquier organización.
EJERCICIOS
Reporte de los accidentes de trabajo
La investigación de los accidentes, enfermedades e Las investigaciones debe ser

incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos SST. realizada por:
Permite identificar LOS FACTORES DE RIESGO en la • El empleador

organización: • El comité de SST
• El supervisor de SST
✓ Las causas inmediatas (Actos y Condiciones • Representantes de los
Subestándares) trabajadores
• Participación de los
✓ Las causas básicas (Factores Personales y Factores de trabajadores involucrados
Trabajo) • Personal de apoyo
competente.
Acto Subestándar
Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo,
tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Ejemplos:
•Realizar tareas sin autorización
•Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar.
•Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones peligrosas.
•Jugar o hacer bromas durante actividades laborales.
•Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas.
•Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado.
•Utilizar herramientas de manera incorrecta.
•No respetar los señalamientos ni delimitaciones de área.
•Mantener el área de trabajo desordenada.
•Dejar sillas en mal estado en las oficinas y no colocarles letrero de “silla deteriorada”.
•ETC
Acto Subestándar
¿Qué medidas de prevención se pueden adoptar?
• Crear una cultura de seguridad a nivel de

toda la empresa, que incluya
sensibilización en autocuidado y
procedimiento de trabajo seguro, esta
puede ser garantizar que los
colaboradores utilicen de manera
adecuada sus equipos de protección
personal, así como que eviten pasar por
alto los procedimientos que se
consideran seguros.
Condición Subestándar
Las condiciones inseguras son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas
que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan.
Ejemplos:
•Daños en la superficie del área de trabajo.
•Falta de resguardos y guarda protector de máquinas y herramientas.
•Falta de delimitación y señalamientos en el área de trabajo.
•Mal diseño de un área de trabajo.
•Falta de barandas en un segundo nivel o superior.
•Falta de pasamanos en escaleras y ramplas.
•Almacenamiento de productos químicos sin etiquetar.
•Almacenamiento inadecuado de productos inflamables.
Condición Subestándar
¿Qué medidas de prevención se pueden adoptar?
1. Inspeccione las áreas de trabajo exhaustivamente.

2. Utilice todos los sentidos (no solo la vista) para detectar peligros existentes.
3. Preste atención a los puntos donde puede producirse el contacto de personas con fuentes de
energía de cualquier tipo (energia electrica, sustancias peligrosas, calor, partes en movimiento
etc.)
4. Pregunte frente a cada hecho o situación extraña, anormal, o que le llame la atencion.
5. Priorice las condiciones inseguras de acuerdo a su criticidad para poder fundamentar mejor las
medidas de control sugeridas.
Los
El Empleador debe Los Centros Médicos Trabajadores
informar: Asistenciales: Independiente
s:
• Al MTPE • Al MTPE • Accidentes de trabajo,
• Todo accidente de trabajo enfermedades
• Accidentes de trabajo y
mortal, y los incidentes profesionales e
enfermedades profesionales
peligrosos del trabajador incidentes peligrosos.
registradas o los que se
suscitado en el ámbito ajustan a la definición legal • Propio trabajador o de
laboral o fuera de ella que de estas. sus familiares en el
se ajuste a la definición centro asistencial el
legal. • (Hasta el último día del mes cual Debe proceder a
• (Hasta 24 horas máx.) siguiente) comunicar al MTPE y
MINSA
• Actividad preventiva y sistemática, • Obligatorias desde el 1 enero 2015

Identifica actos y condiciones • Realizar auditorías periódicas.
subestándares, con la finalidad de • Finalidad comprobar si el sistema
prevenir, eliminar, minimizar y/o ha sido aplicado, adecuado y
controlar los riesgos laborales. eficaz.
Inspecciones Auditoría
Actividad de Clase
• En grupo presentar una exposición de posibles riesgos que se pueden presentar en la siguiente imagen
• Riesgo 1:
Actividad de Clase
• RIESGO 2:
Actividad de Clase
• RIESGO 3:
Actividad de Clase
• RIESGO 4:
Preguntas de Reflexión
• Es importante la SST en las empresas?

• Que es Acto y Condición Subestándar
Tema de la Próxima Sesión
• Presentación de trabajos finales
• Simulador MARKLOG: Informe Final
• EVALUACIÓN FINAL

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Al finalizar la sesión, el alumno conocerá la importancia de la norma en

seguridad y salud en el trabajo a través de una exposición grupal de los

posibles riesgos planteados.

1. Físicos: ruido, las vibraciones, el ambiente

Promover una cultura de prevención

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

Para recordar: el peligro es algo cotidiano que podría causar un mal,

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y

a) La política y objetivos en materia de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

La matriz IPERC (identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control) es una

La investigación de los accidentes, enfermedades e Las investigaciones debe ser

Permite identificar LOS FACTORES DE RIESGO en la • El empleador

• Crear una cultura de seguridad a nivel de

1. Inspeccione las áreas de trabajo exhaustivamente.

• Actividad preventiva y sistemática, • Obligatorias desde el 1 enero 2015

• Es importante la SST en las empresas?

• Presentación de trabajos finales

• Simulador MARKLOG: Informe Final

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