TALLER No.

1) Crea una línea de tiempo en la que se mencione la evolución de la normativa fundamental

y referente en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

La normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en Colombia ha

evolucionado significativamente a lo largo de los años, marcando hitos importantes en la
protección de los trabajadores. A continuación, te presento una línea de tiempo con la
normatividad relevante en este ámbito hasta mi última actualización en abril de 2023:

1 Antes de los años 90

Ley 9 de 1979: Conocida como el Código Sanitario Nacional, esta ley establece disposiciones
generales en materia de higiene y salud en los lugares de trabajo, aunque no se enfoca
exclusivamente en la seguridad y salud en el trabajo.

Década de 1990 2

Ley 100 de 1993: Esta ley crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia,
que incluye entre sus componentes el sistema general de riesgos profesionales
(hoy denominado riesgos laborales), estableciendo así una estructura más formal
para la atención de la salud en el trabajo.

3 Década del 2000

Ley 776 de 2002: Regula todo lo concerniente a los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Define las prestaciones asistenciales y económicas a las que tienen derecho los
trabajadores que sufran de alguno de estos eventos como consecuencia del trabajo o con
ocasión de este.
 Década del 2010 4

Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y amplía

la cobertura a más trabajadores, incluidos los independientes. Introduce cambios
significativos en la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral,
buscando una mayor protección del trabajador.

Decreto 1443 de 2014 (posteriormente reemplazado por el Decreto 1072 de 2015):

Este decreto establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), que todas las empresas deben implementar y mantener actualizado.
Se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales a través de la
gestión del riesgo.

5 A partir del 2015

Decreto 1072 de 2015: Consolidado como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
compila, actualiza y racionaliza las normas de carácter reglamentario que rigen el sector trabajo,
incluyendo las relativas a seguridad y salud en el trabajo. Es una de las normas más importantes
para el ámbito de la SST en Colombia.

Resolución 0312 de 2019: Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Esta resolución actualiza y
especifica los requisitos que deben cumplir las organizaciones para gestionar adecuadamente
los riesgos laborales.

Resolución 666 de 2020: Aprobó el protocolo de bioseguridad para la mitigación, control y

realización adecuada de la pandemia de COVID-19, demostrando la capacidad de respuesta
del sistema normativo de SST ante emergencias de salud pública.

Estas son algunas de las normas más destacadas en la evolución de la seguridad y salud en el
trabajo en Colombia. Es importante mencionar que, además de estas disposiciones de carácter
general, existen otras normas específicas para ciertos sectores económicos o riesgos
particulares, así como actualizaciones y modificaciones constantes que buscan mejorar y
adaptar el sistema a las nuevas realidades laborales y riesgos emergentes.
 2) Consultar las siguientes normas:

Ley 1562 de 2012: mencione diez (10) cambios introducidos por esta ley en
materia de seguridad y salud en las organizaciones
La Ley 1562 de 2012, promulgada en Colombia, introdujo una serie de modificaciones importantes en
el sistema de riesgos laborales (hoy denominado sistema de riesgos laborales), ampliando la cobertura
y fortaleciendo los mecanismos de protección en seguridad y salud en el trabajo. Diez cambios
significativos introducidos por esta ley incluyen:
1. Ampliación de la cobertura: La ley extendió la protección en seguridad y salud en el trabajo a
nuevos grupos de trabajadores, incluyendo a los trabajadores independientes, los estudiantes
en práctica que tengan una relación laboral y otros grupos que anteriormente estaban excluidos
del sistema.

2. Cambio de denominación: Modificó la nomenclatura de "Programa de Salud Ocupacional" por

"Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)", lo cual implica un
enfoque más integral y sistemático en la prevención de riesgos laborales.

3. Responsabilidad del empleador: Reforzó la responsabilidad del empleador en la prevención

de accidentes y enfermedades laborales, exigiendo un compromiso más activo en la
implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

4. Participación de los trabajadores: Se fortaleció el papel de los trabajadores y sus

representantes en la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos en el lugar de
trabajo, promoviendo una cultura de prevención.

5. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo: Se hizo énfasis en la importancia de la

formación y capacitación de los trabajadores y empleadores en aspectos de seguridad y salud
en el trabajo, buscando que ambas partes estén debidamente informadas sobre los riesgos y
las medidas de prevención.

6. Vigilancia de la salud de los trabajadores: Se estableció la obligatoriedad de realizar

exámenes médicos a los trabajadores antes, durante y al terminar la relación laboral, para
monitorear cualquier afectación a su salud derivada del trabajo.

7. Gestión del riesgo laboral: Se introdujo el concepto de gestión integral del riesgo laboral, que
incluye la identificación, valoración, prevención, intervención, y monitoreo de los riesgos en el
trabajo, buscando su minimización y control.

8. Fomento de la cultura de la prevención: La ley promueve la creación y fortalecimiento de una

cultura preventiva en materia de riesgos laborales, implicando educación, conciencia y
participación activa de todos los actores del sistema.

9. Mejora en la notificación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades laborales:

Se establecieron procedimientos más claros y eficientes para la notificación y registro de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, buscando mejorar la respuesta y la
intervención.
 10. Fortalecimiento de la inspección, vigilancia y control: La ley otorgó mayores herramientas
y facultades a las entidades gubernamentales para realizar inspección, vigilancia y control en
materia de seguridad y salud en el trabajo, buscando asegurar el cumplimiento de la normativa
y la protección efectiva de los trabajadores.

Estos cambios representan un avance significativo en la legislación colombiana en materia de

seguridad y salud en el trabajo, buscando una mayor protección y bienestar para los trabajadores.

Segun el Decreto 1072 de 2015: mencione que establece y que ofrece a las
organizaciones en materia de seguridad y salud.
El Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en
Colombia, consolidó en un solo documento las normas reglamentarias del sector, incluyendo las
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST). Este decreto es fundamental para
la implementación de políticas y la gestión de la seguridad y salud en las organizaciones colombianas.
A continuación, se detallan aspectos clave que establece y ofrece a las organizaciones en este ámbito:
Establece:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Define los requisitos para la
implementación del SG-SST por parte de todos los empleadores, con el objetivo de proteger a los
trabajadores de los riesgos asociados con el ambiente laboral.
Obligaciones de los empleadores: Detalla las responsabilidades específicas de los empleadores en
materia de SST, como la realización de evaluaciones de riesgos, implementación de medidas
preventivas, capacitación de empleados, y la notificación de accidentes y enfermedades laborales.
Derechos y deberes de los trabajadores: Enfatiza los derechos de los trabajadores a un ambiente de
trabajo seguro y saludable, su participación en el SG-SST, y su deber de acatar las normativas y
participar en las capacitaciones.
Estructura del SG-SST: Describe los elementos que debe contener el sistema de gestión, incluyendo
la política de seguridad y salud en el trabajo, la organización del sistema, la planificación y aplicación,
la evaluación del desempeño, y la mejora continua.
Participación de los trabajadores: Subraya la importancia de la participación activa de los trabajadores
en el SG-SST a través de sus representantes en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ofrece a las organizaciones:
Marco legal claro para la gestión de SST: Proporciona un conjunto coherente de directrices para que
las organizaciones desarrollen e implementen sus sistemas de gestión en seguridad y salud laboral.
Flexibilidad según tamaño y tipo de organización: El decreto tiene en cuenta la diversidad de las
organizaciones y ofrece cierta flexibilidad en la implementación de los sistemas de gestión de SST,
adaptándose a sus características específicas, como tamaño y riesgo.
Herramientas para la prevención de riesgos laborales: Facilita un marco para la identificación,
evaluación, prevención y control de riesgos laborales, promoviendo ambientes de trabajo seguros y
saludables.
Promoción de la cultura de prevención: A través de la obligatoriedad del SG-SST, el decreto fomenta
la creación de una cultura preventiva en las organizaciones, enfatizando la educación, capacitación y
conciencia en seguridad y salud.
Mecanismos de seguimiento y control: Establece requisitos para el monitoreo, seguimiento y mejora
continua del SG-SST, incluyendo auditorías internas y externas, y la evaluación del desempeño del
sistema.
El Decreto 1072 de 2015 es una herramienta clave para las organizaciones en Colombia,
proporcionando un marco legal sólido para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, y
estableciendo las bases para la prevención de riesgos laborales, la protección de los trabajadores y la
mejora continua en los entornos laborales.

segun la Resolución 0312 de 2019: mencionar siete (7) cambios o aspectos relevantes que
propone en materia de seguridad y salud esta norma.
La Resolución 0312 de 2019, emitida por el Ministerio de Trabajo en Colombia, establece los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
deben cumplir los empleadores. Esta resolución actualiza y especifica los requisitos para la
implementación, mantenimiento y mejora continua del SG-SST en las organizaciones de todos los
sectores económicos. A continuación, se mencionan siete cambios o aspectos relevantes que propone
esta normativa:
1. Estándares Mínimos Diferenciados: Introduce estándares mínimos diferenciados para micro,
pequeñas, medianas y grandes empresas, reconociendo las diferencias en capacidad operativa
y recursos, y permitiendo una implementación más ajustada a la realidad de cada organización.
2. Plazos de Implementación: Establece plazos específicos para la implementación de los
diferentes componentes del SG-SST, proporcionando un marco temporal claro que las
organizaciones deben seguir para cumplir con los requisitos de la normativa.
3. Evaluación Inicial del SG-SST: Obliga a las empresas a realizar una evaluación inicial que
permita identificar el estado actual del sistema de gestión en relación con los estándares
mínimos establecidos, facilitando la planificación de acciones correctivas necesarias.
4. Plan de Trabajo Anual en SST: Requiere que todas las organizaciones elaboren y ejecuten un
plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, basado en los resultados de la
evaluación inicial y las prioridades identificadas, incluyendo objetivos, metas, responsabilidades
y recursos.
5. Capacitación y Competencias: Refuerza la importancia de la capacitación en seguridad y
salud en el trabajo, exigiendo que las organizaciones garanticen que todos los trabajadores,
incluidos los directivos, reciban formación adecuada y pertinente a los riesgos asociados a su
puesto de trabajo.
6. Mecanismos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores: Estipula la obligatoriedad de
establecer procedimientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, asegurando la
realización de exámenes médicos ocupacionales y el seguimiento a su estado de salud, en
función de los riesgos a los que están expuestos.
7. Gestión del Cambio: Introduce requerimientos para la gestión del cambio, obligando a las
empresas a identificar y evaluar previamente los riesgos en seguridad y salud ante cambios en
procesos, instalaciones, personal o la organización en general, garantizando que estos cambios
no generen nuevos riesgos laborales.

La Resolución 0312 de 2019 marca un avance significativo en la regulación de la seguridad y salud en

el trabajo en Colombia, proporcionando un marco más detallado y flexible para que las organizaciones
de todos los tamaños implementen y mejoren continuamente sus sistemas de gestión en esta área
vital.