Empresa Viru-E.v Continua 1

CARRERA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Estrategias Innovadoras en Gestión de Recursos Humanos
Profesor: Matt Andy Ruiz Bocanegra
Integrantes:
SU71325877 Tolentino Garcia Estrella Miluska

SU70907172 Figueroa Saldaña Lucero Fernanda
LC76263239 Julian Lozano Stefanie Jennifer
LC75382972 Villegas Maza Brigitte Alexandra
LC70480305 Mantari Cornejo Meliana
2024
Lima-Perú
ÍNDICE
Resumen Ejecutivo .........................................................................................................5
Historia..............................................................................................................................5
Misión....................................................................................................................... 5
Visión ....................................................................................................................... 5
Valores ..................................................................................................................... 5
Organigrama del departamento de RRHH ....................................................................6
Área de RRHH ..................................................................................................................6
Actividades del Área de RRHH ............................................................................... 6
Estrategias de RRHH para Reclutar candidatos ................................................... 7
Estrategias de RRHH para Seleccionar personal.................................................. 7
Resumen Ejecutivo
Virú S.A. es una compañía global que opera desde hace 25 años en el Perú, es
líder en el sector agroindustrial e innovación, que se dedica al cultivo,
procesamiento y exportación de una amplia variedad de productos
agropecuarios, además, es líder en desarrollo de nuevos productos en base a
frutas y vegetales frescos y es el mayor productor de conservas y congelados en
el país, por lo que exportan sus productos a los mercados más exigentes y
consumidores de los cinco continentes.
Viru S.A. ha sido reconocida por su emprendimiento, competitividad y
productividad, además, se destaca por brindar oportunidades de empleo a
muchas personas y ser considerada una de las mejores empresas de
agroexportación del Perú.
Actualmente, Virú S.A. se encuentra en más de 50 países en los 5 continentes y
ocupa a más de 7500 trabajadores fijos en 8 plantas de procesamiento.
Historia
Viru es una compañía agroindustrial peruana centrada en la fabricación de
conservas vegetales fundada en 1994. Posee 3 plantas industriales y más de
5,000 hectáreas de cultivo en los valles de Virú y Chincha. Sus exportaciones
van dirigidas a Estados Unidos, España, Francia y Alemania.
Misión
Impactar de manera positiva en la sociedad, produciendo alimentos saludables
con los mejores estándares de sostenibilidad, calidad y seguridad, velando por
la comunidad y el planeta.
Visión
Ser un líder global en la alimentación a través de nuestros productos y marcas.
Valores
• Política de puertas abiertas:
Nuestros colaboradores son nuestro mayor activo y determinan el
desarrollo de la organización; por ello, el trato directo con jefaturas,
gerencias, directores y demás puestos claves resulta fundamental para el
logro de nuestros objetivos.
• Honestidad:
Pensar y actuar en base a la verdad con coherencia y transparencia en
cada una de nuestras actividades y encaminados a alcanzar el bienestar
de la organización y la comunidad.
• Integridad:
Virú promueve la salvaguardia física y moral de todos sus colaboradores;
consideramos inaceptable cualquier acción que haga sentir a un individuo
amenazado, humillado o menoscabado, así como el maltrato psicológico
o físico.
• Lealtad:
Ser leal significa ser fiel al compromiso de actuar según lo que se cree y
en quienes se cree, en los buenos y malos momentos.
• Compromiso:
El cumplimiento de nuestros valores empresariales por parte de todos
nuestros colaboradores denota su compromiso con nuestra organización.
Del mismo modo, Virú reafirma su compromiso de trabajar día a día en
miras al desarrollo social de sus colaboradores y comunidad.
Organigrama del departamento de RRHH
Director de
RRHH
Departamento Departamento
Laboral Legal Comunicación
de Gestión de Contratación
Atracción y
Administración Capacitación Desarrollo
Selección
Planeación On boarding Orientación Campañas
Evaluación
Área de RRHH
El departamento de Recursos Humanos de Virú SA es el responsable de
gestionar y optimizar los recursos humanos de la organización. Se enfoca en
reclutar, seleccionar, capacitar, retener y motivar a los empleados y promover la
salud organizacional alineada con los objetivos y valores de la empresa. A través
de sus actividades y operaciones, el Departamento de Recursos Humanos
capacita empleados calificados y comprometidos con la misión y visión de la
organización, lo cual contribuye al éxito de Virú SA.
Actividades del Área de RRHH
En la empresa Viru en el área de Recursos desempeña una serie de funciones
como las de:
• Reclutar y seleccionar a los candidatos.
• Capacitación e inducción de pagos al personal que ingresa como nuevo.
• Inscribir a todos sus colaboradores en planilla con sus beneficios
correspondientes.
• Carga de tareas del personal en el sistema.
• Verificar personal con ausencias.
• Procesar renuncias para general la LBS.
• Programar pago de LBS, pago de haberes, pago de utilidades.
• Entrega de boletas físicas a los colaboradores.
Estrategias de RRHH para Reclutar candidatos
1. Reclutamiento mediante redes sociales (Facebook o Instagram),
aplicaciones o páginas de trabajo (Computrabajo, Indeed, LinkedIn,
talent.com), perifoneo en zonas cercanas al lugar de reclutamiento o
incluso volantes de trabajo.
2. La publicidad de trabajo que utiliza la empresa Viru, para atraer y reclutar
subordinados, contiene:
• Plan de pensiones
• Pertenecer en planilla
• Seguro de salud (ESSALUD)
• Programas de bienestar
• Pago semanal
• Convenio de estudios con el instituto “SENATI”
• Programa Ceba
• Campañas médicas
• Pago por horas extras o dominical
• Asignación familiar
• Horarios flexibles
- En fechas de campaña se les ofrece a los colaboradores bonos y
comida gratis.
3. Se recibe CV de los postulantes que desean ocupar alguna vacante libre
de un puesto de trabajo dentro de la empresa VIRU SA.
Estrategias de RRHH para Seleccionar personal

1. Se les informa a los candidatos que se le realizara a cada uno, una
entrevista para saber si son los adecuados para calzar en la vacante de
un puesto de la empresa.
- Para los puestos de obreros, no se pide experiencia previa. Por lo que
todos califican, salvo que tenga alguna enfermedad o condición que
les impida desempeñar las funciones que el cargo demanda.
2. Se le envía un mensaje a cada candidato para comunicarle si pasó el filtro
de la entrevista o no.
- Deben pasar un filtro para verificar si tienen antecedentes policiales,
de tener antecedentes, la persona es separada del proceso de
selección.
3. Se escoge al candidato adecuado para el puesto de trabajo que se requiere
ocupar.
4. Como último paso se le hace firmar un contrato al futuro colaborador, junto
con ello se le brinda el proceso de inducción y capacitación.
Link del Canvas (presentación):
https://www.canva.com/design/DAGEkfsfibg/IuzAlbgh4cNOmKfhd4WtnQ/edit?u
tm_content=DAGEkfsfibg&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&ut
m_source=sharebutton

Empresa Viru-E.v Continua 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Empresa Viru-E.v Continua 1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Empresa Viru-E.v Continua 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CARRERA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE

SU71325877 Tolentino Garcia Estrella Miluska

Organigrama del departamento de RRHH

Planeación On boarding Orientación Campañas

Estrategias de RRHH para Seleccionar personal

También podría gustarte