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    Demanda de Casación Laboral Esp. Derecho Laboral Uniamericana (C)

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    Demanda de Casación Laboral Esp. Derecho Laboral Uniamericana (c) (2)

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    HONORABLES MAGISTRADOS SALA DE CASACIÓN LABORAL

    CORTE SUPREMA DE JUSTICIA


    E. S. D.

    RONALD RIVALDO POLO, mayor y vecino de esta ciudad, identificado como

    aparece al pie de mi correspondiente firma obrando como apoderado Judicial de


    la Compañía SEGUROS CANGUROS S.A. sociedad domiciliada en Barranquilla –

    Atlántico, Representada legalmente por el Señor BERMEJO CORTINA, igualmente


    mayor y vecino de la ciudad de Barranquilla, muy respetuosamente me permito

    formular ante esta Corporación Demanda de Casación Laboral, dentro del término
    legal, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior de

    Barranquilla, con fecha, quince (15) de febrero de dos mil veinticuatro (2024)
    dentro del proceso ordinario laboral de primera instancia, promovido por el señor

    JULIO MENDOZA JULIO CONTRA LA COMPAÑIA SEGUROS CANGURO S.A., respecto


    del recurso concedido y admitido previamente.

    RESUMEN DE LOS HECHOS

    PRIMERO: El Señor JULIO MENDOZA JULIO, a través de apoderado presentó

    demanda ordinaria Laboral de Primera Instancia, que previo los trámites legales
    correspondientes se declarara responsable a la Empresa SEGUROS CANGURO S.A.,

    sociedad representada legalmente por el Señor BERMEJO CORTINA, con domicilio


    principal en la ciudad de Barranquilla, por la terminación unilateral del contrato de

    trabajo sin justa causa, suscrito entre la empresa demandada y el trabajador


    demandante, con fecha 29 agosto de 2015 y como consecuencia de lo anterior se

    le condenara a pagar la suma de doscientos cincuenta millones de pesos m/l.


    ($250.000.000), a favor del demandante, por concepto de salarios, prima de

    servicios, vacaciones, intereses, prestaciones sociales e indemnización moratoria


    más las indexaciones sobre la cantidad que saliera a deber, más las costas del

    proceso.

    SEGUNDO: Adujo el demandante que la empresa demandada había dado por

    terminado el contrato de trabajo con fecha 15 de febrero de 2021, de manera

    unilateral y sin que existiera justa causa en tal determinación, que no le había
    cancelado los salarios correspondientes a las últimas dos quincenas que
    precedieron a la terminación del contrato, que sus prestaciones sociales no le
    fueron pagadas, que la empresa no lo envió a examen médico de egreso y que por

    lo tanto se tipificaba la sanción moratoria plasmada en el artículo 65 del Código


    Sustantivo del Trabajo

    TERCERO: De la demanda conoció el Juzgado Veinticinco Laboral del Circuito de

    Barranquilla Atlántico, el cual, con fecha 17 de marzo de 2021, la admitió y ordenó


    el traslado a la parte demandada.

    CUARTO: Notificada la sociedad demandada, ésta dio contestación a la misma,

    demostrando que las pretensiones incoadas por el demandante carecían de


    fundamento, por las siguientes razones:

    a) La terminación del contrato se produjo por justa causa amparado en la causal


    7a. del artículo 70. del decreto 2351 de 1965, aparte A), en la medida que el

    trabajador fue detenido por más de treinta días por cuenta de la fiscalía general de
    Nación, acusado del delito de Hurto Calificado Agravado, condenado

    posteriormente a 60 meses de prisión por el Juzgado Primero de Conocimiento de


    Barranquilla mediante providencia de fecha 30 de noviembre de 2020, capturado

    posteriormente el día 5 de diciembre de 2020.


    b) De la decisión de terminación del contrato de trabajo por la causal invocada

    se le notificó al demandante mediante comunicación privada, la cual fue firmada


    por el mismo en su lugar de reclusión.

    c) Sus prestaciones sociales y demás derechos laborales le fueron consignados


    con fecha 20 de febrero de 2021, a órdenes del Juzgado 26 Laboral de Barranquilla

    (reparto) por la suma de OCHENTA MILLONES DE PESOS M/L. (80.000.000.),

    representada en el titulo No. 0000000252525 del Banco Popular de esta ciudad.


    QUINTO: Agotado el trámite de la primera instancia, el Juzgado 25 Laboral del

    Circuito de noviembre 30 de dos mil Veintiuno (2021) mediante sentencia de la fecha,


    dispuso no hacer las declaraciones y condenas solicitadas, condenando en costas

    del proceso al demandante.


    SEXTO: La parte demandante interpuso recurso de apelación contra la sentencia del

    Juzgado 25 Laboral del Circuito de Barranquilla, ante la Sala Laboral del Tribunal
    Superior de la misma ciudad, Corporación que revocó lo resuelto por el inferior,

    mediante providencia de fecha 15 de febrero dos mil veinticuatro (2024), objeto de


    la presente demanda de casación, argumentando que si bien es cierto que el

    demandante se encuentra recluido en un centro carcelario por más de 30 días, no


    es menos cierto que la sentencia condenatoria no se encuentra en firme y está

    siendo objeto de los recursos de ley, por lo que condeno al demandado al pago de
    la indemnización y los salarios caídos y demás prestaciones sociales en la suma de
    250.000.000. millones de pesos.

    SÉPTIMO: Contra la sentencia del Tribunal Superior de Barranquilla- Sala Laboral,

    de la fecha indicada anteriormente, el suscrito propuso recurso de casación, el cual


    fue concedido por el Tribunal y admitido por esta corporación, razón por la cual se

    presenta esta demanda.


    OCTAVO: La decisión del Tribunal Superior de - Sala Laboral, se funda entre otros

    en los siguientes aspectos:

    i.Considera el Tribunal que, si bien es cierto que la empresa demandada consigno

    los salarios prestaciones sociales y demás derechos al trabajador, apoyada en la


    causal 7a. del artículo 7o. del decreto 2351 de 1965, aparte A), por la cual dio por

    terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y alegando justa causa,


    expresó que el empleador ha debido esperar a que se le resolvieran los recursos

    interpuestos contra la sentencia condenatoria dentro del proceso penal tendientes a


    lograr confirmación o la revocatoria de la condena y en suma de la medida de

    aseguramiento proferida por la fiscalía y una vez agotados estos decidiera la


    terminación del contrato de trabajo recursos impetrados antes de los treinta días

    de que habla la norma laboral alegada por la parte demandada.

    ii. En tal sentido, decidió el Tribunal que la causal para dar por terminado el

    referido contrato de trabajo, de manera unilateral, no se configuró la justa causa


    en el caso bajo estudio, según los enunciados fundados en el literal 7 del

    Artículo 7 del C.S.T., teniéndose por no válida la consignación efectuada por la


    empresa demandada y debiéndose condenar a las sumas solicitadas por el

    demandante.

    ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN

    La Compañía SEGUROS CANGUROS S.A. Como demandada dentro del proceso

    Ordinario Laboral de Primera Instancia, objeto de la Litis, pretendemos que la


    Corte CASE TOTALMENTE la sentencia impugnada y en su defecto revoque Lo

    resuelto por el Tribunal Superior de Barranquilla- Sala Laboral, en providencia


    de fecha 15 de febrero dos mil veinticuatro (2024).

    CARGOS

    Con tal propósito formulo el siguiente cargo

    CARGO ÚNICO: Me permito invocar como causal de casación contra la sentencia


    del Tribunal Superior de Barranquilla - Sala Laboral, la causal primera del artículo 87
    del Código de Procedimiento Laboral modificado por el artículo 60 del decreto 528

    de 1964, por considerar la sentencia acusada como violatoria de 1a ley sustancial,


    concretamente por la violación del Artículo 7o., numeral 7o, aparte A), del Decreto

    2351 de 1965, modificatorio de los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del


    Trabajo, por interpretación errónea.

    Puesto que la causal alegada de terminación unilateral del contrato de trabajo por
    parte de la sociedad demandada, se dio con una justa causa consagrada

    taxativamente en la ley sustancial, debido que la detención preventiva de la

    libertad del trabajador BERMEJO CORTINA, fue muy superior a los treinta (30) días,
    señalador al tenor literal de la norma ejusdem, así mismo es claro determinar que

    en la fecha en que la Compañía SEGUROS CANGUROS S.A realizó la ruptura de la


    relación laboral, el proceso penal del empleado ya había terminado por

    prescripción y no con una sentencia absolutoria a favor de este; Tal cual como lo
    ha determinado la corte1 en sus diferentes pronunciamiento respecto al tema.
    “Así pues, la Ley traslada al juez penal el hecho determinante del despido y su calificación
    como justo o como injusto, según el resultado de la investigación o del proceso criminal
    correspondiente, sin que la demora en la definición en el proceso penal; sea presupuesto de
    la norma acusada, que lo que más bien exige como única condición para que se consolide o
    no la justa causa es la culpabilidad o inocencia del trabajador en el respectivo proceso penal,
    por ello se dice que es justa causa para dar por terminado el contrato la detención preventiva
    del trabajador por más de treinta ( 30) días "a menos que posteriormente sea absuelto", sin
    limitación temporal en cuanto a la definición del proceso criminal”.

    PETICIÓN

    Por lo anteriormente expuesto, respetuosamente solicito a la Sala de Casación

    Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia casar la sentencia por el suscrito


    acusado, emanada de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Barranquilla, con

    fecha 15 de febrero de 2024 y en su lugar confirmar la sentencia de primer grado,


    emitida por el Juzgado Veinticinco Laboral del Circuito de Barranquilla con fecha

    treinta (30) de Noviembre de dos mil veintiuno (2.021)

    De los Honorables Magistrados,

    Atentamente,

    RONALD ENRIQUE RIVALDO POLO

    C.C. No. 72.165.389 de Barranquilla


    T.P. No. 357138 del C.S. de J.

    1SALA DE CASACIÓN LABORAL M. PONENTE : OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR NÚMERO DE


    PROCESO : 50650 NÚMERO DE PROVIDENCIA : SL1071-2021
    TRABAJO DE LA ESPECIALIZACIÓN DERECHO LABORAL – UNIAMERICANA
    MATERIA ELECTIVA: RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACION LABORAL

    DOCENTE: OMAR MEJIA AMADOR.


    PRESENTADO POR:

    KAREN PADILLA
    ORLANDO JAVIER MOLINA MOLINA

    SAMIT RUIZ ORTEGA

    RONALD ENRIQUE RIVALDO POLO


    FECHA MAYO 2 DE 2024

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