Preguntas XD

41) ¿Qué diferencia existe entre clasificación por centro de trabajo y
reclasificación de empresa?
Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.
Artículo1.-Centro de trabajo.
Para los efectos del artículo 25 del Decreto Ley 1295 de 1994, se entiende por centro de
trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente.
Artículo 2.- Fundamento de la reclasificación.
La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a
aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada
con estudios técnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos
legalmente y verificables por la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Parágrafo- La reclasificación se podrá realizar sobre centros de trabajo y en ninguna

circunstancia por puestos de trabajo.
43) .¿Decreto sobre clasificación de empresas, resumir la norma en media

hoja?
Decreto 957 de 2019

"Por el cual se adiciona el capítulo 13 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1074 de 2015, Decreto Único del Sector Comercio, Industria y
Turismo y se reglamenta el artículo 2º de la Ley 590 de 2000, modificado por
el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011."
Que el artículo 2° de la Ley 590 de 2000 "Por la cual se dictan disposiciones para
promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas", modificado por
el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y por el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011, define
las micro, pequeñas y medianas empresas, así:
para todos los efectos, se entiende por empresa, toda unidad de explotación económica,
realizada por persona natural o jurídica. Para la clasificación por tamaño empresarial,
entiéndase micro, pequeña, mediana y gran empresa, se podrá utilizar uno o varios de los
siguientes criterios:
1. Número de trabajadores totales.
2. Valor de ventas brutas anuales.
3. Valor activos totales.
Para efectos de los beneficios otorgados por el Gobierno nacional a las micro, pequeñas y
medianas empresas el criterio determinante será el valor de ventas brutas anuales.
45) . ¿Qué se entiende por emergencia en materia de riesgos laborales, señale
la norma?
Ley 1562 de 2012
se define como Situación de peligro o desastre que requiere una acción inmediata.U
evento que ocurre y pone en peligro a los empleados, además amenaza
con interrumpir las operaciones en el lugar de trabajo o causa daños.
Las emergencias pueden tomar muchas formas, pero por lo general se
dividen en tres categorías: naturales, laborales y externas.
47) ¿Qué requisitos debe contener una investigación de accidente de trabajo
mortal, señale la norma?
Resolución 1401 de 2007
 Identificación rápida del suceso indeseado.

 Investigación por personas competentes según se haya establecido.
 Adopción de medidas correctoras.
 Seguimiento de su eficaz implantación.
 Difusión de las lecciones aprendidas.
48) . ¿Qué es una incapacidad temporal en accidente de trabajo y hasta que

tiempo se puede prolongar?
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.”
ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen
otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine
como necesaria para el tratamiento del afiliado o para culminar su rehabilitación. Si una
vez vencidos los ciento ochenta (180) días iniciales más de la prórroga igual no se ha
logrado la rehabilitación del trabajador, se debe iniciar el procedimiento para determinar
el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.
54)¿Quién se encarga de la supervisión de las empresas de alto riesgo, señale

la norma?
Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo
Ley 1562 de 2012
51) ¿Qué papel desempeña la alta dirección en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, señale la norma?
La alta dirección deberá asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los
roles pertinentes dentro del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
asignen y comuniquen a los trabajadores de todos los niveles de la compañía, y se
conserven como información documentada. Por su parte, los trabajadores en cada nivel
de la organización tendrán que asumir la responsabilidad en aquellos aspectos del
Sistema de gestión de la SST sobre los que les haya sido otorgado el control.
La alta dirección deberá asignar la responsabilidad y autoridad para:
a) Asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los

requisitos de la norma ISO 45001.
b) Que los trabajadores les informen sobre el desempeño del sistema de

gestión de la SST.
ISO 45001
52) . ¿Cuál es el término para controvertir un dictamen de calificación de
invalidez de primera instancia conforme al Decreto 19 de 2012?
Tiene un plazo de 10 días, para controvertir en primera instancia
70). ¿Qué estudiantes deben ser afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales conforme al Decreto 1072 de 2015?
(Decreto 55 de 2015, art. 1)
Artículo 2.2.4.2.3.2. Ámbito de aplicación. La presente sección aplica a los estudiantes de
instituciones de educación pública o privada que se encuentren en cualquiera de las
siguientes situaciones:
1. Que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la institución
donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.
2. Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u
obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los acreditará para
el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, que
involucren un riesgo ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema educativo colombiano cumplen con las
características señaladas en el numeral 2 del presente artículo, son aquellas realizadas en
el marco de la educación media técnica, los programas de formación complementaria
ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educación superior y los programas de
formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.
Asimismo, aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales, a los operadores de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, a las entidades territoriales certificadas en
educación, a las instituciones de educación, a las escuelas normales superiores, y a las
entidades, empresas o instituciones públicas o privadas donde se realicen prácticas por
parte de los estudiantes.
74). ¿Cuál es tiempo para solicitar la revisión de la incapacidad permanente
parcial conforme al Decreto 1072 de 2015?
Tendra un plazo de (3) meses a partir de la fecha de solicitud para someterse a la
respectiva revisión.
81) ¿Qué entidad es la responsable del pago de las incapacidades por un
accidente de origen común?
La empresa es la responsable por el pago del salario al trabajador, en los

porcentajes que corresponda según el tipo de incapacidad en la que se encuentre
y el tiempo que lleve en ese estado, pues aun estando en incapacidad el contrato
de trabajo sigue vigente.
89) ¿Qué es la responsabilidad penal en el Sistema General de Riesgos
Laborales? Todas aquellas acciones humanas (entendidas como
voluntarias )que lesionen o generen un riesgo de lesion a un bien protegido
por el ordenamiento juridico.
90) ¿Qué es la pensión de invalidez y que requisitos se deben tener para
poder acceder a ella?
Es el seguro que te ampara ante una contingencia por enfermedad o
accidente, que te incapacita permanentemente para trabajar, el cual
recibes mensualmente de forma vitalicia por haber aportado a pensión
durante 50 semanas, continuas o discontinuas, en los últimos tres años
antes de la ocurrencia del evento.
 Haber obtenido una calificación de pérdida de capacidad
laboral igual o superior al 50% por enfermedad o accidente
de origen común.
 Haber obtenido una calificación de pérdida de capacidad

laboral igual o superior al 50% por enfermedad o accidente
de origen común.
Cuando el accidente o enfermedad es de origen profesional, la

solicitud se debe realizar ante la Administradora de Riesgos
Laborales.

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Artículo 2.- Fundamento de la reclasificación.

Parágrafo- La reclasificación se podrá realizar sobre centros de trabajo y en ninguna

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Decreto 957 de 2019

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 Identificación rápida del suceso indeseado.

48) . ¿Qué es una incapacidad temporal en accidente de trabajo y hasta que

54)¿Quién se encarga de la supervisión de las empresas de alto riesgo, señale

La alta dirección deberá asignar la responsabilidad y autoridad para:

a) Asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los

b) Que los trabajadores les informen sobre el desempeño del sistema de

La empresa es la responsable por el pago del salario al trabajador, en los

 Haber obtenido una calificación de pérdida de capacidad

Cuando el accidente o enfermedad es de origen profesional, la

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